沟通时应该用什么态度
良好沟通的十个秘诀
良好沟通的十个秘诀在现代社会中，无论是我们所在的组织、团体还是个人关系，都需要良好的沟通。
良好的沟通不仅可以促进团队合作、加强人际关系，还可以提高工作效率，帮助我们更好地完成工作。
下面，让我们一起来探讨一下良好沟通的十个秘诀。
一、注重沟通态度一种良好的沟通态度，不仅能够使沟通变得愉快和顺畅，而且能够让对方对你和你的观点產生共鳴。
如果你的态度是友好的、耐心的和尊重的，那么你的言语就更有可能被对方所接受。
反之，如果你的态度是不友好的、不耐烦的和粗鲁的，那么你的话很可能会引起对方的反感。
二、简明扼要地传递信息如果你想让对方真正理解你的意思，那么就需要尽可能地简明扼要地传递信息。
无论是口头还是书面，尽可能地减少废话和无关的信息，以便对方能够更容易地理解你的意思。
三、倾听良好的沟通，不仅是有话可说，也要有倾听的能力。
你必须学会倾听对方的意见和观点，这样你才能更好地理解他们的想法，并更好地回应对方的需求。
四、表现自己的信念总是说白色的谎言会让人难以相信你。
相反，坦诚地表达你的想法将会在让你的观点更能够受到尊重的同时，还能够展现你的真实个性和信念。
五、避免使用不必要的情绪语言在进行沟通时，情绪會很容易失控。
情绪化的语言很可能会使对话变得失控，甚至激怒对方。
因此，即使在紧张或暴躁的情况下，也要尽量避免使用情绪化的语言。
六、使用更具有启发性的语言在进行沟通时，使用一些可以鼓励对方思考和发表意见的语言，会使你的对话更具有启发性。
这有助于引导对方更好地表达自己的观点，也有助于促进友好的对话和理解。
七、提出问题在进行沟通时，提出问题能够引起对方的思考，从而帮助他们更好地理解你的意思。
在提出问题的同时，也要尝试提供自己的思考，以更好地深入探讨问题和解决方案。
八、判断时机在进行沟通时，判断时机也是非常重要的。
有时候，你可能需要等待到对方更加放松和平静，才能与他们进行良好的沟通。
同样地，有时候在办公时间完成工作，比在工作之外完成更好。
沟通心态及沟通技巧
沟通心态及沟通技巧
沟通是人与人之间交流思想、传递信息的重要方式，一个良好的沟通
能力对于个人和团队的发展具有重要影响。
沟通不仅仅是简单地说话，还
包括倾听、理解和回应等多个方面，因此沟通心态以及沟通技巧是非常重
要的。
首先，良好的沟通心态对于有效沟通至关重要。
一个积极乐观的心态
能够帮助人们更加开放和包容地对待别人的观点和意见，从而建立更好的
沟通关系。
在沟通中，人们应该保持谦虚和倾听的态度，尊重对方的观点，并且积极寻找共同点。
此外，理解和尊重差异也是沟通心态中非常重要的
一环，因为不同的人有着不同的想法和价值观，能够理解和尊重这些差异
将有助于更好地沟通。
沟通技巧也是有效沟通的关键。
以下是一些常用的沟通技巧：
1.充分倾听：倾听是有效沟通的基本要素。
在与别人对话时，要专注
于对方说话的内容，并给予充分的注意和尊重。
不打断对方的发言，给予
合理的回应，能够表明你真正关心对方的意见。
2.表达清晰：清晰地表达自己的观点和想法是沟通的关键。
使用简洁
明了的语言，避免使用模糊和含糊不清的词汇和句子，以便对方更好地理
解你的意思。
3.使用非语言沟通：非语言沟通，如肢体语言、面部表情和体态等，
对于沟通的效果也不可忽视。
要保持良好的姿势和眼神接触，以显示你对
对方的重视和关注。
人际沟通中的积极态度培养方法
人际沟通中的积极态度培养方法人际沟通是我们社交生活中不可或缺的一部分，良好的人际沟通关系对个人的发展和成功至关重要。
在人际沟通中，积极的态度是至关重要的因素之一。
本文将介绍一些培养积极态度的方法，帮助我们更好地进行人际沟通。
一、正向思维积极的思维方式是培养积极态度的基础。
在人际沟通中，我们需要保持积极的心态，以积极的思维方式对待他人和事物。
我们要学会正面看待问题，寻找解决问题的办法，而不是消极地抱怨和埋怨。
比如，当我们遇到困难或挑战时，我们可以设身处地地想一想对方的处境，尽量理解对方，为自己和对方创造积极的解决方案。
二、倾听和尊重在人际沟通中，倾听和尊重是非常重要的品质。
我们要尊重对方的观点和意见，不轻易否定或批评他人。
当我们与他人交流时，要专注倾听对方的发言，给予足够的尊重和关注。
同时，我们也要学会给予建设性的反馈和意见，帮助对方提升和成长。
三、自信和乐观积极的态度需要建立在自信和乐观的基础上。
我们要相信自己的能力和价值，保持积极的态度。
当我们面对困难或挫折时，要保持乐观的态度，相信自己可以克服困难并取得成功。
同时，我们也要鼓励和赞美他人，传递积极的能量，营造积极的人际关系。
四、善于沟通和合作良好的人际沟通能力是培养积极态度的关键。
我们要学会表达自己的想法和意见，同时也要善于倾听他人的意见和建议。
在沟通中，我们要尽量避免冲突和争论，而是寻求共识和合作的机会。
通过有效的沟通和合作，我们可以建立积极的人际关系，实现互利共赢。
五、善于感恩和分享感恩和分享是培养积极态度的重要方面。
我们要学会感激他人对我们的帮助和支持，表达我们的感激之情。
同时，我们也要乐于分享我们的知识和资源，帮助他人解决问题和提升能力。
通过感恩和分享，我们可以建立更加融洽和积极的人际关系。
六、持续学习和成长培养积极态度是一个持续的过程，我们要不断学习和成长。
我们可以通过读书、参加培训和与他人交流等方式来提升自己的沟通和人际关系技巧。
如何在工作中保持积极的沟通态度
如何在工作中保持积极的沟通态度在工作中保持积极的沟通态度对个人的职业发展和团队的协作非常重要。
一个积极的沟通态度可以促进信息的流动，增强合作意愿，有效解决问题。
本文将就如何在工作中保持积极的沟通态度进行探讨。
一、重视沟通在工作中，重视沟通是保持积极态度的首要因素。
