稻盛和夫的成功法则

合集下载

稻盛和夫最经典的十句话

稻盛和夫最经典的十句话

稻盛和夫最经典的十句话1. 成功的第一步是梦想。

稻盛和夫曾说:“梦想是成功的第一步。

”一个人如果没有梦想,没有追逐梦想的欲望,那么他就无法走出自己的舒适区,去探索更广阔的世界。

只有梦想才能让人有动力向前奋斗。

2. 信任比规则更重要。

在一个公司组织中,规则很重要,但在稻盛和夫看来,信任比规则更重要。

只有信任的基础上,才能建立更强大的团队,创造出更好的成果。

3. 成功在自己的手中。

“人生的成功是在自己的手中。

”稻盛和夫总是强调个人的责任感和主动性。

在追逐自己的梦想的道路上,只有自己能够把握机会,主动发起行动,才能够取得成功。

4. 培养良好的个人品质。

在稻盛和夫的经营哲学中,个人品质非常重要。

他认为,培养良好的个人品质能让人更有弹性、更有应变能力,从而更容易应对不确定的变化。

5. 为人处事要重视情感。

在稻盛和夫看来,无论在工作还是生活中,人际关系都非常重要。

他提倡为人处世要重视情感、注重人情味,关心他人,这样才能够建立起良好的人际关系。

6. 改变自己才能改变周围。

“变革自己,才能影响他人。

”稻盛和夫认为,如果想要改变周围的环境、改变他人的想法,首先要改变自己,提高自己的认知、能力和素质。

7. 保持谦虚与适度的自信。

稻盛和夫曾说:“保持谦虚,但也要有适度的自信。

”在他看来,谦虚能让人保持清醒的头脑,但也需要适当地有自信,才能够在竞争中保持进取心。

8. 关注细节,理顺工作流程。

在企业经营中,稻盛和夫非常注重细节,他认为细节决定成败。

他鼓励员工们认真关注细节,正视问题,理顺工作流程,不断寻求提高效率的方法。

9. 在失败中不断学习。

“失败不可怕,重要的是从失败中学到经验。

”稻盛和夫认为,每个人都会遇到失利和挫折,但只要能够从中吸取教训,总结经验,就能够不断进步,更接近成功。

10. 坚持自己的信仰,不断探索。

稻盛和夫坚信,一个人必须要有自己的信仰,才能够走得更远。

他鼓励每个人去探索自己的信仰,不断学习和成长,从而创造属于自己的成功之路。

实用经营法则稻盛和夫《经营十二条》(完整版)收藏

实用经营法则稻盛和夫《经营十二条》(完整版)收藏

实用经营法则稻盛和夫《经营十二条》(完整版)收藏稻盛和夫是日本著名企业家,被誉为是世界级的成功企业家之一、他的经营哲学和智慧被广泛应用于商界,并对许多企业家产生了深远的影响。

