法院判《离职证明》中写了离职原因要重开!

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简短辞职原因怎么写范文(精选3篇)

简短辞职原因怎么写范文(精选3篇)简短辞职原因怎么写篇1 1、自身原因这一点虽然是官方说法，只要你不是被动离职，都可以理解为个人原因离职。

别忘了，当你说个人原因离职后，面试官肯定会追问，到底是哪些原因导致你离职的。

这个时候，只要你根据实际情况来说，就可以。

2、家庭原因工作和家庭两个都不能缺少，总要为了其中一方而放弃另一方。

所以就简单了，我们的回答可以是我爱人在这附近上班，为了她近点，所以我想到贵公司之前的公司离家太远了，每天上下班都要两三个小时，既浪费了时间，又照顾不到家人。

3、发展原因发展分为两种:企业发展、个人发展。

这两个要结合在一起说最合适。

比如一直就关注了贵公司，贵公司的企业平台和发展空间很大，加上我在上家公司的发展到了瓶颈，想来到贵公司这个平台，施展拳脚。

离职涉及到的法律知识1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。

因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。

这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。

2、解雇离职：员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。

第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

因此，我们建议，符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。

在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。

在这里，应特别注意的上述案例所提及的员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其严重违反规章制度，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。

离职报告撤销情况说明范文

尊敬的领导：您好！首先，我衷心感谢您在百忙之中阅读我的离职报告撤销情况说明。

在此，我对于之前递交的离职报告表示诚挚的歉意，并对由此给您和公司带来的不便表示深深的歉意。

现将具体情况说明如下：一、离职报告递交的原因在我递交离职报告之前，由于个人原因，我对工作产生了一定的迷茫和困惑。

具体表现为对职业发展的不确定性、对工作环境的适应问题以及对个人能力的质疑。

因此，在经过深思熟虑后，我决定提出离职申请。

二、离职报告撤销的原因在递交离职报告后，我深刻反思了自己的决定。

经过与家人、朋友以及同事的交流，我意识到以下几点：1. 公司给予了我良好的工作环境和发展平台，我在这里积累了宝贵的经验和技能。

2. 领导和同事们的关心与支持让我感受到了团队的力量，我愿意为团队贡献自己的力量。

3. 个人原因并非离职的根本原因，而是我在面对压力和挑战时的一种逃避行为。

基于以上原因，我决定撤销之前的离职报告，继续在公司工作。

三、今后的工作态度为了更好地融入团队，提高自己的综合素质，我将采取以下措施：1. 主动与同事沟通交流，积极融入团队，增强团队凝聚力。

2. 不断学习，提升自己的专业技能，为公司创造更多价值。

3. 保持积极的工作态度，面对困难和挑战时，勇于担当，勇于突破。

4. 严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责，为公司的长远发展贡献自己的力量。

四、总结在此，我再次为之前的离职报告向您表示歉意。

我相信，在您的关心和指导下，我一定能够克服困难，取得更好的成绩。

感谢您给予我的宽容和理解，我将珍惜这次机会，努力工作，回报公司。

敬请领导审阅，并给予批准。

此致敬礼！离职员工：（签名）年月日。

原单位离职证明15篇

原单位离职证明15篇原单位离职证明1:X先生/女士/小姐，自X年X月X日至X年X月X日在我公司担任某某(部门)的..某某职务，由于某某原因提出辞职，与公司解除劳动关系。

以此证明！公司名称(加盖公章)年X月X日原单位离职证明2兹证明某某先生，身份证号码：某某，原系我公司某某部门员工，因某某原因主动申请离职，经公司慎重考虑同意其离职，现离职交接手续已办清。

双方劳动合同于某某年某某月某某日解除，劳动关系自离职之日起解除。

特此证明!20某某年某某月某某日原单位离职证明3:先生/女士/小姐，自X年X月X日至X年X月X日在我公司担任某某(部门)的'.某某职务，由于X个人某某原因被辞退，现已与公司解除劳动关系。

特此证明！公司名称(公章)年月日原单位离职证明4甲方：X公司乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的.任何争议和纠纷。

