最新2019年县人才发展规划
县区人才培育工作计划方案
为深入贯彻落实党的十九大精神，积极响应国家关于人才工作的决策部署，结合我县实际情况，特制定本人才培育工作计划方案，旨在提升我县人才队伍的整体素质，为全县经济社会发展提供有力的人才支撑。
二、工作目标1. 提升人才队伍整体素质，力争在2025年前，全县高层次人才比例达到5%以上，中级以上职称人员比例达到20%以上。
2. 培育一批具有国际视野、创新能力和实践经验的优秀人才，为全县经济社会发展提供智力支持。
3. 完善人才培育体系，打造多层次、多渠道的人才培育平台，提高人才培育的针对性和实效性。
三、工作内容1. 加强高层次人才引进（1）实施“高精尖缺”人才引进计划，重点引进国内外知名高校、科研院所的顶尖人才。
（2）设立人才引进专项资金，对引进的高层次人才给予购房补贴、科研启动经费等优惠政策。
2. 培育本土人才（1）实施“百名优秀青年人才培养计划”，选拔一批优秀青年人才进行重点培养。
（2）开展各类职业技能培训，提高人才的实际操作能力。
3. 加强人才梯队建设（1）实施“青年人才导师制”，为青年人才提供职业规划、技能提升等方面的指导。
（2）设立人才梯队培育基金，支持优秀人才参加国内外学术交流活动。
4. 优化人才发展环境（1）完善人才政策体系，为人才提供全方位、多层次的政策支持。
（2）加强人才服务工作，提高人才在就业、住房、医疗等方面的待遇。
四、保障措施1. 加强组织领导，成立人才培育工作领导小组，统筹协调全县人才培育工作。
2. 加大资金投入，设立人才培育专项资金，确保各项工作顺利开展。
3. 强化考核评估，对人才培育工作进行定期评估，确保工作成效。
4. 宣传引导，营造尊重人才、关心人才的良好氛围，激发人才干事创业的热情。
五、实施步骤1. 第一阶段（2021-2022年）：制定人才培育工作计划，明确工作目标、内容、措施。
2. 第二阶段（2023-2024年）：实施人才培育工作，加强高层次人才引进和本土人才培养。
3. 第三阶段（2025-2026年）：巩固人才培育成果，优化人才发展环境，提升人才队伍整体素质。
2023年县经信局党委人才工作实施方案【精选3篇】
2023年县经信局党委人才工作实施方案【精选3篇】
1. 完善人才选拔机制，提高选拔质量和公正性。
在2023年县经信局党委人才工作实施方案中，要加强对人
才选拔机制的建设和完善。
首先，要建立科学、公正、公开的选拔程序，确保选拔结果公平公正。
其次，要加大对人才的考察力度，通过综合评估、面试、考核等多种方式全面了解候选人的专业能力、工作经验和素质特点。
最后，要注重对潜在人才的发现和培养，通过选拔出合适的人才，并为他们提供培训和发展机会，提升他们的能力和素质。
2. 加强人才队伍建设，提高组织效能。
在2023年县经信局党委人才工作实施方案中，要加强人才
队伍建设，提高组织效能。
首先，要加强人才的培养和引进工作，通过实施人才项目、设立专项经费等方式，吸引和留住高级人才。
其次，要加强对现有人才的培训和激励，通过组织专业培训、授予荣誉称号等方式，提高他们的专业能力和工作动力。
最后，要加强人才队伍的管理和监督，建立健全人才激励和评价机制，提高人才的归属感和荣誉感。
3. 打造人才创新平台，提升创新能力和竞争力。
在2023年县经信局党委人才工作实施方案中，要打造人才
创新平台，提升创新能力和竞争力。
首先，要建立创新团队和研发中心，吸引和培养一批高水平的科研人才，推动科研成果的转化和应用。
其次，要积极开展创新项目和科技合作，与高校、科研院所等建立合作关系，共同开展科研项目和技术创新。
最后，要加强知识产权的保护和运用，鼓励人才进行技术创新和专利申请，提高县经信局的核心竞争力和市场影响力。
县级三区人才实施方案范文
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廊坊市人民政府关于印发廊坊市人口发展规划（2019—2035年）的通知
廊坊市人民政府关于印发廊坊市人口发展规划（2019—2035年）的通知文章属性•【制定机关】廊坊市人民政府•【公布日期】2019.10.19•【字号】•【施行日期】2019.10.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划正文廊坊市人民政府关于印发廊坊市人口发展规划（2019—2035年）的通知各县(市、区)人民政府，廊坊开发区管委会，市政府有关部门：《廊坊市人口发展规划(2019—2035年)》已经市政府第55次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真做好贯彻落实。
廊坊市人民政府2019年10月19日廊坊市人口发展规划(2019—2035年) 为准确把握我市人口变化趋势及其对经济社会发展的影响，促进人口长期均衡发展，为实现新时代经济强市、美丽廊坊的奋斗目标提供基础性、战略性人口支撑，以党的十九大精神为指引，根据《河北省人口发展规划(2018—2035年)》，结合《京津冀协同发展规划纲要》等规划，编制本规划。
一、总体思路(一)总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，强化人口发展的战略地位和基础作用，以促进人口均衡发展为主线，实施人口与发展综合决策，推动生育政策和相关经济社会政策配套衔接，推进人口与经济社会、资源环境协调可持续发展，为全面建成小康社会和初步实现社会主义现代化强国作出贡献。
