督导部岗位职责
督导岗位职责(优秀9篇)
督导岗位职责（优秀9篇）督导的岗位职责篇一工作职责1、负责建立员工排班、考勤制度，检查员工到岗情况；2、负责检查员工仪容、仪表是否符合要求；3、负责每日召开员工班前、班后会；4、责对现场的环境卫生、柜台纪律、接待服务、商品陈列等进行巡视检查，做好巡场纪录：1）负责当班期间所辖区域的现场管理工作；2）负责现场解决处理顾客疑难和纠纷；3）及时完成主管交办的其它工作5、负责监督卖场销售，禁止议价及私收货款；6、负责控制物品出闸，以防商户私自撤柜；7、负责监督专柜补货是否及时，有无影响销售；8、负责观察专柜日常销售情况，分析影响销售变动的因素，对于下降幅度较大的专柜应与供应商一起查找原因，改进状况并及时向公司反馈信息；9、定期召开供应商座谈会，听取意见并采取相应的纠正措施；10、具体负责处理顾客退换货及各种投诉；11、具体负责商场内突发事件的处理；12、积极协助公司各部门的工作，听取意见，完善不足；13、协助防损部门完成每日清场工作；14、及时完成营运经理等交办的其它工作；15、参与早晚会主持；16、开业前清洁准备工作督核。
17、完成上级领导下达的其他工作任务。
督导岗位职责篇二1、负责城域移动通信网络的测试和网络优化；2、协助设计员完成资料整理、数据录入和概预算等工作；3、负责移动运营商工程项目的。
协调、实施及维护；4、负责网络优化中的设备调测及相关工程。
3移动通信督导岗位职责1.具体组织执行部门经理下发的关于技术、设备和质量管理方面的方针政策及规章制度；2.落实部门责任制，按照部门规程及实施细则组织规章并监督检查执行情况；3.负责处理部门对外对内的事务，处理工作中的重点问题；4.工作日常进度报表的统计工作，跟进项目进程。
督导岗位职责篇三岗位职责：1、执行公司楼层管理相关要求，协助上级领导进行商铺沟通、租金等相关费用收取工作；2、协助上级领导完成厂家入驻、变更、撤展等业务指令，收取建档入驻厂家相关证件等资料。
大学督导部岗位职责
大学督导部岗位职责大学督导部是负责监督和指导大学教育教学质量保障工作的部门，具体职责如下：1. 教学质量监督：大学督导部负责监督教学过程中的各个环节，包括课堂教学、实验实训、考试评价等。
通过教师听课、学生评教、教学质量评估等方式，对教师的教学质量进行评估和监督，及时发现问题并提出改进意见。
2. 教育教学改革研究：大学督导部要积极参与大学教育教学改革研究，针对当前存在的教学难题和挑战，组织相关的研究团队进行调研和分析，提出改革方案和政策建议，为学校决策提供重要参考。
3. 教育教学评估与认证：大学督导部负责组织和实施教育教学的评估与认证工作。
通过制定评估标准和指标，对学校的教学质量、教师教学能力、教育教学资源等进行评估，为学校发展提供可靠的数据支持，促进教育教学的持续改进。
4. 培训与指导：大学督导部负责为教师提供培训和指导，提升其教学能力和水平。
通过教师培训课程、教学指导、教学观摩等方式，帮助教师不断提高教学理念、教育技能和教学方法，提高他们的教学效果。
5. 教育教学信息管理：大学督导部负责收集、整理和管理与教育教学相关的信息资料。
包括教师教学档案、教学评估数据、教学改革成果等。
通过信息管理，实现教学资源共享，为学校决策提供数据支持。
6. 课程建设与管理：大学督导部负责参与学校课程的建设与管理工作。
制定课程开设标准和要求，审核和审批课程教材和教学计划，确保课程质量和教学效果。
7. 教育教学活动组织：大学督导部负责组织和协调各类教育教学活动，包括学术交流会、教学论坛、专题讲座等。
通过这些活动，促进教师之间的交流与合作，提高大学教育教学质量。
8. 教学研究与发展：大学督导部要积极参与教学研究与发展工作，开展教育教学研究项目，推动教育教学理论的创新与发展，在大学教育教学领域取得重要研究成果。
以上是大学督导部的一些主要职责，通过这些工作，督导部能够对大学教育教学工作进行全面监督和指导，促进教育教学的发展和提高大学教育的质量。
督导岗位职责范文(汇总9篇)
督导岗位职责范文（汇总9篇）督导岗位职责范文第1篇一、督导员要以身作则，模范遵守学校各项规章制度和教学纪律。
二、认真履行教育教学督导处的各项工作职责，积极参加教育教学督导处安排的各项工作，并努力完成。
三、依据工作计划和学院的规章制度进行监督、检查。
四、深入课堂、通过听课、评课、指导本学科教师提高业务水平。
五、对听课情况及时与授课教师沟通、交流、做好评价结果及反馈意见记录。
六、对学校课堂教学中发现的问题，进行情况分析，并提出整改意见。
七、完成学校要求每周听课4---6节。
督导岗位职责范文第2篇1、在公司办公室领导下，负责公司所辖范围工作的巡视督察。
2、认真贯彻执行党和国家的方针政策，严格遵守各项规章制度，使后勤督导工作进一步规范化、制度化。
3、组织督导人员加强政治和业务学习，不断提高综合素质和工作水平。
4、根据公司的工作计划和总体目标做好督导工作安排，定期召开督导会议。
5、巡视督察公司所辖范围的工作状况，对公司员工的服务及服务态度进行全面督促、检查，发现问题及时向主管部门反馈，重大事件同时书面报告公司领导。
5、负责对发现问题的情况调查，并针对存在的问题及时向领导提出建议。
6、负责督察工作的落实情况。
7、负责督导日志。
负责起草后勤服务通报。
8、认真完成领导交办的其他工作。
督导岗位职责范文第3篇教学督导办公室是一个相对于教学行政管理部门的教学状况监控组织，是一个对全院教学工作进行监控、检查、评价和指导的职能机构。
