阿米巴内部交易与定价
阿米巴培训
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稻盛和夫:阿米巴经营是一套基于牢固经营哲学的 分部门(分商品)核算的会计体系
1.1阿米巴经营的本质
• 经营企业就是经营人心,人人成为经营者
利
益 能 力
权 利
责
任
人人成为经营者前期是:责权利对等,先有责任再赋予权力和利益
1.1阿米巴经营的本质
• 责权利双循环
(9)战略检讨调整 1、该做什么? (4)业绩 分析改善 (5)共同共有 4、目标达成 责任
分析的内容重点
·经营利润销售额差异 ·经营利润边界利润率差异 ·经营利润固定费差异 ·销售额差异 ·边界利润差异 ·经营利润差异 ·边界利润率差异 ·经营利润率差异 ·商品(产品)结构差异 ·变动费用项目类别差异 ·商品(产品)成本构成要素差异 ·异常变动费项目产生的分析 ·劳动生产率的差异 ·人*月劳动生产力的差异 ·设备生产率的差异 ·X积生产力的差异 ·资金生产率的差异 ·盈亏平衡点差异 ·盈亏平衡点安全度差异 ·盈亏平衡点结构差异
总费用线
盈亏平衡点
变动费线
固定费线
销售额
5.4变动费的变化与盈亏平衡点的变化
Y费用
P1
总费用线
变动费率上升 时,盈亏平衡 点上升P0→P1
P0 P2
变动 费率
固定费线
变动费率下降 时,盈亏平衡 点下降P1→P2
P2
P0
P1
X销售额
5.4变动费的变化与盈亏平衡点的变化
盈亏平衡点的安全性=计划或实际销售额/平衡点销售额 盈亏平衡点的安全性
优 良 中 可 差
指标
超过150% 130%-150% 115%-130% 105%-115% 低于105%
5.5损益预测实绩分析模型:损益预测分析实绩分析分类体系
阿米巴培训总结
![阿米巴培训总结](https://img.taocdn.com/s3/m/cb7bcbc831b765ce0408141e.png)
企业在向阿米巴组织转变,是一个循序渐进的过程。
不是一蹴而就的。
每个企业要根据自身情况和需求,灵活的运用阿米巴组织。
经过此次培训,对阿米巴有了更深一步的了解。
以下是我对本次培训做的几点总结。
1.划小经营单元,明确责任。
这要求每一个经营单元能独立核算,能独立完成工作,能执行公司战略。
这里参与核算的主体不是财务人员,而是该经营单元的巴长,因为他们是直接可以决定经营方针的。
只有让他们参与主导经营会计报表,才能让巴长根据经营会计报表做到科学经营,科学决策。
2.费用分摊与内部交易。
内部交易的定价规则有市场定价、成本定价、逆向定价、协商定价、佣金定价等。
成本定价建议过渡性使用,长期使用不推荐;费用分摊要遵循谁使用,谁受益,谁承担的原则。
3.科学的决策。
所谓的经营,就是每天判断的累积,正确的判断依据是客观事实数据,统一的判断标准。
客观事实数据要依据经营会计报表。
在对经营会计报表进行分析亏损分析时,要分战略性亏损和经营性亏损。
战略性亏损可以通过降成本、提效率来进行改善。
经营性亏损无法通过以上方法进行改善,只能看亏损的周期,持续性亏损的项目要及时撤销。
4.经营会计系统,经营会计与传统的财务会计在核算上存在差异。
经营会计在核算上更注重公司经营的需要,财务会计会受政府会计准则的限制。
经营会计为了更准确的反映经营情况,需要将财务会计科目转换为经营会计科目。
5.阿米巴考核与分配。
阿米巴考核的3个维度进步性、贡献度、公平性。
考核指标,边界利润与经营利润。
边界利润是销售收入减去变动费用。
在阿米巴考核时一般倾向于考核边界利润。
因为变动费用是员工可以直接改善的费用,另外变动费用要做费率管理,而不是仅看金额;经营利润是衡量每个经营单元对公司贡献价值的重要参考价值。
经营利润是边界利润减固定费用得出的结果。
阿米巴经营内部交易让企业成本降到最低(老板必看)
![阿米巴经营内部交易让企业成本降到最低(老板必看)](https://img.taocdn.com/s3/m/0d63514dbf1e650e52ea551810a6f524ccbfcb3f.png)
阿⽶巴经营内部交易让企业成本降到最低(⽼板必看)稻盛和夫运⽤阿⽶巴经营缔造⼆家世界500强,京瓷和KDDI,55年从未亏损,⾼利润发展。
《阿⽶巴经营》就是把各部门划分成⼩集体,进⾏独⽴核算,独⽴经营,⾃负盈亏。
从为“⽼板⼲”转化为“为⾃⼰⼲”实⾏全员经营,做到利润最⼤化,成本最⼩化。
稻盛和夫先⽣⽩⼿起家,27岁创办京瓷,52岁创办KDDI,两⼤企业皆以惊⼈的速度成长,并双双进⼊世界500强。
稻盛和夫是迄今为⽌⼀⼿创办两个世界500强企业的“经营之圣”。
很多企业家知道阿⽶巴是把鲜活的市场经济引⼊到企业内部,在企业内各部门之间、⼯序之间实现买卖关系,即内部市场经济。
也就是将公司分为多个独⽴经营、独⽴核算的部门,按照市场价格进⾏各部门的交易定价,让各部门间形成买卖关系,每个部门都形成独⽴的利润中⼼,从⽽有效提升企业的竞争⼒和利润。
但是很多企业在推⾏阿⽶巴过程中,各部门间如何做内部交易上,发现交易定价问题很难解决,⼤家都想把价格定⾼点,这样有利于提升⾃⼰部门的利润,最终导致⽆法实现内部交易。
