员工管理守则及处罚措施1.doc
员工管理处罚规章制度
员工管理处罚规章制度
第一章总则
第一条为规范员工行为，维护企业正常秩序，提高员工素质，加强管理，制定本规章。
第二条本规章适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条员工在工作中应当遵守国家法律法规以及本企业规章制度，严禁违法乱纪行为。
第四条本规章由人力资源部负责解释并执行。
第二章违纪行为和相应处罚
第五条员工在工作中出现以下情形之一，将受到相应处罚：
（一）违反国家法律法规的；
（二）违反本企业的规章制度的；
（三）违背工作原则、纪律的。
第六条员工违纪行为的处罚方式包括但不限于：
（一）口头警告；
（二）书面警告；
（三）降职或降薪；
（四）停职检查；
（五）开除。
第三章处罚程序
第七条如果员工在工作中出现违纪行为，应当立即向直接主管报告，并调查核实。
第八条主管部门应当对员工违纪行为进行调查，调查结果应当有明确的证据；
第九条如果员工的违纪行为属实，应当根据情况和公司规定给予相应处罚。
第十条员工对处罚有异议时，可以向公司人力资源部提出申诉，人力资源部应当及时处理。
第四章其他规定
第十一条本规章最终解释权归公司人力资源部所有。
第十二条本规章自发布之日起生效。
以上为员工管理处罚规章制度，如有违反将受到相应的处罚。
望员工们严格遵守，共同维护企业的良好秩序。
规章制度及奖罚规定内容
规章制度及奖罚规定内容第一章总则第一条为规范组织内部秩序，提高工作效率，保障员工的权益，制定本规章制度及奖罚规定。
第二条本规章制度及奖罚规定适用于本组织内所有员工，包括全职员工、临时员工和实习生。
第三条本规章制度及奖罚规定内容详细，具体条款适用于具体情况，如有未尽事宜，由本组织管理层决定。
第四条员工在组织内工作期间，应遵守本规章制度及奖罚规定的规定，如违反规定，将受到相应的处罚。
第五条本规章制度及奖罚规定由本组织管理层负责解释和执行，具体执行人员由管理层指定。
第二章工作纪律第六条员工应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前申请并经主管批准。
第七条加班需提前向主管申请，未经批准擅自加班的员工，将受到相应的处罚。
第八条员工在工作期间应维护组织的利益，不得泄露机密信息，不得私自使用组织资源。
第九条员工应尊重同事，不得有歧视、侮辱、欺凌行为，如有违反者，将受到相应的处罚。
第十条员工在工作期间，不得饮酒、吸烟、赌博，如有违反者，将受到相应的处罚。
第十一条员工需着装整洁，不得穿着不符合工作要求的服装，不得化妆过于浓重。
第三章奖罚规定第十二条对于表现优秀的员工，将给予奖励，具体奖励方式由管理层决定。
第十三条对于表现不佳的员工，将给予相应的处罚，具体处罚方式由管理层决定。
第十四条员工的奖惩记录将留存在员工档案中，作为评定员工绩效的依据。
第十五条对于严重违反规定的员工，本组织有权解除合同，对于造成损失的员工，将追究其法律责任。
第十六条对于员工提出的建议和意见，组织将认真考虑并予以奖励，鼓励员工提出建设性意见。
第四章其他规定第十七条员工在工作期间应保管好个人财务和贵重物品，组织不承担员工个人财务和贵重物品的损失。
第十八条员工在工作期间应遵守国家法律法规，不得从事违法违规行为。
第十九条本规章制度及奖罚规定自颁布之日起生效，如有变更将另行通知。
第二十条本规章制度及奖罚规定最终解释权归本组织所有。
以上为规章制度及奖罚规定内容，希望广大员工严格遵守，营造良好的工作氛围，共同努力，共同发展。
员工行为规范及处罚细则
员工行为规范及处罚细则为进一步开拓市场，树立公司的形象，提高市场部的工作效率，加强市场部的管理，严肃纪律，配合公司”制度化，规范化，程序化”的管理秩序，特制订本制度。
所有的市场部员工及相关人员均应以本制度为依据开展工作。
一．总则1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
8、本规范适用于公司所有员工（含试用期员工、实习员工及临时人员）。
二．工作纪律1、遵守国家法律，不违法乱纪；2、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥；3、准时上下班，有事提前请假；4、热爱本职工作，认真、积极完成任务；5、持证上岗，规范操作。
三．团结合作1、员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。
2、严以律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评3、不搞小团体、小帮派，倡导同事之间密切和谐的关系。
4、不搬弄是非，无中生有，挑破离间，说一些不利于公司员工团结的话。
5、保持积极的生活态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，已成熟的方法解决问题。
职工规章及奖罚制度范文（二篇）
职工规章及奖罚制度范文一、准时到岗准时下岗为了确保企业的正常运营和员工的工作效率，所有员工必须严格遵守准时上班、准时下班的规定。
迟到、早退或未经允许的旷工行为将会受到相应的处罚。
具体的规定如下：1. 迟到：上班时间前迟到者，按照迟到时间计算扣除工资。
