美国社会保障法
美国社会保障制度简介
美国社会保障制度简介在美国，社会保障是社会保险项目中的一个特殊项目。
它特指对老年人,鳏寡人和残疾人的社会保险(Old Age ,Survivors ,and Disability Insurance ,简称OASDI)，也可分解为养老金制度或老年保险(OAI)，鳏寡保险(SI)和残疾保险(DI)三个组成部分。
它是联邦政府最大的社会保险福利支出项目。
其中，养老金制度或老年保险(OAI)是美国社会保障制度的核心，它是由个人和雇主各按一定比例以工薪税的形式，在雇员退休前作出贡献，退休后领取养老金。
以下将简述美国社会保障制度的演变;社会保障福利金的结构;社会保障性质与范围;社会保障的筹资;社会保障信托基金。
美国的社会保障体制经历了以下三个阶段或三种办法：“完全基金化”，“现收现付”和“部分基金化”。
“完全基金”(Full Funded)。
美国1935年开始建立的社会保障项目，其运行机制与私人保险公司十分相似。
个人在一生的劳动过程中，将薪金的一部分存入基金。
退休后，本金和利息用于支付养老金。
这一种办法称作"完全基金化"(Full Funded)，但很快就被取消了。
“现收现付”(Pay-as-you-go)。
1939年起，美国的社会保障运行机制改为第二种办法，即“现收现付”。
即现期退休者养老金来自同期在职人员交纳的社会保障工薪税。
由“完全基金化"机制改制为"现收现付"的主要原因是旧办法积累下来的资金在经济“大萧条"期间入不敷出，只好被迫改用“现收现付"的新办法。
因此，美国最初的社会保障受益者有的得到了超高的回报。
美国人经常谈论的一个有趣例子是一个名叫爱达福乐(IdaFuller)的老人，她退休前只交纳了22美元的社会保障工薪税，退休后一直活到99岁，她一生所领取的养老金却高达2万美元。
“部分基金化”(Partially Funded)。
正如美国经济"大萧条"摧跨了“完全基金化"社会保障体制一样，“现收现付"也受到了美国二次大战后的“人口出生高峰"的巨大影响。
罗斯福新政的社会保障措施
罗斯福新政的社会保障措施罗斯福新政是指在美国大萧条时期，由富兰克林·罗斯福政府实施的一系列政策和计划。
旨在通过政府干预经济、扩大社会保障、刺激就业等手段，缓解美国经济萧条和民生困境。
在这些政策和计划中，社会保障措施扮演了重要的角色，下面我们来一一介绍：社会保障法社会保障法是罗斯福新政中最为重要的社会保障措施之一。
它于1935年通过，是美国历史上第一部实行普惠社会保障制度的法律。
该法案主要包括以下方面的条款：•国家退休保险：使雇佣工人到退休后能够获得基本的退休收入。
•失业保险：为工人在失业时提供部分收入以缓解经济压力。
•医疗保险：为有限程度上不能自食其力的人提供医疗保障。
社会保障法的实施使得美国劳动阶层获得了前所未有的保障，为解决美国社会中长期贫困问题奠定了基础。
公共住房计划公共住房计划是罗斯福新政建设并保障贫困人口住房的计划。
它建立了许多公共住房，以供那些收入低、没有住所或住所不适宜居住的城市居民居住。
公共住房计划的实施使上百万无家可归的美国人能够获得住房，并得以摆脱家庭流浪和街头乞讨的命运。
儿童福利法儿童福利法是美国历史上成立的第一个针对儿童问题的独立机构，旨在保障儿童健康、安全和福利。
该法案主要涉及以下领域：•儿童保护：规定保护弱势群体儿童的权力和义务。
•儿童帮助：为贫困、残疾和孤儿赋予社会福利。
•儿童教育：推进建立残疾学校，并为贫困学生提供免费教育。
儿童福利法的实施，改善了美国的儿童健康状况和福利待遇，推动了儿童教育和社会公正性的发展。
农业调整法罗斯福新政有一个比较容易被忽视的方面，就是它对农民和农业的重视。
1933年通过的农业调整法，旨在通过控制粮食生产量，保护农民的生存和生产能力。
农业调整法主要包括以下措施：•政府购买剩余库存：从市场上购买农产品以控制价格。
•生产调整计划：限制农业生产以保护农民利益。
•贷款计划：为农民获得融资和资金支持。
农业调整法的实施促进了农村经济的转型和发展，保护了农民的生存权益，改善了农业生产和市场状况。
美国社 会保障法
美国社会保障法咱来聊聊美国社会保障法这回事儿。
说起美国社会保障法，它可不是凭空冒出来的，而是在特定的历史背景下应运而生的。
那时候的美国，经济大萧条，好多人失业，生活没了着落，日子过得那叫一个苦啊！就说我认识的一位叫杰克的大叔吧。
他原本在一家工厂上班，工作还算稳定，一家人的小日子虽说不上富裕，但也能过得去。
可经济大萧条一来，工厂倒闭，杰克大叔丢了工作。
家里的积蓄很快就花光了，孩子上学要钱，吃饭穿衣要钱，房租水电样样都要钱。
杰克大叔四处找工作，可哪有那么容易啊！他天天愁眉苦脸，头发都白了不少。
就在这时候，美国社会保障法出台了。
这个法律就像是黑暗中的一道光，给像杰克大叔这样陷入困境的人们带来了希望。
它规定了一系列的保障措施，比如给失业的人提供一定的救济金，让老年人能有养老金安度晚年，残疾人也能得到相应的照顾。
有了这笔救济金，杰克大叔家的日子总算能缓一缓。
孩子们能继续上学，一家人也不至于饿肚子。
后来，杰克大叔通过参加政府组织的职业培训，重新找到了一份工作，生活慢慢又好起来了。
美国社会保障法在不断发展和完善。
它涵盖的范围越来越广，保障的力度也在不断加大。
比如说，在医疗保障方面，让更多的人能够看得起病；在教育保障方面，帮助贫困家庭的孩子获得更好的教育资源。
但是呢，这社会保障法也不是完美无缺的。
有时候申请保障的程序繁琐得让人头疼，有些人可能因为不了解规定而错过了应得的福利。
还有就是，随着时间的推移，人口结构变化，社会保障的资金也面临着压力。
不过总的来说，美国社会保障法在帮助人们应对生活中的风险，保障基本生活需求方面，还是发挥了很大的作用。
它让人们在困难的时候能有个依靠，感受到社会的温暖。
希望未来，美国社会保障法能不断改进，更好地为人们服务，让更多像杰克大叔这样的普通人能过上安稳、幸福的生活。
美国社会保障法
