秦学昌 - 山东会计信息网

秦学昌同志先进事迹材料秦学昌同志自1988年大学毕业后，23年以来一直执着的从事注册会计师事业，23年始终如一奋战在注册会计行业第一线。

创办国际永拓(山东)会计师事务所十余年来，始终秉承“立所为公、执业唯诚、诚以至信、拓以致永”的立所宗旨，与时俱进，奋力开拓，使事务所一直保持快速、持续、稳定的良好发展态势。

尤其是近年来，按照省委、省政府确立的转方式、调结构战略部署，他坚持以科学发展观为指导，在继承的基础上创新，大力实施“走出去”战略，努力把事务所做大做强，集团从业人员已由创建之初的几个人发展到目前拥有各类专业人员近三百名，服务收入逐年递增，执业规模不断扩展，从只有一个会计咨询中心发展到目前拥有会计师事务所、资产评估公司、工程造价事务所、工程项目管理公司、房地产评估公司、拍卖行、典当行、资产管理公司及信用融资机构等各类中介机构，执业地域遍布全国二十几个省市自治区，并开拓了美国、英国、香港、新加坡、西班牙、马来西亚等国家和地区的业务，无论是规模、实力、发展速度，还是社会贡献、社会影响力和经济效益，均处在同行业领先位臵。

凭借良好的执业水准、严谨的执业作风、高素质的执业团队和一流的工作业绩，秦学昌同志获得了社会各界的普遍好评，先后被评选为潍坊市十大杰出青年企业家、潍坊市十大杰出青年、潍坊市劳动模范、潍坊市优秀创新创业团队带头人、山东省优秀青年知识分子标兵、山东省优秀注册会计师、山东省优秀社会主义事业建设者、山东省富民兴鲁劳动奖章获得者、山东省人民检察院人民监督员、山东省关爱员工优秀民营企业家、中国注册会计师协会资深会员，当选为中共潍坊市第十次党代会代表、潍坊市第十四届人大代表、山东省第十届政协委员，并被山东省科技厅、山东省人事厅记二等功。

所在单位也被评为全国服务中小企业优秀会计师事务所、省级文明单位、省级青年文明号单位、潍坊市服务业发展重点扶持单位，为社会经济的发展起到了积极的推动作用。

一、认识到位，自觉发挥注册会计师在当代经济建设中的“经济警察”作用。

秦学昌同志在1991年全国首届注册会计师考试中取得注册会计师资格，在二十多年的执业生涯中，他深刻认识到，注册会计师行业是构建市场经济诚信体系的重要一环，对于维护健康有序的社会主义经济秩序、保护国家经济信息安全和公众利益具有重要意义，必须树立正确的价值观、事业观，以高度的社会责任感担负起历史赋予会计人的使命。

因此，他确立了“立所为公、执业唯诚、诚以至信、拓以致永”的立所宗旨，并在执业过程中始终一以贯之，注重通过注册会计师的专业服务，在主观上自觉发挥注册会计师在提高经济信息质量、优化企业治理结构、推动企业上市融资及购并重组、提供各类管理和决策咨询、提高各类市场主体财务核算和内控水平等方面的微观作用，力求实现在宏观上降低社会交易成本、化解或降低交易风险、提升企业市场竞争力和市场交易的效率、引导社会资源合理配臵、维护市场经济秩序和社会公众利益的客观效果，自觉做到在以社会效益为中心的前提下追求经济效益，经济效益服从社会效益。

永拓事务所成立十年来从未出具过一份虚假报告，从未发生过一次质量事故，注册会计师的专业服务优化了市场经济秩序，提升了市场信息质量，“经济警察”的作用得到了有效发挥。

二、抓党建促所建，以党建带群建，确保事务所科学持续发展。

秦学昌同志认为，注册会计师是世界公认的自由职业者，但越是市场化程度高、越是自由化的职业，越需要党组织建设来凝聚人心、形成合力、增强团队战斗力和企业核心竞争力。

因此，在建所之初他便组织成立了党支部，在全国同行业率先倡导抓党建促所建和建立学习型事务所。

通过发挥党组织的核心领导作用，始终坚持事务所业务发展和党建工作两手抓、两促进，确保事务所始终保持正确的发展方向，使党建工作始终围绕业务工作开展，以促进业务发展为目标，在业务发展中体现党的先进性。

