解除试用期劳动合同通知书
试用期解除劳动合同通知书-模板5篇
试用期解除劳动合同通知书-模板5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，鉴于您的试用期表现及公司的实际情况，经过慎重考虑，我们决定终止您的试用期并解除双方之间的劳动合同关系。
以下为关于试用期解除劳动合同的具体事项及通知内容：一、解除原因（一）经过公司评估，认为您在我司试用期间的表现未达到公司的录用标准或岗位要求。
包括但不限于工作技能掌握不足、工作态度不端正、团队协作能力不强等方面的问题。
因此，我司依据劳动法的规定提出解除劳动合同的决定。
（二）鉴于公司内部组织结构和业务需求调整的原因，公司在尽力完成各项工作交接的同时，为减轻您的经济负担和精神压力，不得不决定提前解除双方劳动合同关系。
但您个人的试用期表现和试用期绩效在相关内部程序方面都将获得正面的反馈和相应的补偿。
二、通知程序与补偿措施（一）自本通知书发出之日起，您与公司的劳动合同关系正式解除。
请您在规定时间内完成相关工作交接事宜，包括但不限于办公物品归还、项目进度报告等。
具体交接事宜将由人力资源部门与您进行沟通和协调。
（二）公司将依据国家法律法规及公司政策向您支付相应的经济补偿金。
补偿金额将在您完成交接手续后的一周内支付至您的工资账户。
请您确保工资账户的有效性，以免影响补偿金的正常发放。
（三）公司愿意协助您办理社会保险等相关事宜的转移手续。
具体流程请与人力资源部门联系，我们将为您提供必要的支持和帮助。
三、法律责任及注意事项（一）双方解除劳动合同时，请确保您对各项薪资福利等相关事项均无异议，避免因争议或误解引发不必要的法律纠纷。
若有疑问或异议，请及时与公司人力资源部门沟通解决。
（二）请您在离职后遵守职业道德和行业规范，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
（三）在解除劳动合同时，请务必保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞攻击。
我们会尽力为您提供必要的帮助和支持，共同维护良好的离职氛围。
解除试用期劳动合同通知书范文7篇
解除试用期劳动合同通知书范文7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我公司签订了试用期劳动合同，经过公司对您在试用期内的表现评估，由于某些原因，我们遗憾地决定解除我们的劳动合同关系。
在此，我们向您发出此解除劳动合同通知书。
一、通知背景您所签署的试用期劳动合同约定了您在我公司的职位及相关职责。
在您的试用期内，公司对您的工作表现进行了全面的评估。
经过认真考虑和讨论，我们认为在试用期内您的表现未能达到公司的期望和要求。
因此，公司决定解除与您的劳动合同关系。
二、解除依据根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期可以对劳动者进行考察和评估。
当劳动者不符合用人单位的岗位需求时，用人单位有权解除劳动合同。
在本案例中，您的表现未能满足公司的岗位要求，因此公司决定依据前述法律规定解除与您的劳动合同关系。
三、具体事宜1. 解除劳动合同时间：本通知书发出之日起，您与我公司的劳动合同关系正式解除。
2. 工资结算：您的工资将按照公司规定结算至您离职之日。
3. 福利待遇处理：与工资相关的福利待遇将随之终止。
4. 工作交接：请您在离职前完成相关的工作交接事宜，确保公司工作的顺利进行。
5. 保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
四、申诉权利如您对本通知书的决定存在异议，您有权在收到本通知书之日起七日内向公司提出申诉。
申诉应以书面形式提出，并附上相关证据材料。
公司将根据您的申诉进行再次评估。
五、通知效力本通知书一式两份，一份交付给您，另一份由公司存档。
本通知书的解释权归公司所有。
本通知书的发出即表示您与我公司的劳动合同关系正式解除。
六、注意事项请您按照公司要求办理离职手续，如有未了事宜，请及时与公司联系。
请您在离职后遵守公司的相关规定，不要恶意传播关于公司的信息，保持良好的职业道德。
在此，我们对您的离职表示遗憾，并祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
XXX公司日期：XXXX年XX月XX日篇2尊敬的XXX先生/女士：根据双方签署的劳动合同及相关法律法规的规定，鉴于您在试用期内的表现及公司的实际情况，经公司慎重考虑，现决定解除与您之间的劳动合同。
试用期解除劳动合同通知书范文7篇
试用期解除劳动合同通知书范文7篇篇1尊敬的XXXX（员工姓名）：本通知书根据贵公司相关政策与《中华人民共和国劳动法》相关规定，针对您在试用期间的表现及双方协商一致的结果，就解除您在本公司的劳动合同事宜，特向贵方发出本通知书。
一、通知背景及原因鉴于您在本公司试用期间的工作表现，经过慎重考虑和评估，公司决定解除您与公司的劳动合同。
具体原因为：……（此处详细说明解除劳动合同的具体原因，如工作表现不佳、岗位不匹配、技能不足等。
）二、解除通知的有效性和法律效应本通知书一经送达即生效，贵公司与您的劳动合同即行解除。
本通知书具有法律效应，双方均受到法律保护，任何一方不得擅自更改或撤销。