同时，乙方已完成离职交接工作。

特此证明。

甲方(签章)：乙方签字：日切：原单位离职证明5在职场“摸爬滚打”多年的朋友们，你是否经历过离职后原单位不给开具离职证明，致使自己的社保无法延续，并且迟迟无法入职新单位的“绝望”情形？原单位有意或无意“阻拦”离职人员办理离职手续的情形，在职场中较为常见。

针对上述情形，来看看下面这个案例的当事人是如何处理的。

案情概述20某某年8月，范思妍入职智胜公司，任技术总监一职，双方签订为期3年的劳动合同。

20某某年8月13日，美兰公司向范思妍发出《入职通知书》，邀请范思妍于20某某年9月20日到公司入职报到，双方约定工资税前90000元/月。

20某某年8月15日，范思妍向智胜公司提交《离职申请表》，称因个人原因申请离职。

智胜公司人力资源部门于8月17日审批通过范思妍的离职申请，并在离职申请表上签字。

《辞职申请书》中原因栏注有“辞退”字样是否认定为公司辞退员工

《辞职申请书》中原因栏注有“辞退”字样是否认定为公司辞退员工辞职申请书是员工向公司提出离职申请的一种书面表述方式，主要包括个人基本信息，离职原因等内容。

在离职原因一栏中，员工需要详细陈述离职的原因，使公司能够了解员工的离职动机以及是否涉及到公司的问题。

如果员工在离职原因一栏注有“辞退”字样，那么对于公司是否辞退员工的问题，需要进行具体分析和认定。

首先，对于“辞退”字样的出现，不能简单地认定为公司辞退员工。

因为“辞退”一词存在歧义，既可以表示员工自己辞职，也可以表示公司辞退员工。

员工在填写辞职申请书时，可能会将个人离职原因中的原因一栏作为写辞职申请书的依据，而在离职原因一栏中注有“辞退”字样，往往是出于个人的情况导致的。

例如，员工在工作中表现不佳或者违反公司的规定，公司以纪律处分的形式将员工解雇，但员工自身对公司没有不满，选择在离职原因一栏中注明“辞退”字样，以求申请离职的顺利进行。