美国社会保障法美国社会保障法目录一、引言1.1 背景介绍1.2 目的与重要性二、社会保障概述2.1 社会保障定义2.2 目标与原则三、社会保障主要组成部分3.1 养老保险①组织与管理②参与资格与申请流程③老年福利金计算方法3.2 医疗保险①医疗保险分类②医保资格③医疗费用报销流程3.3 失业保险①失业保险申请流程②失业待遇发放方式③失业援助计划3.4 生育保险①生育津贴资格与申请②生育保险福利范围3.5 残疾人保险①残疾人保险资格与申请②残疾人待遇与服务四、社会保障权益保护4.1 社会保障福利受益权4.2 申诉与上诉机制五、社会保障改革与未来发展5.1 改革目标与挑战5.2 改革措施与进展5.3 未来发展趋势六、附件附件1：社会保障申请表格附件2：社会保障福利计算示例七、法律名词及注释7.1 社会保障法案7.1.1 定义与内容7.1.2 实施与执行7.2 养老保险法7.2.1 定义与内容7.2.2 组织与管理7.3 医疗保险法①定义与内容②医疗保险分类八、结束语1、本文档涉及附件。
2、本文所涉及的法律名词及注释。
附件：附件1：社会保障申请表格附件2：社会保障福利计算示例法律名词及注释：7.1 社会保障法案●美国制定的旨在为公民提供社会保障福利的法律文件。
包括养老保险、医疗保险、失业保险等方面的内容。
7.2 养老保险法●对于年龄达到一定标准的人提供退休福利金的法律法规。
旨在保障老年人的基本生活需求。
7.3 医疗保险法●对于符合条件的居民提供医疗费用报销的法律法规。
旨在保障人民的健康权益。
美国社会福利法保障与实践
美国社会福利法保障与实践社会福利法保障是一个国家为了保护和改善人民生活而制定的法律和政策体系，旨在提供必要的社会保障、福利和服务。
美国社会福利法保障与实践的发展经历了漫长的历程，不断地进行完善和调整，以适应不同时期的社会需求和挑战。
一、社会福利法的起源与发展美国社会福利法保障的起源可以追溯到20世纪初，当时工业化和城市化进程加速，社会问题日益突出。
为了解决工人福利不足和贫困问题，一系列旨在改善工作和生活条件的法律和政策相继出台。
1911年，威斯康星州成为首个通过法律建立全国性工伤保险制度的州。
此后，由于公众对社会福利的需求日益增长，其保障范围和内容得到了不断扩大。
二、社会福利法保障的主要内容美国社会福利法保障的主要内容包括社会保险、医疗保险、福利援助和社会服务等方面。
1. 社会保险社会保险是通过为参保人员提供一定的社会福利金、退休金、失业救济金等形式的保障，以减轻社会经济风险和负担。
其中，最具代表性的是社会安全制度，包括社会保险、医疗保险和养老金制度。
社会安全制度旨在为老年人、残疾人和有特殊需要的人提供经济保障。
2. 医疗保险美国医疗保险体系分为公共医疗保险和私人医疗保险两个主要部分。
公共医疗保险主要由政府提供，如医疗保险计划（Medicare）和医疗补助计划（Medicaid）。
私人医疗保险则由个人自行购买或通过就业单位提供。
3. 福利援助福利援助主要是向低收入家庭、失业者、单亲家庭、老年人和残疾人提供经济援助和服务。
福利援助有多个项目，包括现金援助（如临时救济金）、食品券（如SNAP）和住房援助等。
4. 社会服务美国社会服务机构提供各种形式的社会服务，如儿童保护服务、老年人护理服务、家庭辅导和庇护等。
这些服务旨在保护弱势群体的权益，提供社会支持和援助。
三、美国社会福利法保障的挑战与改革美国社会福利法保障面临着一系列的挑战，主要包括财政压力、不公平分配和滥用福利等问题。
由于人口老龄化和医疗费用不断上升，社会福利金融支出面临严重的财政压力。
与中国相比,美国的社会保障制度如何完善？
与中国相比，美国的社会保障制度如何完善？在现代社会中，社会保障制度早已经成为了国家的重要组成部分。
无论是在中国还是美国，社会保障制度都是为民众提供基本生活保障的重要手段。
然而，在两国的社会保障制度中，也存在着很大的差异。
与中国相比，美国的社会保障制度不仅完善，而且覆盖范围更广。
下面，我们就来探讨一下美国的社会保障制度具体是如何完善的。
一、社会保障体系的构成美国的社会保障制度主要由以下3个部分构成：1. 社会保险社会保险是保障美国公民基本生活的一项重要制度，包括社会保障、医保、失业保险以及工伤保险。
通过向政府和劳资双方缴纳一定比例的保险费，美国人可以在退休后获得养老金，失业时获得救济，医疗时享受低价药品和医疗服务。
同时，重大疾病和意外伤害也能得到一定的赔偿。
2. 社会福利社会福利主要指包括食品券、现金救济、住房保障等在内的社会救济制度。
这些福利让低收入者和弱势群体能够得到政府的支持，得以自食其力，更好地融入美国社会。
3. 社区服务社区服务主要是指基层社会组织、志愿者和社区要素群体组成的一项服务行动。
通过志愿者的力量，为社区中无法自理的群体提供帮助，这项服务被视为美国社会保障制度的重要补充。
二、社会保障体系的特点美国的社会保障制度有以下几个特点：1. 保障完成性强美国的社会保障制度完善，保障范围覆盖到了老年人、残疾人、儿童、低收入者、失业者等各个方面，保障完成性非常强。
2. 现金救济制度灵活美国政府不仅向低收入者提供现金救济，而且这项救济对居住状况、膳食、医疗等方面没有特别的限制，因此帮助到更多群体，提供了有力的支持。
3. 社区服务强大美国在社会保障方面，除了政府的全民保障制度外，还有自下而上的志愿者组织、善款组织、教会组织等社区服务力量，解决一些政府保障覆盖不到的需求。
三、美国社会保障制度的问题1. 公平性问题美国的社会保障制度虽然覆盖范围广，但目前的问题在于公平性，富人能够通过缴税获得更好的保障，但大多数低收入者无法享受到足够的保障。
罗斯福社会保障法
罗斯福社会保障法
罗斯福社会保障法是美国传统历史上里程碑式的一项法令，由前总统富兰克林罗斯福于1935年秋季签署生效，主要包括了社会保险法（罗斯福提出的五项社会保险权利），公共委员会法，试点法和联邦就业增长计划四大条款，是实行新政的重要组成部分，也是20世纪美国最重要的社会机构体系之一。