超过三次的迟到行为将受到警告处罚，并可能引起工资调整。
2. 早退：下班时间前早退者，按照早退时间计算扣除工资。
超过三次的早退行为将受到警告处罚，并可能引起工资调整。
3. 旷工：未经允许擅自缺勤者，将扣除相应的工资，并可能受到严重的警告或解雇处罚。
二、工作纪律为了保持良好的工作秩序和团队合作精神，所有员工必须遵循以下工作纪律规定：1. 尊重他人：员工必须尊重他人的权利和尊严，不得进行任何形式的歧视、欺凌或辱骂行为。
违反该规定者将受到相应的处罚，严重情况将会被解雇。
2. 服从管理：员工必须服从上级的指挥和管理，不得擅自随意更改工作安排或拒绝执行指示。
违反该规定者将受到相应的处罚，严重情况将会被解雇。
3. 保守秘密：员工必须保守公司的商业秘密和个人隐私，不得泄露给外部人员或利用于个人利益。
违反该规定者将受到相应的处罚，严重情况将会被解雇。
三、奖励制度为了激励员工的积极性和创造力，公司设立了一套完善的奖励制度，以表彰在工作中取得优异成绩的员工。
具体的奖励办法如下：1. 卓越表现奖：每月评选出表现出色的员工，给予奖金和荣誉证书的奖励。
2. 工作能手奖：每季度评选出技术或业务能力突出的员工，给予奖金和荣誉证书的奖励。
3. 团队贡献奖：每年评选出在团队合作中表现出色的员工或团队，给予奖金和荣誉证书的奖励。
四、处罚制度为了维护良好的工作秩序和规范员工行为，公司设立了一套严格的处罚制度，以惩罚违反规定和不当行为的员工。
具体的处罚办法如下：1. 警告处罚：根据违规行为的轻重程度，对员工进行口头或书面警告处罚，并记录在个人档案中。
2. 罚款处罚：对于严重违规行为，将对员工进行相应金额的罚款，罚款金额将从员工工资中扣除。
员工守则和规章制度
员工守则和规章制度员工守则和规章制度1第一条：为规范公司的管理，创造文明整洁的展厅环境，提高销售业绩，完善日常接待流程，树立良好的企业形象，利用公司各项工作的开展，特制定本制度。
第二条：员工应严格遵守考勤制度，上午_____点未签到者即为迟到，未到____点半早退同上处理。
第三条：上班签到后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直属领导报备。
如遇突发事件，请假批准后方可离开，上班时间不能擅自离岗。
第四条：中午休息时间不得离开展厅，及时填写回访记录。
第五条：请假休息提前一天告知经理及行政人事部，不可代人请假，不可电话请假，周六、日、节假日原则上不得请假，特殊情况除外。
第六条：员工上班时必须着装整洁、得体，进入展厅时，须按要求穿着正装上班，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物，不得漂染过于鲜艳的头发。
女同事要化淡妆，长发须梳理成髻或扎起，不可披肩散发，男同事要勤理发，勤刮胡须。
第七条：上班时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟；因私接打电话须简短，通话时不得大声喧哗。
第八条：上班时间内不可大声喧哗、嬉戏打闹、聚堆聊天、玩手机；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
上班时间内不得私自用餐、吃零食。
不得在茶水间以外的地方用餐。
第九条：前台、经理办公室、会客桌、卫生间由当天值班人员负责清洁，保持无灰尘、无杂物、无积水、无蚊蝇、无异味，用品摆放整齐；严禁随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。
第十条：公司办公区域、公共区域严禁吸烟。
第十一条：销售顾问不得以任何理由与客户发生争执，有情况，需及时上报，知情不报造成严重后果者，须承担相应责任。
第十二条：正常工作时间前台必须有值班人员站岗；值班按照值班表轮岗，如接待客户或有事离岗时必须通知下一值班人员，严禁出现空岗，如出现空岗追究交、接班两人责任；值班表定期更换。
第十三条：遵守保密记录，保存好各种内部文件及技术资料，不得泄露公司机密。
第十四条：文明用厕，注意保洁。
员工处罚管理制度（通用5篇）
员工处罚管理制度员工处罚管理制度（通用5篇）在不断进步的时代，很多情况下我们都会接触到制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的员工处罚管理制度（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工处罚管理制度1处罚过失类别分为轻微过失，中度过失和严重过失三类。
轻微过失1、无故迟到或早退。
2、随地吐痰，乱扔纸屑、杂物及各种不卫生行为。
3、当班时不按规定着装、修饰、不佩戴胸卡，衣着不整洁。
4、工作时哼歌曲、吹口哨、跺脚，在办公场所有客户在场时双手叉腰、交叉胸前或插入口袋、整理头发或衣物、抓痒、挖耳、抠鼻孔、化妆、照镜子、敲桌子、打响指等有失职业风度的动作。
5、非当班时间，无故在别墅内和工作场所逗留闲逛。
6、因责任心不强失职，造成百元以内公共财产损失。
7、不按公司规定着装。
8、当班时吃东西，不按规定时间就餐。
9、在禁止吸烟区吸烟。
10、违反安全守则及规定，性质轻微，未造成严重后果的。
11、不遵守员工餐厅、宿舍、浴室的有关规定(情节严重的按重大或严重过失处理)。