(二)基本原则1.坚持综合决策。
切实将人口工作融入社会发展、经济建设、城乡统筹、区域协同等重大决策，科学研判人口发展形势，健全人口综合决策机制，促进人口长期均衡发展。
2.坚持以人为本。
落实以人民为中心的发展思想，优先投资于人的全面发展，建立健全覆盖全人群、全生命周期的人口政策体系，促进男女平等，保障妇女儿童合法权益，共同参与、共享发展，增强人民群众的获得感和幸福感。
县人才计划实施方案
县人才计划实施方案一、背景介绍。
随着经济社会的发展，县域经济对人才的需求日益增长。
为了更好地促进县域经济的发展，提升人才队伍的整体素质，我县制定了人才计划实施方案，以期为县域经济的发展注入新的活力。
二、总体目标。
本人才计划的总体目标是打造一支高素质、专业化、创新型的人才队伍，为县域经济的发展提供有力的支撑。
通过实施该方案，力争在未来五年内，实现县域人才队伍的整体素质大幅提升，为县域经济的跨越式发展奠定坚实的人才基础。
三、具体措施。
1. 创新人才引进机制，吸引高层次人才加盟。
通过建立灵活多样的引才机制，包括引进政策优惠、提供舒适的工作环境和生活条件等，吸引更多的高层次人才来我县工作和生活。
2. 加强人才培养，提升人才整体素质。
加大对本地人才的培训力度，提高其专业技能和综合素质，同时鼓励人才自主学习和提升，建立健全的人才培养体系。
3. 搭建人才交流平台，促进人才交流合作。
建立人才交流平台，包括举办人才交流活动、开展产学研合作等，为人才提供更多的交流合作机会，促进人才之间的互动和合作。
4. 加大人才政策支持力度，提升人才待遇。
制定更加优惠的人才政策，包括提高人才薪酬水平、完善人才保障制度等，为人才提供更好的发展环境和待遇。
四、实施保障。
为了确保人才计划的有效实施，我们将建立健全的实施机制，包括设立专门的人才工作领导小组，明确责任分工，加强督导检查，及时解决实施中的问题和困难，确保人才计划的顺利实施。
五、预期效果。
通过实施上述人才计划，我们预计将在未来五年内实现以下预期效果：1. 人才队伍整体素质明显提升，为县域经济的发展提供有力的支撑。
2. 人才引进和培养机制更加完善，吸引更多高层次人才加盟。
3. 人才交流合作更加活跃，为县域经济的创新发展注入新的动力。
4. 人才政策更加优惠，为人才提供更好的发展环境和待遇。
六、结语。
县人才计划实施方案的制定，是为了更好地满足县域经济发展对人才的需求，为县域经济的跨越式发展提供有力的人才支撑。
2023年县人事人才工作计划要点(2篇)
2023年县人事人才工作计划要点1、加强公务员素质建设。
____实施《行政机____务员处分条例》，认真____执行省____、省人事厅印发关于《____规范和完善国家公务员考核工作____》，抓好公务员和事业单位工作人员考核，结合机关效能建设和干部作风建设，加强对在职在岗工作人员的跟踪检查，强化考勤、签到、请假等工作制度落实，严肃____人事工作纪律。
2、抓好公务员培训教育。
落实“____”行政机____务员培训纲要，____公务员进行《____政府信息公开条例》网络学习培训，公共管理核心课程培训。
继续深入开展“做人民满意公务员”活动，进一步培育和弘扬“热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作”的公务员精神。
二、抓好招才引才工作3、加快引智和柔性引才步伐。
积极____引进县外智力工作，及时为企事业单位申报引资项目，引进高等院校、科研院所的高层次人才和县外专家为我所用，支持和鼓励县外人才以兼职、咨询、讲学、科研等各种方式参与我县现代化建设，鼓励用人单位运用合作、联办、智力入股等多种手段，引进我县紧缺的各类创新人才，尤其是通过“柔性流动”形式，解决我县目前高层次人才紧缺状况。
对各类紧缺的优秀人才，可实行“先入户、再创业”的人才储备政策。
4、加强人才能力建设。
在全县各单位中开展人力资源管理专业和实务方面的培训，根据各单位需求继续____培训，培养一批适应我县特色优势产业发展要求的创新人才。
会同教育部门与各单位联合，探索开展“订单式培训”，强化对各类人才的实用操作技能培训，继续开展计算机应用能力培训，实施技能人才的实训计划。
5、做好人事人才公共服务。
整合人事人才资源，完善机关事业单位人员基础信息数据库、公务员、离退休人员基础信息数据库、中高级专业技术人员信息库、人事代理人员信息数据库，建好人事人才数据信息总库。
做到人事人才信息数据管理科学化、规范化、网络化、自动化。
县委人才工作实施方案
县委人才工作实施方案一、背景分析。
当前，我县正处于经济社会发展的关键阶段，人才工作的重要性日益凸显。
县委深刻认识到人才是推动经济社会发展的重要资源，因此，制定并实施县委人才工作实施方案，对于促进人才培养、引进和使用，具有重要意义。
二、总体目标。
县委人才工作实施方案的总体目标是，建立健全人才政策体系，打造良好的人才发展环境，吸引更多高层次人才到我县工作和生活，为县域经济社会发展提供有力支撑。
三、重点任务。
1. 完善人才政策。
加大对人才的政策倾斜力度，建立健全人才评价和激励机制，鼓励人才创新创业。
2. 加强人才培养。
加大对本地人才的培养力度，提升人才整体素质和能力水平，为县域经济社会发展提供坚实人才基础。
3. 加大人才引进力度。
通过各种方式，引进更多高层次人才，特别是技术技能人才，为县域经济转型升级提供智力支持。
4. 优化人才使用环境。
