应聘人员面试记录表过程记录
人员面试记录表
行政部
评价
录用决策
□予以录用□储备□不予考虑
用人部门
评价
录用决策
□予以录用□储备□不予考虑
总经理
评价
录用决策
□予以录用□储备□不予考虑
面试成绩评定表-2
应聘者姓名
性别
年龄
毕业院校
专业
学历
应聘职位
应聘时间
评定项目
面试问题示例
评分
优
5
良
4
好
3
一般
2
差
1
仪容仪表
通过观察应聘者的穿着、打扮、言谈举止等来判断
10
个人能力
40%
语言表达能力
10
解决问题能力
10
应变能力
10
创新能力
10
工作态度
10%
工作主动性
5
工作责任感
5
面试评价
考核得分
□90～100□80～89□70～79□60～69□60分以下
录用决定
□予以录用□有待进一步考核□不予考虑
业余时间的安排
考核意见
1.综合评价
2.录用决策
□予以录用□有待进一步考核□不予考虑
面试者签字：
日期：年月日
面试成绩评定表-3
应聘者姓名
性别
年龄
毕业院校
专业
学历
应聘职位
应聘时间
考评项目
权重
考核内容
分值
考核得分
仪容仪表
10%
穿着打扮
5
气质5Biblioteka 知识技能与工作经验40%
专业知识
10
专业技能
10
相关知识
招聘人员面试记录表
招聘人员面试记录表
NO:姓名部门来自职位登记日期面试日期
人力资源部
总体评价
1、应聘人员的外型特征，心态，亲和力，礼仪等方面描述？
2、应聘人员自我介绍，工作业绩阐述，离职原因等？
3、为什么来我公司应聘？觉得在公司该岗位上能为公司做到什么？
4、您觉得凭现在能力怎么样才能做到刚才您所承诺的？
5、（如果是班组长以上的职位）您觉得您哪些特质能让下属一心跟着你，全力以赴把工作做好？
1、对应聘者在工作技能和工作经验上的考评？
2、面试人员对我公司岗位的理解是否到位，是否能够通过培训胜任该岗位？
3、面试人员的性格是否能和现在部门员工的性格兼容？
4、部门经理对该位员工的工作轨迹安排以及储备方向规划（包括指导员名称，班组名称等）？
5、其他方面的补充问题？
部门负责人面试后的评价
□到岗□淘汰
6、（如果是经理级以上）请描述一下您的职业规划，未来5年的生活目标？
7、那您要实现以上目标，您觉得在哪些方面需要进步？
8、请阐述一下您的家庭和经济上面的目标？（例如买房买车…………）
9、…………（继续发问…………）
人力资源部面试后的评价
□推荐到部门负责人或者总经办□淘汰
人力资源部签名：
部门负责人面试后的评价
招聘面试记录表精选范文
口很强口较强口 一般
岗位适合度
口好口较好口 一般
证书情况
综合能力
面试意见：
结论：口合格口不合格
面试人签字：日期：
五、录用决定（执行总裁、人事行政部）
人事行政部负责备齐相关资料并提出建议意见，总裁负责签批。
人事行政部意见
口建议录用口建议不录用
试用期限及薪酬
转正职级及薪酬
需要说明的其他事项
人事行政部经理签字：
招聘面试记录表
应聘人姓名：应聘岗位：性别：年龄：日期： 年 月 日
一、初试（人事行政部）
人事行政部负责按照公司招聘制度及岗位要求的标准对应聘者进行初试，客观公正地得出初试结论。
仪表与谈吐
口优口良口 一般
有无行业从业经历
口有口无
是否满足岗位要求的硬 性条件
口是口否
离开原单位原因
口个人要求离职口原单位辞退口其它
分管人事副总裁签字：
执行总裁审批：日期：
所属职位
原单位供职时间
原职位及薪资
离职原因
工作表现及评价
操行品德评价
其他说明：
信息提供人姓名
电话
所属职位
原单位供职时间
原职位及薪资
离职原因
工作表现及评价
操行品德评价
Hale Waihona Puke 其他说明：结论：口合格口不合格
调查人签字：日期：
人事行政部主管签字：日期：
三、专业能力笔试（人事行政部、用人部门）
人事行政部负责组织考题、安排考试及参与阅卷，用人部门负责阅卷并对应聘者的专业能力做出评判。
求职动机
口强烈口较迫切口 一般
薪资要求
口咼于公司标准口符合公司标准 口低于公司标准
应聘人员面试记录评估表
姓 名
应聘部门
应",无法判断时,免打“√”。有事例，请在备注中说明。
评 价 项 目
评 价
非常好
良好
一般
勉强
差
备 注
整体
形象
仪表、仪容与精神状态
体力与健康
领悟与反应能力
知识
水平
文化素养
专业知识
工作经验
专
业
技
能
水
平
组织、协调能力
创新能力
（ ）有相应的操作证,已核对操作证原件，复印件附后;
(）暂无操作证，部门承诺在年月日前取得操作证并做好安全培训和管理工作。
部 门
负责人
意 见
以上均已确认，同意试用。
建议试用期工资(一般为转正后工资的80%）：元/月（税前)，转正后工资:__元/月（税前）.
