薪酬报告系列-2020全国地区嵌入式软件开发工程师岗位薪酬调查报告
2015年薪酬调查报告-IT互联网
E-commerce Head(GM) E-commerce Director Senior E-Commerce Manager On-line Sales Manager Sourcing(Merchandising)Manager
CTO CIO R&D Director ABAP Data Analysis Embedded Software Engineer Software Director Software Manager Software Engineer Linux/Unix System Engineer Project Director Project Manager System/Solution Architect Technical Support Engineer Testing Engineer Big Data Expert
职位名称
英文名称
在线零售 电子商务总经理 运营总监 高级运营经理 销售经理 商品经理 软件 首席技术官 首席信息官 研发总监 程序开发工程师 数据处理分析工程师 嵌入式软件工程师 软件总监 软件经理 软件工程师 系统工程师 项目总监 项目经理 系统架构设计师 技术支持工程师 测试工程师 大数据专家 硬件 产品总监 硬件总监 产品经理 架构设计师 硬件经理 存储方案工程师 底层软件经理 机械工程师 散热开发工程师 互联网 市场总监 销售总监 大客户经理 渠道销售经理 运营总监 运营经理 Perl/PHP软件工程师 策划经理 产品经理 产品运营经理 搜索引擎开发/优化工程 用户界面/体验工程师 系统安全架构师
800
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软件开发者薪资调查报告
xx年xx月xx日
目录
• 引言 • 软件开发者薪资现状 • 薪资影响因素分析 • 软件行业薪资趋势 • 对软件从业者的建议
01
引言
目的和背景
01
02
03
了解软件开发者在不同地区、不同职 位的薪资水平。
分析行业薪资趋势，为企业制定合理 的人力资源政策提供参考。
探讨软件开发者的工作体验和职业发 展机会。
随着AI和机器学习技术的发展，掌握这些技术的软件开发者在薪资上具有显著优 势。具备这些技能的开发人员往往获得更高的薪资水平和更多的工作机会。
经济环境对薪资的影响
地域差异
不同地区的软件开发者薪资水平受到当地经济发展状况的影响。例如，一线城市如北京、上海的软件 开发者薪资普遍高于其他城市。
行业领域
不同行业领域的软件开发者薪资水平也有所不同。金融、互联网、医疗等行业对软件开发者需求较高 ，因此这些领域的开发者薪资相对较高。
工作年限对薪资的影响
初级开发者
工作年限在3年以下，处于打基础阶段，薪资相 对较低。
中级开发者
工作年限在3-5年之间，已经积累了一定的项目 经验，薪资相对较高。
高级开发者
工作年限在5年以上，具备丰富的项目和管理经 验，薪资非常高。
公司规模对薪资的影响
小型公司
初创公司或小型企业，虽然薪资较低，但有机会获得更多的股权激励和福利待遇。
详细描述
在本次调查中，共收集了1000份问卷，其 中有效问卷为800份。这800份问卷中，有 50%的软件开发者年薪在12万元以下，仅 有30%的软件开发者年薪超过24万元。
按地域划分的平均薪资
总结词
不同地域的软件开发者薪资水平存在较大差异，其中 一线城市薪资普遍较高，新一线城市次之，二三线城 市相对较低。
2023薪酬调查报告最新范文5篇
2023薪酬调查报告最新范文5篇薪酬调查报告1电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动，在经历了4年的低迷状态后，IT行业的薪酬出现了回暖的迹象，但寒流依然暗藏：工作压力、职业风险和裁员压力的增加，使得IT人员的薪酬之路仍然崎岖。
小米是清华计算机系的研究生，去年11月就顺利地与IBM签了约，到这家著名的IT公司做售前技术支持，月起薪6000元。
大多数的毕业生都没有小米这样幸运，但要在IT公司找到一个相对满意的工作也并不难。
记者对清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学345名毕业生发放了调查问卷，截止到5月中旬，已找到工作并签约的占到62%.以北航为例，该校电子信息系本科毕业生432人，除去继续读研究生外，1/3左右的学生去了软件、硬件、系统集成等IT公司。
该校负责学生分配工作的马坤老师对记者说：“目前没有签约的不到10个人，他们手中都有几家单位在比较、挑选，没有人向我抱怨工作很难找。
”记者从计算机学院蒋颖老师处了解到，该校本科生的平均薪酬在3000元，与去年同专业的工资相比，小幅上升，去年的月薪酬大约在2500元左右。
大学毕业生的就业与薪酬状况直接反映了这个行业的发展速度和景气指数。
IT行业人员的薪资从20xx年之后，就逐渐往下走，20xx年～20xx年是IT行业全面低迷时期，部分企业薪资增长率接近于0%，但是，到20xx年年底，整个行业薪酬呈现出止跌回暖的状态。
太和顾问20xx年底的薪酬调查结果显示，20xx年IT行业的薪酬增长率达到了7%～8%的高增长速度，呈现出极强的复苏势头。