稻盛和夫提出了一套实用的经营法则,《经营十二条》,这些原则被认为是成功经营的基石,下面是《经营十二条》的完整版:1.目标追求:设定崇高的目标,努力实现之。

企业家应该有一个长远的目标,注重长期规划,全力追求。

2.态度决定命运:积极的态度和良好的心态能够决定一个人的命运。

企业家要以积极的心态面对挑战和困难,相信自己的能力及潜力。

3.推行创新:不断提高和创新,追求卓越。

企业要在不断变化的市场环境中寻求创新,避免墨守成规,与时俱进。

4.重视人才:人才是企业的最宝贵的财富。

企业家要重视员工的培养和激励,打造一个团结和谐的团队。

5.注重质量:追求高品质的产品和服务,满足客户需求。

企业要遵循严格的质量标准,提供优质的产品和服务,赢得客户的信任与忠诚。

6.提高效率:追求高效率的生产和经营。

企业家应该寻求提高生产和经营效率的途径,降低成本,提升竞争力。

7.建立合理的价格:根据市场需求和成本情况制定合理的价格。

价格不仅要考虑企业的利润,还要考虑消费者的购买能力和满意度。

8.追求公平竞争:遵守市场规则,不采取不正当手段进行竞争。

企业家应该在公平竞争的基础上争取更多的市场份额。

9.保持正确的沟通:建立良好的沟通渠道,保持与客户、员工和合作伙伴的良好关系。

沟通是成功经营的关键,能够有效解决问题,增强合作。

10.关注环境保护:以环保意识为导向,积极采取环保措施。

企业要积极履行社会责任,关注环境保护和可持续发展。

11.舍得投资:勇于投资,开拓新的市场。

企业家要有远见卓识,敢于冒险,投资于新项目和新市场。

12.坚持原则:坚持诚信、廉洁、公正的原则。

企业家要秉持高尚的品格和道德准则,做一个值得信赖的人。

以上就是稻盛和夫《经营十二条》的完整版。

这些原则不仅适用于企业家的经营之道,也可以作为日常生活中的行为准则。

稻盛和夫最精辟的15句话

稻盛和夫最精辟的15句话

稻盛和夫最精辟的15句话
稻盛和夫是日本著名的企业家和管理学家,在商业领域有着丰富的经验和独特的见解。

以下是稻盛和夫最精辟的15句话:
1. 成功的秘诀在于不停地学习和改进自己。

2. 创新和改革是企业发展的重要动力。

3. 问题是进步的契机,要善于发现问题并及时解决。

4. 不要害怕失败,失败是成功的垫脚石。

5. 人才是企业最宝贵的财富,要重视人才的培养和发展。

6. 没有团队合作,就没有企业的成功。

7. 企业的价值观和文化是决定企业命运的关键。

8. 持续不断地提高产品和服务的质量,是企业立足市场的基础。

9. 要与时俱进,不断适应市场的变化和需求的变化。

10. 坚持诚信和道德原则,是企业长久发展的基石。

11. 企业家要有远见和决策能力,同时也要勇于承担风险。

12. 创业是一种精神,要有勇气和决心去追求自己的梦想。

13. 要善于倾听他人的意见和建议,不断完善自己的管理能力。

14. 企业要有社会责任感,积极参与公益事业和社会发展。

15. 永远保持谦逊和谨慎的态度,不断反思和改进自己的管理方式。

这些句子体现了稻盛和夫对于企业经营和管理的独到见解,对于想要在商业领域取得成功的人们具有重要的借鉴意义。

通过学习和运用这些原则,可以帮助企业家更好地把握商机,提高企业的竞争力
和市场影响力。

同时,这些原则也适用于个人的成长和发展,帮助人们实现自己的人生目标和理想。

稻盛和夫的思想和理念对于现代商业管理具有重要的启示和指导作用,值得我们深入研究和思考。

稻盛和夫的七条成功法则

稻盛和夫的七条成功法则

稻盛和夫的七条成功法则稻盛和夫的七条成功法则50多年来,稻盛和夫⼀⼿缔造了两家世界500强企业。

1983年他⼜创办“盛和塾”,从此开始向全球年轻的经营者们⽆偿传授⼈⽣哲学和经营理念。