教学督导办公室的督导工作以严格教学管理、加强教学督导、保障教学质量为宗旨，以检查督促、总结经验、发现问题、指导整改为工作思路。
主要职责：(一)对全院教学工作的全过程和各主要环节进行巡视检查、监督指导、调查研究、质量评估，为全院教学工作带给监督指导和咨询服务。
(二)在调查研究的基础上，发现并研究学校教学改革于建设中存在的问题，有针对性地为学校教育教学改革与发展提出推荐与咨询。
(三)深入教学第一线开展教学检查，对课堂教学、实践教学的各个环节进行分析评估，个性是对青年教师和外聘教师的教学态度、教学资料、教学方法、教学水平、教学效果及教书育人等教学状况进行检查、评价、帮忙和指导，使其不断改善和提高。
公司督导督察岗位职责(共8篇)
公司督导督察岗位职责〔共8篇〕第1篇：公司督察部岗位职责公司督察部岗位职责1、督察部岗位职责一、认真完成公司委派的一切任务，确保公司财产平安及公司的正常运作。
二、熟悉本公司的内部构造、地形、通道及消防分布情况，掌握好各种消防器械的使用方法，做好各项平安的准备和预防工作。
三、按时上班，当值时穿着整齐，精神振奋，站姿端正，不得随意与无关人员闲谈，不准看书、看报、抽烟和吃食物，不得打瞌睡，不准接访亲友。
四、坚守岗位，分开岗位时必须报告上级批准，不得私自换班、顶班、换岗。
五、认真做好交接班，把班内没有办好的事交接给下班继续办理。
六、工作过程中要巡查，注意出现可疑的人、事、物，预防不良事故的发生。
对违法犯罪行为要坚决制止并向直属领导汇报和报警。
七、当值人员必须对所有携带器材、配件出公司的人员(包括公司内部人员)给予检查，并且登记人员姓名、物品清单及索要出门放行条(财务和副总级以上人员签批)，预防公司财物流失。
2、督察经理岗位职责1．负责督导本部门员工完成自己的工作职责，严格执行各项工作流程，遵守本部门的各项规章制度，对违规人员进展处分、教育，对表现优异人员进展奖励、表彰。
2．制定并指挥完本钱部门的工作方案，组织本部门的各项工作会议，认真传达落实上级的各项指示精神和工作安排。
3．搜集、整理好本部门的工作总结，并及时如实标准的向总办报告。
4．做好新入职员工的培训、教育及评估工作，把好入职关。
5．同各部门协作配合，做好各部门的日常培训方案，将培训工作制度化、系统化。
6．根据各部门员工工作中的表现，对局部员工和某些带有普遍性的问题，进展有针对性各种专题培训。
7．对所有员工进展长期系统的综合素质培训、教育，全面进步员工的综合素质，为他们的成长开展打下良好根底。
8．督导部门员工对全场所有员工工作行为进展监视、指导，将培训工作落实到日常实际工作中去，严格执行奖罚制度，公正严明，坚持原那么。
9．根据本部门的工作理论，及时发现公司各部门各项制度所存在问题，积极向公司反响，参与对各项制度的修改及完善工作，并严格落实下去。
督导岗位职责
督导岗位职责
1. 负责制定和执行督导计划，确保公司内部各部门的工作按照公司制定的标准和流程进行。
2. 对公司内部各项工作进行全面督导，包括但不限于生产、质量、安全、环保等方面，确保公司各项工作符合相关法律法规和公司要求。
3. 负责对员工进行培训和指导，提高员工的工作技能和素质，确保员工能够按照公司要求进行工作。
4. 负责收集和整理公司内部各项工作的数据和资料，定期向公司领导汇报工作进展情况和存在的问题，并提出改进建议。
5. 协助公司领导进行各项工作的规划和执行，确保公司整体工作的顺利进行。
6. 负责处理公司内部各部门之间的协调和沟通，解决各部门之间的工作纠纷和矛盾，确保公司内部的工作和谐进行。
7. 负责对公司内部各项工作进行评估和考核，确保各项工作符合公司的要求和标准。
8. 负责对公司内部各项工作的风险进行评估和控制，确保公司内部各项工作的安全进行。
9. 负责对公司内部各项工作的效率进行评估和提升，确保公司内部各项工作的高效进行。
10. 负责其他公司领导交办的工作。
公司督导员的工作职责（通用5篇）
督导员的⼯作职责成功=良好的态度+良好的执⾏⼒作为⼀名督导者，必须对分公司、客户及员⼯尽义务。
下⾯是店铺为⼤家整理的公司督导员的⼯作职责，仅供参考，希望能够帮助到⼤家。
公司督导员的⼯作职责篇1 成功＝良好的态度＋良好的执⾏⼒ 作为⼀名督导者，必须对分公司、客户及员⼯尽义务，这就是你置于⼀种承上启下的地位。
对于员⼯⽽⾔，你代表着管理⽅、权⼒、指令、纪律、休假时间、提⾼收⼊及晋升。
对分公司或你的上级⽽⾔，你是他们与员⼯和具体⼯作之间的纽带。
你代表着⽣产⼒、成本、⼈⼯效率、质量管理、客户服务；同时你⼜代表着⼿下员⼯的需要和要求。
对顾客⽽⾔，你的产品和员⼯代表着整个公司。
作为⼀名称职的督导员，必须掌握⼀定的早餐销售能⼒。
做到以下⼏点才能独⽴的辅导各新开⽹点进⼊正轨销售道路，成为⼀名真正成功的督导员： 1、检查⽹点销售⼈员销售设备使⽤情况，指导⽹点销售员正确使⽤各类销售设备，对需要维修或更换设备查清核实情况，落实责任⽅并做好登记，并告知维修⼯，尽快解决。
2、监督检查⽹点销售⼈员的销售情况。
（1）检查⽹点销售⼈员及协助⼈员⾐服，帽⼦，围裙是否按公司规定进⾏穿戴，如果违反则按公司规章制度进⾏处罚。
（2）检查⽹点销售⼈员是否销售过期或⾮本公司配送的产品，如有违反则按公司规章制度进⾏处罚。
（3）检查⽹点销售⼈员销售的产品是否加热销售，是否摆放整齐；销售⼈员经营态度是否合格，销售环境是否⼲净卫⽣，督导必须严格监督和检查，违反规定的⼀律按公司规章制度进⾏处罚。
（4）其他未列检查事项以公司制度为准。
3、指导和服务⽹点销售⼈员，协助销售⼈员提⾼产品销售和服务质量。
