教育培训管理岗位说明书模板
培训专员岗位说明书三篇
7、能够对于培训成本进行较好的控制
8、对于管理培训师的监督、评价其工作方法及工作效果
9、对于培训结果进行及时的总结，并进行相应的分析
10、将培训相关的统计资料和数据及时进行保存
11、完成领导临时交代的工作
岗位任职资格
岗
位
规
岗中
在职
职业化培训：服务礼仪、商务礼仪、沟通技巧、职业生涯规划、员工职业化、职业心态、面试技巧等；
岗中
在职
环境与安全
工作环境
室内
工作时间
正常上班时间
工作危害性
无危害
备
注
篇二：培训专员岗位职责说明书
岗位名称
培训专员
所属部门
人力资源部
部门编号
岗位等级
定员标准
1
直属上级
人资主管
直接下属
版本
A0
分析人
批准人
3.有对培训计划的调整权；
任职资格
年龄/性别
23-35岁，性别不限
学历与专业
大专或以上；管理类专业
工作经验
2年以上大中型企业的同等岗位工作经验
能力要求
个性活泼，有耐心，主动积极，乐观，忠诚守信，工作严谨、敬业、责任心强，善于与人沟通，具有团队合作精神
知识技能要求
熟悉人力资源6大模块各流程运作，精通培训与招聘。
2.3负责跟进各部门培训教材的制定、培训效果的评估和管理；
2.4做好培训记录的登记和管理，定期反馈。
3、岗位培训管理：
3.1跟进制定各部门静态培训需求表，并对新员工岗前培训进行跟进；
3.2负责推进静态培训需求的执行和管理；
教育培训主管(岗位职责)
教育培训主管（岗位职责）一、岗位概述教育培训主管是负责组织和管理教育培训活动的职位。
他们需要制定培训计划，指导教师教学，协调培训资源，评估培训效果等工作。
本文将详细介绍教育培训主管的具体岗位职责。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据企业或组织的需求，确定培训目标、培训内容和培训时间表。
制定详细的培训计划，确保培训活动的顺利进行。
2. 筹备培训资源：联系培训师、培训机构和其他培训资源，确保培训所需的教材、设备和场地等准备就绪。
3. 招募和培训教师：与人力资源部门合作，根据培训计划招募并选拔合适的教师。
对教师进行培训和指导，提升其教学能力和培训效果。
4. 组织培训活动：组织和安排教学活动，确保培训内容的质量和进度。
协调好师生之间的关系，解决教学中的问题和争议。
5. 监督培训效果：制定培训评估体系，提供评估工具和方法，对培训效果进行综合评价。
根据评估结果，及时调整培训内容和方式，以提高培训的实效性。
6. 客户沟通与协调：与企业或组织内部的各个部门进行沟通与协调，了解他们的培训需求和意见反馈。
根据客户反馈做好培训服务，维护良好的内外部关系。
7. 报告和汇报：按照公司或组织的要求，定期向上级领导汇报培训计划的执行情况、培训效果和困难与问题。
向领导提供专业建议，推动培训工作的发展。
三、岗位要求1. 教育背景：具备本科及以上学历，教育学或相关专业优先。
2. 专业知识：熟悉教育理论和培训方法，具备教学设计和培训项目管理的能力。
3. 组织能力：具备较强的组织和协调能力，能够有效安排培训资源，合理分配培训时间和空间。
4. 沟通能力：良好的沟通与协调能力，能够与不同部门和人员进行有效沟通，解决问题和处理冲突。
5. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与教师和其他同事紧密配合，共同完成培训任务。
6. 分析能力：有较强的数据分析能力，能够利用数据指导培训工作，并提出改进建议。
7. 抗压能力：能够承受一定的工作压力，具备处理突发情况和应对变化的能力。
培训学校各岗位职责说明书
培训学校各岗位职责说明书一、校长岗位职责1. 负责制定并执行学校的发展战略，确保学校的教学质量和管理水平不断提升。
2. 负责学校日常运营和管理工作，确保各项工作有序进行。
3. 负责教师团队的建设和管理，包括招聘、培训、考核等工作。
4. 监督教学质量，定期检查课程进度和学生学习情况，及时调整教学策略。
5. 负责学校与家长、社会各界的沟通和联系，提升学校品牌形象。
二、教务主任岗位职责1. 负责制定并执行学校的教学计划，确保课程安排合理、有效。
2. 协调教师资源，合理安排教师教学任务，确保教学质量。
3. 负责学生学籍管理，包括学生档案的建立、维护和更新。
4. 定期组织教学质量评估和反馈，提出改进建议。
5. 协助校长处理日常教务管理工作。
三、教师岗位职责1. 根据教学计划，认真备课、上课，确保教学质量。