签名： 日期：
分析判断能力
应变能力
口头表达能力
书面表达能力
计算机操作能力
外语能力
应聘岗位必需的其他工作能力
专业知识、技能
与应聘岗位的匹配程度
非常
符合
符合
基本
符合
勉强符合
不能符合
求 职 意 向
极坚决
坚决
一般
犹豫
极低
总体
评语
初 步
结 论
( ） 不予考虑( ） 列入考虑
( ) 拟予试用
面试人
签名
操作证持证情况（仅适用安装人员等特殊工种）
面试记录表
4.你觉得最近比较“火”的人是谁？（现在备受关注的人是林书豪、是否关注时尚动态）
5.你愿意加班吗？（工作投入度）
以上问题8分钟左右，最后一个问题：问面试的人有什么要问的问题？（2分钟左右）
注：5分=优秀，4分=良好，3分=一般，2分=较弱，1分=弱
附件0-3
启点方舟 面试记录表
应聘者姓名
应聘岗位
合计得分
提要
请面试人员针对适当的评价表格内划√，无法判断时，请勿勾选。
评分项目
问题
评分
5
4
3
2ห้องสมุดไป่ตู้
1
一、礼仪风度
穿着整齐、得体；沉着、稳重大方；
走路、坐姿符合礼节；说话文雅、礼貌。
（通过观察）
二、语言表达
说话前后连贯，条理清楚；逻辑思维清晰、抓重点能力强、具有说服力。
总评
□拟予录用
□储备人选
□不予考虑
面试人：2012年2月日
四、公司人才观：合作、乐观
喜欢欣赏同事、和同事合作、积极谈论上级。不负面。
1.你喜欢和什么样的人一起工作？（性格取向）
2.你会对你的同事哪些行为无法容忍？（欣赏能力、包容能力、共事标准）
3.你如何评价你的上一个领导？（看他如何评价上级）
4.你怎样理解.“没有完美的个人，只有完美的团队”这句话？（合作精神的描绘）
6.你现在有最尊敬敬佩的人吗？是谁？你敬重他是因为？（崇拜别人的人才会愿意进取、服从）
7.一般什么情况容易让你生气发怒？（清晰自控能力）
六、抗压能力、创新力、时尚开放、愿意关注社会动向
1.你认为自己最大的优势和弱点分别是什么？
建筑公司面试记录表
优秀
平平
稍慢
极劣
专业知识与应聘位吻合程度
极吻合
吻合
尚吻合
未尽吻合
未能吻合
工作经验
两年以上相关经验
两年以下相关经验
两年以上非相关经验
两年以下非相关经验
无
工作经验
计算机操作（是否符合职位要求）
良好
精通
熟练
一般
不会
外语能力
区分
极佳
好
平平
略通
不懂
英文
其它
其它测试（如文笔、实际操作等）
说明：
工资要求
前来本公司服务的意愿
极坚定
坚定
普通
犹疑
极低
可开始工作日期
随时到岗
一周内到岗
其它
面试人评语
口免试口拟予试用口列入考虑口不予考虑
试用计划
试用职位
试用期薪资标准
试用期限
部门负责人签名
口三个月口免试口其它
行政人事部意见
口免试口同意录用口不同意录用口其它
口期：年月日
总经理意见
口免试口同意录用口不同意录用口其它
日期：年月日
建筑公司面试记录表
应聘者姓名
性别
年龄
评分
应聘职位
面试日期
学历
分值
5分
4分
3分
2分
1分
等级
优秀
良好
符合要求
不录用
不录用
用表说明：请主持面试人员，就适当之格内划J或文字说明
评分项目
配分
5分
4分
3分
2分
1分
仪容衣着整洁态度礼貌精神
极佳
佳
平平
应聘人员面试记录表(过程记录)
应聘人员面试记录表(过程记录) 应聘人员面试记录表第一轮初试面试测评表姓名：性别：应聘部门：应聘岗位：应聘日期：受教育情况（学历、专业）：工作经验（专长、相同岗位工作经验）：表达能力（语言的逻辑性、修辞度等）：仪容礼貌精神态度整洁衣着：领悟、反应能力：情绪控制能力（压力承受力）：工作经验与我公司的匹配程度：岗位所需专业技能掌握程度：发展潜力：薪资情况：希望待遇与技术能力是否相符：过去雇佣的稳定性：简历与面试匹配程度：应聘者关注的问题：第二轮复试面试测评表复试面试人评语及签字：□试用□不予考虑□直接聘用评价细则：1.受教育情况：包括学历和专业，要求符合应聘岗位的要求。