（1）督导员在巡查过程中要不断地培训销售⼈员提⾼销售技巧和服务⽔平，使⽹点销量达到最⼤化。
（2）督导员需密切关注⾃⼰辖区范围内销售员的销售情况（掌握他们的销售量，了解他们的想法，意见，要求），对销量好的⽹点，要给予充分肯定和表扬促使他们及时总结经验，争取把销量上升到⼀个新的台阶；对销量差的⽹点，要不断⿎励，激励他们的销售热情，并进⾏长期的跟踪服务。
督导岗位职责(优秀7篇)
督导岗位职责(优秀7篇)督导是什么意思篇一督导是对制造产品/或提供服务的员工进行管理的人。
为员工创造一种使他们感到自己被接纳、被认同，能够坦言相对，具有公平性、归属感的开诚布公的工作氛围。
督导岗位职责篇二（1）负责支援、监督及管理客户，规范区域市场运作，维护品牌形象，作为客户与公司沟通的桥梁，负责协助客户与公司各部门沟通并解决日常营运中遇到的问题；（2）严格按照公司要求，为客户所有的营运工作，如货品、推广、培训、人事架构、陈列、市场拓展建议、资金运转等）提供建议及指引，并监督实施效果；（3）建立并完善客户数据档案系统，对客户营运数据进行分析，存档。
为公司制定整改计划、货品管理（新货、库存及各项指标制定）市场发展提供有效、真实的数据支持；（4）协助客户制定年、季、月度订货的相关计划，监督客户资金流转以保证公司新品上市计划的实施；（5）支援新加盟客户开业，完成店铺前期筹备、中期开业以及后期跟进的各项工作，确保店铺能正常运作；（6）定期监督客户库存及财政状况，适时灵活地为客户提供清货计划，盘活客户营运资金，加速资金回收，提升区域销售额及品牌影响力；（7）及时反馈市场信息（如行业信息、商圈变化、品牌动向等），为区域拓展提供信息支持，以便能更迅速地提升市场占有率；（8）按时提交各项销售报表和分析；每周根据销售报表对客户经营状况作出反应，争取更大的。
利润空间；（9）划分区域重点客户，每年度支援重点客户到铺不少于3次；（10）遵守公司各项管理制度；（11）完成上级交办的其它工作。
督导岗位职责篇三1、监督餐厅完成本区域营业额预算以及预估目标达到98%以上2、监督餐厅完成本区域利润预算目标3、确保餐厅营运系统顺畅运作，营运巡视得分不低于80分4、根据公司营运人员发展计划，完成率至少达到80%5、确保无任何500元以上安全事故发生督导岗位职责篇四一、深入教学第一线，巡视教风学风，对教学情况进行综合检查督导，全面监控教师的教学质量与学生的学习质量。
督导岗位职责
督导岗位职责
1. 负责监督和指导员工的工作表现，确保他们遵守公司政策和流程。
2. 确保员工的工作质量和效率达到公司规定的标准，并提供必要的培训和支持。
3. 定期进行员工绩效评估，提出改进建议并跟踪改善情况。
4. 协助制定和执行员工培训计划，确保员工具备必要的技能和知识。
5. 协助制定和执行公司的监督制度和程序，确保员工行为符合公司的价值观和道德标准。
6. 及时发现并解决员工工作中的问题和矛盾，确保工作环境和氛围良好。
7. 协助管理层进行员工招聘和选拔工作，确保公司拥有高素质的员工团队。
8. 参与制定公司的绩效考核制度，确保员工的绩效评估公平和客观。
9. 协助管理层进行员工激励和奖惩工作，确保员工的积极性和工作动力。
10. 及时向管理层汇报员工的工作情况和绩效表现，提出改进建议并协助执行。
督导岗位职责及职位要求
督导岗位职责及职位要求
一、督导岗位职责：
1、定期检查和督导工作任务的完成情况；
2、监督并协调各部门、单位、团队之间的工作协作；
3、针对项目或特定业务的进度，进行有效的沟通和解决问题的
方案设计；
4、跟进和检查工作计划，确保工作流程按照计划进行；
5、协调部门之间的沟通，解决各方面的问题；
6、负责与外界交流以及整个部门的形象维护；
7、负责进行绩效评估和工作效能的监督；
8、协助上级领导完成有关工作报告、统计和分析等任务。
二、督导岗位要求：
1、具备良好的管理技能和组织能力，能够合理安排工作，高效
分配资源和人力；
2、具有较强的沟通协调能力，能够有效地协调各个部门的工作，并处理紧急情况；
3、对财务、法律、管理、与组织发展等方面掌握一定的知识并
能够加以应用；
4、善于分析问题，并提出以解决问题的方案；
5、具有良好的表达能力和沟通能力，良好的组织协调能力，能
够建立良好的人际关系；
6、具有一定的领导力和团队精神，能够指导下属完成工作并依
据工作结果进行奖惩；
7、对公司的发展和员工的需求具有一定的了解，能够根据公司
发展的需要指导下属工作；
8、熟练使用电脑和办公自动化软件，具有一定的信息管理和处
理能力。
总的来说，督导岗位需要具备较高的组织能力、沟通协调能力，能够将部门、单位、团队有效地协作，最终走向公司共同目标的实现。
同时，督导还需要有较高的表达能力，使得自己总能与外界交流，做好部门形象的维护，最终完成自己的职责。
督导岗位职责
督导岗位职责一、岗位职责概述督导岗位是组织内部的重要职能部门，主要负责对各级部门、团队以及员工的工作进行监督、检查和评估，确保工作的顺利进行和质量的提升。
督导岗位的职责包括但不限于：制定督导计划、组织实施督导活动、收集整理数据、撰写督导报告等。
二、具体职责描述1. 制定督导计划督导岗位负责制定年度、季度或月度的督导计划，明确督导的目标、内容、时间和范围，并与相关部门进行沟通和协调。
督导计划应根据组织的工作重点和需求进行合理安排，确保督导工作的全面性和有效性。
2. 组织实施督导活动根据督导计划，督导岗位负责组织实施督导活动。
这包括制定督导活动的流程和方法，安排督导人员的工作任务，协调相关资源的调配等。