以互联网行业为例，20xx年度互联网行业的整体薪酬出现了大幅增长，其中一般员工薪酬平均增长7%，经理层员工薪酬增长超过11%，决策层员工薪酬增长超过17%.新浪人力资源总监段东说：“新浪的薪酬涨幅要高于行业平均值2～3个百分点。
”今年一个明显的趋势是企业员工的变动收入比重逐渐增大。
薪酬基本构成包括基本工资、绩效奖金、销售提成、年终分红、福利。
2019全国地区电气工程师职位薪酬报告
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
0
0
0
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ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 JointVenture
0
0
具体薪酬水平
民营企业
0
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LocalPrivateEnterprises
国有企业
0
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0
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0
StateOwnedEnterprises
info@
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
博士及以上/Doctor
114,225 124,004 137,581 168,564 184,770
硕士/Master
104,692 113,480 118,405 131,468 167,318
本科/Bachelor
96,960 98,723 108,399 118,594 132,055
在使用薪酬差异系数的过程中，我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据迚行统计分 析，得到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比兲系，同时我们参考了各地的社会平均巟资水平、 人均可支配收入和各地匙的 CPI 结合薪酬网的各地匙标准职位薪酬水平，计算出丌同地匙的 薪酬差异状况。
当贵公司需要根据本报告参考各地匙中丌同岗位薪酬水平的时候，请将选择的岗位薪酬水 平结合对应的薪酬系数。这样就可以将报告中的岗位薪酬水平转化为对应地匙的岗位薪酬水平， 从而帮劣贵公司更准确的确定异地岗位薪酬水平。
专科/College
77,062 92,983 107,468 109,995 123,443
高中及以下/High School
0
厦门市软件行业薪资水平分析
行业薪资水平分析近年来中国软件电子产业发展迅猛，但招聘困难，离职率逐年增加等现象频频出现。
人才，尤其是技术研发人员，成为制约企业发展的主要瓶颈，高级工程师也成为软件行业最难招聘岗位，薪酬福利无疑成为最吸引和留住核心人才的关键要素。
一、毕业生起点分析1、不同类型、不同学历、不同城市、不同企业性质毕业生起薪点对比（2014年IT行业薪资调查数据显示，参与调研的IT人士中，高中及以下学历占比为10.8%，平均薪资为7034.28元。
专科学历占比为36.2%，平均薪资为7624.96元。
本科及以上学历占比为53.0%，平均薪资为8230.11元。
这说明，学历仍是企业的重要考察因素，但是从事开发工作受学历影响的程度正在不断降低。
）2、软件行业毕业生起薪分析从全软件/互联网行业来讲，软件行业本科毕业生为主流，本科毕业生起薪在3750元，处于市场中位以上。
二、软件行业福利优势明显软件行业技术研发类人才占比相对较高，薪酬水平也早已脱离了“温饱”阶段，该类人员更看重企业员工关怀的体现和日常福利的内容。
80%以上的软件公司提供常规的法定保险、体检、节日津贴和膳食补贴。
研发部门一般都会有部门活动经费，可以根据项目小组成员的兴趣和意愿组织相关活动，调节生活和工作的节奏；另外，60%的软件公司会提供学习补助，公司承担全部或部分学费和报名费；有些公司鼓励员工攻读在职研究生学历，并在休假、弹性工作等给予支持。
三、行业薪酬水平居高不下近年来，随着网络化、平台化技术的深入和发展，产品和技术创新仍然是行业的主旋律，产品技术能力越强，产业链整合能力也就越强，未来的竞争优势越大。
软件行业与其他研发类行业一样，人工成本往往是最主要的成本开支之一；国内的软件企业规模普遍偏小，150人以下的小型企业占软件产业的主流。
与制造行业相比，其往往更重视人才的“质”而不是“量”。
所以，在这种情况下，人工成本的增长给软件企业的压力会越来越大。
1、工程师涨薪幅度高根据众达朴信发布的《2013-2014年软件行业薪酬调研报告》显示2013年-2014年主管层级技术研发类员工薪酬水平较高，涨薪幅度达到了13.6%。
2023IT薪酬调查报告7篇
2023IT薪酬调查报告7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2020新基建产业人才发展报告