沟通是信息传递的桥梁，可以帮助员工更好地理解工作任务和组织目标，解决工作中遇到的问题。
因此，我们应该时刻保持对沟通的关注，积极主动地与同事进行交流，确保信息的及时准确。
二、倾听并尊重他人在工作中，倾听并尊重他人是保持积极沟通态度的关键。
倾听是一个双向的过程，我们应该虚心倾听他人的意见和建议，不要将自己的观点强加于人。
同时，尊重他人的观点和看法，不轻易做出批评和指责。
只有在彼此尊重的基础上，才能建立良好的沟通关系，促进工作的顺利进行。
三、积极分享信息在工作中，积极分享信息对于保持团队的良好沟通是至关重要的。
信息的分享可以帮助他人更好地了解工作的进展，及时发现和解决问题。
因此，我们应该主动与团队成员分享工作中的关键信息，及时更新工作进展。
同时，也要善于借助各种工具和平台，如会议、邮件、即时通讯软件等，进行信息的有效传递。
四、积极表达意见和建议在工作中，积极表达意见和建议可以促进团队成员之间的互动和合作。
我们应该勇于发表自己的观点，表达对工作的看法和建议。
同时，在表达意见时要注意方式方法，避免使用过于强硬的措辞和态度。
通过积极的表达，我们可以激发团队成员的创造力，推动工作的持续改进。
五、理解并尊重多样性在工作中，理解并尊重多样性是维持积极沟通态度的重要前提。
团队中的成员往往具有不同的背景、文化和观念，我们应该摒弃偏见和歧视，包容并尊重团队成员的多样性。
通过理解和尊重多样性，我们可以打破沟通障碍，促进更加有效的工作合作。
六、解决冲突并寻求共识在工作中，冲突是难免的。
然而，积极的沟通态度可以帮助我们更好地解决冲突，并寻求共识。
当出现冲突时，我们应该保持冷静理性，客观分析问题，并积极主动地与相关人员进行沟通和协商。
沟通技巧善于运用积极态度
沟通技巧善于运用积极态度在现代社会中，沟通是我们与他人交流、合作和理解的重要工具。
然而，要想实现良好的沟通效果，不仅需要掌握一定的技巧，还需要善于运用积极态度。
本文将从积极态度的定义、沟通技巧的重要性以及如何运用积极态度来提升沟通效果等方面进行论述。
一、积极态度的定义积极态度指的是对于事物的乐观、积极的态度和看法。
它是一种积极、积极而快乐的心态，可以促使人们面对问题和挑战时保持乐观、主动和积极的态度。
积极态度有助于我们克服困难、展现自己的优势并提升个人价值。
二、沟通技巧的重要性良好的沟通技巧对于个人发展和人际关系建立至关重要。
以下是沟通技巧的几个重要方面：1.倾听技巧倾听是良好沟通的基础。
在与他人交流时，我们应该全神贯注地倾听对方说话，并通过肢体语言和非语言信号等方式表达出我们对对方的关注和尊重。
倾听不仅仅是听到对方的话语，还包括理解对方的观点、感受和意图。
2.表达清晰在沟通中，清晰地表达自己的意思是至关重要的。
我们应该用简明扼要的语言表达自己的观点和要求，并尽量避免使用模糊和含糊不清的词语。
此外，我们还可以通过使用适当的肢体语言和面部表情来增强表达的清晰度。
3.尊重他人在与他人交流时，我们应该尊重他人的观点和意见，不轻易批评或贬低对方的观点。
同时，我们也应该学会接受他人对自己观点的批评和建议，以便更好地改进自己的沟通方式。
三、如何运用积极态度来提升沟通效果1.保持乐观心态无论面对何种挑战或困难，在沟通中保持积极乐观的心态是十分重要的。
我们可以通过培养积极乐观的思维方式来改变自己的心态，例如积极寻找解决问题的方法，相信自己能够克服困难，并且对于失败或错误保持开放和学习的态度。
2.积极传递正能量在与他人交流时，我们应该积极传递正能量，鼓励和支持他人。
可以使用积极的语言和表情，鼓励他人做出更好的努力，并以身作则来展示积极的态度。
这样不仅可以提升自己的沟通效果，也有助于建立良好的人际关系。
3.学会感激和赞美在与他人沟通时，我们应该学会感激和赞美对方的贡献和努力。
与人交谈时应保持怎样的态度
与人交谈时应保持怎样的态度在交谈时所表现的态度，往往是其内心世界的真实反映。
若想使交谈顺利进行，就务必要对自己的谈话态度予以准确把握、适当控制。
下面是店铺给大家搜集整理的与人交谈的态度文章内容。
希望可以帮助到大家!与人交谈时应保持怎样的态度：表情自然表情，通常是指一个人面部的表情，即一个人面部神态、气色的变化和状态。
人们在交谈时所呈现出来的种种表情，往往是个人心态、动机的无声反映。
基层公务员为了体现自己的交谈诚意和热情，应当对表情予以充分注意。
1.交谈时目光应专注，或注视对方，或凝神思考，从而和谐地与交谈进程相配合。
眼珠一动不动，眼神呆滞，甚至直愣愣地盯视对方，都是极不礼貌的。
目光游离，漫无边际，则是对对方不屑一顾的失礼之举，也是不可取的。
如果是多人交谈，就应该不时地用目光与众人交流，以表示交谈是大家的，彼此是平等的。
2.在交谈时可适当运用眉毛、嘴、眼睛在形态上的变化，表达自己对对方所言的赞同、理解、惊讶、迷惑，从而表明自己的专注之情，并促使对方强调重点、解释疑惑，使交谈顺利进行。
3.交谈时的表情应与说话的内容相配合。
与上级领导谈话，应当恭敬而大方;与群众谈话，应当亲切而温和;在秉公执法时说话，应当严肃而认真。
与人交谈时应保持怎样的态度：举止得体人们在交谈时往往会伴随着做出一些有意无意的动作举止。
这些肢体语言通常是自身对谈话内容和谈话对象的真实态度的反应。
因此，必要对自己的举止予以规范和控制。
1.适度的动作是必要的。
例如，发言者可用适当的手势来补充说明其所阐述的具体事由。
倾听者则可以点头、微笑来反馈“我正在注意听”、“我很感兴趣”等信息。
可见，适度的举止既可表达敬人之意，又有利于双方的沟通和交流。
2.避免过分、多余的动作。
与人交谈时可有动作，但动作不可过大，更不要手舞足蹈、拉拉扯扯、拍拍打打。
为表达敬人之意，切勿在谈话时左顾右盼，或是双手置于脑后，或是高架“二郎腿”，甚至剪指甲、挖耳朵等。