稻盛和夫在65岁时因患胃癌退居⼆线,在家修⾏,他系统地整理了⾃⼰的思想。

他提出的正确思维,涵盖了⼈⽣哲学、⽣活态度、社会伦理观等⼈格因素。

进⽽,他给出了⾃⼰总结的成功⽅程式:成功=⼈格理念×努⼒×能⼒。

从“佛道”到“⼈道”再到“商道”,稻盛和夫把⼀个企业家的⼈格修炼放到了最⾼的位置。

这源于稻盛和夫的宇宙观:宇宙中⽆论体积多么⼩的东西,全是构成宇宙不可或缺的元素。

因此,在这世界上没有⼀样东西是多余的。

如果有,宇宙的平衡就会遭到破坏。

显然,宇宙间的万物也是在相互联系中建⽴“存在”的。

⽽⼈类是“存在”的万物之灵,因此⼈类可以为世界、为⼈类本⾝作出贡献。

既然⼈类的存在是有价值的,那么⼈来到这个世界上,就是来修⾏的。

⾛近稻盛和夫,我们不是感受到“财富”的魅⼒,⽽是感受到“⼈格”的魅⼒。

什么是“君⼦”?独善其⾝罢了;什么是“圣⼈”?⼀定是兼济天下。

这是⼤爱的思想。

1959年稻盛和夫⾚⼿空拳创⽴京都陶瓷公司,1984年⼜创办DDI公司。

两家公司的发展都可谓神速。

他说:“我个⼈并⽆杰出才智,但是我忠实遵循了经营的基本原则,这就是成功的原因。

”⼀、明确事业的⽬的和意义稻盛和夫说:“⼀个⼈要想取得事业成功,⾸先要明确事业的⽬的和意义,也就是树⽴光明正⼤、符合⼤义名分、崇⾼的事业⽬的。

”稻盛和夫在创办京都陶瓷时,就遭遇了“事业⽬的究竟是什么”的重⼤考验。

当时稻盛和夫还不懂“事业⽬的究竟是什么”。

他当时的事业⽬的就是“活⽤⾃⼰的制陶技术,开发新品,上市销售”。

但没料想到在创业的第三年,就招致青年员⼯们的反叛。

京都陶瓷在创业初期招进了⼗多名⾼中毕业⽣,经过⼀年的磨炼已成为公司的主⼒军。

后来他们突然写联名状,和稻盛和夫交涉,要求公司每年的⼯资、奖⾦都要保持连续增长,要求稻盛和夫予以承诺并做出保证,并威胁不答应条件就集体辞职。

成功方程式

成功方程式

“稻盛成功方程式”外行是通往专业的起点。

日本企业家稻盛和夫的经营管理能力,随着他的世界500强企业京瓷公司的发展而日臻成熟。

他最大的发现是,人生与经营活动是相通的,生活中信奉的哲学与经营管理中行之有效的哲学如出一辙。

他更提出了一个成功方程式,认为事业成功等于能力、热情、思维相乘。

这就是著名的“稻盛成功方程式”:事业的成功=思考方式×热情×能力。

在稻盛看来,“能力”多数源于天生,我们很难改变;“热情”就是倾注到工作中的激情和努力。

而“思考方式”则是人生态度与思维,如果说“能力”和“热情”是从0分到100分计算的话,“思考方式”则可以从-100分到+100分计算。

这三个因素结合起来就会使人生和事业出现很大的差别。

虽然能力平平但勤奋努力的人,要比虽有能力却以能者自居的人成果要大得多;如果一个人思考方式是邪恶的,那么就是负数,用负数相乘所得的积也就是负数了。

在能力、热情、思考方式这3个要素中,稻盛最看重的是思考方式和热。

他认为,内心不渴望的东西,就不可能靠近自己,一个人能够实现的只是他内心渴望的东西:一个人如果观念一错,非但劳而无功,反而起反作用。

有的人“思考方式”很消极,这通常会带来消极的结果。

转化员工的消极思考方式与激发他们的工作热情,就是经营者要考虑的重中之重。

对企业主来说,只想“轻而易举赚大钱”,会把事情弄糟。

例如,职工为了公司的事业拼命工作,企业主就应该想着为职工谋取幸福,而不是单纯地让职工为自己赚钱。

不然,就无法调动员工的激情和思考方式。

当然除此之外迁需要有制定战略战术的能力,还要具备热情与执着,有拼命力求完美的精神。

这个成功恒等式不只是稻盛经营企业的整体层面的把握,还是稻盛和夫量化个人工作能力和工作热情的标准,把“能力”、“热情”、“思考方式”这三个因素结合起来,每个因素也可细化为几个具体内容,综合起来就能看出他的人生和事业为什么和别人有很大的差别。