罗斯福社会保障法的目的，在于对美国的工薪阶层，即以劳动为主的中产阶级及其家庭进行有力的经济社会兜底保障，以消除社会条件差异，把社会安全体系推向中产阶层，保障他们所取得的伟大成就；缓解老年人，患有特殊病症者，穷困家庭以及少数群体的财务危机；以单位和个人的双重形式，为所有公民提供永久的社会保险网，预防财务灾难。
自签署生效以来，罗斯福社会保障法改变了美国社会经济格局，增加了人民的福利水平以及共同感，极大地改善了老年人、患有特殊病症者、贫困家庭、少数族裔和社会难民的经济状况，有力地阻止了民众对政府失望以及社会动荡。
罗斯福社会保障法有助于改善信贷条件，商业投资增长，出口额迅速增长，同时还保障了失业保险，健康保险，退休金，家庭补助等，以削减家庭的经济负担，同时，保持和发展了传统的中产阶级精神。
因此，罗斯福社会保障法对于美国社会经济发展具有重要意义和不可或缺的作用，其出现时美国社会几乎立刻改观，并且继续延续至今。
虽然其中还存在一些未被解决的问题，但总体上，它仍然宣告了美国社会正在走向公平、安定及繁荣的新时代。
社会保障体系(美国、英国、中国)
社会保障体系(美国、英国、中国)社会保障体系(美国、英国、中国)美国社会保障体系1.1 社会保险制度1) 养老保险：为符合条件的退休人员提供基本生活保障；2) 医疗保险：提供基本的医疗服务保障；3) 失业保险：对失业人员提供一定期限内的生活补贴；4) 工伤保险：为职业伤害或职业病致残的工人提供救济；5) 生育保险：为女性提供生育期间的补贴和福利。
1.2 福利计划1) 食品券计划：为低收入家庭提供食品券用于购买食品；2) 住房补贴计划：提供低收入家庭的住房补贴；3) 现金援助计划：为符合条件的家庭提供一定期限的现金援助；4) 学费援助计划：为贫困家庭提供教育资金援助；5) 孤儿及被遗弃儿童福利计划：提供经济支持和监护。
1.3 劳动保护法律1) 《联邦劳动标准法》：规定工资、工时、加班和劳动条件等；2) 《工资保护法》：保障雇员得到公平的工资和福利待遇；3) 《职业安全与健康法》：确保工人的工作环境安全与健康。
英国社会保障体系2.1 国民保险制度1) 养老金：提供基本的养老金；2) 失业救济金：提供失业期间的生活补贴；3) 公共医疗保险：提供基本医疗保障。
2.2 社会援助政策1) 低收入家庭优惠：提供食品券、住房补贴以及现金援助；2) 学费援助计划：为贫困家庭的学生提供资助；3) 残疾人福利计划：提供经济支持和相关服务。
2.3 劳动法保护1) 《雇佣法》：规定工资、工时、员工权益等；2) 《健康与安全法》：确保工作环境安全与健康。
中国社会保障体系3.1 社会保险制度1) 养老保险：为退休人员提供基本生活保障；2) 医疗保险：提供基本医疗服务保障；3) 失业保险：为失业人员提供一定期限的生活补贴；4) 工伤保险：为工人提供职业伤害和职业病致残的救助；5) 生育保险：为女性提供生育期间的医疗费用补助。
3.2 社会救助政策1) 最低生活保障：为低收入家庭提供基本生活保障；2) 临时救助：为特殊困难群体提供临时救助；3) 特殊救助：对孤儿、残疾人等特殊群体提供救助。
浅论1935年美国《社会保障法》
浅论1935年美国《社会保障法》作者：贾情来源：《新生代·上半月》2019年第05期【摘要】：1929年到1933年美国爆发了资本主义经济危机，给美国社会带来了沉重的灾难。
为了缓和这一危机，罗斯福总统推行了“新政”，作为“新政”重要部分之一的《社会保障法》于1935年得以通过并最终签署，它的颁布构建了美国社会保障的基本框架。
【关键词】：经济危机美国社会保障法所谓社会保障就是：“老年、遗属、残疾和健康保险（简称QASPHI），在美国通称为社会保障。
它是公办社会保险中最重要的项目，是美国社会福利的基石”。
【1】（p210）发端于美国股市的1929-1933年资本主义经济危机，深刻影响了美国社会，引发了诸多的问题。
新上任的罗斯福总统改变了前任胡佛总统的自由放任政策，开启了国家干预经济新模式，实行“新政”，作为新政核心内容的《社会保障法》，于1935年8月14日经签署生效。
它是社会福利政策中影响最大、不断完善并一直延续至今的法律文献。
罗斯福指出：“这项法律照顾了人的需要，同时又向合众国提供了极其健全的经济结构”。
【2】（p86-87）一、出台背景社会保障落后的需要。
19世纪末20世纪初是美国经济迅速发展的时期，完成了工业革命，实现了近代工业化。
与此同时，进入了垄断资本主义的发展阶段。
“1894年美国工业总产值达94.98亿美元，为同年英国工业总产值的2倍，超过了英国等老牌资本主义国家而居世界第一位”。
【3】（p424）作为后起的资本主义国家，美国在第二次工业革命期间发生了重大的变化，一战使美国获得了大量的财富，而英法等老牌资本主义国家遭战争的洗礼已难以与美国相抗衡。
如在黄金储备上，美国“黄金储备50亿美元，而当时全世界黄金储备只有90亿美元”。
【4】（p153）经济的迅速发展也暴露了美国的社会问题，由于社会保障相对落后，与经济的发展不相应，美国社会出现了一些严重的问题。
相对于一些西方主要资本主义国家，美国在社会保障方面较为落后。
美国社会保障制度
美国社会保障制度第一篇：美国社会保障制度美国社会保障制度美国社会保障制度由社会保险、社会福利、社会救济三部分组成。
美国自30年代建立保障制度以来，已形成庞大的社会保障体系，其主要特点是：（1）适时建立和逐步完善社会保障体系。
本世纪初，随着工业化的发展、生活水平的提高，在美国引起了人们对老年生活的普遍关注。
30年代的经济大萧条，使老年人生活处于最困难境地，社会退休金成了老年人的希望所在。
1934年，罗斯福成立了经济保险委员会，1936年公布了社会保障法，1939年增加了伤残保险和老年配偶养老保险。
经过几年准备。
在积累了一大笔基金后，于1942年付诸实施，开始支付退休金。
二次大战中没有新的变动。
50年代经济有了很大发展，1965年增加了老人医疗保险，1972年又增加了残废者医疗保险。
经过50多年的逐步发展与健全，形成了庞大的社会保障体系。