创先争优活动开展以来，他结合执业工作开展了“创优质服务项目，创当优秀党员，全面提升高效优质服务”系列活动，将创先争优的实践过程变为事务所经典执业项目的实施过程，充分发挥党员的先锋模范作用，为广大员工树立榜样，确保业务做到哪里，党员的模范作用就体现在哪里，党员走到哪里，优质服务项目就出现在哪里，在全所营造出了学先进、比先进、赶先进、做贡献、当表率的良好风气，从而涌现出了一大批创先争优的好典型，培养出了一大批政治立场坚定、执业能力优秀的高素质专业人才，使创先争优活动由口号转化为实际行动，为事务所的可持续发展奠定了坚实基础，事务所党建工作走在了全省乃至全国同行业前列，受到了上级部门的重视和肯定，被中共山东省委组织部确定为省级基层党建工作示范点，多次被中共潍坊市委评为先进基层党组织及“和谐创建”试点单位，并有多名员工获得市级优秀党员、优秀党务工作者等荣誉称号。

去年，作为行业代表先后两次参加了财政部、中注协举办的注师行业科学发展“问题与对策”研讨会，并在会上就如何搞好基层党建课题介绍了情况，其中坚持抓党建促所建、完善基层党建长效机制的总体思路，受到了与会人员的好评。

他还担任潍坊市注册会计师行业党委领导小组成员，在行业制度建设等方面积极进行探索，为行业健康发展建言献策。

与此同时，秦学昌同志还注重不断完善党建创新工作内涵，积极探索事务所党建长效机制，成立党支部之后，又先后建立、健全了团、工、妇、青组织，在抓党建促所建的同时，坚持以党建带群建，将群团教育与党员教育相结合，党支部在开展党员教育活动时也相应的把群团组织、业务部室纳入其中，通过党支部联系党员干部、党员干部联系入党积极分子、入党积极分子联系团员群众这种方式，以及坚持把业务骨干发展为党员，把党员培养为业务骨干的运作思路，形成一个自上而下、横向联动的党群教育良性循环机制，确保了党支部组织领导工作的全面覆盖，从而形成了“党建带群建，党群共发展”的良好工作格局。

有了党组织的领导，确保了全体员工既有良好的个人职业生涯设计，又能感受到组织的依托和关怀，从而增强归属感和集体荣誉感，使团队思想不散，员工精神有追求，诚信建设有保障，确保了团队建设从单纯的待遇留人、感情留人逐步升华到事业留人、精神追求留人，增强了事务所的凝聚力和向心力。

三、大力实施“走出去”战略，致力于拓展高端业务领域。

国际永拓(山东)会计师事务所是全球性会计师事务所及商业顾问集团—尼克夏国际会计集团设在山东省的成员机构，秦学昌同志认为，未来，我省将涌现越来越多的跨国集团公司，各类优秀企业要走出国门发展，为之服务的中介机构必须首先走出去，先行一步熟悉国际市场规则和惯例、精通国际会计审计准则、积累国际执业经验、掌握国际通用商业语言，更好地提供国际化服务。

为此，他先后在英国伦敦和香港设立了办事处，以通过其窗口和平台作用，进一步增强事务所境外业务竞争力。

他充分利用尼克夏国际遍布全世界三百多个城市的服务网络，利用多年来和众多国际知名投融资机构建立的合作伙伴关系，利用事务所具有的国际人才优势和国际执业资格优势，为众多优秀民营企业到境外上市融资提供全方位商务服务。

截至目前，秦学昌及其团队已累计推介富维薄膜、半岛石材、深圳环球通讯、山东墨龙、中国龙裔、金秋时代、南京擎天等十二家企业成功登陆美国纳斯达克创业板主板、香港创业板及主板市场等境外证券市场上市融资，“走出去”战略得到了有效贯彻和落实，增强了锻造国际水平会计师事务所的能力。