营造良好的人才工作环境，提升人才的工作和生活满意度，激发人才的工作积极性和创造力。
四、保障措施。
1. 完善政策法规。
加强对人才工作相关政策法规的研究和制定，确保人才工作的合法性和规范性。
2. 加强组织领导。
建立健全人才工作领导小组，明确工作职责，强化工作协调，确保人才工作的顺利推进。
3. 加强宣传引导。
通过各种渠道，加大对人才政策的宣传力度，营造良好的舆论氛围，吸引更多人才到我县工作和生活。
五、预期效果。
通过县委人才工作实施方案的有效实施，预期将实现以下效果：1. 人才政策更加完善，吸引力更强，促进人才向我县集聚。
2. 人才培养质量和数量得到提升，为经济社会发展提供更多人才支撑。
3. 引进更多高层次人才，为县域经济社会发展注入新动力。
4. 人才工作环境得到改善，人才的工作积极性和创造力得到有效释放。
六、总结。
县委人才工作实施方案的制定和实施，对于推动我县经济社会发展具有重要意义。
我们将按照方案确定的任务和措施，全力以赴，确保人才工作取得实质性成效，为我县经济社会发展提供有力人才支撑。
2023年县人事人才工作计划要点
2023年县人事人才工作计划要点一、人事人才工作目标1. 优化人事人才管理机制，提升人才管理水平2. 健全人事制度，打造稳定、公正、透明的人事管理环境3. 加强人才引进和培养工作，提升县域人才竞争力4. 建立完善的人才激励机制，激发人才创新创业活力5. 加强人才交流合作，促进人才流动和合作共赢二、人事人才工作重点1. 完善人事管理机制（1）制定和修订相关的人事制度，包括公务员招录、职称评聘、薪酬福利、人事档案等制度，确保制度的科学性和公正性。
（2）加强对人事管理的监督和考核，建立健全的绩效考评制度，通过考核结果与薪酬晋升挂钩，激励干部职工积极向上、勇于创新。
（3）加强对人事信息化建设的投入，推动人事管理工作的数字化、智能化，提高工作效率和服务质量。
2. 强化人才引进和培养（1）加大对高层次人才的引进力度，通过人才引进计划和人才项目，引进高层次人才来县工作和创业。
（2）加强对优秀人才的培养和成长，建立健全岗位培训制度，提供培训资源和机会，提高人才的综合素质和专业能力。
（3）开展就业创业培训，培养和引导青年人才创新创业，搭建就业创业平台，促进就业创业的良性发展。
3. 建立人才激励机制（1）建立完善的薪酬激励机制，加强绩效考核和薪酬管理，根据绩效情况激励干部职工，激发其工作积极性和创造性。
（2）提供良好的发展平台和晋升机会，建立职业生涯发展规划，通过晋升和岗位轮岗等方式，激励人才的成长和进步。
（3）加强人才评价体系建设，建立健全人才选拔和评价机制，通过公开、公正的选拔和评价，激发人才的竞争力。
4. 加强人才交流合作（1）加强与高校、科研院所、企事业单位等的合作交流，建立人才合作机制，共同培养和引进人才，促进人才流动和交流。
（2）组织开展人才交流活动，如人才交流大会、人才招聘会等，为各类人才提供展示和交流的机会。
（3）加强对外引进和合作人才的管理和服务，提供便利、优质的服务，吸引更多的人才来县工作和创业。
陕西省中长期人才发展规划共13页
陕西省中长期人才发展规划（2019-2020年）目录第一章发展背景第一节发展基础第二节发展机遇第二章总体要求第一节指导方针第二节基本原则第三节发展目标第四节实施步骤第三章主要任务第一节大力加强人力资源能力建设第二节突出培养造就创新型科技人才第三节加快培养引进科学发展急需专门人才第四节统筹各类人才发展第四章重点工程第一节创新人才培养工程第二节基层人才援助工程第三节经营管理人才队伍建设工程第四节高技能人才培养工程第五节人才信息化建设工程第六节人才发展社会化工程第七节人才理论和管理创新工程第五章保障措施第一节改进完善人才管理体制第二节创新人才发展机制第三节加大对人才的有效激励保障第四节实施人才发展的若干政策第六章规划实施第一节加强对规划实施工作的领导第二节建立健全人才发展规划体系第三节加强人才工作基础性建设第四节营造实施规划良好社会环境根据党的十七大精神和《国家中长期人才发展规划纲要（20 10－2020年）》，结合推动科学发展、富裕三秦百姓、建设西部强省实际,制定本规划。
第一章发展背景第一节发展基础人才是指具有一定专业知识或专门技能进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者，是经济社会发展的第一资源。
省委、省政府历来高度重视人才工作，大力实施科教兴陕和人才强省战略，不断加强人才教育、培养、使用、激励等工作，为经济社会发展提供了有力的人才保障。
人才总量增加、素质不断提升。
到2019年底，全省人才资源总量 302.9万人,占全省总人口8％、人力资源9.8％。
单位就业人口大专以上学历人员占38.3％，每万劳动力中研发人员的比例达到32人年，主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达到11％，高技能人才占技能劳动者的比例达到23％，人才竞争实力进一步增强。
人才创新平台拓展、效能明显提高。
到2019年底，各类高等学校 107所、在校学生120.9万人，高等教育毛入学率26.3％，国家级重点学科126个，博士点560个、硕士点1414个，博士后流动站109个、工作站59个，保持了全国高等教育大省的优势地位，成为区域性人才培育中心。
扎实推进人才计划优化整合工作