2.工作经验：包括专长和相同岗位工作经验，要求与应聘岗位相符。
3.表达能力：包括语言的逻辑性和修辞度等，要求优秀。
4.仪容礼貌精神态度整洁衣着：要求整洁、得体、礼貌、精神状态良好。
5.领悟、反应能力：要求敏捷、灵活、反应迅速。
6.情绪控制能力：要求良好的压力承受能力和情绪控制能力。
7.工作经验与我公司的匹配程度：要求与公司的业务和文化相符。
8.岗位所需专业技能掌握程度：要求掌握应聘岗位所需的专业技能。
9.发展潜力：要求具有良好的发展潜力和可塑性。
10.薪资情况：要求合理、适当。
11.希望待遇与技术能力是否相符：要求技术能力与期望待遇相符。
12.过去雇佣的稳定性：要求过去的工作经验稳定。
13.简历与面试匹配程度：要求简历与面试内容相符。
14.应聘者关注的问题：要求应聘者对公司的关注点与公司的需求相符合。
用人部门面试人评语及签字：建议：□复试□后备□不考虑签名/日期：。
招聘面试记录表
姓名
应聘职位
用表提要
请主持面谈人员，就适当之格内划/，无法判断时,请免划/。
评价项目
评分
5
4
3
2
1
仪差
极差
态度整洁衣着
体格、健康状况
极佳
佳
普通
稍差
极差
领悟、反应
特强
优秀
平平
稍慢
极劣
对应聘岗位及有关事项之了解
充分了解
很了解
沿了解
部分了解
极少了解
所具经历与公司的配合程度
极配合
配合
尚配合
未尽配合
未能配合
前来本公司服务的意志
极坚定
坚定
普通
犹疑
极低
社会交际能力
极强
优秀
普通
稍差
极差
外语能力
极佳
佳
一般
稍差
极差
拟予试用
总
列入考虑
面谈人：
评
拟再复试
不予考虑
日期：
结构化面试记录内容
1、你好！欢迎来我们公司，请坐。
2、请问您是怎么知道我们的招聘消息的？3、从你住的地方到我们公司要多久？我们这里好找吗?4、走进我们公司有什么感觉吗?有没有感到不习惯？5、这几天的天气较冷，能适应吧!6、您的家乡是哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点)1、看应聘人员的穿着,服装是否整齐、得体2、观看精神面貌是否良好3、观看坐、立、行等动作是否自然、得体4、注意有没有口头禅、礼貌用语等5、聆听普通话是否标准，注意语气和语速的变化6、谈话时注意观看应聘者的眼神7、在谈话时留意应聘者的细微动作变化1、请您先用 3— 5 分钟介绍一下自己吧。
2、请问你是怎样准备这次面试的？3、可不可以谈谈您的求学经历.4、你觉得过去的求学经历对你的人生有哪些匡助.5、在你成长的过程中有没有一些让你难忘的事?可不可以说来听听？6、请详细叙述一下你的工作经历。
7、您平时是喜欢说话的人，还是喜欢肃静的人?8、你觉得自己的语言表达能力怎么样？9、以前有没有参加过演讲,辩论赛之类的活动啊？10、可不可以叙述一下在你工作中最难忘的一件事？1、你是一个什么性格的人？2、你喜欢和什么样的人交朋友？朋友多吗?3、假如目前你有小小的经济艰难，你会向谁求助？4、你的同事都是些什么性格的人,你和他们的关系怎么样？5、请评价一下你过去的上司和下级，还有同事,他们都是些什么样的人？6、如果你发现你的同事总背着你在上司面前说你坏话你该怎么办？7、你喜欢和什么样性格的上司和同事相处？8、以前有没有参加过什么社团活动，你在里面做什么？9、以前在学校有没有担任过班干？10、以前有没有组织过什么活动，你在里面是什么角色？11、如果在会议中，有人很反对你的提议，你会怎么办？12、在你过去的工作中，什么样的人比较难以相处？13、以前你和别人闹矛盾，两人几天不说话了，后来是谁主动缓解矛盾的？14、如果你的工作能力比你的上司强，你有什么看法？15、假如同一个岗位，你的工资比此外一个人低,你会怎么想？16、如果你的部门新招了一个同事，你会怎么办？17、对于那些喜欢在暗地里议论别人的同事,你有什么看法？