职代会主要工作程序
企业职代会工作方案
企业职代会工作方案前言企业职代会是员工代表机构，是企业内部员工参与企业管理的重要途径。
因此，编制出一份完备的职代会工作方案有助于职代会的正常运转和有效发挥作用，进而推动企业健康发展。
本文将介绍职代会工作方案的主要内容。
一、职代会的组建职代会的组建是一个必要的前提，其过程应经过以下几个步骤：1.协商产生，通过选举确定职代会成员；2.职代会成员递交申请，由企业经理审查；3.组建职代会，填写相关文件资料，并向企业工会申报。
二、职代会的工作职责职代会作为员工代表机构，其主要工作职责包括：1.监督企业管理和生产经营活动，维护员工权益；2.参与企业管理、决策，对企业合法合规经营提出建议、意见；3.组织组织员工对企业管理提出诉求和建议。
三、职代会的会议制度职代会应根据工作需要组织开会，制定具体的会议制度和操作规程。
其主要内容包括：1.定期开展会议；2.自主议程，聚焦职代会职责内容，确保会议顺利进行；3.会议记录，及时报告会议决议，以便后续监督有效执行。
四、职代会的经费来源和管理职代会的经费应由企业提供，用于职代会开展相关工作和日常活动。
职代会的经费管理应遵循以下原则：1.透明公开，定期公布经费支出情况；2.节约用途，尽量减少冗余开支；3.经费使用应符合相关规定与程序。
五、职代会的宣传工作职代会的宣传工作是一个重要环节。
宣传内容应包括：1.职代会的工作职责，让更多员工了解职代会的作用；2.落实会议决议，及时公布职代会相关工作进展；3.讲述职代会工作亮点和成功案例，提升员工对职代会的信任和支持。
六、总结职代会工作方案是职代会正常运转的保障和指南。
本文列举了企业职代会工作方案的主要内容，希望帮助企业更好地组建、管理职代会，发挥其应有作用，推动企业持续发展。
职代会方案流程及决议
职代会方案流程及决议一、职代会方案流程。
1.1 筹备阶段。
职代会方案的筹备那可是相当重要的事儿。
这就好比盖房子打地基，基础打不牢，后面全白搭。
首先得确定参会人员，这里面有职工代表、企业管理层啥的。
职工代表得广泛代表各个部门、各个层级的职工心声，可不能搞“近亲繁殖”，专门挑那些和领导走得近的。
要按照一定的民主程序推选出来，真正让那些有想法、能代表大家利益的人参与进来。
在这个阶段呢，还要明确会议的议程。
这议程就像一场戏的剧本，先演啥后演啥得安排得明明白白。
是先报告工作呢，还是先审议方案，都得根据实际情况来确定。
1.2 提案收集。
这可是个了解职工想法的好机会。
要广开言路，让职工们把自己的想法、建议、诉求都通过提案的形式表达出来。
这就像是在大海里捞针，要把那些有价值的针捞出来。
职工们的提案那可都是来自基层的智慧，可能是关于改善工作环境的，可能是关于提高福利待遇的，每一个提案都可能是一颗改善企业的种子。
二、职代会召开。
2.1 报告工作与方案阐述。
企业管理层得把过去的工作情况、取得的成绩、存在的问题都和盘托出。
这时候可不能遮遮掩掩，得像个敞亮人一样，实事求是。
然后呢，把职代会要审议的方案详细地解释清楚，不能含含糊糊，让人听得云里雾里的。
2.2 分组讨论。
这就像是一场头脑风暴。
职工代表们分成小组，对报告和方案进行讨论。
大家各抒己见，畅所欲言。
这里面可能会有不同的声音，有的代表可能觉得方案好得很，是“锦上添花”，有的可能觉得还有很多不足，需要“大刀阔斧”地改进。
这个过程就得互相尊重，不能搞“一言堂”。
2.3 表决决议。
这是个关键环节。
按照民主集中制的原则，大家对方案进行表决。
这个表决可不是走过场，那是职工代表们行使自己权力的时候。
要是方案通过了，那就是得到了大家的认可，就像拿到了“通行证”，可以开始实施了。
要是没通过，那企业就得重新审视，进行修改。
三、决议后的执行与监督。
3.1 执行方案。
一旦决议通过，企业就得撸起袖子加油干，把方案落实下去。
职代会会议正式流程
职代会会议正式流程序号1：引言在现代组织中，职代会会议作为一种集体决策机制，扮演着重要的角色。
职代会会议旨在为职工代表提供促进交流、协商利益和解决问题的平台。
本文将深入探讨职代会会议的正式流程，从召集会议到表决通过决议的全过程。
序号2：召集会议职代会会议通常由主席或秘书向全体会员发出会议通知。
通知应包括会议的时间、地点、议程以及需要提前准备的材料。
为确保参会代表的参与度和会议的合法性，通常需要提前确定参会人员的名单并确保代表的合法性。
序号3：开幕仪式职代会会议通常在指定时间和地点准时开会。
开幕仪式标志着会议的正式开始。
在开幕仪式上，主席将主持会议，并向与会代表致辞，强调会议的目的和重要性。
序号4：确认出席名单和核准议程在开幕仪式结束后，会议秘书将逐一确认出席代表的名单，并进行核准。
代表们将审查和讨论议程。
如有必要，代表们可以通过提出议程修订提案来调整议程内容。
修订后的议程将获得代表的一致认可后通过。
