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求职工作的心得体会[优秀6篇]
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求职工作的心得体会[优秀6篇]1、求职工作的心得体会求职是每个毕业生都要面对的一个问题，同样也是一个让人很纠结的问题。
作为一名毕业不久的大学生，我经历了很多周折，也得到了不少宝贵经验。
在这里，我想分享一下自己的心得体会。
首先，我要说的是要好好准备简历。
一份好的简历可以让你在众多求职者中脱颖而出，给雇主留下深刻印象。
在写简历时，要注意几点。
内容要简明扼要，重点突出，让雇主一目了然你的工作经验、学历和技能。
而在设计上，简历要尽量美观大方，不要给人感觉过于拥挤。
既要注意排版，还要注重语言表达的规范和准确。
其次，我认为，寻找合适的职位和企业也是求职成功的关键。
需要我们针对自己的职业规划和目标，仔细筛选企业和职位，从中选择最符合自己能力和兴趣的工作。
在职位和企业选择上，我会通过比较不同公司的发展潜力、企业文化、福利待遇等方面的优劣，并且多问一些相关的问题，以便更好地了解公司情况。
最后，在面试的过程中，不要过分紧张，要表现出自信的态度。
在面试中，我们不仅要回答到位，并且还可以提出自己的问题，让面试官感受到你的求知欲和对职位的热爱。
此外，面试完后，要注意跟踪问候，进一步加深自己和企业的联系。
总之，面临求职这个大问题时，要保持积极的心态，妥善解决状况，即使不成功交换经验也很重要。
如果能够把握好每一个求职环节，就能为自己的职业道路打下坚实的基础，步入理想的职业岗位的机会会更大。
2、你的求职工作之经历现在大学毕业生寻找职业的就业压力已经很大，我也曾因此体验过许多挫折。
然而，平静地处理自己的心态，正确的职业选择、认真准备面试，这些经验对我来说是非常宝贵的。
那么，我自己的一些求职经验，可以作为日后大家面临职业选择时的一些参考。
首先，需要做的是认真准备自己的简历。
这份文件是与招聘人员和公司保持沟通的必要渠道。
因而，先简明扼要的写出个人信息、教育情况、职业经验等。
不过其中应十分注重必修盈余，明确电机功效所能够达到，给招聘人员留下美好而统一印象。
应届生就业求职心得体会（通用10篇）
应届生就业求职心得体会应届生就业求职心得体会（通用10篇）当我们心中积累了不少感想和见解时，可用写心得体会的方式将其记录下来，这样我们就可以提高对思维的训练。
那么心得体会怎么写才恰当呢？下面是小编收集整理的应届生就业求职心得体会（通用10篇），欢迎大家分享。
应届生就业求职心得体会1上完大学生就业指导课之后，我就自己的一些心得体会在下面谈谈。
作为一名大学生，如果毕业后想要直接就业的话，首先，必须要正确面对社会上的竞争压力，正确认识自我，客观地评价自己，学会主动去适应社会。
不少人考虑“我想从事什么职业”、“我愿意干什么工作”，往往从主观因素去了解社会，而很少了解社会需求，很少能用“我能干什么”的眼光全面地审视一下自己，最终导致自己陷入择业期望值过高的误区，从而错过一些机会。
在选择职业时，不能完全凭主观意志和愿望行事。
如果个人的择业脱离了社会和市场需要，他将很难被社会接纳。
只有把社会需要与个人的理想、抱负和志趣结合起来，才有成功的希望！因此，我们应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面；既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价；既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。
第一，我们要针对自己的实际情况，做好自己的职业定位，具有针对性和方向性，深入了解自我，清楚自己的优劣势，规划自己的职业生涯；要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的不足，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。
第二，要根据自己的专业、技能、综合能力和社会用人单位的要求，确定自己的职业定位；另外，我们还要排除各种外界干扰，如果自己和用人单位彼此都很满意，就应该早做决断。
尽快签订就业协议；少数人在择业中往往很没主见，人云亦云，别人觉得这个单位很好，他亦认为不错，别人说那个单位很差，他亦认为不行，患得患失，手忙脚乱，心里一片茫然，不知何去何从，从而错过机遇。
2023年应届生求职心得体会三篇
2023年应届生求职心得体会大学生求职需要注意的心态问题碰到很多大学生在处理自己职业选择中的一些做法，值得商榷，提出来给大家思考，最好能够避免：一是老让家长出面处理自己的职业选择问题——从选专业、到找实习、到推荐工作，老让自己的家长帮自己去说话，这基本上就是自废武功了。
有些单位甚至很明确，那么大的孩子还让家长来说事的，基本就不用考虑了。
二是一通简历散天下——海投产生的习惯。
因为无爱，所谓乱爱。
没有专业爱好、没有实习经验、没有职业特长的同学，更喜欢到处发简历，而且是统一格式，这类找法最笨、效率最低，远不如研究下人家单位写一封针对性的应聘函加上一些自己的作品、实习资料、社会实践推荐信有效。
三是只有课程意识没有岗位意识——学校的课程相当于供方、单位的岗位相当于需方，有岗位意识后就可以充分收集相关信息，并在这方面做一些必要的相关人员的专门访问，掌握了解情况尤其是基层基础岗位的工作要求，从而大大提高自己应对的针对性。
四是自贬身价而不是适当的姿态——什么是适当的姿态?就是愿意从基层做起，愿意多付出些努力，愿意与团队配合，愿意学习新知;什么是自贬身价——表示可以不要钱干活，表示干啥都行，表示啥都听领导的，表示自己真的啥也不知道五是争当官而不是争做业务骨干——大部分组织的基石是业务骨干，尽管成为业务骨干以后有很大的机率担任管理者，但是很多既没专业爱好也没专长的同学却更愿意选择管理岗位，在大部分情况下应届学生争取管理岗位恰恰不是受人欢迎的做法。
做管理者有更多的业务表率、协调能力与示范能力的要求，而以己之短易其所严，被剔除的可能性更大。
六是关心待遇而不是关心专属职业能力——实际上在今天的单位中，有了专属的职业能力——方法理、专门经验、交流而得到的新知识，往往直接意味着得到更好的待遇，或者有了更好的筹码来谈判更好的待遇，但更多的学生对于这类能力的价值意识不够，因此对于待遇给予更多的关注，反而成为功利色彩更浓的易被挑剔群体2023年应届生求职心得体会实习求职之感想东奔西跑了这么多天，工作终于落实下来了。