三、权利与义务的处理（一）薪资结算：公司将会按照国家的法律法规及公司政策，对您的试用期工资进行结算，确保您的合法权益不受损害。
（二）工作交接：请您在接到本通知书后，按照公司的要求完成相关的工作交接事宜。
（三）福利待遇处理：试用期期间的福利待遇如社保、公积金等将按照国家和公司的相关规定进行处理。
四、相关程序和手续请您在接到本通知书后，按照以下步骤办理离职手续：（一）办理工作交接手续；（二）提交相关个人物品归还证明；（三）确认薪资及相关福利待遇结算情况；（四）签署离职协议（如有）；（五）完成其他公司要求的离职手续。
五、保密义务和竞业限制请您在离职后遵守公司的保密义务和竞业限制，不得将公司的商业机密、客户资料等敏感信息泄露给外界，同时，在一段时间内不得从事与公司业务相竞争的工作。
如有违反，公司将有权追究您的法律责任。
六、申诉权利如您对本通知书的处理结果有异议，可在收到本通知书之日起XX 日内向公司人力资源部提出申诉。
公司将根据您提供的申诉情况进行复核，并尽力为您解决问题。
若申诉无果，您仍有权依法维护自己的合法权益。
七、结束语感谢您在本公司试用期间的付出和努力，我们衷心祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
请您在离职之际，保持良好的职业素质和职业操守，为公司留下良好的印象。
解除试用期劳动合同通知书范文7篇
解除试用期劳动合同通知书范文7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据双方签署的劳动合同及试用期相关规定，鉴于以下原因，本公司经过慎重考虑，现决定解除与您之间的劳动合同关系。
请您仔细阅读以下内容，了解解除合同的详细情况。
一、通知书背景及依据本公司基于试用期考核评估结果，发现您在试用期间的工作表现未能达到公司预期要求。
经过多次沟通与交流，双方一致认为您在以下几个方面存在问题：工作技能不足、团队协作不够融洽、工作积极性不高等。
鉴于此情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本公司决定解除与您的劳动合同关系。
二、通知内容1. 劳动合同解除时间：自本通知书发出之日起，您与本公司签订的劳动合同正式解除。
2. 工资结算：公司将按照法律规定，与您完成工资结算，并支付至您指定的账户。
3. 福利待遇处理：您在公司的福利待遇（如社会保险、住房公积金等）将按照相关法规进行办理。
4. 工作交接：请您在离职前与直接上级及相关同事完成必要的工作交接，确保公司业务的正常进行。
5. 保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
三、权利与义务1. 公司在解除劳动合同过程中将严格遵守法律法规，确保您的合法权益不受侵害。
2. 您有权要求公司提供解除劳动合同的相关证明文件，以便您办理失业登记等相关手续。
3. 您应配合公司完成离职手续，按照公司要求办理工作交接等事宜。
四、其他事项说明1. 公司在试用期考核评估中，始终秉持公平、公正的原则，对您的表现进行评估。
2. 请您在收到本通知书后，按照公司要求办理离职手续，以便公司及时进行人员调整。
3. 如您对解除试用期劳动合同的决定存在异议，可在收到本通知书之日起法定期限内，依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、附则1. 本通知书的解释权归本公司所有。
2. 本通知书一式两份，一份交付给您，另一份由公司留存。
鉴于上述情况，请您于XXXX年XX月XX日前办理完毕离职手续。
试用期解除劳动合同通知书-模板6篇
试用期解除劳动合同通知书-模板6篇篇1尊敬的XXXX：首先，我们对你的到来表示热烈的欢迎，并衷心感谢你在试用期间为公司所付出的努力。
然而，我们很抱歉地通知你，经过认真的评估，公司决定在试用期结束后解除与你的劳动合同。
一、解除劳动合同的原因公司对你的工作能力、工作态度以及团队合作精神都给予了高度的评价。
然而，考虑到公司目前的业务需求和团队构成，我们认为在试用期间你的表现未能完全符合公司的期望。
尽管你在试用期间取得了一定的进步，但在某些关键领域，如项目执行和问题解决能力方面，还需要进一步的提升。
二、解除劳动合同的程序根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定在试用期结束后解除与你的劳动合同。
我们将会按照法律规定，向你支付相应的经济补偿。
具体的补偿金额将在你办理离职手续时结算。
请你自接到本通知书之日起，尽快与人力资源部门联系，办理离职手续。
在办理离职手续时，你需要归还公司所有的财产，包括但不限于办公设备、文件资料、钥匙等。
三、保密和竞业限制在离职后，你仍然需要遵守公司的保密和竞业限制协议。
你不得泄露公司的商业机密和客户信息，也不得在与公司业务相竞争的领域从事任何有损公司利益的活动。
四、争议解决如对本通知书的执行有任何争议，双方应友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、其他事项1. 请你尽快配合公司完成离职手续，以便公司能够顺利地进行人员调整。
2. 在离职后，你仍然需要遵守公司的相关规定，如保密和竞业限制等。
3. 如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与人力资源部门联系。
