公司员工录用规定制度格式

第八条推荐书

必须由推荐者提交推荐书一份，重点说明推荐理由。

第九条选拔标准

选拔标准主要依据工种要求及其他标准，高学历者优先考虑。

第十条考试方法

考试分一次性考试和两次性考试两种。

一次性考试，主要审查应聘者以及推荐人的书面资料。必要时可进行面试。

两次性考试，是指对第一次考试合格者再进行笔试、面试和体检。笔试，主要对应聘者的一般知识和专业知识进行考查，但对名牌学府的高材生

可放宽条件。面试主要是考查应聘者的学识、谈吐、能力、个人素质及

适合的工种。体检，主要进行临床医学检查和理化检查。对应届毕业生

还要考查在校学习成绩。

第十一条考试小组的设置

为保证考试的公平、合理，作为常设或非常设的机构，设立考试小组。

考试小组由公司经理指定的5—10人组成。小组工作的运行及分工另行

规定。

第十二条录用

第十条所定的笔试和面试总成绩为良好、体检及两次性考试合格者，方

能正式聘用。体检不合格者，不能参加笔试和面试。

对有就职经历的应聘者，还必须对其前任职情况进行调查后方能决定是

否聘用。