其次，如果员工在填写辞职申请书的过程中，在离职原因一栏中注有“辞退”字样，且公司本身确实存在辞退员工的行为，那么就需要进一步确认工作中的具体情况。

如果公司在解雇员工时，违法违规，或者以不正当手段进行辞退，那么员工在离职申请书中注明“辞退”字样是可以被认定为公司辞退员工的。

这种情况下，员工可以向公司索取法律赔偿。

最后，如果员工注明“辞退”字样是因为个人原因导致自己离职，那么就需要注意是否存在不必要的误解和误判。

员工在离职申请书中注明“辞退”字样可能会给公司造成不必要的负面影响，直接影响员工在下一份工作中的竞争力和信誉。

如果员工想要离职，应该在申请表中陈述个人的原因，详谈具体情况，以免误导公司。

总之，员工在填写辞职申请书中使用“辞退”的字样，不能轻易地认定为公司已经辞退了员工，需要具体分析和认真审视。

对于员工而言，选择离职最重要的是看准自己内心的想法，不要以不必要的方式引起不良影响。

对于公司而言，应该对员工的申请认真审核，做到公正、公平地处理离职问题，避免不必要的误会和纠纷。

单位不开离职证明要赔偿的经典判例

一、案例背景：某公司员工A因个人原因向公司提出辞职申请，但公司要求员工A提供离职证明。

员工A拒绝提供离职证明并离开公司。

公司认为员工A 的行为违反了劳动合同和公司规定，要求员工A赔偿公司经济损失。

二、法律依据：根据《劳动合同法》第四十九条规定：“劳动者提前终止劳动合同应当提前三十日通知用人单位。

”如果劳动者提前终止劳动合同未提前通知用人单位的，应向用人单位支付一个月工资的赔偿。

三、法院判决：法院认为，员工A未按照劳动合同法和公司规定提前通知用人单位，属于违约行为，因此应向公司支付一个月工资的赔偿。

法院判决员工A支付公司赔偿金。

四、案例分析：1.员工提前离职未提前通知用人单位的行为违反了劳动合同法和公司规定，构成违约行为。

2.根据法律规定，劳动者提前终止劳动合同需要提前通知用人单位，否则应当向用人单位支付赔偿金。

3.公司要求员工A支付赔偿金的要求合理合法，符合劳动合同法的相关规定。

五、启示：1.劳动者提前离职应当遵守劳动合同法和公司规定，提前通知用人单位，避免发生违约行为。

2.用人单位有权要求劳动者按照法律规定履行劳动合同，保护用人单位的合法权益。

3.员工在离职前应当与用人单位进行充分交流，遵守相关规定，以维护双方的合法权益。

六、结论：本案是经典的单位不开离职证明要赔偿的判例，提醒劳动者在提前离职时要遵守相关法律规定和公司规定，避免发生违约行为，保护自己的合法权益。

同时也提醒用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，维护用人单位的合法权益。

希望本案能成为劳动者和用人单位之间合法权益的保障，促进劳动关系的和谐稳定发展。

七、司法解释：在这个案例中，法院依据《劳动合同法》第四十九条的规定作出判决，要求员工A向公司支付一个月工资的赔偿。

这表明法律对于劳动关系的维护十分重视，对劳动者和用人单位的权益都进行了保护。

根据相关司法解释，对于劳动者未提前通知用人单位而提前终止劳动合同的情况，用人单位有权要求劳动者支付相应的赔偿金以弥补经济损失。

重新开庭申请书

重新开庭申请书尊敬的法院：我谨以此书面向贵院提起关于（案件名称）案件的重审申请。

在此，我恳请贵院依法审查并批准我对该案件进行重新开庭审理的请求。

我深知这一请求可能给贵院带来不便，但我出于对案件真相及公正审理的执着追求，坚信只有通过重新开庭，才能确保案件的公正、公平和公开。

一、案件基本情况（案件名称）案件于（案件编号）在贵院提起诉讼，涉及（当事人姓名）等当事人。

案件性质为（案件性质，如：合同纠纷、侵权责任等）。

原审法院于（原审裁判日期）作出（原审裁判结果）。

二、申请重新开庭的事实和理由1. 新证据的发现在案件原审过程中，由于各种原因，我方未能提供关键证据。

近日，我方在整理案件相关资料时，意外发现了与案件事实密切相关的新证据。

这些新证据能够充分证明原审法院认定的部分事实存在错误，对我方当事人的权益产生重大影响。

2. 重要证人出现在案件原审过程中，有一位了解案件事实的关键证人因故未能出庭作证。

如今，这位证人已具备出庭条件，并愿意为本案作证。

其证言将对案件事实的认定起到决定性作用。

3. 法律适用错误在原审过程中，法院适用法律不当，导致裁判结果出现偏差。

根据我国法律规定，合同纠纷案件应适用《中华人民共和国合同法》进行审理。

然而，原审法院在审理过程中，未能严格遵循《合同法》的相关规定，对案件事实及法律适用产生错误。

4. 程序违法在原审过程中，法院程序存在违法行为。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有权申请回避审理人员。

然而，在原审过程中，我方提出的回避申请未能得到妥善处理。

原审法院在审理过程中，也未按照法定程序进行送达、公告等环节。

三、申请重新开庭的目的和意义1. 还原案件事实2. 确保法律适用正确重新开庭后，法院能够依法适用《合同法》等相关法律规定，确保案件审判结果的合法性。

3. 维护当事人合法权益4. 维护司法公正和法律权威重新开庭审理，有助于纠正原审法院的错误判决，维护司法公正和法律权威。

解除劳动合同离职证明模板（精选8篇）

解除劳动合同离职证明模板解除劳动合同离职证明模板（精选8篇）随着法律知识的普及，合同对我们的帮助越来越大，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。

那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编为大家整理的解除劳动合同离职证明模板（精选8篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

解除劳动合同离职证明模板1（用人单位）：鉴于（原因），根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本人现提出于年月日与单位解除劳动合同。

职工：（签名）20xx年xx月xx日签收人：签收日期： 20xx年xx月xx日解除劳动合同离职证明模板2兹有本单位职工xxx，性别xx，年龄xx，身份证号xxx，住址xxxx。

劳动合同期限为20xx年x月x日至20xx年x月x日。

因xxx，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。

工资发至xx年xx月份，特此证明。

员工签名：xxx20xx年x月x日解除劳动合同离职证明模板3朱雅兰：我们双方于20xx 年7 月7 日签订的劳动合同，合同有效期为20xx年 7 月 7 日至 20xx年 7 月 6日，双方协商一至同意解除劳动关系，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定。