最后，我们对你在试用期间为公司所做出的贡献表示衷心的感谢。
我们祝愿你在未来的工作和生活中一切顺利，取得更大的成就。
特此通知！XXXX公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日以上仅为解除劳动合同通知书的模板，具体内容可能需要根据实际情况进行修改。
在编写解除劳动合同通知书时，务必遵守法律法规，并确保通知书的格式清晰、完整、美观。
试用期解除劳动合同通知书范文7篇
试用期解除劳动合同通知书范文7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您已加入本公司，并正在试用期阶段，由于某些原因，公司经过慎重考虑后决定解除与您之间的劳动合同。
在此，我们希望通过此通知书明确解除劳动合同的相关事宜。
本通知书的内容遵循我国相关法律法规的规定，并充分考虑了双方的权益保障。
在此，我们对通知书的格式、内容和表述的严谨性负责。
以下是本通知书的主要内容：一、通知书的背景和目的鉴于您自XXXX年XX月XX日加入本公司以来，在试用期期间的表现和实际情况，公司经过综合评估后决定解除与您之间的劳动合同。
本通知书的目的是明确双方的权利和义务，确保解除劳动合同的过程合法、公正、公平。
二、解除劳动合同的法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司有权在试用期期间解除与不符合岗位要求的员工的劳动合同。
公司在作出此决定时，已经充分考虑了您的实际工作表现、能力、态度等多方面因素。
三、解除劳动合同的详细事宜1. 解除劳动合同的时间：自本通知书发出之日起，您与公司的劳动合同正式解除。
2. 工资和福利结算：公司将按照国家的有关法律法规，对您的工资和福利进行结算，确保您的合法权益得到保障。
3. 保密和竞业限制：请您在离职后遵守公司的保密和竞业限制规定，不得泄露公司的商业秘密，不得从事与公司业务相竞争的活动。
4. 交接工作：请您在离职前与公司完成相关工作的交接，确保公司业务的正常进行。
四、争议解决方式若您对解除劳动合同的决定存在异议，可以与公司协商解决。
若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
五、其他事项本通知书一式两份，公司和您各执一份。
请您在收到本通知书后，签字确认并返还一份给公司。
在此，我们对您在试用期期间为公司做出的努力表示感谢，同时也希望您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
希望双方能够以友好的方式解决相关问题，避免不必要的纠纷。
若有任何疑问或需要帮助的地方，请随时与公司联系。
试用期解除劳动合同通知书怎么写6篇
试用期解除劳动合同通知书怎么写6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您已加入本公司并在试用期期间工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经公司慎重考虑并决定，我们遗憾地通知您，因以下原因（可具体列明原因），公司决定在试用期期间解除与您签订的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容并做好相应的工作交接与准备。
一、通知目的及法律根据本通知书旨在明确解除劳动合同的事宜，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经过公司内部的充分讨论和审慎决策，公司不得不做出解除与您劳动合同的决定。
二、解除劳动合同的具体原因1. 在试用期间，您的工作表现未能达到公司预期的标准和要求；2. 您的工作能力与所聘岗位的要求存在较大差距；3. 您在面试过程中存在虚假陈述或隐瞒重要事实的情况；4. 您未能遵守公司的相关规定和制度，情节严重；5. 其他原因（可具体列明其他导致解除劳动合同的具体原因）。
三、解除劳动合同的时间和待遇1. 劳动合同解除日期为本通知书送达之日或您实际离职之日，具体以两者中较晚的时间为准。
2. 公司将按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，向您支付应得的工资、奖金、福利待遇等。
3. 您应配合公司完成相关的工作交接和离职手续。
四、要求及注意事项1. 请您在接到本通知书后尽快与公司人力资源部门联系，确认离职日期及相关事宜。
2. 请您在离职前完成所有未完成的工作任务，并确保工作交接的顺利进行。
3. 请妥善保管公司财物，如有损坏或遗失，请按公司规定进行赔偿。
4. 请遵守公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
五、争议解决方式如对本解除劳动合同通知书的内容存在异议，双方应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、其他补充条款（可根据实际情况添加）1. 本通知书的解释权归本公司所有。
2. 本通知书自发出之日起生效。
最后，感谢您的加入及对公司的付出和努力。
试用期解除劳动合同通知书范本最新5篇
试用期解除劳动合同通知书范本最新5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：感谢您在试用期间成为我们公司的一员，公司对您的工作表现给予了充分的认可与肯定。