督导活动可以包括现场检查、文件审核、访谈调查等形式，旨在全面了解各部门、团队和员工的工作情况。
3. 收集整理数据督导岗位负责收集、整理和分析督导活动中所获得的数据。
这些数据可以包括工作报告、工作记录、绩效评估数据等。
通过对数据的分析，督导岗位可以评估工作的完成情况和质量，并提出相应的改进意见和建议。
4. 撰写督导报告督导岗位负责撰写督导报告，汇总督导活动的结果和发现，并提出相应的建议和措施。
督导报告应具备客观、准确、详细、可操作性的特点，以便组织决策者和相关部门能够据此进行工作调整和改进。
5. 提供督导反馈督导岗位负责向被督导部门、团队和员工提供督导反馈。
这包括对工作中存在的问题和不足进行指正和提醒，对工作中的亮点和优势进行肯定和鼓励。
督导反馈应及时、具体和有效，以促进工作的改进和进步。
6. 协助解决问题督导岗位负责协助被督导部门、团队和员工解决工作中遇到的问题和困难。
督导岗位应与相关部门建立良好的沟通和合作关系，提供必要的支持和帮助，协调解决工作中的矛盾和冲突，推动问题的解决和工作的顺利进行。
7. 提升督导能力督导岗位负责不断提升自身的督导能力和专业水平。
这包括参加培训和学习，了解最新的督导理论和方法，与同行交流和分享经验，不断改进和创新督导工作的方式和手段。
督导岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
督导岗位职责、要求以及未来可以发展的方向督导是企业中非常重要的岗位之一，他不仅要审查工作流程，处理矛盾，还要对员工进行培训指导。
下面就一起来看看督导的具体职责、要求及未来发展方向吧！一、督导的职责1. 组织计划：负责组织制定、推广和实施公司的各项管理规定、流程等。
2. 工作督查：负责检查业务流程及运营中的各项细节，确保符合公司的标准和要求。
3. 工作协调：协调不同部门之间的工作，保证各部门之间协作配合。
4. 数据分析：定期对公司业务数据进行分析统计，提出改进意见和方案。
5. 培训指导：对新员工进行培训，提升员工业务水平，提高工作效率。
二、督导的要求1. 具备相关经验：对于督导岗位来说，具备相关行业经验是必不可少的。
2. 较强的沟通和协调能力：督导需要与不同部门和不同层次的员工进行沟通协调，因此需要有良好的沟通和协调能力。
3. 熟练掌握业务流程：督导需要了解并熟悉公司的业务流程，能够在实践中不断提高和改进。
4. 具备较强的解决问题的能力：督导需要对业务流程中的问题进行分析，提出解决办法，并及时解决问题。
5. 具备一定的领导力：督导需要对下属有一定的领导力，能够有效地指导和管理下属，达成公司的工作目标。
三、督导未来发展方向1. 晋升为高级督导或管理岗位：在担任督导岗位的同时，不断学习和积累经验，有机会晋升为高级督导或管理岗位，成为公司的核心人才。
2. 转向人力资源管理岗位：督导熟悉公司的各个部门，能够有效地沟通协调，因此可以转向人力资源管理岗位，负责招聘、培训、绩效管理等工作。
3. 转向运营管理岗位：督导熟悉公司的业务流程，对公司的业务运营有很深入的了解，因此可以转向运营管理岗位，负责公司运营部门的管理和运营管理的实施。
总结：督导岗位的职责和要求是较为全面的，需要掌握一定的业务知识、沟通协调能力和领导力等。
未来的发展方向也有很多种选择，不同的企业需要的督导人才也不尽相同，因此要在不断学习和探索中寻找自己的发展方向。
督导岗位职责（精选30篇）
督导岗位职责督导岗位职责督导岗位通常出现在以零售经营为主的企业当中,主要起到监督管理的作用,是公司、客户和员工之间的媒介。
以下是小编收集整理的督导岗位职责（精选30篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
督导岗位职责11、对下级稽査机构的稽查管理和检査工作进行检查。
2、对下级稽查机构落实上级稽査机构布置的稽查工作进行检查。
3、对下级稽查机构稽查管理和检査工作中存在问题的整改进行督促检查。
4、对非全市集中式稽查的市(地)局所辖县局的稽查管理和稽查员的检查工作进行检查或抽查。
5、对下级局稽査人员遵章守纪和履行检査职责情况进行检查。
6、对与稽査工作有关的来信、来访、投诉进行调査核实。
7、完成领导交办的其他工作。
督导岗位职责21、负责该公司产品使用培训和指导；2、针对产品整体解决方案的演示和应用培训；3、负责定期组织新员工入职培训，组织公司产品、运营、销售、日常企业文化活动及分享类培训；4、负责编制、修订员工培训手册，建立完善培训体系；5、协助部门其他成员，完成上级安排的工作。
6、配合市场人员的销售推广活动，重点解决产品搭配销售培训督导岗位职责31、协助老师完成学员在入班前的细分筛选,测试学员是否满足入班要求;2、和助教老师一起负责学生的日常教学辅助管理;3、了解孩子进步的步伐和学习方法,为学生、学生家长与老师之间提供课程辅助协调和信息沟通, 保证相关信息准确及时地沟通到位,有助于学生培训方案得到落实, 有助于学生分数提高;4、以专业严谨的态度与学生保持良好的沟通;5、定期接受出国考试培训教学体系、留学资讯等课程培训,提高自身专业度;6、具体的工作内容会在面试或之后的培训中有具体的讲解,以培训内容为准。
督导岗位职责41、进行终端店铺巡检，结合销售、库存、店铺陈列等情况，对店铺规划提出整改建议；2、根据新品上市安排，组织店柜进行商品知识、陈列技巧等集中式培训；3、根据各店铺日常的销售状况及库存情况进行陈列规划，并指导店柜进行陈列调整；4、对新开店铺进行辅导和帮助，同时协助新店开业活动的策划、指导跟进；5、利用巡店、培训、营销活动等对客户及其店铺进行业务指导和督促，帮助其提高销售业绩。