2. 关注学生学习情况，及时给予指导和帮助，提高学生的学习兴趣和能力。
3. 参加学校组织的教研活动和培训，提升自身的教学水平和专业素养。
4. 负责学生作业的布置、批改和反馈，关注学生的全面发展。
5. 遵守学校规章制度，积极参与学校各项活动。
四、招生顾问岗位职责1. 负责学校的招生工作，制定并执行招生策略。
2. 接待来访家长和学生，解答咨询问题，提供专业的课程建议。
3. 跟进意向学员，提供个性化的招生服务，促成报名。
4. 负责招生数据的统计和分析，为招生策略的调整提供依据。
5. 协助学校进行品牌宣传和推广活动。
五、行政人员岗位职责1. 负责学校的日常行政事务处理，包括文件收发、会议组织等。
2. 维护学校办公环境的整洁和秩序，确保各项设施的正常运行。
3. 协助其他部门处理相关工作，确保学校各项工作的顺利进行。
4. 负责学校档案的整理和保管，确保档案的安全和完整。
5. 遵守学校规章制度，保守学校机密，维护学校形象。
六、财务人员岗位职责1. 负责学校的财务管理工作，包括预算编制、资金管理等。
2. 严格执行财务管理制度，确保学校财务的合规性和安全性。
培训中心负责人岗位说明书
教育水平:
本科及以上学历
职称水平:
中级以上；
所需专业:
工商管理、企业管理等相关专业
语言水平:
普通话、英语四级以上
计算机水平:
精通局域网、广域网、OA、电子化平台管理及各类办公软件
工作经验:
8年以上培训工作经历，3年以上同类工作岗位工作经验
知识与技能:
1、从事多年管理工作，有房地产经验，熟悉房地产企业运作模式；
8、领导交办的其他工作协调与其他中心的工作。
三、关键绩效指标
1、培训规划的实用性；
2、培训需求的ห้องสมุดไป่ตู้确性；
3、培训预算执行的可控性；
4、培训实施的达成率。
四、工作权限
1、对本中心以及所属各省管理中心、各项目公司培训工作的完成情况负全部责任；
2、对属员有检查监督和考核权，向分管决策层领导人汇报；
3、对集团战略和、档案、教材整理和保密工作有保密权
2、良好的沟通能力、表达能力；
3、深厚的人力资源或培训功底，管理能力、协调能力突出。
培训中心负责人岗位说明书
一、基本信息
所在部门：培训中心
岗位名称：培训管理中心负责人
直接上级（岗位名称）：中心负责人
岗位编制：1
直接下级（岗位名称）：教务教学管理部、训练运作执行部、课程研发部、秘书
所辖人数：19
二、岗位目的：
透过企业培训实现人员向人才的转化，满足企业发展所需大量人才的需要。提升管理层执行力和领导力，加强企业制度与文化建设，满足集团对中高端人才的素质能力要求；建立学习型、分享型企业。
具体职责
1、负责本中心的整体运作，培训干部的培养、选拔与考核；
2、指导、检查各项目公司、省项目管理中心培训工作；
管培生岗位说明书
管培生岗位说明书一、岗位概述管培生是一种企业培养未来管理人才的计划，旨在为公司培养可持续发展的优秀人才。
管培生的学习和工作分为两个阶段。
首先，管培生将参加一系列的培训活动，包括开展企业文化教育、参与公司各个部门的工作，以及获得各种实践经验。
接下来，管培生将被派往适当的部门担任管理人员，接受更深入、更广泛的培训和考核。
二、岗位职责1.参与公司各类培训活动，包括企业文化教育培训、各个职能部门培训等。
2.参与公司日常管理工作，熟悉公司各部门运作。
3.负责一些日常管理工作，包括协助上级领导组织开展项目、编制各类管理报告等。
4.参与公司各类业务工作，对公司经营、销售、财务等情况进行监测和分析。
5.与部门领导一起制定、执行协商工作计划和目标，填报日报、周报和月报等日常管理表格。
三、岗位要求1.教育背景：本科及以上学历，专业不限。
2.技能要求：具备良好的计算机应用能力和语言表达能力，具备较强的组织协调能力。
3.个人素质：为人诚恳，具有良好的沟通协调能力，能够承受一定的工作压力。
4.工作经验：无工作经验要求。
四、申请方法1.请将个人简历、自荐信等相关材料发送至企业招聘邮箱。
2.接受网络、电话或面对面面试。
3.录取后需签订培训协议和就业意向协议。
五、总结管培生是一种企业培养未来管理人才的计划，对于需要在企业管理方面长期发展的人士，是一个绝佳的机会。
但是，作为一名管培生，需要具备扎实的基础知识和较强的组织协调能力。
申请者需要注意相关的申请时间和材料要求，以获得更好的录取机会。
培训员岗位说明书
人际沟通技巧书面/口头表达来自力个人素质以质量为中心
以客户为导向
团队协作
正直诚实
