党员考评实施方案设计
党员“先锋创绩”量化考评实施方案设计
党员“先锋创绩”量化考评实施方案为进一步贯彻落实《中共**县委关于下发<关于在全县建立党员“先锋创绩”制度的实施意见>的通知》精神，切实加强对党员的教育、管理和监督，进一步引导广大党员认真履行党员义务，发挥党员先锋模范作用，保持党员队伍的先进性、纯洁性，提升党的执政能力；进一步巩固扩大科学发展观活动实践成果，推进党员创先争优活动深入开展，促进我县经济社会又好又快发展，决定在全县开展党员“先锋创绩”量化考评。
现制订如下实施方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和省、市、县党代会精神，创新党员教育管理模式，将党员义务明细化、先进要求具体化，对全县党员进行考评，进一步增强党员的主体意识，帮助党员树立正确的世界观、人生观、价值观，激发广大党员全心全意服务人民的热情，调动广大党员参加我县经济建设的积极性和创造性，充分发挥党员先锋模范作用，提高党员“双带”能力，增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力，全力推进我县经济社会发展提速、提质、提效，为建设开放、繁荣、秀美、幸福新**提供坚强的组织保证。
二、基本原则一是坚持围绕中心、促进发展的原则。
实行全县党员量化考评是适应新形势不断加强党员教育管理工作的有益探索，其工作重点是通过健全制度、规范管理，把党员量化考评与县委、县政府中心工作结合起来、与创先争优活动结合起来、与推动全县各项工作结合起来，切实做到党员教育管理与推动各项工作“两不误、两促进”。
二是坚持创新载体、联系实际的原则。
紧密结合工作实际，积极创新工作载体，通过形式灵活的考评方式，根据各地、各单位不同类型党员干部的特点确定具体考评细则，增强考评的针对性和可操作性，完善考评体系。
三是坚持与时俱进、务求实效的原则。
积极适应新形势、新任务的要求，不断调整充实工作内容，确保党员量化考评工作常抓常新。
同时，注重研究新情况，解决新问题，总结新经验，探索新途径，不断改进工作方式方法，建立健全工作机制，切实提高党员教育管理工作整体水平。
党员民主测评考核方案
经济管理学院学生党员民主评议实施方案为深入贯彻落实学校、学院“创先争优”活动精神，进一步完善和促进学院的学生党建工作，不断加强对学生党员入党后的教育、培养和监督，提高学生党员的思想政治素质，增强学生党员的组织纪律观念和服务意识，充分发挥学生党员在广大学生中的先锋模范作用，促使学生党员自觉按照党章的规定严格要求自己，保持共产党员的先进性。
院党委结合《经济管理学院大学生党员日常教育管理考核细则》、《经济管理学院学生党员目标责任书》及我院学生党员的实际情况，特推出“学生党员民主评议实施方案”。
具体内容如下：一、评议对象参加评议的对象是全体学生正式党员和预备党员。
二、评议办法1、成立考评领导小组，下设考评工作组。
领导小组由院党委领导及各支部书记组成；工作小组由分团委书记和符合条件的学生党员组成。
2、学生党员评议应按照公开、公平、公正、全面的原则进行。
3、根据党章、《经济管理学院大学生党员日常教育管理考核细则》、《经济管理学院学生党员目标责任书》以及大学生行为管理的相关规定，针对学生党员的政治素质、业务学习、行为规范和群众基础等方面，确定学生党员的具体管理目标和评议内容。
4、各考评小组对每位学生党员的表现进行民主评议考核。
考核分党员述职、群众评议、党员互评和支部评议四个层次进行。
5、考评领导小组对最终考核结果进行审议。
三、评议程序1、工作动员。
由支部书记组织全体支部党员学习经济管理学院学生党员民主评议实施方案，布置相关工作。
2、党员述职。
每个党员撰写1500字左右的个人小结，总结入党以来在端正入党动机、增强党员意识、加强党性修养、发挥先锋模范作用以及学习、工作等方面取得的成绩与存在的不足。
（个人总结上交）3、群众评议。
党员述职后，班级群众对所有学生党员提出意见和建议，并根据党员述职及平时表现情况，填写《经济管理学院学生党员民主评议测评表》，对其进行无记名打分。
4、党员互评。
在支部内部开展批评与自我批评，肯定成绩，找出差距，明确努力方向。
党员考核方案
党员考核方案一、背景介绍党员考核是党组织对党员履行党员义务和履行党员责任情况进行评估和考核的一项重要工作。
通过党员考核，可以及时发现和纠正党员在思想、作风、能力等方面存在的问题，激励党员不断提高自身素质和工作能力，推动党组织的建设和发展。
二、考核目标1. 评估党员的思想政治素质，包括党的理论知识掌握情况、政治立场和觉悟、道德品质等方面。
2. 评估党员的组织纪律情况，包括党章党规的遵守情况、党组织安排的工作任务完成情况、党费缴纳情况等方面。
3. 评估党员的工作表现，包括工作态度、工作能力、工作成绩等方面。
4. 评估党员的群众基础和群众工作能力，包括群众关系的维护情况、群众工作的开展情况等方面。
三、考核内容1. 党员思想政治素质考核（1）党的理论知识考核：通过书面考试或者口头问答等形式，考察党员对党的理论知识的掌握情况。
（2）政治立场和觉悟考核：通过党员参预党组织活动、发言表态等方式，考察党员对党的政治立场和觉悟的认同程度。
（3）道德品质考核：通过党员的言行举止、廉洁自律等方面，考察党员的道德品质和作风。
2. 党员组织纪律考核（1）党章党规遵守情况考核：通过党员的行为表现，考察党员对党章党规的遵守情况。
（2）工作任务完成情况考核：通过党员的工作报告、工作总结等材料，考察党员对党组织安排的工作任务的完成情况。
（3）党费缴纳情况考核：通过党员的党费缴纳记录，考察党员对党费缴纳的情况。
3. 党员工作表现考核（1）工作态度考核：通过党员的工作态度、工作热情等方面，考察党员对工作的认真程度和积极性。