那么企业部门间该如何进⾏内部交易呢?我们⾸先要明⽩企业推⾏内部交易的⽬的,这样才能更好的推⾏内部交易。
1内部交易的⽬的:⾯对越来越复杂、变化越来越快的市场环境,把市场的紧张感和活⼒带到公司的内部,让公司的各个部门都紧紧跟随外部市场,以求各个阿⽶巴在互相帮助、共同进步的基础上更好地同外部市场进⾏竞争。
解析:1)利润是企业经营的永恒话题——销售额最⼤化、费⽤最⼩化(⽤最⼩的费⽤获取最⼤的销售额);2)实现从交付到交易;3)互相帮助、共同进步,获取外部竞争⼒。
1.1 细化⽬标:-促进阿⽶巴哲学基础的实现;-形成完整的内部经营管理及交易体系价格;-完善阿⽶巴有偿服务质量标准;提升各阿⽶巴内部资源有偿使⽤意识;-通过阿⽶巴内部定价,使阿⽶巴获得直接经济收益。
2阿⽶巴哲学基础:阿⽶巴哲学是经营实践中证明正确的经营哲学,符合企业经营活动的客观规律。
阿米巴经营管理培训课件(PPT5)
![阿米巴经营管理培训课件(PPT5)](https://img.taocdn.com/s3/m/c2f31ebcf71fb7360b4c2e3f5727a5e9856a272c.png)
培养经营者意识
通过阿米巴经营模式的实 施,培养员工的企业家精 神和经营者意识,激发员 工的积极性和创造力。
阿米巴经营模式的适用范围
制造业
阿米巴经营模式适用于制 造业企业,特别是那些生 产流程长、产品种类多的 企业。
服务业
阿米巴经营模式也适用于 服务业企业,如酒店、餐 饮、物流等。
其他行业
除了制造业和服务业,阿 米巴经营模式还可以应用 于其他行业,如金融、零 售等。
按照产品或业务线划分阿米巴组 织,明确每个阿米巴组织的职责 和权限,使其成为一个独立的利 润中心。
制定内部交易价格
根据市场价格和企业内部成本情 况,制定合理的内部交易价格, 以实现阿米巴组织之间的公平竞 争和资源配置。
阿米巴经营模式实施的风险控制
避免过度竞争
在阿米巴经营模式实施过程中,要防止过 度竞争对企业整体利益的损害,建立合理
发展
阿米巴经营模式在京瓷公司成功 实践后,逐渐被日本其他企业所 采纳,并在全球范围内得到推广 和应用。
阿米巴经营模式的核心思想
01
02
03
划分阿米巴
将企业划分为若干个阿米 巴,每个阿米巴都是一个 独立的利润中心,负责自 己的业务。
内部交易
阿米巴之间通过内部交易 进行协作,实现资源的优 化配置和整体利益最大化 。
阿米巴经营模式实施的步骤与方法
制定阿米巴经营计划 根据企业战略目标和市场情况, 制定阿米巴经营计划,包括阿米 巴组织的划分、经营目标、预算 和考核标准等。
建立阿米巴经营核算体系 建立适应阿米巴经营模式的核算 体系,包括收入、成本、费用和 利润的核算方法,以及阿米巴组 织的绩效考核标准。
划分阿米巴组织
的内部交易规则和协调机制。
阿米巴经营模式中定价问题研究
![阿米巴经营模式中定价问题研究](https://img.taocdn.com/s3/m/85713d7076232f60ddccda38376baf1ffc4fe36b.png)
现代营销中旬刊一、前言内部定价是阿米巴实施运用中的重要一环,关系到阿米巴模式运用的成效,影响各阿米巴单元的绩效评价和人员积极性。
一般做法是参照市场价来进行内部定价,但对产品定制化的企业来说,没有直接可以参考的市场价,C 公司的产品突出表现为小批量定制化的特点。
本文从基本内部定价理论出发,并结合C 公司的实践提出解决内部定价问题的思路和方法。
二、内部定价理论与模型(一)内部市场结构企业内部各主体之间需要合作,同时又会产生竞争,不同企业在内部对合作和竞争的要求存在差异。
基于合作与竞争两个维度,可以对企业内部市场结构进行界定。
具体如下:1.简单型内部市场在该市场结构中,内部主体之间合作与竞争对企业的发展都不重要。
这相当于企业内部的自由市场,实际上外部可能存在相同或相似的市场,也可能没有。
例如一个企业内部进行排污权交易的市场属于该种类型。
2.合作主导型内部市场在该市场结构中,内部市场主体之间的合作关系对企业发展很重要,而竞争的重要性远低于合作。
这类结构内部市场交易的中间产品或服务,要么不存在外部市场,要么即使存在外部市场,因企业的差异化战略或产品定制化特征要求内部交易优先,外部市场交易受到限制。
3.竞争主导型内部市场在该市场结构中,企业对内部市场主体之间的关系,更强调竞争而不是合作。
主要原因是从内部上下游部门之间的纵向关系看,以成本领先为战略的企业一般会适度开放采购自主权,也就是需求部门对相同产品采购渠道的一种选择权,当发现相同产品外部市场价格更低时,需求部门就会从外部采购。
(二)企业内部市场定价模型1.企业内部市场结构的确定根据相关现行变量可以确定内部市场结构,在此基础上选择不同的定价模型(冯俭,2006),具体见图1。
2.适应不同内部市场结构要求的内部定价方法(1)简单型内部市场定价。
在定价方法上,简单型内部市场可参考外部市场,如果外部没有相同或类似的产品市场则采用协商的方法,相关交易主体在总体有利于整个组织利益的前提下进行价格协商。
阿米巴组织划分的三项原则、五种维度
![阿米巴组织划分的三项原则、五种维度](https://img.taocdn.com/s3/m/5e44cb8f04a1b0717ed5dd1f.png)