交谈时应尽量避免打哈欠，如果实在忍不住，也应侧头掩口，并向他人致歉。
沟通中的五种正确语气
沟通中的五种正确语气沟通是人际关系中十分重要的一环，良好的沟通能够帮助我们更好地理解他人，解决问题，增进合作。
而选择恰当的语气，能够使沟通更加顺畅有效，避免引发冲突和误解。
以下将介绍五种正确的沟通语气：友好、尊重、明确、耐心和灵活。
首先是友好的语气。
友善的沟通方式能够帮助建立良好的人际关系。
无论在面对面沟通还是文字沟通中，友好的语气都能传递出一种亲和力，让对方感到受到欢迎和尊重。
在语气中加入一些问候和称呼，比如“亲爱的”、“朋友”等词语，可以使沟通更加亲切自然。
此外，用词要温和，避免使用过于直接和冒犯性的措辞，以免伤害对方的感情。
其次是尊重的语气。
尊重对方是良好沟通的基础。
尊重他人的观点和感受能够鼓励对方更加积极地参与沟通，并且展示出自己的开放心态。
在沟通中，我们应该学会倾听对方的意见，不论是否认同，都要表达出对对方观点的尊重。
同时，我们也要注意自己的措辞，不要使用侮辱或嘲讽的语言，避免对方感到受伤或受到轻视。
第三是明确的语气。
沟通的目的是交流和理解，因此清晰明确的表达非常重要。
在沟通中，我们应该用简洁明了的语言传达自己的观点，避免使用模棱两可或含糊不清的词语。
如果对方有疑问或不理解，我们应该耐心解释和提供更多的信息，确保对方完全理解我们的意思。
同时，我们也要鼓励对方清晰地表达自己的意见，并给予适当的反馈和回应。
第四是耐心的语气。
沟通中常常会涉及到不同的观点和看法，这时耐心非常重要。
我们要积极倾听对方的意见，并虚心接受不同的观点和看法。
即使对方的观点与自己不一致，我们也应该尊重对方的想法，并试着理解对方的立场。
在沟通过程中，我们可能会遇到一些困难和障碍，这时我们要保持冷静和耐心，不要草率地做出决定或评价他人。
最后是灵活的语气。
沟通是一个动态的过程，有时情况会发生变化，因此我们需要具备灵活的沟通能力。
在沟通中，我们应该根据情况调整自己的语气和方式。
有时，我们需要坚定地表达自己的观点和决定，但也要学会妥协和寻找共同点。
沟通时应该用什么态度
沟通时应该用什么态度有人存在的地方，有事情需要处理的地方，彼此就会有隔膜，于是彼此就需要沟通!是的，在生活中有效的沟通能消除矛盾，减少误解，让我们互相和谐相处;在工作中良好的沟通能让大家化零为整、团结一致、高效的完成工作。
下面是小编为大家收集关于沟通时应该用什么态度，欢迎借鉴参考。
1、尊重对方的想法有时候也许你就是团队里的主力，你可能是事情发展与处理的主导者，而你身边的人仅仅在默默的替你的高瞻远瞩添砖加瓦。
但是不要忘了有句话叫“三个臭皮匠抵个诸葛亮”，也许你的确想的很周到了，但是“你的看法如何?”，轻轻的一问也许会让你的决策更加全面，一句话的效果，何乐而不为?2、学会感谢是的，只有三个字!可这何尝不是一种态度呢?有个词说的好：知恩图报。
我们都愿意帮那些能够感恩的人，而那被农夫救活却反咬农夫一口的小蛇却自古被世人所唾弃。
所以当别人帮了你的时候一定不要吝惜谢谢你三个字，即使对方有可能好心办了坏事，但是他们心可是好的啊，而不吝惜“谢谢你”三个字带给我们的可能会是以后更多的帮助呢!3、正确提出建议这完全是个建议，作为平等的合作伙伴，大家都不容易放下架子，很多人都认为自己的观点是正确的，而由于客观环境的很多原因，搭档的观点可能是模糊的，可能是片面的，而“不妨试试”恰恰是最好的提议，这样一方面表现着自己也不确定的方法，一方面可以使搭档用理性的思想对其他的方案进行分析。
所以，当你有好的想法的时候提出来，让大家“不妨试试”嘛。
4、以“咱们”为开头当我们出去为客户实施、调试系统时，仅仅靠我们自己是不够的，我们需要第三方提供数据源，我们需要与第三方一起面对客户。
当在信阳做“社区警务”项目时，我们的合作伙伴是北京盖特佳公司，所以我们一起面对公安的时候，我们技术人员保持一致，这时“咱们”能使我们观点一致，能减少很多不必要的误解;而“咱们”同样可以拉近我们与北京盖特佳的距离，告诉彼此我们是团队，我们是伙伴，而且我们不是一个人在战斗。
有效沟通的心态与方法概述
有效沟通的心态与方法概述有效沟通是人际交往中十分重要的一环，能够帮助我们更好地理解他人的需求，与他人建立良好的关系，解决问题和避免冲突。
在实际生活和工作中，如何保持有效沟通的心态和运用相应的方法是一个需要我们认真思考和学习的问题。
一、有效沟通的心态1. 尊重和理解对方：建立在尊重和理解的基础上的沟通是最重要的。
我们应该尊重对方的思想、感受和观点，不抱有偏见和先入为主的看法，用真诚的态度去倾听和理解他人。
2. 积极乐观：积极乐观的心态对于有效沟通非常重要。
我们应该相信沟通是可以解决问题和达成共识的，在沟通中保持积极乐观的心态，能够增强我们的自信心和耐心，较容易达成双方的意愿。
3. 开放包容：沟通需要开放的心态。
我们应该对不同的观点和意见保持开放和包容的态度，不轻易做出判断和批评。
开放包容的心态能够促进双方的共享和倾听，使得沟通更加顺畅和有效。
二、有效沟通的方法1. 倾听与关注：倾听是沟通中非常重要的一环。
要做到真正的倾听，就要全身心地投入进去，关注对方的言语和肢体语言，以及言外之意。
我们应该给予对方足够的时间和空间，认真倾听他人的观点和需求，在表达自己观点之前先了解对方的立场。
2. 表达清晰：在沟通中，清晰的表达是非常重要的。
我们应该尽量简洁明了地表达自己的意思，用简单明了的语言和逻辑让对方理解自己的观点。
同时，我们应该用恰当的肢体语言和声调来强调和说明自己的观点，以提高表达的效果。
3. 主动提问：通过主动提问，可以更好地了解对方的需求和观点。
我们可以通过提问的方式帮助对方更准确地表达自己的意思，同时也能够更好地理解对方的立场和需求。