扎实推进人才计划优化整合工作作者：刘庆会来源：《新长征·党建版》2019年第05期長春市委认真贯彻落实中组部关于扎实推进人才计划优化整合工作的部署要求，充分发挥人才工作领导小组的协调作用，聚焦数字长春、“三大支柱优势产业”“六大战略性新兴产业”，加强对人才工程、人才项目的顶层设计和统筹协调，采取合并、取消、调整完善等方式，将分散在各部门的各类人才计划进行优化整合，制定下发《长春市高层次人才队伍建设五年计划（2019—2023年）》，构建人才发展驱动创新发展新优势。
紧盯薄弱点和空白点，整合推出全市性管总的人才开发计划。
过去一些人才工作计划由不同部门分头实施，比较分散，九龙治水，合力不强，部分领域人才项目出现重复支持，一些领域人才队伍建设存在薄弱环节，甚至空白点。
针对这些问题，市人才办充分发挥牵头抓总作用，加强人才工作宏观指导，采取召开人才工作联席会议的方式，多次面对面进行调度，与各部门对已有的计划逐个进行深入研究，对已有的内容逐个进行斟酌推敲，在优化整合集成创新基础上，提出5年计划。
市委主要领导多次召集相关部门反复研究，统筹协调各部门根据职能提出的本领域、本系统未来5年全市各类人才的发展目标和主要举措，完善人才工作体制机制，落实“一把手”抓“第一资源”要求。
市委常委会和深化改革领导小组会研究通过后，以2019年两办一号文件正式下发，作为支持全市人才队伍建设的中长期纲领性计划，实现了一张蓝图、一项规划、一套机构运行，提高了人才工作质量。
打造凿实管用的工程项目，推动人才优先发展。
立足健全完善更加积极开放有效的引才用才机制，深入研究破解制约人才发展的体制障碍和政策难题。
着眼人才服务重大战略，紧扣主导产业发展，围绕全市经济社会发展对高层次人才的迫切需要，重点推进“四大专项计划”、20个人才工程项目，计划培养引进各类高层次人才近2万人。
根据计划安排，利用5年时间，到2023年，全市将集聚造就一支数量充足、结构优良、分布合理、素质一流、富于创新的高层次人才队伍。
多项举措做好人才发展规划编制（5篇）
多项举措做好人才发展规划编制（5篇）第一篇：多项举措做好人才发展规划编制多项举措做好人才发展规划编制为进一步落实人才强县战略，有效保障和支撑全县经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展，xxx县从五方面着手，全力做好全县中长期人才发展规划编制工作。
一是健全机构，加强领导。
成立以县委书记为组长的人才工作领导小组，由县委专职副书记、县长、常务副县长、组织部长担任副组长，同时组织部长兼任办公室主任，工作人员从相关单位抽调。
领导小组负责《xxx县中长期人才发展规划(2010—2020)》的审议工作，把握规划编制工作进展，决定规划编制中的重大事项，办公室负责规划编纂、修订，确保了编制工作机构、人员、任务落实到位。
二是深入调研，摸清现状。
县人才工作领导小组办公室制定印发了《xxx县中长期人才发展规划编制工作方案》，要求从人才资源总量、分布情况、学历层次、民族结构、制约人才发展体制机制等方面，对全县人才队伍现状进行统计调查；确定了工业、现代农业、旅游发展、城镇建设等12个专项规划和课题，组织部分乡镇（街道）和18个县直部门（单位）深入开展调查研究，形成专题调研成果18篇，为编制规划提供了翔实依据。
三是精心安排，明确职责。
在充分调研分析基础上，县委组织召开全县中长期人才发展规划编制工作会议。
会上县委副书记许中华同志强调，编制全县中长期人才发展规划是实现我县经济社会发展人才保证的需要，也是提高把握和驾驭人才工作规律的重要途径，要求各相关单位要密切配合，通力合作，确保编制工作顺利推进。
各相关责任单位主要领导负总责，分管人才工作的副职领导作为联络员，负责与人才工作领导小组办公室的沟通与联络，确保全县规划编制工作在3月中旬前顺利完成。
四是求真务实，开拓创新。
编制过程中健全完善人才培养开发、评价发现、选拔使用、流动配置、激励保障等机制中，把促进科学发展作为规划的根本出发点和落脚点，加大改革创新力度，积极破除不利于人才成长、流动、使用的观念、政策和体制机制障碍。
2022年X县年人才工作开展情况及下步建议汇报(精选文档)
2022年X县年人才工作开展情况及下步建议汇报（精选文档）X县2023年人才工作开展情况及下步建议汇报按照会议安排，我将XX县2023年人才工作开展情况及下步建议汇报如下:一、工作完成情况近年来，我县以实施“人才振兴方案”为统揽，坚持围绕中心、效劳大局、创新思路、有所作为，人才工作为全县经济社会高质量开展提供了强有力的支撑和保障。
今年以来，立足推动XX高质量开展，力争人才工作有所突破:一是认真谋划2023年人才工作。
紧盯市定目标，结合XX实际，制定了《XX县2023年人才工作要点》及《XX县2023年人才工作目标管理台账》，分解任务，明确职责，为推动全年人才工作奠定了根底。
起草了《XX 县人才引进工作暂行方法>补充规定(试行)》，正在进一步修改完善。
二是积极推动人才引进工作。
以XX省第X届招才引智创新开展大会为契机，开辟绿色通道，招引一本以上紧缺专业人才XX人，其中硕士研究生XX人。
按照《县委县政府经济专家和科技法律参谋选聘工作方案》要求，结合XX产业开展实际，按照XX化工、金融融资、新业态、乡村振兴等6个方面，通过网上发布公告、各有关单位推荐等方式，确定高端参谋考察对象XX人，组织有关部门对人选进行考察，选聘领导小组专题听取了考察情况汇报，研究确定人选X人，建议分别按“XX县高端参谋”和“XX县特聘专家”进行管理。
