2篇对照形式主义官僚主义“10种表现”查摆问题及整改措施汇报材料(推荐)
关形式主义 官僚主义的十个方面存在问题及整改
关形式主义官僚主义的十个方面存在问题及整改关形式主义官僚主义的十个方面存在问题及整改形式主义和官僚主义作为一种不良行为现象，严重妨碍了社会发展和公共利益的实现。
面对这一问题，我们需要深入剖析形式主义和官僚主义的根源，并提出整改对策，以期实现有效治理。
本文将从以下十个方面探讨形式主义和官僚主义存在的问题，并提出相应的整改方案。
一、事务繁琐化。
过多的文件、手续和程序导致决策和行动的迟缓，推迟了正事的办理时间。
解决之道是简化办事流程，减少繁文缛节，提高办事效率。
二、权责不清。
官员的权责不清导致流程拖延、推诿责任等问题。
通过建立权责明确的制度和流程，规范官员的行为，明确权责，提升服务和行政效能。
三、业务能力不足。
某些官员因专业知识储备不足，导致无法胜任工作职责。
加强对官员的培训和提高岗位素质要求，确保他们具备应有的专业能力。
四、形式主义敷衍。
官员在工作过程中存在敷衍塞责的问题，不注重细节，只求结果达标。
在实践中，我们应对工作结果进行全面监督，细化评估指标，并加强对官员的考核与督导。
五、个人利益至上。
官僚主义导致一些官员过分追求自身利益，无视公共利益。
要加强对官员的职业道德教育和规范约束，建立科学高效的激励机制，使其更加注重公共利益和社会责任。
六、权力滥用。
官员在行使权力时滥用职权，导致不公平、不公正的现象。
建立权力监督机制，加强对官员权力行使的制约和监督，确保权力运行的公平公正。
七、信息封闭。
形式主义官僚主义会造成信息封闭，导致决策片面和不科学。
加强信息的公开透明，完善信息共享机制，让决策更加科学合理。
八、缺乏问责机制。
官僚主义的存在导致责任的模糊，官员难以追究责任。
建立健全问责制度，明确责任范围和责任追究机制，加强对官员的问责。
九、规章制度过多。
过多的规章制度导致官员对规定依赖，缺乏自主判断能力。
精简规章制度，推动官员自主负责，发挥创造性。
十、部门之间利益冲突。
官僚主义导致不同部门之间利益冲突，阻碍了工作协调与合作。
对照形式主义官僚主义“10种表现”查摆问题及整改措施汇报材料
关于形式主义、官僚主义的十个方面存在问题及整改措施（财务审计科）1、一些领导干部调研走过场、搞形式主义，调研现场成了“秀场”；存在的问题：到基层单位考核工作时，检查不全面、时间短，不能全面了解基层单位的财务运行状况，没有发现存在的问题以及工作成绩和亮点。
整改措施：开展考核、检查工作时，要做好准备，科学制定考核细则，有针对性的去检查，找准存在的问题，提出整改建议。
2、一些单位“门好进、脸好看”，就是“事难办”；存在的问题：对群众、基层单位的同志来办事时，能热情接待，但对一些能办但比较麻烦，需要协调其他部门的同志才能办的事，往往是推诿，假装自己不会做、不能办。
整改措施：接待群众时要态度热情，推行首问负责制，是自己职责范围内的事，要不怕困难，想办法，在政策允许的前提下尽最大努力，确实无法办理的要跟群众做好解释工作，不是职责范围内的事，也不能一问三不知，要积极协调其他部门，帮助群众了解办理的程序和具体承办的单位，避免群众跑冤枉路。
3、一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”；存在的问题：追求面子工程，不管是在项目工程还是其他日常工作喜欢迎合领导的喜好，认为自己做的事领导看见了、表扬了才有意义，才值得去做，忽视群众最迫切的真实需要。
整改措施：做任何工作都要精益求精，要以解决群众需求和完成本职工作任务为根本出发点，不能单单追求领导表扬，图表面现象。
4、有的地方层层重复开会，用会议落实会议；存在的问题：落实上级布置的任务时，往往就是召集基层单位的同志开个会，简单传达一下上级的要求就算完成任务，没有针对本地区的实际情况作出具体的工作安排，也没有检查基层单位的落实情况。
整改措施：在落实上级布置的任务时，要充分领会上级精神和要求，结合本地的实际情况制定详细的工作方案，指导基层如何开展工作，并对完成情况进行督办检查。
5、部分地区写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦画瓢”；存在的问题：出台财务管理规定的时候，要么是对上级的文件全文照转，要么就是在QQ群里一句话通知，没有具体的实施细则，基层单位没办法操作。
