下列属于劳动合同必备条款的是

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国开电大最新劳动合同法形考任务一参考答案

国开电大最新《劳动合同法》形考任务一参考答案1.根据《劳动合同法》调整的用人单位是指()等与劳动者建立劳动合同关系的组织和个人。

多选题(3分)3分A.企业B.个体经济组织c.民办非企业单位D.国家机关正确答案：ABCD2.按照就业方式的不同，劳动合同分为()。

多选题(3分)3分A.全日制劳动合同B.集体劳动合同C.个人劳动合同D.非全日制劳动合同正确答案：A D3.关于全日制劳动合同和非全日制用工，下列说法正确的有()。

多选题(3分)3分A.全日制劳动合同双方当事人必须订立书面协议B.全日制劳动合同中用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立C.非全日制用工以小时计酬为主D.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过6小时正确答案：A B C4.关于当事人订立无固定期限劳动合同符合法律规定的有()。

多选题(3分)3分A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B.王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C.李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D.杨某与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同正确答案：AB D5.关于劳务合同，说法正确的有()。

多选题(3分)3分A.劳务合同属于私合同，除法律规定外当事人可以自由选择、决定合同的形式与内容B.劳务合同劳务费的支付遵循等价交换原则C.劳务合同发生纠纷，当事人协商、调解不成，可以诉讼也可以仲裁D.劳务合同属于民事合同，适用民法的规定正确答案：AB D6.不适用《劳动合同法》的情形有()。

多选题(3分)3分A.现役军人B.家庭保姆、自然人的雇工C.在校学生D.退休人员的再就业正确答案：ABCD7.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则下列处理中正确的是()。

劳动合同的必备条款有

劳动合同的必备条款有劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。

以下是劳动合同中必备的条款：1. 合同双方信息：- 用人单位的名称、地址及法定代表人或主要负责人。

- 劳动者的姓名、住址及身份证件信息。

2. 合同期限：- 明确合同的类型（固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限）。

- 合同的起始日期和结束日期（如有）。

3. 工作内容和工作地点：- 劳动者的岗位或工作职责。

- 工作地点。

4. 工作时间和休息休假：- 工作时间安排，包括标准工作时间、加班等。

- 劳动者的休息日和法定节假日安排。

5. 劳动报酬：- 劳动者的工资标准、支付方式和支付周期。

- 加班工资、奖金、津贴等其他报酬的计算方式。

6. 社会保险和福利：- 用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类和标准。

- 劳动者享有的福利待遇。

7. 劳动保护和劳动条件：- 用人单位提供的劳动安全卫生条件。

- 劳动者的劳动保护措施。

8. 劳动纪律和规章制度：- 劳动者应遵守的劳动纪律和用人单位的规章制度。

9. 合同变更、解除和终止：- 合同变更的条件和程序。

- 解除和终止合同的条件、程序及经济补偿等。

10. 违约责任：- 双方违反合同条款时的责任及处理方式。

11. 争议解决方式：- 劳动争议的处理程序和途径。

12. 其他约定事项：- 双方认为需要明确的其他事项。

13. 合同生效条件：- 合同的生效日期和条件。

14. 附加条款：- 根据实际情况双方约定的其他条款。

劳动合同应当以书面形式订立，并且一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

合同内容应当符合国家法律法规的规定，保障双方的合法权益。

以下属于劳动合同必备条款的是

以下属于劳动合同必备条款的是
劳动合同必备条款是指在劳动合同中必须包含的一些关键条款，用于明确员工与雇主之间的权利和义务。

这些条款通常包括以下内容：
1. 合同双方的基本信息：劳动合同必须明确雇主和员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等。

2. 劳动合同的有效期限：劳动合同必须明确合同的有效期限，可以是固定期限合同或无固定期限合同。

3. 工作内容和工作地点：劳动合同必须明确员工的工作内容和工作地点，以便员工知道自己具体的工作职责和工作场所。

4. 工作时间和休假制度：劳动合同必须明确员工的工作时间和休假制度，包括每天的工作时间、每周休息日、法定假日和年假等。

5. 劳务报酬和支付方式：劳动合同必须明确员工的劳务报酬和支付方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。

6. 社会保险和福利待遇：劳动合同必须明确员工的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

7. 劳动纪律和考勤制度：劳动合同必须明确员工的劳动纪律和考勤制度，包括迟到早退、旷工、请假等相关规定。

8. 解除劳动合同的程序和条件：劳动合同必须明确解除劳动合同的程序和条件，包括双方协商解除、提前通知期限、违约责任等。

9. 知识产权的保护：劳动合同必须明确员工在工作过程中创造的知识产权的归属和保护措施。

10. 保密和竞业限制条款：劳动合同必须明确员工在离职后对
公司机密的保密义务，以及是否有竞业限制的规定。

这些条款是劳动合同中必不可少的内容，用于保护双方的权益，明确工作关系和责任。

雇主和员工在签订劳动合同之前应该仔细阅读并理解这些条款，以避免可能的纠纷和后果。

劳动合同必备条款的是

劳动合同必备条款是指在劳动合同中必须包含的基本内容，它是劳动合同的重要组成部分，对于明确双方权利义务、维护劳动者合法权益具有重要意义。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下必备条款：一、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人1. 用人单位的名称：是指用人单位的全称，应当与营业执照或者其他登记证书上的名称一致。