对企业人才需求状况进行统计，协助威森生物等企业到XX 师范学院招聘本科生XX人。
三是扎实实施乡土人才培训。
稳步推进乡土人才助力乡村振兴行动，先后邀请XX大学、XX科技学院、XX牧业经济学院等高校、科研院所XX名专家教授，举办企业创新能力提升、食用菌深加工、文冠果种植等内容的专项培训XX期，培训各类乡土人才XX人。
四是持续加强拔尖人才日常管理。
利用在外工作人士春节返乡探亲之机，采取收集信息、到家慰问、发送短信、建立微信群、召开座谈会等形式，加强与在外乡土人才的联系，建立了XX人的在外乡土人才村级后备干部队伍。
县级人才工作的瓶颈与路径思考
县级人才工作的瓶颈与路径思考人才资源是第一资源，是一个国家经济和社会发展中最重要和最可靠的战略资源。
县级人才工作日益成为影响区域竞争力的关键因素。
通过对新疆昌吉州吉木萨尔县人才工作进行调查研究，发现吉木萨尔县的人才工作机制不断完善、培养和引进人才建设机制不断健全，并建立多元化人才激励机制。
但也存在农村实用人才认定标准模糊和人才工作合力不足等问题。
应当通过完善人才组织建设、明确分工、加强考核等途径促进县级人才工作的优化。
标签：人才工作；瓶颈；路径当前我国县域经济得到一定程度的发展，但人才工作已成为制约县域经济发展的重要因素。
如何建设有吸引力的人才环境、增强人才集聚力，已成为县级人才工作的关键。
在“一带一路”的战略大背景下，昌吉州吉木萨尔县作为丝绸之路经济带的沿线城市加快改善人才环境，培养和引进大批人才，通过人才工作构建支持县域经济发展的人才资源体系。
近年来县级人才工作取得一定成效，但也存在些问题亟待解决。
一、吉木萨尔县人才工作的基本情况随着中央和自治区一系列人才工作政策和重大人才工程的出台，吉木萨尔县按照党管人才原则，在加强人才工作和人才队伍建设上进行了有益探索，丰富和拓展了“党管人才”的内涵，使得该县人才工作取得了一定成效，主要体现在以下三个方面：（一）不断健全完善人才工作机制。
根据县域经济发展特点和优势产业需要，制定了《吉木萨尔县中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》，为全县人才工作的宏观决策管理提供了依据。
在规划纲要的基础上对全县人才工作领导小组成员单位进行调整。
形成了由组织部门牵头抓总，各有关部门齐抓共管的人才工作格局。
结合县域实际，先后印发了县《人才工作领导小组成员单位工作职责》、年度人才工作要点、年度人才工作目标等指导性文件。
同时定期分析全县人才队伍的建设情况，有意识的将人才工作成效作为领导干部政绩考核的主要内容，突出人才建设在促进全县经济社会发展中的战略地位。
（二）逐年加大人才引进培养力度，提升人才队伍建设水平在人才培养方面，始终坚持“重点人才重点培训，优秀人才优先培训，紧缺人才加紧培训”。
县级人才年度工作计划
县级人才年度工作计划一、背景分析随着经济的快速发展和社会的不断进步，县级人才的需求日益增加。
县级人才是推动经济发展、推进县域现代化的重要力量。
为了更好地发挥县级人才的作用，制定一份年度工作计划是非常必要的。
二、总体目标1. 提高县级人才的数量和质量。
2. 培养和引进一批具备县域需求的专业人才。
3. 加强人才培养和队伍建设，提升团队的整体素质。
三、重点工作内容1. 建立健全县级人才引进和培养机制。
制定人才引进和培养的具体方案，明确流程和标准，建立有效的选拔和评估机制。
2. 加强招才引智工作。
制定招才引智的政策和奖励措施，通过人才海选、名师讲座等形式，吸引高水平专业人才进入县域。
3. 建设人才培养平台。
建立县级人才培养机构，提供培训、学习和交流的平台，为县级人才的成长和发展创造条件。
4. 建立健全人才评价体系。
制定科学合理的评价指标和方法，对县级人才进行绩效考核，提高人才的竞争力和凝聚力。
5. 加强人才队伍建设。
通过组织人才培训和学习，提高团队的整体素质，增强团队合作意识和决策能力。
四、工作计划1. 第一季度（1）制定县级人才引进和培养的具体方案和政策。
（2）组织招才引智活动，与高校、研究机构、企事业单位建立合作关系。
（3）成立县级人才培养机构，确定培养计划和培养课程。
2. 第二季度（1）开展各类人才选拔活动，包括人才招聘、竞赛等。
（2）组织名师讲座和专题研讨，提高县级人才的专业水平。
（3）开展县级人才培训活动，提升团队的整体素质。
3. 第三季度（1）建立人才评价体系，制定评价指标和方法。
（2）开展绩效考核，激励和激励县级人才。
（3）组织人才交流和合作，加强团队建设。
4. 第四季度（1）总结和评估年度工作，提出下一年度工作计划。
（2）继续开展人才培训和学习，为新一年的工作做好准备。
（3）加强与其他县域的人才合作和交流，互利共赢，共同推动地方经济的发展。
五、预期成果和影响1. 增加县级人才的数量和质量，满足县域经济发展的需求。
2023年全县人才工作总结暨2023年工作计划
2023年全县人才工作总结暨2023年工作计划1500字2023年全县人才工作总结暨2023年工作计划一、2023年人才工作总结在全县委、县政府的高度关注和支持下，2023年，全县人才工作取得了一定成绩。
1. 人才引进方面全年共引进各类人才300人，其中高层次人才40人。
在高端人才引进方面，我们秉持“顶天立地、厚积薄发”的原则，与各大知名院校及研究机构建立良好的合作关系，广泛申请各类人才引进项目，取得显著成效。