（2）老年法定退休保险具有强制性、贡献性和福利性，退休和医疗保险基金有正常来源渠道，能自我调整和自我调整。
其退休金的收与支是按照现收现付、收支平衡的原则确定的，根据人口老龄化的预测、退休费支出的需要，不断调整保险税税率，通过自我调整达到自我循环正常运转的目的。
（3）发展保险公司经营的自愿投保退休金保险，吸收闲散资金增强经济实力，为人口老龄化做准备。
美国的一些人寿保险公司除经营人寿保险、财产保险、死亡保险外、还大力经营集体和个人自愿投保性质的私人退休金保险，作为法定退休保险的补充。
集体退休保险，由企业雇主为雇员投保，根据企业经营好坏和雇员个人情况投保可多可少，雇员退休后逐月领取。
政府通过对退休保险金免税手段予以支持。
并通过投资获取的利润，用来弥补膨胀使投保金额贬值的问题，以保证退休者收入，增强老年人的社会保障感。
（4）严格控制失业救济金发放标准和发放时间，以利于失业者积极再就业。
联邦立法规定由企业雇主缴纳失业保险税款，雇员不缴。
利率由各州自行确定，全国不统一。
救济发放时间，大多数规定需经一周等待期后方可使用，最多支付26周，联邦法规定在失业高峰期可延长合乎法定救济周数的50%，即最多追加13周。
美国保护劳工的法律规定(3篇)
第1篇一、引言美国作为世界最大的经济体之一，其劳工保护法律体系十分完善。
从19世纪末开始，美国陆续颁布了一系列旨在保护劳工权益的法律，这些法律涵盖了工资、工时、劳动条件、社会保障、职业安全与健康等多个方面。
本文将详细介绍美国保护劳工的法律规定，以期对读者有所帮助。
二、美国劳工保护法律体系概述美国劳工保护法律体系主要包括以下几个方面的法律规定：1. 工资和工时2. 劳动条件3. 职业安全与健康4. 社会保障5. 劳动争议和调解三、工资和工时1. 工资支付美国法律规定，雇主必须支付给雇员不低于最低工资标准的工资。
最低工资标准由联邦政府制定，各州也可以根据本州实际情况制定高于联邦标准的最低工资标准。
2. 工时制度美国实行标准工时制度，即每周工作40小时，超过40小时的工作时间视为加班。
加班工资不低于正常工资的1.5倍。
3. 薪资调查和审计美国劳动部负责对雇主支付工资情况进行调查和审计，以确保雇主遵守工资和工时方面的法律规定。
四、劳动条件1. 工作环境美国法律规定，雇主必须为雇员提供安全、卫生的工作环境。
这包括防止工伤、职业病的发生，以及保障劳动者的身体健康。
2. 劳动合同雇主与雇员之间的劳动合同必须符合法律规定，明确双方的权利和义务。
3. 工作时间美国法律规定，雇主不得强迫雇员在规定工作时间之外工作，除非双方达成协议。
五、职业安全与健康1. 职业安全与健康标准美国职业安全与健康局（OSHA）负责制定和实施职业安全与健康标准，以保障劳动者在工作中的安全与健康。
2. 职业病防治美国法律规定，雇主必须采取有效措施预防职业病的发生，并为劳动者提供必要的防护用品。
3. 工伤赔偿美国法律规定，雇主必须为劳动者购买工伤保险，以保障劳动者在工作中发生意外伤害时的权益。
六、社会保障1. 社会保险美国社会保障制度包括养老保险、医疗保险、失业保险等，旨在保障劳动者在退休、生病、失业等情况下获得基本的生活保障。
2. 工伤保险如前所述，美国法律规定，雇主必须为劳动者购买工伤保险，以保障劳动者在工作中发生意外伤害时的权益。
综述美国的社会保障制度与养老机制
综述美国的社会保障制度与养老机制美国的社会保障制度与养老机制是美国政府为了保障老年人的生活质量和社会保障而建立的一系列政策和法律体系。
这个制度包括社会安全制度和退休养老金制度。
首先，美国的社会安全制度是一个广泛覆盖所有劳动者的养老、医疗保障和社会救济的强制性制度。
根据美国社会安全法案，每个在美国工作的人都需要支付一定比例的社会安全税，建立他们的社会安全账户。
当他们达到退休年龄（通常是65岁）时，他们可以申请养老金来替代收入。
此外，社会安全制度还提供医疗保险，保障退休人员的医疗开支。
社会安全制度是美国最基本的退休养老保障制度。
其次，美国的退休养老金制度主要由企业退休金和个人退休储蓄构成。
企业退休金是由雇主提供的养老金计划，雇员在工作期间每月向计划缴费，以获得退休时的养老金。
这些计划通常由企业向第三方投资管理公司委托，以确保养老金的安全性和增值。
个人退休储蓄是每个人自己根据自己的意愿和能力进行的投资储蓄，包括个人退休账户（IRA）和401(k)计划等。
个人退休储蓄的规模和收益取决于个人的投资决策和市场表现。
然而，美国的社会保障制度和养老机制也存在一些问题和挑战。
首先，美国的社会安全制度面临资金不足的问题。
随着美国人口老龄化和医疗成本的上升，社会安全制度的支出增加，而缴费人口的减少使得财政压力加大。
此外，美国的社会安全制度的养老金金额相对较低，对于一些低收入的老年人来说，难以满足其基本生活需求。
其次，美国的退休养老金制度存在资金的不稳定和不公平的问题。
企业退休金计划在近年来逐渐减少，许多雇主转向401(k)计划，这意味着个人需要承担更多的风险和投资决策，其养老金的规模也更不可预测。
此外，个人退休储蓄往往只能满足高收入群体的需求，而低收入群体往往无法承担足够的储蓄。
最后，美国的社会保障和养老制度也面临着制度的挑战。
随着社会结构的变化和经济环境的不断变化，必须对社会保障和退休养老金制度进行和调整，以适应新的需求和挑战。
美国社会保障制度
美国社会保障制度
美国社会保障制度是由联邦政府管理的一项保障公民福祉和提供经济支持的计划。
它包括社会保险、医疗保险和福利计划等多个方面。
首先，社会保险是社会保障制度的核心之一。
它包括退休金、残疾金和失业金等各类金钱补助，旨在保障老年人、残疾人和失业人员的基本生活需求。
这些金钱补助是通过工作期间的社会保险税款或自愿缴纳的税款来提供的，属于强制性的公共福利。
其次，医疗保险是美国社会保障制度的另一个重要组成部分。
通过医疗保险，美国公民可以获取对医疗服务的经济支持，包括医疗费用、药品费用以及一系列医疗服务的费用报销。
医疗保险主要有联邦医疗保险（Medicare）和联邦医疗扶助（Medicaid）两种形式。