现公司决定于20xx年11月19日提前一个月通知您，公司决定20xx年 12月 19 日起与您解除劳动合同，并根据劳动法规定一次性支付经济补偿金800元（包括但不限于解除劳动合同经济补偿金、加班费、代通知金、社保费用等）。

请你收到通知之日起到与公司办理相关离职手续并领取本月应得的'工资，20xx年 12 月 19 日起与您完全脱离劳动关系。

特此通知员工签名：xxx20xx年x月x日解除劳动合同离职证明模板4本人已收到广西麦隆酒业有限公司单位于20xx年11月19日发出的《解除劳动合同通知书》。

员工签名：xxx20xx年x月x日解除劳动合同离职证明模板5（职工）：鉴于（原因），根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本单位现定于年月日与你（解除/终止）劳动合同。

因个人原因离职证明【5篇】

因个人原因离职证明【5篇】因个人原因离职证明【5篇】在学习、工作或生活中，大家最不陌生的就是证明了吧，证明具有凭证作用，持有者可以凭借它证明自己的身份、经历或某事真实性。

那么什么样的证明才是规范的呢？下面是小编精心整理的.因个人原因离职证明【5篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。

因个人原因离职证明【5篇】1该同志于__年__月至__年__月期间在____单位（或___执业机构）工作，___职务，于___年__月离开____单位，并办理了相关离职手续，至此与____单位无任何人事和劳动合同关系。

特此证明。

___单位（或___执业机构）公章__年__月__日因个人原因离职证明【5篇】2兹证明李浩先生，身份证：___________，原系我司市场策划部职员，在职时间为20__年_月__日至20__年_月__日。

现已办理所有离职手续。

特此证明！____有限公司20xx年_月__日因个人原因离职证明【5篇】3_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我医院担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与医院解除劳动关系。

特此证明！医院名称（加盖公章）____年__月__日因个人原因离职证明【5篇】4_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在富士康公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与集团解除劳动关系。

特此证明！集团名称（加盖公章）____年__月__日因个人原因离职证明【5篇】5_______先生/女士，自____年__月__日至____年__月__日在沃尔玛集团担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与集团解除劳动关系。

特此证明！警团名称（加盖公章）20xx年__月__日。

离职证明可以补开么

离职证明可以补开么
离职证明可以补开么
在此情形之下，离职证明应于您完成工作交接并正式退出公司之际由公司方进行开具。

通常来说，此类证明仅需开具一次即可。

然而，若不慎遗失，为保证后续事务得以顺利办理，建议您与原来的雇佣机构展开磋商，递交一份书面申请，要求原雇主为您重新提供一份离职证明文件。

当前的雇主之所以明确要求当事人出具原公司的离职证明，主要是依据中国现行的劳动合同法律法规开展执行的。

根据该规程，用人单位在聘请任何曾在其他工作场所签订过未结束或已终止的劳动合同关系的员工时，如若由此对其他工作场所造成了经济损失，则必须对此种情况承担起相应的连带赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》;
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1。

吴战鹏与北京大账房信息技术有限公司劳动争议二审民事判决书

吴战鹏与北京大账房信息技术有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第一中级人民法院【审理法院】北京市第一中级人民法院【审结日期】2021.05.24【案件字号】(2021)京01民终4311号【审理程序】二审【审理法官】吴博文张瑞王丽蕊【审理法官】吴博文张瑞王丽蕊【文书类型】判决书【当事人】吴战鹏;北京大账房信息技术有限公司【当事人】吴战鹏北京大账房信息技术有限公司【当事人-个人】吴战鹏【当事人-公司】北京大账房信息技术有限公司【代理律师/律所】陈红涛北京市康达律师事务所【代理律师/律所】陈红涛北京市康达律师事务所【代理律师】陈红涛【代理律所】北京市康达律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】吴战鹏【被告】北京大账房信息技术有限公司【本院观点】其一，鉴于吴战鹏与大账房公司之间发生劳动争议之后，吴战鹏曾申请劳动仲裁，要求继续履行与大账房公司之间的劳动合同，后经本院于2019年8月23日作出的(2019)京01民终7995号生效判决认定，双方之间的劳动合同无需继续履行。

