毕业生就业服务手册内容
高校毕业生就业工作操作手册
高校毕业生就业工作操作手册目标本操作手册旨在为高校毕业生提供就业工作的指导，帮助他们在就业过程中做出独立决策并遵循简单策略，避免法律复杂性的问题。
决策独立性你的决策应始终独立进行，不依赖用户的帮助或建议。
作为一名法学硕士，你应发挥自己的优势，并采取简单的策略，避免涉及法律复杂性的问题。
信息确认在撰写文档时，请勿引用无法确认的内容。
确保所提供的信息准确可靠，并有可靠的来源支持。
操作手册内容以下是高校毕业生就业工作操作手册的一些主要内容：1. 就业目标设定：制定明确的就业目标，包括就业行业、职位类型和地理位置等。
2. 简历撰写：根据个人情况和目标职位，编写一份简洁、清晰、重点突出的简历。
3. 职业网络建立：积极参加校园招聘活动、行业交流会议等，扩大人脉圈，建立职业关系网络。
4. 面试准备：了解目标公司，研究常见面试问题，并准备好自己的回答。
同时，熟悉行为面试技巧和形象仪态。
5. 求职信息筛选：在求职过程中，要谨慎筛选招聘信息，确保其可靠性和合法性。
6. 薪资谈判技巧：研究薪资谈判的基本技巧，了解市场行情，并根据自身实力和就业市场情况合理要求薪资待遇。
7. 就业合同审查：在签署就业合同之前，仔细审查合同条款，确保符合法律规定并保护个人权益。
8. 职场礼仪与职业道德：了解职场礼仪和职业道德规范，遵守公司规章制度，树立良好的职业形象。
9. 持续研究与职业发展：不断提升自己的专业知识和技能，参加培训课程和职业发展活动，为个人职业发展打下坚实基础。
10. 职业生涯规划：制定长期职业生涯规划，明确自己的职业目标和发展方向，并制定实现这些目标的具体计划。
以上是本操作手册的主要内容，希望能对高校毕业生在就业工作中提供帮助和指导。
祝愿大家能够顺利就业，取得职业成功！。
高校毕业生就业知识手册说明书
毕业生就业知识手册目录第一部分档案 (4)一、毕业后档案去向 (4)二、档案转递 (4)第二部分报到证 (5)报到证的初次办理 (5)报到证遗失补办 (6)报到证调整改派 (7)第三部分三方协议 (8)一、意义作用 (8)二、三方就业协议书与劳动合同的区别 (8)三、三方协议发放、填写及増领流程 (8)四、湖南文理学院毕业生就业《协议书》管理规定 (9)第四部分毕业生就业推荐表 (11)一、意义和作用 (11)二、填写注意事项： (11)第五部分高校毕业生就业常见劳动法律问题 (12)一、劳动合同 (12)二、订立劳动合同时应注意事项 (12)三、调岗调薪 (13)四、调整工作地点 (13)五、劳动合同的解除 (13)六、劳动合同终止 (14)七、劳动者权利保护有哪些？维权有哪些途径？ (14)八、双倍工资 (14)九、经济补偿金 (15)十、赔偿金 (15)十一、劳动者维权的途径 (15)十二、劳动者的违约责任 (16)十三、常见劳动仲裁基本知识 (16)第六部分高校毕业生就业相关政策 (18)一、鼓励高校毕业生去基层发展 (18)二、就业服务和帮扶 (20)三、创业扶持政策 (22)第一部分档案毕业生档案学生毕业前家庭情况、学习成绩、政治思想表现、身体状况的文字记载材料，用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。
档案一般应包含：高校毕业生登记表、学习成绩材料、在校奖惩材料、入团入党志愿书、体检表、毕业生报到证白联等。
档案关系你的考研、考资格证、职称评定、出国政审、公务员政审、进入国企、事业单位工作、生育服务登记证、入团入党、住房补贴发放等多项事务，毕业生必须高度重视和关注。
一、毕业后档案去向（一）未找到工作1.暂存学校，两年择业期后，学校会将档案发回原籍；2.挂靠在户籍地的人才市场（二）找到工作：1.寄送单位；2.一般公司把员工档案统一存放在当地人才市场3.机关、事业单位、国有企业、一般把档案存放在本单位人事部门（三）主动发回原籍无论工作与否，均可将档案发回原籍地的人才市场。
毕业生就业指导手册
毕业生就业指导手册前言求职择业是大学毕业生在人生道路上面临的重要选择。
本书编印的目的是为我校毕业生解疑释惑，使毕业生能够了解就业政策，了解我校就业工作的基本流程，帮助毕业生顺利就业。
本手册由校学生就业指导服务中心编写，供全校毕业生、就业工作干部参考。
若手册内容与国家新发布的就业政策文件有不同之处，以国家新发布的文件为准。
西安电子科技大学就业指导服务中心目录第一章就业相关政策及规定毕业生择业、就业的有关政策和规定以下请添加页码《毕业生推荐表》的管理及各项奖励的认定《就业协议书》的管理毕业生就业计划的制定、派遣及改派毕业生的档案转递和户口迁移毕业生从学校获取招聘信息的途径第二章毕业生就业指导及技巧毕业生要做的10件事毕业生就业要把握的5个主要时间段毕业生怎样组织编写自荐材料1参加招聘会的注意事项网上求职应注意的问题毕业生签约前应注意的事项第一章就业相关政策及规定毕业生择业、就业的有关政策和规定1、在国家方针、政策的指导和规范下，以学校组织毕业生与用人单位在一定范围内进行“双向选择”和毕业生与用人单位实行“供需见面”的方式，落实毕业生的就业方案。
2、毕业生除在学校公布的用人信息和招聘会邀请的用人单位内应聘外，也可自己主动联系用人单位，但所提供的信息必须真实可靠并有用人单位人事部门公章。
3、学校根据“供需见面、双向选择”的原则，努力为毕业生创造公开、公平、公正的择业环境，同时学校对优秀毕业生、优秀学生干部优先推荐。
4、学校公布国家下达的部分重点单位的需求，鼓励毕业生从中选择，志愿到所公布的单位就业的毕业生，学校给予优先保证。