快速反应
尊重他人
工作经验
1年以上相关工作经验
教育程度/专业训练
企业管理类大专及以上学历
培训员岗位说明书
部门： 人力资源部
员工姓名： 员工编号：
到任本职日期： / /
职等： 等 级 级至 等 级
直接主管： 培训主管
直接部属： 无
职位设置目的：
在培训主管的指导下，计划、组织、完成日常的培训任务，在预算范围内协助培训主管完成年度培训计划，以保证现有人力资源的持续性发展，帮助公司各部门适应公司业务发展的需要，应对未来的挑战
4.配合内部培训讲师进行课程开发，编写培训资料，建立适合公司发展的培训课程
5.与培训公司/行业专家联系沟通，广泛收集信息，整理保存，并根据公司年度培训计划和对外部公司/讲师的基本要求初步筛选有关资讯，向培训主管提出培训建议
6.完成领导安排的其它任务
汇报关系：
以上职责均向培训主管汇报
关键绩效指标
所需条件
工作职责：
1.在培训主管的指导下，对各部门/子公司进行需求调查，并将调查结果初步汇总
2.在培训主管的指导下，制定日常的培训计划和费用预算，协调、组织计划的实施，并做相应的培训效果调查和培训报告
3.及时维护培训档案，根据实施的培训计划及时登记、更新培训记录，并为公司GMP/GSP认证提供支持，保证数据准确，符合要求
培训主管岗位说明书
培训主管岗位说明书一、岗位概述培训主管是企业组织内的培训部门的管理者，负责制定和执行全面的培训计划，以提高员工的专业技能和绩效水平。
培训主管需要具备扎实的培训理论知识和丰富的培训实践经验，能够有效地组织培训活动，提供全面的培训解决方案。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据企业的战略目标和员工的培训需求，制定年度、季度和月度的培训计划，并确保计划的执行和落地。
2. 选聘培训讲师：根据培训计划的需求，负责选聘合适的培训讲师，以确保培训内容的专业性和有效性。
3. 组织培训课程：协调各部门的培训需求，组织并安排培训课程，包括线下和线上培训形式，确保培训内容与企业的战略目标相匹配。
4. 管理培训预算：负责编制和管理培训预算，确保在预算范围内有效利用培训资源，并定期进行培训成本的分析和评估。
5. 开展培训评估：根据培训的目标和效果，开展培训评估工作，包括培训前、中、后的评估，以持续改进培训质量和效果。
6. 建立培训体系：制定和完善培训管理制度和流程，建立培训档案和数据记录，保证培训信息的及时和准确。
7. 领导培训团队：管理和指导培训团队的工作，激发团队成员的积极性和创造力，提升团队工作的效率和质量。
8. 维护培训资源：与外部培训机构和供应商合作，建立并维护培训资源库，确保提供丰富多样的培训资源供员工选择。
三、任职要求1. 教育背景：本科以上学历，教育学、人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2. 培训经验：具备5年以上培训管理经验，熟悉不同培训方式和方法，有成功的培训案例和项目管理经验。
3. 专业知识：熟悉成人学习理论和培训评估方法，了解企业培训的最新动态和发展趋势。
4. 沟通能力：具备良好的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的员工和外部合作伙伴进行有效的沟通和协调。
5. 领导能力：具备良好的团队领导与管理能力，能够激励团队成员的工作热情和创造力，推动培训工作的顺利进行。
6. 组织能力：具备良好的组织和协调能力，能够制定合理的培训计划和安排，做好培训资源的管理和配置。
培训主管职位工作说明书
培训主管职位工作说明书一、职位背景培训主管是公司内负责培训和发展员工的重要职位，需要协调各部门的培训需求，制定培训计划和课程，确保员工的职业发展和绩效提升。
二、职责描述1. 制定培训计划：根据公司发展战略和员工需求，制定全面的培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等，确保员工具备所需的知识和技能。
2. 设计培训课程：与各部门合作，设计并开发培训课程，包括线下培训、在线学习、工作坊等形式，确保培训内容与目标一致，并采用适当的教学方法。
3. 组织培训活动：负责组织和协调各类培训活动，包括培训讲座、研讨会、外部培训、内部交流等，确保培训的顺利进行和有效实施。
4. 培训资源管理：负责培训资源的管理和优化，包括培训预算的编制与执行、培训师资的选拔与管理，以及培训设备、场地等资源的协调和利用。