序号5：报告和讨论事项在核准完成议程后，会议将进入具体议题的报告和讨论阶段。
通常，会议中涉及的议题将包括组织的运行情况、财务状况、劳资关系、工作条件等方面的问题。
负责相应事项的人员将向会议提供相关的报告和资料，并进行解释和答疑。
序号6：发言和讨论会议期间，代表们将有机会发言并提出问题、建议或意见。
发言一般按照事先确定的顺序进行，确保每位代表都能得到充分表达自己意见的机会。
其他代表也会就发言进行讨论和互动。
序号7：决议表决在讨论和辩论之后，代表们将对涉及的议题进行表决。
通常，表决将采用多数原则，即以绝对多数通过的方式。
主席将对每个决议进行宣读并记录表决结果。
如有需要，代表们还可以通过提出动议来对某项议题进行进一步的修改或补充表决。
序号8：会议纪要和闭幕仪式会议结束后，会议秘书将撰写会议纪要，内容包括会议的主要议题和决议结果。
会议纪要将于会后分发给参会代表以及相关的组织成员，作为会议的总结和复盘的重要依据。
企业职工代表大会工作程序
企业职工代表大会工作程序一、职工代表大会建立程序首届职工代表大会召开前应成立筹备机构，由企业党组织、行政和工会方面人员组成。
筹备工作主要任务是：起草职工代表大会制度实施办法（或提出修改草案）；起草职工代表大会的工作报告和有关工作情况的说明；研究确定大会中心议题；听取职工关于召开职工代表大会工作的意见、建议。
职工代表大会换届改选适用本程序。
（一）职工代表大会的工作程序1、依据法律及有关规定，党组织或企业工会与企业经营管理方协商，作出建立职工代表大会制度的决定。
2、建立筹备工作领导机构和工作机构，由企业党、政、工方面人员组成。
3、进行大会宣传。
对建立职工代表大会的重要性和必要性、职工代表大会的性质、职权、任务，职工代表的条件、权利、义务等进行宣传。
4、制定职工代表选举方案和选举办法。
5、选举职工代表，划分代表团（组），选举各代表团（组）长。
6、征集职工代表大会的议题。
企业工会在听取职工群众等多方意见的基础上，与企业经营管理方协商，并提请党组织会（未建立党组织的企业，提请筹备工作领导机构）讨论形成对职工代表大会议题的初步意见。
7、向同级党组织（未建立党组织的企业，向筹备工作领导机构）汇报职工代表选举及组团情况；提出大会主席团候选人建议名单（草案）及各专门工作委员会（小组）的组成人员名单（草案）；提出召开职工代表大会日程安排，主要议题草案，党委（或筹备工作领导机构）做出决定。
8、召开职工代表团（组）长联席会。
通过职工代表大会主席团候选人建议名单（草案）和专门工作委员会（小组）组成人员名单（草案）和选举办法（草案）；讨论通过大会的主要议题，确定大会召开的具体时间。
9、征集大会提案，并对提案进行归纳、整理、审查、立案。
10、有关部门将拟提请职工代表大会讨论、审议、通过或者决定的文件和材料至少在预备会议召开前7天发给职工代表，在广泛征求意见的基础上修改完善，再交工会。
11、召开职工代表大会预备会议。
选举大会主席团；由工会负责人汇报本届（次）职代会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议；通过代表资格审查委员会（小组）作的代表资格审查情况报告；通过职代会议题和议程；决定大会的其他有关事项。
职代会召开基本程序及流程图
职代会召开基本程序及流程图职代会是指企业或组织内部定期召开的代表大会，目的是为了加强组织内部的民主管理，促进干部与职工之间的密切联系和沟通。
在职代会上，代表们有权利和义务提出意见和建议，参与决策，监督工作的开展。
本文将介绍职代会召开的基本程序和流程图。
一、职代会召开的基本程序1. 准备工作在召开职代会之前，需要进行充分的准备工作。
具体包括确定召开时间和地点、组织代表选举、制定会议议程、准备会议资料等。
同时，还要通知代表们准备好会议期间需要讨论和决策的问题，确保会议的顺利进行。
2. 开幕式职代会的开幕式是会议的首要环节，也是代表们展示团结和声援的重要阶段。
一般由会议主席团成员主持开幕式，进行会议宣布、国歌奏唱和代表代表团发言等环节。
3. 议程讨论会议主席团宣布会议议程后，代表们开始按照议程逐个讨论相关议题。
主席团成员或提案人先作发言，代表们可以提出问题、意见、建议等，进行深入探讨。
针对每个议题，主席团会收集代表们的意见并予以整理。
4. 表决与决议通过根据议程，主席团将各个议题进行投票表决。
代表们可以通过举手、投票卡等方式表达自己的意见。
针对具有争议的议题，可以进行辩论和讨论，最终依照多数意见进行表决。
决议通过后，需要及时公布并向有关部门和团体报告。
5. 当选干部的提名和选举职代会还要进行当选干部的提名和选举。
一般由代表们提出候选人名单，并由代表们进行秘密投票选举。
选举产生的干部将组成新的领导班子，负责新一届的工作。
6. 闭幕式职代会的闭幕式是会议的最后一个环节，主要用于宣布会议取得的成果和决议的内容。