对照形式主义官僚主义种表现查摆问题及整改措施汇报材料查摆形式主义官僚主义
对照形式主义官僚主义的种种表现——查摆问题及整改措施汇报材料问题反映近期，我单位在落实工作任务过程中，发现了部分现象存在形式主义和官僚主义的表现，例如：1.同事们在完成某项工作时，没有注重工作实质，而是过多地关注表面形式，一些必要的工作环节被忽视了，导致工作效率低下；2.部分管理人员过分追求文件齐全而忽视文件内容的重要性，导致工作成果不丰硕；3.某些同事在处理工作时，只注重各项程序的进行，而忽略工作的实质内容；4.部分同事在工作过程中，过分注重工作的量而忽视了质量，导致疏漏和错误；这些现象在工作实践中对工作效率和质量造成了不良的影响。
整改这些形式主义和官僚主义的现象迫在眉睫。
分析原因1.工作中的形式主义和官僚主义现象，是部分同事对于工作任务本身的不理解所造成的。
在工作中，同事们应该注重任务的质量和实质，而不是单纯地关注表面形式；2.有一些同事在完成工作时过于依赖程序和文书，而忽视实际工作的内容和要点，导致了疏漏和错误；3.在工作中，大部分同事只能完成他们专业范围内的工作，而针对全局性问题的思考和分析缺乏，这也是出现形式主义和官僚主义现象的原因之一；4.同事们的思想观念和工作习惯缺乏不断的更新和改进，这将直接影响到他们的工作效率和工作质量。
形式主义和官僚主义现象的出现，部分也是因为同事们缺乏对于他们工作方式的反思和调整。
整改措施1.提高工作的实效性。
在工作中，应该注重工作的实质，而不是过分注重表面形式。
需要建立起正确的工作导向，有针对性地开展工作，形成务实的工作作风；2.归纳和梳理工作内容，将工作的要点和重点逐一罗列出来，建立起一个工作的大致框架，在执行工作的过程中更加注重工作的细节，减少疏漏和错误的出现；3.拓展工作思路和视野，建立广泛的社会网络，学习借鉴周围优秀的人员的工作方式，以促进自身的工作水平不断地提高；4.在工作过程中，需要持续地开展自我反思和调整。
不断地审视自己的工作方式和思想观念，查找自己的问题和不足，并积极地改正和完善。
形式主义官僚主义十种表现自查报告
形式主义官僚主义十种表现自查报告官僚主义、形式主义十种表现自查报告一、存在的问题：思想方面：虽然能认真履行自我的工作职责，关心国家大事，能用心参加党支部组织的一切研究活动，但是除了工作之余，其余的政治理论研究是比较被动的，如：在下班后的空闲时光，我可能会上上网查找一些自我感兴趣的专业资料，可能研究一些自我原本不懂的知识，但不会主动去翻阅关于马克思列宁主义、、和“的书籍，不去主动去研究科学发展观的一些基本知识，研究理论的用心性和主动性不够强，个人自检自查报告。
作风方面：不喜欢与人沟通交流。
在工作中总是一味踏踏实实，埋头干活，不重宣扬。
极少主动向上级领导汇报自我的工作和思想，总是觉得自我尽全力干好工作就行，很少和部门及职工交流，有自我封闭，“少说为佳”的不良风气。
工作方面：1、全面系统的分析思考问题做得不够，有时候思考问题比较简单，不能全面系统的通盘思考。
2、开拓创新精神还很不够。
在工作中有做好工作的意识，但思路不宽，大胆工作的思想不牢固，不能够很好的掌握工作的全局性，工作缺乏创新精神，不能与时俱进。
二、问题存在的原因透过这次对科学发展观的系统研究，对照先进的同志，剖析思想根源，我觉得我所存在的一系列问题，归根结底是放松了政治理论研究，放松了自我的思想改造，宗旨观念有所淡化，导致自我在许多方面虽明白不足，但常找借口来回避问题。
三、整改措施透过这次研究实践活动，我认真反思了自我的不足，决心边学边改，立查立纠。
在今后的工作中，认真把握好以下几个方面：1、树立发展的理念，做解放思想的排头兵。
在今后的工作中，自我要着眼于新思路、新视野、新举措来做好办公室工作。
要努力增强加快发展的紧迫意识和危机意识，要开动脑筋，着力研究适应新时期工作的新方法、新举措；要转变观念，开拓创新，克服求稳和保守思想，看准的事就大胆试、大胆闯，争当一名合格的教师。
2、树立榜样的理念，做廉洁自律的排头兵。
坚持严于律已，执行廉洁自律的规定，严格约束自我，非份之想不想，非份之财不取、非理之事不为。
对照形式官僚主义多种表现查摆问题及整改措施材料
对照形式官僚主义多种表现查摆问题及整改措施材料按照省、市相关工作部署，近期，我单位对照形式主义官僚主义“10种表现”，紧密联系工作实际，采取网上信箱、问卷调查、现地征询等方式，系统开展对照查摆和问题梳理。