然而，经过这段时间的试用期考察与评估，鉴于某些原因，我们不得不做出解除劳动合同的决定。
现依据我国相关劳动法律法规的规定，特此通知您解除试用期劳动合同。
一、解除劳动合同的事由（一）因试用期内工作表现未达公司预期要求，经过培训后仍无法改善；（二）在试用期间发现您的岗位适应性不强，难以胜任工作职责；（三）您提供的个人信息存在虚假情况，不符合公司招聘要求；（四）其他事由：（请具体描述）。
二、解除劳动合同的依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
公司在试用期内的考核与评估结果为依据，认为您不符合公司录用条件，因此决定解除劳动合同。
三、解除劳动合同的效力自本通知书发出之日起，您与公司的劳动合同正式解除，您不再是我公司的员工。
请您在收到本通知书后办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。
四、相关事宜说明（一）关于经济补偿：根据公司相关规章制度及国家法律法规，公司将按照法定标准向您支付经济补偿金。
（二）关于保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
（三）关于离职证明：公司将为您出具离职证明，以便您办理失业登记等相关事宜。
（四）其他未尽事宜，请按照公司相关规定办理。
五、声明本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司留存。
请您在收到本通知书后尽快办理离职手续，并妥善保管好相关证据。
如有任何疑问或异议，请及时与公司沟通。
衷心感谢您在公司试用期间的付出与努力，祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
同时，也希望我们在今后的合作中能够再次携手共进。
特此通知！公司名称：_____________________法定代表人（或授权代表）：_____________________日期：_____________________本人已收到公司发出的《试用期解除劳动合同通知书》，对以上内容无异议。
试用期解除劳动合同通知书-模板5篇
试用期解除劳动合同通知书-模板5篇篇1尊敬的XXXX先生/女士：您自XXXX年XX月XX日进入本公司，作为XXXX岗位试用员工，我们对此表示欢迎并对您的工作充满期待。
经过这段时间的试用期了解和考察，鉴于公司相关规定及具体情况，经过慎重研究讨论后，决定对您的雇佣关系进行如下通知：因XXXXXXXXXXX原因，依据劳动合同法及公司相关规章制度的规定，很遗憾您在试用期内的表现未能达到公司的要求，故公司决定解除您与公司的劳动合同关系。
请您仔细阅读以下内容并办理相关手续。
一、解除依据依据《中华人民共和国劳动合同法》及公司的相关规章制度规定，经过充分的讨论与考虑，认为您在试用期间未达到公司的工作要求或存在以下情形之一：（具体情形列举）包括但不限于工作态度消极、工作能力不足、无法胜任工作、违反公司规章制度等情形。
因此，公司有权依据法律规定及公司制度解除与您的劳动合同关系。
二、解除通知基于上述原因，本公司正式通知您解除双方之间的劳动合同关系。
您的最后工作日定为XXXX年XX月XX日。
请您按照公司的要求办理工作交接手续并归还公司财产。
如因您未能及时办理交接手续造成公司损失的，公司将有权依法追究您的责任。
三、补偿与待遇依据相关法律规定及公司政策，您在本公司的试用期未满的，公司将支付相应的经济补偿金。
补偿金的数额及相关支付事项将由人力资源部负责核算并与您进行详谈。
请知悉并准备办理后续手续。
四、法律声明本解除通知书的生效不代表放弃公司依据相关法律规定的权利和要求您支付违约金等相关费用的权利。
请确保您在公司办理完毕离职手续后不存在任何违反劳动法规和公司利益的行为。
如有任何纠纷或争议，将通过法律途径解决。
请您在离职后保持联系方式畅通以便后续事宜的沟通。
五、后续事宜请您在收到本通知书后尽快与公司的人力资源部门联系，办理离职手续并领取相应的补偿金（如有）。
同时，请确保归还所有公司财产并妥善解决与公司相关的未尽事宜。
对于您的离职给公司带来的不便，我们深表歉意并感谢您的付出和努力。
试用期解除劳动合同通知书范文7篇
试用期解除劳动合同通知书范文7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您已加入本公司，并正在试用期阶段，根据劳动法及相关法规，在试用期期间劳动者与用人单位双方均享有单方解除劳动合同的权利。
本公司本着公平、公正、合法的原则，经慎重考虑后决定终止您在本公司的职务及劳动关系。
请您仔细阅读本通知书的相关内容。
本通知书的内容详细解释如下：一、解除原因及依据本公司经过审慎评估，认为您在试用期间的工作表现未能达到公司预期的要求。
具体表现为以下方面：（在此列举具体的解除原因，如工作态度消极、工作能力不足、无法胜任工作等。
）根据《中华人民共和国劳动合同法》第XXX条及相关法律法规的规定，本公司有权在试用期内解除劳动合同。
特此通知您，本公司决定解除您在本公司的职务及劳动关系。
解除职务后，本公司不会给予经济补偿或其他补偿金等。
请自行寻找其他就业机会并尽快完成离职手续。
二、离职手续及注意事项请您在收到本通知书后尽快与本公司的人力资源部门联系，并在指定时间内办理离职手续。