有的人的“能力”有90分,但是往往因为感觉自己头脑聪明,而不努力工作,于是他的“热情”只有30分。

稻盛和夫的忠告十句话

稻盛和夫的忠告十句话

稻盛和夫的忠告十句话稻盛和夫是日本经济界的泰斗,他创立的企业管理理念和企业文化影响深远。

在他生前,他经常给企业管理者和年轻人提出各种各样的建议和忠告,这些建议和忠告对于我们今天仍然具有非常重要的借鉴意义。

下面是稻盛和夫的十句忠告:1. 要每天给自己一个明确的目标,然后全力以赴去实现它。

2. 如果你想要成功,就必须保持激情。

所以,将你的激情注入到你的工作中去。

3. 经营一家企业并不只是为了赚钱,而是要为社会创造价值。

要时刻把这个目标放在心里。

4. 与其担心失败,不如想着怎么赢。

相信自己,没有什么是做不到的。

5. 要追求真理,要有独立思考的能力,不要随波逐流。

6. 一个企业的成功与否取决于其员工的素质。

所以,要注重培养员工的综合素质,使其成为企业的中坚力量。

7. 为了向上走,必须不断地学习和成长。

承认自己的不足,然后努力克服它们。

8. 要尊重他人,以人为本。

与人为善,以诚相待,这是成功的基石。

9. 在做任何事情的时候,都要把时间看作是珍贵的资源。

珍惜时间,充分利用每一分钟,才能实现自己的目标。

10. 你要做的不仅是达到目标,还要保持乐观向上的态度,这样才能在自己的职业生涯中走得更远,更有意义。

上述十句忠告给我们提出了很多值得借鉴的思考和行动的方向,比如通过对目标的明确,全力以赴去实现它;通过保持激情来驱动个人和团队的发展;通过为社会创造价值,来取得成功和发展;不断学习和成长,注重素质的培养和提升;重视员工,以人为本;珍惜时间,充分利用时间资源等等。

这些思考和行动上的方向,都是可以帮助我们或者帮助企业走得更远的重要指导意义。

在今天,在经济全球化、信息技术飞速发展的时代背景下,我们更需要借鉴这些思考和行动的方向,在不断的学习和实践中为自己、为企业创造更加美好的未来。

稻盛和夫的成功法则

稻盛和夫的成功法则

稻盛和夫的成功法则每个读完稻盛和夫的《活法》的人,都会被他的哲学观和人生观所折服。

他的企业经营哲学和生活哲学都很简单,大道至简,就是不许撒谎,不许给他人添麻烦,要正直,不许贪得无厌,不许只考虑自己的私人利益等等。

就是这些简单的理念,帮助了稻盛和夫走向成功,也帮助了京瓷走向成功。

而很多精于算计,一切以自我为中心的人最终在商业世界中慢慢地消失了,甚至成为了商业丑闻的主角。

稻盛和夫谈到他自己的成功时,也说自己并没有什么过人之处,也就是拥有强烈的愿望,推崇高尚的价值观,并执着地对待工作而已。

当稻盛和夫谈到成功的两大要素时,他列举了乐观与悲观这对矛盾的极致应用。

在事情的推敲设想阶段,需要积极的乐观心态;而在设想向具体计划转移时,则应该以悲观的理性分析为主,必须想象所有可能存在的风险,慎重、小心、严密地推敲计划。

只有以乐观的心态去设想问题时,才会放开了去想问题,才能吸收一些看似不可行但实际很有前景的好主意。

而在计划阶段,悲观点才能做到布局谨慎,思考周密。

很多人就是因为在这两者间权衡不好,以至于错失了很多机会,甚至酿成很多苦果。

有的人在设想问题时,以悲观的态度对待之,结果很多本来很好的点子都被否定了,其实它们只是暂时不具备完成的条件而已,将来没准很有前景。

还有的人在计划和执行时过于乐观,以为自己资源充足就能做好一切,结果很多细节上的问题都被忽略了,最终导致整个计划系统的瘫痪。

其实这乐观与悲观的应用也是对人心态上的一个考验,能做到适时,适事,适势才是强者。

像李嘉诚所说的一句话:光景好时决不过分乐观,要带点悲观去看待它;光景坏时决不过分悲观,要带点乐观去看待它。

这种平衡的思想用我们的古话说则叫中庸。

稻盛和夫先生在做事情时总是坚信锲而不舍必定成功,他认为,哪怕是无能为力的事,那也只是现在的自己无能为力,将来的自己一定能行,用“将来进行时”考虑是很重要的,应该相信自己还有潜能,从而等待机会唤醒、迸发出来。

对待困难的时候,我们可能会感到无能为力了,而稻盛和夫认为,无能为力只不过是过程中的事,再努力一下没准就能看到好的结果。

稻盛和夫经营十二条

稻盛和夫经营十二条

稻盛和夫经营十二条范文1:稻盛和夫经营十二条大家好,我是一名学生,今天我想分享一下稻盛和夫经营十二条的相关内容。

稻盛和夫是日本著名的企业家和慈善家。

他的经营哲学可以总结为十二条,包括“坚定的信念”、“迅速的决断”、“勇于实践”、“从容不迫”、“对人和气”、“求实创新”、“坚持创造价值”、“无所畏惧”、“承担责任”、“迎难而上”、“亲自实践”和“不断自我改进”。