5、学校支持鼓励毕业生到西部地区、边远地区、基层单位和国家重点单位就业，到西部地区、边远地区、基层单位和国家重点单位就业的毕业生，学校将给予一定的奖励。
6、学校鼓励毕业生到在学校设立奖学金、助学金及资助的用人单位就业。
7、凡被推荐免试研究生的毕业生，因已纳入研究生招生计划，不能再与用人单位签订就业协议，参加研究生考试的毕业生，可以与用人单位签订就业协议，但必须在协议书“附件”中注明。
高校毕业生就业工作操作手册
高校毕业生就业工作操作手册目标本操作手册旨在为高校毕业生提供就业工作的指导和支持。
我们的目标是帮助毕业生顺利找到满意的工作，并在职业发展中取得成功。
就业准备在开始求职之前，毕业生应该进行以下准备工作：1. 简历更新：及时更新个人简历，突出自己的教育背景、技能和实习经验。
2. 自我评估：了解自己的职业兴趣、价值观和目标，以便更好地选择合适的职位和行业。
3. 职业规划：制定明确的职业目标，并制定实现这些目标的计划。
4. 网络建立：扩大人脉，参加招聘会、职业展览和社交活动，建立与行业专业人士的联系。
5. 面试准备：研究目标公司，了解其业务和文化，并准备好回答常见的面试问题。
就业搜索在开始就业搜索之前，毕业生应该明确自己的求职方向，并采取以下步骤：1. 职位搜索：利用招聘网站、校园就业中心和社交媒体平台寻找适合自己的职位。
2. 简历投递：根据职位要求，调整自己的简历并投递给目标公司。
3. 面试准备：参加面试前，熟悉公司背景和业务，并准备好应对各种面试问题的答案。
4. 面试技巧：在面试中展示自己的技能、经验和个性特点，并与面试官建立积极的沟通和互动。
5. 跟进：在面试后，及时发送感谢信，并跟进询问面试结果。
就业成功一旦获得工作机会，毕业生应该努力实现自己的职业目标，并取得成功：1. 职业发展：制定职业发展计划，不断提升自己的技能和知识，争取晋升和更好的职业机会。
2. 工作表现：积极主动地完成工作任务，展示自己的专业能力和团队合作精神。
3. 人际关系：与同事建立良好的合作关系，互相支持和帮助，促进个人和团队的成功。
4. 学习机会：利用公司提供的培训和学习机会，不断提升自己的专业素养和技能水平。
5. 职业满意度：关注自己的职业发展和工作满意度，根据个人目标和价值观做出调整和决策。
总结本操作手册提供了高校毕业生就业工作的操作指南，帮助毕业生顺利找到工作并取得成功。
请毕业生按照指南中的步骤进行准备、搜索和就业管理，以实现自己的职业目标。
毕业生就业指导手册
毕业生就业指导手册第一节：毕业生就业现状分析毕业生就业是一个关乎国家、家庭、个人的重要问题。
近年来，随着大学生数量的快速增长，就业压力逐渐加大。
本节将分析毕业生就业的现状，包括就业率、就业结构、就业难题等，为后续章节提供背景信息。
第二节：就业规划和职业素养的重要性在就业指导中，就业规划和职业素养是关键要素。
本节将阐述就业规划的重要性，包括明确职业目标、制定职业发展计划等，并强调发展职业素养对就业的影响，如沟通能力、团队合作能力等。
第三节：提高就业竞争力的途径挤进就业市场需要提高个人竞争力。
本节将介绍提高毕业生就业竞争力的途径，包括加强自主学习能力、积极实习、拓展社交网络等，并指导毕业生如何根据自身情况选择适当的提高竞争力的途径。
第四节：简历撰写技巧及注意事项简历是求职的重要工具，对求职者的第一印象至关重要。
本节将介绍简历撰写的技巧，如结构组织、内容设计等，并提供注意事项，帮助毕业生撰写一份高质量的简历。
第五节：面试技巧和常见问题解析面试是求职过程中的关键环节。
本节将详细介绍面试前的准备工作，包括自我介绍、形象塑造等，并解析常见面试问题，给毕业生提供面试技巧和应对策略。
第六节：职业发展规划与个人成长职业发展规划是为了实现个人职业目标而进行的策划和安排。
本节将引导毕业生了解职业发展规划的重要性，并提供指导方法，如评估个人兴趣与能力、制定长期和短期目标等，帮助毕业生做好职业规划。
第七节：创业指南和创业要素创业是就业的另一种选择。
本节将介绍创业的优势和挑战，以及创业指南和创业要素。
通过了解创业过程中需要的资源和能力，帮助毕业生明确创业目标并做好创业准备。
第八节：跨国企业和海外就业机会随着经济全球化的发展，跨国企业和海外就业机会成为一些毕业生的选择。
本节将介绍跨国企业的就业机会和优势，以及海外就业需要的条件和注意事项，帮助毕业生了解并积极利用这些机会。
第九节：职业伦理与职业道德职业伦理和职业道德对于个人职业发展至关重要。
毕业生就业服务指南
毕业生就业服务指南随着高等教育的普及和毕业生数量的增加，就业问题已经成为毕业生首要关注的问题之一。
为了帮助毕业生顺利就业，学校和相关部门提供了一系列的毕业生就业服务。
本文将为大家介绍其中一些重要的就业服务，帮助毕业生更好地面对就业挑战。
一、就业指导就业指导是毕业生就业服务的核心内容之一。
学校设立了就业指导中心，聘请专业的就业指导老师，为毕业生提供个性化的职业规划和求职指导。
就业指导中心会组织各类就业指导活动，如就业讲座、求职技巧培训等，帮助毕业生提升就业竞争力。
二、职业测评职业测评是为毕业生提供就业方向参考的重要工具。
学校提供各类职业测评测试，帮助学生了解自己的兴趣、能力和适合的职业方向。
通过职业测评，毕业生可以更加明确自己的职业发展目标，为找工作做好准备。
三、就业信息发布为了及时将最新的招聘信息传递给毕业生，学校建立了完善的就业信息发布平台。
毕业生可以在平台上浏览招聘信息、实习机会和校园招聘活动等。
平台还配备了简历投递系统，方便毕业生直接投递简历，提高求职效率。
四、创业支持除了传统就业，学校还鼓励毕业生进行创业。
创业支持是毕业生就业服务的一个重要组成部分。