2. 用人单位的住所：是指用人单位的办公地点，包括省、市、县（区）具体地址等。

3. 用人单位的法定代表人或者主要负责人：是指代表用人单位行使权利、履行义务的法定代表人或者主要负责人。

二、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码1. 劳动者的姓名：是指劳动者的全名，应当与身份证或者其他有效身份证件上的姓名一致。

2. 劳动者的住址：是指劳动者的户籍所在地或者实际居住地。

3. 劳动者的居民身份证或者其他有效身份证件号码：是指劳动者的身份证号码或者其他有效身份证件号码。

三、劳动合同期限1. 固定期限劳动合同：是指双方约定一定的期限，如一年、两年等，期限届满后，劳动合同自然终止。

2. 无固定期限劳动合同：是指双方未约定具体的合同期限，劳动者在用人单位连续工作满一定年限后，享有与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指双方约定以完成某项工作任务为合同期限，任务完成后，劳动合同自然终止。

四、工作内容和工作地点1. 工作内容：是指劳动者在用人单位从事的具体工作，包括工作岗位、工作职责等。

2. 工作地点：是指劳动者从事工作的具体地点，包括省、市、县（区）具体地址等。

五、工作时间和休息休假1. 工作时间：是指劳动者每天工作的时间，包括标准工作时间、加班时间等。

2. 休息休假：是指劳动者根据国家规定和用人单位的安排享有的休息和休假权利。

六、劳动报酬1. 工资：是指劳动者按照劳动合同约定获得的报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金等。

2. 加班费：是指劳动者按照国家规定和用人单位的安排加班所得的报酬。

《劳动合同法》知识竞赛题

、单项选择题〔每题 1 分，共 40 分〕1、下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。

A 、保护劳动者的合法权益B 、保护用人单位的合法权、人益C 、保护双方的合法权益2、建立劳动关系，应当订立（）。

A 、口头协议B 、书面劳动合同C 、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A 、半个月B 、一个月C 、两个月）起即与劳动者建立劳动关系。

B 、在合同文本签字盖章5、是劳动合同必备条款的是（）A 、工作内容和工作地点B 、试用期C 、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A 、一个月B 、二个月C 、六个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。

A 、 60%B 、 80%C 、 100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（ A 、劳动者严重违反用人单位的规章制度营私舞弊给用人单位造成重大损失 C 的劳动合同 9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（ 4、用人单位自（ A 、订立劳动合同 C 、用工之日）。

B 、劳动者、约定服务期限10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。

A 、一年B 、二年C 、三年）以书面形式通知用人单位，可以解除、三十日 C 、六十日13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同）。

A 、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B 、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C 、严重违反用人单位的规章制度的14、用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（）A 、用人单位与劳动者约定试用期的B 、用人单位与劳动约定保密事项的C 、未依法为劳动者缴纳社会保险费的15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

经济法-劳动合同条款的分类、必备条款

经济法-劳动合同条款的分类、必备条款一、单选题1、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（）。

[单选题] *A、保密条款B、竞业限制条款C、社会保险条款(正确答案)D、服务期条款2、甲公司职工吴某因违章操作给公司造成8 000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。

已知吴某月工资2 600元，当地月最低工资标准为2 200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（）。

[单选题] *A、520元B、440元C、400元(正确答案)D、2 600元3、下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（）。

[单选题] *A、试用期B、服务期C、保密协议D、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(正确答案)4、赵某工作已满15年，2015年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的年休假为（）天。

[单选题] *A、0B、5(正确答案)C、10D、155、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年的年休假的是（）。

[单选题] *A、已享受40天寒暑假的(正确答案)B、累计工作满5年，当年请病假累计15天的C、累计工作满20年，当年请病假累计1个月的D、请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的答案解析：职工有下列情形之一时，不享受当年的年休假：①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

故选项A不享受当年的年休假。

6、甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。

甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是（）。

[单选题] *A、甲公司无须通知周某即可解除劳动合同(正确答案)B、甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿C、甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同D、甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同7、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是（）。

哪项属于劳动合同的必备条款劳动合同必备条款

哪项属于劳动合同的必备条款劳动合同必备条款一、劳动合同的必备条款规定有哪些一、劳动合同的必备条款规定有哪些？劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。

2、工作内容和工作时间。

3、劳动保护和劳动条件。

主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境；4、劳动报酬。

包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。

5、社会保险。

6、劳动纪律。

包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。

7、劳动合同终止的条件。

主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。

8、违反劳动合同的责任。

是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。

劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。

双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。

但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

二、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。

三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

初级会计职称考试《经济法基础》考前提分卷二

初级会计职称考试《经济法基础》考前提分卷二1 [单选题]（江南博哥）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（）。