12、工作效率差，引起客户明显不悦的。
13、当班时不接受领导的合理安排，不与同事协作、合作共事。
14、轻度违反公司其它规定。
15、轻度违反工作规范的任一条款。
16、工作餐时，浪费粮食，初次违犯者。
17、违反工作守则中的各项条款。
18、所犯错误与上述条款的性质类似，按此类条款处理。
中度过失1、无故旷工，怠工或拒绝工作。
2、当班时串岗、闲聊、干私事、打私人电话。
3、私藏公司物品、工具、材料、设备、器材等。
4、拾遗不报占为已有。
5、未经同意更换班次。
6、有意违反公司规定，不能服从直接主管安排，不能完成公司指定的临时性工作。
员工处罚管理条例
处罚条例第一章总则第一条为规范员工行为，维护公司正常的生产工作秩序，保证公司各项工作顺利完成，依据国家有关政策法规，制定本条例.第二条本条例适用于公司所有员工.第三条公司违反本条例的员工实行经济处罚和行政处罚。
经济处罚采用罚款方法，行政处罚分为停止工作(责令检查）、通报批评、警告、记过、记大过、降职(降级)、开除厂籍留厂察看、开除厂籍和解除劳动合同等方式。
第四条开除厂籍留厂察看时间为一年,留厂察看期间停发工资，改发生活费，生活费的标准公司所在地国家规定的最低工资标准。
第二章经济处罚第五条对有下列行为之一的员工,视情节处罚20－50元;１.上班迟到,工作时间提前吃饭、买饭、打瞌睡、串岗、听收(录）音机、看电视、打游戏、看与工作无关的书刊或干与工作无关的事情；2．工作记录不及时、不准确，不按规定进行巡检（主要指:生产技术科、材料供应科、安全科);３。
进入工地或安装现场不戴安全帽、未按规定穿戴劳动护具、不系安全带(项目安装、家装)；4.车间生产期间，女工未将长发放入工作帽内或穿戴不整齐的；5。
进出厂门拒绝出示证件、骑自行车不下车推行，出厂不按规定办理出门证,携带物品出厂拒绝接受检查,在厂区自行车乱停乱放、二人共乘，带与工作无关人员入厂,摩托车和电动自行车擅自入厂;6.未经管理部门批准,带非本公司人员在宿舍住宿；7．早退、迟到、睡岗者（第一次发现)；８.损坏花草树木(首次)；９.工作时间打闹、大声喧哗,经提醒后仍不注意改正者;１０.拾遗不报的；第六条对有下列行为之一的员工,视情节罚款10０-２0０元;１.工作时间擅自从事文体娱乐活动(首次);2.因保管不善造成原始记录、台账以及各种原始凭证丢失或损坏(首次）；3。
登高或进入缺氧危险场所作业,未办理安全作业票(证）、无人监护、未落实安全措施先作业；４.擅自使用电炉子、电饭煲、电热器等（首次）；5.机动车强行闯入厂门。
在厂区无证驾驶机动车,机动车乱停乱放，违章行驶，擅自进入进行区域;6.驾驶员驾驶机动车首次违反交通法律相关管理规定的,（如闯红灯、道路逆行、不按规定停车、等等)；7。
员工考勤管理守则(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1.doc
员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：8:00-17:00（行政）早班8:00-15:00 晚班13:00-20:00（门面）公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。
3.病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。
公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人事部不定期监督检查员工出勤状况。
员工违纪与处罚管理制度
员工违纪与惩罚管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的订立旨在规范员工的行为纪律，加强企业内部管理，提高企业运营效率。
本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规订立。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工及实习生。
第二章违纪行为与惩罚方式第三条违纪行为分类依据违纪行为的性质和严重程度，违纪行为分为五个等级：细小违纪、一般违纪、重点违纪、严重违纪、特别严重违纪。
第四条细小违纪惩罚1.违纪行为：细小违纪是指员工在工作中显现疏忽、不小心等细小错误。
2.惩罚方式：口头批判、书面警告。
第五条一般违纪惩罚1.违纪行为：一般违纪是指员工违反公司规定进行细小违法行为，或未经许可离开岗位等。
2.惩罚方式：书面警告、罚款、停职等惩罚。
第六条重点违纪惩罚1.违纪行为：重点违纪是指员工在工作过程中违反公司规定，造成较大经济和声誉损失等。
2.惩罚方式：罚款、降职、解聘等惩罚。
第七条严重违纪惩罚1.违纪行为：严重违纪是指员工有意违反公司规定，给公司造成重点经济或信誉损失。
2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任。
第八条特别严重违纪惩罚1.违纪行为：特别严重违纪是指员工涉嫌严重违反法律法规，给公司造成特别恶劣的影响。
2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任，并向相关机构报案。