18、中午工作餐是和谁一起吃的?1、请问你是什么学历的,在学校学什么专业？2、你的专业开设了哪些课程，你最感兴趣的是哪些？3、在校的学习成绩怎么样，在班上排名多少，有没有拿过奖学金？4、最近有什么学习活动吗？5、你认为你的学历对这份工作有什么作用吗?6、如果让你重新上一次大学，你会选择什么样的专业？7、以前有没有发表过什么文章、作品？8、请问你是一个什么脾气性格的人，你喜欢交什么样的朋友？9、你的家人和同事是怎么评价你的？10、你觉得自己有哪些优点和缺点 ,关于这些优缺点，你朋友是怎么看待的？11、你觉得这个工作需要一个什么样性格和能力的人？12、你下班之后大概在做些什么事情?13、你有什么兴趣爱好吗?在兴趣中有没有比较拿手的？14、最近有没有看过什么书、电视或者电影？15、平时喜欢看什么样的电视或者报刊杂志？16、你最崇拜的人是谁，为什么会喜欢他？1、你以前的公司人员、规模有多大，是什么行业的？2、当初是怎么进入这家公司的？3、你以前是什么职位的，手下有多少人？4、可不可以详细谈谈你的工作内容？5、请问在你的工作之中有什么样的艰难，又是怎么去解决的？6、你认为这个岗位中优秀的员工应该是怎么样子的？7、你认为从事这份工作哪些资格是最重要的？8、你觉得你在这个岗位上有哪些突出的技能？9、在这个工作中你有哪些业绩?10、可以谈谈你在这个工作上成功的事例吗？11、你的领导是怎么评价你的工作的?12、请问你以前在这个岗位上浮现过哪些失误?13、在你以前的业绩考核中，主要考核工作的哪些方面？14、可不可以谈谈你过去的工资待遇。
面试记录表草稿
谈话总10、私人问题：您过往经历中最“委屈”（“辛苦”、“开心”、“后悔
11、你找工作考虑的最重要的因素是什么（希望我们公司给你提供什么）？
12、你在接下来的工作过程中碰到困难（专业性知识、交际方面）怎么办
13、经过面试官对公司概况及工作性质的介绍后，有何感想？
面
谈记录表4、是否了解过本行业及选择这个行业的原因是什么？
5、您的家人希望您找一份怎样的工作（是否支持您做销售或房产经纪人
6、您的家乡在哪里（是否是龙岩本地人）？打算在龙岩这里工作多久？
7、是否有交通工具？
8、您现有的经济状况如何？是否独立承担衣食住行等费用？是否准备好
9、如果您面试成功，您是否会选择本公司及本行业投入时间？
面试交谈记录表
新员：面谈时间：
1、本单位只招聘全职的工作人员，您是否清楚这一基本条件？
2、您的从业经历如何？（从事过几份工作，时长多久）
3、您上一份工作的离职原因及对原来公司的评价？
“后悔”）的一件事是什么？给你提供什么）？
怎么办？
经纪人）？
多久？
准备好工作的前期投入？间：。
销售人员面试记录表
销售人员面试记录表
面试时间: 年月日时分至时分
应聘人员姓名: 应聘职位:
项目标准等级
5 4 3 2 1 仪表整洁的外表、谦和的态度和礼貌的言行口才吐字清晰、用词恰当、逻辑性强、无口头禅、
不口若悬河
知识知识面广，社会知识丰富，了解企业管理和市
场营销基本知识
经验有专业销售工作经验或同类产品工作经验，熟
悉销售产品的特点特性和使用知识
进取心积极发挥潜能，争取最好工作业绩，上进心强，
不过分计较权利和地位，无急功近利之心
智力思路敏捷、反应迅速、考虑细致、理解力强诚意表里一致、态度明朗、积极渴望加入公司持久力心理素质好，能忍受不断的拒绝与挫折，不半途而废
说服力能吸引人注意，激发兴趣，感染力强，语言委
婉生动
感召力与人沟通能力强，能唤起他人理解并引导对方，
善解人意，理解别人，不消极、不屈从、不懒惰
性格个性乐观、性情豁达、处事冷静，不迁怒、抱
怨于人，积极、活泼地热衷于工作
责任感责任心强、认识现实、自律力强，能表里如一、
热诚地完成任务
综合评分
说明
得分
建议聘用以否(×、?) 面试官签字:。
试验人员应聘面试记录
6、酒精燃烧法测定土的含水量时，酒精应加到燃烧盒的什么位置
7、石料抗压强度试验时每组试件数应为多少块？