A.劳动保护B.服务期C.补充保险D.保守秘密正确答案：A参考解析：选项BCD，属于可备条款。

2 [单选题] 20×9年1月份，张某的书画作品在某报纸上刊登，收到稿酬150000元。

8月，张某的教材在一家出版社出版，获得稿酬50000元，除此之外无其他收入。

张某需为其第二套房支付房贷，每月支付房贷利息1000元；张某为独生子女，赡养年逾60岁的两位父母。

符合条件的专项附加扣除信息均已申报提交。

则张某全年需要缴纳个税是( )元。

(综合所得全年应纳税所得额在36000元以内的部分，适用税率3％，速算扣除数0；应纳税所得额36000元至144000元的部分，适用税率10％，速算扣除数2520)A.5080B.480C.840D.3880正确答案：C参考解析：根据规定，非首套住房贷款利息支出，纳税人不得进行住房贷款利息专项附加扣除；纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额进行赡养老人专项附加扣除；作品在报纸上出版，应按稿酬所得征税，稿酬所得以收入减除20％的费用后减按70％计算的余额为收入额。

稿酬收入额=(150000+50000)×(1-20％)×70％=112000(元)；应缴纳的个税是840元[(112000-60000-24000)×3％]。

3 [单选题] 下列关于会计机构设置的表述中，不正确的是( )。

A.各单位根据业务的需要设置会计机构B.不设置会计机构的，在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员C.不具备设置条件的，应当委托经批准从事会计代理记账业务的中介机构代理记账D.企业必须设置会计机构正确答案：D参考解析：根据有关规定，各单位应当根据会计业务的需要，设置会计机构，或者在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员；不具备设置条件的，应当委托经批准从事会计代理记账业务的中介机构代理记账。

东财14秋《劳动合同法理论与实务》在线作业三答案

劳动合同法理论与实务B 东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三一,单选题1. 劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A. 企业B. 用人单位C. 劳动者D. 用人单位和劳动者?正确答案：C2. 经济补偿金是指因( )的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（）支付的费用。

A. 用人单位，一次性B. 用人单位，分次C. 劳动者，一次性或者分次D. 劳动者，一次性或者分次?正确答案：A3. 劳动者达到法定退休年龄的情况下，如果劳动者与用人单位之间劳动合同没有到期，那么（）A. 继续履行劳动合同B. 协商解除劳动合同C. 视为劳动合同到期，劳动合同终止D. 劳动合同没有到期?正确答案：C4. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。

A. 最低工资标准B. 最低生活保障标准C. 行业工资指导线D. 失业保险金领取标准?正确答案：A5. 根据《最低工资规定》，（）工资标准适用于全日制就业劳动者。

A. 小时最低B. 日最低C. 月最低?正确答案：C6. 单位在劳动合同中，未列明必备条款，给劳动者造成损害的，应当承担（）。

A. 赔偿责任B. 民事责任C. 经济责任D. 行政责任?正确答案：A7. 集体合同的某些条款对其关系人具有设定组织法义务的效力，称为（）A. 准法规效力B. 法规效力C. 组织效力D. 债权效力?正确答案：C8. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担（）A. 按份赔偿责任B. 连带赔偿责任C. 全部赔偿责任D. 独立赔偿责任?正确答案：B9. 依据《劳动合同法》的规定，“劳动者违反服务期约定的，向单位支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

”，下列不属于这里的“培训费用”的是（）。

A. 用人单位进行岗前培训而支付的培训费用B. 培训期间的差旅费C. 用人单位主张的为了对进行专业技术培训而支付的培训费用D. 用人单位有凭证的对劳动者进行专业技术培训而支付的培训费用?正确答案：D10. 集体合同调整的是集体劳动关系，即（）之间的一般的劳动关系。

2022年工会法律知识竞赛题库

2022年工会法律知识竞赛题库一、单选题1、我国劳动法律规定的最低就业年龄是（C）周岁。

A、18B、17C、16D、152、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。

A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、经济关系3、根据有关规定，下列（D）支出不应列入企业工资总额范围。

A、计时工资B、计件工资C、加班工资D、职工福利费用4、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A、可以B、不应C、应当D、不得5、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。

A、可以B、应当C、需要D、无须6、按照（A）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

A、劳动争议的主体B、劳动争议的性质C、劳动争议的客体D、劳动争议的标的7、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。

A、劳动报酬B、试用期C、保守商业秘密D、服务期8、“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（D）的内容。

A、一次裁决原则B、强制原则D、区分举证责任原则C、合议原则9、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十10、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。

11、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（B）申请强制执行。

A、劳动保障行政部门B、人民法院C、劳动保障监察大队D、劳动争议仲裁委员会12、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。

A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效13、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。

A、影响B、不影响C、不一定影响D、法律未规定是否影响14、（D）不属于劳动争议的标的。

劳动法第二套试题

一、单项选择题1、1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（ D ）A德国B法国C英国D比利时2、依据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。