（2）工作能力考核：通过党员的工作成绩、专业知识掌握情况等方面，考察党员的工作能力和业务水平。
（3）工作成绩考核：通过党员的工作报告、工作总结、业绩评价等材料，考察党员在工作中取得的成绩和贡献。
4. 党员群众基础和群众工作能力考核（1）群众关系维护情况考核：通过党员的群众活动参预情况、群众工作开展情况等方面，考察党员在群众中的影响力和群众基础。
党员考核方案
党员考核方案一、背景介绍党员考核是党组织对党员履行党员义务和党风廉政建设情况的一种评估和监督机制。
通过党员考核，可以激励党员加强学习、提高工作能力，增强党员的责任感和使命感，推动党员在思想上、政治上、组织上更好地发挥先锋模范作用。
二、考核目的1. 促进党员自觉践行党的宗旨，坚定理想信念，不断提高政治素养和道德修养。
2. 激励党员勇于担当，积极作为，为党和人民事业做出更大贡献。
3. 监督党员遵守党章党规，严守党纪国法，保持良好的党风政风。
4. 发现和培养优秀党员，为党的事业培养更多的骨干力量。
三、考核内容1. 政治表现：党员是否坚定信仰，是否遵守党的纪律，是否积极参与党的活动等。
2.学习表现：党员是否积极参加学习培训，是否不断提高专业素养和业务能力等。
3.工作表现：党员在工作中是否勤勉尽责，是否起到示范带头作用，是否为群众解决问题等。
4.廉政表现：党员是否廉洁自律，是否严格遵守党纪国法，是否拒腐防变等。
5.群众评议：党员是否受到群众的认可和赞誉，是否为群众提供了良好的服务和帮助等。
四、考核程序1. 个人自评：党员根据考核内容，对自己的表现进行自我评估，并书面提交个人自评报告。
2. 党组织评议：党组织根据党员的个人自评报告，结合党员的工作表现和群众评议结果，进行评议，并形成评议意见。
3. 群众评议：党组织组织群众对党员进行评议，可以通过问卷调查、座谈会等形式进行，以获取群众对党员的评价和意见。
4. 考核总结：党组织根据个人自评、党组织评议和群众评议的结果，进行考核总结，并形成考核报告。
5. 考核结果公示：党组织将考核结果公示在党组织内部，接受党员监督和群众监督。
6. 考核奖惩：根据考核结果，对考核优秀的党员进行表彰和奖励，对考核不合格的党员进行批评教育和纪律处分。
五、考核结果运用1. 考核结果作为党员晋升、选拔干部的重要参考依据。
2. 考核结果作为党员培训和教育的重要内容，为党员提供个人成长的指导和帮助。
党支部考评实施方案
党支部考评实施方案一、背景。
党支部是党在基层组织中的基本组织形式，是党的基层组织的基本单位。
党支部的工作开展情况直接关系到党的事业发展和党员的思想政治素质提高。
为了加强对党支部工作的考核和评价，提高党支部工作的质量和效益，制定了党支部考评实施方案。
二、考评目标。
1. 确保党支部工作与党的路线方针政策保持一致，全面贯彻执行党的决议和上级党组织的决定；2. 提高党支部组织建设水平，增强党支部的凝聚力和战斗力；3. 推动党支部工作创新，促进党支部工作的持续发展；4. 强化党支部的责任意识和服务意识，为党员提供更好的服务；5. 加强对党员思想政治教育，提高党员的思想政治素质和工作能力。
三、考评内容。
1. 党支部组织建设情况，包括党支部组织架构、党员队伍建设、党员发展、党员管理等情况；2. 党支部工作开展情况，包括党支部会议制度、党员活动开展、党建活动开展等情况；3. 党支部思想政治教育情况，包括党员学习教育、党员思想动态、党员政治表现等情况；4. 党支部服务意识和责任意识，包括党员服务意识、党员责任意识、党员义务履行等情况；5. 党支部创新发展情况，包括党支部工作创新、党员活动创新、党建工作创新等情况。
四、考评方法。
1. 定期考核，每季度对党支部进行一次考核，评定党支部的工作情况；2. 随机抽查，不定期对党支部进行随机抽查，检查党支部的工作开展情况；3. 个别谈话，针对党支部工作中存在的问题，进行个别谈话，提出改进意见和建议；4. 全员评议，邀请党员对党支部工作进行评议，征求党员的意见和建议。
五、考评结果运用。
1. 优秀党支部，对工作表现优秀的党支部给予表彰和奖励，并向上级党组织进行通报；2. 合格党支部，对工作表现合格的党支部给予肯定，并提出改进意见和建议；3. 不合格党支部，对工作表现不合格的党支部进行约谈，提出整改要求，并进行监督检查。
六、总结。
党支部考评实施方案的制定，将有力推动党支部工作的改进和提高，为党的事业发展提供坚实的基础和保障。
党员量化考评方案
中共彬县XX中学支部
关于在党员中实行量化考评的实施方案
各党小组：
为了进一步贯彻党的教育方针，提高我校党员的思想政治素质，增强党员的组织纪律和服务意识，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，依据《中共彬县县委关于在全县各级党组织和党员中实行量化考评的实施意见》，结合我系统党员的实际情况，特制定以下党员量化考核方案。
一、指导思想
以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，着力解决党组织和党员理想信念、宗旨意识、纪律观念、作风形象等方面存在的突出问题，更好发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为建设“市域副中心城市”和丝绸之路经济带“桥头堡”提供坚强组织保证。
二、适用范围
全体党员。
三、党员量化考评程序
党员量化考评按照以下程序进行：
（一）制定细则。
党支部在局党委指导下，结合各支部特点、党员岗位实际，制定党员量化考评细则。
（二）确定记录员。
党支部召开党员大会推选记录员，记录员必须由综合素质高、为人正派、办事公道的党员担任，无特殊情况，一般不得随意调整。