一、阿米巴经营模式的基础理论?(以前我觉得概念不是特别重要,做企业之后,深刻体会到,只有掌握理论基础,在术的方面才能得心应手。
)“阿米巴”(Amoeba)在拉丁语中是单个原生体的意思,其身体可以向各个方向伸出伪足,使形体变化不定,故得名“变形虫”,其最大的特性是能够随外界环境的变化而变化,不断进行自我调整来适应所面临的生存环境。
阿米巴经营的具体做法是将整个公司划分为多个小的集团,每个小型组织都作为一个独立的利润中心或成本中心或费用中心进行独立经营,通过与市场直接联系,引入市场竞争机制的独立核算制,从而培养具有管理意识的领导,让全体员工参与经营管理,从而实现“全员参与”。
二、阿米巴经营模式要求每个人都要有经营意识和成本意识,让每个环节的巴长都能从企业的一定高度看待自己的经营的阿米巴。
研发和生产本身已经不是目标,让市场接受并创造效益才是目标。
三、中国式阿米巴的概念?中国式阿米巴经营与稻盛式阿米巴的差异是什么?中国式阿米巴,是以稻盛式阿米巴为内核,结合中国文化、企业特点,将内核向外作恰当的扩展,以使阿米巴经营模式能在中国企业产生更大的效用。
稻盛式阿米巴主要包括经营哲学、组织划分、经营会计等三个方面的内容;中国式阿米巴主要包括战略与组织、目标与核算、人才与激励等三个体系,每个体系下边又分为若干个模块,根据不同企业的特点进行个性化的组合。
相同点:①理念上一致,实现企业“人人成为经营者”②技术上一致,主要包括组织细分、内部交易、独立核算。
不同点是:①切入点不同,中国式阿米巴从提升经营状况切入;稻盛式阿米巴从转变人文精神切入。
②侧重点不同,中国式阿米巴侧重于开源,同时关注节流;稻盛式阿米巴侧重于节流,较少涉及开源。
四、中国企业如何实施阿米巴?企业划分了阿米巴组织不等于成功实施阿米巴,有报表计算得出阿米巴单元的收益,能够实时查看单元动态反映经营状况才能算实施阿米巴。
阿米巴报表,可以利用柏明顿阿米巴软件进行统计。
阿米巴的如何进行内部交易
![阿米巴的如何进行内部交易](https://img.taocdn.com/s3/m/52b473b8f424ccbff121dd36a32d7375a417c69b.png)
阿米巴经营——阿米巴的如何进行内部交易一、什么是阿米巴内部交易阿米巴经营模式中,引入外部的市场机制,各阿米巴单元间将原来的工作交付关系转化为交易关系,相互间进行产品或服务交易;内部交易的前提是确定好各阿米巴单元间的产品或服务价格;二、为什么要做内部交易咨询稻盛和夫老先生在阿米巴经营模式中有一句非常重要的话:定价即经营内部交易价格是衡量价值的一把标尺;内部交易虽然不会产生真正的利润,但却把整体的利润以交易的方式分配到相应的阿米巴单元组织中,从而实现责、权、利的统一三、如何进行内部交易定价1.内部交易定价六要素A: 称职的人员;在理想状况下,管理者应该既关注本责任中心的长期业绩,又关注短期业绩;参与转让价格议定和仲裁的人员也必须称职;B: 市场价格;理想的转让价格应该基于已经形成的转让产品的同等产品的正常市场价格,即:反映要确定转让价格的产品同等条件的市场价格;市场价格可以下调,以反映因内部销售而产生的节约;C: 议价;各个经营单元之间必须存在一个议定的“合同”协调机制;D:完全信息;管理者必须了解可以获得的替代方式,以及每种方式的相关成本和收入;E: 自由采购;应该存在替代采购方式,管理者应该有权选择最有利于自己的替代方式;采购经理应该有外购的自由,销售经理也应该有外销的自由;市场价格反映销售方对内销产品的机会成本,转让价格反映公司的机会成本;F: 良好氛围;管理者必须把损益表中所反映的盈利能力视作业绩评价的一个重要指标和重大因素;他们应该认为转移价格是公平的和合理的;2.内部交易定价三种方法A: 市场参照定价法—根据产品或劳务的市场供应价格作为计价基础若卖方愿意对内销售,且售价不高于市价时,买方有购买的义务,不得拒绝;若卖方售价高于市价,买方有改向外界市场购入的自由;若卖方宁愿对外界销售,则应有不对内销售的权利;应该调整由于降低销售成本,没有契约成本等而带来的成本节约;B: 讨价还价法---买卖双方以正常的市场价格为基础,定期共同协商,确定出一个双方都愿意接受的价格作为计价的标准内部转移价格中所包含的推销和管理费用,一般要低于外界供应的市价内部转移的中间产品一般数量较大,故单位成本较低售出单位大多拥有剩余生产能力,因而议价只需略高于单位变动成本就行;C: 成本推算法---适用于内部转让的产品或劳务没有正常市价的情况;从它的最终价格向前倒算,来决定各道工序的价格;这一产品以这一价格卖给客户,那么,最终的检验工序的价格是多少,精加工工序价格是多少,一直推到原料部门是多少;这样来决定各道工序间的价格;。
阿米巴定价
![阿米巴定价](https://img.taocdn.com/s3/m/a59fff2689eb172dec63b793.png)
阿米巴定价阿米巴定价方案(参考)1. 考虑运费:目前执行价格装卸费4.6元/吨,运费21元/吨,共计25.6元/吨。
其中:部门固定资产所占比例接卸部 560075.7 75.62%计装部 180564.66 24.38%因为运费可以明确的分配到配送部,故只需要将装卸费扣除大宗外付成本后的价格按照固定资产的比例进行分配。