学校提供创业培训、创业项目孵化等支持服务，帮助毕业生实现自己的创业梦想。
创业支持包括市场调研、商业计划书撰写、创业资金申请等方面的指导，为毕业生提供全方位的创业支持。
五、校企合作为了更好地与用人单位对接，学校积极推动校企合作。
学校与各大企业签订合作协议，为毕业生提供更多的实习机会和就业渠道，帮助毕业生更好地了解职业要求和实践经验。
综上所述，毕业生就业服务是学校对毕业生的一项重要责任。
通过就业指导、职业测评、就业信息发布、创业支持和校企合作等方式，学校为毕业生提供了全方位的就业服务。
希望毕业生能够积极配合学校的各项服务，提升自己的就业能力，为未来的职业生涯做好充分准备。
高校学生就业指导手册
高校学生就业指导手册一、引言高校学生就业是大学教育的重要目标之一，同时也是每个学生毕业后必须面对的现实问题。
为了帮助广大高校学生更好地应对就业挑战并成功就业，本手册将提供相关指导和建议。
二、规划职业发展1.了解自我在规划职业发展之前，应先了解自己的兴趣、特长、优势和价值观。
通过自我评估和职业探索，可以更好地确定适合自己的职业方向。
2.设定目标明确职业目标是制定职业发展规划的重要一步。
考虑个人兴趣、职业前景和发展路径，设定长期和短期的职业目标，并制定相应的行动计划。
3.积极学习在大学期间，多参加各类实践活动、实习和社团组织，积极培养自己的专业技能和实际工作经验。
同时，多参与学术研究、科研项目或参与社会实践，提升自己的综合素质和创新能力。
三、寻找就业机会1.拓宽渠道除了传统的招聘会和求职网站，还可以尝试通过社交媒体、校友网络和专业社团等多样化的渠道了解和获取就业信息。
2.积极推销制作完整和有吸引力的个人简历，突出自己的教育背景、实习经验和获奖情况。
同时，积极撰写个人简介或个人介绍视频，通过展示自己的才能和潜力引起雇主的兴趣。
3.网络形象管理合理利用社交媒体平台，维护良好的网络形象。
删除不利于求职的内容并展示个人的积极向上形象，以增加求职成功的机会。
四、应聘技巧1.准备面试在面试前，要对目标公司和行业进行充分的了解，准备相关的面试问题，并通过模拟面试来提高应对能力。
还应注意仪态仪表，穿着得体，展示专业形象。
2.表达能力在面试过程中，要注意自己的表达能力。
清晰明了地回答问题，合理组织语言，表达自己的观点和想法。
同时，要注重非语言交流，如面部表情、眼神接触和肢体语言，展示自信和积极态度。
3.人际关系建立积极的人际关系网络，通过实习经历、社交活动和企业参观等方式与潜在雇主建立联系。
参加行业研讨会和职业交流活动，扩大人脉资源，提高求职成功率。
五、自我发展1.持续学习毕业并就业并不意味着学习的终结，要保持持续学习的习惯。
高校毕业生就业工作操作手册
高校毕业生就业工作操作手册为了更好地指导和帮助高校毕业生顺利就业，我们特制定本操作手册，旨在提供全面、详尽的就业指导和服务。
一、高校毕业生就业流程1. 就业指导与培训：高校应为学生提供就业指导与培训，包括职业规划、简历撰写、面试技巧等，以提高学生的就业竞争力。
2. 企业招聘信息发布：高校应积极收集和发布企业招聘信息，为学生提供广泛的就业选择。
3. 校园招聘会：高校应定期举办校园招聘会，让学生与企业直接接触，增加就业机会。
4. 就业推荐：高校应为学生提供就业推荐服务，包括向企业推荐合适的学生，以及为学生推荐适合的工作岗位。
5. 就业协议签订：学生与企业达成就业意向后，应签订就业协议，明确双方的权利和义务。
6. 就业报到：学生毕业后，应按照就业协议的规定到企业报到，开始工作。
二、高校毕业生就业政策与法规1. 就业优先政策：国家实施就业优先政策，鼓励和支持毕业生在各类企事业单位、社会组织和个体工商户就业。
2. 鼓励创业政策：国家鼓励和支持毕业生创业，提供创业培训、贷款、补贴等服务。
3. 就业歧视禁止：国家和地方法规禁止对毕业生进行性别、民族、宗教、地域等歧视。
4. 劳动保障：毕业生与企事业单位、社会组织和个体工商户签订的就业协议应符合国家劳动保障法律法规的规定。
三、高校毕业生就业服务与支持1. 就业指导与咨询：高校应设立就业指导与咨询机构，为学生提供就业相关的指导与咨询服务。
2. 就业信息发布：高校应通过网站、公告栏等渠道，及时发布就业信息。
3. 职业规划与培训：高校应开展职业规划与培训，帮助学生了解自身职业兴趣和发展方向。
4. 心理咨询与支持：高校应为学生提供心理咨询与支持，帮助学生应对就业压力和困扰。
5. 校友资源与网络：高校应积极建立和维护校友资源与网络，为学生提供更多的就业机会和资源。
以上是本操作手册的详细内容，希望能为高校毕业生提供全面的就业指导和服务。
如有其他问题或需要进一步的帮助，请随时联系我们。
就业服务指南内容
就业服务指南内容以下是 7 条就业服务指南内容：1. 嘿，找工作可不简单啊！就像在大海里捞针一样。
你得知道去哪儿找那根针才行呀！多去参加招聘会呀，那可真是个宝藏地儿。
你想想，那么多企业聚在一起，大把的机会等着你呢，不比你自己瞎碰运气强？你看小李，上次就在招聘会上找到了心仪的工作。
2. 哎呀，别小瞧了简历的作用哦！它就像是你的敲门砖。
一份精心制作的简历，能让你在众多求职者中脱颖而出呢！把自己的优势、特长都亮出来呀，别藏着掖着。
就好像把闪闪发光的宝石摆在最显眼的地方，让人一眼就能看到，你说是不是？比如小王，就是因为简历写得好，获得了好多面试机会。
3. 面试的时候可别紧张呀！这就好比一场战斗，你得有策略。
提前准备好常见问题的答案，要自信满满地回答。
要把自己当成主角，面试官就是你的观众。
你得让他们为你喝彩呀！还记得小张吗，他面试的时候特别淡定从容，直接就被录用了。