同时也是表彰和致谢优秀代表和组织者的重要环节。
闭幕式通常由主席团成员主持，与会代表共同唱国歌表示庄重祝福。
以上是职代会召开的基本程序，下面是职代会的流程图。
二、职代会召开的流程图开始->准备工作（确定召开时间和地点、组织代表选举、制定会议议程、准备会议资料）->开幕式（会议宣布、国歌奏唱、代表代表团发言）->议程讨论（议题逐个讨论、发言、提问、深入探讨）->表决与决议通过（各个议题投票表决、辩论讨论、多数意见表决通过）->当选干部的提名和选举（代表提名、秘密投票选举）->闭幕式（宣布会议成果、决议内容、表彰、致谢）->结束以上就是职代会召开的基本程序和流程图。
职代会主要工作程序
职代会主要工作程序工会作为职代会的工作机构，应履行的职责：1、提出职工代表选举方案，组织选举职工代表，公示职工代表名单；2、提出职工代表团、组的设立方案，组织代表团、组选举团、组长；3、提出职代会主席团组成方案，专门委员会、专门小组的设立方案；4、征集、整理职工代表的提案；5、提出职代会议题的建议；6、宣传职代会制度，对职工代表进行培训；7、推荐职工董事、职工监事和协商代表的候选人；8、与企业行政就集体合同、工资协议、专项合同进行集体协商9、在职代会召开15日前，将职代会的筹备情况、会议议题等以书面形式报上级党政工及相关部门联合审批。
有关部门审批后，工会对程序部分进行审查，同意后方可召开职代会。
10、在职代会召开10日前，以书面形式向全体职工公布大会的议题。
黑垦文［2005］24号总局文件规定出台的方案15天前交职工讨论。
职工代表大会预备会议的主要程序：职工代表大会的预备会议由工会主持召开，全体职工代表参加，选出主席团后，即由大会主席团主持会议。
其主要程序是：1、选举大会主席团。
2、由工会主席汇报本届（次）职工代表大会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议。
3、通过代表资格审查委员会（小组）做的代表资格审查情况的报告。
4、通过职工代表大会的议题和议程。
5、决定大会其他有关事项。
职工代表大会正式会议的主要程序：职工代表大会的主要程序一般包括：1、大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。
到会职工代表超过代表总数的三分之二，即可宣布开会。
2、由企业领导做工作报告。
3、由企业行政有关负责人做专题议案的报告。
凡应提交职工代表大会审查或审议的方案，均应由行政有关负责人向大会报告，说明制定的依据、目的和具体实施办法，也可针对职工代表对议案的意见，做出说明。
（集体合同、工资协议、女职工专项合同）4、由工会主席及职工代表大会专门小组负责人、行政领导就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况、集体合同履行情况、厂务公开情况等向大会做出报告。
职工代表大会程序
职工代表大会程序职工代表大会是企业中一种重要的民主管理制度，它是职工参预企业管理、维护自身权益的重要途径。
职工代表大会程序是指在召开职工代表大会的过程中所需要遵循的一系列规定和步骤。
本文将详细介绍职工代表大会程序的相关内容。
一、召开职工代表大会的程序1. 决定召开大会：职工代表大会的召开需要经过企业管理层的决策，通常是由企业的领导或者工会组织提出召开职工代表大会的建议，并经过企业管理层的批准。
2. 发出召集通知：企业管理层在决定召开职工代表大会后，需要向全体职工发出召集通知。
通知内容应包括大会的召开时间、地点、议程、参会人员要求等信息。
3. 组织筹备工作：企业管理层需要组织相关人员负责职工代表大会的筹备工作，包括场地布置、会议设备准备、文件资料整理等。
4. 选举代表：根据企业内部的规定，职工代表大会的代表普通由全体职工通过选举产生。
选举程序应公开、公正，确保代表的代表性和合法性。
5. 编制议程：企业管理层根据职工的需求和大会的目的，编制职工代表大会的议程。
议程应包括大会的主题、议题、讨论内容等。
6. 发布议程：企业管理层在大会召开前需向全体职工发布大会议程，以便职工了解大会的内容和安排。
7. 大会召开：职工代表大会按照议程召开，普通由大会主席团主持。
大会应有充分的时间安排，确保代表们能够充分发表意见、提出建议。
8. 议案审议：大会期间，代表们将根据议程逐项审议各个议案。
审议时应遵循民主、公正、公开的原则，代表们可以提出意见、建议或者修改议案内容。
9. 投票表决：在代表们对各个议案进行充分讨论、修改后，大会主席团将组织代表们进行投票表决。
投票结果以多数通过为原则。
10. 通过决议：经过投票表决后，大会主席团将根据投票结果宣布决议是否通过。
通过的决议将成为企业的决策依据，并由企业管理层负责执行。