然后我们可以以自己的观点和建议作为回应，以达成更好的沟通效果。
4. 避免批评和指责：在沟通中，批评和指责是沟通的绊脚石。
我们应该尽量避免使用指责和负面的措辞，以免激怒对方和引起争执。
如果对方的言行有不当之处，我们可以采用提问的方式来帮助对方反思和改正，以达到更好的沟通效果。
沟通时应该用什么态度
沟通时应该用什么态度有人存在的地方，有事情需要处理的地方，彼此就会有隔膜，于是彼此就需要沟通!是的，在生活中有效的沟通能消除矛盾，减少误解，让我们互相和谐相处;在工作中良好的沟通能让大家化零为整、团结一致、高效的完成工作。
下面是小编为大家收集关于沟通时应该用什么态度，欢迎借鉴参考。
1、尊重对方的想法有时候也许你就是团队里的主力，你可能是事情发展与处理的主导者，而你身边的人仅仅在默默的替你的高瞻远瞩添砖加瓦。
但是不要忘了有句话叫"三个臭皮匠抵个诸葛亮"，也许你的确想的很周到了，但是"你的看法如何?"，轻轻的一问也许会让你的决策更加全面，一句话的效果，何乐而不为?2、学会感谢是的，只有三个字!可这何尝不是一种态度呢?有个词说的好：知恩图报。
我们都愿意帮那些能够感恩的人，而那被农夫救活却反咬农夫一口的小蛇却自古被世人所唾弃。
所以当别人帮了你的时候一定不要吝惜谢谢你三个字，即使对方有可能好心办了坏事，但是他们心可是好的啊，而不吝惜"谢谢你"三个字带给我们的可能会是以后更多的帮助呢!3、正确提出建议这完全是个建议，作为平等的合作伙伴，大家都不容易放下架子，很多人都认为自己的观点是正确的，而由于客观环境的很多原因，搭档的观点可能是模糊的，可能是片面的，而"不妨试试"恰恰是最好的提议，这样一方面表现着自己也不确定的方法，一方面可以使搭档用理性的思想对其他的方案进行分析。
所以，当你有好的想法的时候提出来，让大家"不妨试试"嘛。
4、以"咱们"为开头当我们出去为客户实施、调试系统时，仅仅靠我们自己是不够的，我们需要第三方提供数据源，我们需要与第三方一起面对客户。
当在信阳做"社区警务"项目时，我们的合作伙伴是北京盖特佳公司，所以我们一起面对公安的时候，我们技术人员保持一致，这时"咱们"能使我们观点一致，能减少很多不必要的误解;而"咱们"同样可以拉近我们与北京盖特佳的距离，告诉彼此我们是团队，我们是伙伴，而且我们不是一个人在战斗。
交谈的方式和态度
1、沉默寡言型
这种人谈话冷峻,话语不多,但句句蕴含哲理耐人思考。
和他交谈时,一方面用几个回合的问题探明兴趣,再顺着他的兴趣谈下去,使交谈热烈起来;另一方面也要使自己的话严密而富有逻辑性,力求精辟。
因为你面对的是位善思考的人,如果你的话淡如清水,方会不屑与你细谈。
2、滔滔不绝型
这种人讲话既多又流畅，一打开话匣子,就会说个不停。
对此,只要用一两句话引出他的话题,他就说下去。
所以，交谈时，一要注意话题引得恰当;二要适时透导对方讲自己要听的内容;三要有倾听的耐心。
3、不爱说又不爱听型
这种人不大会单独访友,常和几人同行。
对这种人要以精当的问话,了解他的经历、爱好,然后选他最熟悉、最喜爱的内容交谈,努力吸引他的注意力,使话谈得融洽。
4、爱听不爱说型
他不爱说,你要稍多说些。
要选择新鲜的、自己又有独到见解的内容,满足人爱听的愿望。
但不要忘了,也要适时引对方说话,不能在访友待客时当演讲家,不能老让人呆听到底！这样才算会说活的人。
5、言谈木动型
这种人不善说话,有点笨嘴拙舌,对此耐耐心、和蔼、恭敏,要把话送到他嘴边。
对方一时找不到恰当的词,如老是说:“这是个、这是个……”你就要选个词请送上去说:“对,积重难返么!”他会马上说下去:“对!这是个积重难返的老问题。
”交谈也就能继续下去了。
对这种不善言辞的人,还应多选择他熟悉易答的问题,使交谈变得顺利些。
沟通技巧如何运用积极的语言和态度建立良好的工作关系
沟通技巧如何运用积极的语言和态度建立良好的工作关系在职场中，良好的工作关系对于个人的职业发展和团队的合作非常重要。
而建立良好工作关系的关键之一就是有效的沟通。
沟通技巧在我们的日常工作中扮演着至关重要的角色。
本文将探讨如何利用积极的语言和态度来提高沟通技巧，从而建立良好的工作关系。
一、积极倾听积极倾听是有效沟通的基础。
当他人在与我们沟通时，我们应该真正聆听对方的观点和想法，而不是只是简单地等待我们能够表达自己的意见。
这种倾听的方式可以通过积极地回应他人的讲话，比如眼神接触、鼓励性的肢体语言等，来表达我们对对方的关注和尊重。
其次，要做到真正地倾听，我们应该避免打断对方。
当别人正在讲话时，我们应该尽量忍住冲动，避免在对方讲话过程中插嘴或者打断对方的思路。
只有等到对方讲完，我们才能适时地给予回应。
二、积极表达积极表达意味着我们应该用积极的语言和态度来与他人进行交流。
首先，我们要尽量使用肯定的语言。
比如，当我们对同事的工作成果表示赞赏时，可以用肯定的词语表达，比如“你做得很好”、“你的努力很值得称赞”等，来鼓励和肯定对方的工作。
其次，我们还应该注重非语言沟通。
例如，在与同事进行面对面的交流时，我们可以通过微笑、眼神接触和友好的肢体语言来传达我们的积极态度。
这些细微的举动可以让对方感受到我们的关心和尊重，从而建立起更加良好的工作关系。
三、积极解决冲突在职场中，冲突是难以避免的。
然而，积极的语言和态度有助于我们更好地应对和解决冲突。
首先，我们应该保持冷静。
当发生冲突时，我们要避免情绪化的回应，而是要保持冷静、理智地面对问题，并寻求解决方案。
其次，我们要注重语气和说话方式。
我们应该尽量使用温和和理性的语气来沟通，避免使用冲击性的言辞或者攻击性的语言。
通过善意和理智的交流方式，我们可以更容易地解决冲突，并建立起更加和谐的工作关系。
四、积极反馈对于他人的工作表现，积极的反馈是建立良好工作关系的重要一环。