这些原则,在创业和经营中都具有极为重要的意义。

其中,最重要的原则之一是“坚持创造价值”。

企业不仅要赚钱,还要为社会创造更大的价值,让人们的生活更加美好。

只有不断创造价值,企业才能在竞争中立于不败之地。

另一条重要原则是“勇于实践”。

我们不能只停留在理论层面,要把想法付诸实践,才能发现问题、解决问题。

稻盛和夫强调实践是成功的关键之一,只有不断实践,才能更好地实现自己的理想和目标。

此外,稻盛和夫还强调“从容不迫”这一原则。

做事要冷静、从容,避免冲动和贸然行动。

当然也要迅速决断,但要在冷静思考之后做出决定,这样才能确保做出的决策正确有效。

总之,稻盛和夫的经营哲学给我们带来了很多启示,包括树立正确的价值观、勇攀高峰、坚持创新等等。

企业家和我们每个人都可以从中吸取力量和信心,在人生和事业的道路上越走越远。

写作重点:本文介绍了稻盛和夫经营十二条原则的相关内容,重点概括了其中的三个原则,分别是“坚持创造价值”、“勇于实践”和“从容不迫”。

文章对于这些原则的理解以简明扼要的方式呈现,重点突出,便于读者理解记忆。

用词分析:文章用词准确,简练有力。

在介绍原则时,用了大量的形容词和副词进行补充说明,突出了重点,增强了表现力。

以叙述和解释为主的句式,使文章通顺易懂,避免了难以理解的长句和复杂结构。

范文2:稻盛和夫经营十二条大家好,我是一名学生,今天我想跟大家分享一下稻盛和夫经营十二条的相关内容。

稻盛和夫经营十二条的核心哲学是信念。

只有有坚定的信念,才能克服生活中的重重困难,不断前进。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

稻盛和夫的成功法则
每个读完稻盛和夫的《活法》的人,都会被他的哲学观和人生观所折服。

他的企业经营哲学和生活哲学都很简单,大道至简,就是不许撒谎,不许给他人添麻烦,要正直,不许贪得无厌,不许只考虑自己的私人利益等等。

就是这些简单的理念,帮助了稻盛和夫走向成功,也帮助了京瓷走向成功。

而很多精于算计,一切以自我为中心的人最终在商业世界中慢慢地消失了,甚至成为了商业丑闻的主角。

稻盛和夫谈到他自己的成功时,也说自己并没有什么过人之处,也就是拥有强烈的愿望,推崇高尚的价值观,并执着地对待工作而已。

当稻盛和夫谈到成功的两大要素时,他列举了乐观与悲观这对矛盾的极致应用。

在事情的推敲设想阶段,需要积极的乐观心态;而在设想向具体计划转移时,则应该以悲观的理性分析为主,必须想象所有可能存在的风险,慎重、小心、严密地推敲计划。

只有以乐观的心态去设想问题时,才会放开了去想问题,才能吸收一些看似不可行但实际很有前景的好主意。

而在计划阶段,悲观点才能做到布局谨慎,思考周密。

很多人就是因为在这两者间权衡不好,以至于错失了很多机会,甚至酿成很多苦果。

有的人在设想问题时,以悲观的态度对待之,结果很多本来很好的点子都被否定了,其实它们只是暂时不具备完成的条件而已,将来没准很有前景。

还有的人在计划和执行时过于乐观,以为自己资源充足就能做好一切,结果很多细节上的问题都被忽略了,最终导致整个计划系统的瘫痪。

其实这乐观与悲观的应用也是对人心态上的一个考验,能做到适时,适事,适势才是强者。

像李嘉诚所说的一句话:光景好时决不过分乐观,要带点悲观去看待它;光景坏时决不过分悲观,要带点乐观去看待它。

这种平衡的思想用我们的古话说则叫中庸。

稻盛和夫先生在做事情时总是坚信锲而不舍必定成功,他认为,哪怕是无能为力的事,那也只是现在的自己无能为力,将来的自己一定能行,用“将来进行时”考虑是很重要的,应该相信自己还有潜能,从而等待机会唤醒、迸发出来。

对待困难的时候,我们可能会感到无能为力了,而稻盛和夫认为,无能为力只不过是过程中的事,再努力一下没准就能看到好的结果。

竭尽全力直到极限就一定能成功。

稻盛和夫先生有一道“人生方程式”:人生、工作的结果=思维方式×热情×能力,思维方式指一个人的原则和方向,是正向还是负向,心态是积极还是消极,负值越大,对社会和企业的破坏力越大;思维正向,心态积极,有能力,有热情才能为自己所在的公司或集团做出价值。