A 2个月B 1个月C 半个月D 3个月3、依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，（D）。

A劳动关系有效，支付二倍月工资B终止劳动关系，支付劳动者工资C劳动关系无效D 视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同4、甲在A企业连续工作满十年，A企业未提出同甲续订劳动合同。

因年事已高，甲希望同A企业续订无固定期限劳动合同，则他（C ）。

A 无权提出要求B应经A企业同意C只需向企业提出要求D应经A企业工会同意5、某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（D）A 1个月B 6个月C 3个月D 2个月6、依《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（B）。

A 1年B 2年C 3年D 4年7、王某大学毕业后到某通讯集团公司工作，双方订立的劳动合同中约定：公司对王某进行为期半年的通讯专业技术培训，王某在培训后3年之内不得离开公司，如违反则需要支付公司违约金2万元。

到公司报到后，公司对王某进行了培训，并因此支付了专项培训费用总计1万5千元。

2年后，王某提出辞职，公司要求支付违约金。

下列有关本案的表述正确的是（D）。

A 王某无需支付违约金B 王某应支付违约金2万元C 王某应支付违约金1万5千元D 王某应支付违约金5千元8、依据《劳动合同法》，劳动合同由劳动者与用人单位在下列哪种情况下生效（B ）A 就劳动合同条款协商一致B就劳动合同条款协商一致，并经双方签字或者盖章C就劳动合同条款协商一致，并经双方签字和合同鉴证D就劳动合同条款协商一致，并经公证。

9、某高新技术开发公司与某甲签订了一份劳动合同，合同中规定，某甲的主要任务是伪造实验数据。

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二1

正确答案:D
15.汇通公司招聘前台服务人员，要求应聘者具有大专以上学历，中专毕业生陈某伪造了大专学历应聘，汇通公司聘用了陈某，与陈某签订了易年期劳动合同，陈某工作认真负责，获得了公司上下的赞许，易个月后公司人力资源部发现陈某的大专学历系伪造，下列关于陈某与公司的劳动合同效力说法正确的是（）。
5.一般来说，全国集体合同在（）发生法律效力
A.该地方特定的区域内
B.特定行业的用人单位及其劳动者
C.从事特定职业的用人单位及其劳动者
D.全国范围内
正确答案:D
6.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
A.提前
B.分期分批
C.提前足额
D.及时足额
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0025
试卷总分:100 得分:0
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避免对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增强理解，采取友好协商的方式进行解决，体现了订立集体合同应遵循（）原则。
D.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
正确答案:BC
4.集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律法规规章的规定，就（）等事项，通过集体协商签订的书面协议。
A.劳动报酬工作时间
B.休息休假
C.劳动安全卫生
D.劳动者在经过调岗之后，仍不能胜任工作的，此时用人单位可以解除劳动合同
正确答案:ABD
6.劳动行政部门的监察人员在进行调查时，依法可以采取下述调查手段或措施（）

2023年中级社工考试社会工作法规与政策考试题及答案

2023年中级社工考试社会工作法规与政策考试题及答案一、单项选择题(共60题，每题1分。

每题的备选项中，只有1个最符合题意)1.根据《民法典》下列亲属属于近亲属的是( )A.孙女B.叔叔C.外甥D.岳母【参考答案】A【解析】根据《民法典》，亲属属于近亲属的有：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。

子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。

2.刘某，慈善事业热心人士，2022年资助边远地区儿童教育公益项目6万元，个人申报的应纳税所得额为20万元，根据《个人所得税法》，计算刘某2022年应纳税所得额时，可以从其申报的应纳税所得额中扣除( )万元。

A.3 B.4 C.5 D.6【参考答案】D【解析】个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳科所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得问朋友额中扣除:国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。

根据题干个人申报的应纳税所得额为20万元，故可以扣除的金额为20*30%=6万，2022年刘某捐款金额为6万，故选D。

3.根据《慈善法》，慈善信托的受托人应当在慈善信托文件签订之日起七日 TT内，将相关文件向慈善信托的( )所在地县级以上人民政府民政部门备案。

A.委托人B.受托人C.监察人D.受益人【参考答案】B【解析】《慈善法》第四十五条设立慈善信托、确定受托人和监察人，应当采取书面形式。

受托人应当在慈善信托文件签订之日起七日内，将相关文件向受托人所在地县级以上人民政府民政部门备案。

故选B。

4.甲社会工作服务机构在乙社区培育了一支志愿服务队，为乙社区的高龄老年人服务，根据《志愿服务记录与证明出具办法(试行))》，该志愿者服务队应当在( )指导下，记录志愿者的志愿服务信息。