当我们认可和赞赏别人的工作时，我们应该及时表达出来。
沟通的态度决定沟通的效果作文
沟通的态度决定沟通的效果作文沟通，是我们日常生活中不可或缺的一部分。
无论是与亲朋好友的闲聊，还是在工作中与同事的交流，甚至是在网上与陌生人的互动，我们都需要通过沟通来传递信息、表达情感、解决问题。
你是否曾经遇到过这样的情况：明明心里有话想说，却总是不知道如何开口？或者，你已经把话说出口了，却发现对方并没有理解你的意思？这些都是因为沟通的态度问题。
一个良好的沟通态度，可以让我们的沟通效果事半功倍，而一个不良的沟通态度，则可能会导致沟通失败，甚至引发误解和冲突。
那么，如何才能做到用正确的态度去沟通呢？我们要学会尊重对方。
在沟通的过程中，我们要尊重对方的意见和建议，不要一味地认为自己的想法就是正确的。
毕竟，每个人都有自己的生活经历和价值观，我们不能强求别人完全按照我们的想法去做事。
当我们遇到不同意见时，可以尝试站在对方的角度去思考问题，这样不仅能够更好地理解对方，还能够增进彼此之间的了解和信任。
我们还要尊重对方的隐私，不要随意泄露别人的个人信息。
在网络沟通中，更要注意保护自己的隐私，避免因泄露个人信息而导致不必要的麻烦。
我们要学会倾听。
很多时候，我们在沟通中只关注自己的想法和需求，而忽略了对方的感受。
这样的沟通方式是很难取得成功的。
因此，我们要学会倾听对方的声音，关注他们的需求和困扰。
在倾听的过程中，我们可以通过提问、点头等肢体语言来表达自己的关注和支持。
我们还要学会适时地给予反馈，让对方知道我们已经理解了他们的意思。
这样，双方才能够更好地沟通，共同解决问题。
我们要学会表达感激。
在沟通的过程中，我们要学会感谢对方的帮助和支持。
无论是在生活中还是在工作中，我们都会遇到很多愿意帮助我们的人。
对于这些人，我们要学会表达感激之情。
感激不仅仅是口头上说说而已，更重要的是要付诸实际行动。
比如，我们可以在对方需要帮助的时候伸出援手；在对方生日的时候送上一份礼物；在对方工作顺利的时候发一条祝福的信息等等。
这些都是表达感激的好方法。
有效沟通的五种态度
你还有问题吗？
以你看，如果我们实行这个计划会产生什么样的问题？
你认为这个计划可行吗？
通过对两种问题优劣势的学习，你认为以上问题采用哪种提问效果更好？为什么？（请结合工作举例说明）
客户存在异议时的拒绝借口
你的应对技巧
我要考虑考虑
我们的预算已经用完了
我要和我的老板（主管、股东、丈夫、妻子、律师…）商量
有效沟通的五种态度
强迫性态度
回避性态度
折衷性态度
合作性态度
迁就性态度
检查要点
是√ 否×
①双方都能够阐明各自所担心的问题
②积极并愿意解决问题
③共同研究解决问题的方案
④对事不对人，不揭短，不指责
⑤达成双赢的目的，大家都获益
题目
选项1（得分）
选项2（得分）
选项3（得分）
1
1
3
5
2
3
1
5
3
5
1
3
4
5
1
3
5
5
确认需求的三步骤
第一步：有效提问
第二步：积极聆听
第三步：及时确认
问题的两种类型
开放式问题
封闭式问题
优势
风险
封闭式
节省时间
控制谈话内容
收集信息不全
谈话气氛紧张
开放式
收集信息全面
谈话氛围愉快
浪费时间
谈话不容易控制
开放式问题
封闭式问题
会议是如何结束的？
会议结束了吗？
你喜欢你工作的哪些方面?
你喜欢你的工作吗？
1
3
6
5
1
3
7
3
5
1
与老年人沟通的态度和技巧
老年人是一个特殊的群体，他们经历了漫长的人生旅程，拥有丰富的阅历和智慧。
与老年人的沟通需要用到一些特殊的态度和技巧，下面将介绍与老年人沟通的一些建议。
一、尊重和耐心与老年人沟通时，我们应该对他们表现出最大的尊重和耐心。
老年人可能因为年龄的关系而声音较小、动作缓慢或者记忆力衰退，但这并不代表他们不重要或者无需被倾听。
我们应该耐心地等待他们表达完整的意思，不要急于打断或者下结论。
同时，我们要以平等的态度对待老年人，不要因为他们的年龄而对他们态度温和或者不重视。
二、用简单清晰的语言交流与老年人沟通时，应该尽量使用简单、清晰的语言来交流。
一些高科技或者新潮的词汇可能对他们来说很难理解，我们可以选择更通俗易懂的词汇。
同时，我们可以通过使用具象化的表达方式，更好地帮助老年人理解我们的意思。
比如，我们可以用“手机”这个词来解释新的技术设备。
三、维持良好的眼神接触与老年人沟通时，维持良好的眼神接触是非常重要的。
老年人可能因为视力问题而难以辨认人的面容和表情，我们可以通过保持适当的距离并且用明亮的灯光来让老年人能够更清楚地看到我们的面容和表情。
同时，我们也要注意自己的表情和肢体语言，尽量做出友好和亲切的姿态，以增加沟通的亲近感。
四、关注老年人的感受和需求与老年人沟通时，我们应该关注他们的感受和需求。
老年人可以通过他们的表情、语气和肢体语言来表达自己的情绪和需求。
我们可以适时地给予他们肯定和鼓励，同时也要尊重他们的情感反应。
对于老年人来说，他们被倾听和关心的感觉非常重要。
五、提供适当的支持和协助与老年人沟通时，我们要提供适当的支持和协助。
老年人可能因为身体的弱势或者认知能力的下降而需要一些协助。
我们可以主动帮助他们打开瓶盖、穿衣服或者写字。
同时，在与老年人交流时，我们要注意表达清楚自己的意图，可以使用图片、手势或者简单的动作来辅助沟通。
六、鼓励老年人参与社交活动总之，与老年人沟通需要用到特殊的态度和技巧。
我们应该尊重和耐心地倾听老年人的意见和需求，用简单清晰的语言交流，维持良好的眼神接触，关注他们的感受和需求，提供适当的支持和协助，并鼓励他们参与社交活动。
如何在人际交往中保持良好的态度
如何在人际交往中保持良好的态度在人际交往中保持良好的态度是一项重要的社交技巧，它不仅能够增强我们与他人之间的关系，还能够给我们带来更多的机会与成功。