2. 人才培养方面我们在职业技能培训方面不断加大投入，吸引了大量高水平专家到本县开展各类培训活动，同时，我们也加大了对重点企业和行业的学生实习和人才输送工作力度，为企业引进了一批具有优秀技能和实际经验的人才。
3. 人才使用和激励方面我们本年度在公共服务、民生、企业合作等方面对人才提供的优惠政策不断完善，吸引了一批优秀人才到本县发展，同时加大对当前重点产业的人才使用和激励力度，鼓励人才在本县富有成就感和价值感，起到带动示范作用。
4. 人才评价和监督方面施人才潜力评估、全员测评等活动，开展人才监测，及时发现和解决人才问题，为吸引和留住人才营造了良好的氛围。
二、2023年工作计划为了进一步推动本县人才发展，为全县高质量发展提供强有力的人才支持，我们制定了以下工作计划。
1. 突出重点引才我们将继续深入挖掘本县重点产业和领域中的人才需求，积极推动省、市级领导、专家、学者到本县考察调研、指导工作，解决人才问题。
同时，我们也将建立健全各级引才平台，与各大名校、知名企业等单位开展深入合作，努力引进更多优秀人才。
2. 打造人才培养体系我们将在职业技能教育方面加大投入力度，为本县产业发展提供优质的人才资源。
同时，我们将加强产学研合作，积极与高校、科研院所等单位合作，引导人才掌握高端科技和前沿技能，提高本县人才整体素质。
3. 完善激励机制我们将在人才激励方面创新思路，优化政策，鼓励企业加大人才投入，建立完善的人才培养、使用、激励机制，着力打造“让人才在本县有施展才华的自我实现空间”。
抚顺市人民政府关于印发抚顺市人口发展规划（2016-2030年）的通知
抚顺市人民政府关于印发抚顺市人口发展规划（2016-2030年）的通知文章属性•【制定机关】抚顺市人民政府•【公布日期】2019.01.28•【字号】抚政发〔2019〕1号•【施行日期】2019.01.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文抚顺市人民政府关于印发抚顺市人口发展规划（2016-2030年）的通知抚政发〔2019〕1号各县、区人民政府，抚顺经济开发区、高新技术产业开发区管委会，市政府各部门、各直属单位：现将《抚顺市人口发展规划（2016-2030年）》印发给你们，请认真贯彻执行。
抚顺市人民政府2019年1月28日抚顺市人口发展规划（2016-2030年）人口问题是全市经济社会发展面临的长期性、全局性和战略性问题。
为积极有效应对全市人口趋势性变化及对经济社会发展产生的深刻影响，促进人口长期均衡发展和人口与经济社会发展相协调，根据《国务院关于印发国家人口发展规划（2016-2030年）的通知》（国发〔2016〕87号）和《辽宁省人民政府关于印发辽宁省人口发展规划（2016-2030年）》（辽政发〔2018〕20号）要求，结合我市实际，制定《抚顺市人口发展规划（2016-2030年）》。
第一章把握变动趋势实施人口均衡发展战略人口是经济发展的重要人力资本要素，对中长期经济发展战略实施意义重大。
准确把握人口特征规律，科学预测人口发展趋势，对于抚顺市未来经济社会政策优化，实现人口与经济协调发展意义深远。
第一节人口现状——人口总量稳中有降。
2015年全市年末常住人口为207.4万人，“十二五”期间常住人口年均增长率为-1.6‰。
——人口结构不断变化。
全市出生人口性别比由2010年的106.7下降到2015年的105.4。
人口老龄化水平持续上升，劳动年龄人口比重不断下降。
2015年全市60岁及以上老年人口比重达到20.51%；15-59岁劳动年龄人口比重为67.6%，劳动力的绝对和相对数量均呈下降趋势。
2019年人才培养方案制定与实施的指导意见
人才培养方案及实施计划一、目的为推动企业经营管理水平的提高和可持续发展，提升竞争力和综合实力，通过人才梯队建设使人才成为支撑公司发展的战略性资源，结合每个层级能力素养要求，打造自己的人才发展平台，盘活现有人力资源，在内部管理建设加强的基础上，统一管理思想和文化，推进集团的战略布局和落地，把企业打造成员工思想锻造的熔炉和能力提升的黄埔军校，不断复制出优秀的人才，尤其是经营管理人才，为企业发展注入持续动力。
二、指导思想一切从战略、业务需求出发，聚焦市场开拓、精品工程、利润实现、团队成长“四大战略”的实施，大力推进人才队伍建设体系化、机制支持精准化、发展平台生态化、管理决策科学化，紧扣公司发展需要实施人才工程，实现通过人才驱动实现战略意图的目的。
企业高层：做正确的事，保障方向正确，组织充满活力。
企业中层：正确的做事，方法贯彻到底，达成绩效结果。
企业基层：把事做正确，工作沟通汇报、执行要有闭环。
三、培训目标1、快速复制人才，构建完成人才梯队，实现80%岗位有后备人才；2、快速提升能力，人才效能大幅提升，实现人均产能同比增长；3、持续传播文化，人才生态显著改善，实现多层人才素质提升；4、萃取员工智慧，有可复制的知识库，构建完成内部学习平台；5、训练内部人才，做到干部都是内部师，构建完成内训师队伍。
四、培训原则1、系统化、结构化原则2、定制化、教材化原则3、实效化、创造化原则4、逐步导入、突出重点原则五、培训思路公司人才培养，以分级分类为核心，设计领导力和专业力两大类培养项目；领导力培养项目分为四个层级，专业力分为四大族类。
领导力培养项目根据三年导入计划，重点导入“雄鹰计划”，与专业培训公司系统化合作为主，其他层级以内部组织为主，下年在持续“雄鹰计划”的基础上导入“菁英计划”和“飞鹰计划”，后年在前三个计划基础上，导入“雏鹰计划”。