8、试验室理论配合比为水泥：水：砂：碎石=340：190：608：1215，经实测现场砂的含水量为6%，碎石的含水量为0.8%，工地拌和机的容量为0.43为施工方便，每次加2袋水泥，每袋50kg,问其他各材料用量为多少？
2
为什么从现有单位离职？
3以下由人力资源部填写
其他素质测评项目
测评内容
等级评定
身体素质(体质、精力、仪容仪表、气质、行为举止)
A B C D E
性格特点（内倾型、外倾型及与岗位匹配度、人格成熟程度）
A B C D E
受教育状况（专业匹配性、学历教育程度、知识社会化程度）
A B C D E
语言交流表达能力（善谈性、目的性、条理性、逻辑性）
A B C D E
社会阅历情况（行业工作经历、社会交往经验、环境适应性、工作稳定性）
A B C D E
管理能力（管理常识、管理技术、人性研究）
A B C D E
社会道德取向（一老人上公交车时，拼命和包括小孩子在内的人挤车，上车后占到了你的座位旁边，你会给他让座吗？）
A B C D E
企业环境认同度（理想的企业工作生活环境、理想的直接上级）
A B C D E
结论：பைடு நூலகம்
试验人员应聘面谈记录表
应聘者姓名：时间：年月日
序号
测试内容
测试记录
1
试验人员业务技能情况
1、从工地取砂样240g，测得含水率为3%，则干燥后的质量为多少克？
2、一般来说，坍落度小于多少毫米的新拌混凝土，采用维勃稠度仪测定器工作性
最新面试过程记录表
参考问题及回答
面试官的评价及反映
6.为什么想做这？
7.以往的薪资是什么情况？现在对薪金的要求？
8.准确的到岗时间？
9.家庭成员情况
10、其他问题
面试过程记录表
面试时间： 应聘岗位：
姓 名
性 别
年 龄
学 历
专 业
毕业学校
参考问题及回答
面试官的评价及反应
1.请用2-3分钟自我介绍。
2.谈谈对我司的了解及离职原因。
3.你的优点、缺点是什么？以往工作经验中的优势、劣势是什么？以往工作的收获、体会是什么？
4. 你认为之前的企业怎么样，好的地方及不足？和你理想中的工作环境是什么样的？
招聘面谈记录表
岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到。要求应聘者发表对于该岗位的看法和应聘成功后如何开展工作。
□ 优秀（20分） □ 良好（16分） □ 合格（12分） □ 略差（8分） □ 较差（6分）□ 极差（2分）
应聘热情
对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高
□ 优秀（10分） □ 良好（8分） □ 合格（6分） □ 略差（4分） □ 较差（2分） □ 极差（0分）
离职原因
离职原因无异常
□ 优秀（10分） □ 良好（8分） □ 合格（6分） □ 略差（4分） □ 较差（2分） □ 极差（0分）
综合得分
招聘面谈记录表（初试）
姓名
性别
应聘职位
评价项目
评分标准
评分
职业修养
相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好
□ 优秀（10分） □ 良好（8分） □ 合格（6分） □ 略差（4分） □ 较差（2分） □ 极差（0分）
责任感
回答问题诚实、负责，有责任心
□ 优秀（10分） □ 良好（8分） □ 合格（6分） □ 略差（4分） □ 较差（2分） □ 极差（0分）
自我认知
能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位
□ 优秀（10分） □ 良好（8分） □ 合格（6分） □ 略差（4分） □ 较差（2分） □ 极差（0分）
逻辑思维
思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理