现将自查情况汇报如下：一、查摆出的问题(一)贯彻落实方面。
①有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实倾向;②贯彻落实缺少有效招法，存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活跃”;③潜意识把抓重点工作，作为政绩的评价标准，对每天必干的、关系民生的一些经常性、基础性工作有所忽视;④跟踪督导不够到位，重视任务部署的上篇文章，忽视贯彻落实的下篇文章，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式。
(二)调查研究方面。
①下基层调研有时走马观花、蜻蜓点水，到预定点位转一转、与指定人员谈一谈，发现不了问题、摸不准实情;②有时单纯为了任务而调研、为了课题而调研，问题查出了、原因搞透了、对策理清了，但仅停留在字面上，付诸行动有缺失。
③迎接上级检查调研，存在“家丑不外扬”的心态，成绩说足说透，问题轻描淡写、一带而过，怕说多了给单位造成负面影响。
(三)服务群众方面。
①虽然门难进、脸难看、事难办的倾向有明显改观，但对群众反映的问题、办理的事项，仍有推托敷衍现象;②对群众反映的一些问题，特别是涉及多个部门协同解决的，主动沟通意识不够，也有应付搪塞现象;③虽然积极开展了扶贫帮困、对口帮扶活动，但有时忙于事务性工作比较多，没有更多时间精力深入基层、解决问题。
(四)项目建设方面。
①有时存在图名挂号心理，搞了一些形式工程、政绩工程、迎检工程;②有时脱离实际提一些新口号、新要求，有时满足于电视里有影、广播里有声、报纸上有名;③重视投入成本，忽视管理成本。
对如何建能够精打细算，确保质量，但对建好了怎么管、怎么实行精细化管理想的不够，抓的不实。
(五)召开会议方面。
形式主义和官僚主义方面问题自查汇报材料(附整改措施)
形式主义和官僚主义方面问题自查汇报材料(附整改措施)整改措施：一是加强团队协作，关注和支持同事的工作，共同完成工作任务。
二是加强研究和思考，深入理解领导的决策，积极参与决策研究，做到心中有数，有责任担当。
整改时限：长期坚持。
总体来说，我的形式主义和官僚主义问题主要表现在服务群众、服务基层、机关作风、履职尽责和责任担当方面。
针对这些问题，我将采取长期坚持的措施进行改进。
具体措施包括加强自身道德修养、树立公仆意识、主动深入基层交流、改进工作方法、围绕职责管辖的工作亲自解决问题、加强团队协作、深入理解领导决策等。
通过自我教育、自我提高、自我完善，我将不断修正自己的缺点，增强党性，更好地为人民服务。
在工作作风方面存在一些问题，表现为工作不够严谨。
在工作标准上，需要更加严格，校对工作中需要避免错漏字现象。
同时，在办公室卫生清扫方面也需要更加及时、彻底。
对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，遇到难题常常等待领导的指示。
因此，需要积极主动，找准工作方法，迅速完成自己的工作任务，提高解决重大问题和突发事件的能力。
同时，不能把什么事都往领导身上推、往同事身上推。
在工作量大的时候要乐意加班，肯牺牲休息时间。
针对以上问题，需要牢固树立奋发有为的意识，强化质量意识和自我超越意识。
紧紧围绕公司改革解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作。
在工作过程中需要把创新意识贯穿于全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活。
同时，针对新情况、新问题，需要大力开展调查研究，确保为公司创造更多财富。
以上整改措施需要长期坚持，不能松懈。
同时，需要主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究。
有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
因此，需要不怕困难，提高解决重大问题和突发事件的能力。
在工作量大的时候要乐意加班，肯牺牲休息时间。
形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施范文(精选)