装卸费扣除大宗外付成本后的价格为:4.6-1.32-0.35=2.93元/吨。
2.93元再按照两部门的固定资产比例进行分配。
即:接卸部分摊的价格为:2.93元/吨*75.62%=2.22元/吨;计装部分摊的价格为:2.93元/吨*24.38%=0.71元/吨。
如此。
接卸部和计装部就将4.6元/吨的装卸费分为:接卸部:3.54元/吨=自身挖掘机和人工外付成本1.32元/吨+分配价格2.22元/吨;计装部:1.06元/吨=自身装载机油料成本0.35元/吨+分配价格0.71元/吨。
由此,相应的各部门分配的数据如下:部收入内部采购成本单价毛利税金营销部佣金门单价基数接25.6 22.06=21+0.35+0.71 2.22=25.6-22.06-1.32 3.54 2.22*10%=0.222 卸部计22.06 21 0.71=22.06-21-0.35 1.06 0.71*10%=0.071 装部配21 20.5 0.5 21 0.5*10%=0.05 送部其中:接卸部内部采购成本=计装部内部收入计装部内部采购成本=配送部内部收入=21所以,接卸部内部采购成本=21+0.35+0.71=22.06元/吨。
2. 不考虑运费:若不考虑运费,只考虑装卸费4.6元,则部门固定资产所占比例接卸部 560075.7 75.62%计装部 180564.66 24.38%只需要将装卸费扣除大宗外付成本后的价格按照固定资产的比例进行分配。
装卸费扣除大宗外付成本后的价格为:4.6-1.32-0.35=2.93元/吨。
林国华谈阿米巴系列之:阿米巴组织划分与内部定价
![林国华谈阿米巴系列之:阿米巴组织划分与内部定价](https://img.taocdn.com/s3/m/2fe2fbf2910ef12d2af9e768.png)
林国华谈阿米巴系列之:阿米巴组织划分与内部定价“内部交易”是阿米巴经营模式在运行过程中的一个重要环节,通过“交易”行为透视各个阿米巴的盈亏状况,是阿米巴独立核算机制的最终目的。
这就涉及到阿米巴组织划分与“内部交易”时的定价,那么今天林国华老师就来说说,阿米巴组织划分的原理以及内部定价的六种方法...如何进行阿米巴管理学的组织划分?这是阿米巴经营模式导入企业影响成败的关键环节之一,组织划分的核心思想是根据职能需要而把组织划分成为小集体。
我们知道,传统企业的组织架构图都是自上往下的矩阵图,不过阿米巴的组织架构图却是自下往上的蜂巢图。
表面看上去是表达形式不一样,内里却是经营哲学与领导学的本质差异。
学会阿米巴组织划分的蜂巢图,就可以在短时间内掌握阿米巴组织划分的秘诀,就可以迅速建立科学合理而高效的阿米巴组织!阿米巴经营内部定价的六大原则:1、参照市场价格自由购买原则,大部分产品或者服务都有市场价或者外包价,跟着这个价格进行内部定价;2、参照历史定价内部协商原则,如果市场变化不大,我们就可以参考历史成交的价格略微调整就可以内部协商定价了;3、以订单最终售价倒推内部购销定价原则,参考过去的成本与毛利率,对各道工序倒推进行内部定价;4、参照历史毛利逆算定价原则,先确定毛利率再倒推销售价格;5、公共费用谁受益谁分摊原则,这一点基本上没有争议,内部定价要公平合理;6、管理部门服务有偿定价原则,如果服务部门要向盈利阿米巴进化,就要结合以上定价方法综合考虑进行内部服务定价。
如果阿米巴经营哲学导入顺利,每个阿米巴都拥有利他哲学,内部定价就不会有任何障碍!【林国华老师简介】★和英国际咨询机构总架构师;★曾任职日本北泽株式会社高管;★近20年企业经营管理经验,多年来致力于研究阿米巴经营落地实践;在历经李宁集团、特乐路集团、智泽华集团、骏龙泰集团等大型企业的经营管理实践后,总结出"阿米巴经营中国落地"的经营实学,被誉为"阿米巴经营现场管理专家"。
阿米巴内部交易定价
![阿米巴内部交易定价](https://img.taocdn.com/s3/m/fbcff5a4fd0a79563c1e722e.png)
阿米巴内部交易定价导言:推行阿米巴经营的企业制定出交易价格不难,但高效、准确、低成本地制定出公正的交易价格却是难题,科学的定价方法就是要使参杂过多人情因素的所谓的价格协商不再成为必要。
将外部市场机制引入企业内部,从过去向销售要利润转变成向企业内部价值链各环节要利润,是推行“阿米巴”经营模式的一项核心目的。
只要阿米巴间存在中间品或资源交换,要度量阿米巴价值创造【利润】,离不开交易价格这个中间媒介。
如何制定科学、公允的交易价格,消除阿米巴间的价格博弈,降低上级价格协调上的道德压力,成为许多推行阿米巴经营的国内企业绕不过去的难题。
【交易价格是度量价值量的标尺】交易价格是商品同货币交换比例的指数,或者说是价值的货币表现。
内部交易定价本身并不创造任何价值,企业利润总额不会因内部交易价格而变化,但它却决定经营单元(阿米巴)间的利润配比(图1)。
图1:经营单元价格传导机制要客观评价经营单元(阿米巴)的业绩,不仅考察其创造的利润增量,审视今天比昨天有没有进步;同时,还要考察其创造的利润总量,审视和外部比较有没有竞争力。