具体事项如下：1. 办理工作交接手续，包括工作文件、办公用品等归还；2. 办理社会保险关系转移手续；3. 办理薪资结算等财务手续；4. 完成其他未尽事宜的说明和处理等。
在办理离职手续时请您遵守相关规定并保持友好的态度与公司员工进行协作处理以确保所有相关手续的顺利处理。
请注意，逾期未办理离职手续可能会导致您失去某些合法权益或产生其他不利后果。
请您务必予以重视并及时办理相关手续。
三、保密义务及法律责任声明在您离职后，请您遵守本公司的保密义务并严格保守公司商业秘密及其他机密信息。
不得以任何方式泄露公司的商业秘密或其他机密信息包括但不限于公司的业务信息、客户信息等敏感信息。
违反保密义务的行为可能会导致法律责任及损失赔偿责任的产生请您谨慎对待并确保不泄露任何相关信息。
同时请您在离职后遵守职业道德和行业规范保持良好的职业道德声誉并尊重公司及行业内的合作伙伴和竞争对手的合法权益。
解除试用期劳动合同通知书范文6篇
解除试用期劳动合同通知书范文6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我公司签订了试用期劳动合同，经过公司对您在试用期内的表现评估，鉴于某些原因，我们决定解除我们的劳动合同关系。
在此，郑重向您发出解除试用期劳动合同通知书。
一、背景及依据本公司本着公平、公正、诚信的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规以及公司内部规章制度，对您在试用期内的表现进行了全面评估。
经过慎重考虑，我们决定解除与您之间的劳动合同关系。
二、解除原因在试用期期间，您的工作表现未能达到公司的预期要求，具体表现如下：1. 工作态度不端正，缺乏责任心，不能按时保质完成工作任务；2. 与同事沟通不顺畅，团队协作意识不强；3. 无法适应公司的工作环境和工作节奏。
基于以上原因，根据相关法律法规及公司规定，公司决定解除与您的劳动合同关系。
三、通知内容1. 双方劳动合同关系自本通知书发出之日起正式解除。
2. 请您在收到本通知书后XX日内办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
3. 工资及福利待遇结算至XX年XX月XX日，未休年假等福利将按照公司规定进行处理。
4. 请您在规定时间内完成离职手续，以便公司为您办理社会保险等相关手续。
四、双方责任与义务1. 公司将按照法律法规及公司规定给予您相应的经济补偿。
2. 您应遵守公司的规定，按时办理离职手续，并不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
3. 若您对解除决定存在异议，可通过法律途径进行维权。
五、其他事项说明1. 本通知书的解释权归本公司所有。
2. 本通知书一式两份，一份交付给您，另一份由公司存档。
六、法律效应及争议解决方式本通知书作为解除试用期劳动合同的正式文件，具有法律效应。
若双方因解除劳动合同时发生争议，应先进行友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、结束语感谢您在试用期间对我公司的付出和努力。
希望您在未来的职业生涯中能够找到更适合自己的岗位，取得更好的成绩。
试用期解除劳动合同通知书范本最新5篇
试用期解除劳动合同通知书范本最新5篇篇1尊敬的XXXX：此通知书按照相关法律法规和公司政策规定，特此告知您试用期即将结束以及关于可能的解除劳动合同的决定。
请仔细阅读以下内容及所附的解释与通知事项，了解自身权利和义务，以确保公平公正地进行协商处理。
我们理解该通知书对您的未来具有重要意义，在此表示诚挚的尊重与歉意。
为确保沟通顺畅，本通知书以简洁明了的方式阐述相关事宜。
具体内容如下：一、通知书目的鉴于您在试用期内的工作表现及综合评估结果，根据公司相关规定及劳动合同约定，现通知您解除双方之间的劳动合同关系。
具体解除原因详见下文解释。
本通知书旨在明确双方的权利和义务，确保解除合同的程序合法合规。
二、试用期评估结果在试用期内，您的工作表现未能达到公司期望的标准。
具体表现为以下几个方面：工作能力未能满足岗位需求；工作态度不端正，缺乏团队合作精神；未能遵守公司规章制度等。
经过综合评估，公司认为您不适合继续担任当前岗位工作。
因此，公司决定解除与您的劳动合同关系。
三、解除劳动合同相关事宜根据公司内部流程和法律规定，双方应按照以下步骤进行解除劳动合同操作：首先，通知您本次解除劳动合同的决定；其次，为您办理工作交接手续；最后，按照公司规定及相关法律法规支付相应的经济补偿。
请您在规定时间内完成相关手续，以确保您的权益得到保障。
四、法律声明与注意事项1. 本通知书的解除理由均基于公司实际情况及相关法律法规，确保合法合规。
2. 请务必在规定时间内完成交接工作并办理离职手续，以便公司为您支付相应的经济补偿。
若因个人原因逾期未办理，后果自负。
3. 解除劳动合同后，您需遵守公司与员工之间的保密协议，不得泄露公司内部信息及其他商业秘密。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
4. 在离职过程中，如有任何疑问或争议，请及时与公司人力资源部门沟通协商，确保双方权益得到保障。
五、附则本通知书自发出之日起生效。
请您仔细阅读并了解本通知书的全部内容。
试用期解除劳动合同通知书范本最新6篇