学校督导岗位职责(3篇)
学校督导岗位职责学校督导岗位是负责监督和指导学校各项工作的职位。
其主要职责如下：1. 监督学校的教育教学工作：督导岗位需要定期对学校的课堂教育活动进行检查和评估，确保教师按照教学计划进行教学，教学质量符合教育部门的要求。
同时，还要指导教师做好教学改革和教育创新工作，提高教育教学质量。
2. 监督学校的管理工作：督导岗位需要监督学校的管理工作，包括教师管理、学生管理、资产管理等方面。
确保学校管理规范、制度健全，并及时发现和解决存在的问题，促进学校的发展。
3. 指导学校的组织建设工作：督导岗位需要指导学校的组织建设工作，包括学校的领导班子建设、教师队伍建设、教育教学科研队伍建设等方面。
通过对学校组织建设的指导，提高学校的组织效能，推动学校的整体发展。
4. 指导学校的师德师风建设工作：督导岗位需要指导学校的师德师风建设工作，督促教师遵守职业道德、严守教育行业的纪律，提高教师的职业素养和教育教学水平。
5. 指导学校的家校合作工作：督导岗位需要指导学校的家校合作工作，促进学校和家庭之间的密切联系，共同关心学生的成长和发展，提高学生的学习成绩和综合素养。
总之，学校督导岗位的职责是监督和指导学校各项工作，促进学校的发展。
他们需要注重教育教学工作的监督和指导，学校管理工作的监督和指导，学校组织建设工作的指导，师德师风建设工作的指导，家校合作工作的指导等方面。
通过对学校各个方面工作的指导，提高学校的整体水平和教育教学质量。
学校督导岗位职责（2）1.配合外籍教师进行课堂教学工作，协助外籍教师维持课堂秩序，鼓励学员积极参与课堂互动教学内容。
2.负责学员教务及教学管理。
3.与外教、家长以及学员保持密切的沟通，追踪教学质量，保障教学结果。
4.跟进并处理家长的意见及建议等，与家长保持良好的关系并开发学生资源。
5.团队协作，尽职尽责完成工作。
学校督导岗位职责(二)1.督促教学管理规章制度的贯彻执行。
2.监督教学计划的落实以及教学大纲实施情况。
督导岗位职责
督导岗位职责督导是指对某个工作或者项目进行监督和指导的工作岗位。
督导的职责是确保工作按照规定的程序和标准进行，以达到预期的目标。
督导岗位通常在组织的管理层中设立，负责对下属部门或个人的工作进行监督和指导，以保证工作的顺利进行和达成组织目标。
一、督导岗位的背景和意义在许多组织中，为了确保工作的质量和效率，设立了督导岗位。
督导岗位的设立有以下几个主要的背景和意义：1. 组织目标的实现：督导岗位能够通过对工作的监督和指导，帮助组织实现既定的目标。
2. 工作质量的维护：通过督导，可以发现和纠正工作中存在的问题，提高工作质量。
3. 绩效改进：督导岗位能够对员工的绩效进行评估和改进，提高组织的整体绩效。
4. 职业发展：督导岗位为员工提供了一个良好的发展平台，能够提升自身的管理和指导能力。
二、督导岗位的职责督导岗位的职责可以总结为以下几个方面：1. 监督工作执行：督导岗位需要监督工作的执行情况，确保工作按照规定的程序和标准进行。
2. 问题分析和解决：督导岗位需要分析和解决工作中的问题，确保问题得到及时解决，不影响工作的进行。
3. 绩效评估：督导岗位需要对员工的绩效进行评估，提供有针对性的改进建议，促进员工的职业发展。
4. 培训和指导：督导岗位需要为员工提供培训和指导，提高员工的工作能力和业务水平。
5. 沟通协调：督导岗位需要与其他部门进行有效的沟通和协调，促进工作的顺利进行。
6. 报告和汇报：督导岗位需要及时向上级报告和汇报工作情况，提供决策依据。
三、督导岗位职责的重要性督导岗位的职责是非常重要的，其重要性主要体现在以下几个方面：1. 质量保障：督导岗位通过监督和指导，确保工作按照规定的标准和要求进行，提高工作质量。
2. 效率提升：督导岗位能够发现和解决工作中的问题，提高工作的效率和效果。
3. 绩效改进：通过对绩效的评估和改进，督导岗位能够提高员工的工作能力和绩效水平，促进组织的发展。
4. 问题解决：督导岗位能够对工作中出现的问题进行分析和解决，确保问题得到及时解决，不影响工作的进行。
督导岗位职责和岗位要求
督导岗位职责和岗位要求督导岗位是组织内一个非常重要的职位，其职责是确保组织内的各项工作按照规章制度和流程进行。
本文将介绍督导岗位的职责和要求。
一、督导岗位职责1. 监督执行情况：督导岗位的首要职责是对组织内各项工作的执行情况进行监督，确保工作按照规章制度和流程进行。
他们会与相关部门合作，跟进工作进展情况，及时发现问题并提出解决方案。
2. 评估绩效：督导岗位还需要对组织内的绩效进行评估。
他们要进行跟踪和分析，确保团队的绩效达到预期目标，并提供改进建议。
3. 教育培训：督导岗位需要定期进行教育培训，确保员工了解并遵守相关规章制度和流程。
他们会组织培训课程，提供新员工的岗前培训，帮助员工理解和适应工作要求。
4. 反馈建议：督导岗位还需要向管理层提供及时的反馈和建议。
他们会收集相关数据和信息，进行分析，提出改进建议，帮助组织更好地运作。
二、督导岗位要求1. 熟悉规章制度：督导岗位需要对组织内的规章制度非常熟悉。
他们应该了解各个部门的工作流程，并且能够准确判断工作是否符合要求。
2. 优秀的沟通能力：督导岗位需要与不同部门的员工进行沟通和交流。
他们应该拥有良好的沟通技巧，能够清晰地表达自己的意见和要求，同时也能够倾听他人的意见。
3. 分析解决问题的能力：督导岗位需要具备良好的问题分析和解决能力。