城市社区党员考评实施方案
城市社区党员考评实施方案一、背景。
随着城市社区建设不断深化，党员队伍的建设也变得越发重要。
党员作为先锋模范，其素质和能力直接关系到社区的发展和稳定。
因此，建立科学合理的党员考评制度，对于提高党员的整体素质和履职能力具有重要意义。
二、目的。
本方案的目的在于建立健全的城市社区党员考评制度，通过考核激励党员不断提高自身素质和能力，推动社区建设和发展。
三、实施内容。
1.建立考核指标体系。
根据党员的职责和任务，结合社区实际情况，建立科学合理的考核指标体系，包括思想政治表现、工作业绩、服务社区能力等方面的指标，确保考核的全面性和客观性。
2.明确考核程序。
明确党员考核的程序，包括考核对象的确定、考核标准的制定、考核方式的选择等，确保考核程序的公开、公正、公平，避免出现主观片面的情况。
3.建立激励约束机制。
对考核结果进行公示，并根据考核结果给予奖励或惩处，激励党员积极向上，同时也对表现不佳的党员进行约束和教育，鼓励其改进。
4.加强考核结果运用。
将考核结果纳入党员管理的重要依据，对考核结果进行定期评估和总结，为党员的晋升、培训、调整提供参考依据，保证党员队伍的质量和稳定性。
四、保障措施。
1.加强宣传教育。
通过多种形式，加强对党员考核制度的宣传和解释，使党员充分了解考核的意义和重要性，增强其参与的积极性和主动性。
2.建立监督机制。
建立健全的考核监督机制，明确监督责任和监督程序，确保考核的公正和客观，避免出现违规操作和作假情况。
3.加强培训引导。
为党员提供相关的培训和指导，帮助其提高工作能力和服务水平，使其能够更好地适应社区工作的需要，提高考核的通过率。
五、总结。
建立健全的城市社区党员考评实施方案，对于提高党员的整体素质和履职能力，推动社区建设和发展具有重要意义。
我们将按照本方案的要求，认真贯彻执行，不断完善和改进，确保党员考核工作的顺利开展，为社区的繁荣稳定贡献力量。
党支部年终考评工作方案
为贯彻落实中共县委《2013年党建工作意见》精神，促进我镇党支部规范化建设工作扎实有效开展，全面完成党的建设各项工作任务，现制定如下实施方案。
一、考评原则根据中共县委《2013年党建工作意见》，实行分块考核。
按照实事求是、客观公正、公开公平、便于操作和定性与定量相结合的原则，通过科学准确考评，全面推动和促进我镇党的建设上台阶、上水平。
二、农村党支部内容和分值考评对象：各村党支部基层组织建设方面(40分)1、加强和规范村干部管理，村“两委”班子运行正常，班子凝聚力、战斗力、工作能力突出，上级布置的工作能按时保质完成。
党建工作机构健全，党建工作人员配备到位。
配备了村级后备干部。
严控村干部职数，杜绝了临时聘用村干部2、加强农村党小组长和村民小组长队伍建设，认真落实县委办公室下发的《关于加强村组干部队伍建设的若干意见》文件精神，建立激励保障措施，按每月50元标准兑现发放村民小组长工作补贴。
各类台账规范完整。
(5分)3、推进村级党组织规范化建设，村级重大事务“四议两公开”和村党组织任期目标责任制等全面落实。
制定了任期目标三年规划和年度计划，实行村干部目标管理考评。
有党务、村务、财务公开栏。
4、抓好“一村一档”工作。
配备档案盒柜，分7大类建立村级党建工作档案。
5、农村社区党建推行了“123”工作机制，党小组、理事会、监事会和3个群众服务站人员配备齐全，职责明确，作用发挥好。
城镇社区建立“和谐社区126”等党建工作机制，有机构、有人员。
(2分)6、推进村级组织活动场所规范化建设，达到有办公桌椅、有标准旗杆、有电教设备、有上的电脑、有图书阅览室、有“三送”工作室等“六有”要求。
党员队伍建设方面(40分)1、发展党员有年度计划，按照计划发展党员，实行了“公推选优”、“票决制”和“公示制”，做到了程序要求、操作流程、资料档案“三规范”。
建立了优秀青年、入党申请人、入党积极分子、预备党员、新发展党员五本台账。
按照30岁以下、高中以上学历、双带能力强的要求，每村至少重点培养了1名“一村一名入党积极分子”，进行了集中培训，落实了跟踪培养措施。
XXXX年“五星级”党员考评方案.doc
XXXX年“五星级”党员考评方案
为了进一步加强对本系统党员的管理，我局党总支研究制定了“五星”党员考核方案如下：
I 、估价对象：
机关和二级单位在职党员；退休党员。
二、评价内容
在XXXX，对在职“五星”党员。
个人党员的考核规则从六个方面做出公开承诺:“学习、奉献之星、效率之星、服务之星、自律之星”和“务实之星。
2、退休党员：关注“信仰、学习、纪律、承诺、和谐”五个方面，并将其设定为“五星”。
每颗星的评价内容，请参考《XXXX退役五星党员评价细则》。
三、评估方法
XXXX每年进行一次，以支部为单位，年底与党员民主评议一起进行。
2、“五星”党员是通过“三评”的方法确定的，即通过四个环节:“自我评价、评价、评价、总支部批准”。
确定
①自评：党员个人自评得分对照《考评细则》，并向党支部写出书面总结报告。
个人自评结果仅供参考，不作为考评依据，但如果个人没有自评或没有书面总结报告，则不得评为“五星”党员。
②评价：分行根据评价规则对每个党员进行评分，每颗星分为XXXX“五星”党员评价方案。
支部量化考评实施方案
支部量化考评实施方案一、背景。
党的支部是党在基层组织中的基本单位，是党员的学习、工作、生活和活动的组织。
支部的工作质量直接关系到党的先进性和纯洁性，关系到党的事业兴衰成败。
为了更好地推动支部工作，提高支部工作的质量和效益，必须建立一套科学的量化考评机制。
二、目的。
通过量化考评，对支部的工作进行全面、客观、公正地评价，发现问题、解决问题，促进支部建设和党员队伍建设。
三、内容。
1. 考评指标。
（1）党员队伍建设，包括党员发展情况、党员教育培训情况、党员参与组织生活情况等。