第九条惩罚决议的程序1.惩罚决议的程序应当合法、公开、公平、公正。
员工在发生违纪行为后，将会经过以下程序进行惩罚：–收集证据–进行调审核实–审查并订立惩罚方案–进行惩罚决议2.在惩罚决议过程中，员工有权供应申辩料子并享有被听证的权利。
第三章违纪与惩罚记录第十条违纪与惩罚记录的建立与保管1.公司将建立员工违纪与惩罚记录，认真记录员工的违纪行为和相应惩罚。
2.违纪与惩罚记录将保管至员工档案中，以备查阅。
第十一条违纪与惩罚记录的使用1.公司可以依据员工的违纪与惩罚记录，评估员工的绩效和晋升机会。
2.员工在离职时，企业有权向新雇主供应员工的违纪与惩罚记录。
第四章违纪与惩罚的申诉第十二条申诉途径与条件1.员工对惩罚有异议时，可以向上级部门提出申诉。
企业员工奖罚规章制度细则
企业员工奖罚规章制度细则第一章总则为规范员工行为，促进企业发展，提高员工工作积极性和自觉性，制定本规章制度细则。
第二章员工奖励规定1. 个人表扬：对于表现突出、工作出色，得到同事认可的员工，公司领导可以进行个人表扬，并在月度员工大会上进行公示。
2. 员工奖金：根据员工个人工作业绩和能力表现，公司将设立年度员工奖金，奖金数额由公司领导根据员工工作情况评定。
3. 员工荣誉称号：对于在工作中表现出色的员工，公司将授予其“优秀员工”、“先进工作者”等荣誉称号，并在公司内部进行表彰。
4. 员工培训机会：公司将为员工提供不定期的培训机会，帮助员工提高自身能力和技能。
第三章员工惩罚规定1. 违纪处罚：对于严重违反公司规章制度的员工，公司将按照公司规定进行违纪处罚，包括扣发工资、降级处理等。
2. 经济处罚：对于发生财务损失、浪费资源等不良行为的员工，公司将根据损失大小对其进行经济处罚，扣除相应款项。
3. 警告处理：对于轻微违规或逾越底线的员工，公司将给予口头警告或书面警告，提醒员工注意规章制度。
4. 解聘处理：对于多次违纪或不符合公司要求的员工，公司有权解除其劳动合同，终止雇佣关系。
第四章其他规定1.员工奖罚记录：公司将建立员工奖罚记录档案，对员工的奖励和惩罚情况进行记录，用于评估员工绩效和激励。
2.员工投诉渠道：公司将建立员工投诉处理渠道，对员工的投诉进行认真处理，保证员工权益。
3.员工相互监督：公司将鼓励员工相互监督、提醒，共同维护公司规章制度的执行和公司的利益。
第五章附则1. 本规章制度细则自发布之日起正式实施，员工应当遵守并履行。
2. 公司保留对本规章制度细则进行修改的权利，新的规定将在公司内部进行公示。
以上为企业员工奖罚规章制度细则，希望员工们认真遵守，并共同为公司的发展贡献力量。
惩戒员工的规章制度有哪些
惩戒员工的规章制度有哪些一、惩戒员工的原则1. 公平、合理：惩罚应当公平、公正，不得带有个人偏见和歧视性。
对于同一种违纪行为，应当一视同仁，不分男女老幼、职务高低。
2. 法规依据：对员工的惩戒措施应当基于法律法规和企业规章制度，严格按照程序执行。
不得随意扣罚和惩罚员工。
3. 教育为主：惩戒员工的目的在于纠正错误，促进员工自我约束和规范。
因此，在制定惩罚措施时，应优先考虑教育和引导，避免一味惩罚。
4. 适度惩戒：应根据员工的违规情节和性质合理选择适当的惩罚措施，不得过于严厉或过于宽容。
二、惩戒员工的措施1. 警告：对于轻微的违规行为或初犯者，可采取口头或书面警告方式进行惩戒。
警告内容需明确具体，让员工清楚了解所犯错误和纠正方式。
2. 处分：对于较严重的违规行为或多次犯错者，可对员工进行处分，包括扣发奖金、降低绩效考核等。
3. 停职：对于严重违纪、影响企业正常生产经营的情况，可对员工进行停职处分，暂时离职一段时间以进行反省和整改。
4. 辞退：对于严重违规、不听从管理、损害企业利益的员工，可考虑辞退其职务，清除企业内部安全隐患。
5. 组织调整：针对某些违规行为属于人身攻击或诽谤他人的情况，可将其调整至其他部门或岗位，避免再次造成纠纷。
6. 法律追责：对于严重违法犯罪行为的员工，应依法追究其法律责任，维护企业和员工的合法权益。
三、惩戒员工的程序1. 确认违规：在对员工进行惩戒之前，需通过调查核实、听取当事人陈述等方式确认员工的违规行为，避免冤枉好人。
2. 制定惩戒方案：根据员工的违规性质和情节，结合企业规章制度，制定详细的惩罚方案，确保操作规范。
3. 签署文件：对于较为严重的惩罚措施，需让员工签署确认文件，明确接受处罚，并保留相关证明材料。
4. 实施惩罚：依据惩罚方案执行相应的惩罚措施，保证执行效果明显，确保员工以后不再犯错。
5. 跟踪检查：执行惩罚措施后，应进行跟踪检查，确认员工是否改过自新，并对其进行再次教育和引导。
餐饮员工规章制度处罚规定
餐饮员工规章制度处罚规定
第一条为保障餐饮服务质量及公司形象，规范员工行为，提高员工责任意识和执行力，特制定此员工规章制度处罚规定。
第二条员工必须遵守公司的各项规章制度，服从管理，不得有违纪违规行为。
一旦发生违规行为，将依照本规定进行处罚。
第三条违规行为包括但不限于以下几种情况：
1. 迟到早退、旷工、无故缺勤；
2. 擅自调换班次、拒绝加班、工作效率低下；
3. 不尊重客人、态度恶劣、服务不周到；
4. 私自接受客人礼物、酒水；
5. 盗窃公司物品、挪用公司资金；
6. 盗用客人隐私信息；
7. 泄露公司机密；
8. 无故缺席或请假；
9. 等待时间滥用手机；