热情比能力更重要,因为有热情至少说明你是认同公司的文化和价值观的,
你也能够为公司的成长而努力工作,如果能力不够,只要你有热情,那么能力是可以在公司的成长氛围中慢慢提升起来的。

但空有能力的话,如果你不能付出百分百的的热情,那对公司的作用也不会很大。

很多人能力卓越,但不能站在团队的角度把一些机会让给其他人,从而带动整体的成长,结果影响了整体的协作效率。

稻盛和夫先生是一位高尚的企业家,他也主张把对领导者的考核标准中加进更多“德”的比重,不能一味地强调“才”。

他强调人格第一,勇气第二,能力第三。

小赢凭智,大赢靠德,无德者,难担大任。

商界当中,很多一时叱咤风云的企业家就败在“德”字之下。

很多名人因为过不了“德”这一关而走偏了,铸下大错。

而稻盛和夫这些人因为恪守企业家精神,不违背企业道德而受世人推崇至今。

我们的古人一直强调德才兼备,到了现在,这些传统观念都依然是值得我们永远恪守的金玉良言。

当读到第四章的时候,我被稻盛和夫先生那种利他精神所感染了,我甚至一度相信,他的活法,是一种超越世俗的禅道,是一种少人能及的境界。

稻盛和夫先生是这么对待利他精神的:为家人工作,帮助朋友,孝敬父母,通过这种虔诚而细小的利他行为一点点地延展为为社会、为国家、为世界那样的大规模的利他行为。

稻盛和夫先生是那么想的,也是那么做的。

这种利他境界,市场经济下能够匹敌的人寥寥无几。

就像博弈论一样,每个人追求自己的利益的最大化,其结果往往不如每个人作出让步,为共同的利益而战来得好。

只有追求整体利益,社会资源才会得到最有效的配臵。

利己和利他总是辩证的关系,利他的同时也是利己。

当我们帮助同事的时候,其实我们也是在为共同的公司做贡献;当我们为公司做贡献的时候,其实我们也是在为我们所处的社会谋福利。

这样一来,既是利他,也是利己。

想到利他,我又突然想起之前看过的关于人随着年龄增长而不断成长的三个阶段,第一个阶段是实现个人价值,第二个阶段是帮助他人实现价值,第三个阶段是为社会带来价值。

我想,这也就是利他精神由微至广的一个发展历程吧。

本书中第五章的标题是“与宇宙相和谐”,稻盛和夫先生认为,人生受“看不见的手”所驾驭,第一只手是命运,第二只手是从根本上掌控人生的无形巨手,叫“因果报应的法则”,简单来说,就是善有善报,恶有恶报。

命运和因果定律,这两大原理支配着每一个人的人生。

他认为,思善事,做善事,就能将命运引向美好。

人类一方面受命运的支配,另一方面通过自己的善事善行来改变命运。

可能大家会认为这是迷信,但从某种角度来说,这是一种良性的生活态度,是心灵上的一种有利趋向。

因为这个法则可以不断地去鞭策人们去拼搏进取,战胜困难,同时日积一善,积善成德。

三尺之上有神明,不要抛弃对上天、
对自然基本的敬畏,这样才能做到自律,做到谦逊,做到布施,做到忍让。

有的时候,因果报应法则难以被人看清并轻易相信,是因为人们只用很短的时间来衡量和判断事物。

思想、言行作为结果表现出来还需要相应的时间,在两三年这个短暂的时间单位里难以看出结果。

写到这里,差不多快结尾了,但我对稻盛和夫先生的崇敬之情却不会到达尽头。

在这里,我以对稻盛和夫先生的一个整体评价来作为我读书笔记的结尾,以此表达我对他的尊崇。

在《活法》通篇当中,我读到了稻盛和夫先生是这么的一个人:知足、感恩、快乐、积德、惜福、吃苦,修行;心态良好,为人豁达,富有原则,公私分明,懂得感恩,为人谦逊,善于自省,乐于进取……当然,还有许许多多我尚未发现的品质,让我们一起努力进行进一步的钻研与探讨。

相关文档
最新文档