试用期解除劳动合同通知书范本最新6篇篇1试用期解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！在公司的试用期内，经过全面的考核和评估，公司认为您在工作表现和岗位适应能力方面未达到公司的要求，对于公司的工作需要，我们决定终止您的劳动合同。
现将相关事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经公司全面评估，发现您在试用期间工作表现未达到公司的要求，无法胜任所从事的岗位工作。
为了公司的发展和工作需要，我们决定解除与您签订的劳动合同。
二、解除劳动合同的时间和方式根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，公司决定于XXX 年XX月XX日解除与您签订的劳动合同。
您可以在收到本通知书之日起XX天内与公司HR部门协商劳动合同解除事宜，待双方协商一致后，您需要在解除劳动合同之日起XX天内离开公司。
三、解除劳动合同后的补偿根据公司规定，解除劳动合同后您将获得相应的经济补偿，包括已工作的工资、加班费、年终奖等。
请您准备相关证明材料，与公司HR部门办理离职手续。
四、解除劳动合同后的工作转移解除劳动合同后，您需要交接您的工作内容和相关资料给接替者，并将公司财产归还给公司。
请您在解除劳动合同之日起XX天内完成交接工作。
五、结束语感谢您在公司的付出和努力，同时也为此次解除劳动合同表示遗憾。
希望您在未来的工作生涯中能够不断提升自我，取得更好的成绩。
祝您在以后的工作和生活中一切顺利！特此通知。
XXX公司日期：XXX年XX月XX日篇2试用期解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》和《企业内部规章制度》，经我单位慎重考虑并按照合同约定，决定解除您在我单位的劳动合同。
现将解除劳动合同的相关事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因经过我单位综合考虑，认为您在试用期内未能达到我单位要求的工作水平，表现不符合我单位的岗位要求，故决定解除与您签订的劳动合同。
二、解除劳动合同的通知期根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我单位依法向您提前30天通知解除劳动合同，即自您收到该通知书之日起，30天后解除与您签订的劳动合同。
试用期解除劳动合同通知书范文8篇
试用期解除劳动合同通知书范文8篇第1篇示例：尊敬的XXX：您好！根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定，经过公司慎重考虑，决定解除您与我们公司签订的劳动合同的试用期。
现将解除劳动合同事宜通知如下：一、解除原因经公司综合考虑，认为您在试用期内未能符合公司岗位要求，工作业绩不达标，给公司造成了一定的损失，且对公司的发展和团队协作产生了一定的负面影响。
公司决定解除您的劳动合同。
二、解除时间根据劳动合同的规定，公司将在收到本通知之日起XXX天后解除劳动合同。
解除时间为XXXX年XX月XX日，您在解除劳动合同后应当履行完毕公司交待的工作，并归还公司财产。
三、解除补偿根据《劳动合同法》的相关规定，公司将按照您试用期工资的XX 倍支付您的解除补偿，并且按照国家规定的时间限制将您的社会保险关系进行正常的转移手续。
公司将按时足额支付您的工资及解除补偿，并为您提供必要的协助。
四、其他事项1、您在公司工作期间取得的成果归公司所有，您应当将公司的所有资料、资产、机密文件交还公司，并完整归还公司相关的物品。
2、您应当在公司规定的期限内离开公司，公司将协助您办理离职手续，并为您的离职提供必要的帮助和指导。
如对本通知有异议或者有其他疑问，请及时与公司人力资源相关负责人员联系，我们愿竭诚为您提供必要的协助和帮助！特此通知！XX公司(单位名称)日期：XXXX年XX月XX日此次试用期解除劳动合同通知书范文主要包括解除原因、解除时间、解除补偿和其他事项等内容，向被解除劳动合同的员工说明解除劳动合同的具体事宜，保障员工的合法权益和公司的合法权益。
第2篇示例：尊敬的XX先生/女士：您好！根据公司的相关规定，经过仔细评估和考虑，我们不得不通知您，由于您在试用期间表现不佳，公司决定解除与您的劳动合同。
特此通知，希望您能够理解。
我们要感谢您在过去的时间里为公司做出的努力和付出的劳动。
在试用期间，公司对您进行了全面的考核和评估，发现了一些不符合公司要求的地方，包括但不限于工作态度不端正、工作效率低下、工作责任心不强等问题。
解除试用期劳动合同通知书范文6篇
解除试用期劳动合同通知书范文6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据双方签署的劳动合同以及相关法律法规的规定，鉴于实际情况，本公司经过慎重考虑，现决定解除与您之间的试用期劳动合同。
以下为解除试用期劳动合同的具体事宜及相关通知内容：一、解除原因本公司经过试用期间的考核评估，发现您在以下方面未能达到公司的工作要求：1. 工作表现不佳：未能按照公司规定的工作标准完成任务，工作成果质量低下。
2. 职业操守问题：存在违反职业道德的行为，包括但不限于迟到、早退、旷工等。
3. 沟通能力不足：无法有效与同事及上级沟通，影响团队协作。
二、解除依据本公司在作出解除劳动合同的决定时，依据了以下法律法规和合同条款：1. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