□ 优秀（10分） □ 良好（8分） □ 合格（6分） □ 略差（4分） □ 较差（2分） □ 极差（0分）
面试考官签名： 年 月 日
面试记录表【范本模板】
面试记录表【范本模板】
面试记录表是用于记录面试过程中的关键信息和评估结果的工具，以便招聘团队回顾和比较面试者。
以下是一个面试记录表的范本模板，供参考使用。
面试信息
- 面试日期:
- 面试时间:
- 面试地点:
- 面试者姓名:
- 应聘职位:
面试官评估
1. 面试者表现
- 沟通能力:
- 技术能力:
- 解决问题能力:
- 团队合作能力:
2. 面试者对职位的适应度
- 知识和经验:
- 技能和能力:
- 职业目标和动机:
3. 其他综合评价
- 个人特质和态度:
- 面试表现的亮点:
- 面试表现的改进点:
结论和建议
根据面试官的评估和讨论，对面试者的总体表现进行综合评价，并提出建议。
- 总体评价:
- 推荐与否:
- 建议或备注:
面试官签名
- 面试官姓名:
- 面试官职位:
- 日期:
注意事项：
- 面试记录应准确、客观和一致。
- 面试官在填写面试记录表前，应详细了解面试流程和评估标准。
以上是一个面试记录表的范本模板，您可以根据实际情况进行修改和调整。
希望对您有帮助！。
面试记录表(标准模版)
面试记录表(标准模版) 面试记录表姓名：面试日期：考察内容：验明证件：基本要求：证明人及固定时间观念：评论：申请职位：面试人员：说明（请具体写明考察结果）：原因说明：基本素质：试卷得分及评价：评价要素：1、气质形象2、学历、知识3、工作经验、技能4、沟通及语言表达能力5、应变能力6、对行业的了解7、对工作的认识8、过去雇佣稳定性9、承受压力的能力10、综合素质具备的优势：存在的劣势：离职原因：应聘的动机：可到岗时间：期望待遇：原因说明：第一轮面试）评价等级：A（优秀）、B（良好）、C（中等）、D（勉强）、E（差）用人部门：评价：XXX：说明评价说明：填表说明：①学历：A-博士、A-硕士、A进修硕士；B-本科双学位、B-正规本科、B自考本科；C-大专；D-中专/职高；E-高中/初中毕业；②工作经验（以毕业从事工作时间算起）：A-6年以上；B-5年；C-4年；D-3年；E-应届毕业生。
③稳定性（以从业每家公司平均工作时间计算如第一家工作2年，最近一家工作3年，合计稳定性工作时间2.5年）：A-4年；B-3年；C-2年；D-1年；E-不到一年。
④沟通及语言表达能力，应变能力、承受压力的能力相见《结构化面试题目》，根据应聘者回答选择评价等级。
面试评价：用人部门评价：进一步面试不录用存档签字：XXX评价：进一步面试不录用存档签字：背景调查（XXX确认）：面试综合评价（第二轮面试）：主管总监评价：签名：XXX评价：（给出聘用建议和薪资级别）签名：其他：处理结论：确定录用再次比较留存档案不予考虑其他总经理面试意见：。
员工招聘面试面试官面试记录表
员工招聘面试面试官面试记录表员工招聘面试面试官面试记录表日期: [面试日期]职位: [招聘职位]面试官姓名: [面试官姓名]面试官职位: [面试官职位]候选人姓名: [候选人姓名]候选人联系方式: [候选人联系方式]候选人应聘职位: [候选人应聘职位]面试内容记录:1. 介绍和欢迎候选人在面试开始时，我向候选人介绍了自己，并表达了对其参加面试的欢迎和感谢。
我向候选人提供了一份公司介绍材料，并简要介绍了公司的背景和业务。
2. 了解候选人背景和经验我询问了候选人的教育背景、工作经验和相关技能。
候选人回答了我的问题，并提供了详细的信息。
我注意到候选人在过去的工作经验中积累了一些与我们公司职位相关的技能和知识。
3. 职位相关问题我提出了一些与候选人应聘职位相关的问题，以评估其专业知识和能力。
候选人回答问题时展现了一定的理解和熟练度。
我进一步追问了一些细节问题，以确保候选人的回答真实准确。
4. 情境模拟和技能测试为了更好地了解候选人的应对能力和解决问题的能力，我进行了一些情境模拟和技能测试。