（2）组织生活和活动开展情况，包括支部会议召开情况、党员活动开展情况、组织生活质量等。
（3）党建工作成效，包括党员先锋岗创建情况、党员先锋模范作用发挥情况、党建示范点创建情况等。
（4）党风廉政建设情况，包括党员廉政建设情况、党风廉政建设成效等。
2. 考评方法。
（1）定期考核，每季度对支部工作进行一次量化考评，形成考评报告。
（2）考评标准，根据考评指标，制定相应的考评标准，量化评分。
（3）考评结果公示，将考评结果向全体党员公示，接受党员监督。
3. 考评流程。
（1）确定考评时间，每季度初确定下一季度的考评时间。
（2）考评准备，支部书记负责组织收集相关资料，准备考评材料。
（3）考评实施，由党支部委员会成员组成考评组，对支部工作进行实地考察和评分。
（4）考评总结，考评组根据考评结果，形成考评报告，提出改进意见和建议。
四、保障措施。
1. 资料保障，支部必须做好相关工作资料的整理和归档，确保考评材料的真实性和完整性。
2. 考评公正，考评组成员必须严格遵守考评纪律，做到客观公正，不得有任何违规行为。
3. 改进落实，对于考评报告中提出的问题和建议，支部书记必须认真对待，制定改进计划，并按时落实。
五、总结。
支部量化考评是对支部工作的一种有效管理和监督方式，通过量化考评，可以客观地评价支部工作的优劣，发现问题并及时改进。
希望各支部能够严格按照实施方案的要求，认真做好量化考评工作，推动支部建设和党员队伍建设取得新的成效。
优秀党员评比实施方案范文(精选4篇)
优秀党员评比实施方案范文(精选4篇)篇一：优秀党员评比实施方案一、总体目标树立优秀党员标杆，增强党员干事创业意识，提高党员的政治能力和组织纪律观念，促进良好党风党纪建设。
二、评比主体全党参与评比，同时设立专门的评比组织机构，由专业人员和知名专家组成。
三、具体评比指标（一）政治立场：坚持党的思想路线，积极宣传和贯彻党的理论和政策，自觉维护党的团结统一。
（二）组织纪律：严格遵守党的组织纪律和工作纪律，积极履行党员权利义务，不搞团团伙伙，不搞个人腐败。
（三）工作作风：改正宗旨观念，服务群众，积极落实党中央的决策部署，不滥用权力，不弄权色交易。
（四）廉洁从政：坚决抵制腐败，自觉遵守廉政纪律，不搞权钱交易，不违规干预市场经济活动。
四、评比流程（一）推荐阶段：各级党组织推荐党员参与评比，推荐无数，防止推荐无意。
（二）初评阶段：由专门的评比组织机构对推荐的党员进行初步评估，剔除不符合评比条件的人员。
（三）面试阶段：对初评阶段合格的党员进行面试，内容主要包括政治理念、工作经验、党风廉政等方面的考察。
（四）公示阶段：公示面试合格的党员名单，接受群众监督，并接受公众投票。
（五）评审阶段：由专业人员和知名专家组成的评审委员会对公示阶段得票数最高的党员进行评审，最终评选出优秀党员。
（六）表彰阶段：对评审阶段评选出的优秀党员进行表彰，并给予相应的奖励和荣誉。
五、宣传推广通过媒体渠道、党刊、党报等，大力宣传优秀党员的事迹和模范行动，宣传评比的意义和作用，提高广大党员的参与积极性。
六、监督检查建立监督检查制度，对评比过程进行监督，防止人为操作和腐败现象的发生。
七、经费保障为评比活动提供必要的经费保障，确保评比活动的顺利进行。
八、工作要求各级党组织要高度重视党员评比工作，认真组织推荐党员参与评比，确保评比工作的公平公正高效，为党建工作提供有力支持。
综上所述，通过优秀党员评比，可以树立典型，激励广大党员进一步增强党性，提高党内作风，推动全党工作的开展，有力地促进了党风党纪建设的开展，对于构建社会主义和谐社会具有重要意义。
党员考核方案
党员考核方案一、背景介绍党员考核是党组织对党员履行党员义务和党风廉政建设情况进行评估的重要手段，是提高党员素质和党组织建设的有效途径。
为了更好地推动党员的发展和党风廉政建设，制定一套科学、公正、有效的党员考核方案至关重要。
二、考核目标1. 评估党员的思想政治素质和党性修养水平。
2. 评价党员在工作岗位上的表现和工作成绩。
3. 检验党员在党内组织生活中的参与程度和组织纪律意识。
4. 促进党员的自我教育和自我提高。
三、考核内容1. 思想政治素质考核（1）党的理论知识学习情况。
（2）政治立场和党的路线方针政策的认同程度。
（3）党员的党性修养和廉政建设情况。
2. 工作表现考核（1）工作态度和工作纪律情况。
（2）工作成绩和工作能力发展情况。
（3）团队合作和协调能力。
3. 党内组织生活考核（1）参加党组织生活的频率和主动性。
（2）党内组织生活中的发言和交流情况。
（3）执行党组织决议的情况。
四、考核方法1. 个人自评党员根据考核内容，填写个人自评表，对自己在思想政治素质、工作表现和党内组织生活方面的情况进行自我评估。
2. 党组织评议党组织根据党员的个人自评表和实际情况，对党员进行评议，形成评议意见。
3. 党员民主评议党员所在的党支部组织党员民主评议会议，邀请党员的同事、上级领导和群众代表参与，对党员进行评议。
4. 党员考核考察党组织可以通过实地考察、听取汇报等方式，对党员的工作表现和党内组织生活情况进行考察。
五、考核结果和奖惩1. 考核结果考核结果根据党员的自评、党组织评议、党员民主评议和党员考核考察等综合评定，形成考核结果。
2. 奖励措施对考核结果优秀的党员，可以给予党内表彰、奖励金等激励措施，以鼓励其继续发展和为党组织作出更大贡献。
3. 处分措施对考核结果不合格的党员，根据党章和党内法规的规定，可以给予批评教育、警告、严重警告、留党察看等处分措施，以促使其改正错误、提高自身素质。
六、考核周期和频率党员考核一般按照年度进行，具体考核时间由党组织根据实际情况确定。
党员考核方案
党员考核方案【引言】党员考核是党组织对党员履行党员义务和党风廉政建设情况进行评估的重要环节。