2020年新基建产业人才发展报告2018年年底的中央经济工作会议上提出了“加快5G商用步伐，加强人工智能、工业互联网、物联网等新型基础设施建设”纲领，新基建的概念由此产生，并被列入2019年政府工作报告；2019年两会期间提出除了传统基建外，新型基建将承担更为重要的角色；2019年7月中央政治局会议提出要加快推进新型基础设施建设；2020是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，原本处于经济结构转型和贸易战压力下的中国经济又遭受新型冠状病毒疫情的冲击，新基建作为重要的逆周期调节手段，在多次会议中被频繁提及。
近半月来，包括江苏、上海、天津以及广州、昆明等多地连出新政，围绕5G、人工智能、工业互联网等重点领域，投资规划一批千亿、万亿级新基建项目，并谋划千亿级产业集群。
2020年4月20日，国家发改委关于新基建的概念和内涵作出权威解读，即以新发展理念为引领，以技术创新为驱动，以信息网络为基础，面向高质量发展的需要提供数字转型、智能升级、融合创新等服务的基础设施体系，包括信息基础设施、融合基础设施和创新基础设施三方面。
其中，信息基础设施又包括四方面内容：5G网络、数据中心、人工智能平台、工业互联网，构成数据从采集到决策以及应用的全过程。
信息基础设施既是新基建又是战略性新兴产业，更是新型的信息消费市场，同时也是其它领域新基建的通用支撑技术，还是传统产业数字化的新引擎，赋能传统基建领域提质增效，可谓新基建之基。
智联招聘即以信息基础设施产业为研究领域，基于平台招聘和求职大数据，对产业核心岗位1的人才供需及结构进行深入研究，旨在向市场展示新基建产业核心人才的缺口、技能要素等信息，帮助在人才建设上提供思路。
1包括软件开发、系统集成、硬件开发、IT运维、电信/通信技术、集成电路、互联网产品/运营等方面。
【核心发现】•新基建核心技术人才缺口长期存在，预期年底将达417万人•软件开发人才缺口最大，Java开发工程师每个求职者拥有约3个工作机会•大数据和5G应用的推广带动数据库开发、通信研发人才需求走高•新基建产业人才市场重心进一步南移，广东需求人数占比最大，西部地区正在崛起•人才需求取决于区域产业布局，广东工业互联网基础厚，北京专AI，湖北擅芯片•信息技术人才向“大厂”聚拢•2020Q1平均招聘薪酬10299元/月，5G及人工智能岗位薪资更优•七成多存量人才2拥有本科及以上学历，多来自计算机、自动化、电子信息专业•信息科学技术、计算机科学与技术专业毕业生当前收入最高，在万元以上•新基建推进亟待交叉技能人才流入2指当前具备信息基础设施产业核心技术岗位要求的热门技能的人才。
2024年初级研发工程师岗位薪酬调查报告
一、调查背景根据我国石油化工行业的快速发展和技术创新需求，研发工程师成为石化企业中不可或缺的人才。
为了解2024年初级研发工程师岗位的薪酬水平情况，我们开展了一项调查。
二、调查方法我们通过在石油化工行业内广泛发放问卷调查，共有1000份有效问卷被回收。
调查内容包括薪资水平、工作经验、教育背景以及工作满意度等方面。
三、调查结果1.薪资水平2.工作经验调查发现，工作经验对薪资水平有重要影响。
具有1-3年工作经验的初级研发工程师平均月薪为7500元，而具有3年以上工作经验的初级研发工程师平均月薪达到9000元。
3.教育背景对于初级研发工程师的教育背景，调查显示本科学历工程师更受欢迎。
本科学历的初级研发工程师平均月薪为8200元，研究生学历的初级研发工程师平均月薪略高，达到8500元。
4.工作满意度调查还发现，2024年初级研发工程师的总体工作满意度较高。
超过75%的受访者对工作满意度评价为较满意或非常满意。
并且，工作满意度与薪酬水平之间存在一定的正相关关系。
四、结论与建议综上所述，2024年初级研发工程师岗位的薪酬水平较为稳定。
获得较高薪酬的初级研发工程师往往具备较多工作经验和本科以上学历。
此外，工作满意度与薪酬水平之间存在一定的相关性。
基于以上结论，我们向石化企业提出以下建议：1.在招聘初级研发工程师时，应优先考虑具有较多工作经验和本科及以上学历的候选人。
2.定期对初级研发工程师的薪酬水平进行调查，并与行业平均水平进行对比，以保持薪酬的竞争力。
3.加强对初级研发工程师的培训和发展，提升其工作能力，以提高工作满意度。
总之，通过对2024年初级研发工程师岗位薪酬的调查分析，我们能够更好地了解该岗位的薪酬水平和影响因素，为相关企业提供参考，以促进人才招聘和管理的发展。
嵌入式软件工程师绩效考核指标
不合格，需改善（60-70分）：总体绩效无法令人接受；缺乏关键技能或者无法恰当运用这些技能来完成工作。
不合格 ，淘汰 （0-60分）：远离目标，需淘汰。
部门研发部岗位嵌入式软件工程师考核月份绩效考核指标及完成情况工作计划事项衡量标准权重员工自评计划完成情况及效果kpi1软件设计质量运行无警告性错误901004539运行无致命错误8089运行有致命错误但是能够恢复6069kpi2调试进度按项目计划超前完成9010045时间有延时
被考核人姓名
李钊
部门 研发部
岗位
嵌入式软件工程 师
考核月份
1月
绩效考核指标及完成情况项目 KI1 KPI2KPI3
目标和期望值(员工填写；主管认可）
工作计划事项