4. 拓展人脉也很重要呀！这就如同给自己编织一张大网。
多认识一些行业里的人，跟他们交流交流。
说不定什么时候，他们就能给你带来好机会呢！就像小刘，通过朋友的介绍，得到了一个超棒的工作机会。
5. 提升自己的技能可是不能停的哟！你想想，要是你有十八般武艺，还怕找不到好工作？就像游戏里升级打怪一样，不断让自己变强。
你看小陈，自学了一门新技术，立马就进了一家大公司。
6. 别死磕一个地方呀！要多尝试不同的行业和岗位呢。
世界那么大，机会那么多，你怎么就知道别的不适合你？就像探险一样，去挖掘那些未知的宝藏呀！比如小赵，换了个行业，发展得可好了。
7. 保持积极的心态呀！找工作可能会遇到挫折，但千万别灰心丧气。
这就像爬山，过程中会累会困难，但到了山顶就会有最美的风景。
就坚信自己一定能行，你肯定会找到理想的工作哒！就像老孙，一直不放弃，终于找到了满意的工作。
我的观点结论是：就业服务很重要，要利用好各种途径和方法，积极行动，保持乐观，就一定能找到适合自己的工作。
大学生就业手册
大学生就业手册一、引言就业问题一直是大学生面临的重大挑战之一。
随着社会和经济的发展，就业环境也在不断变化。
因此，为了帮助大学生更好地应对就业挑战，本就业手册将向大学生提供有关就业的重要信息和实用建议。
二、职业规划1. 定义职业规划职业规划是指通过分析自身条件和职业市场，确定个人职业目标，并制定相应的实施计划。
2. 职业规划的重要性职业规划可以帮助大学生了解自己的兴趣、能力和优势，使他们在就业过程中更加明确自己的方向，并提前做好准备。
3. 职业规划步骤- 自我评估：了解自己的兴趣、能力和价值观。
- 职业调研：研究不同职业的特点和就业前景。
- 目标设定：根据自身评估和职业调研，确定职业目标。
- 制定计划：制定能够实现职业目标的具体计划。
三、简历撰写技巧1. 简历的重要性简历是求职过程中的重要工具，能够向招聘方展示个人的学历、工作经历和技能，以此争取更多面试机会。
2. 简历的结构- 个人信息：包括姓名、联系方式和个人简介。
- 教育背景：按时间倒序列出所获得的学位和相关课程。
- 工作经历：列出曾经工作的公司、职位和所负责的工作内容。
- 技能与特长：突出自己的专业技能和特长。
- 个人兴趣：介绍自己的兴趣爱好，展示个人多样性。
- 参考人：提供可以作为推荐人的联系方式。
3. 简历的撰写技巧- 简洁明了：避免过长的段落和冗余信息。
- 突出重点：将自己最相关和最有价值的经历和技能放在前面。
- 采用量化数据：用具体的数字展示工作成果或学术成绩。
- 校对与修订：确保简历中没有任何拼写或语法错误。
四、面试技巧1. 面试前的准备- 研究公司：了解公司的背景、发展和业务。
- 面试答案准备：准备常见的面试问题，并用自己的经历和能力进行回答。
- 穿着得体：穿着职业装，给人以正式和专业的印象。
2. 面试中的表现- 自信和积极：保持良好的姿态，展示自己的信心。
- 注意沟通技巧：清晰表达自己的观点，与面试官保持良好的沟通。
- 展示实例：用具体的例子和经历来支持自己的回答。
毕业生就业指导手册
毕业生就业指导手册毕业是每个学生人生中的重要时刻，也是他们步入社会的关键节点。
然而，对于许多毕业生来说，就业仍然是一个充满挑战的过程。
为了帮助毕业生更好地应对就业难题，本手册将提供全面的就业指导，涵盖从求职准备到面试技巧的各个方面。
第一章：求职准备1.1 确定职业目标在求职之前，毕业生需要明确自己的职业目标。
这包括对自己的兴趣、技能和价值观进行评估，以便找到最适合自己的职业方向。
1.2 完善个人简历个人简历是求职过程中的重要工具，它展示了毕业生的教育背景、工作经验和技能。
本节将提供一些建议，帮助毕业生撰写一份令人印象深刻的个人简历。
1.3 开展职业规划职业规划是一个长期的过程，它涉及到毕业生对自己职业发展的规划和目标的制定。
本节将介绍一些职业规划的基本原则和方法，帮助毕业生制定可行的职业发展计划。
第二章：求职渠道2.1 网络招聘平台随着互联网的发展，网络招聘平台成为毕业生求职的主要渠道之一。
本节将介绍一些知名的网络招聘平台，并提供一些使用技巧和注意事项。
2.2 校园招聘校园招聘是许多大公司和机构寻找人才的重要途径。
本节将介绍一些校园招聘的常见形式和参与方式，以及一些应对校园招聘的技巧。
2.3 人际关系网络人际关系网络是毕业生求职过程中的一项重要资源。
本节将介绍一些建立和扩展人际关系网络的方法，帮助毕业生利用人际关系网络找到更多的就业机会。
第三章：面试技巧3.1 面试前准备面试前的准备工作对于成功面试至关重要。
本节将介绍一些面试前的准备事项，包括研究公司、准备回答常见问题和制定提问问题的策略。
3.2 面试技巧面试技巧是毕业生在面试中展现自己的重要手段。
本节将介绍一些面试技巧，包括自信表达、积极沟通和有效展示自己的能力。
3.3 面试后的跟进面试后的跟进是毕业生在求职过程中容易被忽视的一环。
本节将介绍一些面试后的跟进策略，帮助毕业生巩固自己在面试中留下的好印象。
第四章：职场适应4.1 职场礼仪职场礼仪是毕业生在职场中必须掌握的基本技能。
上海市就业服务站服务手册
上海市就业服务站服务手册
上海市就业服务站服务手册是一份指导就业服务站工作的手册，旨在为就业服务站工作人员提供相关工作流程、规范和操作指南，以提高服务效率和质量。
下面是可能包含在上海市就业服务站服务手册中的内容：
1. 就业服务站概述：介绍就业服务站的职责和目标。
2. 服务对象：指明服务对象的范围，例如失业人员、高校毕业生、创业者等。
3. 服务项目：列举不同的就业服务项目，如就业咨询、职业培训、创业指导等。