2. 双方签署的劳动合同中的相关条款。
3. 公司内部管理制度及员工手册。
三、解除流程1. 本通知书的发出即表示本公司决定解除与您之间的试用期劳动合同。
2. 请您在收到本通知书后，与人力资源部门联系，办理离职手续。
3. 离职手续包括交接工作、结算薪资等相关事宜。
4. 离职证明将在办理完毕离职手续后发放。
四、相关声明1. 本公司感谢您在试用期间的付出和努力，但鉴于实际情况，不得不做出解除劳动合同的决定。
2. 双方解除劳动合同后，您对公司的商业秘密和内部信息仍负有保密义务。
3. 双方解除劳动合同后，公司将对您的个人档案进行归档处理。
如有需要，公司可协助提供必要的手续证明。
五、法律效应及争议解决方式1. 本通知书的发出即具有法律效应，双方劳动合同即行解除。
2. 若因解除劳动合同产生纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、附则1. 本通知书的解释权归本公司所有。
2. 本通知书自发出之日起生效。
我们诚挚地感谢您在试用期间对公司的付出和努力，同时也希望您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
请您务必于XXXX年XX月XX 日前办理完毕离职手续。
试用期解除劳动合同通知书范本最新7篇
试用期解除劳动合同通知书范本最新7篇篇1尊敬的XXXX（员工姓名）：鉴于您与公司签订了试用期劳动合同，根据双方约定的条款和我国的劳动法律法规，公司经过慎重考虑，现决定在试用期结束前解除与您之间的劳动合同。
在作出此决定前，我们已经仔细考虑了您的表现、能力和工作业绩。
为确保双方权益的合法保护，特此向您发出本解除劳动合同通知书。
一、解除原因根据在试用期期间您的表现和工作情况，公司认为您未能达到公司的工作要求，具体表现为以下几个方面：1. 工作能力未达到岗位需求：在您所担任的职位上，您的专业技能和业务能力未能满足公司的工作需求。
虽然您有所努力，但仍存在明显差距。
2. 工作态度问题：在工作过程中，您的态度不够积极，缺乏团队合作精神，无法与同事有效沟通。
3. 违反公司规章制度：您在试用期期间，违反了公司的相关规定，包括但不限于迟到、早退、未按规定完成工作任务等。
二、解除劳动合同的法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在试用期内有权解除劳动合同。
同时，您的表现和工作情况未达到公司的要求，符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。
三、解除劳动合同的效力本通知书的效力自发出之日起生效，您与公司之间的劳动合同正式解除。
请您在接到本通知书后，按照公司的要求办理离职手续。
四、相关事宜1. 工资和福利待遇：公司将按照法律规定及劳动合同约定，向您支付应得的工资和福利待遇。
2. 保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和机密信息。
3. 交接工作：请您在离职前与公司完成相关工作的交接，确保工作的顺利进行。
4. 法律责任：请您在离职后遵守法律法规，不得有任何损害公司利益的行为。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
五、异议处理如您对本解除劳动合同通知书有异议，可以在接到本通知书后XX 日内向公司提出书面申诉。
公司将根据您的申诉进行核实和处理。
六、结语感谢您在公司的工作付出和努力，我们衷心希望您能理解公司的决定。
试用期解除劳动合同通知书范文7篇
试用期解除劳动合同通知书范文7篇篇1编号：[通知书编号]日期：[具体日期][公司名称] 与员工[员工姓名]（身份证号：[员工身份证号]）签订的劳动合同约定，员工目前在公司的试用期期间，即XXXX年XX月XX 日至XXXX年XX月XX日。
在仔细考虑了多种因素后，经过慎重的考量与评估，根据相关法律的规定，我们现决定将对该员工终止劳动合同。
以下是对解除通知的详细描述：一、解除合同事由说明鉴于贵员工在试用期内，经过实际工作表现评估，存在以下原因，公司决定提前终止劳动合同：（详细列举解除合同的具体原因，如工作能力不符合岗位要求、工作态度消极、违反公司规章制度等。
）具体情况我们将在随后的工作交接和沟通中详细说明。
在双方正式进行交接工作时，将严格依照相关法律的规定及公司制度进行处理。
如有未尽事宜或具体疑问，敬请与员工直接沟通确认。
同时我们也希望能够就此问题与员工进行进一步的沟通与解释。
我们希望本次决策能够在保护双方利益的同时确保流程的顺利进行。
对此事我们会认真对待并给予必要的配合和支持。
此次决定是在综合多方面因素之后作出的，包括但不限于此人在试用期间的工作表现以及公司业务需要等因素。
请贵员工充分理解并配合我们的决定。
同时我们也将尽力协助员工完成后续的工作交接和离职手续。
二、法律条款引用根据《中华人民共和国劳动合同法》第XXX条之规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
此外，《中华人民共和国劳动法》第XXX条也规定了在劳动者存在某些特定行为时，用人单位可以解除劳动合同。
本公司基于上述法律规定以及公司内部规章制度的相关规定做出上述决定。