5. 培训评估与反馈：负责培训效果的评估和反馈，通过问卷调查、培训后测评等方式，收集员工对培训的意见和建议，及时改进培训质量。
6. 培养培训文化：积极推动培训文化的培育和落地，加强员工对学习和成长的认知，提高培训的参与度和满意度。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备培训与发展工作经验，熟悉培训管理流程和方法，有团队管理经验者优先。
3. 知识技能：熟悉各种培训工具和资源，熟练运用办公软件，具备良好的项目管理和组织协调能力。
4. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与各级别员工进行有效的沟通和协商。
5. 分析能力：具备分析问题和解决问题的能力，能够准确识别培训需求，制定合理的培训方案。
四、工作地点与薪资待遇本职位工作地点为公司总部，在培训教室、会议室和办公室等环境中工作。
根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
五、总结培训主管是公司内致力于提升员工能力和发展的重要职位。
通过制定培训计划、设计培训课程、组织培训活动等方式，培训主管能够确保员工具备所需的知识和技能，为公司的持续发展提供有力支持。
【精编范文】培训专员岗位说明书范文-范文word版 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==培训专员岗位说明书范文培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。
这是小编给大家推荐的培训专员岗位说明书范文，一起来看看吧。
培训专员岗位说明书范文一◆岗位名称：招聘培训专员◆岗位编号：◆所在部门：行政人事部◆岗位定员：1人◆直接上级：行政人事经理◆所辖人员：无◆直接下级：无★工作描述：建立公司的员工的招聘培训体系，实现劳动用工管理制度的条理化、正常化，并负责人事档案的管理工作。
1.撰写人力资源规划，分析人力资源需求。
2.负责实施工作分析，编写岗位说明书。
3.负责实施人员招聘、甄选、评估工作。
4.负责分析培训需求，拟定培训计划，组织实施培训，评估培训效果。
5.建立、健全公司人事档案制度。
6.负责劳动合同的日常管理。
7.参与组织实施公司的绩效考评工作。
8.参与建立与调整薪酬福利体系。
9.完成上级交办的其他事项。
★对应的业务流程名称：◆工作协作关系1、内部协调关系：公司各个部门2、外部协调关系：相关业务往来单位★任职资格◆教育水平：大学本科以上学历◆专业：人力资源管理专业、经济管理专业等相关专业◆培训经历：人力资源管理培训、管理沟通培训、房地产知识培训、《劳动法》及相关政策培训等◆ 经验：2年以上相关工作经历◆技能技巧：1、熟练使用Microsoft Office专业办公软件、人才测评专用软件2、具有一定的沟通协调能力、影响力、计划与执行能力★其他：◆使用工具设备：一般办公设备、计算机、网络◆工作环境：办公场所◆工作时间特征：正常工作时间，根据工作情况加班◆备注：培训专员岗位说明书范文二一、营销类培训专员岗位职责：1、通过各种模式和渠道推广公司管理培训课程及其他相关培训产品;2、主动开发新客户，并对目标客户进行深度跟踪服务,了解客户最新培训需求;3、把握客户培训需求并进行分析，予以推进销售;4、负责了解客户培训需求，并编写培训方案;。
管理岗位说明书标准模板
管理岗位说明书标准模板一、岗位基本信息1、岗位名称：具体管理岗位名称2、所属部门：所在部门名称3、直接上级：上级岗位名称4、直接下级：下级岗位名称5、岗位定员：具体人数二、岗位设置目的简要说明设置该岗位的目的和对组织的独特贡献，突出该岗位存在的价值和意义。
例如：负责具体业务或工作领域的管理工作，确保工作目标或业务成果的达成，提高相关方面的效率和质量，为组织的发展提供有力支持。
三、岗位职责与工作内容1、计划与决策（1）根据组织的战略目标和部门的工作任务，制定本岗位的工作计划和目标，并分解为具体的工作任务和行动方案。
（2）参与部门和组织的决策过程，提供相关的信息和建议，协助上级领导做出科学合理的决策。
2、组织与协调（1）合理安排和分配工作任务，确保各项工作有序进行，协调本岗位与其他岗位之间的工作关系，解决工作中的矛盾和问题。
（2）组织和召开相关的会议和活动，传达上级的指示和要求，收集和反馈工作中的信息和问题，促进团队的沟通和协作。