专业力培养项目实行“集团统筹，中心组织”为原则进行，营销、行政、财务三类族群推行内部训练营平台，工程族群以定制化课程和内部训练营平台进行，分为项目经理班、项目总工班、生产经理班、分系列的员工班。
人才发展规划
某某县中长期人才发展规划（2010-2020年）目录序言一、人才发展的指导思想和基本原则（一）指导思想（二）基本原则二、人才队伍建设的主要任务（一）关于党政人才队伍建设（二）关于企业经营管理人才队伍建设（三）关于专业技术人才队伍建设（四）关于农村实用人才队伍建设（五）关于社会工作人才队伍建设三、创新完善人才发展体制机制（一）党管人才领导体制（二）人才培养开发机制（三）人才评价发现机制（四）人才选拔任用机制（五）人才流动配置机制（六）人才激励保障机制四、建立健全人才发展政策措施（一）人才发展投入政策（二）柔性引才激励政策（三）人才流动引导政策（四）人才创业扶助政策五、人才发展规划的组织保障（一）提高思想认识（二）落实工作责任（三）狠抓基础建设（四）加强督促检查（五）营造良好环境为大力实施人才强县战略，努力培养和造就一支具有一定规模、结构较为合理、适应某某经济社会又好又快发展需要的高素质人才队伍，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《××省中长期人才发展规划（2010—2020年）》和《××市中长期人才发展规划（2010—2020年）》，结合某某实际，制定本规划。
序言某某县位于（此处略去400余字）。
针对县情实际，某某县委、县政府在深入调研的基础上，制定了符合某某实际的、切实可行的发展思路（此处略去148字）。
落实上述工作思路，关键在人，关键在人才。
必须把人才工作放在更加突出的位置，作为工作的重中之重来抓。
一、人才发展的指导思想和基本原则（一）指导思想。
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观和科学人才观为统领，以人才资源能力建设为核心，坚持党管人才原则，创新人才资源开发与管理机制，努力建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才和社会人才队伍，构建人才发展优良环境，使人才发展与经济社会发展、产业结构优化升级相适应，为推动我县经济社会又好又快发展提供人才保障和智力支持。
人才发展规划及项目方案
储备总监班
储备总经理班
助理/专员
专业师
高级专业师
经理
高级经理
资深经理
总监
跨级培养 逐级晋升
专业认证 绩效评定
员工转正必备条件
集团中心/一线公司
集团中心
先入池 再晋升
总经理
3.XX集团人才发展规划晋升通道
专业类知识体系支撑
管理类知识体系支撑
知识体系
集团中心
一线公司
XX集团人才发展体系搭建规划
自发成长，主动学习
动态积分，实时排名，导师挂钩
个人IDP达成，岗位变化，经历成长
结营毕业 末位淘汰
专业集中，层级集中
层级区分，上下一致，统一管理，进出有序
进入储备池
周期盘点 动态管理
XX人才发展项目选拔培养流程图
11月
12月—1月
2月
3月
4月9月
10月
2.XX集团项目流程图
2019年项目方案（阶段稿）
结营
2019届 开营集训
跟踪培养
跟踪培养跟踪培养ຫໍສະໝຸດ 跟踪培养跟踪培养导师
跟踪培养
跟踪培养
跟踪培养
制度宣贯
导师 学员迭代
跟踪培养
跟踪培养
跟踪培养
跟踪培养
跟踪培养
跟踪培养
跟踪培养
《人才晋升制度》与薪酬绩效小组沟通讨论进行迭代 知识沉淀工作与培训学习小组共同完成
3.XX集团人才发展规划2019—2020年度关键项目排布
02
2019年项目方案（阶段稿）
2019年项目实施计划 2019年开营方案
2019年项目方案（阶段稿）
1.XX集团项目规划图
公司战略 人才战略
精准把握县域人才工作定位
人才资源开发2019.7新职业让更多人梦想成真□何鼎鼎高新技术领域正成为我国新职业的密集诞生地。
从某种意义上说，技术进步史与职业迭代史是一枚硬币的两面。
技术进步带来分工细化，催生更多职业，这是历史发展的必然。
科技日新月异，越来越多的职业正朝着高价值、数字化、个性化方向发展。
这几年摘棉时节，新疆的棉田会出现大批喷洒脱叶剂的无人机飞手，他们是走上全新岗位的能手。
新职业里有时代的新意。
从供给的角度来看，新兴产业正成为新的经济增长点，为新职业形态的出现提供了无限可能，从而催生了大量新就业形态；从需求角度看，一些岗位本身就是需求的代名词，从度假房产咨询师到运动治疗师，从私人旅行线路定制师到游戏架构师，光听这些岗位的名字，就能感知到人们不断增长的美好生活需要。
社会发展的巨轮，正是由不同行业的劳动者努力向前推动，而不断涌现的新职业，不仅为更多人提供了人生出彩的机会，更能激发中国经济创新驱动发展的潜能。
职业的更新换代既彰显了产业的新陈代谢，也与新技术的应用息息相关。
比如说，人工智能、大数据和云计算的广泛运用，对从业人员的需求大幅增长，这是产业结构的升级催生高端专业技术类新职业；比如说，工业机器人的大量使用，对工业机器人系统操作员和系统运维员的需求剧增，这是科技提升引发的传统职业变迁……可以说，新职业如同一面镜子，照见的是中国产业结构的升级换代，是中国经济不断实现自我迭代的内在活力，是中国经济迈向高质量发展的坚实步伐。
一些新职业之所以降临，有赖于企业和个人的大胆探索，也离不开国家层面对新业态的包容和推进。