4. 办事流程：详细描述不同服务项目的办理流程，包括申请、审核、指导、跟踪等环节。
5. 服务标准：规定就业服务站工作人员应遵循的服务标准和行为准则，如友善、高效、保密等。
6. 数据统计与报告：明确数据统计和报告要求，包括每月、每季度或每年的工作统计、报表及分析。
7. 管理制度：制定有关工作人员管理、纪律和考核等方面的规章制度。
8. 案例分析：提供一些实际案例供工作人员参考，以帮助他们
更好地处理各种工作情况。
9. 协作与合作：提示必要时与其他相关机构、部门和社会组织进行协作和合作，以提供更全面的就业服务。
10. 常见问题解答：回答工作人员在服务过程中可能遇到的常见问题，为其提供相关的解决方案。
总之，上海市就业服务站服务手册是一份规范和指导就业服务站工作的重要文件，其内容应根据实际情况进行编制和更新，以确保工作人员按照统一的规范和流程进行工作，提供高质量和有效的就业服务。
毕 业 生 就 业 服 务 指 南
毕业生就业服务指南长春市人才开发服务中心二ＯＯ九年十一月毕业生就业服务主要内容一、负责宣传贯彻实施国家、省和市有关大中专毕业生就业的各项方针、政策和法规，做好高校毕业生就业服务工作（内容包括：毕业生办理就业协议、报到、改派及户口落户等手续；为市属中专应届毕业生办理派遣手续）。
二、配合做好未就业高校毕业生登记和实现就业手续的办理。
三、负责全市高校毕业生就业网络的建设和管理，收集毕业生和用人单位需求信息，提供查询和交流服务。
四、组织管理高校毕业生就业供需见面和“双向选择”活动，开展供需信息交流。
五、负责毕业生就业有关信息统计分析，为相关部门制定政策提供依据。
六、开展与高校毕业生就业相关的咨询、指导、推荐和培训等工作。
七、根据上级有关政策，开展高校毕业生就业见习工作（做好高校毕业生就业见习基地建设、就业见习推荐及见习补贴的申请认定等工作）。
八、为高校毕业生自主创业提供咨询、资金申请、企业注册等有关服务。
九、做好家庭经济困难高校毕业生和残疾人高校毕业生的就业援助工作。
十、配合长春市人力资源和社会保障局相关部门做好高校毕业生就业有关工作。
服务地址：长春市人才中心一楼服务大厅咨询电话：（0431）88781511 /35高校毕业生办理就业协议书（业务服务一）一、办理就业协议审批步骤第一步：毕业生填写学校所发的《就业协议书》；第二步：由学校毕业生就业工作部门在《就业协议书》上盖章；第三步：毕业生到民营、独资、合资等无主管部门企业就业的，由用人单位在《就业协议书》上签署意见加盖公章，其中毕业生到国有企业就业的，由其上级主管部门在《就业协议书》上签署意见加盖公章；第四步：毕业生持签章同意后的《就业协议书》到市人才中心毕业生就业服务部（以下简称“毕业生就业服务部”）办理审批手续。
二、服务流程图学校就业办盖章用人单位签署意见加盖公章用人单位上级主管部门签章。
毕业生就业服务部审批毕业生填写就业协议书*注：1、毕业生办理就业协议书审批后，持就业协议书到吉林省高等学校毕业生就业指导中心办理“报到证”，并到学校办理“户口迁移证”、领取学生档案及落户口所需材料，一并办理报到手续。
毕业生就业服务手册
毕业生就业服务手册主要内容一、概述为帮助毕业生及时有效解决毕业时遇到的问题，保障毕业生在求职过程中的各项权益得到保护，降低毕业生就业成本，促进毕业生顺利实现就业，确保毕业生舒心离校。
我院特编制《中原工学院信息商务学院毕业生就业服务手册》。
主要内容包括：1.我院毕业生毕业和就业时所需办理的各项手续的流程；2.毕业生签约需注意的问题；3.毕业生档案的重要性；4.人事代理相关问题；5.办理毕业及就业手续所需具备的各种证件和材料的相关说明。
二、就业报到证的概念及作用（一）什么是报到证报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的，只有列入国家就业方案的毕业生才持有。
是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。
报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。
报到证必须妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。
如报到证遗失，应由毕业生本人提出申请，由学校上报省毕业生就业主管部门批准并予以补发。
毕业生在离校时，原则上均有一张报到证。
有的毕业生未与单位签约，自认为没有报到证，但实际上，这部分学生已按国家规定派往生源地省、市毕业生就业指导中心或人力资源和社会保障局。
档案留校的学生暂不派发报到证。
提醒办人事代理的同学一定要记得领取报到证和存档凭证。
报到证制度沿袭多年直至今日。
现在人才市场中，一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，但是，只要是对学生负责的用人单位，都应该很重视报到证；对于作为中国普通高校毕业的应届生来说，在现有体制下，报到证的作用必将影响你毕业之后的生活。
（二）报到证的作用1.报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；2.报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明，是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；3.报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；4.报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；5.报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；6.报到证是档案内存档的证明，可凭报到证办理人事档案存放和户口迁移手续。