二、职工代表大会程序的重要性职工代表大会程序的严格执行对于企业的民主管理和和谐劳动关系具有重要意义。
1. 维护职工权益：职工代表大会程序确保了职工对企业管理的参预和监督权益，使职工能够通过大会表达意见、提出建议，维护自身合法权益。
职代会程序 议程
职代会程序议程一、开场白尊敬的各位代表，大家好！首先，我代表本届职代会的组织委员会，向各位代表表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
今天，我们齐聚一堂，共同商讨和决策一些重要的事务，相信通过我们的努力和智慧，一定能够取得令人满意的结果。
二、确认议程请各位代表确认今天的议程安排，确保每个议题都得到充分讨论和决策。
如有需要增补或调整的议题，请提前提出，我们将进行适当的调整和安排。
三、讨论和决策事项1. 关于员工福利改善的讨论和决策各位代表对于员工福利的改善有何意见和建议？请积极发言，共同探讨如何提高员工的工作满意度和生活质量。
2. 关于工作环境改善的讨论和决策我们公司的工作环境如何？是否存在需要改善的问题？请各位代表发表意见，提出改进措施，共同打造一个舒适、高效的工作环境。
3. 关于绩效评估制度的讨论和决策目前公司的绩效评估制度是否合理？是否能够准确反映员工的工作表现和贡献？请各位代表就此发表看法，并提出改进意见。
4. 关于员工培训计划的讨论和决策我们公司的员工培训计划是否能够满足员工的成长需求？请各位代表提出培训需求和建议，共同完善培训计划，提升员工的专业能力和综合素质。
5. 关于团队合作的讨论和决策我们公司的团队合作是否紧密？是否存在需要改进的问题？请各位代表就此发表意见，提出加强团队合作的措施和建议。
6. 其他事项的讨论和决策各位代表还有其他需要讨论和决策的事项吗？请积极提出，我们将认真听取和讨论。
四、总结发言请各位代表就今天的讨论和决策进行总结发言，提出具体的行动计划和决策结果。
我们将根据大家的意见和决策结果，制定相应的措施，确保各项决策的顺利实施。
五、闭幕词再次感谢各位代表的参与和贡献，希望大家在今天的职代会上能够获得满意的结果。
祝愿我们的公司能够不断发展壮大，员工能够在良好的工作环境中实现个人价值和梦想。
谢谢大家！以上是本次职代会的议程安排，希望大家按照议程顺利进行讨论和决策。
谢谢！。
召开职工代表大会的程序
召开职工代表会议的程序1、职代会筹备领导小组的通知2、职工代表大会制度实施方案3、选举办法4、代表资格审查报告5、选票6、职工代表选举结果报告7、职工代表花名表8、民主评议领导干部制度9、职工代表提案、述职、考核、评议制度（后附相关表格）10、职工代表提案征集的通知11、职工代表提案答复的通知12、职代会筹备工作情况报告13、职代会开幕词14、职代会议程15、会议主持词16、职代会上的讲话17、工会工作报告18、财务工作报告19、集体合同履行情况报告20、劳动保护工作条例实施细则21、职工代表大会决议22、职代会闭幕词召开首届工会会员（代表）大会程序1、宣布大会开幕。
2、全体起立奏国歌。
3、致开幕词。
4、宣读中阳县总工会关于成立中阳县宝源选煤有限公司基层工会的批复文件。
5、宣读通过选举办法。
6、通过监票员、计票员名单（监票员1人、计票员2人）。
7、宣读工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会候选人名单。
8、监票人清点到会代表人数。
9、监票人检查票箱、上锁、加封。
10、清点选票、发放选票。
11、报告三委发出的票数和剩余票数并由监票人当众剪角作废。
12、监票人宣读填写选票注意事项的说明。
13、填写选票、投票。
14、监票人开启票箱，计票人清点选票、计票并报告。
15、宣读选举结果（候选人得票必须过到会人数的半数以上方可当选）。
16、当选的委员代表作表态发言。
17、上级领导讲话。
18、致闭幕词。
19大会闭幕（奏国际歌）。
职代会审议规章制度程序
职代会审议规章制度程序一、总则职代会是企事业单位的职工参与管理的重要机构，负责审议和决定企业内部重大事项，保障职工合法权益，促进企业健康发展。
二、程序1. 召开会议（1）由公司管理层或工会主席发出会议通知，时间、地点、议程、参会人员等应提前通知。
（2）会议由工会主席或任命的主持人主持，确定会议规则和程序。
2. 确定议程（1）会议主持人提出会议议程，职代会成员根据议程内容提出补充或修改。
（2）确定议程后，逐项审议，讨论决定事项。
3. 发言环节（1）各职代会成员按照发言顺序依次发言，发言时间不超过规定时间。
（2）发言内容应围绕议程内容，提出建设性意见和建议。
（3）主持人对发言进行引导和总结，引导讨论走向深入和解决问题。
4. 讨论决定（1）经过充分讨论后，对重大事项进行表决决定，采取多数通过的原则。
（2）对于有争议的事项，可进行进一步讨论，或提请高级管理层进行决策。