例如,某个经营单元(阿米巴)虽然今年虽然从去年亏损10块钱做到亏损7块钱,虽然少亏3块,但创造价值量却是负的7块钱,如果外部同行能做到盈利5块钱。
站在企业整体利益的角度,这个经营单元(阿米巴)虽有进步,但仍在继续摧毁企业价值。
因此,要准确评估经营单元的价值贡献,做出正确的经营决策,内部交易价格的制定要必要做到严谨、公允、准确。
而不是向京瓷阿米巴经营体系中靠上下游间讨价还价和协商,博弈出参杂过多人为因素的、模糊的内部价格,把阿米巴的经营简单地归为“今天比昨天有没有进步”。
【转移定价增加内部交易成本】根据科斯的解释,成立企业的目的在于消除市场交易成本,用行政与计划手段(看得见的手)代替市场手段(看不见的手)进行产品和服务的组织。
采用传统科层制组织的企业,为保证更高的投入产出效益,不得不建立严格的层级制度和控制程序,监控产出过程和员工行为。
04阿米巴经营-内部交易与定价
![04阿米巴经营-内部交易与定价](https://img.taocdn.com/s3/m/c6408b7ae55c3b3567ec102de2bd960590c6d90e.png)
阿米巴经营模式 内部交易与定价
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目录页
Contents Page
01 内部交易的原理及意义 02 内部交易的关系及内容 03 内部交易定价原则方法 04 内部交易定价合理性推理 05 内部交易定价表(示例)
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什么是阿米巴经营模式?
阿米巴经营就是将公司变成一个平台,并将公司划分成 若干个小集体,通过赋权经营,让每一个小集体以公司的 形式进行运营,独立核算,自负盈亏,并对独立经营单元 进行评估,实现员工共同参与,创造高收益、通过增量利 润分红,激活人心,在公司内部不断培养与公司理念一致 的经营人才的经营管理模式。
成品包装 400
终端出货 500
14
交易规则-收入结算
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01 内部交易的原理及意义 02 内部交易的关系及内容 03 内部交易定价原则方法 04 内部交易定价合理性推理 05 内部交易定价表(示例)
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主讲老师:柳春国
内部交易定价的原则与方法
简单性
公平性
定价 原则
但内部交易定价能改变内部阿米巴之间的利益分配。 因此应避免走入误区:坚持本巴利益至上,牺牲上下游巴或集体 利益,“力争”把本巴的“售价定的最高。 定价的宗旨:合理就好!
12 第三节:内部交易结构图示例(制造业)
首席
总公司 执行官 费用中心
研发部
经营 管理部
行政
财
人资
务
部
部
采购部 SBU
⑴.原材料
制造部 SBU
目录页
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01 内部交易的原理及意义 02 内部交易的关系及内容 03 内部交易定价原则方法 04 内部交易定价合理性推理 05 内部交易定价表(示例)
刘诗文:阿米巴经营内部交易与定价原则
![刘诗文:阿米巴经营内部交易与定价原则](https://img.taocdn.com/s3/m/1dba9234ccbff121dd368329.png)
柏明顿管理咨询刘诗文
阿米巴内部定价是企业内阿米巴组织之间由于相互提供产品、半成品或劳务而引起的相互结算、相互转账所需要的一种计价标准。阿米巴的内部定价与公司经营战略和公司的内部控制、管理制度相关。
阿米巴内部定价的意义主要体现在于:提升各阿米巴内部资源的有偿使用意识;形成完整的交易价格体系;完善阿米巴有偿服务质量标准;通过阿米巴内部定价,使阿米巴获得直接经济效益。
阿米巴要进行内部定价,就要企业内部市场化。企业内部多个阿米巴之间,利润中心与成本中心之间按照市场机制建立交易关系,明确相互之间提供的产品和服务以及收费标准,确定违约责任和索赔机制,同时,引入外部市场价格促使内部交易服务成本下降,如果内部服务成本无法降低则还应寻求外部交易机会。
阿米巴内部定价的过程中,为防止阿米巴之间的恶意提价或不公平定价出现,最终做出判断的公司高层必须制定任何一方都能信服的公平的价格。因此,企业在制定阿米巴内部交易价格时,需要遵循如下原则:
Байду номын сангаас
直接购买制是销售直接采购生产提供的产品,生产按订单生产,销售负责库存的一种方式。这种定价涉及生产模块的定价,生产模块的定价则相对复杂。下面详细介绍。
二、生产定价
1、生产模块总价确定
生产模块在员工自主经营中处于核心位置。在制订成本目标时,一般的做法是采用标准成本核算法,用标准成本与实际成本比较,核算和分析成本差异,从而加强成本控制。但是,当柏明顿管理咨询集团咨询400-6216-088
实现共同目标的原则
双方自愿接受原则
服务业务发展原则
公平合理原则
科学性原则
在实践过程中,我们总结内部定价有四大方法:成本推算法、利润预算法、面议法、市场参照法。无论哪一种内部定价法,基本出发点:第一,阿米巴的统计口径要一致;第二,尽可能与市场对接。