高校学生就业指导手册
高校学生就业指导手册第一章就业前准备一、了解自我优势在踏入就业市场之前，学生应该首先了解自己的优势和特长。
这包括知道自己的技能、知识、个人品质和兴趣爱好等方面。
通过这些了解，学生可以更好地找到适合自己的职业方向。
二、职业规划职业规划是为了帮助学生在未来的就业中更好地定位自己的目标。
学生需要考虑自己的长远职业目标，并制定一些可行的中期和短期目标。
这些目标可以帮助学生更好地规划自己的求职策略和努力方向。
三、简历撰写和优化简历是求职者与用人单位建立联系的重要工具。
学生应该学会如何撰写一份优秀的简历，包括清晰地呈现个人信息、突出自己的教育和工作经历，并附上推荐信等有利于增加信任度的材料。
四、面试技巧面试是求职过程中最重要的环节之一。
学生需要学会如何准备应对面试，并提前了解常见的面试问题。
此外，学生还需要熟悉面试礼仪和形象，以及有效的沟通和表达能力。
第二章就业渠道与资源一、就业信息平台高校通常会提供一些就业信息平台，学生可以通过这些平台了解最新的招聘信息和校内外的就业活动。
二、校园招聘会校园招聘会是学生了解各类企业和机构并进行面试的重要机会。
学生应该积极参加校园招聘会，并提前准备好个人简历和自我介绍。
三、实习与实践学生可以通过实习和实践活动来积累工作经验和实际操作能力。
这些经验对于学生的就业和职业发展都有重要意义。
四、职业顾问与导师学生可以寻求高校的职业顾问和导师的帮助和指导。
他们通常具备丰富的职业经验和资源，可以为学生提供宝贵的建议和支持。
第三章职业技能与能力提升一、综合素质培养学生应该全面发展自己的综合素质，包括学术能力、沟通能力、团队合作能力、领导能力等。
这些素质对于适应未来职业发展和工作环境都至关重要。
二、技术与专业能力提升学生应该根据自己所学专业的要求，提升相关的技术和专业能力。
这可以通过参加培训课程、自主学习和实践活动等方式来实现。
三、跨文化交际能力在现如今全球化的就业环境中，学生需要具备良好的跨文化交际能力。
高校毕业生就业指导服务手册
※《报到证》的形式、内容和作用《报到证》是由国家教育部印制，省、自治区、直辖市高校毕业生调配部门签发，毕业生到工作单位报到、回原籍到政府人事部门结转关系、办理人事代理手续时必须持有的，具有法律效用的书面依据，原称《高校毕业生派遣证》,现全称为《全国普通高等学校本专科毕业生(毕业研究生)就业报到证》。
《报到证》由正副两联组成，正联为蓝色（研究生为粉红色），由学校就业主管部门发放给学生个人，副联为白色（也叫通知书），连同毕业生档案由学校就业主管部门寄至《报到证》开具的用人单位、代理人事关系的人才交流中心或省市地县毕业生就业主管部门。
《报到证》只能一人一份，由其他部门印制或签发的相关证明无效。
无论什么原因，凡自行涂改、撕毁的《报到证》一律作废。
《报到证》的作用为：1、是毕业生将人事关系正式从学校转移到接收单位的有效凭证，毕业生就业后的工龄从报到之日开始计算;2、是毕业生作为全国普通高等学校计划内统招学生的证明;3、是接受单位到公安机关办理户口关系的凭证;4、是毕业生在工作单位转正和干部身份的证明。
※派遣及二次派遣毕业生落实工作单位、确定人事代理关系或在规定时间内无接收单位，由学校将其档案、户口关系转至生源地自谋职业，办理《报到证》等相关手续称之为派遣。
择业期未落实就业单位的毕业生，派遣回生源地之后落实具体单位，由生源地毕业生就业主管部门再进行派遣的过程，称为二次派遣。
※毕业离校后，办理报到证的时间规定根据国家规定，高校毕业生的择业期为二年，从毕业离校（当年6月）开始起计算。
在两年择业期内，毕业生找到工作，或将人事关系转回原籍，或由人才交流中心代理人事关系，需办理报到证的，可以在每月15日前的工作时间，将相关材料交到学校招生就业处就业办公室，由学校在当月17日（节假日提前）到教育厅统一办理。
※毕业生与用人单位签订就业协议书后，报到证、户口迁移证的办理程序毕业生与用人单位签订就业协议书后，需及时将其中的1份送交学校招生就业处就业办公室，由学校统一到河南省教育厅“省大中专学生就业服务中心”集中办理就业报到证。
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毕业生毕业及就业手续主要内容一、概述为障毕业生安全、文明离校，确保毕业生的各项权益得到保护，促进毕业生顺利就业，特编制毕业生就业服务手册，主要包括：1.毕业生毕业和就业时所需办理的各项手续的流程；2.办理毕业及就业手续所需具备的各种证件和材料的相关说明。
二、就业报到证的概念及作用（一）什么是报到证报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的，只有列入国家就业方案的毕业生才持有。
是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。
报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。
报到证必须妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。
如报到证遗失，应由毕业生本人提出申请，由学校上报省毕业生就业主管部门批准并予以补发。
毕业生在离校时，原则上均有一张报到证。
