战略发展部工作总结与工作展望PPT模板

04 未来规划——完成招聘工作
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05
[ 第五部分 ]
未来规划
★ 规范日常管理 ★ 完善人事行政制度 ★ 完成招聘工作
★ 人才激励机制 ★ 员工培训开发
★ 绩效与薪酬管理
04 未来规划——规范日常管理
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02 行政工作——办公事务管理
办公 事务
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03 不足之处——执行力不足
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01 人事工作——每月考核制度
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部挂职是发挥高校和地区优势，实现资源共享、人才合作的有效形式。在总结第一批挂职工作经验 的基础上，本次挂职工作进一步完善了区校人才培养合作机制。一是丰富了挂职内容。本次挂职干 部在挂职单位担任副职或主要领导的助理，在带教老师的指导下，负责或者全程参与具体工作，做 到挂实职、做实事、出实效。二是强化了过程管理。本次挂职工作严格执行了“一把手”带教、参 观调研等相关管理制度，开展了中期和全年考核，并及时向挂职干部反馈考核情况，促进了挂职工 作的顺利开展。三是加强了交流沟通。挂职工作组织单位、挂职单位、派出单位
03
[ 第三部分 ]
不足之处
★ 部分问题主观认识不足
★ 执行力不足
★ 部分计划制定脱离现实 ★ 改变不足的办法
03 不足之处——部分问题主观认识不足
问题六
问题一
问题五
核心 问题
问题二
问题四
问题三
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2020
人事行政工作汇报
汇报人：某某某 时间：2020.10.10
目录
01
人事工作
02
行政工作
03
不足之处
04
形式分析
05
未来规划
市网格化管理文件，参与海滨街道社区“一门式受理”试点工作，负责街道信息化建设，得到了街 道领导的肯定；段洪涛担任友谊路街道主任助理，挂职期间完成了《友谊路街道社区发展规划》， 参与制定了《友谊路街道“十一五”人才发展规划》，开展了社区基层建等多项调研工作，参与了 街道第二批先进性教育的组织工作及街道年总结回顾画册的制作工作，得到了领导和同事的认可和 好评。 三、挂职工作取得的成效 一年来，在各级领导的关心重视和各部门的支持配合下， 挂职工作取得了积极的成效。 第一，完善了区域人才培养合作机制。高校干
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04 形式分析——公司内部环境分析
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02
[ 第二部分 ]
行政工作
★ 制度执行与推动 ★ 办公事务管理 ★ 后勤事务管理
★ 可行性分析
★ 企业文化建设
02 行政工作——制度执行与推动
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04 未来规划——完善人事行政制度
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04
[ 第四部分 ]
形势分析
★ 行业人才动向分析
★ 部门内部分析
★ 公司内部环境分析
04 形式分析——行业人才动向分析
动向分析
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动向分析
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动向分析
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01 02
06
人才 招聘 情况
03
05 04
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2020
人事行政工作汇报
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[ 第一部分 ]
人事工作
★ 人员在岗情况 ★ 人才招聘情况 ★ 员工考核制度 ★ 每月考核制度 ★ 年度绩效考核 ★ 薪酬福利情况
01 人事工作——人员在岗情况
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04 形式分析——部门内部分析
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03 不足之处——部分计划制定脱离现实
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02 行政工作——后勤事务管理
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01 人事工作——人才招聘情况
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01 人事工作——员工考核制度
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