大学生求职心得体会(精选15篇)
高校生求职心得体会(15篇)下文是我为您细心整理的《高校生求职心得体会(15篇)》，您浏览的《高校生求职心得体会(15篇)》正文如下：高校生求职心得体会1一.转变心态，找工作是自己推销自己的过程。
近年来由于高校的扩招以及社会需求的逐年饱和，毕业生与用人单位之间供大于求的境况一时难以扭转，用人单位处于优势地位，就业形势严峻。
假如自己不乐观不主动势必会影响到就业。
直到现在我照旧不理解当时一些同学的做法，当我为简历绞尽脑汁冥思苦想为争取一个岗位跑遍大半个北京的时候，这些同学照旧在宿舍玩网X玩耍无动于衷。
当时陈老师很焦急，每当有相关单位来招人，陈老师都会群发邮件甚至直接接通电话通知，这时很多同学才把简历递过去。
也可能一部分同学早已心里有数，但是的确有很多同学由于消极就业的态度没能找到合适的工作甚至没找到工作。
二.迎合不同单位的需求制作相应不同的简历。
简历是四年高校学习生活的缩影，对就业会起到至关重要的作用。
我毕业于水环学院水文与水资源工程专业，就业方向是岩土或者水文水资源的单位。
在争取岩土方向职位时，我的简历体现本科学习方向以水文地质为主，在争取水文方向职位时，我的简历体现本科学习以水文水资源为主。
这不是哄骗，同一个专业不只有一个就业方向，并且行业需求差别很大。
迎合不同单位的需求制作相应不同的简历，所学专业与单位招生要求相全都，对自己是格外有利的。
三.有机会登门的单位最好亲自上门，少用电子邮件投简历。
我一共投了6份简历，6份简历都是自己亲自送到用人单位的，并且都找了的负责人进行交谈。
不要嫌麻烦，亲自送上简历再进行一些交谈会让用人单位觉得你很亲近、随和、真诚。
用人单位对毕业生品德的'要求高于对专业技能的要求，仅凭一张A4纸简历是无从对毕业生的品德进行估量的。
而真诚的上门交谈是呈现自己品德的一个很好的途径，不要祈求一切都在面试会场上呈现，那时生怕晚了，你的机会很有可能被之前数次登门的竞争对手夺走。
四.实实在在的同用人单位的沟通当今网络发达的程度足以搜寻到任何想得到的信息，我们要好好利用。
大学生求职心得体会(优秀4篇)
大学生求职心得体会(优秀4篇)大学生求职心得体会篇1作为一名即将毕业的大学生，我在求职过程中积累了一些心得体会。
首先，了解和挖掘自己的优势是求职过程中的第一步。
每个人都有自己独特的技能、兴趣和经验，这些都是可以转化为工作优势的。
我认识到，大学期间我学到的不仅仅是专业知识，还有自我管理和人际交往的能力。
因此，我在求职过程中充分展示了我的这两项优势，如积极参与校园活动、担任志愿者等。
其次，我了解到准备面试的重要性。
每一次面试都是一个展示自己的机会，需要充分准备。
这包括了解公司背景、准备回答常见问题、练习面试技巧等。
我还学到，在面试时要保持自信、表达清晰，并且注意礼仪和形象。
另外，我也学会了如何进行有效的网络求职。
在信息时代，网络是我们获取工作机会的主要途径之一。
我了解到，在使用求职网站时，要根据自己的专业和兴趣筛选合适的岗位，并认真撰写和提交简历。
同时，我也学会了如何使用社交媒体来扩展求职圈子。
最后，我认识到，在整个求职过程中，耐心和毅力是非常重要的。
有时候，可能会遇到拒绝或失败的情况，但这并不意味着我是失败者，而是给我提供了学习和成长的机会。
我了解到，保持积极的心态，持续尝试，才能最终找到适合自己的工作。
总之，我在求职过程中，不仅了解和挖掘了自己的优势，也学会了如何有效地准备面试和进行网络求职。
我深刻体会到，求职是一个不断学习和成长的过程，需要耐心和毅力。
这些经验将对我未来的职业生涯产生积极影响。
大学生求职心得体会篇2探索与成长：我的大学生求职之路自从我进入大学，就踏上了求职的旅程。
那些磨砺、挫折和喜悦的经历，那些挫折后的成长和智慧的启示，都让我有了深深的感悟。
我的求职之路始于校园的宣讲会，当时的我充满期待和好奇。
但很快就发现，自己对未来的规划，和对职场的了解并不足够。
于是我开始阅读相关的职业资讯，参加实习，以便更好地了解自己，并找到自己想要的工作。
有一次，我在实习中遇到了一个挑战。
我负责的项目遇到了困难，我必须独立思考并找到解决方案。
应届生求职工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，转眼间我已从校园步入职场，经历了从学生到职员的转变。
在这段时间里，我积极投身于工作，努力提升自己的专业能力和综合素质。
现将我在求职过程中的经历和感悟进行总结，以期为自己未来的职业生涯提供借鉴。
二、求职历程回顾1. 准备阶段在大学期间，我就开始关注求职信息，积极参加各类招聘会、宣讲会，了解企业的招聘需求。
同时，我努力学习专业知识，提高自己的实践能力，为求职做好充分准备。
（1）专业知识学习我深知专业知识是求职的基石，因此在大三时就开始系统学习专业课程，积极参加各类学术讲座和研讨会，拓宽自己的知识面。
此外，我还关注行业动态，了解行业发展趋势，为自己的求职目标做好铺垫。
（2）实践经验积累为了提高自己的实践能力，我积极参加校内外的实习、志愿者活动，锻炼自己的团队协作能力和沟通能力。
在实习过程中，我学会了如何处理工作中的问题，为求职积累了宝贵的经验。
（3）求职材料准备在求职过程中，我认真准备简历、求职信等材料，突出自己的优势，使自己的求职材料更具竞争力。
2. 求职过程（1）海投简历在求职初期，我采取了海投简历的策略，向多家企业投递简历。
经过筛选，我获得了几家企业的面试机会。
（2）面试准备为了提高面试成功率，我提前了解企业的背景、文化、招聘要求等信息，针对性地准备面试。
在面试过程中，我自信地展示自己的能力，充分展现自己的个性。
（3）求职成功经过一段时间的努力，我终于收到了一家知名企业的offer。
在欣喜之余，我也深知自己还有很多不足，需要继续努力。
三、工作感悟1. 职场适应从学生到职员的转变让我深刻体会到职场与校园的巨大差异。
在职场中，我学会了如何处理人际关系、如何高效地完成工作任务。
同时，我也认识到自己还有很多需要提升的地方，如时间管理、沟通能力等。
2. 专业技能提升在工作中，我不断学习新知识、新技能，提高自己的专业素养。
通过实际操作，我更加熟练地掌握了专业知识，为企业的创新发展贡献了自己的力量。
求职招聘感悟心得体会(3篇)