A.甲社会工作服务机构B.乙社区居民委员会C.乙社区所属的街道办事处D.乙社区所在的县级民政部门【参考答案】B【解析】《志愿服务记录与证明出具办法(试行)》第二十六条慈善组织、基层群众性自治组织、公益活动举办单位、公共服务机构开展公益活动，依法与志愿服务组织合作，由志愿服务组织招募志愿者的，应当由志愿服务组织做好志愿服务记录与证明出具工作;依法自行招募志愿者的，参照本办法关于志愿服务组织的规定做好志愿服务记录与证明出具工作。

四级劳动关系协调员习题库+参考答案

四级劳动关系协调员习题库+参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的,所以职业道德在范围上具有（）的特征A、限定性B、连续性C、稳定性D、多样性正确答案：A2.企业劳动关系预警的第一线是（）A、中层管理部门B、企业决策层C、工会D、基层部门正确答案：D3.劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理的决定A、10日B、5日C、3日D、7日正确答案：B4.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、用人单位所在地B、最先受理地C、劳动合同履行地D、上级仲裁委员会指定管辖地正确答案：C5.劳动者劳动合同履行地为（）A、劳动合同中约定的工作地点B、用人单位实际生产经营地C、劳动者工资发放地D、劳动者实际工作场所地正确答案：D6.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款A、双倍赔偿B、服务期C、竞业限制D、劳动合同终止条件正确答案：C7.自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁A、30日B、15日C、10日D、20日正确答案：B8.下列不属于劳动争议调解组织的是（）A、企业劳动争议调解组织B、基层人民调解组织C、工会维权组织D、乡镇调解组织正确答案：C9.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年A、12B、10C、3D、6正确答案：A10.下列不属于劳动合同履行原则的是（）A、全面履行原则B、平等履行原则C、亲自履行原则D、情势变更原则正确答案：C11.劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、7B、15C、10D、5正确答案：B12.用人单位根据培训费用与劳动者约定了5年服务期以及10万元的违约金两年后，劳动者违反了约定的服务期，应当向用人单位支付（）万元违约金A、10B、8C、4D、6正确答案：D13.企业职工一方与用人单位通过平等协商，（）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同A、应当B、必须C、可以D、依法正确答案：C14.下列选项中属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、女职工在孕期，产期，哺乳期的C、严重违反公司制度导致公司重大损失的D、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的正确答案：C15.劳动保障监察员进行调查、检查时，应当出示劳动保障监察证件，并不得少于（）人A、3B、5C、4D、2正确答案：D16."使劳动规章制度制定由原先的用人单位"单决权"变成与工会或者职工代表"平等协商确定""A、经济法B、宪法C、劳动合同法D、组织法正确答案：C17.1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的（）立法A、劳动基准B、医药卫生C、社会保障D、精神健康正确答案：A18.企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括（）A、报送审查B、备案C、规章制度内容的拟定D、经职工代表大会或者全体职工讨论正确答案：D19.（）提出了比较优势理论A、阿尔弗雷德·马歇尔B、亚当·斯密C、威廉·配第D、大卫·李嘉图正确答案：D20.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同法选择题