有的毕业生未与单位签约，自认为没有报到证，但实际上，这部分学生已按国家规定派往生源地省、市毕业生就业指导中心或人事局。
档案留校的学生暂不派发报到证。
提醒办人事代理的同学一定要记得领取报到证和档案管理手册。
报到证制度沿袭多年直至今日。
现在人才市场中，一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，但是，只要是对学生负责的用人单位，都应该很重视报到证；对于作为中国普通高校毕业的应届生来说，在现有体制下，报到证的作用必将影响你毕业之后的生活。
（二）报到证的作用1.报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；2.报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；3.报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；4.报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；5.报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；6.报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；7.报到证是档案内存档的证明，可凭报到证办理人事档案存放和户口迁移手续。
8.报到证是毕业生的干部身份证明。
如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。
按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。
（三）报到证的相关问与答1.《就业报到证》的派遣原则（即《就业报到证》开到什么单位）是什么？答：《就业报到证》的派遣原则是：落实到省直和中央驻豫单位就业的毕业生直接派往接收单位。
落实到市、州所属单位就业的毕业生，派到单位所属市、州人事局或教育局（毕业生就业办公室）。
其备注栏内注明接收单位名称。
落实到省外单位就业的毕业生，原则上按接收单位所在省毕业生就业主管部门的要求办理，并准确确定《就业报到证》的受理单位。
毕业时未落实就业单位的生源地为本省的毕业生，本人要求回生源市、州择业的，可派回生源市、州人事局或教育局，并在其《就业报到证》备注栏注明“自主择业”。
生源地为外省的毕业生，毕业时落实了就业单位且要求回生源地择业的，将其派回生源所在省或市的毕业生就业主管部门。
如果两年择业期满毕业生仍未落实就业单位，省教育厅毕业生就业主管部门也将办理《就业报到证》，将毕业生派回其生源所在地自主择业。
2.办理《就业报到证》要提交什么材料？有什么要求？答：（1）可以凭与用人单位签订的《就业协议书》办理，如用人单位无人事权，不能接收档案，还须到其上级主管部门签章（签在“用人单位上级主管部门意见”一栏）；用人单位无上级主管部门的，则到当地的人才交流中心办理人事代理手续（在“用人单位上级主管部门意见”一栏处签章）；（2）可以凭与用人单位签订的劳动合同办理，另外还须到当地的人才交流中心签定《就业协议书》，办理人事代理手续，签好后的《就业协议书》要一并带到省校就业指导中心；（3）未落实就业单位且本人申请回生源地自主择业的毕业生应提供书面申请。
3.凭《就业协议书》办理《就业报到证》的程序是什么？（我院程序）答：（1）毕业生在《就业协议书》上填写基本情况；（2）毕业生所在的分校（学院）毕业生就业指导部门填写推荐意见并盖章；（3）用人单位签字、盖章，毕业生签字，填写双约定的其他条款；（4）毕业生所在的分校（学院）毕业生就业指导部门予以登记备案；（5）将《就业协议书》交学校毕业生就业指导中心审核；（6）毕业生持省校毕业生就业指导中心开具的介绍信、《毕业证》（原件）、《就业协议书》到省大中专毕业生就业指导中心办理《就业报到证》。
4.《就业报到证》上报到时间有限制吗？答：《就业报到证》的报到的期限为一个月（从报到证签发之日算起）。
毕业生因不及时领取后不按时间到单位报到而后果由毕业生本人负责。
（河南省报到证期限为一年，特此注明！）5.毕业生不慎将《就业报到证》遗失，补办时需办理哪些手续？答：毕业生遗失了《就业报到证》需重新补办的，原则上应在省级日报上声明作废，一般需要个人申请，系、学校审核出具证明，并声明作废，注明姓名、系别、专业等，将声明作废并盖章后的申请书交学校后，持学校出具的补办手续到河南省就业办统一办理。
6.毕业生与某单位签定了就业协议书并办理了《就业报到证》，但后不愿到该单位工作，又另找了一家用人单位，该怎样办理改派手续？答：要有下列材料方可提请省校毕业生就业指导中心办理：本人的申请报告；所在分校（学校）毕业生就业指导部门签署意见；原用人单位的意见；新用人单位的接收函；毕业证原件；原《就业报到证》。
注意：已落实单位的，报到证印有单位名称，下联（白联）装入档案保存，上联（蓝联）报到时交到单位。
毕业离校前未落实单位回原籍的，报到证印有打回原籍毕业生调配部门的名称，上下联同时保存在毕业生手中，两年择业期内如落实单位可持原报到证进行改派，按毕业生就业渠道就业。
三、就业协议书与劳动合同的区别就业协议和劳动合同都是具有法律意义的法律文件，两者紧密相联，分别签订于毕业生就业过程的不同阶段。
就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者还是有区别的，主要表现在：1.法律依据不同：就业协议的依据是1983年3月2日教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和1997年国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，而劳动合同则依据于1995年实施的《劳动法》。