他们会面临各种问题和挑战，需要能够迅速找出问题的根源，并提出有效的解决方案。
4. 耐心和细心：督导岗位需要具备耐心和细心的品质。
他们会面对大量的数据和信息，需要仔细分析和处理，确保工作的准确性和完整性。
5. 团队合作能力：督导岗位需要与各个部门的员工密切合作。
他们应该具备良好的团队合作能力，能够有效地协调各方的利益关系，并推动工作的进展。
结论督导岗位是组织内一项重要的职责，他们的职责是监督执行情况、评估绩效、教育培训和提供反馈建议。
督导岗位要求具备熟悉规章制度、优秀的沟通能力、分析解决问题的能力、耐心和细心以及团队合作能力。
督导工作岗位职责（精选15篇）
督导工作岗位职责督导工作岗位职责(精选15篇)在不断进步的社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。
想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编帮大家整理的督导工作岗位职责，希望能够帮助到大家。
督导工作岗位职责1职责：1、负责管辖区域内各门店QSC的协助与跟踪及各项基础工作和标准的.达成；2、负责制定各门店长期、短期的年度和月度计划，组织、督促完成各项任务和经营指标，并对经营情况进行分析；3、负责管辖区域各门店按照公司计划达成相关利润指标；4、负责各餐厅的人员合理配置、人员训练、人员发展；5、负责区域内各餐厅的人身、财产、安全，并提出改善方案，追踪提升效果；6、负责对区域各项其他工作的跟踪和完成。
任职资格：1、大专及以上学历，身体健康、性格开朗2、有明确的个人目标，愿意在餐饮服务行业继续发展；3、5年以上大型连锁餐饮店长及以上职位管理经验；4、良好的沟通协调能力，心态积极，责任心强。
督导工作岗位职责21、店铺督导不断的通过巡店，每月对店员要进行(服务，形象，个人业绩，陈列技巧，VIP的每月达成率)培训考核，并协助部门主管经理共同评选出优秀店员，收集整理产品资讯，定期给店员进行产品培训及培训考核。
2、店面用品管理，每月店铺的办公用品等领用必须定期定时定量，杜绝铺张浪费，店铺督导做好统计后，交部门主管审核上报部门领导确认。
3、对外协商，沟通工作：店铺督导应做好店铺与公司的桥梁工作，及时的.汇报店铺情况并安排好公司下达的指令，店铺督导应独立处理店铺投诉工作或店铺的现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。
4、监督各所属门店按质、按时地实现工作任务目标，确保门店的销售工作进行，指导公司的各项方针政策在各门店的执行情况，负责对各门店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱等事宜，指导各门店内新产品推出，负责各门店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。
督导岗位职责职责三篇
督导岗位职责职责三篇篇一：督导岗位职责督导岗位是组织内的一个重要职能，其职责主要是确保组织内各个部门和员工按照规定的标准和程序进行工作，以达到组织的目标和要求。
以下是督导岗位的三个主要职责。
第一，制定和执行督导计划。
督导岗位需要根据组织的目标和要求，制定相应的督导计划。
这包括确定督导的重点和范围，编制检查表和评估标准等。
同时，督导岗位还需要协调和安排督导工作的时间和人员，确保计划的顺利执行。
第二，进行督导检查和评估。
督导岗位需要定期进行督导检查和评估，以确保组织内部的各个部门和员工按照标准和程序进行工作。
这包括对工作流程、质量控制、绩效评估等方面进行检查和评估。
督导岗位需要及时发现问题和不足，并提出相应的改进措施和建议。
第三，提供督导指导和培训。
督导岗位需要向组织内部的各个部门和员工提供督导指导和培训，以确保他们了解和掌握工作的标准和要求。
这包括向新员工介绍组织的工作流程和规定，向现有员工提供相关的培训和辅导，以提高他们的工作能力和素质。
总之，督导岗位是组织内的一个重要职能，其职责主要是制定和执行督导计划，进行督导检查和评估，提供督导指导和培训。
通过督导岗位的工作，可以有效地提高组织内部各个部门和员工的工作质量和效率，达到组织的目标和要求。
篇二：督导岗位职责督导岗位是组织内的一个重要职能，其职责主要是对组织内各个部门和员工的工作进行监督和督导，以确保工作的质量和效率。
以下是督导岗位的三个主要职责。
第一，监督工作流程。
督导岗位需要对组织内部的各个部门的工作流程进行监督，以确保工作按照规定的程序进行。
这包括了解和掌握各个部门的工作流程和规定，检查和评估工作是否按照流程进行，发现问题和不足，并提出改进措施和建议。
第二，评估工作质量。
督导岗位需要对组织内部各个部门和员工的工作质量进行评估，以确保工作的质量达到标准和要求。
这包括对工作成果、工作效率、客户满意度等方面进行评估，发现问题和不足，并提出相应的改进措施和建议。
督导岗位职责职责范文（3篇）
督导岗位职责职责范文一、主要职责1. 负责制定和落实公司或组织的督导工作计划，确保各项工作有序进行。
2. 组织和协调各部门之间的合作，推动各项工作的顺利完成。
3. 针对公司或组织的工作流程、制度和标准进行全面的检查和审核，确保其有效性和合规性。
4. 对公司或组织的各项业务进行跟踪和监督，及时发现和解决问题，提出改进建议。
5. 组织和开展对员工的培训和考核，提高员工的岗位素质和综合能力。
6. 搜集和分析相关数据和信息，及时向上级汇报工作进展和问题情况。
7. 参与公司或组织的重大决策，提供专业建议，确保决策的科学性和可行性。