10. 擅自离职或无故不接受工作安排等。
第四条违规行为一经发现，将依照以下程序进行处理：
1. 内部调查核实；
2. 依法合规进行处理；
3. 进行相应处罚。
第五条处罚方式包括但不限于以下几种情况：
1. 表扬奖励；
2. 警告；
3. 解除劳动合同；
4. 终止保障待遇；
5. 赔偿损失；
6. 法律追责等。
第六条凡依照本规定进行处罚的员工，如有异议，可向公司人事部门申诉，公司将进行审核处理，最终结果视情况而定。
第七条此规定自发布之日起即时生效，如有补充、修改或解释，需经公司相关领导审批，方可执行。
总结：员工违规行为将严格按照本规定进行处罚，以此维护公司形象、保障服务质量，提高员工责任心和执行力。
希望员工们能够自觉遵守公司规章制度，做到守法守纪，以良好的工作态度服务每一位客人，共同努力，打造更加优质的餐饮服务。
员工交接管理守则精选1doc.doc
员工交接管理制度-精选1 员工交接管理制度第一条本公司员工交接分(一)(二)第二条第三条(一)(二)(三)第四条(一)(二)第五条第六条第七条第八条主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈第九条经管人员移交时，应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕，检齐移交清册与前任及监交人会签第十二条各级人员过期不移交或移交不清者得责令于10内交接清楚，其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。
嘿嘿哈哈05员工教育培训管理制度1 第七章员工教育培训制度一、原则1.员工培训以提高自身综合素质和业务技能为目标，须有益于公司效益和企业形象。
2.员工培训和教育以不影响本职工作为前提，短期、业余、自学为主为原则，遵循学习与工作需要相结合，讲究实效。
二、职责1.行政部为培训教育工作归口管理、统筹规划部门，推行落实培训计划，监督各部门培训计划执行情况。
2.各部门配合行政部做好本部门培训需求调查，按培训计划实施各项培训，在实施过程中可结合实际培训需求修正培训计划。
3.公司内部讲师配合行政部的安排参加授课。
4.全体员工须积极提出自身培训需求，按时参加各种培训教育活动，提升本职工作技能及自身素养。
三、新员工培训1.由行政部主导安排，原则上在新员工达15人时组织，具体培训时间与各培训讲师商定后，提前两天下发“第*期新员工培训课程表”及培训学员名单。
2.高层领导负责致欢迎词，介绍公司经营理念、公司的方针和理念、企业荣誉、经营思想、发展远景等。
3.行政部负责共知性课程的培训，包括公司发展史、组织架构、行政、人事规章制度、职业生涯规划、职业道德、基本礼仪、心态思想、工作环境和工作条件、6S规范标准、公司级安全教育。
4.生产部门负责公司产品知识、工艺流程介绍、质量体系及内控标准、品质意识等。
5.以上培训课程可根据新员工岗位和讲师工作时间选取培训课程，其中公司简介、人事规章制度、职业操守工作态度、安全教育为必选课程。
公司奖惩管理制度规定细则(15篇素材参考).doc
公司奖惩管理制度规定细则（15篇素材参考）公司奖惩管理制度规定细则篇1一、目的1、为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。
奖：激发员工的积极性和创造性。
惩：更好地规范约束员工的行为。
2、公司各项规制度良好运行的保障体系。
3、公司各项业务完成效果的评价体系。
二、分类及适用范围1、行为规范类：适用于所有员工；（惩：约束全员行为）2、管理操作类：适用于所有具有管理职能的员工；（惩：保障各类管理制度运行）3、经营效益类：适用于各部门以及有特殊经营贡献的个人；（奖：业绩好或为企业发展有贡献）三、奖惩原则1、奖惩有依据的原则：奖惩依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。
2、奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。
3、奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励；员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。
4、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
5、奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
四、奖惩项目设置（一）1、行政类：行政奖惩：通报表扬、记小功、记大功。
行政处罚：通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。
2、经济类：经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假等。
经济处罚：罚款等。
3、绩效类：绩效加分：在绩效考核相关成绩中予以加分。
绩效减分：在绩效考核相关成绩中予以减分。