劳动合同法选择题一、单项选择题1. 根据《劳动合同法》，劳动合同应当以什么形式订立？A. 口头B. 书面C. 电子数据D. 口头或书面2. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动合同期限C. 社会保险D. 员工的婚姻状况3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A. 一倍B. 二倍C. 三倍D. 四倍4. 用人单位在以下哪种情况下可以与劳动者解除劳动合同？A. 劳动者患病在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作D. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件5. 根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员的，应当提前多少天向工会或者全体职工说明情况？A. 十五日B. 三十日C. 四十五日D. 六十日二、多项选择题1. 下列哪些情况下，劳动合同终止？A. 劳动合同期满的B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C. 劳动者死亡的D. 用人单位被依法宣告破产的2. 下列关于试用期的说法，正确的有？A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期3. 用人单位不得解除劳动合同的情形包括？A. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的D. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的4. 关于劳动合同的解除和终止，下列哪些说法是正确的？A. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金C. 劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿D. 劳动合同解除或终止的，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动合同法选择题（1）1. 《劳动合同法》规定，劳动合同应当以什么形式订立？A. 口头B. 书面C. 电子邮件D. 口头或书面2. 用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备的条件之一是劳动者在用人单位连续工作满多少年？A. 五年B. 八年C. 十年D. 十五年3. 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少，或者劳动合同约定工资的百分之多少？A. 百分之六十，百分之六十B. 百分之七十，百分之七十C. 百分之八十，百分之八十D. 百分之九十，百分之九十4. 下列哪项不属于劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 劳动报酬C. 劳动合同期限D. 劳动者家庭背景5. 劳动者在下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的D. 劳动者被依法追究刑事责任的6. 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？B. 二倍C. 三倍D. 四倍7. 劳动者与用人单位发生劳动争议，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A. 五日B. 十日C. 十五日D. 三十日8. 下列哪项不属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B. 劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D. 用人单位被依法宣告破产的9. 用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付多少倍的工资？B. 二倍C. 三倍D. 四倍10. 根据《劳动合同法》，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究什么责任？A. 行政责任B. 民事责任C. 刑事责任D. 赔偿责任劳动合同法选择题（2）一、单项选择题1. 下列关于劳动合同的说法，正确的是：A. 劳动合同只能由用人单位与劳动者双方签订B. 劳动合同可以由劳动者单方面签订C. 劳动合同可以由用人单位单方面签订D. 劳动合同可以由用人单位、劳动者及第三方共同签订2. 根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备的条款不包括：A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 劳动合同期限D. 劳动者的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假3. 关于试用期，以下说法错误的是：A. 试用期包含在劳动合同期限内B. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限C. 同一用人单位与同一劳动者可以多次约定试用期D. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的804. 下列关于劳动合同解除的说法，正确的是：A. 用人单位可以随时解除劳动合同B. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同C. 劳动者在试用期内解除劳动合同应当提前30日通知用人单位D. 用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金5. 根据《劳动合同法》，关于劳务派遣的说法正确的是：A. 劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同B. 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C. 劳务派遣单位可以与用工单位订立口头劳务派遣协议D. 劳务派遣单位应当按月支付被派遣劳动者的全部劳动报酬二、多项选择题1. 下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的2. 下列哪些属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 劳动报酬D. 社会保险劳动合同法选择题（3）1. 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满多少日不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同？A. 一个月B. 三个月C. 半年D. 一年2. 下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？A. 劳动合同期限B. 工作内容和工作地点C. 社会保险D. 员工的家庭情况3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A. 百分之五十B. 百分之六十C. 百分之七十D. 百分之八十4. 根据《劳动合同法》，劳动者提前多少天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A. 三天B. 七天C. 十五天D. 三十天5. 用人单位强令劳动者违规操作，发生重大伤亡事故，依法追究什么责任？A. 行政责任B. 民事责任C. 刑事责任D. 赔偿责任6. 下列关于劳动合同解除的说法，错误的是？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同B. 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同C. 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同7. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的什么内容？A. 工作时间和休息休假B. 劳动报酬C. 社会保险D. 以上都是8. 下列哪项不是劳动者在劳动过程中必须遵守的义务？A. 完成劳动任务B. 提高职业技能C. 执行劳动安全卫生规程D. 自行决定工作时间和休息时间9. 根据《劳动合同法》，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？A. 财产保全B. 支付令C. 强制执行D. 调解10. 下列关于劳动合同终止的说法，正确的是？A. 劳动合同期满的，劳动合同终止B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止C. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止劳动合同法选择题（4）《劳动合同法》选择题一、单项选择题1. 根据《劳动合同法》，劳动合同应当以什么形式订立？A. 口头B. 书面C. 电子D. 口头或书面2. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自何时起建立？A. 合同签订之日B. 实际用工之日C. 劳动者报到之日D. 劳动者培训结束之日3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的，或者劳动合同约定工资的多少？A. 百分之五十B. 百分之六十C. 百分之七十D. 百分之八十4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A. 一倍B. 二倍C. 三倍D. 四倍5. 劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A. 五年B. 八年C. 十年D. 十五年二、多项选择题1. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的C. 劳动者被依法追究刑事责任的D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的2. 劳动合同应当具备哪些条款？A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 劳动合同期限D. 工作内容和工作地点3. 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中包括哪些？A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同法选择题（5）一、单选题1. 根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 劳动报酬C. 社会保险D. 劳动者家庭情况2. 用人单位在招用劳动者时，以下哪项做法是不合法的？A. 如实告知劳动者工作内容B. 扣押劳动者的居民身份证C. 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D. 对劳动者进行必要的培训3. 关于劳动合同的试用期，以下说法正确的是？A. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期B. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限4. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

人事劳动合同题库

一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 下列关于劳动合同的订立，说法错误的是（）。

A. 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则B. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系C. 用人单位应当向劳动者出具书面劳动合同D. 用人单位可以在劳动者试用期满后，根据需要决定是否与其签订书面劳动合同2. 下列关于劳动合同的履行，说法正确的是（）。

A. 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务B. 用人单位可以根据需要，随时调整劳动者的工作岗位和职责C. 用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准D. 劳动者在劳动合同履行期间，因个人原因导致工作失误的，用人单位可以随时解除劳动合同3. 下列关于劳动合同的变更，说法错误的是（）。

A. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容B. 变更劳动合同，应当采用书面形式C. 变更劳动合同的，用人单位应当通知劳动者D. 用人单位可以在变更劳动合同后，根据需要决定是否重新签订书面劳动合同4. 下列关于劳动合同的解除和终止，说法正确的是（）。

A. 用人单位可以随时解除劳动合同，无需通知劳动者B. 劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿C. 用人单位单方面解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿D. 劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿5. 下列关于劳动争议的解决，说法正确的是（）。

A. 劳动争议发生后，当事人可以自行协商解决B. 劳动争议仲裁委员会无权要求用人单位提供相关证据C. 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼D. 用人单位对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼二、多项选择题（每题3分，共30分）6. 下列属于劳动合同必备条款的是（）。