5. 会议记录（1）会议记录员实时记录会议过程和决定结果，保留会议记录档案。
（2）会议记录需公开透明，职工可随时查阅。
6. 实施措施（1）职代会决定通过后，管理层应及时实施，落实具体措施。
（2）监督执行情况，定期向职代会汇报。
7. 评估总结（1）职代会实施一段时间后，应进行评估总结，发现问题和改进措施。
（2）根据评估结果，及时调整和完善规章制度程序，促进职代会工作的长期发展。
三、建议1. 加强职代会成员培训，提高政策法规和管理水平，提升决策效率。
2. 丰富职代会形式，增加互动和参与度，增强成员的主体意识和责任意识。
3. 建立健全职代会制度，规范程序和操作，确保职工权益得到充分保障和尊重。
4. 加强职代会与企业管理层的沟通和协调，形成良好的协作机制，实现企业和职工的共同发展目标。
综上所述，职代会审议规章制度程序是企业管理的重要内容，对于促进企业发展和维护职工权益起着至关重要的作用。
企业要重视职代会工作，建立健全制度程序，加强职代会成员培训，提高决策效率和质量，实现企业和职工的共同发展目标。
职代会的程序
职代会的程序一、前言职代会（职工代表大会）是企业内部的一种组织形式，旨在保障职工的合法权益，促进企业的健康发展。
本文将介绍职代会的程序，包括召开程序、议程安排、表决程序和决议执行等方面。
二、召开程序1. 召开条件：职代会一般每年召开一次，有时也会根据需要不定期召开。
召开职代会需要满足以下条件：a. 职工人数达到法定人数要求；b. 与职工利益密切相关的重大问题需要讨论决定。
2. 召开机构：职代会由职工代表组成，代表的产生方式可以是选举、推举或者抽签。
3. 召开通知：企业应提前通知职工代表参加职代会，通知应包括会议时间、地点、议程等内容。
三、议程安排1. 主席团组成：职代会由主席团主持，主席团一般包括主席和副主席，由职工代表选举产生。
2. 议程确定：职代会的议程由主席团根据职工的需求和企业的实际情况确定，议程一般包括以下内容：a. 会议开场，宣读会议通知和议程；b. 主席团报告，介绍企业的发展情况和职工的权益保障情况；c. 职工代表发言，职代会是职工代表表达诉求和意见的重要平台；d. 议题讨论，就企业的重大决策进行讨论和决策；e. 表决和选举，对重大决策进行表决和选举产生相关职位。
四、表决程序1. 表决方式：职代会的表决方式可以是投票表决、举手表决或者无记名投票等，具体方式由主席团根据实际情况决定。
2. 表决结果：表决结果一般以多数原则决定，即按照多数人的意见决定是否通过。
3. 记录和报告：主席团应对职代会的表决结果进行记录，并及时向全体职工代表报告。
五、决议执行1. 决议的效力：职代会的决议是企业内部的重要决策，对企业和职工都具有约束力。
2. 决议的执行：企业应根据职代会的决议制定相应的执行方案，并落实相关措施。
3. 监督和评估：职工代表和职工监督企业对职代会决议的执行情况，并对执行结果进行评估。
六、总结职代会是企业内部保障职工权益、促进企业发展的重要机制。
职代会的程序包括召开程序、议程安排、表决程序和决议执行等环节。
职代会程序 议程
职代会程序议程
一、开幕式
1. 主持人宣布会议开始
2. 歌曲演唱或舞蹈表演，增加会议氛围
3. 主持人致辞，介绍会议目的和议程安排
二、审议并通过上次会议记录
1. 主持人宣读上次会议记录
2. 与会代表对上次会议记录进行讨论和修改
3. 职代会全体代表投票通过上次会议记录
三、报告工作情况及问题分析
1. 各部门负责人汇报本部门工作进展和取得成绩
2. 分析存在的问题和困难，并提出解决方案
3. 代表们针对工作情况和问题进行讨论和提问
四、讨论并通过重要决议
1. 提出重要议题，如新政策、重大项目等
2. 代表们发表意见和建议，进行充分讨论
3. 最终投票表决，通过或否决重要决议
五、选举职代会领导班子
1. 提名候选人并进行竞选演讲
2. 代表们进行投票选举职代会领导班子成员
3. 公布选举结果，宣布新一届领导班子名单
六、表彰先进个人和集体
1. 表彰在工作中做出突出贡献的个人和集体
2. 颁发表彰证书和奖品
七、提出议案和个人建议
1. 代表们提出议案和个人建议
2. 议案经过审核后，进行讨论和表决
八、闭幕式
1. 主持人总结会议内容和成果
2. 致闭幕辞，感谢与会代表的支持和参与
3. 宣布下次会议时间和地点
4. 歌曲演唱或舞蹈表演，结束会议
以上是职代会程序的一般议程安排，具体内容可根据会议需要进行调整。
希望通过这次职代会，能够促进各部门间的合作与沟通，解决存在的问题，推动工作的顺利进行。
让我们共同努力，为公司的发展和员工的福利做出更大的贡献！。
职代会实施方案
职代会实施方案职代会实施方案一、背景与目的近年来，我国企业建立和健全职工代表大会制度，以提高职工的参与度和管理的透明度。
为了更好地贯彻落实职工代表大会制度，制定职代会实施方案具有重要意义。