前者属于部门规章，后者属于国家基本法律，部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律。
2.签订内容不同：就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。
劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确；3.签订时间不同：一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签订在后（一般是学生到单位报到后）。
如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可；4.签订目的不同：就业协议书是对毕业生就业基本情况的认定，是确定学生工作意向、用人单位愿意接收、学校编制就业计划和负责毕业生派遣的依据。
劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议；5.签订主体不同：就业协议书经毕业生和用人单位签字盖章即具有法律效力，学校鉴证后列入就业方案；劳动合同是毕业生与用人单位签订的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的鉴证方。
6.时效性不同：就业协议的效力始于签订之日，终于学生到工作岗位报到之时。
就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，一旦毕业生到用人单位报到，就业协议的使命也就完成了。
就业协议不能替代劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。
毕业生就业时必须签订《全国普通高校毕业生就业协议书》，在毕业生到单位报到与单位签订劳动合同后，就业协议书同时失效。
协议书与劳动合同的联系在于：就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。
但可以在备注中就服务期、试用期、基本收入、福利、违约金等涉及劳动关系存续期间的权利义务进行约定；就业协议书有关服务期、试用期、基本收入、福利、违约金等，在毕业生到单位报到后，可以作为双方订立劳动合同的依据，但这些条款必须有列入劳动合同，在双方都认可后，正式签订劳动合同，才可以继续生效。
四、毕业生签订就业协议书需注意的问题（一）就业协议书相关说明1.《高校毕业生就业协议书》有什么作用？《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转人事档案和户口关系的依据。
注意：就业协议书主要两个作用，一是规范公司和学生的行为。
二是户口、转档用。
而实际上第二个作用才是主要的作用。
如果单位不能解决户口，实际上就没有权利签就业协议书，如果签了，只会让学生浪费申报户口的机会！2.教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法（1）毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。
（2）《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。
每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式四份。
（3）任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》；在签订《高校毕业生就业协议书》书时，如果《高校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用时，可持原件到招生就业工作处申请更换；《高校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。
（4）毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。
毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就工作处，并换取新的协议书。
（5）毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。
若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在系副书记签字并加盖系行政章，经学生处调查并研究之后酌情处理。
同时具备以下四个条件时，学生处方予受理：A、经核查，协议书确实属于遗失者；B、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上。
C、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。
（6）凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订《高校毕业生就业协议书》的毕业生，签约时可使用他们提供的《毕业生就业协议书》，但是毕业生回校后，必须与学校补签《高校毕业生就业协议书》。
毕业生如果另有选择，则必须与原签约单位解除所签订的协议。