4、专项奖励类：专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励，包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、金点子奖、开源节流和其他特别奖励等。
（二）1、累计奖惩：惩罚：2次通报批评记为1次小过，2次小过记为1次大过，2次大过公司与其解除劳动合同。
奖励：2次通报表扬记为1次小功，2次小功记为1次大功，2次大功公司一性奖励500元。
规章制度及奖罚规定最新
规章制度及奖罚规定最新
第一章总则
第一条为了规范组织内部秩序，保障员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度及奖罚规定。
第二条本规章制度适用于组织内部所有员工，员工应严格遵守并遵循。
第三条本规章制度于发布日起生效，组织内部其他相关规定与之不符应以本规章制度为准。
第二章工作纪律
第四条员工应遵守工作时间，按时到岗，不得擅自请假或早退。
第五条员工应按规定着装，不得穿着不雅观或不符合公司形象的服装。
第六条员工应做到严守职责，不得私自徇私舞弊，否则将受到相应的处罚。
第七条员工在工作中不得泄露公司机密信息，如发现违规情况将受到严厉惩罚。
第三章奖励制度
第八条组织将设立优秀员工奖励，对表现优异的员工进行奖励。
第九条组织将设立年度优秀员工、月度优秀员工等奖项，对受奖员工将发放奖金或奖品。
第十条员工在公司内提出改进建议，若被采纳将获得相应的奖励。
第四章处罚规定
第十一条员工违纪行为将视情节轻重给予相应处罚，包括警告、记过、降职或解雇。
第十二条员工有不良行为，对公司形象造成不良影响，将严格处罚。
第十三条员工与他人发生纠纷，如情节严重，公司将依法处理。
第五章附则
第十四条本规章制度解释权归公司所有。
第十五条员工若有不服从规章制度或有异议可向上级部门提出申诉。
第十六条本规章制度经员工集体讨论通过后生效，如有补充，需经员工代表大会通过。
以上为本组织规章制度及奖罚规定，如有调整以最终生效版本为准。
违反单位规章制度处罚细则
违反单位规章制度处罚细则第一章总则第一条为加强单位管理，保障工作秩序，维护单位形象，根据相关法律法规和单位制度规定，制定本处罚细则。
第二条本细则适用于全体单位员工，包括管理人员、普通员工等。
第三条违反单位规章制度包括但不限于迟到、早退、私自调休、擅自外出等行为。
第四条违反单位规章制度将依据具体情况给予相应的处罚，包括扣发工资、通报批评、调整工作岗位、警告甚至开除等。
第五条单位将对违反规章制度进行认真调查，对相关情况进行充分了解，依法依规进行查处处理。
第六条对于单位员工违反规章制度的处罚，应当依法依规进行，并应当保障被处罚员工的合法权益。
第七条对于单位员工的处罚应当公平公正，不能出现滥用执法、违法乱纪等情况。
第八条对于员工投诉单位处罚的决定，单位应当及时进行核实和处理，保证员工的合法权益。
第九条单位员工必须服从单位的管理安排，认真履行工作职责，维护单位的形象和利益。
第十条违反单位规章制度行为严重的员工，单位将对其进行重点监管，并对其进行适当的处罚。
第十一条违反单位规章制度的员工，单位可根据具体情况对其进行教育、培训等方式进行惩戒。
第二章违反规章制度的处罚第十二条对于单位员工迟到、早退的行为，单位将依法依规进行处罚，包括警告、罚款、扣发工资等处罚。
第十三条对于单位员工私自调休、擅自外出的行为，单位将根据具体情况给予相应处罚，包括警告、调整工作岗位、甚至开除等处罚。
第十四条对于单位员工无故缺席工作，单位将依法依规给予相应处罚，包括罚款、扣发工资、调整工作岗位等处罚。
第十五条对于单位员工违反单位制度规定的其他行为，单位将依法依规给予相应处罚，包括警告、通报批评、调整工作岗位、开除等处罚。
第十六条违反规章制度的员工，单位将对其进行教育和培训，帮助其纠正错误，避免再次犯错。
第十七条违反规章制度的员工，单位有权对其进行临时处罚，包括停止支付薪水、暂停工作待遇等处罚。
第十八条违反规章制度的员工，单位将对其进行全面调查，了解其违规行为的具体情况，并依法依规给予相应处罚。
奖罚规章制度范本与员工守则
奖罚规章制度范本与员工守则第一条为了规范员工的行为，营造良好的工作环境，公司特制定本奖罚规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工应当遵守本规章制度的相关规定。
第三条员工在工作中表现出色，表现突出，可根据实际情况给予奖励，奖励内容包括但不限于：奖金、荣誉证书、提升职务等。
第四条员工在工作中出现违规行为，违反公司规定或者影响公司形象，应当接受相应的处罚，处罚内容包括但不限于：警告、扣发工资、停职、解除劳动合同等。
第五条奖励和处罚的具体标准、程序、流程由公司相关部门制定，并提前告知员工，员工有权知情并提出异议。
第六条任何员工有权申诉，如对奖励或处罚有异议，可向公司领导提出申诉，公司领导应当及时处理并给予答复。
第七条公司将对员工的工作表现进行定期评估，根据评估结果进行奖励或处罚，以激励员工提高工作表现。
第八条员工在工作中应当保持团队合作，遵守公司规章制度，任何违规行为都将受到严肃处理。
员工守则第一条严格遵守公司规章制度，服从公司安排，认真履行本职工作。
第二条尊重公司领导和同事，保持良好的职业道德和团队合作精神。
第三条保守公司机密，不得泄露公司业务秘密和客户信息。
第四条遵守工作纪律，严格按照工作要求履行职责，不得擅自请假或者旷工。