第1篇时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我已从一名应届毕业生成长为职场新人。
回首过去的一年，我经历了求职、招聘的种种曲折，收获了许多感悟。
在此，我想与大家分享我的求职招聘心得体会。
一、明确目标，做好职业规划在求职过程中，明确自己的职业目标至关重要。
首先，要了解自己的兴趣和特长，结合所学专业，确定自己的职业方向。
其次，要对目标行业和岗位进行深入研究，了解行业发展趋势、岗位需求以及所需技能。
最后，制定详细的职业规划，明确每个阶段的目标和任务。
1. 增强自身实力在求职过程中，实力是敲门砖。
以下是我总结的几个提升自身实力的方法：（1）提升专业技能：认真学习专业知识，积极参加各类实践活动，提高自己的专业素养。
（2）拓展综合素质：参加社团活动、志愿者服务等，锻炼自己的团队协作、沟通表达能力。
（3）掌握求职技巧：学习简历制作、面试技巧等，提高自己的求职成功率。
2. 调整心态，积极应对挫折求职过程中，难免会遇到挫折。
这时，我们要保持积极的心态，相信自己有能力克服困难。
以下是我总结的几个应对挫折的方法：（1）正视失败：不要因为一次失败而气馁，要分析失败的原因，总结经验教训。
（2）调整期望：根据自身实际情况，合理调整求职目标，降低期望值。
（3）保持信心：相信自己有能力找到合适的工作，不断鼓励自己，保持乐观的心态。
二、招聘方的视角1. 岗位需求分析在招聘过程中，招聘方首先要明确岗位需求。
这包括岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资待遇等。
通过对岗位需求的分析，可以更好地筛选合适的候选人。
2. 招聘渠道选择招聘渠道的选择直接影响到招聘效果。
以下是我总结的几个常用的招聘渠道：（1）校园招聘：针对应届毕业生，可以与高校合作，举办校园招聘会。
（2）社会招聘：通过招聘网站、人才市场等渠道发布招聘信息，吸引社会人士应聘。
（3）内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，提高招聘效率。
3. 面试技巧面试是招聘过程中的关键环节。
以下是我总结的几个面试技巧：（1）准备充分：了解应聘者的背景资料，准备面试问题。
最新大学生求职心得体会(优质13篇)
最新大学生求职心得体会(优质13篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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求职工作的心得体会（通用6篇）
求职工作的心得体会（通用6篇）求职工作的心得体会篇1大学四年即将结束，每个人面临的去向并不相同，考研、就业、考公务员、留学、创业......每一种选择都代表了个人对未来的期待，和规划!当然，自己也不例外，在大学四年级上半年经过1个月的奔波，终于找到了自己心仪的单位，宁波方太厨具有限公司，也很感谢人力资源老总给了我这么好的机会;但其实，并非所有人都像我一样，真正做的从心坎里认可和接受第一个单位，这么多天积累下来，有一些体会，分享：1.面试时并不恐惧，只是双方的一个沟通聊天过程，在这个过程中，你要像对待自己的朋友一样对待面试官，真诚坦然;所谓的无领导小组讨论更是一般，只是你平时和朋友同学聊天是什么状态便是什么状态，不要急于去当领导;做到坦然诚实，你自己是什么便是什么，不要伪装，越撒谎你便需要更多的谎言来支撑自己前面的说法，这样你节奏便大乱。
2.多参加宣讲会，多亲临现场去与面试官现场互动，只有这样，才能真实了解企业的文化和经营模式，才能了解企业对人才的培训机制，才能知道自己到底合适不合适这家企业。
充分了解了以后，自己就去琢磨，如果这家单位要我，我去吗?假使要你你又不想去，何必做无用功呢，何必浪费双方的感情和信任呢?奉劝：不要随意网申，不要只看到单位说：哦，我听过，就网申，可能你听过但不了解，你并不合适，浪费感情!3.找工作时，当然了，不能不提薪酬待遇，但这并不是决定条件，其实，拿工资不是看你自己拿多少，而是看别人拿多少，不必太在意我拿多少钱是不是就比别人强;你要关心的是：你的第一份工作是否能够学习到最多，而不是其他。
你的第一份工作会间接影响你的价值观和你对生活的态度和抱负，你想：你希望成为一个优秀的、健康的人，那你就应该让自己在毕业时置身于一个由正直的聪明的人组成的有挑战的环境中去?试想：微软有幸要你，你去吗?回答是肯定的了!这是一个正直的环境，每天你接触的是全球一流的管理模式，全球一流的标准，那你想，你的生活态度和价值观是什么?不期望待遇有多少，你对社会贡献的多了自然社会也会给与你的更多!4.每个人面试都会紧张，都会表达不清楚，都会明白这次面试过程中我有什么没有做好，那你如何去调整呢?1.大学四年生活中要经常锻炼，如何与人说话，语速语调音量都需要平时去把握，还有就是经常上讲台去发言，多练自己的胆量;2.面试其实是自己对自己深刻的认识，有一些性格特点，自己看不出来的别人可能能看出来，比如，你最吸引同学的是你的哪点?最不吸引的又是什么?有想过改变吗?你身边时是如何评价你的，你的亲朋好友又是如何评价你的，你的父母又是如何评价你的?只有一次一次的深刻认识自己，才会清醒认识自己以便你清醒认识工作单位。
2023求职心得体会范文(5篇)
2023求职心得体会范文〔精选5篇〕2023求职心得体会范文〔精选5篇〕求职心得体会1 大学生就业形势难，目前已经是个不争的事实。
昨天要不是亲身体会，我可能永远都不会相信。
昨天我去北京大学中国青少年成长训练营去应聘助教老师，仅仅的五个职位，就有五六十个人去应聘，甚至更多。
由于我在面试前做了一些准备，所以我很顺利的通过了初试。
这让我明白，无论做什么事情，都不要打无准备之仗。
事先心里有谱，在面试时你就不会紧张，答复下列问题也会很有逻辑。
面试过后就是漫长的等待复试通知，由于是第一次正式找工作，我心里很急躁，虽然感觉不错，但还是有点担忧。
我当时就像热锅上的蚂蚁，坐立不定。
这可能还与我的性格有关，事后想想任何事情做完之后，结果都已成定局，我们应该以平常心去对待，是你的谁也夺不走。
所以以后我要改掉我这个不好的习惯，不要总是把自己放在很紧张的位置。
初试过后是复试，下午的我就没上午那么幸运。
答复下列问题时有点紧张，逻辑性不强。
这是我以前就有的缺点，但这次暴露的一览无余。
记得主考官问我小时候的理想，如今是否还在坚持时，我的答复简直出乎我的意料。