为了确保党员的政治素质和党性修养得到有效提升，制定一套科学合理的党员考核方案至关重要。
本文将详细介绍党员考核方案的制定背景、目的、内容和实施步骤。
【一、制定背景】党员考核方案的制定是为了加强党员队伍建设，提高党员的政治敏锐性、组织观念和服务意识，推动党的事业发展。
党组织需要通过考核来评估党员的表现，发现问题、解决问题，激励党员不断进步。
【二、目的】党员考核方案的目的是：1. 评估党员的思想政治水平和党性修养，检验党员是否具备党员应有的素质和能力；2. 发现党员在组织生活、党风廉政建设、服务群众等方面存在的问题，及时采取措施加以解决；3. 激励党员不断学习、提升自身素质，为党和人民事业做出更大贡献。
【三、内容】党员考核方案的内容应包括以下几个方面：1. 政治思想表现：评估党员对党的路线、方针、政策的理解和贯彻执行情况，以及对党的事业的拥护和支持程度。
2. 组织生活参与：评估党员是否积极参加组织生活，是否按时参加党组织的会议、培训等活动。
3. 党风廉政建设：评估党员是否遵守党的纪律，是否廉洁奉公，是否存在违纪违法行为。
4. 服务群众能力：评估党员在服务群众、解决实际问题等方面的能力和表现。
5. 学习培训情况：评估党员参加学习培训的情况，是否积极主动学习党的理论知识和业务知识。
【四、实施步骤】党员考核方案的实施步骤如下：1. 制定方案：党组织根据实际情况，结合党员队伍建设的需要，制定党员考核方案，明确考核的内容、标准和流程。
2. 考核对象确定：根据党员队伍的规模和结构，确定参与考核的党员对象。
3. 考核指标设定：根据考核方案，制定相应的考核指标，明确评估的内容和标准。
4. 考核工作组成立：党组织成立考核工作组，负责具体的考核工作，包括组织考核、收集材料、评估结果等。
5. 材料收集：考核工作组收集相关材料，包括党员的思想汇报、组织生活记录、党风廉政建设情况等。
党员考核方案
党员考核方案
标题：党员考核方案
引言概述：
党员考核是评价党员工作表现和党性修养的重要方式，是党内监督和激励机制的重要环节。
建立科学合理的党员考核方案，对提高党员素质和工作水平具有重要意义。
本文将从党员考核方案的制定、内容、评定标准、实施方式和改进措施等方面进行详细探讨。
一、制定党员考核方案
1.1 确定考核的目的和意义
1.2 确定考核的对象和范围
1.3 确定考核的周期和程序
二、党员考核内容
2.1 政治表现
2.2思想品德
2.3工作作风
三、党员考核评定标准
3.1 参加党的组织生活情况
3.2 履行党员义务情况
3.3 党内外言行举止情况
四、党员考核实施方式
4.1 定期考核和不定期考核相结合
4.2 考核结果公开透明
4.3 考核结果奖惩分明
五、党员考核改进措施
5.1 定期对考核方案进行评估和调整
5.2 加强对党员的培训和教育
5.3 引入多元化考核方式，激励党员积极参与工作
结语：
建立科学合理的党员考核方案，对于提高党员的政治素质和工作水平具有重要
意义。
只有通过不断完善和改进考核机制，才能更好地激励党员积极参与党建工作，推动党的事业不断向前发展。
希望各级党组织能够重视党员考核工作，不断完善考核方案，为党员提供更好的发展平台。
十星党员评估方案
十星党员评估方案一、背景介绍随着党的建设工作的不断深入，评估党员的表现和贡献逐渐成为党组织的一项重要任务。
为了更好地评估党员的工作和发展情况，提高党员队伍素质，我们制定了十星党员评估方案。
二、评估目的1. 评估党员的思想政治水平，了解其政治立场和党性修养；2. 评估党员的工作表现，包括工作态度、工作能力和工作业绩；3. 评估党员的学习情况，包括学习态度、学习成果和学习方法；4. 评估党员的党内活动参与情况，包括组织活动参与度和组织纪律遵守情况。
三、评估指标1. 思想政治水平评估指标- 政治立场：坚决拥护党的路线、方针、政策，始终与党中央保持一致。
- 党性修养：严守党的纪律，遵守党的组织生活制度，积极参加党组织的学习和活动。
- 党风廉政：廉洁自律，反对腐败，坚决维护党的形象和纪律。
2. 工作表现评估指标- 工作态度：对工作认真负责，积极主动，具有团队合作精神。
- 工作能力：具备专业知识和技能，能够胜任岗位工作，具有创新意识和解决问题的能力。
- 工作业绩：完成工作任务的质量和数量，对工作有明显的贡献。
3. 学习情况评估指标- 学习态度：对党的理论知识和业务知识具有浓厚的兴趣，积极参加学习活动。
- 学习成果：学习成绩优秀，能够将学习成果应用到实际工作中。
- 学习方法：具备科学的学习方法，能够高效地吸收和运用新知识。
4. 党内活动参与情况评估指标- 组织活动参与度：积极参加党组织组织的各类活动，能够主动发挥作用。
- 组织纪律遵守情况：严格遵守党的组织纪律，按时参加党组织的会议和活动。
四、评估流程1. 党员自评：党员根据评估指标，自行评估自己的表现和发展情况，并填写评估表。
2. 党小组评议：党小组成员根据党员的自评表和实际工作情况，对党员进行评议，并填写评议表。
3. 党支部评定：党支部根据党员自评和党小组评议结果，综合评定党员的评估等级，并填写评定表。
4. 党委审核：党委审核党支部的评定结果，并进行公示，接受党员的监督和意见。
党员考核考评实施方案
宝鸡郡智职业技术学校党员月考核的实施方案（试行）为全面贯彻从严治党的要求，坚持从严管理与有效激励相结合，建立定性和定量相结合的考评办法，将党员义务明晰化、先锋评价公开化、考核评价定量化、切实加强党员队伍日常教育管理，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。
根据《党章》和社会组织党委相关文件的要求，制定我校党员工作考核细则。