衡量标准
运行无警告性错误
软件设计质量 运行无致命错误
运行有致命错误，但是能够恢
按项目计划超前完成
调试进度
按项目计划完成 按照拖延时间15%完成
按照项目计划拖延15%以上完成
39
45%
时间有延时；多相角显示未完成
36
10%
完全配合
9
合计
100%
KPI得分
84
员工签名：
主管签名：
审核日期：2018/2/5
沟通反馈:
评分标准和评定等级：
优秀
（90-100分）：该员工可以被作为模范榜样来激励和培养其他人员；
良好
（80-90分）：所有目标全部达到；
合格
（70-80分）：总体绩效可以接受；达到90%的目标期望；
90-100 80-89 60-69 90-100 80-89 60-69 0-59
完全配合
90-100
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全国地区 嵌入式软件开发工程
师 岗位薪酬调查报告
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
售 Wholesale & Retail
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务
业 Service
info@
薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。
筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
网
酬 加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能
源 Chemical Engineering/Energy
薪 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零
一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内
“★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
调查流程
发起调查
评估匘配
网收集数据
酬
网 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。
90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
酬 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：
25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
薪 招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；
薪 报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。
本次调研数据起止时限为：2019 年 01 月 01 日至 2019 年 12 月 31 日
本次岗位薪酬调研薪酬口径：总现金收入
info@
薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
岗位职责描述
网
酬 招聘难度/Difficulty of Hiring ★★★★★极难
▇ 薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/Education Degree
博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
薪酬网
岗位名称/Position:
岗位名称
▇ 序号/NO:001
▇ 编号/Position Code:岗位编号
▇ 职责描述/Job Description
遵守国家法律法规，组织制定公司战略发展方针、政策，认真贯彻执行公司董事会的决议与决定。 根据企业内外环境和市场的需要，决策企业的质量方针和质量目标。内抓管理，建立健全规范的管理体系；外拓市场，实 施品牌战略。 召集和组织本企业的董事会会议，检讨公司董事会决议、决定的实施情况。 召集和主持重大管理会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针,年度计划以及日常经营工作中的重大事项。 提名公司各部门总经理和其他高层管理人员的聘用和解职，并报董事会批准和备案。决定公司内高层管理人员的报酬、待 遇和支付方式并报董事会备案。定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况。 签署按制度规定应予签署的文书、公告、经济合同、资产经营责任书、资产产权及其变动、财务预算决算、生产统计、劳 动工资及奖惩、委托授权书等文件、报表。.组织制定公司发展规划、投资方向、投资规模及新技术、新产品开发的决策 。
薪具体薪酬水平 2年以下 0 0 0
2－5年 0
5－8年 0
8－10年 0
10年以上 0 0 0
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建