刚开场还在我的把握之中，谁知最后一下子慌了，说的什么内容如今我已经记不起来了。
主要原因还是当时太紧张，本来自己的语言组织才能就不强，一紧张更不行了。
以后我会注重这方面的锻炼，真金是顶的住火炼的，我要努力做一颗真的金子。
如今我还在等待通知，成功和失败就在那一瞬间。
无论这次结果如何，我感觉收获还是有的，最起码我更看清了自己的弱点。
并且我在以后的学习和生活中，我会努力锻炼我的弱点，从小事做起，细心慎重，以一颗平常心去对待成败和得失。
舍得舍得，有舍必有得，上帝在给你关上一扇门时，同时他也会给你翻开一扇窗。
让我们以乐观的心态去对待生活给我们的考验吧！求职心得体会2 又是一年招教季，这个七月，我接到了好多来自于同学、同校学妹、爸爸的朋友的孩子打来的咨询。
毕业后我纠结于考研和招教之间，于是我自不量力的选择同时做两手准备，复习两个完全不同领域的书。
求职感悟心得体会(3篇)
第1篇自从踏入社会，我深知求职之路的艰辛与曲折。
从大学校园的青涩学子到步入职场的职场新人，我经历了无数次的面试、简历修改、自我提升。
在这过程中，我积累了宝贵的经验，也收获了许多感悟。
以下是我对求职过程的一些心得体会。
一、明确职业规划，树立正确的人生观在求职过程中，首先要明确自己的职业规划，明确自己的职业目标和追求。
一个人没有明确的目标，就像一艘没有舵的船，在茫茫大海中迷失方向。
因此，我们要树立正确的人生观，明确自己的价值观和人生追求，这样才能在求职过程中保持坚定的信念。
1. 确定职业方向：根据自己的兴趣、特长和市场需求，选择适合自己的职业方向。
在确定职业方向时，要充分考虑个人兴趣与职业发展的平衡。
2. 设定职业目标：根据职业方向，设定短期和长期职业目标。
短期目标可以是提升专业技能、积累工作经验等，长期目标可以是成为行业精英、创业等。
3. 树立正确的人生观：追求事业成功的同时，关注身心健康，培养良好的人际关系，实现人生价值。
二、提升自身素质，增强竞争力在求职过程中，自身素质的提升至关重要。
以下是我对提升自身素质的一些看法：1. 专业技能：不断学习专业知识，提高自己的专业技能。
在求职时，具备扎实的专业技能将使你在众多求职者中脱颖而出。
2. 沟通能力：学会与人沟通，提高自己的表达能力。
良好的沟通能力有助于你在工作中更好地与同事、上级、客户相处。
3. 团队协作：具备团队协作精神，学会在团队中发挥自己的优势。
团队协作能力在职场中非常重要，能够帮助你更好地完成工作任务。
4. 应变能力：面对各种突发状况，保持冷静，迅速找到解决问题的方法。
应变能力强的求职者更容易适应职场环境。
5. 自我管理：养成良好的时间管理、情绪管理等习惯。
自我管理能力强的求职者更容易在职场中取得成功。
三、掌握求职技巧，提高求职成功率1. 精美简历：简历是求职的第一关，要精心制作简历，突出自己的优势。
简历内容要真实、简洁、有针对性。
2. 面试技巧：面试是求职的关键环节，要提前了解应聘公司及职位信息，做好充分的准备。
2024年大学生求职的心得体会模版（二篇）
2024年大学生求职的心得体会模版经过多次的挑战和长时间的等待，我终于获得了一份工作。
我最大的感悟是：求职之路充满艰辛，而寻觅到一份令人满意的工作更是难上加难。
自实习结束后，我便开始着手准备求职事宜，着手制作简历并浏览各类就业信息。
在那段时期，我和同学们缺乏指导，对于如何制作简历、掌握面试技巧一无所知，只能自行上网搜集资料和相互交流。
尽管学院后来组织了就业指导讲座，但这些讲座似乎只是对我们已知知识的复习。
若学院能更早地开展此类工作，或许效果会更佳。
无论怎样，求职终究是个人的努力，没有人会为你的求职失败负责，除了你自己。
在求职之初，我便持有这样的心态：若实在找不到理想的工作，我将不拘泥于职位，只要雇主愿意聘请我，并且薪资能够维持生计，我便愿意接受。
这或许可以称之为先就业后择业的心态。
持有这种心态，我在求职过程中不会轻易感到迷茫。
制作简历耗费了我不少精力，但后来我意识到这并非那么必要。
有经验者建议，一份优秀的简历能让你在众多求职者中脱颖而出，获得面试机会。
正是基于这样的观点，我投入大量时间在简历的封面设计和内容撰写上。
现在回想起来，精美的简历对于我的求职帮助有限。
因为今年许多教师职位的招聘流程是先进行考试，只有通过笔试才能进入下一轮考核，简历作为敲门砖的作用并不大，关键在于通过笔试这一门槛。
简历制作完成后，接下来便是投递简历。
起初，我采取了海投策略，看到相关职位便投递，特别是在招聘会上，我尽可能不错过任何机会。
但后来我意识到，有针对性地投递更为明智。
这样做既节省了简历，也避免了因未获得面试机会而感到沮丧。
我参加过几场招聘会，除了在我们学校举办的师范生专场招聘会外，其他招聘会并未提供适合我们专业的职位。
在招聘会上投递了大量简历，但只有两家学校通知我去面试。
当然，面试后便再无音讯。
不过，起初参加面试主要是为了积累经验，即使没有结果也无妨。
一段时间后，班上有些同学开始对我们的专业产生抱怨。
因为在外界看来，英语教师职位似乎专属于英语专业，需要通过专业英语八级考试，而我们虽然主修英语方向的教育学专业，却似乎无法与英语专业相提并论。
今年找工作感悟心得体会(3篇)
第1篇2023年的就业市场，如同一场变幻莫测的棋局，每一个求职者都在其中寻找属于自己的位置。
回首今年找工作的经历，我感慨良多，既有成功的喜悦，也有失败的痛苦，更有对未来的深思。
以下是我这一年来的求职感悟和心得体会。
一、认清自我，明确目标在找工作的过程中，我深刻认识到，认清自我、明确目标是至关重要的。
首先，要了解自己的兴趣和特长，这样才能在众多职位中找到适合自己的方向。
其次，要明确自己的职业规划，知道自己想要达到什么样的高度，这样才能在求职过程中有的放矢。
1. 兴趣与特长：回顾过去，我发现自己对互联网行业充满热情，喜欢挑战和探索。
因此，在求职过程中，我重点关注了与互联网相关的职位。
同时，我还具备较强的沟通能力和团队合作精神，这些都是我在面试中展示自己的优势。
2. 职业规划：在明确自己的兴趣和特长后，我开始规划自己的职业道路。
我希望在互联网行业深耕细作，成为一名优秀的产品经理。
为此，我制定了短期和长期的目标，并为之努力奋斗。
二、提升能力，增加竞争力在竞争激烈的就业市场中，提升自身能力是求职成功的关键。
以下是我总结的一些提升能力的方法：1. 学习新知识：互联网行业发展迅速，新技术、新理念层出不穷。
为了紧跟行业步伐，我不断学习新知识，提高自己的专业素养。