本方案旨在规范职代会的组织和运作，使其成为企业发展的有效机制。
二、职代会组织机构1. 职代会主席团：由职工代表中选举出的主席、副主席和秘书长组成，负责召集会议和组织议程的安排。
2. 职代会常务委员会：由职代会主席团和各部门负责人组成，负责决策、协调和实施职代会的各项工作。
3. 职工代表：由各部门选举产生，代表职工利益，参与企业决策。
三、职代会的程序1. 召开职代会的时间和地点：由主席团确定，提前通知全体职工，并确保会议的公平和公正性。
2. 职代会的议程：由职代会主席团和常务委员会确定，包括工作报告、经济情况分析、重要决策等内容。
3. 职代会的表决方式：原则上采取无记名投票方式，以保护职工代表的自由表达意见的权利。
对于重大决策，可以采取有记名投票方式。
四、职代会的工作内容1. 接受企业工作报告和经济情况分析的汇报，并就相关问题提出建议和意见。
2. 讨论和决定企业重要事务，如生产经营计划、财务预算、人事任免等。
3. 审核和监督企业执行职代会决议的情况，发现问题及时提出并解决。
五、职代会的权益保障1. 职工代表享有免受歧视和打压的权利，企业应保护其言论自由和参与决策的权益。
2. 职工代表有权获得企业的必要信息和资料，以便更好地履行代表职责。
3. 职工代表在职代会中行使表决权，确保企业决策的民主性和公正性。
六、职代会的监督和评估1. 职代会应制定内部监督机制，及时发现和纠正问题，保证决策执行的有效性。
2. 职代会实施一次制度自评估和外部评估，评估结果将作为改进职代会工作的依据。
七、职代会实施方案的宣贯1. 在企业内广泛宣传职代会的目的、意义和工作内容，提高职工对职代会的了解和参与度。
2. 组织职代会的培训和交流活动，提高职代会成员的能力和素质，增强其履职能力。
职工代表大会成立作业流程
职代会通常程序一、会议前期准备工作1.成立筹备领导小组。
2.进行建立职代会制度和召开职代会宣传工作。
3.确定职员代表百分比, 划分选区并进行代表名额分配。
通常按全体职员人数3％－20％, 职员代表要确保生产职员不少于50％, 高层领导不多于5％, 办公室职员不少于25％, 中层管理人员不多于20％。
4.民主选举职员代表。
下发《职员代表资格审查表》, 确定职代会正式代表候选人。
5.搜集代表提案。
（最少1周提前征求职员意见）二、召开职代会预备会1.确定选举主席团3人, 推荐职代会实施主席。
2.由筹备领导小组汇报筹备工作情况, 综合职员提案, 分类梳理, 提出职代会关键议题和议程提议。
3.经过代表资格审查、（表决）、确定代表。
4.经过职代会议题和会议程序（表决）。
三、召开职代会程序1.实施主席查对到会人数, 宣告开会并致开幕词（简单说明职代会目标、意义, 介绍此次会议中心议题和议程）。
2.由企业相关责任人做工作汇报（随机）。
3.专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。
4.各代表团（组）分组讨论大会各项决议、草案, 对需要大会选举候选人进行酝酿, 汇总讨论意见和酝酿结果向主席团汇报。
5.主席及副主席代表发表3分钟内演讲。
5、选举职员主席、职员副主席人选等。
6、对大会各项方案和决议、草案等进行审议或表决, 形成决议（逐项进行）。
7、企事业相关责任人讲话, 提出落实落实职代会精神意见和要求（随机）。
8、宣告大会闭幕（致闭幕词）。
相关筹备召开职员代表大会通知职员代表大会是职员参与民主决议、民主管理、民主监督基础形式, 是职员行使民主管理权利机构。
一、为加强企业民主政治建设, 维护职员民主权利, 经企业研究决定召开职员代表大会, 现将相关事项通知以下：1、职代会关键任务:2、选举企业职员代表大会各委员；3、审议和经过《职员代表大会规章制度》（详见附1）。
二、职员代表任职条件1、和企业建立劳动关系并正常在岗职员。
2、关心企业、顾全大局、坚持标准、遵纪遵法、含有一定参政议政能力。
职代会的流程及内容
职代会的流程及内容步骤1. 前期准备在召开职代会之前，需要进行一系列的前期准备工作，包括： - 确定职代会的目的和议题：确定召开职代会的目的，明确需要讨论的议题，例如工资福利、工作环境、员工培训等。
- 确定参与人员：确定参加职代会的代表人员名单，确保各部门、各岗位都有适当的代表参与。
- 选举组织委员会：选举组织委员会负责筹备和组织职代会，包括会议室预订、议程安排、材料准备等。
2. 召开职代会2.1 开幕式•主持人致辞：由主持人宣布职代会正式开始，并介绍出席领导和嘉宾。
•领导讲话：公司高层领导发表重要讲话，回顾过去一年的工作成绩和展望未来发展方向。
2.2 表决选举•议题介绍：主持人介绍本次职代会要讨论的议题，并说明表决选举的程序和要求。
•表决选举：代表们根据议题进行表决选举，例如选举职代会主席团、选举工会委员等。