第五条保持工作场所整洁，遵守安全操作规程，确保工作安全，不得有违安全规定的行为。
第六条积极主动参加公司组织的培训和学习，不断提升自身能力和素质。
第七条遵循公司文化，传承公司价值观，为公司的发展贡献自己的力量。
第八条员工应当定期向公司汇报工作情况和个人成长，接受公司的监督和评估。
本规章制度和员工守则经公司领导审议通过，自颁布之日起生效，公司将不定期对员工进行考核，优秀者给予奖励，违规者给予处罚。
希望全体员工认真遵守，共同维护公司的形象和利益。
公司员工违规管理制度
公司员工违规管理制度
公司员工违规管理制度范本
第一章总则
第一条为了加强公司内部管理，维护公司的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及合同工。
第三条公司设立专门的纪律监察部门，负责本制度的执行、监督和解释。
第二章违规行为分类
第四条违反工作纪律：包括但不限于迟到、早退、擅离职守、无故缺勤等。
第五条违反职业道德：如泄露公司机密、利用职务之便为个人谋取不正当利益等。
第六条违反法律法规：涉及违法犯罪的行为，如贪污、挪用公款、侵犯他人合法权益等。
第三章处罚措施
第七条根据违规行为的性质和严重程度，处罚分为警告、罚款、降级、停职检查、解除劳动合同等。
第八条对于情节较轻的违规行为，给予警告或罚款；情节严重的，根据情况采取降级、停职检查直至解除劳动合同。
第九条对于涉嫌违法的行为，公司将移交司法机关处理，并依法追究其法律责任。
第四章处理程序
第十条发现违规行为时，任何员工都应及时向纪律监察部门报告。
第十一条纪律监察部门接到报告后，应立即展开调查，并确保调查的公正性和客观性。
第十二条调查结束后，纪律监察部门应根据调查结果提出处理意见，并报公司高层审批。
第十三条经审批后，将对违规员工采取相应的处罚措施，并向全公司通报以起到警示作用。
第五章附则
第十四条本制度自发布之日起生效，由纪律监察部门负责解释。
第十五条本制度如有更新，将及时通知全体员工。
结语。
员工管理规章制度及罚款
员工管理规章制度及罚款第一条为了维护公司的正常秩序，保障员工的合法权益，促进公司的健康发展，特制定本规章制度。
第二条公司对员工实行严格管理，要求员工严守公司制度，服从公司管理，提高工作效率，不断提升自身素质。
第三条员工在工作中应遵守公司的各项规章制度，尊重领导，服从安排，不得擅自迟到早退，谎报工时，旷工逃工，不得违反劳动纪律。
第四条员工应认真完成工作任务，不得敷衍塞责，不得推诿责任，不得玩忽职守，不得违反公司保密制度。
第五条员工在工作中应遵守工作纪律，不得擅自私用公司物品，不得损坏公司设备设施，不得在工作时间内进行非工作相关的活动。
第六条员工应保护公司的知识产权，不得私自泄露公司机密，商业秘密和专利技术，不得利用公司资源从事违法活动。
第七条员工应保持良好的工作态度，不得在公司内部造谣中伤，不得对领导、同事和下属进行人身攻击，不得损害公司的声誉。
第八条员工在工作中应遵守安全生产规定，严格执行安全操作规程，正确使用劳动保护用品，不得擅自私拆设备，不得擅自改装机器。
第九条员工在工作中应文明用语，不得使用粗俗语言，不得违反公序良俗，不得进行非法活动，不得参与违法组织。
第十条员工应尊重公司的领导，服从领导的工作安排，不得无故拒绝工作，不得对领导进行言语辱骂，不得抱怨公司的决策。
第十一条员工在工作中应遵守财务管理规定，不得私吞公款，不得擅自挪用资金，不得以公司名义从事非法经营活动。
第十二条员工应认真履行员工职责，不得违背职业道德，不得贪污受贿，不得利用职权谋取私利，不得从事违法犯罪活动。
第十三条员工应遵纪守法，不得违反国家法律法规，不得触犯刑法规定，不得参与非法活动，不得危害国家安全。
第十四条员工应尊重公司的各项规章制度，认真执行公司规定，服从公司管理，积极配合工作，共同创造公司的美好未来。
罚款处理办法第一条对违反公司规章制度的员工，公司将依据相应的违规情节进行相应的处罚，其中包括罚款处罚。
第二条对于严重违反公司规定，给公司造成较大损失的员工，公司将根据违规情节严重程度，对员工进行罚款处理。
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员工管理制度及处罚措施1
员工管理制度及处罚措施
1.严格按规定着装，穿工服上下班，如不符合仪容、仪表要求
的，例如：工作服不整洁、有污垢、有异味、留长指甲、不穿统一鞋袜，染或剪怪异头发的等有关事项者：
第一次口头警告并立即回去整改；
第二次扣3分并回去整改;
第三次严重警告、处罚8分回去整改，在班前会上做检查；
第四次移交上级管理部门；
备注：女员工允许带一对耳钉，已婚者可以带一枚结婚戒指。
2.员工迟到，早退者：
（十五分钟内）
第一次口头警告，加班半小时；
第二次扣3分，加班半小时；
第三次扣8分，写书面检查并在班前会上做检查；
第四次移交上级主管部门。
3.上班时不能做到精神饱满，集中，微笑服务，工作中是不
主动热情、耐心周到的对客服务，不主动与客人、同事、上司打招呼的：
第一次口头警告；
第二次扣3分；
第三次扣8分，写书面检查；
3.餐中服务不规范、工作疏忽及卫生部达标者：
（参照各餐厅服务标准及工作流程）
第一次口头警告；
第二次扣3分；
第三次扣8分，写书面检查；.