3、监督与控制（1）建立和完善工作流程和标准，监督和检查工作的执行情况，及时发现和纠正工作中的偏差和错误。
（2）定期评估和考核工作绩效，根据评估结果提出改进措施和建议，激励员工的工作积极性和创造性。
4、资源管理（1）负责本岗位所需的人力、物力、财力等资源的管理和调配，确保资源的合理利用和有效配置。
（2）审核和批准相关的费用支出和资源申请，控制成本和费用，提高资源的使用效益。
5、沟通与汇报（1）与上级领导保持密切的沟通和联系，定期汇报工作进展和工作成果，接受上级的指导和监督。
（2）与其他部门和单位进行沟通和协调，建立良好的合作关系，共同推进工作的开展。
6、团队管理（1）负责本团队的人员管理和培训工作，制定团队的培训计划和发展规划，提高团队的整体素质和业务能力。
（2）关心员工的工作和生活，解决员工的实际问题和困难，营造良好的团队氛围和工作环境。
7、其他工作完成上级领导交办的其他工作任务，积极配合组织的发展和变革。
培训师岗位职责说明书范文
培训师岗位职责说明书一、职位名称培训师/内训讲师/企业培训师二、职位概述培训师是企业人力资源开发与人才培养的关键角色，负责设计、实施并评估培训项目，提升员工专业技能、知识水平及综合素质，促进企业发展战略的有效落地与人才储备的优化。
三、核心职责1.课程设计与开发-根据企业战略需求、业务发展及员工能力提升需求，设计并开发各类培训课程。
-研究行业发展趋势和前沿知识，整合内部资源，更新迭代培训教材与课件。
2.培训实施与授课-组织并主持各类内部培训课程，运用多元化的教学方法和技巧，确保培训效果。
-确保培训过程的高效、有趣，鼓励学员积极参与，营造良好的学习氛围。
3.培训效果评估与反馈-制定培训效果评估方案，采用问卷调查、面谈、考试等形式评估培训效果。
-根据评估结果，总结培训经验，反馈并改进培训课程，持续优化培训质量。
4.内部导师体系建设-发掘并培养内部兼职讲师，搭建企业内部知识共享与传递平台。
-为内部讲师提供教学技能提升培训，完善企业内部培训体系。
5.培训资源管理与优化-管理与维护培训场地、设施、教材等各类培训资源，确保培训活动的顺利进行。
-与外部培训机构保持良好沟通与合作，引入适合的外部培训资源。
四、任职资格-具备人力资源管理、教育学、心理学等相关专业本科及以上学历，有相关培训师资格认证者优先。
-具有丰富的培训课程设计与实施经验，掌握成人教育理论和教学法。
-具备良好的沟通表达、组织协调和问题解决能力，善于激发学员的学习兴趣与潜能。
-对企业文化和业务有深刻理解，能将培训内容与企业实际相结合。
五、其他-遵循公司教育培训政策和流程，确保培训活动符合法律法规及公司相关规定。
-持续关注行业动态，不断提升自身的专业水平与授课技能，创新培训形式与内容。
培训专员岗位职责说明书(3篇)
培训专员岗位职责说明书1、负责公司的内外部招聘:配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;负责员工试用、转正的考核登记工作;主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;负责招聘费用的控制。
2、负责公司人力资源的培训与开发:制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;负责制定员工职业生涯发展规划;负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;负责对各部门的内部培训给予指导;负责办理员工长短期教育的相关手续;负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;负责培训、教育费用的审核与控制;负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作。
3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。
培训专员岗位职责说明书（2）岗位职责说明书：培训专员职位概述培训专员是负责公司内部培训和发展计划的专业人员。
他们与各个部门合作，确定培训需求，并设计、实施和评估培训方案。
培训专员还负责管理培训记录和资源，以及与外部培训供应商合作。
职责说明1. 确定培训需求：与各个部门合作，了解他们的培训需求，通过员工绩效评估和反馈，确定组织内的培训重点和优先级。