在大力开拓境外上市业务的同时，面对当前经济体制深刻变革、经济结构自上而下深化调整、社会结构和利益结构深刻变动的新形势，秦学昌同志紧跟转方式调结构战略部署，主动迎接新形势对注册会计师行业从执业领域、执业地域、执业水准到发展模式、发展战略的新挑战，迅速突破传统业务领域和模式的束缚，在国内主板、创业板以及新三板企业上市等高端业务领域寻求新突破。

2009年，在全国首批向证监会申报的105家创业板中小企业中，由秦学昌及其团队担任IPO 会计师的有三家；最近一年来，又先后帮助山东得利斯、山东矿机和山东章丘鼓风机公司成功登陆国内A股中小板；由他主持策划的上市公司东北高速分立为吉林高速和黑龙江高速、马来西亚森达美投资潍坊港、韩国Jangwon & Koem公司投资潍坊、马石油收购潍坊圣马力润滑油、瑞其能风电引进欧洲资金、潍柴动力吸收合并湘火炬、马来西亚捷硕投资潍坊、山东墨龙从香港创业板转主板再到最近成功的H+A 等一系列上市及购并重组经典案例，均在全国产生了一定的影响。

多年来，他审时度势，主动扬弃，无论国际业务还是国内业务，均走高端路线，从而确保事务所始终走在国际国内两个资本市场的前沿。

四、倡导以人为本的企业文化，高度重视诚信建设。

永拓事务所成立十年来所取得的跨越式发展是有目共睹的，秦学昌认为，成绩的取得根源于事务所精心打造的企业文化。

多年来，他大力倡导“不团结何以有力量，不敬业何以图生存，不开拓何以谋发展，不奉献何以致卓越”的企业精神，始终致力于锻造一支德才兼备、勇于拼搏、甘于奉献、在“走出去”过程中能够挑起重担，承担国际化业务的复合型人才队伍。

他认为会计师事务所是“人合”而非“资合”的机构，具有较高素质和技能的人才是第一资源，因此他始终把人才建设放在重中之重的位臵，以人才领先推动公司的发展。

在用人机制上，实行“干部竞聘制”和“末位淘汰制”，坚持激励晋升统一标准、考核奖惩统一标准，构建体系完整、内容全面、科学合理、充满活力的人才选拔机制，营造各类人才的良好发展空间和氛围；在人才储备方面，每年定期吸纳高校优秀应届毕业生和海内外优秀人才，不断优化执业队伍结构，为使引进人才能尽快进入角色，他组织管理层对新进员工开展职业道德和执业技能等方面的岗前培训，并且建立导师制度，为新进员工指定指导老师，实行全方位的一对一指导；在人才培养方面，制定了人才发展长远目标和中长期培养规划，健全培训考核体系，建立了人才培训考核记录、档案，坚持事务所外部培训和内部培训相结合，定期开展业务交流学习班，为员工提供取长补短、经验共享的平台。

同时派员到欧美事务所实习和交流，或邀请国际合伙人来所授课，以培养执业骨干成为具有国际视野、掌握跨国执业技能和良好沟通能力的国际化专业人才；在关爱员工方面，他先后建立完善了领导迎员制度、早操早课制度、导师辅导制度、年度休假制度、年度旅游制度、生日祝福制度、定期谈心制度，困难救济制度，素质拓展制度、综合福利制度等十项制度，激发了员工的内在活力，呈现出激情奔放、和谐健康的执业氛围。

一系列以人为本的管理理念，培育了事务所人合、事合、心合、志合的合伙文化，形成了聚精会神谋发展、齐心协力促发展、全体员工共享发展成果的和谐、双赢的内部环境，以实际行动践行着国办[2009]56号文和《山东省人民政府办公厅关于加快发展我省注册会计师行业的意见》中提出的关于重视人才培养、抓好队伍建设的要求和号召。