2.3 工作报告•部门工作报告：各部门负责人向全体代表汇报本部门的工作情况、目标完成情况和存在的问题。
•员工代表发言：每个部门的员工代表有机会发言，提出对本部门工作的意见和建议。
2.4 讨论议题•主题演讲：邀请专家或相关领域的人士进行主题演讲，介绍当前热点问题或行业趋势。
•分组讨论：代表们分成小组，就公司相关议题展开深入讨论，并形成意见和建议。
•小组汇报：每个小组派出代表向全体代表汇报小组讨论的结果和提出的意见建议。
2.5 决策通过•议题投票：对于需要决策的议题，进行投票表决，通过多数票确定决策结果。
•决策结果公布：主持人宣布各项议题的决策结果，并解释相应措施。
2.6 结束仪式•主持人总结发言：主持人对本次职代会进行总结发言，回顾职代会的成果和重要决策。
•领导讲话：公司高层领导再次发表讲话，对职代会的工作表示肯定，并鼓励员工继续努力。
3. 后续工作3.1 跟进执行•职代会决策事项的跟进执行：相关部门负责人根据职代会的决策结果，制定相应的计划和措施，并进行跟进执行。
•反馈和评估：定期对职代会决策事项的执行情况进行反馈和评估，确保决策的有效性和可行性。
职代会全部流程图
职工代表大会目录1、职代会筹备报告2、职工代表、监票人3、职工代表资格审查报告4、集体合同说明5、职代会决议6、职代会议程7、职代会流程8、职代会正式会议主持词9、职代会表决票主持词10、职代会报告某某股份第届次职工代表大会筹备情况的报告某某股份第届次职工代表大会筹备情况的报告各位代表、同志们：为了维护某某股份职工的合法权益，充分调动职工的积极性和能动性，促进企业持续、健康发展，构建和谐劳动关系，根据《中华人民国工会法》和市总工会下发的《关于建立职工代表大会制度的指导意见》的相关规定，结合本公司的实际情况。
今天某某股份第届次职工代表大会隆重召开。
我受筹备小组的委托，向大会报告某某股份第届次职工代表大会筹备工作的情况。
一、成立了某某股份职代会筹备工作小组。
筹备小组成员由公司各部门负责人和工会负责人组成。
二、对某某股份基本情况进行了调研。
据有关统计数据显示，公司总人数为215人。
女职工133人，占职工总人数的62%，男职工82人，占职工总人数的38%。
三、根据公司的实际情况，我们确定了职代会的议题。
在职代会正式会议上，审议通过某某股份工资专项集体合同（草案）、某某股份女职工劳动权益保护专项集体合同（草案）和某某股份安全卫生保护专项集体合同（草案）。
四、选举了职工代表。
根据职代会制度的规定，结合某某股份的实际情况，通过选举，产生职工代表30人。
他们分别来自各部门一线职工代表为22名，占73.3%；中层及以上管理人员8名，占26.7%；五、确定大会的主要日程、《某某股份工资专项集体合同（草案）》、《某某股份女职工劳动权益保护专项集体合同（草案）》、《某某股份安全卫生保护专项集体合同（草案）》《某某股份第届次职工代表大会职工代表资格审查报告》等会议材料，提出了协商代表、监票人建议等。
以上是本届职工代表大会筹备工作情况的简要报告，我谨以筹备小组的名义预祝大会圆满成功。
某某股份第届次职工代表大会筹备小组2018年5月8日某某股份第届次职工代表大会职工代表、总监票人、监票人建议（草案）某某股份第届次职工代表大会代表资格审查报告某某股份第届次职工代表大会代表资格审查报告（草案）（2018年5月8日某某股份第届次职工代表大会预备会议通过）某某股份第届次职工代表大会代表资格审查小组，对出席某某股份第届次职工代表大会的代表进行了资格审查。
职代会民主程序
职代会民主程序职代会是企业内部的一种民主管理机制，它是由职工代表组成的，代表职工参与企业管理和决策。
职代会的民主程序是保障职工权益的重要保障，下面将从程序的几个方面进行阐述。
一、选举程序职代会的选举程序是保障职工代表权益的重要环节。
选举程序应该公开、公正、公平，遵循“自愿、平等、竞选、选举”的原则。
首先，应该公开宣传选举的时间、地点、程序和要求，让所有符合条件的职工都有机会参与选举。
其次，应该建立选举委员会，由职工代表和企业管理人员组成，负责监督选举程序的公正性和公平性。
最后，选举结果应该公布，让所有职工都能够知道选举结果，保障选举的公开透明。
二、议事程序职代会的议事程序是保障职工代表发表意见和表决的重要环节。
议事程序应该遵循“民主、平等、公正、有序”的原则。
首先，应该制定议事规则，明确议事的程序和要求，让所有职工代表都能够遵守。
其次，应该保障职工代表的发言权和表决权，让所有职工代表都能够自由表达自己的意见和观点。
最后，应该建立议事记录，记录所有议事的内容和结果，保障议事的公开透明。
三、监督程序职代会的监督程序是保障职工代表权益的重要环节。
监督程序应该遵循“公正、公平、公开、有力”的原则。
首先，应该建立监督机制，由职工代表和企业管理人员组成，负责监督职代会的工作和决策。
其次，应该建立监督渠道，让所有职工都能够向监督机制反映问题和意见。