2. 实践经验：理论知识固然重要，但实践经验更是求职的敲门砖。
我积极参加各类实习项目，积累工作经验，提高自己的实际操作能力。
3. 沟通能力：在求职过程中，沟通能力至关重要。
我通过参加演讲、辩论等社团活动，锻炼自己的沟通技巧，提高自己的表达能力。
4. 团队合作：在团队合作中，我学会了倾听、尊重他人，提高了自己的团队协作能力。
三、把握时机，积极求职在求职过程中，把握时机、积极求职是成功的关键。
以下是我总结的一些求职技巧：1. 了解招聘信息：通过各大招聘网站、企业官网等渠道，了解招聘信息，筛选适合自己的职位。
2. 提前准备：在面试前，充分了解应聘企业的背景、文化、职位要求等，做好充分准备。
2023求职就业心得体会(精选8篇)
2023求职就业心得体会（精选8篇）求职就业心得体会1时光荏苒，岁月如梭，在学校的7年时间一晃而过，有欢笑，有泪水，付出过，后悔过，换来的是知识的累积和性情的沉淀。
大部分同学都会经历离开校园，踏入社会就业的阶段，更会产生就业阶段焦虑和工作选择的茫然。
在找工作这样一个过程中，感觉自己成长了很多，就业对每一个学生来说都意味着新的机遇和挑战。
在不停的寻找工作的过程中，你靠的不仅仅那一纸文凭，需要的是你的耐心和努力，你的安排和准备，以及面对找工作道路上所遇见困难的态度。
经历一个多月的找工作历程，其中的艰辛只有经历过的人才会有所感悟。
在此，就自己在找工作中遇到的一些困难与疑惑，与各位学弟学妹分享一二，希望对以后大家在找工作的过程中有所帮助。
本篇心得体会主要讲述在经历了就业这一过程后，个人觉得需要注意的几个方面：一、做好足够的功课，提前对感兴趣的单位或公司做一定了解。
在找工作之前，大部分的同学会对自己所学的专业与以后能进入的公司或者单位有所疑问，自己的专业能进什么样的公司？自己进入某个单位后，自己所学的东西是否就能用于工作？不管是进学校的本科生还是经历考研、保研历程的研究生，大部分同学的专业选择具有盲目性，因为大概我们自己也不知道自己以后要从事什么工作，或者说迫于父母的安排、当前经济形势的要求，我们并没有选择自己喜欢的专业，研究自己感兴趣的东西。
这就更加导致同学们到了就业阶段的茫然和不知所措。
但由于专业性的限制，你就需要提前去了解你的专业适合什么单位。
打个比方，例如咱们西北工业大学电子信息学院，属于工科性学校的电子信息专业方向，肯定在这个专业领域更加了解或者说精通，那么以后从事这专业方向的工作无论是对你还是对单位都是有一定好处的，那自然更多的应该关注这方面的公司和单位。
如果你在读完本专业以后想去参与一些文科性质的工作，那就需要和这些专业方向的学生竞争，这样就会显得专业知识较为匮乏，竞争力不足。
因此，在就业准备阶段，就需要你对自己以后的发展方向有一个足够了解和认识。
求职心得体会(优选10篇)
求职心得体会(优选10篇)求职心得体会篇一大学生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。
面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。
做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下四方面的心理障碍：一、自卑畏怯心理有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人。
自卑心理使他们缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场心里发怵，参加招聘面试心里忐忑不安。
二、盲目自信心理有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。
三、患得患失心理职业的选择往往也是对机遇的一种准确把握。
错过机遇，往往与成功失之交臂。
当断不断，患得患失，这山望着那山高，常常是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。
四、急功近利心理有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。
这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展看恐怕并非明智的选择。
求职不该有的几种心态：依靠心态：一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。
依附心态：自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱“买”个职位，这样得到的工作恐怕很难长久。
胆怯心态：，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。
我有个同学就是这样，他的成绩很好，在幕墙设计考试时他是第一名，他一直向往的就是湖北弘毅，因为我们学校旁边的龙王庙商贸广场就是他们施工的，在武汉数一数二吧。
应届生求职心得体会6篇
应届生求职心得体会6篇应届生求职心得体会1求职者面试时常犯的一些错误1、不够坦诚，掩饰自己的过去，导致自己过于紧张。
有些求职者有过被辞退或者被裁员的经历，就认为那是不好的，于是在面试的时候想方设法去掩饰，结果使得自己在面试的过程中过于紧张和不够自信。
其实应聘者没必要太过于掩饰自己的过往，假如被问到辞退或者被裁员，可以坦诚地说出被辞退和被裁员的原因，并且要说明在这次的经历中自己学习到了什么意识到了自己要做哪些改进，面试官更欣赏那些敢于面对自己过去的人。
2、扯太多与面试无关的问题你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。
关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。
永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。
尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。
适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。
3、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。