联邦医疗保险主要覆盖年龄达到65
岁以上的老年人以及一些残疾人士；而联邦医疗扶助主要覆盖经济状况较差的人群。
此外，美国社会保障制度还包括一系列福利计划，如住房补贴、食品券和教育援助等。
这些计划旨在帮助低收入家庭和弱势群体提高生活水平，并提供一定的社会保障。
然而，美国社会保障制度也存在一些问题和挑战。
首先是财政压力。
随着人口老龄化和医疗费用的上升，社会保障制度的财政压力逐渐增大。
其次是不公平性问题。
由于社会保险的税款多收自高收入者而福利主要分配给低收入者，导致一部分人群
感到不公平。
总而言之，美国社会保障制度是一个为公民提供社会福利和经济支持的重要制度。
它通过社会保险、医疗保险和福利计划等多方面来保障人民的基本生活需求，同时也面临着财政压力和公平性等挑战。
为了保持其长期可持续性和公平性，需要继续进行改革和完善。
美国的社会保障制度
美国的社会保障制度美国的社会保障制度涉及到许多不同的方面和政策。
本文将会详细介绍美国社会保障制度的各个方面，包括其起源、目标、参与资格、福利项目和未来发展。
⒈背景和起源美国的社会保障制度起源于20世纪30年代的大萧条时期，旨在帮助那些因经济危机而失去收入来源的人们。
自那时以来，社会保障制度逐渐扩大并包括了许多不同的福利项目和保险计划。
⒉目标美国社会保障制度的主要目标是为老年人、残疾人和有需求的家庭提供经济支持和保障。
它的目标是减轻个人和家庭在面对退休、残疾或家庭成员死亡时的经济压力。
⒊参与资格参与美国社会保障制度的资格要求根据不同的福利项目和保险计划而异。
一般来说，退休人员需要达到一定的年龄要求，并在他们的工作生涯中支付一定数量的社会保险税。
残疾人和有需求的家庭需要满足特定的身体或经济条件。
⒋福利项目美国社会保障制度包括许多福利项目和保险计划，其中包括以下几个方面：⑴养老保险养老保险是美国社会保障制度的核心，为退休人员提供经济支持。
参与者在退休时可以获得每月的养老金，金额根据他们的工作历史和缴纳的社会保险税来决定。
⑵残疾保险残疾保险是为那些因残疾而无法工作的人提供经济支持。
参与者需要证明他们的残疾对于工作能力的减退，才能有资格获得每月的残疾金。
⑶医疗保险医疗保险是为美国居民提供医疗保障的计划。
参与者支付一定的费用，就可以获得医疗保险的覆盖，在就医时减少经济负担。
⑷医疗补助医疗补助计划是为那些收入低于特定水平的人们提供医疗保障的。
参与者可以根据自己的收入和家庭状况来确定是否符合资格。
⒌未来发展美国社会保障制度面临着许多挑战和争议，主要是因为人口老龄化和预计退休人口数量增加。
政府和立法者正在努力解决这些问题，以确保社会保障制度的可持续性和有效性。
附件：本文档附带的附件包括相关的法律文件、政策说明、统计数据、图表和增补资料，以便读者能够更全面地了解美国社会保障制度。
注释：⒈ \。
美国社会保障法
美国社会保障法(1935年8月14日批准)第一章对各州老年援助计划拨付款项第二章联邦老年福利第三章授权各州管理失业补偿制度第四章授权各州建立儿童补助计划有关拨款事项第五章授权各州实行妇女和儿童福利第六章公共健康服务计划第七章关于社会保障委员会第八章关于就业方面的税收第九章对雇用八人以上雇员的雇主征税第十章授权各州实行盲人补助计划第十一章总则为建立联邦老年待遇，授权各州就老年、盲人、依靠他人生活者和残疾儿童、母亲和儿童福利、公共健康、失业补偿作出充分的法律保证，以及提供总的福利；建立全国社会保障委员会；提高专项税收，以及其他目的，特制定本法[第74次国会第271号令发布][H．R．7260)。
第一章对各州老年援助计划拨付款项有关拨款事项1．为使各州最大限度地利用所具备的条件对老年贫穷者提供经济援助，特此在至1936年6月30日为止的本财政年度拨款49750000美元，并在此后各财政年度拨付足够款项，以实施本章立法目的。
按照本章本条拨付的款项应向依照本法第七章建立的社会保障委员会(以下简称“委员会”)提出，并对经该委员会批准其老年援助计划的州支付，用于给付老年待遇需用。
有关州老年援助计划2．(a)州老年援助计划必须：(1)对州内各级行政机构生效，并有权强制下级机构实行；(2)由州对该计划提供所需部分资金；(3)建立或任命唯一的州管理机构，或者建立或任命唯一的州监督机构；(4)这一机构对任何要求得到老年援助的人须提供平等的听证机会；(5)委员会应确定能有效实行该计划的管理方法(涉及选择权、机构保有权及人员给付除外)；(6)州机构应提交详尽报告，以使委员会能经常确信其工作的正确性，并核实报告；(7)州或者区机构以老年援助计划名义提取的任何一笔基金其50%部分应立即交给联邦，存入依照本法本条设立的财政信托基金。
(b)委员会应对满足本章本条(a)款的老年援助计划予以通过，除对以下资格条件强制的计划以外——(1)年龄要求超出65岁以上，或者另外作出强制规定，至1940年1月1日满70岁的人；或(2)任何有居民身份的人在提出老年援助申请之前的9年内居住满5年并在提出申请前连续居住满1年；或(3)公民身份方面的要求。
美国社会保障法选读
富兰克林.罗斯福当选美国总统后大力推行“新政”，首次系 统地提出福利保障社会化主张。 1934年6月29日，罗斯福任命一个经济保障协调委员会，该 委员会负责“研究经济和社会保障的全部问题，和为此制定 一个立法的纲领”。 1935年1月15日，经济保障委员会向罗斯福报告建议：第一 ，对受保人及其家属提供适当的保健和医疗服务；第二，发 展一项制度，使人们可以把工作损失和医疗费用编入预算； 第三，保证给医务工作者和医疗机构以合理适当的报酬；第 四，在专家主持下给予新的奖励来提高医疗质量。
二、意义 美国1935年《社会保障法》奠定了美国社会保障制度的格局， 在美国历史上具有划时代的意义，对美国社会保障制度的建立 产生了极为深远的影响。 （一）它使美国开始走上了福利国家道路。 （二）美国1935年《社会保障法》为美国社会保险事业的发 展奠定了基础。 （三）美国1935年《社会保障法》部分地改善了劳动人民的 生活状况，缓和了阶级矛盾，美国开创福利国家的办法也为其 他国家效法。