候选人在面对挑战时表现出了一定的灵活性和创造力，并成功解决了测试中的问题。
5. 了解候选人的动机和适应性我询问了候选人对该职位的动机和对公司文化的适应性。
候选人表达了自己对该职位的兴趣，并提到了与公司价值观相符的个人特质和经历。
6. 结束面试在面试结束时，我向候选人解释了后续流程，并鼓励他/她提问或提供其他补充信息。
我再次感谢候选人参加面试，并表达了对其时间和努力的赞赏。
评估和总结:候选人在面试中展现出了一定的专业知识和技能，对公司的职位和文化也表达了浓厚的兴趣。
然而，我认为候选人在某些方面还有进一步提升的空间，比如在团队合作和沟通能力方面。
总体而言，候选人在面试中表现良好，值得进一步考虑。
面试官签名: [面试官签名]日期: [面试日期]备注: [其他需要记录的信息]。
面试记录表格(修订版)
面试记录表格(修订版)面试记录表格 (修订版)1. 面试基本信息2. 面试问题与回答2.1 个人信息1. 应聘者姓名：2. 出生日期：3. 手机号码：2.2 教育背景1. 学位：（本科，研究生等）2. 学校名称：3. 就读时间（起始日期-结束日期）：4. 主修专业：5. 获得学位、奖学金、成绩等相关荣誉：2.3 工作经验1. 公司名称：2. 职位：3. 时间范围（起始日期-结束日期）：4. 工作描述：2.4 技能与能力1. 掌握的技能：2. 与岗位相关的特别能力：2.5 个人兴趣爱好1. 兴趣爱好：2. 与招聘岗位相关的爱好：2.6 其他问题1. 其他问题：3. 面试评价3.1 潜力评价1. 应聘者的潜力评价（优、良、中、差）：2. 潜力评价原因：3.2 业务能力评价1. 应聘者的业务能力评价（优、良、中、差）：2. 业务能力评价原因：3.3 态度与团队合作评价1. 应聘者的态度与团队合作评价（优、良、中、差）：2. 态度与团队合作评价原因：3.4 总体评价1. 应聘者整体表现评价（优、良、中、差）：2. 总体评价原因：3.5 其他评价1. 其他评价：4. 面试结论4.1 推荐与否1. 推荐与否（推荐、推荐考虑、不推荐）：2. 推荐与否原因：4.2 推荐岗位1. 推荐岗位：2. 推荐岗位原因：5. 面试结果通知通知方式：（电话、邮件等）面试结果通知日期：面试结果通知人：---此文档仅供参考，具体内容和评价需根据实际面试情况进行填写。
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应聘人员面试记录表
第一轮初试面试测评表
姓名
性别
应聘部门
应聘岗位
应聘日期
受教育情况（学历、专业）
工作经验（专长、相同岗位工作经验）
表达能力（语言的逻辑性、修辞度等）
优良 中 差简评：
仪容礼貌精神态度整洁衣着
优良 中 差 简评：
领悟、反应能力
优良 中 差 简评：
情绪控制能力（压力承受力）
复试面试人评语及签字：□试用□ 不予考虑□直接聘用
签名/日期：
入职时间
试用期
确定薪资
简历与面试匹配程度
□90%以上 □50%左右 □差距巨大
应聘者关注
的问题：
□薪资□社会保险的种类和内容□带薪年假□公司福利
□放假时间□年终奖□工作环境□培训机会□公司前景
□晋升空间□绩效考评□试用期时间□体检□上班时间
□其他
用人部门面试人评语及签字：建议：□复试□后备□不考虑
签名/日期：
第二轮 复试面试测评表
优良 中 差 简评：
工作经验与我公司的匹配程度
优良 中 差 简评：
岗位所需专业技能掌握程度
优良 中 差 简评：
发展潜力
优良 中 差 简评：
薪资情况
目前薪ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ：期望薪金：
可到岗时间：
希望待遇与技术能力是否相符
□薪资要求标准低 □符合 □薪资要求标准高
过去雇佣的稳定性
非常稳定(3年以上)比较稳定（1-2年）经常变动（1年以下）