2. 设计和实施培训方案：根据公司的培训需求，设计并实施培训方案，包括在线培训、面对面培训、工作坊、研讨会等培训活动。
3. 改进培训计划：根据培训效果和参与者反馈，不断改进培训计划，确保培训目标能够达到。
职位说明书(培训专员)
职务
概况
职务名称
培训专员
所属部门
人事行政部
定编人员
1
直接上级
人事主管
职务编号
HR03
起薪等级
直接下属
无
工作
概述
负责人力资源培训体系的建立和组织实施，协助企业文化活动开展。
工作职责
1.负责开发和设计培训课程，组织编写培训教材；
2.负责组织实施公司级培训及培训考核，协调、跟进各部门级培训及考核；
28~40
性别
无特殊要求
身高
165cm以上
相貌
五官端正
学历
大专以上
专业
企业管理、人力资源管理等管理类相关专业。
经验
两年以上培训管理经验。
必备技能
计算机
熟练使用办公软件。
外语
能看懂英文资料
其他
掌握各种培训方法的使用。
必备资格证
无特殊要求
3.负责编制年度培训计划及组织、监督实施；
4.负责新入职员工的培训。
5.负责公司外部培训的联系和组织，根据需要引进培训项目；
6.负责年度培训的总结与效果评估；
7.负责建立员工培训档案；
8.负责编制年度培训预报表，经审批后执行。
9.负责管理培训场所，培训设施设备和培训用品。
10.完成上级安排的其他工作。
工作
权限
1.有对人力资源培训体系建立的规划权；
2.有对培训计划实施的调整权；
3.有对企业文化体系建立的建议权；
4.有向各部门收集与培训相关文件和资料的权力。
5.有对培训工作违规的纠正权和处罚建议权。
工作
联系
内部
与部门经理、主管及公司各级人员的工作联系
教务管理人员岗位说明书范文
教务管理人员岗位说明书范文(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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岗位说明书模板
工作职责 1 2 3 4 5 6 7 8 9
负责建立、完善、执行公司各项培训制度，包括培训作业规定、内部讲师管理作业规定等 负责公司年度培训计划及月度计划的制定、审核、实施 负责新员工入职培训、记录整理、上传系统 负责各部门新员工岗前及在岗培训跟踪、监督 负责各项公开课计划、组织实施，培训记录整理及上传系统 负责所有系统培训资源的维护、推动、实施、跟踪 负责各单位外部培训及特种作业培训需求汇总、审核、及外部培训事宜安排 负责系统绩效考核实施推动 主管交办的其他事项
工作条件
工作环境：综合办公室 使用设备：计算机、打印机、电话、网络
职业发展
发展方向：人力资源管理、企业培训师 可晋升职位：培训主管、人力资源主管 可升迁至此职位：培训助理、人力资源助理 可调换岗位：招募专员、薪酬专员、绩效专员、劳动关系专员
考核指标
年度培训计划完成率、月度培训计划完成率、部门岗前及在岗培训完训率、系统课程完训率、重 要任务完成情况 出勤情况、服从安排、遵守纪律 判断与决策能力、人际沟通能力、计划与当责能力、专业知识技能
培训专员岗位说明书
岗位名 直接上级 无
负责建立、完善、执行各项培训制度；负责公司各项培训项目的计划、制定、实 施、监督；负责内部讲师团队建设；各项培训资源维护、培训档案管理。 所受监督：人力资源主管
HR002 人力资源主管
工作关系
所施监督：无 内部关系：公司各部门，本部门主管、同事 外部关系：总部、兄弟公司、各培训机构
岗位权限
1 2 3 4 各单位培训需求的审核权 各单位培训工作实施的监督权 各项培训费用的审核权 各项培训证书及培训档案的管理权
任职资格
教育水平 专业 培训经历 大学专科以上 人力资源管理或相关专业 接受过TTT内部讲师培训或相关人力资源管理理论培训
教育培训师岗位说明书
教育培训师岗位说明书一、岗位概述教育培训师是指在教育培训领域从事教学、培训等相关工作的专业人员。
他们负责教授知识、培养学生的能力和技能，并通过个性化教学方法来满足不同学生的学习需求。
教育培训师需要具备深厚的专业知识和广泛的教育背景，以确保能够提供高质量的教育培训服务。
二、岗位职责1. 教学准备：根据教学大纲和教学计划进行教学准备，包括教学材料的准备、课程内容的编排和教学方法的设计等。
2. 教学实施：按照教学计划进行课程教学，采用灵活多样的教学方法，激发学生的学习兴趣和积极性。
3. 学习指导：为学生提供个性化的学习指导，根据学生的学习特点和需求，制定针对性的学习方案，帮助他们更好地理解和掌握知识。