8. 维护公司或组织的形象和声誉，与相关部门建立和维护良好的合作关系。
9. 随时接受上级的工作安排和指导，完成临时性或特殊性的任务。
二、具体职责1. 完善督导工作制度和流程，确保其适应公司或组织的实际情况。
2. 负责对公司或组织的各项业务流程进行审核和评估，发现问题并提出有效的整改措施。
3. 组织并参与公司或组织的各类会议和培训活动，提供督导的专业指导和建议。
4. 定期对公司或组织的各项工作进行检查和评估，发现和解决问题，提高工作效率和质量。
5. 建立和维护与公司或组织各级管理人员的良好沟通和协作关系，推动各项工作的顺利进行。
6. 搜集和整理公司或组织的各类数据和信息，及时汇报给上级，为决策提供有效的参考。
7. 制定和执行员工培训计划，提高员工的业务水平和专业素质。
8. 组织对公司或组织的各个部门进行巡查和督导，发现问题并及时解决，确保工作的顺利开展。
9. 参与公司或组织的各类项目，负责监督和协调相关工作，保证项目的成功实施。
10. 协助上级完成其他临时性或特殊性的工作任务，确保公司或组织的各项工作有序进行。
三、职责要求1. 具备较强的组织协调能力和沟通协作能力，能够有效地组织和协调各项工作。
2. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够准确地发现问题并快速解决。
3. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握各项业务知识和技能。
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成功＝良好的态度＋良好的执行力作为一名督导者，必须对分公司、客户及员工尽义务，这就是你置于一种承上启下的地位。
对于员工而言，你代表着管理方、权力、指令、纪律、休假时间、提高收入及晋升。
对分公司或你的上级而言，你是他们与员工和具体工作之间的纽带。
你代表着生产力、成本、人工效率、质量管理、客户服务；同时你又代表着手下员工的需要和要求。
对顾客而言，你的产品和员工代表着整个公司。
作为一名称职的督导员，必须掌握一定的早餐销售能力。
做到以下几点才能独立的辅导各新开网点进入正轨销售道路，成为一名真正成功的督导员：1、检查网点销售人员销售设备使用情况，指导网点销售员正确使用各类销售设备，对需要维修或更换设备查清核实情况，落实责任方并做好登记，并告知维修工，尽快解决。
2、监督检查网点销售人员的销售情况。
（1）检查网点销售人员及协助人员衣服，帽子，围裙是否按公司规定进行穿戴，如果违反则按公司规章制度进行处罚。
（2）检查网点销售人员是否销售过期或非本公司配送的产品，如有违反则按公司规章制度进行处罚。
（3）检查网点销售人员销售的产品是否加热销售，是否摆放整齐；销售人员经营态度是否合格，销售环境是否干净卫生，督导必须严格监督和检查，违反规定的一律按公司规章制度进行处罚。
（4）其他未列检查事项以公司制度为准。
3、指导和服务网点销售人员，协助销售人员提高产品销售和服务质量。
（1）督导员在巡查过程中要不断地培训销售人员提高销售技巧和服务水平，使网点销量达到最大化。
（2）督导员需密切关注自己辖区范围内销售员的销售情况(掌握他们的销售量，了解他们的想法，意见，要求)，对销量好的网点，要给予充分肯定和表扬促使他们及时总结经验，争取把销量上升到一个新的台阶；对销量差的网点，要不断鼓励，激励他们的销售热情，并进行长期的跟踪服务。
对其销售网点进行销售分析（消费群体分析，销售员本身的销售技巧，服务态度），找出相应的对策改变销售状况，提高网点销量。
（3）与网点密切保持联系，建立网点员工资料档案。
（4）维护网点销售的正常营业，协助网点员工处理好与相关部门（城管，环卫，交警）的关系和矛盾。
篇二：市场督导部岗位职责市场督导岗位职责篇三：督察部岗位职责及组织架构管理部—督察课组织架构及职责（草案）一、部门组织架构及编制：注）督察课目前编制1人（督察部专员），其他人员岗位为草案，具体根据公司业务的拓展需经公司正式批准后，再逐步配置。
二、部门职能说明书：三、督察课各岗位职责说明书：1）督察课主管（课长）岗督察工作制度及流程实施细则为进一步提高公司的工作效率，减少内耗。
确保公司相关管理制度及流程部署和全局性重要工作的贯彻落实，根据相关规定，制定本制度。
公司根据运营的发展，逐步形成三级督导体系，即综合管理督察、督察课日常督察、各部门日常检查。
二．督察工作任务：1、总经理安排决策部署的相应的事项的贯彻落实情况。
2、公司领导每周工作例会工作安排的贯彻落实情况。
3、公司领导重要批示的贯彻落实情况。
4、公司各项已经颁布的规章制度及流程的实施运作情况5：集团公司各分公司日常营运中浮现出来的不合理，不规范之处的情况。
6：集团公司及各分公司相关人员的重大违纪违规现象。
7：针对以上提出合理化建议。
8、公司领导交办的其他督察任务。
三．督察工作原则：1、力求落实.通过督促检查，促使立项事项件件落到实处。
2、实事求是.全面准确反馈落实情况，有喜报喜，有忧报忧。
3、突出重点.围绕公司领导的关注点进行立项督察。
4、讲求时效.对督察事项及时立项、及时通知、及时督办、及时报告。
四．工作职责：1、全面盘点公司下属单位正在实施的制度、流程、标准及运作表格。
2、对公司下属单位正在实施的制度、流程、标准进行督察，盘出有哪些没有实施，实施力度如何，还有哪些不合适的条款。
3、经常检查公司下属单位制度执行情况，并及时通报上级领导。