劳动关系试题与答案

劳动关系试题与答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、劳动法律法规的基本特点是OA、非强制性B、体现国家意志C、非国家意志性D、群众性正确答案：B2、以下不符合劳动关系和谐内容的是。

A、劳动者对企业劳动关系的现状感到满意B、劳动者和用人单位处于互惠互利、共同发展的状态C、劳动者和用人单位处于相互合作的状态D、劳动者和用人单位处“内紧外松”的状态正确答案：D3、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型________ 。

A、工作任务分析、人员分析B、绩效分析、工作分析C、绩效分析、人员分析D、组织分析、个人分析正确答案：A4、劳动监督检查时以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

A、县级B、市级C、地区级D、省级正确答案：A5、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工难产的，享受不少于天的产假。

A、113B、120C、105D、135正确答案：A6、劳动争议案卷装订的最基本要求是______ oA、及时归档B、一案一卷C、准确规范D、清洁美观正确答案：B7、以下关于集体合同的说法不正确的是。

A、集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力B、集体合同的法律效力等同于劳动合同C、现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D、集体合同不可以由劳动者个人与企业签订正确答案：D8、下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动关系，不需事先告知用人单位的事。

A、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的B、未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的C、未依法为劳动者缴费社会保险费的D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的正确答案：A9、下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是oA、做到美观漂亮B、重视材料收集C、落实制作人员D、以案件事实为依据正确答案：D10、关于人际交往的互利原则，正确的说法是oA、大多数的人际交往是互利的B、精神层面的互利是不稳定的C、互利的最高层次是互信互助D、互利建立在平等的基础上正确答案：A11、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四级劳动关系协调员复习题(附答案)

四级劳动关系协调员复习题（附答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.下列属于劳动合同应当延期终止的情形的是（）A、劳动者被刑事拘留，尚未判决定罪的B、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的C、劳动者被人民法院者宣告失踪的D、劳动者严重违纪的正确答案：B2.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照（）计算A、劳动者实得工资B、劳动者应得工资C、劳动者工资福利D、劳动者所有收入正确答案：B3.《劳动合同法》第10条第2款规定:"已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、十五天B、二个月C、一个月D、十天正确答案：C4.下列不属于劳动合同履行原则的是（）A、全面履行原则B、亲自履行原则C、平等履行原则D、情势变更原则正确答案：B5.根据我国相关规定，年工作日是多少天（）A、249天B、251天C、250天D、252天正确答案：C6.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、上级仲裁委员会指定管辖地B、用人单位所在地C、劳动合同履行地D、最先受理地正确答案：C7.下列不属于刑罚中主刑的是（）A、死刑B、管制C、拘役D、剥夺政治权利正确答案：D8.下列条款属于劳动合同必备条款的是（）A、培训约定B、劳动报酬C、试用期约定D、保密约定正确答案：B9.用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、15天B、10天C、20天D、1个月正确答案：A10.劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（）A、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬B、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬C、可以不支付劳动报酬D、赔偿劳动者的损失正确答案：B11.社会保险缴费单位应当根据本单位（）、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额A、人工成本总额的80%B、人工成本总额C、职工工资总额D、职工工资总额的110%正确答案：C12.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A、30日B、20日C、10日D、40日正确答案：A13.下列不属于无效劳动合同的是（）A、劳动者对劳动报酬不满意,但暂时没找到工作情形下签订的合同B、以欺诈手段订立的合同C、以胁迫手段订立的合同D、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的正确答案：A14.（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐劳动关系B、构建和谐劳务关系C、构建和谐雇佣关系D、构建和谐劳资关系正确答案：A15.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容B、劳动争议仲裁申请书可有可无C、仲裁申请书不是仲裁文书D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据正确答案：D16.集体纠纷的当事人，一方为达到（）人以上的特定部门劳动者A、十五B、二十C、十D、五正确答案：C17.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、财政政策B、金融政策C、货币政策D、收入政策正确答案：C18.下列不属于职工持股的主要类型的是A、福利型员工持股B、风险性员工持股C、集资型员工持股D、投资型员工持股正确答案：D19.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A、以货币和企业债券一并支付B、以实物代替货币支付C、以法定货币支付D、以货币和实物一并支付正确答案：C20.（）争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围A、支付工资报酬B、就业歧视C、赔偿金D、经济补偿金正确答案：B21.劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，申请仲裁时应将（）作为当事人A、承包经营人B、承包经营人和发包用人单位C、发包的用人单位D、可以选择承包经营人或发包的用人单位正确答案：B22.（）是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最高收入A、机会成本B、生产成本C、隐成本D、显成本正确答案：A23.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，（）A、视情况定B、没有规定C、应予支持D、不予支持正确答案：C24.关于职业活动中“忠诚"原则的说法，不正确的是A、忠诚意味着必须服从上级的命令B、忠诚要求从业者履行职责时不能带有私信C、忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的D、忠诚包括勇于承担职业责任和职业风险正确答案：A25.用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数，（）支持A、不予B、视情C、可以D、应予正确答案：A26.集体合同属于（）A、不要式合同B、要式合同C、单务合同D、无偿合同正确答案：B27.假定其他条件不变，工资总额不变，而劳动时间缩短，则劳动供给（）A、增加B、不确定C、减少D、不变正确答案：A28.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下（）的方式是正确的A、劳动者对未严重违反规章制度举证B、应由仲裁委员会调查取证C、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证D、劳动者和用人单位都应举证正确答案：C29.下列不属于员工申诉技巧的是（）A、积极寻求帮助B、申诉要及时C、大闹促解决D、准备好证据正确答案：C30.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究有关劳动关系的重大问题A、职工代表大会制度B、联席会议制度C、协调劳动关系三方机制D、集体协商机制正确答案：C31.劳动争议仲裁委员会应当在接收申诉书起（）日内作出受理或者不受理的决定A、15B、5C、10D、7正确答案：B32.下列不属于劳动合同终止情形的是（）A、劳动者开始享受基本养老保险待遇的B、劳动者达到法定退休年龄的C、劳动者辞职的D、用人单位被吊销营业执照的正确答案：C33.我国的最低工资标准是（）标准A、劳动关系双方协商确定的B、随时调整的C、动态的D、静止不变正确答案：C34.用人单位不可以随时解除劳动合同的情形是（）A、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害B、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件D、劳动者经过培训仍不能胜任工作正确答案：D35.组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）A、调配计划B、培训开发计划C、晋升计划D、职业生涯规划正确答案：A36.由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）内支付劳动者工资A、10日B、30日C、90日D、60日正确答案：B37.下列不属于工资立法基本原则的是（）A、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则B、按劳分配原则C、效益工资原则D、同工同酬原则正确答案：C38.集体劳动合同订立后，应当报送（）审查A、人力资源和社会保障行政部门B、人民法院C、劳动争议仲裁机构D、上级工会正确答案：A39.（）争议不受一年仲裁时效期间的限制A、工伤医疗费B、经济补偿金C、劳动报酬D、劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬正确答案：D40.（）是职业道德规范的基本原则A、科学发展B、集体主义C、人道主义D、为人民服务正确答案：B41.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。