4. 学习评估：及时评估学生的学习情况，对学习成果进行分析和评估，发现问题并提出改进建议。
5. 学生管理：负责学生的日常管理工作，包括学生的考勤、纪律约束等，营造良好的学习氛围。
6. 与家长沟通：与学生的家长保持联系，及时向他们反馈学生的学习情况，并与他们共同探讨学生的学习方向和问题解决办法。
7. 课程改进：定期总结教学经验，分析课程的优缺点，进行课程改进，并参与教材的编写和教学资源的开发。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，教育学、心理学、教育技术等相关专业优先。
2. 教学经验：具有一定的教学经验，能够熟练运用各种教学方法和教学技巧，具备良好的教学实践能力。
3. 专业知识：具备扎实的专业知识和相关教育理论知识，并能将其应用于实际教学工作中。
4. 沟通能力：具备良好的沟通和表达能力，能够与学生、家长和同事进行良好的沟通和合作。
5. 学习能力：具备积极的学习态度和持续的学习能力，能够不断提高自身的教学水平和专业素养。
6. 团队合作：具备团队合作精神，善于与他人合作，共同完成教育培训任务。
7. 耐心细致：具备耐心和细致的工作态度，能够关注每个学生的发展需求，帮助他们克服学习困难。
四、发展前景教育培训师是人力资源市场中非常重要的一环。
K12培训行业-教师岗位职责说明书
5.负责班级教学教具的统计，及时申请补充，保障课堂正常使用；
七、其他
1.协助教学组长，完成本学科新入职教师、助教的老带新工作；
2.认真参加部门日、周、月例会，对随带班级教学工作做日、周、月工作总结及工作计划，并向教学组长汇报，根据教学组长的指导意见对自身工作进行调整规范；
3.领导安排的其他工作。
任职资格
教育程度
专科以上学历
专业名称
文化课：教育、英语、师范等相关专业
工作经验
1年以上授课和教学管理相关工作经验
业务技能
熟练授课、师训、教研
资格证书
教师资格证
外语技能
英语科目要求:四级以上
计算机技能
熟练的办公软件操作技能
个人素质
语言表达能力、组织管理能力、组织教育和教学能力、自我调控和自我反思能力
5.做好课后教室相关卫生工作及课后作业布置、批阅、检查工作；
二、参与教研
1.参与教学研讨会议、活动，并对教研成果进行落地实施，并向教学组长汇报实施结果；
三、家长服务
1.教学成果展示：
（1）做好所带班级学习成果验收工作；
（2）完成所带班级学生的测评、考级、参赛等工作；
（3）组织所带班级每日、每周、每月的家长成果展示
2.做好所带班级的家长服务，促进家长转介绍新学员及老生拓科工作；
3.执行学校招生工作安排，例如：做好公开课、解答新客户问题等；
五、品牌宣传
1.成果推广：按照市场部规范发送学校宣传图文朋友、链接等到朋友圈、家长群等；
六、教务工作
1.统计每日学生出勤（课耗）；
2.缺课学生的补课、排课工作
3.协助教学组长对所带班级学生的档案进行信息更新，核对工作；
岗位说明书-培训师
岗位说明书-培训师岗位概述：培训师是负责设计、开发和实施培训计划的专业人员。
他们与各个部门合作，以确保员工获得必要的技能和知识，以便他们能够胜任自己的工作。
培训师应具备出色的沟通和教学技能，能够有效地传授知识，并帮助员工提高绩效。
岗位职责：1. 设计和开发培训计划，以满足公司的培训需求和目标。
2. 制定培训材料和课程大纲，确保内容准确、全面。
3. 组织和实施培训课程，包括面对面培训、在线培训和工作坊等形式。
4. 评估培训效果，收集反馈意见，并对培训计划进行调整和改进。
5. 与部门经理和员工沟通，了解他们的培训需求，并提供相应的解决方案。
6. 确保员工理解并掌握所提供的培训内容，能够应用到实际工作中。
7. 跟踪员工的学习进度和绩效表现，提供必要的辅导和支持。
任职要求：1. 本科或以上学历，教育学、心理学或相关专业背景优先。
2. 具备良好的沟通和表达能力，能够清晰地传达知识和信息。
3. 有较强的教学技能和培训经验，熟悉成人学习理论和方法。
4. 熟练运用各种培训工具和技术，包括PPT、视频制作、在线学习平台等。
5. 具备团队合作精神，能够与不同部门的员工有效沟通和合作。
6. 具备良好的组织和计划能力，能够有效地管理培训项目和资源。
7. 具备跨文化沟通能力，能够应对不同背景和文化的员工。
岗位福利：1. 薪资待遇，根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 福利待遇，享受公司提供的完善福利制度，包括社保、补充医疗保险、带薪年假等。