【企业管理】阿米巴内部交易定价标准
![【企业管理】阿米巴内部交易定价标准](https://img.taocdn.com/s3/m/1ff4b56202d276a201292eae.png)
【企业管理】阿米巴内部交易定价标准【摘要】:定价是阿米巴的经营之本,这里所说的定价就是内部交易中的定价,而非针对外部市场。
内部交易定价是依靠定价来实现企业内部的交易和独立核算,这是为了优化内部的循环机制,所以定价最核心的意义是建立一种考量业绩改善的标准。
阿米巴内部交易定价标准确立就显得尤为重要。
定价是阿米巴的经营之本,这里所说的定价就是内部交易中的定价,而非针对外部市场。
内部交易定价是依靠定价来实现企业内部的交易和独立核算,这是为了优化内部的循环机制,所以定价最核心的意义是建立一种考量业绩改善的标准。
阿米巴内部交易定价标准确立就显得尤为重要。
不同工序的售价,要按照出厂之后的最终售价进行设定,阿米巴之间的售价必须以订单金额作为标准,从最终工序倒推计算,接下来就是如何具体地制定价格了。
在具体的操作中,阿米巴内部交易定价标准是根据阿米巴各自不同的属性最终来确定。
具体包含如下三个属性标准。
阿米巴内部交易定价标准属性一:销售定价对于那些和市场直接对接的阿米巴,销售定价大多数情况下和市场价格相呼应,通常分为两种类型,一种是全价购买,另一种是佣金制度。
所谓全价购买,就是对外销售的是直接采购的生产部门所提供的产品,一切以订单为准,这种定价方式要根据生产模块来制定。
佣金制度是指通过帮助商家销售产品而获得一部分提成,可以理解为低于全价购买。
一般来说,销售定价都是从客户端开始,依靠内部订货来完成资金和产品的流通。
比如一件产品价值1000元,工序A用了3个单位时间,工序B用了4个单位时间,工序C用了3个单位时间,生产总值为1000元,那么经过协商之后,工序B用300元从工序A购买半成品,工序C用70元从工序B购买,工序C的市场售价就是1000元。
阿米巴内部交易定价标准属性二:生产定价生产定价的基础就是上面提到的生产模块总价,生产模块在阿米巴经营模式中处于中枢位置,所以制定成本目标时会采用标准成本的核算方法,通过将实际成本和标准成本做对比来加强成本控制。
阿米巴经营模式及应用
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自主经营:每个 阿米巴组织自主 经营独立决策
内部交易:阿米 巴组织之间进行 内部交易实现资 源共享
激励机制:通过 业绩评价和激励 机制激发员工积 极性和创造力
Prt Four
定价原则:根据市 场行情和成本进行 定价
定价方式:采用内 部定价和市场定价 相结合的方式
定价流程:由阿米 巴负责人根据市场 行情和成本进行定 价然后提交给上级 部门审核
适应性
企业需要加强 内部沟通和协 作提高团队凝 聚力和执行力
Prt Six
案例:丰田汽车
应用方式:将公司划分为多个阿米巴组织每个组织独立核算自负盈亏
效果:提高了生产效率降低了成本增强了员工的责任感和自主性 启示:阿米巴经营模式在制造业中具有广泛的应用前景可以帮助企业提高 竞争力。
案例:海底捞火锅
Prt Five
提高员工积极性:通 过独立核算员工可以 更好地了解自己的工 作成果从而提高工作 积极性。
提高工作效率:通过 独立核算员工可以更 好地了解自己的工作 成果从而提高工作效 率。
提高产品质量:通过 独立核算员工可以更 好地了解自己的工作 成果从而提高产品质 量。
提高企业竞争力:通 过独立核算员工可以 更好地了解自己的工 作成果从而提高企业 竞争力。
独立核算:每个阿米巴都是独立的 利润中心需要自负盈亏
目标管理:每个阿米巴都有明确的 目标需要完成目标
添加标题
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自主经营:每个阿米巴都有自主经 营权可以自主决策
团队协作:每个阿米巴都需要与其 他阿米巴协作共同完成公司目标
Prt Three
独立核算:每个阿米巴组织都应具备独立的核算体系以便于衡量其经营业绩。 自主经营:每个阿米巴组织都应具备自主经营的能力以便于激发员工的积极性和创造力。 目标导向:每个阿米巴组织都应设定明确的目标以便于引导员工朝着共同的方向努力。 持续改进:每个阿米巴组织都应具备持续改进的意识以便于不断提升其经营效率和竞争力。
阿米巴经营 通过内部交易实现“内部市场化”
![阿米巴经营 通过内部交易实现“内部市场化”](https://img.taocdn.com/s3/m/b15adbbdeefdc8d377ee3202.png)
阿米巴经营:通过内部交易实现“内部市场化”阿米巴经营不仅有清晰分权、分责、分利的组织结构,如玻璃般透明的独立核算会计制度,通过责任数字化,公平公开进行绩效考核;同时,通过市场内部交易实现组织市场化,培养自主经营能力,随时观察经营单元的盈亏状态。
要实地导入等级化、多重化的阿米巴经营体系,需借组外部智力将每个环节贯彻实施,不能出现一丁点错误,其中内部市场化交易是阿米巴经营模式中的一个重要环节;因为衡量阿米巴价值的创造,离不开定价,而公平、公正的制定交易价格,是每一位工作人员协助企业发展的不可或缺的环节。