面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。
即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
4、假扮完美面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。
其实这种回答常常是对自己不负责任的。
没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。
只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
5、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。
聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
6、丧失专业风采有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。
2024年求职就业心得体会（3篇）
2024年求职就业心得体会在大学生活的进程中，最初的满腔热情与壮志逐渐沉淀，心态也趋于平和，开始认真思考个人未来的方向。
曾经那些不切实际的幻想和空想，已逐步从我们的生活中消散。
我们关注的重心，已从遥不可及的理想国转向现实世界的种种挑战。
大学不仅是理想主义的摇篮，也是通向现实社会的桥梁，它让我们既生活在理想的氛围中，又能目睹社会的复杂与严酷。
对于长期生活在校园这个象牙塔中的我们来说，就业似乎是一个遥远的话题。
事实是，我们必须对就业问题给予足够的重视，以免在未来就业时措手不及。
聆听《大学生就业指导》课程后，深受启发。
仿佛一席话便胜过十年寒窗苦读。
曾经的天真幻想在脑海中浮现又消散，取而代之的是更加成熟和踏实的观念。
我们应当认识到，现实与理想之间存在着难以逾越的鸿沟，但只要我们细心经营，也能开辟出一片新天地，让人向往和沉迷。
课程中最大的收获并非理论知识，而是那些老师分享的实际经历。
这些故事真实、震撼，让我们感受到社会的真实面貌。
阅读他人的经历，如同翻阅历史，一页页品味，能够使人明智，洞察兴衰得失，明白彼此。
在当前全球金融危机的影响下，我国的就业形势极为严峻。
根据教育部统计，____年，全国普通高校毕业生达到____万人，比____年增加____万人。
预计____年高校毕业生规模将达到____万人，比____年增加____万人。
据统计，____年毕业大学生的实际就业率不到____%。
每年毕业生数量的增加，以及历年未就业毕业生的累积，使得____年的大学生就业市场将面临巨大压力。
随着经济的不断发展，社会分工日益细化，对员工的要求也不断提高，导致人才市场竞争激烈。
每到就业季节，成千上万的求职者聚集，彰显了就业形势的严峻和紧张。
作为即将走出校门的毕业生，我们面临着巨大的压力。
认识到这一严峻现实后，我们必须做好迎接挑战的准备。
只有正确理解就业形势，分析就业环境，我们才能为自己铺平前进的道路，不断提升自我，充实自我，为迎接挑战做好准备。
应届生找工作总结范文(3篇)
第1篇随着大学生活的落幕，我作为一名应届生，也踏上了寻找人生第一份工作的征途。
回首这段充满挑战与收获的求职历程，我感慨万分。
在此，我对自己在找工作过程中的经历和体会进行总结，以期对未来的求职者有所启发。
一、明确目标，找准定位在求职初期，我面临着众多选择。
为了更好地规划自己的职业生涯，我首先明确了职业目标，并在此基础上找准了自己的定位。
我深知自己的专业优势与不足，因此，在求职过程中，我始终围绕自己的兴趣和特长，寻找与之相匹配的工作岗位。
二、提升自身能力，增加竞争力在求职过程中，我深刻认识到自身能力的提升对于求职的重要性。
为此，我努力充实自己的专业知识，积极参加各类实践活动，提升自己的综合素质。
同时，我还注重培养自己的沟通能力、团队协作能力和抗压能力，以增加自己在职场中的竞争力。
三、积极投递简历，拓宽求职渠道为了拓宽求职渠道，我积极投递简历，参加各类招聘会。
在投递简历时，我注意突出自己的优势，针对不同企业和岗位进行有针对性的修改。
同时，我还利用网络平台，如智联招聘、前程无忧等，了解招聘信息，投递简历。
四、面试准备，展现自我面试是求职过程中的关键环节。
为了在面试中脱颖而出，我提前做好充分准备。
首先，我针对应聘岗位，了解企业背景、行业动态以及岗位要求。
其次，我整理自己的实习经历、项目经验等，以便在面试中展示自己的能力。
此外，我还注重提升自己的面试技巧，如穿着打扮、语言表达、沟通能力等。
五、把握时机，果断签约在求职过程中，我时刻保持敏锐的洞察力，抓住合适的时机。
当遇到心仪的企业和岗位时，我会果断签约。
当然，在签约前，我会仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。
总结：通过这段求职经历，我深刻认识到，找工作并非易事。
在这个过程中，我学会了如何明确目标、提升自身能力、拓宽求职渠道、准备面试以及把握时机。
如今，我已经成功找到了心仪的工作，开始了新的职业生涯。
在此，我要感谢所有给予我帮助和鼓励的人，也祝愿未来的求职者们都能找到理想的工作，实现自己的人生价值。
2023年大学生求职心得体会12篇
2023年大学生求职心得体会12篇大学生求职心得体会1终于接到参加复试的通知，挂掉电话后我的心里多少有一点欣慰。
在京奔波了一个多月，投出的简历大多石沉大海，我开始怀疑自己是不是该继续留在北京找工作。
还好，没有白费，复试的电话给了我一线希望。
第二天早晨，我踏上了拥挤的公共汽车，准时到达单位后，我被前台小姐带进了会议厅。
过了一会，人事部的一位专员走了进来，身后跟随着另外两名参加复试的人。
人事专员没有出什么题，她说，由于是私企，她只能做初步的预选，最终录用权还在老板手里。
“由于老板忙，10点以后才能来，你们先等着不要着急。
”说完，人事专员走了。
对于这种场合，我早司空见惯，于是耐心等候。
一刻钟后，公司有人送来茶水和香烟，为了缓和一下会议厅的冷清气氛，我们三个人点燃了香烟。
中午时分，人事专员告诉我们，老板来了，我被安排在最后和老板见面。
不知什么原因，前两位求职者不到5分钟就被送出公司，这令我提心吊胆。
到了老板的办公室，我发现老板是一个满头白发的老者，见我进来，很客气地和我打声招呼，并顺手递给我一支香烟。
我很想拒绝，想谎称自己不会抽烟，但我觉得还是诚实一点好，如果老板因为抽烟而拒绝录用我也认了，于是我大胆地接过老板的香烟，点燃后开始“吞云吐雾”。