以下是一些帮助我们保持良好态度的建议：1.尊重他人：尊重是建立良好人际关系的基础。
学会尊重他人的观点、感受和选择，并通过言行表达出来。
尊重他人的个人空间，避免侵犯他人的隐私。
2.积极倾听：在与他人交谈时，通过积极倾听对方的意见和想法，表达出对他人的关注和重视。
不中断对方的发言，不能插嘴或打断对方，而是给予对方足够的时间和空间表达自己。
3.表达感激之情：学会感激他人的帮助和支持，通过口头或书面的方式表达出我们的感激之情。
感激是一种积极的情感表达，能够增强我们与他人之间的亲密性和信任。
4.关注他人的需求：关注他人的需求，给予他人帮助和支持。
了解他人的困扰或需要，尽力提供帮助，建立起信任和友谊。
关注他人的需求也是一种人际关系中的互惠原则。
5.克制情绪：保持良好的态度需要学会克制自身的情绪。
遇到挫折或困难时，不要轻易发脾气或失去耐心，而是冷静下来思考问题的解决方法。
情绪的失控会破坏人际关系，所以鼓励自己保持冷静和平和的态度。
6.避免批评和抱怨：学会给予他人积极的反馈和鼓励，而不是过分批评和抱怨。
批评和抱怨会引起对方的抵触和不满，造成敌意和矛盾。
相反，积极的反馈和鼓励能够增强与他人的合作和友好关系。
7.真诚待人：学会真诚待人，不虚伪和做作。
通过真诚的态度和言行，建立起与他人间的信任和亲近感。
真诚是一种宝贵的品质，能够赢得他人的尊重和欢迎。
8.学会道歉和宽容：当我们犯错或伤害了他人，要学会承认错误，向对方道歉，寻求宽容和谅解。
学会原谅他人的错误，与他人和解。
道歉和宽容是修复关系的关键。
9.关注自己的言行举止：通过关注自己的言行和举止，保持良好的形象和态度。
避免使用粗鲁或冒犯他人的语言，保持礼貌和友好的表达方式。
10.真正关注他人：学会关心他人的生活和情绪，分享他人的喜怒哀乐。
人与人沟通说话的技巧
人与人沟通说话的技巧人与人之间的沟通技巧对于建立良好的人际关系和解决问题非常重要。
以下是一些有助于提升沟通技巧的建议。
1.倾听：倾听是有效沟通的关键。
确保给对方足够的时间表达自己的观点，避免打断或中断对方。
积极地倾听对方的想法和感受，以表明你对他们的重视和关注。
2.以积极的态度沟通：积极的态度有助于建立信任和积极的互动。
用友善、尊重的语气对待对方，避免使用攻击性或傲慢的言辞。
保持开放的心态，愿意接受各种观点和意见。
3.使用非语言沟通：除了语言表达外，我们的身体语言和面部表情也能传递很多信息。
保持良好的眼神接触，姿势端正，面带微笑等都是有效的非语言沟通技巧，它们可以增强对方对你的信任和理解。
4.清晰明确地表达：在沟通中，清晰明确地表达是关键。
尽量用简洁、明了的语言表达自己的观点和意图。
避免使用复杂、模糊或含糊不清的语句，以免引起误解和混淆。
5.引导对话：当沟通出现困难或冲突时，适时地引导对话可以有助于解决问题。
采用开放性问题，鼓励对方表达更多的观点和想法。
积极地倾听并关注对方的意见，以达到相互理解和合作的目标。
6.给予积极反馈：积极反馈是建立良好沟通的重要组成部分。
当对方有良好的表现时，表达出你的欣赏和鼓励，这将对对方产生积极激励和信心。
避免过度批评和指责，而是选择以建设性的方式提出意见和改进建议。
7.尊重对方：尊重是有效沟通的基础。
尊重对方的观点和感受，避免对他人进行歧视性的评价。
即使你不同意对方的观点，也要以尊重和礼貌的方式进行讨论。
8.接纳差异：每个人都有不同的观点、经验和背景，接纳这些差异是建立有效沟通的关键。
展现出对不同观点的尊重和理解，以寻求共同的解决方案，而不是试图说服对方。
9.注意语境：沟通的效果与语境密切相关。
在不同的环境和情境中，可能需要使用不同的沟通方式和风格。
适应语境，调整自己的沟通方式，以确保信息的准确传达和理解。
10.真诚和诚实：在沟通中保持真诚和诚实非常重要。
避免使用虚假的言辞或隐藏真实的意图，这只会破坏信任关系。
与人沟通交流的心态
与人沟通交流的心态讲话谁都会，但当着众人的面你还能说的头头是道吗?是人都有害羞之心，只是有些人没表现在讲话上而已!下面我给大家分享与人沟通交流的心态内容，希望能够帮助大家!与人沟通交流的心态【真诚第一】想要与人顺畅的沟通，首先要有真诚的心态，不玩虚的、不做作。
内心的想法最终都会投射到人的只言片语、肢体动作以及表情上，所以不要认为内心的想法别人察觉不到，弄巧成拙不如敞开心扉，用最真实的一面与人沟通。
说的好有用，但行为更重要。
【一视同仁】不管对话的角色是谁，都保持对等的心态。
面对三教九流的劳动者，能够慈眉善目、平静温和，以尊重的心与他们说话;面对位高官旺的大人物，也能够不卑不亢，以高贵的心与之交流。
【点到即止】高手做事，做七分，留三分余地，说话也是一样。
一方面，不会长话连篇，让对话者无法消化，这也是对人的尊重，留出让人思考的空间;另一方面，不会把话说满，世事无绝对，所有的事都是发展变化的，留三分余地更是认真负责的做法。
说话先走心，然后要走脑子，最后才是表达出来，有了良好心态，下一步需要锻炼优秀的思维。
【知识储备】说出来的话，只是冰山的一角，海面以下是长年累月的学识积累。
知识的储备，不是为了炫耀自己懂得多，而是为了让说出来的话言之有物不偏不倚。
知道的，不隐瞒;不知道的，不妄言。
储备知识，提前做功课，是高手说话的基本功。
【逻辑清晰】清晰的逻辑，能让对话者更快速的理解你要表达的想法，让对话的效率更高;一方面体现在说话的条理上，先说主干思想，再展开细节描述。
高人说话总是“一二三”排开，不是为了模仿上司做派，而是为了表达更清晰。
另一方面体现在说话的严谨上，说出来的话是经得起推敲，可以自圆其说的，不会给人胡言乱语的感觉。
【换位思维】说话之前，先站在对方的角度换位思考一下，再使用合适的方式与人交流。