【权责关键词】代理合同过错关联性诉讼请求维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】另经本院审理查明，吴战鹏曾申请劳动仲裁，要求继续履行与大账房公司之间的劳动合同，后经本院于2019年8月23日作出的(2019)京01民终7995号生效判决认定，双方之间的劳动合同无需继续履行。

【本院认为】本院认为，其一，鉴于吴战鹏与大账房公司之间发生劳动争议之后，吴战鹏曾申请劳动仲裁，要求继续履行与大账房公司之间的劳动合同，后经本院于2019年8月23日作出的(2019)京01民终7995号生效判决认定，双方之间的劳动合同无需继续履行。

且吴战鹏未举证证明在苏州方力自动化科技有限公司向其送达《关于解除双方合作关系的函》之前，其曾要求大账房公司为其出具离职证明，因此，没有证据表明，在苏州方力自动化科技有限公司向吴战鹏送达《关于解除双方合作关系的函》之前，大账房公司对于未向吴战鹏出具离职证明一节存在过错。

离职证明因公司原因什么意思

离职证明因公司原因什么意思劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。

下面是关于离职证明因公司原因什么意思的内容，欢迎阅读！离职证明因公司原因什么意思离职证明公司原因是指因为公司的原因解除合同的。

离职证明公司原因，是指因为公司的原因解除刘xx今天，造成劳动者离职的，主要适用于领取失业保险金，与本人意愿中断就业相对。

根据人社部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定，失业人员申请领取失业保险金条件，非因本人意愿中断就业包括下列情形：1、依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；2、由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；3、用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；4、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；5、劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；6、法律、法规、规章规定的其他情形。

《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

自离可以要求公司开离职证明吗可以。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。

一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

离职证明用途：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明按照正常手续办理离职；3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

扩展资料《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的'证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

离职证明模板（通用17篇）

离职证明离职证明模板（通用17篇）在日常的学习、工作、生活中，大家都用到过证明吧，证明就是用可靠的.证据证明有关人员或事情的真实情况的书面材料。

想拟证明却不知道该请教谁？以下是小编精心整理的离职证明模板，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

离职证明篇1兹证明____女士，身份证号码____________。

自____年____月____日至____年____月____日在我公司担任________职务。

现已办理完所有离职交接工作，已与公司解除劳动关系。

特此证明！________公司____年____月____日离职证明篇2兹证明______原系我司__________一职，在职时间为____年____月____日至____年____月____日。

现已办理所有离职手续，无劳动纠纷。

特此证明!__________年____月____日离职证明篇3兹证明______自____年__月__日入职我企业担任______部门______岗位，至____年__月__日因________原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“______”称号(荣誉)。

经企业慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明xx公司日期：20xx年x月x日离职证明篇4兹有xxx（姓名）同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx 日期间在我司担任xxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。

现因xxxxx原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。

以后其一切相关事宜均与我司无关。

特此证明！xxxxxx有限公司（盖章）20xx年xx月xx日离职证明篇5兹有XXX员工，在(原)XXXX公司工作期间任XXX一职，于X年X月已办理完所有离职手续。

若因与原单位劳动关系未解除而给予(现)XXX公司造成损失，有我本人承担。

特此说明xxxX年X月X日离职证明篇6兹证明____(身份证：____________)自____年____月____日至____年____月____日在我司担任____部门____岗位，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。

笔迹鉴定，必须注意的几个问题

笔迹鉴定，必须注意的几个问题摘自网络经验分享：关于笔迹鉴定，律师和当事人必须注意的几个问题5天前在司法实践中，大量关键证据都需要进行笔迹鉴定，例如《借条》、《欠条》、《收款单》等等。