初级会计职称考试-初级会计经济法题库200题(含答案)AI

初级会计职称考试-初级会计经济法题库200题（含答案）一、选择题1．根据我国劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同的必备条款的有（）。

A、工作内容B、休息休假C、竞业限制D、工作地点2．根据票据法律制度的规定，下列各项中，属于票据基本当事人的有（）。

A.出票人B.收款人C.付款人D.保证人参考答案：ABC答案解析：本题考核票据基本当事人的范围。

票据基本当事人包括出票人、付款人和收款人三种，不包括保证人。

3．根据土地增值税法律制度的规定，下列行为中，应缴纳土地增值税的是（）。

A.甲企业将自有厂房出租给乙企业B.丙企业转让国有土地使用权给戊企业C.某市政府出让国有土地使用权给丁房地产开发商D.戊软件开发公司将闲置房屋通过民政局捐赠给养老院【答案】B【知识点】土地增值税征税范围【解析】选项A：房地产出租，出租人虽取得了收入，但没有发生房产产权、土地使用权的转让，因此不属于土地增值税的征税范围，不征收土地增值税；选项B：转让国有土地使用权，属于土地增值税的征税范围；选项C：出让国有土地的行为不属于土地增值税的征税范围，不征收土地增值税；选项D：房产所有人、土地使用权所有人通过中国境内非营利的社会团体、国家机关将房屋产权、土地使用权赠与教育、民政和其他社会福利、公益事业的行为，属于不征收土地增值税的房地产赠与行为，不征收土地增值税。

4．女职工张某所在单位已经缴纳生育保险费，根据社会保险法律制度的规定，张某可享受的生育保险待遇包括( )。

A.婴儿所发生的各项费用B.生育津贴C.生育医疗费用D.因医疗事故而发生的医疗费用【答案】BC【解析】生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

其中，因医疗事故而发生的医疗费用以及婴儿所发生的各项费用，生育保险基金不予支付。

5．根据行政复议法律制度的规定，下列对行政复议机关的表述中，正确的有( )。

A.对地方各级人民政府的具体行政行为不服的，向上一级人民政府申请行政复议B.对某县国家税务局的具体行政行为不服的，向上一级主管部门申请行政复议C.对国家税务总局的具体行政行为不服的，向国家税务总局申请行政复议D.对县级以上各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，可以向本级人民政府申请行政复议【答案】ABCD【解析】(1)选项A：对地方各级人民政府的具体行政行为不服的，向上一级人民政府申请行政复议;(2)选项B：对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的，向上一级主管部门申请行政复议;(3)选项C：对国务院部门或者省级人民政府的具体行政行为不服的，向作出该具体行政行为的国务院部门或者省级人民政府申请行政复议;(4)选项D：对县级以上人民政府工作部门的具体行政行为不服的，申请人既可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。