5．接待宾客态度生硬，不认真解答宾客问询，不耐烦，不礼貌，不热情或在餐厅服务时不使用敬语，礼貌用语引起客人直接投诉或顶撞上司者|：
此条案餐饮部规定处罚。
6. 上班期间不遵守规章制度，不坚守工作岗位或做与工作无关
的事项；
第一次口头警告；
第二次扣3分，并写书面检查；
第三次扣8分，并在班前会上做检查检查；
7 . 员工在工作中无正当理由不服从上级分配者：
第一次口头警告，扣3分，并写书面检查；
第二次扣8分，并在班前会上做检查；
第三次移交上级主管部门；
8. 挑拨员工之间关系,造谣生事,无中生有,一经查实：
第一次批评教育，在例会上做检查；
第二次扣8分，餐饮部通报批评；
第三次移交上级主管部门；
备注：情节严重者，直接移交上级主管部门（第一次）；
9. 未经批准私自换班，两人均按旷工处理；
10. 出现或发现问题不及时汇报上级者：
（如：打碎物品、服务质量等）
扣8分另按物品价格赔偿。
11. 利用工作之便盗窃、行贿、损公肥私，以权谋私，索要宾客
物品者或拾遗未交公者，除名、移交公安机关。
12. 如未经客人同意擅自开启酒水，引起客人投诉，员工按
价
赔偿（倒酒水，必须先征得客人同意）。
13. 在客人结账前，凡客人用过的饮料酒水空瓶不能丢弃，已备
客人清点，凡故意给客人多开多记酒水损坏酒店信誉者，视情节轻重：
第一次扣3分，并写书面检查；
第二次扣8分，并在班前会做检查；
14. 每餐结束后按要求把属于自己清洗的各类餐具清洗干净并
分类摆放，清点清楚，如保管不当造成损坏或丢失按价赔偿；
15. 如餐厅自己负责区域内有破损物品，不及时报修或上报，影
响正常接待工作者：
第一次扣3分；
第二次扣8分，并写书面检查。
16. 传菜员或服务员如果将菜品传错或上错台号按原价赔偿。
17. 拿取、偷食酒店或客人剩余食物，一经发现，罚款一百
元。
18. 辱骂、侮辱客人或与客人吵架殴打客人者，除名。
19. 带他人签到者，扣3分。
20. 点菜结束时员工应向客人复述一遍所点菜品，如造成菜品错
误或影响客人就餐，应按菜品原价赔偿。
21. 员工私人物品不得带入餐厅，一经发现扣3分；
备注：
（1）员工请事假应提前一天写书面请假条，经领导批准方可请假，（如果不是按旷工处理）；
（2）员工请病假应由本人在上班前半小时以前亲自打电话或当面通知餐厅经理，并在病好后带医院的病假条一起交
给经理，（如果不是按旷工处理）
（3）以上条款和员工手则配合使用：
第一．违反轻微过失者，扣3分；
第二．违反严重过失者，扣8分；
第三．重度过者，失移交上级主管部门处理；
第四．屡教不改者，移交上级主管部门处理。
中国职工之家：餐饮部员工签字：
员工管理制度及奖惩办法1 第一章总则
第一条为严明工作纪律，建立良好的秩序，保证公司的统一和正常顺利运行，特制定本管理办法。
第二章纪律、制度
第二条工作时间：7：50---18：00（12：00---12：50为午餐休息时间），星期日：9：00~12：00。
此时间无故不在岗位工作视为迟到或早退。
第三条认真做好考勤工作。
员工到公司后及时签到，签到时间必须准确、清楚。
每月26日由行政部做好考勤小结，并将真实情况向管理经理报告。
第四条工作纪律和管理纪律：不迟到，不早退，不吵骂，不擅离职守，不在公司内喝酒，不赌博，不准打盹、睡觉，不准串门唠闲磕，不用微机搞电玩游戏，未经批准不准用工作时间看电影、电视。
第五条严格请销假制度。
一般情况下请病、事假应提前一天填写假条，特殊情况当天应向有关领导说明理由。
一天以下（含
一天）者由管理经理批准，一天以上者由总经理批准。
第六条如遇紧急突发情况，事前来不及请假者，应设法通知本部门领导，事后补办请假手续。
第七条工作时间外出办公事，应向本部门领导打招呼，部门领导不在时向管理经理或副总经理报告，否则视为脱岗。
第八条未经批准不准串换岗位，双休日安排的值班人员视为正常上班，应严守岗位，履行职责，并做好考勤记录和值班记录。
第九条公司统一组织的培训和集体活动按照正常工作制度考核。
如有特殊情况不能参加者，应履行请假手续，未经批准不准缺席。
第三章奖励
第十条员工积极学习，钻研业务，努力工作，成绩显著者应给予精神奖励和物质奖励。
第十一条精神奖励分为表扬，记功，授予荣誉证书称号等。
第十二条物资奖励为为奖励资金，提晋升工资，奖励期股。
一般情况下奖励金额为一次性。
奖励工资可分为三个月、半年或一年时间。
奖励期权随其表现和贡献而增减数额或撤消该项奖励。
第十三条员工请丧假，父母、岳父母给三天有薪假，祖父母、兄弟姐妹给二天有薪假，其它亲属不给假。
第十四条员工请婚假，给有薪假日三天，可自行支配分开休
假。
第十五条女同志请产假，给五十天有薪假，男同志给五天有薪陪护产假。
第四章惩罚
第十六条员工违反工作纪律和违反管理制度以及技术业务水平低下完不成工作任务的都要视情节轻重给予惩罚。
第十七条员工因玩忽职守造成工作失误及人身设备火灾事故使公司遭受经济损失，应照价赔偿。
第十八条惩罚分为行政处分和经济惩罚两种。
行政处分：是为警告、记过、开除等。
经济惩罚：是为减奖、减发工资、罚款等。
第十九条违反工作纪律中的任何一项，都要给予经济惩罚。
在当日内吵嘴、骂人
一次者罚金300—500元。
工作时间串门唠磕一次者罚金100—300元，二次者下浮工资200元，工资降至400元者开除。
脱岗一次者罚款300元，二次者罚款500元，三次者下浮工资200元，工资降至400元者开除。
迟到一次者罚款50元，二次者罚款200元，三次者工资下浮200元，工资降至400元者开除。
司机回公司在车内或门厅内休息（没有门厅的在公司适当地方），否则罚款50---100元。
公司领导发现违纪者不管不处理，一次罚款500元。
第二十条员工请病假，一般一个月内不得超过三天，并按相
应的天数减发工资、奖金，同时在销病假时要有医院开的证明。
第二十一条员工请事假，一般一个月内不得超过三次，并按相应天数减发工资奖金，超过三次（含三次）者当月不得奖金，对于销售人员则扣款300元。
第二十二条旷工一天者不发当月奖金，并扣发工资300元，旷工二天以上者予以除名。
附则
第二十三条本办法从下发之日起执行，二零零零年四月五日发布的《员工管理制度及奖惩方法》同时废止。
第二十四条解释权归属本公司。
第二十五条本办法下发到下属公司及各部门。