很多案件中，决定诉讼成败的关键，就是笔迹鉴定结果。

笔迹鉴定本身是一个具有很大不确定性的东西，律师和当事人对鉴定意见不服也没有救济途径。

因此，在决定是否进行笔迹鉴定时，有一些注意事项，律师和当事人都要特别注意。

一、笔迹鉴定究竟是怎么鉴定的呢？笔迹鉴定一般是怎么做的呢？《SF/ZJD02010002-2010》就是我国目前通用的《笔迹鉴定规范》。

在笔迹鉴定过程中，有几个关键环节：（一）检材的检验分析分析检材字迹是不是直接书写形成的，检材字迹的书写是否正常等，以确定检材是否具备鉴定条件。

如果不符合条件，则无法鉴定。

例如，如果检材是复印件，一般的鉴定机构都会拒绝鉴定，认为复印件是不合格的检材，无法作鉴定。

但值得注意的是，在司法实践中，部分鉴定机构认为，只要复印件清晰可辨，就可以进行笔迹鉴定。

例如，在张某等股权纠纷案中，涉案证据原件持有人拒绝将原件拿出来给鉴定机构进行笔迹鉴定。

法官当庭问鉴定机构人员“复印件能否鉴定？”鉴定机构人员回复：“只要字迹清晰可辨，可以鉴定”。

最后，鉴定机构就用证据复印件进行笔迹鉴定，得出对原件持有人非常不利的鉴定意见。

（二）样本的检验分析即确定样本字迹的书写人是谁，是不是直接书写形成的，书写过程是否正常，书写的字迹是否正常，再比较样本字迹的笔迹类型、书写模式与检材的笔迹类型、书写模式等是否具有可比性，是否具备对比条件。

如果没有提供符合条件的样本，鉴定机构可以拒绝鉴定，作出退案处理。

例如，在马某与付某民间借贷纠纷一案中，申请人对《欠条》中的笔迹进行鉴定，法院对原、被告双方制作了质证笔录，并提取了被告的笔迹样本，将鉴定委托手续及检材、样本移送司法鉴定机构。

鉴定机构向法院发函，认为该案仅提供实验样本，没有提供日常自然书写的比对样本，不具备检验条件。

朱大可、杭州今浙报刊发行有限公司劳动争议二审民事判决书

朱大可、杭州今浙报刊发行有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】浙江省杭州市中级人民法院【审理法院】浙江省杭州市中级人民法院【审结日期】2020.07.13【案件字号】(2020)浙01民终3930号【审理程序】二审【审理法官】王亮【审理法官】王亮【文书类型】判决书【当事人】朱大可;杭州今浙报刊发行有限公司【当事人】朱大可杭州今浙报刊发行有限公司【当事人-个人】朱大可【当事人-公司】杭州今浙报刊发行有限公司【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】朱大可;杭州今浙报刊发行有限公司【本院观点】该证据来源不明，真实性无法确认，故本院不予采纳。

朱大可以报刊公司违法调岗、其被迫辞职为由要求报刊公司支付补偿金或赔偿金8400元以及2019年9月1日至9月23日期间的工资及高温费。

【权责关键词】撤销委托代理合同合同约定谁主张、谁举证自认新证据关联性合法性证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判抗诉执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明的事实与原审经审理查明的事实一致。

【本院认为】本院认为，朱大可以报刊公司违法调岗、其被迫辞职为由要求报刊公司支付补偿金或赔偿金8400元以及2019年9月1日至9月23日期间的工资及高温费。

对于经济补偿金或赔偿金，根据“谁主张、谁举证"的证据规则，朱大可应就报刊公司违法事宜进行举证，双方劳动合同约定了朱大可从事文员工作，朱大可称其被迫调岗，报刊公司认为系与朱大可协商调岗过程中，虽陈述不一，但双方均认可未发放书面的调岗通知、朱大可未到新的岗位就职，公安的调查材料上也载明双方因“要调岗"而发生争议，解除（终止）劳动合同证明书上载明“用人单位维持劳动合同约定条件的前提下，朱大可本人提出辞职"，故朱大可主张其被迫调岗缺乏事实依据，其以此为由辞职不能认定为报刊公司违法解除劳动关系，故其要求报刊公司支付补偿金缺乏法律依据。