这与“心态篇”提到的“一视同仁”并不矛盾，反而是对人真正的尊重。
思考对方想要达到什么目的;思考对方能接受什么样的表达方式;思考对方能理解的知识范围，采用他能明白的词汇;……能够用换位思维去说话、做事，是高手与普通人在思维方式上的分水岭。
沟通的态度和方法作文
沟通的态度和方法作文首先，我们来说说态度。
沟通的态度，简单说，就是你跟别人说话时的心情和态度。
你要是态度好，话说得体，大家都能愉快地聊下去。
就像小明和小红在讨论去哪儿吃饭：小明：“小红，我们去吃披萨吧，我这几天特别想吃那种大芝士的。
”小红：“披萨？我上次吃了都腻了。
要不然咱们去试试那家新开的日料？听说挺不错的。
”小明：“哎，日料？我之前没去过，正好也想尝尝！”这种交流就特别顺畅。
两个人都有个好心态，谁也没把自己的意见当做唯一正确的，大家都能乐呵呵地讨论。
然后是沟通的方法。
别以为只有“对”才是沟通的终极目标。
有时候，方法上的小小巧思可以让对话变得特别有趣。
我们来看看小王和小李的对话：小王：“小李，你觉得这个项目的方案怎么样？”小李：“哎呀，小王，我觉得这方案就像是奶茶里的珍珠——多一点更好！不过，可能我们得再加点‘糖’，让方案更甜美。
”小王：“哈哈，你这比喻真有趣！加糖的话，那我们得找找有没有啥能让方案更吸引人的点。
”这里，小李用了个有趣的比喻，让沟通变得轻松。
比喻、幽默、夸张这些都是很好的沟通方法，可以让对话更生动，也能让对方觉得亲切。
不过，沟通的时候还得注意别让自己的观点变成独裁。
比如说，有时候你特别想让对方接受你的意见，但这时候得学会听听对方怎么说。
这就像小赵和小吴：小赵：“我觉得咱们下个季度的计划得更具挑战性。
”小吴：“挑战性是好，不过我们得考虑下团队的实际能力。
我觉得我们可以先做一些小的调整，看效果如何。
”小赵：“你说得对，我们可以先试试看。
如果效果不好，再调整也不迟。
”这时候，小赵不只是坚持自己的看法，还听取了小吴的意见。
这种沟通方式才是真正的双赢。
最后，沟通还得有点耐心。
有时候，对方说的你不太能理解，或者你想表达的对方理解错了。
别急，慢慢来，换个方式说说看。
就像小李和小张：小李：“这个项目的时间线有点紧张，我觉得我们需要更多时间。
”小张：“你说的时间线，是什么意思？是不是说截止日期要调整？”小李：“对对，就是这样。
用什么态度和学生沟通
用什么态度和学生沟通
教师在与学生沟通时，经常出现这样的情况：同样的内容，如果教师用的态度不同，沟通效果就会不一样。
一、多用期望的态度
教师运用期望的语言与学生交流，给学生期待和信任，就能使学生感受到关心和温暖，学生也会被教师的信任所感动。
因此教师不要用失望和放弃的态度说话，从而造成学生破罐子破摔，自暴自弃。
二、多用肯定的态度
与学生交流，教师应该多用肯定的语言。
如果不管学生做了什么，一概否定，那不是教育而是教训，容易引起学生的抵触。
所以，教师应该该肯定的要肯定，该批评的批评，既能做到严明又不失公正。
这样学生才能更好地配合教师的教学工作。
三、多用平等的态度
身为教师，不要总想着让学生服从于自己的安排，用高高在上的姿态面对学生，而应该平等协商，委婉表达让学生觉得和蔼可亲，这样才有利于在学生心目中建立威信。
总之，与学生沟通，学生在乎的不仅仅是教师说了什么，还在乎教师说话的态度。
只有用平和、舒缓的态度进行沟通，教师才能达到想要的沟通效果。
参考：演讲与口才2016、03。
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沟通时应该用什么态度
1、尊重对方的想法
有时候也许你就是团队里的主力，你可能是事情发展与处理的主导者，而你身边的人仅仅在默默的替你的高瞻远瞩添砖加瓦。
但是不要忘了有句话叫三个臭皮匠抵个诸葛亮，也许你的确想的很周到了，但是你的看法如何?，轻轻的一问也许会让你的决策更加全面，一句话的效果，何乐而不为?
2、学会感谢
是的，只有三个字!可这何尝不是一种态度呢?有个词说的好：知恩图报。
我们都愿意帮那些能够感恩的人，而那被农夫救活却反咬农夫一口的小蛇却自古被世人所唾弃。
所以当别人帮了你的时候一定不要吝惜谢谢你三个字，即使对方有可能好心办了坏事，但是他们心可是好的啊，而不吝惜谢谢你三个字带给我们的可能会是以后更多的帮助呢!
3、正确提出建议
这完全是个建议，作为平等的合作伙伴，大家都不容易放下架子，很多人都认为自己的观点是正确的，而由于客观环境的很多原因，搭档的观点可能是模糊的，可能是片面的，而不妨试试恰恰是最好的提议，这样一方面表现着自己也不确定的方法，一方面可以使搭档用理性的思想对其他的方案进行分析。
所以，当你有好的想法的时候提出来，让大家不妨试试嘛。
4、以咱们为开头
当我们出去为客户实施、调试系统时，仅仅靠我们自己是不够的，我们需要第三方提供数据源，我们需要与第三方一起面对客户。
当在信阳做社区警务项目时，我们的合作伙伴是北京盖特佳公司，所以我们一起面对公安的时候，我们技术人员保持一致，这时咱们能使我们观点一致，能减少很多不必要的误解;而咱们同样可以拉近我们与北京盖特佳的距离，告诉彼此我们是团队，我们是伙伴，而且我们不是一个人在战斗。
5、学会使用敬语
也许一个小小的您真的很平常，但是这是一种态度，当我们称呼对方您的时候，我们报着的是一种尊敬的态度，而这种态度能使对方乐于与你交流，乐于帮助、指导你;想想工作中与客户的沟通，这个时候我们是需要他们的帮忙。
我们需要熟悉的环境，我们所要完成的需求分析，这都是他们所熟悉的，我们完成的作品正是为满足他们要求的。
我们的尊重能使他们愉快的协助我们，而当人们心情愉快的做事时往往更有效果，而这其实不就是我们工作的目的。
这样的话我们有理由不尊敬他们吗?那么工作时就请使用您吧，彼此相处时一个很重要的相处态度词!