老板没有出什么古怪的题目，只是让我谈谈工作设想。
我有条不紊地讲完后，老板做了肯定并指出了不足。
“想知道前两个应聘的人为什么没被录用吗？”我没有吱声，只是惊讶地看着他。
“我这辈子最烦别人说谎话，你们在会议厅都抽烟了，而他们两个人却说从来不抽烟，这样的人我怎么敢录用呀？诚实好说却难做，尤其关系到自身利益时！”我依然没有说话，只是为自己刚才的抽烟举动汗颜。
如今，我在这家单位工作了一段，并得到了老板的赏识。
最难得的是，在老板的帮助下，有着5年烟龄的我终于把烟戒掉了。
在这里我只想说，找工作的们，在关系到自己的利益时，一定要拿出勇气，做一个诚实的人，这样终究会有老板赏识你。
大学生求职心得体会2最难找工作的八类人！以下八类人在求职过程中，很难找到的工作，希望你不要成为其中之一；假如你有如下所说的特征之一，也希望你能够及时改正，为今后发展打好基础。
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最新应届生求职心得体会又是一年毕业季,面对竞争日益激烈的求职环境,许多大学生开始忧心忡忡。
接下来小编在这里给大家带来应届生求职心得体会,希望对你有所帮助!应届生求职心得体会1职面试的几个误区很多人应聘不上去,不是由于自己不够优秀,而是这个人从头到尾锲而不舍的自杀所致。
这样的人大概占到了人数的40%到50%!摘录一些最简单的自杀式问题,希望有帮助。
珍爱面试,远离自杀!1.自杀式一：奋不顾身请简单介绍一下你自己：我是一个很普通的人……给你一个机会,就是让你证明自己的优秀的!每一个都有闪光点,关键是你如何寻找。
但是这样的回答让人觉得你连想都不想。
请简单介绍一下你自己：我今天准备得不太好……你的意思是：我还可以更好的。
面试官听到的意思是：没准备好还来干嘛,太不尊重我啦!或者面试官心里想：那请你准备好再来,不要浪费大家的时间……2.自杀式二：天花乱坠说说你的优点：用一种熟练无比的不过大脑的声调：我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样,积极主动……中国教育很多要求就是变态的,比如严肃活泼,在我看来就是典型的精神分裂。
我自己在面试期间,最郁闷的就是看到那些云集了中华文明5000年所有传统文化的人。
优点不是越多越好,而是越真实和独特越好。
很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究,刻苦钻研”还要“积极投身社团”。
什么优点都有的人=没有优点3.自杀式之三：我要学习你希望通过这份工作获得什么呢?我希望通过这份工作锻炼自己,提升自己的能力同学,公司又不是学校,是希望你过来干活的,学习的目的也是更好的工作。
你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。
4.自杀式之四：前途钱途你还有什么问题么?我想问一下工资大概是多少?还能高些么?一般来说,工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到。
或者私下沟通。
在大公司面试的时候问这个问题不太合适。
因为很多HR会认为,就业是一种双向选择,你还没有展示你的能力呢?我凭什么买你?建议可以在基本意向确定以后再问。
当然,就这个问题,有不同意见。
有人还建议说当场问显得自己很有信心。
在职人士的话,一定要谈薪酬。
5.自杀式之五：我会努力!你会如何面对你的新工作?眼神坚定,满脸通红)我会认真努力,尽全力做好。
商业社会,态度不等于能力。
不管你是全力以赴还是认真努力,没有达到目标,也是无用。
不管你是心不在焉还是,只要最后达到了公司要的结果,那就是好员工。
你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标,否则这个问题基本等于没有回答。
6.自杀式之六：我应该如果你给一份……的任务,你会怎么做?我应该能够做好……我应该能够做好,反过来说就是：做不好也不怪我吧!企业是用结果说话的,应该做好……那还有应该做不好地方怎么办?这是一个责任心的测试。
但是“应该”者失败了。
你可以尝试谈谈,你会怎么做。
如果做到你会怎么样,如果做不到,你会如何调整。
保证在DEADLINE前获得底线结果。
应届生求职心得体会2判断“坏”公司办法微博上一度有个“坏公司鉴别方法”的红帖,内容就是吐槽各种公司“欺负”员工的行为,比如“基本工资都很低,这是一种很低能的避税方式”、“加班不给加班费,且声称‘其实不鼓励加班’”、“年假不能和国庆、春节长假一起休”等等。
很多参与转发和讨论的公司人都表示情节太熟悉了,反正“人在江湖漂,哪能不挨刀”。
从职场的角度看,这里的“坏”并非指这类公司真的有多么坏,而是指它们都在一些事关员工权益的问题上采取了不合规的办法。
通俗点来说,就是对待员工不仗义、不厚道,而这可能会损害到公司人的利益,或者是把所有的风险让公司人自己来承担,也或者是为公司人未来的职业发展带来一些不必要的麻烦。
所以,如果不可能完全绕开“坏”公司,那么我们至少要争取能认清它们,做出对自己最有利的职场选择。
本期职场,我们列举了一些常见的企业“坏”行为,希望能为公司人提个醒。
01 不签订书面劳动合同看起来挺不可思议,但在很多不那么规范的中小公司里,这种情况还真不少见。
劳动合同上会涉及很多公司和雇佣员工之间的权利义务关系,比如工资、福利、上班时间、保险等。
一些企业为了规避一些法定责任,就不和员工签订劳动合同,“有些小公司甚至都没有这种意识。
”胡元灼说。
而根据《劳动合同法》的规定,“公司应当自用工之日起1个月内与员工签订书面劳动合同,超过1个月不满1年未与签订的,应从入职的第二个月开始,每月支付2倍的工资。
”如果1年之后,公司和员工还没有签订合同,那双方就会自动形成无固定期限的劳动合同。
如果员工不辞职,公司就不能解聘。
02 不支付加班费如果严格按照《劳动法》规定,加班问题可能是公司人权益受损的“重灾区”。
“很多人都知道像五一、国庆这些法定节假日加班,公司需付平时3倍的工资,”胡元灼说,“但他们不知道平时加班公司应该付1.5倍的工资,周末加班应该付2倍的工资。
”而且只有休息日加班可以通过调休的方式补偿,其他两种情况都不可以。
“一个很大的问题是很多时候公司不认为你在加班,”侯君对《第一财经周刊》说,“一些相对比较规范的公司会设定一个审批制度,但很多时候其实也是空设的。