离职再次用工申请书

您好！首先，感谢您在过去的岁月里给予我的关心与指导。

在此，我怀着无比激动的心情，向您提交我的离职再次用工申请书。

以下是我离职的原因及再次申请用工的请求。

一、离职原因1. 个人发展需求：在过去的职业生涯中，我在贵公司不断学习、成长，积累了丰富的经验。

然而，随着个人兴趣和职业规划的调整，我认为有必要寻求新的挑战和发展机会，以实现个人价值最大化。

2. 家庭原因：近期，我的家庭状况发生了变化，需要我投入更多的时间和精力去照顾家人。

在权衡利弊后，我决定暂时离职，以便更好地兼顾家庭和个人事业。

二、再次申请用工的请求1. 对贵公司的感情：在贵公司工作期间，我深刻感受到了公司良好的企业文化、团队氛围和领导关怀。

我对公司有着深厚的感情，希望能有机会再次加入，为公司的发展贡献自己的力量。

2. 专业技能与经验：在离职期间，我积极参加各类培训和学习，不断提升自己的专业技能和综合素质。

我相信，凭借在贵公司积累的经验和所学到的知识，我能够迅速适应工作，并为公司创造价值。

3. 家庭状况改善：经过一段时间的调整，我的家庭状况已经有所改善，我能够更好地平衡工作和家庭。

在此，我恳请领导给予我再次加入公司的机会，让我为实现个人价值而努力。

4. 重新投入工作的决心：我深知离职给公司带来的不便，为此深感愧疚。

此次申请再次用工，我将以更加饱满的热情和敬业精神投入到工作中，全力以赴完成公司交付的任务。

综上所述，我衷心希望贵公司能够考虑我的离职再次用工申请。

如有需要，我愿意积极配合公司进行相关手续的办理。

再次感谢领导对我的关心与支持，期待能有机会再次为贵公司服务。

此致敬礼！申请人：（姓名）申请日期：（年月日）。

公司辞退离职证明写个人原因

公司辞退离职证明写个人原因在工作中，有时我们不可避免地会遇到一些个人原因而不得不辞去工作。

这些个人原因可能是家庭问题、身体健康问题、个人发展问题等等。

无论是哪种原因，辞退离职证明都需要明确地说明个人原因，并且要求内容准确严谨，避免歧义或错误信息。

家庭问题是一种常见的个人原因。

家庭问题可能涉及到家庭成员的生病、家庭成员需要照顾、家庭突发事件等。

在这种情况下，个人可能需要放弃工作来照顾家庭。

辞退离职证明应该明确地说明家庭问题是导致辞职的主要原因，并且要求内容准确清晰，避免歧义。

身体健康问题也是一个常见的个人原因。

身体健康问题可能包括个人身体不适、严重的疾病、手术等。

在这种情况下，个人可能需要辞去工作来专注于康复和治疗。

辞退离职证明应该明确地说明身体健康问题是导致辞职的主要原因，并且要求内容准确清晰，避免歧义。

个人发展问题也是一个常见的个人原因。

个人发展问题可能包括个人对工作不满意、个人职业发展的困境、个人想要转行等。

在这种情况下，个人可能需要辞去工作来寻找更好的发展机会。

辞退离职证明应该明确地说明个人发展问题是导致辞职的主要原因，并且要求内容准确清晰，避免歧义。

除了上述提到的个人原因，还有其他一些个人原因可能导致辞职。

例如，个人可能遇到了工作环境不好、上司与同事的冲突、个人无法适应公司文化等问题。

这些个人原因可能会对个人的工作和生活造成负面影响，因此个人决定辞去工作。

辞退离职证明应该明确地说明这些个人原因是导致辞职的主要原因，并且要求内容准确清晰，避免歧义。

个人原因是导致辞去工作的主要原因之一。

无论是家庭问题、身体健康问题、个人发展问题还是其他个人原因，辞退离职证明都需要明确地说明个人原因，并且要求内容准确清晰，避免歧义。

希望大家在面对个人原因辞去工作时，能够理解和支持。

谢谢！。

劳务合同换签离职证明

兹有我单位员工（姓名），原劳动合同编号为（原合同编号），自（原合同起始日期）起至（原合同终止日期）止，与我单位签订的劳动合同，现因（换签原因）需与我单位解除原劳动合同，并签订新的劳动合同。