全面、客观、公正、准确地评价学校党员的政治业务素质及履行职责情况，真正起到对党员的监督和激励作用，增强党员的责任感，提升党员的模范带头作用，特制定本方案。
一、实施对象校支部所有正式党员和预备党员。
二、考核内容党员月考核内容主要分五个方面进行考核，包括《思想方面》、《学习方面》、《工作方面》、《生活方面》、《模范引领》五个部分，每个方面考核各20分，满分为100分。
1、思想方面（20分）：思想态度端正，坚持正确的政治方向，坚持理想信念。
对党忠诚老实，坚持“四个自信”，自觉与党中央保持高度一致。
思想健康积极向上，要有远大理想，要有为共产主义奋斗毕生的信念。
不断加强学性修养，争做合格党员。
2、学习方面（20分）：坚持党的理论知识学习，正确理解党和国家的方针、政策，理论联系实际，不断提高自身政治理论水平。
积极参加每次支部党课、远程教育学习，坚持自学不间断，坚持党的理论知识学习和自身业务知识学习并举。
坚持读书有批注，党课学习有记录、有学习心得体会。
3、工作方面（20分）：认真履行岗位职责，坚持社会主义办学方向。
工作有思路有方法，能胜任并独立完成职责范围内的工作。
精通业务，严谨细致，工作高效。
工作具有主动性，能认真处理自己职权范围内的事务，不向上推诿。
工作中积极主动，热心周到，发现问题主动解决，反映问题及时解决。
牢固树立为教学服务、为教工服务、为学生服务的思想。
本职工作成绩显著，工作能力、工作水平、工作方法不断提高。
能够创造性的开展工作，各项工作达到科学化、制度化、规范化的要求。
在支部党建、活动创建和各项迎检工作中，所承担的指标任务完成情况良好，做出的贡献大。
党员考核方案
党员考核方案一、背景介绍党员考核是党组织对党员履行党员义务和党内职责的一种评价和监督机制，旨在激励党员积极参预党的建设和发展，提高党员队伍的质量和能力。
本文将详细介绍党员考核的目的、内容和评价标准。
二、目的党员考核的目的是：1. 激励党员积极履行党员义务和党内职责，发挥党员的先锋模范作用；2. 提高党员的政治素质、业务能力和工作效率，推动党的事业发展；3. 加强党员队伍的管理和监督，促进党的组织健康发展。
三、考核内容党员考核的内容包括但不限于以下几个方面：1. 政治表现：党员是否坚定信仰、忠诚党的事业、遵守党的纪律、执行党的决策部署；2. 学习培训：党员是否积极参加组织的党性教育、理论学习和业务培训，提升自身素质；3. 工作业绩：党员在本职工作中是否勤勉尽责、取得突出成绩，为党和人民作出贡献；4. 党风廉政：党员是否遵守党纪国法，廉洁自律，坚决抵制腐败行为；5. 群众工作：党员是否积极参预群众工作，关心群众利益，解决群众问题；6. 党组织生活：党员是否积极参加党组织的会议、活动，履行党内民主生活制度。
四、评价标准党员考核的评价标准应该明确、客观、公正，根据党员的实际表现进行评价。
具体评价标准可根据党组织的实际情况进行调整，以下为普通性的评价标准：1. 优秀：在各项考核内容中表现突出，为党和人民作出重要贡献，具备较高的政治素质和工作能力；2. 称职：在各项考核内容中表现良好，履行党员义务和党内职责，具备一定的政治素质和工作能力；3. 基本称职：在各项考核内容中表现普通，能够完成基本的党员义务和党内职责；4. 不称职：在各项考核内容中表现较差，未能履行党员义务和党内职责，存在违纪违法行为。
五、考核程序党员考核应该按照以下程序进行：1. 考核对象确定：根据党组织的组织关系和党员队伍的实际情况，确定参加考核的党员对象；2. 考核指标制定：根据考核内容和评价标准，制定相应的考核指标；3. 考核材料采集：组织部门应采集党员的相关材料，包括党费缴纳情况、学习培训记录、工作业绩等；4. 考核评价：根据考核指标和采集的材料，对党员进行综合评价；5. 考核结果反馈：将考核结果及时反馈给党员本人，并进行必要的解释和指导；6. 考核结果公示：将考核结果在党组织内部进行公示，接受党员的监督和意见；7. 考核结果记录：将考核结果记录在党员档案中，作为党员发展和提升的参考依据。
党员目标管理量化考评实施方案
彬县动物疫控中心党支部党员目标管理量化考评实施方案为建立和完善党员长效管理机制，建立健全党员绩效评价体系，进一步夯实我支部组织工作，特制定本方案。
一、指导思想以党的“十七大”精神为指导，坚持用科学发展观统领目标考核工作，坚持依法行政，建立完善对单位党员的绩效考核机制，调动与激发党员的工作积极性，扎实推进基础工作的开展，提升工业发展建设水平。
二、组织领导支部成立目标量化考核领导小组。
由书记任组长，副书记任副组长，组织委员和宣传委员担任组成员。
领导小组下设办公室（以下简称考评办），副书记任办公室主任，负责考评办的日常工作。
三、时间安排及方法步骤（一）时间安排：第一季度考核于3月15日前完成，第二季度考核于6月15日前完成，第三季度考核于9月15日前完成，第四季度于12月1日前完成。
没有特殊情况，考核小组必须按此时间表组织考核工作，并按时将每季度的考核结果报党委。
（二）方法步骤：1、量化工作任务。
按照从实际出发，实事求是的原则，立足高起点，坚持高标准，科学合理地对党员的岗位工作目标进行量化分解。
凡是能定量的一律量化分解，不能量化的尽可能具体明确，使标准由虚变实，由软变更，增强考核的可操作性。
2、制定考核标准。
按照公平、公正、公开和利于操作的原则，量化考核办法。
3、考核分类排序方法。
以扣为主、注重实效”的原则进行考核。
4、考核方法。
每季度组织对党员考核一次，年度考核成绩为四个季度考核成绩总和之平均成绩。
党员目标考评计分办法。
总分为100分，分三个项目进行考核，即参加活动情况（30分）日常工作（40分），作风建设（30分）。
扣分时，每个项目的成绩扣完为止，不出现负分。
四、考核结果的运用（一）年终确定的考核奖30%的奖金用于目标考核。