所以这里提醒公司人要注意的是先搞清楚加班流程是怎样的,明确了制度再去加班。
”而大多数公司没有相关的加班制度,因此往往不会支付加班费用。
这时如果员工要起诉的话,就涉及到一个“加班事实”的举证问题,这很难证明。
不过胡元灼就曾遇到过一个案例,一个公司人每次加班后都会打卡,然后复印,他在起诉时就提交了相关的打卡明细,另外,超出工作时间的来往邮件时间记录也可以作为举证证据。
03 按照一个低标准缴纳社会保险很多企业会按照一个低标准缴纳社会保险,“这个做法非常普遍,包括一些大的公司也有这样的操作手段。
”胡元灼告诉《第一财经周刊》。
按照法律规定,企业给员工缴纳社会保险的基数应当是上一年度的月平均工资,这个月平均工资并不是基本工资,而应包括工资、奖金、补贴、年终奖、现金福利等在内。
企业为了降低社保支出,就会把基数降低,有的小公司为了规避法律惩罚,还会施加压力让员工签订确认书。
“有了员工确认书,企业就可以免责了,尤其是针对基本工资较低的基层员工。
”胡元灼说。
04 不提供带薪年休假,也没有补偿根据《职工带薪年休假条例》规定,员工累计工作满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假10天;20年以上,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
而且问题的重点在于“这个工龄是整个职业生涯的累计工作时间,而不是在某个公司的连续工龄。
”胡元灼说。
如果公司的确不能安排员工带薪年休假,那么就应有相应的补偿,按规定是将补偿折算为3倍工资付给员工。
其实在一些福利好的企业,它们给到员工的带薪年休假甚至会超过国家规定标准。
05 拖延办理员工离职手续员工合同到期,公司不再续签的,按照规定,应对工作满1年的员工支付1个月工资作为经济补偿,不满1年的,需支付半个月工资。
如果员工不再续签,企业就不需要支付补偿金,“但如果是企业降低了原来的合同薪酬标准,使得员工拒绝续签,那么企业同样需要支付补偿金。
”侯君说。
公司同时应该按照规定为员工办好离职手续,但有些公司可能对员工离职心存不满,故意找各种原因拖延,从而影响到员工后一份工作的入职06 一岗多职一些小公司出于节约成本的打算,一般会让HR兼任行政、财务等多个职位,有很多员工为此疲于应付。
不过这种情况虽然比较普遍,但并不能算是不合规的做法,除非公司层面非常不近人情,否则也完全取决于公司人自己的考虑。
“如果你觉得可以在这个过程中学到很多东西,能够看到一个不错的职业前景,那这对你未尝不是一个帮助。
”侯君说,“但如果你觉得实在不能兼顾很多,应该及时提出。
”07 不满“服务期”让员工赔偿培训费用这是指公司为员工提供了一些定向培训,比如公费留学、进修或者外派出国等,要求员工在培训完成后,和公司签订一个3年或者5年的服务协议,如果不满服务期离职,员工需支付违约金。
“员工要补偿的应该是分摊之后的费用,也就是说,假设当初公司花了30万元,你的服务期是5年,如果你已经服务了3年,那么你应该偿还公司的是12万元,而不是30万元。
”侯君说,“而有些公司就会要求员工支付所有的费用,这是不合规的。
”另外,这项培训必须是专项培训,而不是新员工培训,或是上岗培训之类的应届生求职心得体会3不能告诉HR的离职原因职场人在跳槽准备面试的时候,HR经常会问到关于为何离职这样的问题,而要回答这个问题确实难度系数很大,关键看你把握的尺度,做好策略分析。
而在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻雹公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。
这完全是菜鸟的表现,这些信息有的时候可能会让HR直接把你pass掉。
下面这六大离职原因千万别告诉HR：1、收入太低这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把”如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势,从而影响对你的评价。
2、人际关系复杂现代企业讲求团队精神,你对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。
从而妨碍了你的从业取向。
而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系,那你的回答就与要求背道而驰了。
3、分配不公平现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。
效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都实施了员工收入保密的措施,如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4、领导频频换人工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动,与你的工作应该是没有直接的关系的。
你对此过于敏感,反映你个人角色的不明确5、上司有毛病既然在社会中发展,就得和各式各样的人打交道,什么样的上司都可能碰上。
假如你挑剔上司,则说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
6、工作压力太大现代企业讲究快节奏,企业中的各色人等皆处于疲惫不堪的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作。
这已经是大势所趋应届生求职心得体会4求职该选好公司还是好上司笔者曾在为一位在职场摸爬滚打了近十年的职业经理人做职业辅导时,他问了我一个似乎很多人也经常思量的问题,“在选择新的东家时,我到底是该挑选一个好上司还是选择一个好公司呢?”每次听到这个问题,我总会联想到高三的学生在填写毕业志愿的时候经常煞费苦心的问题:是选个好专业,还是挑个好学校。
当然,最理想的状态自然是选择一个好公司作为一个平台,同时有个好上司共事;好比在一个好的大学里求学,学着最喜欢也是最好的专业。
可现实生活中,常常进了一家好公司,却发现上司的风格不是自己喜欢的,结果工作起来总是不畅快,而有时遇到了一个好的上司,公司整体大环境却又不好,也导致工作起来前途难料,鱼和熊掌通常都难以兼得。