三、社会保障法产生的背景
美国的社会保障法起步很晚,到了1929~1933年,美国失业工 人高达1800万, 占全部劳动力的25以上,约3400万农民陷贫困, 造成了社会大震荡严酷的现实使罗斯福总统决定实行所谓“新 政”,大力干预经济和社会生活,救济失业者和贫民,恢复工商业 和农业,改善劳资关系政府和公众认识到,失业不仅给人 民带来 痛苦，而且使经济和社会陷入难以摆脱的困境,只有政府作为整 个国家的组织者才有能力实行包括失业保障在内的社会保障制 度,扩大社会需求,摆脱危机,活跃并促进经济发展,以消除人们对 旦夕祸福和兴衰变迁的恐惧感。
第二节 社会保障法的特点及意义
一、特点
（一）立法者在制定该法时试图避免同欧洲相似的保 障范围与水平。 （二）建立由联邦政府主办的老年保险，由联邦政府 和州政府合办的失业保险。 （三）为了安抚对社会保障措施持批评态度的人们， 联邦政府强调他们的立法是有节制的，政府从来没有 保证为百分之百的人们提供百分之百的保障。
美国退休法的规定与保障
美国退休法的规定与保障美国是一个高度重视老年人权益和福利保障的国家，退休法的规定和保障在这里具有重要意义。
本文将从社会保障体系、个人养老计划和退休金福利等方面，全面介绍美国退休法的相关规定与保障措施。
一、社会保障体系美国的社会保障体系是由联邦政府管理和运营的，旨在为老年人提供基本的生活保障和医疗保险。
根据美国社会保障法案，每个工作者在退休时都有权享受社会保障福利。
具体规定如下：1. 社会保障金：美国工作者每月需要向社会保障局缴纳一定的社会保障税，作为他们的退休金基金。
当他们达到符合资格的退休年龄后，将得到每月的社会保障金。
2. 医疗保险：美国社会保障体系中还包括医疗保险部分，即“医疗保险方案A”。
这个方案为退休人员提供了基本的医疗保障，包括医疗费用、住院费用和药物费用等。
3. 失业保险：美国退休法还规定了失业保险，为失去工作的人提供一定时间的经济援助，以帮助他们维持基本的生活。
二、个人养老计划除了社会保障体系外，美国还鼓励个人建立自己的养老计划，以增加退休时的经济保障。
以下是几种常见的个人养老计划：1. 401(k)计划：这是一种由雇主和雇员共同缴纳的退休计划。
雇员可以选择将一部分工资投资到401(k)计划中，这些投资是税前的，直到退休时取出才需要缴税。
2. 个人退休账户(IRAs)：IRAs提供了一种个人退休储蓄的方式，个人可以自由决定每年向账户中存入多少资金。
根据不同类型的IRAs，税收优惠会有所不同。
3. 个人养老金计划(Keoghs)：主要面向自雇人士和小型企业主。
Keoghs允许他们通过纳税前收入来建立养老金，从而减少税负。
三、退休金福利除了社会保障体系和个人养老计划外，美国退休法还提供了其他退休金福利，以进一步保障老年人的生活质量。
以下是一些常见的退休金福利：1. 补充安全收入(SSI)：针对那些没有满足社会保障资格的人群，SSI提供了一定的经济援助，帮助他们维持基本的生活水平。
2. 退伍军人福利：美国政府提供了各种退伍军人福利计划，包括退伍军人医疗保险、退伍军人住房援助和退伍军人养老金等。
美国的社会保障体系
美国的社会保障体系1. 简介1.1 社会保障概述- 定义：社会保障是指政府为了解决公民在生老病死等方面所遇到的风险和困境而采取行动，提供一定程度上的经济、医疗和福利支持。
- 目标：确保人们能够获得基本生活需求，并减轻贫困与不平等现象。
2. 主要组成部分2.1 公共养老金制度（Social Security）- 范围及资格条件：所有劳动者必须缴纳养老金；年满65岁或残疾可领取退休金；遗属也可以享受相关补偿。
- 支付方式：基于个人工作历史累积计算退休收入；根据年龄、职业以及参加时间长短确定支付金额。
2.2 医疗救助（Medicd and Medicare）a) Medicd:i) 资格条件:+ 经济需要证明;+ 残骸妊娠女性,18周以下孕期内甘特家庭.ii) 覆盖范围:+ 医疗保健服务,如住院治疗、处方药等;+ 长期护理，例如家庭护工和养老院费用.b) Medicare:i) 分类：- Part A: 为65岁以上人群提供医院保险；- Part B: 提供诊所及其他非住院医疗项目的报销；- Part C：整合了A、B两部分，并增加额外福利（可选择性）。
2.3 失业救济金 (Unemployment Insurance)a) 条件与资格要求在过去一年内有稳定就业记录且被解雇或失去工作才能申请失业救助金。
b) 救济金额计算方式基于个人之前的获得收入来确定每周补贴数额。
3. 法律名词及注释- 社会安全法案(Social Security Act): 美国联邦政府通过该法案建立社会保障体系并规定相关权责。
4. 结束语本文档涉及附件：1. Social Security Administration官网：<>2. Medicd and CHIP Payment Access Commission 官网：<>本文所涉及的法律名词及注释：- 社会安全法案(Social Security Act): 美国联邦政府通过该法案建立社会保障体系并规定相关权责。
美国社会保障制度
美国社会保障制度美国社会保障制度是一个为美国居民提供福利和关怀的系统。
它包括多种福利项目，如退休金、残疾保险、医疗保险和失业保险等。
这些项目旨在提供经济支持和社会保障，以确保人们在退休、疾病或失业等情况下拥有经济稳定。
首先，美国社会保障制度最著名的项目之一是退休金。
根据社会保障法案，美国工人在他们的工作生涯中缴纳社会保险税。
当他们达到退休年龄时（通常为65岁），他们有资格领取退休金。
退休金数额根据个人的税收贡献和工作年限而定。
其次，美国社会保障制度还提供残疾保险。
这项保险旨在为那些因疾病或意外而不能工作的人提供经济支持。
残疾保险的资格要求较严格，需要证明残疾将至少持续一年或可能会导致死亡。
被认定为残疾的人将获得每月一定金额的金钱援助。
此外，医疗保险也是美国社会保障制度中的重要组成部分。