3. 职业发展，提供广阔的职业发展空间和机会，包括培训师的专业培训和职业规划。
4. 工作环境，良好的工作氛围和团队合作，提供良好的工作环境和条件。
以上岗位说明书仅供参考，具体岗位要求和福利待遇以公司招聘信息为准。
安全教育培训管理职位说明书
8.督促、指导二级单位开展安全培训教育（每ห้องสมุดไป่ตู้）。
9.督促二级单位制定、上报检修安全措施并落实（每天）。
10.开展事故案例警示教育，及时搜寻同行业近期发生的事故案例，每月下发事故案例组织班组学习（每月5号前下发）。
11.组织各单位签订安全承诺书 互保书（每年1月10日前）。
12.督促、指导各单位开展日常安全管理（每天）。
13.组织开展“安全生产月”活动、“百日安全无事故”活动（每年6月份、9月份-12月份）。
14、进行年度安全工作总结，制订下一年度安全工作计划（12月25日前）。
15、每月、每季度对安全工作进行总结（每月28日前）。
16、按照“四不放过”原则，对事故进行调查分析，下发事故通报。
2.及时制定、修订岗位安全操作规程、安全标准化作业指导书（每年1月10日前）。
3.结合省局，组织各单位开展安全标准化自评、验收。
4.对培训需求进行调查，编制公司年度安全培训计划（每年1月10日前）。
5.对公司各级安全培训效果进行评估（每年1月10日前）。
6.联系市局，组织安全管理人员进行取证、换证、复训（每年10月30日前）。
工作关系
联系岗位
各分厂安全管理人员；上级安监部门；外委施工单位
工作地点
安全环保部
任职资格
学历
中专以上
专业
安全工程、理工
年龄
25-60周岁
性别
男
个性
有较强的责任心，工作要认真、细致；
身体素质
健康
工作经验
有三年以上钢铁企业安全管理经验。
工作技能
熟悉、掌握国家关于钢铁企业的有关安全法律、法规要求；熟悉钢铁冶金企业工艺流程；能正确进行岗位危险源辨识。
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直接下属:
主要职责:
重要性
应负职责
衡量标准
1
制度拟订。根据总公司培训政策、 浙江省分公司实际情况, 拟订公司的相关培训制度。
制度合理
2
制订公司的培训计划。每年年末根据各部门的培训需求制订年度培训计划。为下一年度的培训工作提供方向。
计划合理
3
组织公司内部的培训。按照公司的年度培训计划, 根据公司各部门及员工的实际需求组织相关培训, 提高员工工作技能。
数据准确
分析合理
任职要求:(列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。)
适应年龄
25岁以上
适应性别
男
女
√
所
需
学
历
高中
所
需
职
称
√
初级
适应
专
业
人力资源专业
中专(职高)
中级
大学专科
高级
√
大学本科
硕士以上
任
职
资
格
素
质
要
求
亲和力 书面表示能力 逻辑思维能力
所需培训( 列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目)
培训组织效果
培训满意度
4
合同培训的实施。根据省公司与厂家签定的合同, 及时通知相关部门安排人员参加培训, 并做好培训审批工作。
安排及时
记录准确
5
员工职称的评定和评选。根据公司职称评定规定, 将符合要求的员工按照规定收齐相关材料上报于省公司参加统一的职称评选和评定工作。
合乎制度
6
学历教育的审批。按照公司的学历教育管理办法, 对员工的学历教育进行审批, 并对已经完成学历教育要求费用报销的员工进行审核, 以提供财务报销的依据。
岗前培训பைடு நூலகம்
在岗培训
职位依据:(主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等,应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。)
编制:(本职位说明书编写信息。)
编写:
批准:
审核:
编制日期:
教育培训管理岗位说明书
教育培训管理职位说明书
职位编码:
职位标识:
职位名称:教育培训管理
所属单位:
部门:人力资源部
所属职类职种:
工作地点:
职位设立日期:
职位目的:
具体承办杭州分公司员工的培训工作, 公司员工职称的评定, 公司员工学历教育费用的审批, 提高公司员工素质和技能。
工作关系:
直接上级:人力资源部经理