根据全年考核后排位的情况，确定等次和金额。
（二）年终先进个人和优秀公务员的名额原则上按目标考核成绩进行分配。
年度考核中处于最后一名的党员不能推荐评先进和优秀公务员。
五、相关要求（一）目标考核小组的管理与纪律。
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党员考评实施方案为进一步推进“两学一做”学习教育常态化制度化，特根据《岳阳市云溪区党员考评暂行办法》以及党内有关规定，结合本单位实际，制订本实施方案。
一、考评对象。
党组织关系在本单位范围内的所有党员按照组织隶属关系，参加所在党支部的考评；预备党员参加考评，但不宜评为优秀等次。
二、考评内容。
主要是党员履行基本义务、践行社会主义核心价值观、发挥先锋模范作用等情况。
根据党员履职要求，细化标准、量化考核，实行倒扣分为主、倡导行为适量加分。
三、考评方式。
采取日常积分管理和年度民主评议相结合，党员年度综合得分为积分管理占70%、民主评议占30%。
积分管理确定100分基础分，扣分不保底，倡导行为累计加分不超过20分，民主评议每年6月份召开党员大会进行，两项折算为百分制即当年度综合得分。
四、考评步骤。
考评按积分管理、民主评议、组织评定三个步骤进行。
（一）积分管理1、积分登记。
每个基层党组织应逐月对照考评项目（见附件1、2），通过支部记录、“三会一课”、党员活动日、工作表现、个人申报、党员群众反映和征求部门意见等途径，逐项对照加、扣分，然后召开支部委员会当月审定积分登记情况，签字确认并在适当范围内通报。
2、积分公示。
各支部应根据积分情况，每季度末将本季度党员积分明细表通过党务公开栏等形式公示，公示时间一般不少于5个工作日。
公示期间，党员群众有异议的，可向所在单位党组织反映，党组织应及时调查原因，向党员群众反馈调查结果，作出是否调整积分的决定。
3、积分周期。
以当年6月至次年6月为一个积分周期，按4个季度积分汇总，形成年度积分。
（二）民主评议1、征求意见。
民主评议前应征求纪检、问责、政法、民政、信访、卫计、禁拆治违和安监、环保等部门的意见，对有附件1中“一票否决”情形的党员，直接评定为不合格等次。
2、支部讲评。
党支部书记通报说明党员“一票否决”、年度积分情况，根据党支部初评意见，对党员进行讲评，指出存在问题，提出改进意见。
3、民主测评。
采取无记名投票方式，按照优秀、合格、基本合格、不合格等次，对党员进行民主测评。
（三）组织评定党支部根据党员年度综合得分情况，结合平时表现综合分析，对每名党员提出评定意见，并向本人反馈。
1、年度综合得分在90分（含90分）以上的，评为优秀等次。
优秀等次名额一般按年度综合得分由高至低取，不超过本支部党员总数的20%。
2、年度综合得分在70分（含70分）至90分或年度综合得分在90分（含90分）以上未被评为优秀等次的，评为合格等次。
3、年度综合得分在60分（含60分）至70分的，评为基本合格等次。
4、年度综合得分在60分以下的，评为不合格等次。
五、结果运用。
考评结果作为党员评先评优、表彰奖励、年度考核、处置不合格党员的重要依据。
上级党组织表彰的优秀党员，一般应从党支部评定为优秀等次的党员中产生。
对确定为基本合格等次的党员，要指定专人及时提醒谈话，帮助教育其限时改正。
对确定为不合格等次的党员，由各党支部提出审批意见，报局党总支部审查批准后，严格按程序进行处置。
预备党员年度综合得分在“基本合格”或“不合格”等次的，延长预备期或取消预备党员资格；延长预备期后，年度综合得分仍在“基本合格”或“不合格”等次的，按有关程序取消预备党员资格。
六、考评要求。
各党支部要高度重视党员考评工作，切实加强组织领导。
考评工作开展情况纳入基层党建考核和党（工）委（组）书记年度党建述职评议的重要内容。
党支部（总支）书记是考评工作的第一责任人，组织委员为直接责任人(兼管理员)，负责日常具体工作。
附件：1、党员考评“一票否决”情形2、党员考评项目3、党员积分登记册4、党员积分月统计表5、党员积分公示栏6、年度积分汇总表7、民主测评表8、年度综合得分汇总表9、党员考评登记表附件1党员考评“一票否决”情形1、政治立场动摇，在各类网络、媒体上散布、转发不当言论，妄议党的方针政策，诋毁损害党和国家形象的。
2、组织、参与邪教等非法活动，参与或出资修建宗教活动场所的。
3、当年度违法生育的。
4、连续6个月不参加组织生活或不缴纳党费，或外出6个月不办理《流动党员活动证》，不主动与党组织联系，不按时向党组织汇报思想工作情况的。
5、道德行为不端，沉迷低级趣味，生活作风不检点，被发现或举报查实的。
6、当年度受引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理，或受党内严重警告及以上纪律处分、记大过及以上行政处分或被追究刑事责任的。
7、年度综合得分在60分以下的。
8、其他符合“一票否决”的情况。
附件2党员考评项目一、遵守党章1、无故缺席“三会一课”、党员活动日、学习培训和会议等每次扣3分，迟到、早退的每次扣2分，年度请假超过3次的每多1次扣1分。
2、未及时或未足额缴纳党费的每次扣5分,未及时转接组织关系的扣5分。
3、不执行党组织决议、决定或不完成分配工作的每次扣5分。
4、不能完成网络在线学习任务的扣5分。
5、有其他明显不履行党员八项义务的行为每项视情扣3-8分。
二、维护团结6、对区委、区政府决策部署执行不力，致使工作滞后或造成一定影响的每次扣10分。
7、不维护单位团结，搞团团伙伙、拉帮结派，在考核中反响较差的扣8分。
8、相互推诿扯皮，不作为、乱作为、缓作为，造成工作延误的每起扣8分。
9、恶意举报、造谣、诽谤、中伤他人的每次扣10分。