医疗保险分为两个部分，即医疗保险组成的第一部分（Medicare Part A）和医保组成的第二部分（Medicare Part B）。
第一部分主要为退休者和有资格的残疾人士提供医疗保险，而第二部分则要求参与者缴纳费用，并根据医疗费用提供预防性和治疗性医疗服务。
最后，失业保险是美国社会保障制度的另一个重要方面。
当人们失去工作时，他们可以申请失业保险，以获得一定时间内的失业救济金。
然而，为了符合失业保险的资格要求，个人必须符合一系列要求，例如主动寻找工作和能力和意愿再就业。
然而，美国社会保障制度也面临一些挑战和批评。
随着美国人口老龄化趋势的加剧，退休金的支付压力将增加。
此外，医疗保险的可持续性也是一个问题。
医疗费用的迅速增长可能会导致医疗保险的财务困境。
此外，有人批评美国社会保障制度的复杂性和不公平性，认为它需要进行和改进。
总之，美国社会保障制度是一个保障公民福利和经济稳定的重要系统。
它提供了各种福利项目，如退休金、残疾保险、医疗保险和失业保险等。
这些项目对于许多人来说具有重要意义，但也面临一些挑战和的需求。
随着时间的推移，美国社会保障制度需要不断调整和完善，以适应社会和经济的变化。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2001年5月，美国总统布什宣布成立一个两党16人的委员会，研究和汇报美国年轻一代创建财富时对保护老年人的社会保障的详细建议。
委员会受命根据以下六个指导原则做出建议，确保社会保障的现代化和财政的稳固性：现代化不能改变退休人员或临近退休人员的社会保障受益；整个社会保障盈余必须仅仅专用于社会保障；社会保障月工资纳税一定不能增加；政府绝对不能够在股票市场上投资社会保障基金；现代化必须保护社会保障残疾和生存者保险项目；现代化必须包括本人控制的、自愿的个人退休账户，因为这将增大社会保障。
委员会成员由8个共和党人以及8个民主党人组成。
每个党各有一个人作为共同主席，一个是前参议员，一个是美国在线时代华纳首席运营官（COO）。
其他成员来自各界人士，有经济保障2000总裁，前管理和预算办公室副主任，ONE研究和营销公司总裁，世界银行顾问，黑人娱乐电视总经理，前社会保障专员，费城大学教授，前财政部部长助理，Fidelity 投资副主席，社会保障公众托管人，Reliant证券投资副总裁，美国企业研究院学者，前美国代表等。
委员会将听取公众的意见。
然后有一个中间报告，描述社会保障体系面临的挑战。
2001年秋天将有一个最终报告，提出专门的改革意见。
立法和总统最终将对委员会的改革意见做出反应。
社会保障如同其名称一样，是提供保障。
为了保护个人免于未来的灾难，美国政府将这些风险分散在整个社会的每个个体成员身上，从而使得每一个家庭承受灾难发生时不承担整个负担。
尽管德国19世纪就开始了社会保障，二战后美国则成为社会保障体系的世界典型，1941年罗斯福和邱吉尔签署的大西洋宪章是社会保障国际化的标志。
美国的社会保障项目诞生于1935年，旨在为工作人员及其家属提供老年人、残疾人、生存者保险受益。
与社会福利不同的是，社会保障受益者是有条件限制的。
其前提条件是如果一个人及家庭想要得到社会保障的受益，他必须有就业纪录，工作一定的时间，而且在就业时必须对社会保障体系有所贡献，按时缴纳社会保障金。
这个项目是由社会保障管理局(SSA)管理的。
1965年后它还包括了医疗保险项目下的健康保险受益。
最初社会保障法规覆盖的范围很广，包括联邦拨款的社会福利项目和失业补偿救济。
现在主要与老龄、残障、生存者保险连在一起。
社会保障法1935年8月颁布。
1937年1月第一次收税，同月首次一次性付款，1940年正常的每月受益才开始。
最初1935年的社会保障法仅仅是使退休工作人员受益，1939年增添了让退休员工家属和孩子们受益，1956年让残疾人受益。
从1937年到1999年社会保险项目支付了超过5.896万亿现金，1966年到1999年医疗保险项目支付了2.541万亿医疗花费。
社会保障收取社会保障税，建立有社会保障信用基金，发行信用基金债券。
联邦老龄、生存者、残障保险(OASDI)每月支付资金给退休人员、有收入的工作人员去世后的家庭、患病或出事故的失业工作者。
一旦某个人符合被保障的条件，他的家庭成员也就自动受到保障。
社会保障联邦法律管理申请人受益的权利，州法律管理家庭关系事宜以确认婚姻的有效性。
除了几个一般的福利条款以外，社会保障法建立了社会保险项目，以保障65岁以上的工作人员退休以后仍然有连续的收入。
社会保障，包括失业保险、老年帮助，儿童援助，医疗照料。
与老年有关的两个条款是法规I 和法规II。
法规I是给各州老龄援助项目拨款，支持州的老年福利项目。
法规II是联邦老龄受益，这是社会保障新添项目，也就是我们今天说的社会保险。
最初的条款里，受益只付给在65岁退休的工作人员。
受益多少根据工作人员毕生工作的月工资纳税贡献。
这一新的社会保险项目的意义是它强调长期经济保障问题。
工作人员通过其工作时付费给社会保障公基金这种形式，在未来退休后老年时享受收益。
这与法规I中社会福利和各州的养老金项目不同。
另一个条款是成立了一个由总统任命的三人社会保障董事会（SSB）。
1939年该董事会成为联邦内阁级别的机构，1946年社会保障董事会被现在的社会保障管理局所替代。
董事会最初的工作是在1937年元旦前注册单位和工作人员。
这一天是工作人员开始获得老年保险受益计算的日子。
董事会没有现成的资源去做这件事情，他们就将这个工作分包给邮政部门去分发申请。
邮局收集填写完的表格并将它交回给靠近主要邮局中心的社会保障地方办公室。
然后在上交到巴尔的摩总部，这样社会保险号就注册了下来，各种雇主的纪录也建立了起来。
通过这一手段，最初颁发了三千余万个社会保险卡。
到1937年中，董事会在全国各地建立了151个地方办公室。
以后，这些办公室就直接管签发社会保险卡的任务。
在社会保险号签发后，1937年1月第一个联邦保险贡献法（FICA）税收开始征收。