构建内部市场内部市场化指的是,企业内部模拟市场交易,使企业内部的行政关系,变成等价交换的内部交易。
内部市场化可以使企业内部感受到来自市场的压力,有利于增强企业内部员工的活力,激发出员工的潜力。
内部交易是阿米巴经营模式中的一个重要环节,通过内部交易,使企业内部上下道工序之间以价格为纽带,以服务和资源为商品,进行等价交换,统一结算交易。
通过内部交易行为,可以观察各个经营单元的盈亏状态。
内部交易同市场交易一样,将商品卖给下一道工序,上下工序之间讨价还价,最终达成交易。
比如,采购的商品要卖向生产,生产的产品要卖给营销,营销的产品要卖向客户,其中的过程就是内部交易。
以京瓷的一个原料调配部门为例,该部门为一个独立阿米巴经营单元,自主经营、独立核算,是一个独立运作的小企业。
它可以向内部供应商低价购进原料,再将调配好的原料提供给内部客户。
一旦实行交易钱货两清,就算是实现了销售。
传递市场压力两个阿米巴之间进行交易就像两个小企业之间的经营一样,上一个阿米巴生产的东西卖给下一个阿米巴,通过内部交易进行独立核算。
如果外部营销接到的订单价格下降了,这个价格会直接传到内部市场,营销传到生产,生产传到原料,再传到采购都要求降价。
因为双方之间都有买有卖,大家都需要对自己的利润负责,所以一层一层传下去,市场压力就传到了企业内部。
同时,实施内部市场化管理,可以将生产经营过程中产生的费用收益计算到自己的组织中,将单纯的行政管理变成自我的经费管理,即我们的薪资收入应大于价格的结算收入减去总支出,否则自己的阿米巴就亏损了!也就是说,我们组织里的支出经费多,收入就会变少,支出的经费少,收入就会变多。
阿米巴经营PPT课件
![阿米巴经营PPT课件](https://img.taocdn.com/s3/m/e5f68aa6ccbff121dd3683d6.png)
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二、阿米巴经营的组织构建
2.10 经营管理部
2.10.1经营管理职能
经营管理 部长
经营计划 管理
经营数据 分析
组织绩效 管理
流程与 制度管理
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二、阿米巴经营的组织构建
2.10.2经营管理部长的使命及其人材条件
经营管理部长,是经营TOP的最高经营管理 参谋,是TOP的左脑。
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二、阿米巴经营的组织构建
2.经营管理部长的姿势使命
站在TOP的立场,通过经营会计的体系,在实现总公司的年度经营计划和年度利益计划(年度 财务计划)的同时,以和经营TOP同样的姿势,给各直线部门的事业部长、分公司TOP及其各部门 的责任者以辅佐(建议、帮助他们解决问题)。
3.经营管理部长的能力 A. 实务能力 B. 行动能力 C. 姿势
关键字: 独立核算 经营人才 全员参与
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一、阿米巴经营本质与威力
传统的杂货店经营:蔬菜、鱼、肉、干货
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销售额
3000
销售成本
2500
盈利
500
哪些赚钱?哪些赚得多? 哪些亏钱?哪些亏得多?
雾里看花? 朦胧!
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一、阿米巴经营本质与威力
实施阿米巴经营的杂货店
米巴单位”,我们叫它为
“Cell-SBU”(细胞经营单
位)。
这个层级的阿米巴就是稻盛
和夫《阿米巴经营》书籍中
介绍的“阿米巴小集体”。
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二、阿米巴经营的组织构建
2.6 阿米巴组织划分的3-2-1法则
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阿米巴内部交易与定价
柏明顿管理咨询刘诗文
阿米巴内部定价是企业内阿米巴组织之间由于相互提供产品、半成品或劳务而引起的相互结算、相互转账所需要的一种计价标准。
阿米巴的内部定价与公司经营战略和公司的内部控制、管理制度相关。
阿米巴内部定价的意义主要体现在于:提升各阿米巴内部资源的有偿使用意识;形成完整的交易价格体系;完善阿米巴有偿服务质量标准;通过阿米巴内部定价,使阿米巴获得直接经济效益。
阿米巴要进行内部定价,就要企业内部市场化。
企业内部多个阿米巴之间,利润中心与成本中心之间按照市场机制建立交易关系,明确相互之间提供的产品和服务以及收费标准,确定违约责任和索赔机制,同时,引入外部市场价格促使内部交易服务成本下降,如果内部服务成本无法降低则还应寻求外部交易机会。
阿米巴内部定价的过程中,为防止阿米巴之间的恶意提价或不公平定价出现,最终做出判断的公司高层必须制定任何一方都能信服的公平的价格。