三、廉洁奉公10、严格执行《湖南省纪委关于党和国家工作人员操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》（湘纪发〔2013〕17号），违规请客受礼的每起扣10分；参加他人违规请客送礼的每次扣5分。
11、侵占公有财产或恶意拖欠国家、集体或个人资金拒不归还的每次扣10分。
12、以权谋私、优亲厚友被发现或举报查实的每起扣8分。
13、违规领办企业、入股经营或兼职领取报酬的每起扣10分。
14、其他违反中央八项规定、六项禁令等作风建设规定的每次扣10分。
四、诚信守法15、学法考试不及格的扣5分。
16、人事档案、党员档案造假的每次扣10分。
17、个人征信发生恶意不良记录的每条扣5分。
18、不按有关规定报告个人重大事项的每次扣8分；配偶、子女违法违纪的每起扣3分。
19、利用职务之便坑蒙拐骗的每起扣10分。
20、其他违反相关法律法规的行为视情扣5-10分。
五、爱岗敬业21、上下班和会议迟到、早退每次扣2分，无故缺勤或缺席每次扣3分；工作时间上网炒股、购物、玩游戏等每发现1次扣2分。
22、不按要求落实住机关规定的每少1次扣2分。
23、违反保密纪律，泄露国家和单位秘密，未造成严重后果的每次扣8分。
24、本职工作被单位、区或市以上通报批评的每次分别扣2分、4分、8分。
25、本单位或上级交办督办工作未按要求落实到位的视情扣3-5分。
26、负责承办的民生实事未按要求办理到位的视情扣3-5分。
27、因责任心不强造成工作失误或失职的每次扣5分。
28、倡导行为加分：①合理化建议意见被单位或上级采纳的每条加2分。
②被评为岗位能手或业务标兵的加3分。
③分管或负责工作被评为区、市、省和国家级先进的分别加2分、4分、6分、10分。
六、项目建设29、在职责范围内，因政策研究不透、信息捕捉不准，导致立项争资不力的扣5分。
30、在项目审批上久拖不办、效率低下的每发现一起扣5分。
31、在项目服务上索拿卡要被发现或举报查实的每起扣5分。
32、没有按要求完成项目建设任务的视情扣5-7分。
33、在项目建设中幕后操纵、暗箱操作，为亲友、乡邻充当保护伞被发现或举报查实的每起扣10分。
34、倡导行为加分：①在项目引进中有突出贡献的视情加6-10分。
②负责或参与的项目建设，被区、市通报表扬的视情加6-10分。
③在项目建设中积极做亲友工作，成效明显的加5分。
七、文明新风35、违反《湖南省实施殡葬管理条例》相关规定，建生基或单墓、合墓超过规定面积的扣5分；修建豪华墓、“活人”墓的扣10分；在“三沿六区”（“三沿”指高速公路及连接线、国道及省道、铁路等主干道沿线两侧可视范围；“六区”指耕地、林地、城市公园、风景名胜区和文物保护区、水库及河流堤坝附近和水源保护区）乱埋乱葬的扣8分。
36、宴席中使用不可降解一次性塑料桌布餐具等塑料制品，或丧事、清明祭祀中使用金箔、塑料等不可降解材料制作祭祀用品的每起扣5分。
37、婚丧操办过程中，在道路、学校、医院等公共场所搭建喜（灵）棚、彩（龙）门的每起扣8分；使用高音喇叭或出殡沿途抛洒纸（冥）钱的每起扣5分；“送喜匾”、“敲路祭”、点歌、收（送）被子的每起扣5分；婚丧车队规模超过8辆或治丧时间超过3晚的每起扣5分。
38、违反禁炮限鞭规定（规定范围内婚丧操办全程禁止燃放烟花爆竹；规定范围外禁炮限鞭，逐步实现少放不放鞭）的每起扣8分。
39、搞求神拜佛、打卦占卜、做道场、看风水等封建迷信活动的每起扣8分。
40、不赡养老人、不抚养未成年子女和残疾子女的每起扣10分。
41、其他违反我区《关于整治婚丧陋习推进移风易俗的意见》禁止事项或《政府通告》禁炮有关规定的每起扣5分。
42、倡导行为加分：①《政府通告》禁炮规定范围以外的区域，在婚丧喜庆中不燃放烟花爆竹的加8分。
②婚事新办，不搞“领席、过门、过彩礼”等行为，组织不收礼金的集体婚礼、慈善婚礼、爱心婚礼等现代文明婚礼仪式的加5分。
③丧事简办，倡导放哀乐、鞠躬、默哀、戴黑纱或白花等文明治丧礼仪，不占道不扰民的加5分；主动采取火葬、江葬、骨灰深埋等生态环保安葬方式和自觉在公益性墓地集中安葬的加5分。
④文明祭祀，采取敬献鲜花、植树绿化、清扫墓碑等方式，不燃放烟花爆竹或焚烧纸钱（冥钱）的加5分。
⑤孝老爱亲，积极开展文明家庭或参加道德模范评选等活动，示范效应好，得到社会和单位公认的加5分。
八、服务群众43、接待群众态度恶劣、方式粗暴或不理不睬，群众反响不好的每次扣5分。
44、对群众反映的问题处理不力、解决不好，造成越级上访的每起扣5分，造成群体事件的每起扣10分。
45、在服务群众中索拿卡要被发现或举报查实的每次扣5分。
46、没有完成精准扶贫年度工作任务的扣8分。
47、不参加统一组织志愿服务活动的每次扣2分。
48、在抢险救灾等急难险重工作中不服从统一调配或袖手旁观、临阵脱逃的每次扣8分，失职失责的每次扣10分。
49、倡导行为加分：①主动帮困助学或照顾孤寡老人、留守儿童的加5分。
②参加无偿献血的每次加3分。
③长期参加社会公益活动，得到相关社团和群众公认的视情加5-10分。
④服务群众效果明显，收到群众来信表扬、锦旗感谢的视情加3-5分。
⑤见义勇为的每次视情加5-10分。
附件3支部党员积分登记册（20 年月—20 年月）管理员签名：附件4支部党员积分月统计表（20 年月）支部委员签名：附件5支部党员积分公示栏公示时间：20 年月日附件6支部党员年度积分汇总表（20 年月—20 年月）支部委员签名：附件7支部民主测评表（20 年月—20 年月）备注：折合分数=（优秀票数+合格票数×0.8+基本合格票数×0.6）÷测评票数×100附件8支部党员年度综合得分汇总表（20 年月—20 年月）附件9支部党员考评登记表（20 年月—20 年月）注：本表一式三份，党委、党支部、党员个人档案各存一份。