为了这个专项收入，成立了专门的信用基金。
人们的受益就从这个社会保障信用基金的钱支付。
在过去的几十年里，4.5万亿美金投入到信用基金里，基金同时支付了4.1万亿美金。
余款将用于未来的支付。
最初的受益支付采用了一次性付清的办法。
第一个受益人是一个司机，他在社会保障项目开始后的第一天退休。
由于他参加了一天的保障项目，付了1分钱，他得到了17分钱的一次性社会保障金收益。
这个时期平均一次性支付是58.06美金，最小的支付是5分钱。
最初法律规定只是工作人员退休后受益。
1939年的修正案在社会保障项目上做了一个基本修正，增加了两类新的受益者：一个是相关受益，即退休工作人员的配偶和未成年的儿童，一个是生存者受益，即受社会保障的工作人员亡故后的家庭。
这一改变使得社会保障项目从退休项目成为了家庭为基础的经济保障项目。
1940年以后，社会保障受益开始每月支付。
第一张支票付给了一名退休书记员。
她参加了3年社会保障项目，总共付社会保险税24.75美金，第一个月得到的支票是22.54美金。
她活了100岁，在退休以后的35年中，共得到社会保障受益22888.92美金。
1940年到1950年社会保险项目处于初始发展阶段，其财政收入来源于低水平的月薪税收，所以社会保障退休受益的绝对值很低。
直到1951年，老年援助条款下的福利受益比社会保障受益要高。
而且享受前者受益的老年人比例高。
考虑到这一问题，1950年颁布了主要的修正案。
修正案第一次增加了现存受益者的受益，而且明显增加了项目对未来受益人的价值。
一年后，过去的问题得到了卓有成效地解决。
起初，社会保障月支付不随时间变化。
修正后，考虑随着通过膨胀，社会保障受益在固定收入上每年有增加，称为生活津贴生活费(COLAs)。
实施新的修正案的头两年里，社会保障受益两次增加，使得当时的受益者得到的社会保障金翻番。
以后，受益的增加仅仅在国会办法其特殊立法时进行，1972年立法改为从1975年起生活津贴生活费每年根据消费者价格指数的增加自动增加。
1954年的修正案增添了为残疾人保险的项目。
56年进一步修正，为年龄在50到64岁的残疾工作人员及其残疾成年子女提供受益。
1960年艾森豪威尔总统签署了法律受益支付给任何年龄的工作人员及他所负担的家庭成员。
当年有559000个人收到每月80美金的平均收益。
二十世纪六十年代，社会保障项目发生了重大变化。
1961年的修正案降低了获取老年保险的年龄为62岁，最重要的变化是1965年总统约翰逊签署了医疗保险法案。
从此社会保障管理局(SSA)负责新的社会保障项目，其内容将健康范围扩展到所有65岁以上的美国人。
在医疗保险开办的头三年，大约有二千万受益者加入。
1970年社会保障管理局开始对一个新的项目-追加保障收入(SSI)负责。
1972年颁布了两个重要的修正案，建立了追加保障收入项目，引入了生活津贴生活费的自动调整。
前者增加了受益者的范围，后者实际上出现了问题，因为如果按照当时的方案，退休后的月收益要比工作时还多。
这个问题在1977年修正案时及时得到了纠正。
1977修正案的主要目的是强调项目的财政问题。
因为1972年后，很快发现社会保障面临短期和长期的财政困难。
短期问题是由于经济不景气，长期问题是与婴儿潮人口有关。
在75年社会保障信用基金报告中预测1979年基金就会耗尽。
因此77年修正案中将薪金税收从6.45%增加到了7.65%,将工资的调整从生活津贴生活费的调整中分离出来。
这一方案期望在80年代初期见效，从而解决短期问题，同时也强调了长期项目赤字问题。
80年代初期，社会保障项目面临严重的短期财政危机。
里根总统任命了格林斯潘委员会，研究财政议题和准备立法修改的建议。
1983年修正案签署成为法律，对社会保障和医疗保险项目进行了多处修改，包括社会保险收益税收，首次在社会保障上覆盖了联邦雇员并且在下一世纪增加了退休年龄。
从社会保障项目的一开始，它就成为现代生活的一个方面。
每七个美国人中就有一个人享受社会保障受益，而且超过90%的全部工作人员都受到社会保障的覆盖。
从1940年的约22万2千人享受了社会保障受益，直到今天有4千4百万人受益，社会保障稳步增长。
追加保障收入项目从1972年诞生起也稳步增长。
统计表明，1999年12月退休工作人员的平均社会保障月收益为804美元，残障工作人员为754美元，非残障寡妇或鳏夫为775美元。
社会保障董事会作为联邦政府的独立机构1935年开始工作，这意味着它不是较大的内阁一级组织的一部分。
1939年这个状态改变了，社会保障董事会作为了新的内阁联邦一级的机构。
最终社会保障董事会成为社会保障管理局，而且成为卫生和人道服务部的一个运营机构。
80年代到90年代，两党日益支持社会保障管理局从部门的大保护伞下独立出来，成为一个真正独立的机构。
1994年社会保障独立和项目改进法案由国会一致通过，同年8月克林顿总统签署成为法律。
1996年的立法变化，对残障人项目的基本政策上作了修改，不再给与酗酒致残的人社会保障和补救保障残疾人受益。
另一个显著的变化是退休的社会保障收益收入免税的限额比过去增加了一倍。
到2002年，每年收入中用于社会保障险的免税限额将是3万美金。
另外96年和97年还对有关社会福利方面的立法进行了修订。
70年代末和80年代初短期的财政问题尽管得到了解决，但是所强调的长期财政问题并没有得到完全解决。
由于人口结构的变化，战后的婴儿潮一代进入退休期，当初订立的社会保障项目并没有预见到这一状况，所以没有足够的收入来支付今后75年中所允诺的受益。
1998年当克林顿呼吁首先拯救社会保障时，促进了公众广泛地辩论社会保障议题。
1999年12月克林顿签署了1999工作激励改进法，它是过去20年里对残疾政策最重要的变化。
2000年通过的2000老年公民自由工作法案，对1935年的社会保障退休项目作了历史的改变。
社会保障退休受益将付给仍然工作的超过退休年龄的人员。
这一新的法案废止了过去几十年要求的要得到足够的社会保障受益必须先完全退休的办法。