因此,企业在制定阿米巴内部交易价格时,需要遵循如下原则:
实现共同目标的原则
双方自愿接受原则
服务业务发展原则
公平合理原则
科学性原则
在实践过程中,我们总结内部定价有四大方法:成本推算法、利润预算法、面议法、市场参照法。
无论哪一种内部定价法,基本出发点:第一,阿米巴的统计口径要一致;第二,尽可能与市场对接。
一、销售定价
在推行阿米巴的过程中,直接与市场对接的销售阿米巴组织的定价方式一般用市场参照法。
定价方式分为佣金制和直接购买制两种类型。
佣金制是大多数企业都采用过的一种销售计价方式,大家比较熟悉,不再多说。
直接购买制是销售直接采购生产提供的产品,生产按订单生产,销售负责库存的一种方式。
这种定价涉及生产模块的定价,生产模块的定价则相对复杂。
下面详细介绍。
二、生产定价
1、生产模块总价确定
生产模块在员工自主经营中处于核心位置。
在制订成本目标时,一般的做法是采用标准成本核算法,用标准成本与实际成本比较,核算和分析成本差异,从而加强成本控制。
但是,
当下的市场瞬息万变,价格的变化随着顾客的需求和厂家供给量而波动,一旦开始“价格战”,则一成不变的标准成本无法适应市场的灵敏性,最终导致企业连成本也无法收回,这样的核算方法在激烈的市场竞争条件下,可能会误导经营者,所以生产定价必须由成本推算法向市场参照法转变。
以“市场决定价格”的市场参照定价法作为基本的准则贯彻在成本管理的始终。
在此可采取价格还原成本法,即算出一个合适于该产品的成本率(或者是期望的目标利润率),然后再乘上产品的售价作为成本即内部交易价,即:成本(即内部交易价)=价格×合适的成本率=价格×(1-目标利润率)……
在这样的成本计算方法下,成本随着市场价格而变,使得经营单元中的每位员工都保持一定的危机感。
在对经营单元进行独立核算的前提下,为了保证盈利,员工便会想方设法不断降低成本,减少费用,提高生产效率。
用此方法确定生产模块的总价一般与销售模块确定的采购价会产生差异,这时就需要两个模块的巴长进行谈判,确定最终价格。
此过程尽量避免上级行政干预,这是培养巴长经营意识的一个绝好机会。
2、工段(序)定价
在各生产模块之间存在着上、下工段或者流程的关系。
为了能够进行准确核算,防止工段之间生产总值结算不清,需要对每一个生产模块的原料采购和产品销售采取独立核算的方法。
需要明确的是,作为独立的生产模块,其市场原料的采购不仅能在内部进行,还能够在充分分析原材料价格和质量的基础上,在公司外部进行采购。
同样的,产品的销售也可以在内部和外部进行,这样,可以加强竞争意识,培养经营人才。
在外部进行的销售和采购容易结算,关键是如何进行在内部采购与销售的结算。
工段(序)1→工段(序)2→工段(序)3→销售(公式)
从简化的内部工段看(如上所示),工段2的生产模块需要向工段1采购,并把产品卖给工段3。
在生产原料采购的时候,工段2的生产模块便成为一个“采购单元”,可以与工段1进行协商价格,工段1在能够保证盈利的情况下确定卖出价格。
工段2买入原料之后进行生产,将生产出来的产品卖给工段3。
这个时候,工段2的生产模块便成为“销售单元”,在保证盈利的情形下,以一个双方协商的价格卖给工段3。
在这样的关系和计算模式下,每一个模块的收入和成本情况变能够独立核算、一目了然。
各工段之间的交易如果有市场价格作为参考尽可能用市场价定价。
如无市场价作为参考,则按以下步骤计算各工段的交易价格:可先估算各工段的每个品种的实际成本,详见以下各工段成本计算。
再根据每个品种的实际成本占总成本的比例乘以公式1中的成本(内部交易价),得出各工段每个品种的价格增加值。
把价格增加值与前面所有工段的价格增加值求和等于本工段各品种的卖出价即内部交易价。
各工段成本计算,按以下步骤进行:
1、确定交易品种。
在每个巴进行流通的在制品或成品都确定为交易品种,在巴之间的交割
便产生了交易。
特别注意在各巴之间交易品种的最小单位之间的数量核算关系。
2、确定交易品种单位工时。
3、统计总费用=料+工+费+分摊费用、产品数量、物料投放量。
4、按工艺顺序逐一计算各品种成本价。
通过以上各工段的定价,可以将市场价传导到生产领域的每一工段,使生产部门的员工能以市场为导向,增强经营意识,成为真正经营者。
在确定生产工段的定价时,我们用历史数据作为定价依据,这里的历史数据包括财务数据和工时数据、BOM数据。
在阿米巴经营会计中,历史数据的收集与分析非常重要。
企业开展经营,就必须使经营数据成为反映经营实际状况的唯一的真实材料。
所有的定价也会把历史数据作为一个最重要的计算依据。
定价是经营之本,定价体现经营头脑。
每一个阿米巴都是一个小的利润中心,所有阿米巴都负有核算责任。
每个阿米巴的领导人都必须负责本巴的定价,考察每一种产品的核算,在正确的经营理念指导下,实现利润最大化。
以上的定价方法只是为定价提供一个相对合理的思路,真正的定价还是要考验每一位阿米巴负责人的经营智慧。
顾问师简介:刘诗文,中山大学MBA,柏明顿资深顾问师。
曾经在上市公司、世界500强外企、民营高科技公司担任过总经理、人力资源总监职位。
刘诗文老师已成功指导国内十多家企业建立阿米巴创业平台管理咨询项目,服务客户包括但不限于:浙江水晶光电、张家港第一人民商场、沈阳桃李面包等。