比如，正是因为我国出台全球首个国家层面管理办法规范引领网约车发展，网约车司机最快速度拿到了运营资质；正是因为官方对电子竞技的认可，让电子竞技员、电子竞技运营师变成了正规职业。
这也说明，新职业的培育需要全社会共同努力。
当政府监管给予新业态、新模式更多空间，社会给予新事物、新职业更多包容，就能为新职业的生长提供更好的土壤。
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最新2019年县人才发展规划
【写作要点】
1、标题
计划的标题，有四种成分：计划单位的名称；计划时限；计划内容摘要；计划名称。
2、正文
(1)目标。
这是计划的灵魂。
计划就是为了完成一定任务而制订的。
目标是计划产生的导因，也是计划奋斗方向。
因此，计划应根据需要与可能，规定出在一定时间内所完成的任务和应达到的要求。
任务和要求应该具体明确，有的还要定出数量、质量和时间要求。
(2)措施。
要明确何时实现目标和完成任务，就必须制定出相应的措施和办法，这是实现计划的保证。
措施和方法主要指达到既定目标需要采取什么手段，动员哪些力量，创造什么条件，排除哪些困难等。
总之，要根据客观条件，统筹安排，将“怎么做”写得明确具体，切实可行。
(3)步骤。
这是指执行计划的工作程序和时间安排。
每项任务，在完成过程中都有阶段性，而每个阶段又有许多环节，它们之间常常是互相交错的。
因此，订计划必须胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，应合理安排。
3、落款
在正文结束的后下方，制订计划的日期。
此外，如果计划有表格或其他附件的，或需要抄报抄送某些单位的，应分别写明。
【范文】
“十一五”时期是我县抢抓发展机遇，加快发展步伐，
为全面建设小康社会奠定坚实基础的重要历史时期。
为适应经济社会发展对人才的需求，积极创造广纳群贤、人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面，努力实施人才强县战略，根据《巴东县经济和社会发展“十一五”规划》和《恩施州“十一五”人才发展规划》要求，特制定本规划。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，大力实施“人才强县”战略，以扩大人才总量为基础，以能力建设为核心，以优化结构为重点，以培养、吸引、用好人才为主线，以政策机制创新为动力，突出抓好党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才和社会工作人才队伍建设，积极培育技能人才，发展壮大农村乡土人才，建立和完善人才市场体系，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为全县经济社会发展和构建和谐社会提供坚强的人才保证和智力支持。
二、基本原则
（一）坚持党管人才的原则。
加强对人才工作的统一领导，统筹规划，构建良好的工作格局，形成人才资源开发的整体合力。
（二）坚持协调发展的原则。
促进人才工作更好地为经济社会发展服务，以经济社会发展的成效检验人才工作的成效。
（三）坚持能力建设的原则。
把提高人才素质、增强人才创新能力放在首位，运用多种途径和办法，加强人才培养，促进各类人才全面发展。
（四）坚持市场优化的原则。
推进人才市场体系建设，规范人才市场秩序，消除体制性障碍，突出用人单位在人才开发中的主体地位，引导人才合理流动。
三、目标任务
（一）总体目标：严格控制党政人才超编增长，积极放活专业技术人才并引导向生产、科研、服务一线和经济社会组织流动，培育壮大企业经营管理人才、社会工作人才、高技能人才和乡土人才，使全县人才总量有较大增加，结构更趋合理，素质明显提高，机制不断完善，环境更加优化。
到2019年，全县人才总量达到13753人左右，年均增长3.01%。
其中，党政人才、事业单位管理人才保持相对稳定；专业技术人才达到7381人，年均增长2.26%；企业经营管理人才达到281人，年均增长5.43%；技能人才达到1945人,年均增长5%;乡土人才达到2189人，年均增长5%。
（二）具体目标
（1）总体结构更趋合理。
进一步加强人才开发，促进农村实用人才尤其是乡土拔尖人才数量的增长和质量的提高；着力解决企业人才紧缺问题，培养引进急需的企业经营管理人才、研发人才、营销人才、技能人才；大力加强社会人才开发，重点发展现代服务业急需的各类人才。
结合基础教育结构调整，合理布局高中、初中、小学三个层面的人才队伍，充实基础教育、卫生、科研等方面的人才。
（2）整体素质明显提高。
围绕建设学习型社会，抓好人才队伍的教育培训，着力改善人才队伍的学历结构、知识结构和专业结构，切实提高人才的学习能力、实践能力和创新能力。
加强科学理论和爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导人才树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬拼搏奉献、艰苦创业、团结协作、诚实守信精神，促进各类人才全面发展。
（3）工作机制不断完善。
市场配置人才资源的基础性作用得到充分发挥，宏观调控得到加强和改善，符合各类人才特点、充满生机与活力的人才工作机制逐步建立和完善。
（4）发展环境更加优化。
努力创造有利于人才成长发展的政策环境、人文环境、创业环境和生活环境，能使人才引得进、留得住，成为人才积极向往、建功立业的聚集地。
四、工作重点。