经双方友好协商，特此证明如下：
一、原劳动合同自（原合同终止日期）起解除，员工（姓名）与我单位的劳动关系自即日起终止。

二、员工（姓名）在原劳动合同期间，严格遵守我单位规章制度，认真履行工作职责，表现良好，为单位的各项工作做出了积极贡献。

三、根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方一致同意解除原劳动合同，并签订新的劳动合同。

新劳动合同编号为（新合同编号），自（新合同起始日期）起至（新合同终止日期）止。

四、员工（姓名）在离职前，应按照原劳动合同约定，完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。

我单位将按照相关规定，对员工（姓名）的工作交接进行审核。

五、员工（姓名）在离职前，应将单位发放的各类证件、物品、工作资料等全部归还。

如有拖欠，应立即清还。

六、双方一致同意，在离职后，员工（姓名）不得泄露我单位的商业秘密、技术秘密等，不得从事与我单位有竞争关系的业务。

七、员工（姓名）在离职后，如需证明其在原单位的工作经历，我单位可提供离职证明。

八、双方一致同意，在离职后，如发生劳动争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特此证明。

单位名称：
单位地址：
法定代表人：
联系电话：
员工姓名：
身份证号码：
联系电话：
签订日期：____年____月____日。

离职证明工作修改申请书

离职证明工作修改申请书【离职证明】尊敬的领导：您好！经过深思熟虑，我决定申请离开公司，经过充分的沟通和协商，我将在本月底离开公司。

首先，我要感谢公司领导的信任和支持，在这里工作的这段时间里，我得到了很多的成长和锻炼。

公司提供给我的机会和平台，让我在工作中能够充分发挥自己的能力，遇到了很多挑战，也取得了一些成绩。

在这里我结交了很多好朋友，也得到了很多帮助和鼓励。

其次，我认为，每个人都有追求更好的权利，我希望能够拓宽自己的职业发展渠道，学到更多的东西，提升自己的能力和水平。

我一直在不断学习、进步，但是在目前的工作岗位上，我觉得自己已经达到了一个瓶颈期，没有更大的发展空间。

所以，我希望有机会能够挑战自己，尝试新的工作，开启新的人生旅程。

最后，我希望离开公司对你们的工作没有太大的影响，希望公司在人员调整方面可以尽快找到更适合的人选来接替我的工作，保证工作的顺利进行。

同时，我也会尽力保证离职期间的交接工作，确保工作的顺利过渡。

在此，我再次感谢公司给予我的机会和支持，感谢领导和同事们在工作上对我的信任和帮助。

我会怀着一颗感激的心离开公司，希望未来公司能够更加繁荣发展，员工们能够继续努力工作，实现更好的成绩。

再次感谢！此致敬礼【修改申请书】尊敬的领导：您好！我是公司研发部门的一名员工，一直在公司工作已经有两年多的时间了。

在这段时间内，我很荣幸能够参与了多个项目的开发和实施工作，也取得了一些成绩。

但是，在工作中我也发现了一些问题和不足，希望领导和同事们能够给予我一些建议和帮助。

首先，我认为公司在研发方面还有很大的提升空间，我希望能够参与更有挑战性和创新性的项目开发工作，锻炼自己的能力和水平。

我希望公司能够给我一个更大的舞台，让我能够发挥自己的长处，为公司的发展贡献自己的力量。

其次，我希望公司能够加强员工的培训和学习机会，提供更多的发展空间和机会。

在这个快速变化的时代，只有不断学习和进步，才能够适应公司和市场的需求。

被迫离职申请理由不成立,继续上班了,算不算自己解除劳动关系了

被迫离职申请理由不成立，继续上班了，算不算自己解除劳动关系了
员工主动辞职需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。

如单位违法，员工可申请经济补偿金。

劳动争议可申请劳动仲裁，建议律师介入处理。

法律分析
一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。

如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。

涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

拓展延伸：
劳动关系终止责任归属问题的探讨
劳动关系终止责任归属问题的探讨涉及雇主和员工之间在劳动关系终止时的责任分配。

根据情况，是否算作自己解除劳动关系需考虑多个因素。

在被迫离职申请理由不成立后，继续上班可能被视为员工自愿继续劳动，因此解除劳动关系的责任可能归属于员工。

然而，具体情况需综合考虑，如是否存在雇主违法行为、是否有证据证明员工被迫离职等。

法律和劳动法规对此有明确规定，建议双方在劳动关系终止时咨询专业律师，以确保权益得到保护。

综述：劳动关系终止责任归属问题涉及多个因素，员工要求辞职
需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。

如用人单位违法，员工可申请经济补偿金。

在被迫离职申请理由不成立后，继续上班可能被视为员工自愿继续劳动，责任可能归属于员工。

建议双方咨询专业律师，确保权益得到保护。