并且公司已向员工充分告知相关法律条款，员工已充分了解并接受公司决定。
特此声明并强调。
公司依照相关法律规定作出此决定并无违反法律法规的行为。
因此本次解除劳动通知书是合法有效的行为。
三、交接事宜与后续安排本通知书签署后，[具体日期]起，双方劳动关系正式终止。
试用期解除劳动合同通知书范本最新5篇
试用期解除劳动合同通知书范本最新5篇篇1尊敬的XXXX：我们很遗憾通知您，由于某些特定原因，我们在您的试用期内需要解除与您签订的劳动合同。
在此，我们根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向您发出本通知书，请您仔细阅读以下内容。
一、通知书发出日期及解除合同的意愿本通知书发出日期为XXXX年XX月XX日。
我们经过慎重考虑，决定在试用期期间解除与您签订的劳动合同。
该决定基于公司的实际情况和需求，旨在更好地调整公司人力资源配置。
二、解除劳动合同的原因在您的试用期内，我们注意到您在以下几个方面未能达到预期的工作要求：1. 岗位职责履行情况不佳，工作效率低下；2. 缺乏团队协作能力，沟通不畅；3. 无法适应公司文化和工作节奏。
我们理解个人能力与岗位要求之间存在差异，但鉴于以上原因，我们认为您可能无法胜任公司的工作职责。
因此，我们不得不做出解除劳动合同的决定。
三、解除劳动合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位可以在试用期内解除劳动合同。
在试用期期间，劳动者不符合岗位要求的，用人单位可以解除劳动合同。
我们依据该法律条款，决定解除与您签订的劳动合同。
四、解除劳动合同后的工作安排及补偿措施在您离职后，我们将按照国家法律法规和公司政策为您提供相应的补偿措施。
包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等事项。
同时，我们也建议您及时办理离职手续，以便我们为您办理相关证明文件。
五、保密义务及竞业限制条款请您注意，在离职后仍需遵守公司的保密义务及竞业限制条款。
对于任何涉及公司商业秘密的信息，您不得泄露或向他人披露。
此外，您在公司任职期间所接触到的业务信息及客户资源等，也属于公司保密信息的范畴。
请您严格遵守相关规定，避免对公司造成不必要的损失。
六、劳动争议解决方式如果您对本通知书的任何内容存在异议，或者对解除劳动合同的事宜有任何疑问或争议，请在收到本通知书之日起十五日内向本公司提出。
我们将尽力与您沟通并寻求解决方案。
试用期解除劳动合同通知书范本最新8篇
试用期解除劳动合同通知书范本最新8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订了试用期劳动合同，根据相关法律法规及公司规章制度，经过双方充分沟通和考虑，现因以下原因解除您与本公司之间的劳动合同关系。
以下为解除劳动合同的具体事项和细节，以兹证明。
一、通知方（公司）：_______________公司二、通知时间：_____________年_____月_____日三、受通知人（员工）：__________四、解除原因及依据：1. 在试用期内，您未能充分满足公司对该职位的工作要求，经过考核评估，您的表现未能达到公司规定的标准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，公司在试用期有权解除劳动合同。
2. 您在入职时提供的个人信息、资料存在不真实情况，包括但不限于学历证明、工作经历等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，公司有权解除劳动合同。
3. 您在试用期内存在违反公司规章制度的行为，包括但不限于迟到、早退、旷工等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，公司有权解除劳动合同。
五、解除流程：1. 请于本通知书签署后X个工作日内办理工作交接手续，包括归还公司财物、结清借款等。
2. 办理完毕工作交接手续后，公司将按照国家有关规定给予您相应的经济补偿（如有）。
3. 您在办理离职手续期间，应遵守公司的各项规定，不得擅自离开工作岗位。
六、双方权利与义务：1. 双方应遵守国家法律法规及本公司的规章制度，共同维护劳动者的合法权益。
2. 双方解除劳动合同后，公司应支付的经济补偿和赔偿金应按照国家法律法规和公司规定进行结算。
3. 解除劳动合同后，双方应保守公司商业秘密及个人隐私，不得泄露或不当使用相关信息。
4. 您应配合公司完成离职证明等相关手续。
七、特别声明：本通知书的内容应严格遵守，如有违反法律法规或公司规章制度的行为，双方应承担相应的法律责任。
请务必认真阅读并签署本通知书。
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解除劳动合同通知书
同志：
你与公司于年月日签订的劳动合同，由于你，严重违反本单位的规章制度。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第款第条的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知！
年月日
解除劳动合同通知书（存根）
尊敬的：
我公司鉴于你试用期表现，，现我公司决定：与你解除劳动合同。
（公司盖章）
年月日
员工确认签字：
日期：。