最后，应该建立监督制度，对于违反职代会程序和决策的行为，应该及时采取纠正措施，保障职工代表权益的实现。
总之，职代会的民主程序是保障职工代表权益的重要保障，选举程序、议事程序和监督程序是程序的三个方面。
只有遵循民主、公正、公平、公开的原则，才能够保障职工代表权益的实现，促进企业的稳定和发展。
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职代会主要工作程序
工会作为职代会的工作机构，应履行的职责：
1、提出职工代表选举方案，组织选举职工代表，公示职工代表名单；
2、提出职工代表团、组的设立方案，组织代表团、组选举团、组长；
3、提出职代会主席团组成方案，专门委员会、专门小组的设立方案；
4、征集、整理职工代表的提案；
5、提出职代会议题的建议；
6、宣传职代会制度，对职工代表进行培训；
7、推荐职工董事、职工监事和协商代表的候选人；
8、与企业行政就集体合同、工资协议、专项合同进行集体协商
9、在职代会召开15日前，将职代会的筹备情况、会议议题等以书面形式报上级党政工及相关部门联合审批。
有关部门审批后，工会对程序部分进行审查，同意后方可召开职代会。
10、在职代会召开10日前，以书面形式向全体职工公布大会的议题。
黑垦文［2005］24号总局文件规定出台的方案15天前交职工讨论。
职工代表大会预备会议的主要程序：
职工代表大会的预备会议由工会主持召开，全体职工代表参加，选出主席团后，即由大会主席团主持会议。
其主要程序是：
1、选举大会主席团。
2、由工会主席汇报本届（次）职工代表大会的筹备情
况，提出大会议题和议程的建议。
3、通过代表资格审查委员会（小组）做的代表资格审
查情况的报告。
4、通过职工代表大会的议题和议程。
5、决定大会其他有关事项。
职工代表大会正式会议的主要程序：
职工代表大会的主要程序一般包括：
1、大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。
到会职工代表超过代表总数的三分之二，即可宣布开会。
2、由企业领导做工作报告。
3、由企业行政有关负责人做专题议案的报告。
凡应提交职工代表大会审查或审议的方案，均应由行政有关负责人向大会报告，说明制定的依据、目的和具体实施办法，也可针对职工代表对议案的意见，做出说明。
（集体合同、工资协议、女职工专项合同）
4、由工会主席及职工代表大会专门小组负责人、行政领导就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况、集体合同履行情况、厂务公开情况等向大会做出报告。
5、工会主席就职工代表大会闭会期间，职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议处理的重大事项，向大会做出说明，提请大会确认。
6、以代表团为单位，就以上报告、议案分组进行讨论，同时对大会的各项决议草案和需经大会选举的候选人进行酝酿。
大会主席团成员分别参加本代表团（组）的讨论。
7、各代表团（组）应指定专人认真记录职工代表的讨论发言，整理归纳后，将讨论意见向主席团汇报。
8、领导干部述职和评议（也可以放在讨论前面，便于职工代表评议）
9、选举。
选举参加董事会、监事会、劳动争议调解委员会中的职工代表、参加集体协商的职工代表和企业领导等；根据大会主席团的提名，表决通过职工代表大会专门小组工作人选；表决其它需要职工代表大会选举的人员，如劳动模范等。
10、对有关的各项方案和大会决议、决定草案进行表决。
11、致闭幕词，宣布大会结
职代会后的要做的几件事：
（1）职代会结束后5日内，将会议的有关情况以书面形式报上一级工会组织备案。
（2）职代会闭会期间，需要临时处理的问题，召集由专门委员会或者专门小组负责人、代表团、组长联席会议协商处理，并向下一次职代会会议报告予以确认。
（3）负责检查、督促职代会决议、决定的执行。
（4）职代会决议、决定的落实情况应当向下一次职工代表大会会议报告。
召开联席会议的主要程序：
1、联席会议协商处理的议题，由场长、工会、职工代表团（组）和职工代表大会专门小组提出，经企业工会委员会讨论确定。
2、工会将拟审定的议题及有关材料，提前发到代表团（组）长和专门小组负责人，并由他们征求职工代表和职工群众的意见。
3、工会收集各代表团（组）长和专门小组的意见后，交有关方面研究，形成进一步修改议案。
4、召开会议时，由提出议案的负责人介绍议案制订的依据、主要内容、目的、要求，然后进行认真讨论，各抒己见，在协议一致的基础上，开成决议。
5、联席会议在讨论问题出现分歧时，可以休会，待各方面认识基本一致时，再提交联席会议协商解决。
6、协商处理问题的结果送企业领导者，由企业领导者负责落实，并由职工代表团（组）长传达给职工代表或职工群众。