5、督促公司下属单位重要事项的完成情况。
6、在检查巡视时记录某些员工的行为，及时向经理汇报（挖掘提炼好的员工行为，及时发现员工不好的行为倾向）。
7、负责配合集团管理部对下属单位的绩效考核，并全程跟踪考核，确保考核结果的公正公平。
8．完成上级临时交办的其他事宜。
及时搜集员工的意见和合理化建议。
五．督察督导/检查依据及工作程序：1、督察督导/检查依据：①各部门工作程序及标准。
②各分公司各项规章制度，岗位职责及各类奖惩条例》。
2、督察督导工作的基本程序：①督察课针对督察出的问题，根据检查内容，分部门、分项填写《督察报告》。
（遇重要、紧急问题当即通知部门整改，督察课当场复查）。
②督察课下发《督察报告》。
需求相关部门及时整改，不能立即整改的三天内整改完毕，以待复查。
③督察部将依据部门送达的《督察报告》对问题整改情况进行逐一复查。
④督察部每周周会前，将前周督察工作情况汇总呈管理部部长并抄送总经理。
七．督察督导/检查实施方法：1、综合大检查，由管理部部长主持的全面大检查，由督察课记录整理。
全公司内通报督察情况，对发现问题开具督察通知单，并跟催整改。
2、集团公司督察课, 每周根据督察项目巡查各部门（选择一个侧重点），工作情况汇总至上级领导后按指示进行跟踪整改，并跟踪各部门在限期内进行整改，催交《质量整改反馈单》。
3、平常巡视，督察员每周不定时在集团公司各部门各岗位巡视，对所发现的问题进行详细记录，交由管理部部长进行处理。
4、各部门内部检查,每周由各部门检查负责人按各部门岗位职责、程序标准等进行自查，作出相应处理和记录。
将相关自查情况在每周周会通报。
八．日常督察项目：1、仪容仪表：【涉及：着装、发型、妆面、站、行、坐、立、走等】2、卫生：【涉及：食品卫生、服务人员个人卫生、设备的清洁维护、公司部门内部及公共区域的环境卫生等】3、设施设备：【涉及：各公司建筑物，各公司内部装修，及各种配套的设备；计算机管理系统、中央空调系统、消防监控系统、给排水处理系统、电力设备系统、通讯设备、音响系统、供热系统等】4、节能降耗：【涉及：集团公司各分公司所有设备的节能降耗】5、工作纪律：【涉及：集团公司各项制度、规定要求的工作纪律】6、安全，消防：【涉及：设备设施的运行是否存在安全隐患；服务项目及程序逻辑是否违反安全规定，防火设施的设置和保养情况；破坏及盗窃事件的发生情况及处理措施是否得当。
】7、服务质量：【涉及：微笑服务、有亲和力的语气和动作以及服务主动性、服务积极性、服务效率、服务的技巧和技术。
】8、会所培训：【涉及：培训实施时间准时、培训内容与培训计划是否相符、培训的实用性、员工掌握程度】9、工作程序：【涉及：公布的各类工作程序执行情况】10、宾客投诉：【涉及：酒店向客人提供的服务内是否满足客人在酒店中的需求。
了解并跟踪投诉全过程，做案例分析。
必要时协同部门处理宾客投诉】11、员工自律：【涉及：考勤、用餐等一切集团公司及分公司的员工纪律制度的行为要求。
通过对员工的行为举止的约束，保障整个集团公司日常管理工作的正常运行。
12、制度、流程健全与督导:【涉及：对集团公司及各分公司现行制度的执行力及规范化操作进行日常督导，对于不完善的制度/流程建议相关部门重新拟定，形成系统文件并以此执行。
】十．专项督察项目1、会议督察:对各种周、月度例会进行专项督察，确保各个环节无问题产生。
2、重大接待督察:对重大接待进行专项督察，确保各个环节无任何问题发生。
3、专项问题督察:对重大、重要的问题进行专项督察，找出原因、分清责任、形成结论、督促整改。
4、部门工作督察:指各部门周工作完成情况及上级领导重点安排、紧急办理工作，进行跟踪督察，确保工作及时完成。
十一. 责任人:1、服务质量问题责任人原则上应为该项服务的具体实施人；2、共同实施的质量问题责任人为全体实施者；3、无法确立服务实施人的服务质量问题责任人为各部门分管此项工作的负责人；4、以上三项，部门领导将承担不同比例的连带责任。
集团公司管理部2012年4月15日篇四：培训督导部经理岗位职责培训督导部经理岗位职责岗位职责：1、根据营销目标及销售队伍现状，制定各级销售人员年度培训计划并组织实施；2、制定销售培训预算并对其进行合理管理与控制；3、建立、完善销售培训体系，不断提高课程质量；4、管理日常培训课程，针对品牌需求改进或开发培训课程；5、对销售人员进行销售技巧、销售管理等方面培训；6、定期与销售人员进行协同拜访，根据其表现开展有针对性的辅导，提高其实战销售技能；7、跟踪外部培训市场变化，发掘、整合并评估外部培训资源；8、制订、追踪各种培训评估表格，不断提高培训满意度；9、组建和管理培训师队伍，监督、评价培训师工作方法及效果；10、根据各店铺销售情况有针对性的到店辅助提升销售业绩11、及时跟进各店铺销售并作情况反馈12、各类销售周报、月报、年报对比报表的制作13、新店开业前的人员培训及开店期间销售支持14、根据销售对比作本部门督导结果说明篇五：运营部督导岗位职责运营部督导岗位职责：1：根据公司制定的各项规章制度，负责帮助各分店对员工仪容仪表，言行举止，劳动纪律，服务质量，环境卫生，考勤考核以及工作流程的落实情况并实施监督和检查。
2：负责编制运营部各项服务规范和工作流程3：协助实施运营部的各项培训计划。
4：协助运营部总监帮助和督导各店的日常工作，保证各店的服务水准，确保向顾客提供优质服务。
.。
督导各店对所辖范围内的设施设备进行维护保养。
4.负责对各店员工进行考核、评估。
6坚持按‘多看一看，多说一说，多想一想，多说一句话和多走一走；的管理方法5:完成上级交代的其他工作。