6、表现诚意
每一个人都愿意说出自己真实的想法或建议，然后虚心地听取别人的意见，觉得对的就来，就是进步;觉得不对的争论，就是交流，最终的目的只有一个：就是取得一个共识，然后共同执行。
另一种理解就是：在沟通中合作，在合作中沟通，这就更需要对沟通要持有宽容与理解的态度。
既要有一定的果敢性勇于承担责任，同时又要有合作互赢的合作精神，这样的态度才是合作性的态度，才能产生共赢的合作成果。
向对方表示出合作的诚意，这是产生有效沟通的重要因素。
所以在沟通中要有真诚的态度，它是合作的开端，它能让你既勇于承担责任、又能认同对方的观点。
这样，彼此就有了共同的语言，有了共同的方向。
当然，这需要有一定的口才。
一个擅长说话的人，是不被形式所拘束的，他既不采取说教的方式，也不以炫耀自己的方式来交谈，他能做到的每一个和他说过话的人，都会认为他是最理想的交谈对象。
如果在沟通中既缺乏果断的能力，又没有合作的诚意，那么你是很难找到愿意与你沟通的对象的。
今天的世界不但危机四伏，同时也是机会的摇篮。
合作化的各种文明可以分解成混乱和无政府状态，也可经人类努力转化为一种更人性化的可持续发展的文明，因此，正确认识沟通与合作的互相牵制与互相获益这根价值链，你就知道如何用良好的态度去把握乃至决定沟通的质量。
7、敢于道歉
最有效的沟通是延缓讯息的互通与交流。
所以，在沟通时，任何一方都不宜在对方面前卖弄自己的患者随便信口雌黄、口无遮拦;当然，这不是要求你完全不说话，而是要有分寸地说话，如果说错了话，得罪了对方，要有敢于向对方诚恳道歉的态度。
如果你带着情绪又不想犯错，那么宁可暂时不要与人沟通。
带情绪时说的话，很难让人舒服，甚至还很容易冲动而失去更改。
比如吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属，当双方正在气头上，最好还是暂缓沟通，否则弄不好会增加更多的误解。
说话时的态度直接影响别人对你的看法。
比如，你究竟是一个冷漠无情、自抱自弃的人，还是一个乐观快活、诚实向上的人，都能从你的言谈态度中得到判断。
如果遇到冲突时，你率先承认自己错了，未必就是真的错了。
但它可以起到沟通的调剂作用，可解冻、改善与转化沟通的问题。
盛气凌人的说话态度容易激起别人的愤怒。
过分的低声下气又会被人讥笑为懦弱，没有骨气.因此，说话时应站在与对方同等的地位的前提下，表现出一种忍让、容人的态度，则是增进沟通的一种妙计。
这种妙计中很通用的方式就是向对方说声对不起。
说对不起，也是种胸怀。
它不代表我真的做了什么天大的错误或伤天害理的事，而是起到软化对方抗拒心态的一种妙方，它能使得事情终有回族的余地。
在这里需要强调的是，说对不起并不是迁就对方或向对方示弱，它只是说话沟通的权宜之计，使对方为你的态度所感化，使沟通瓶颈出现坦途。
8、迂回
很多人习惯过自欺欺人和无端责备的方式获取某种心理安慰。
比如看到别人不顺眼，嘴里狂言即出：瞧他那德性，真够势力的!比如逢得有异性示好，便自以为是地嚷道：谈
朋友找到我头上来，他也配?结果造成了许多不必要的对立面。
事实上，造成这种结果的原因经常不在对方，而在于我们的态度。
但凡用以上态度，不管心理怎么想，至少，因为不会使用迂回的沟通方式，而给自己树敌。
每个人在沟通过程中，由于信任的程度不同，所采取的态度也不一样。
如果你的态度不端正、良好，则沟通效果肯定不好。
善于使用迂回态度的人虽然在表面上看表现得非常弱，但是他肯定不会给你意愿带来什么麻烦。
想想看吧，你对沟通对象面前有没有采取的是一种迂回的态度?当你与同事或朋友沟通的时候，你要注意：他的态度是否发生了问题，采取的是不是对抗态度。
如果是，你以矛对盾，那么沟通就失去了意义，得不到一个正确的反馈。
尽管谁都知道迂回性态度的沟通效能，但还是有很多人不明白迂回的最佳方式有哪些。
因此我们在这里重点介绍折衷性和回避性两种。
所谓折衷性态度，就是指弃两端而取其中。
折衷既具有果敢性，也不乏合作性，因此也算是圆滑的沟通。
在人与人之间发生的沟通过程中，由于信任的程度不同，因此采取的态度也不一样。
如果你的观点和对方的观点冲突难以协调，最良好的态度就是在自己让一步的同时，也劝说对方让一步，只要对方和你一样是有沟通诚意的，那么态度决定一切，折衷就起作用了。
如果不愿意折衷，沟通的效果就不好。
回避性态度有两解。
一是在沟通中既不果断地下决定，
也不和对方主动去合作，那么这样一种回避态度只能激化矛盾，沟通意愿不了了之;另一种是避其锋芒，采用其他方式找双方的共同点，然后在共同点上重新开始沟通的话题，这种迂回式的方式对沟通来讲就具有积极的意义。
有些人在沟通时总是回避着你，不愿意与你沟通，不愿意下决定。
比如房地产开发商，在购房人人住过程中，总要找开发商理论这理论那，这并不是说明人家不愿意接受有点问题的房子，就怕出了问题后无人过问或者相互推诿、扯皮，责任能推就推，事情能躲就躲。
这种回避是逃避，不能提倡。
人类文明的实质是沟通态度的实质，相互沟通与真诚合作，是争取人类进步的最佳途径。
沟通时应该用什么态度。