形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施范文(精选) 形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施范文随着我国改革开放的深入发展，各行各业都需要以更加高效的方式来推动经济社会的发展。
但是，在这个过程中，我们也面临着形式主义、官僚主义等问题。
形式主义、官僚主义是影响我们国家各个层面的问题，妨碍了我们的经济社会的发展。
为此，我们需要找到合适的方式来解决这些问题。
一、形式主义的问题清单1. 官方的工作成果要求过高。
在各行各业的工作中，我们为了达成一定的目标，往往要求员工取得很高的工作成果。
这些成果的过分追求，往往导致我们过于关注表象，急于求成。
2. 工作过程繁琐，浪费时间。
在一些单位和组织中，工作过程的繁琐，让我们的员工浪费了大量的时间。
我们过于注重手续和过程，而忽视了工作的实质。
3. 过于关注表面的形象和标签。
在我们国家的许多场合中，我们关注的是表面的形象和标签，而不是关注实质。
这些过分的关注，往往让我们失去了工作的重心。
4. 过于依赖数字和报表。
数字和报表在工作中起着非常重要的作用，但是过分依赖这些东西，让我们忽视了行动和现实。
5. 上下级关系过于僵硬。
上下级关系在工作中非常重要，但是若这些关系过于僵硬，就会让工作失去了归属感和团队意识。
二、官僚主义的问题清单1. 重复繁琐的流程。
在许多单位和组织中，重复繁琐的流程让我们无法高效地完成工作。
这些流程的存在往往只是为了满足某些规定，而不是为了完成工作所必要的。
2. 一切都按规定办。
我们在办公的过程中，往往把目光放在了规定上，而不是关注工作本身。
这让我们的工作过于僵硬和呆板。
3. 缺乏协作精神。
在我们的工作中，缺乏协作精神往往导致工作的失败。
若我们缺乏协作精神，就难以完成任何一个复杂的项目。
4. 阻碍创新。
官僚主义的存在往往阻碍了创新的发生。
若我们过于依赖和重视规定，就无法创造出新的东西。
5. 忽视员工的体验。
官僚主义往往忽视员工的体验，只关注机械的执行，并不关注员工的心路历程。
关于形式主义、官僚主义的十个方面存在问题及整改措施
关于形式主义、官僚主义的十个方面存在问题及整改措施1、形式主义问题1.1问题表现：因为枯燥沉闷的学习和工作环境让人很难保持良好的工作状态、有效地利用时间，导致形式主义问题的频繁出现。
很多官员或领导只关注“流程”，只关注眼前事，追求不断满足上级或者良好的表象形象，而不是真正去体察民情，去深入剖析问题的原因。
1.2整改措施：重视反馈，重视情况。
相信改善贵在行动。
能够厉行节俭，建设效率高、协作性强的工作氛围和环境。
加强对学习工作内涵的管理，强化对学生、干部职工的监督和考核。
打破繁文缛节，让工作回归本质，真正关注解决问题。
2、官僚主义问题2.1问题表现：官僚主义问题不仅仅局限于行政机关内部，也存在于企业和社会组织中。
在这些机构中，官僚主义的表现是办事事无巨细，文山会海，文过饰非，阻碍了有效地工作开展，困扰了企业和政府部门的健康运行。
2.2整改措施：建立有效沟通机制。
官员、工人和企业负责人都应该在一起讨论任务的各个方面，以确保共识达成。
确保工作的透明度。
关联组织应该向公众反馈有鉴别力的有关生产物、安全和环境保护的信息。
赋予雇员更多的自治权。
企事业单位的管理应该给工作人员更多的自由和权利去创新组织方式，提高公司效率，降低组织成本。
3、办公环境问题3.1问题表现：不幸的是，现在的某些管理者对于员工的办公环境并不关心。
这些问题包括差劣的工作空间、缺乏通风或冷气、有害的文件归档和地形或设备设置不合适等。
在这些办公环境中工作的员工很难提高自己的工作效率。
3.2整改措施：办公环境与工作质量息息相关。
一间宽敞、崭新的办公室至少可以提升员工工作质量的10%-15%。
因此，企业领导应当投入足够的资金来改善员工的办公室环境。
合理划分工作空间，以提高工作效率。
打造一个通风、温度适宜、干净、安静、卫生、优美的办公环境，帮助员工更好地工作。
规范档案文件管理，要严格保证档案安全，方便取用。
4、思维僵化问题4.1问题表现：思维僵化主要刻画那些对于问题沉迷于一种方法、过程或模式，并失去了对新思维的开放性的思考方式。
形式主义、官僚主义问题自查报告2篇范文
形式主义、官僚主义问题自查报告2篇范文形式主义、官僚主义问题自查报告2篇范文通过开展形式主义、官僚主义的自查学习，我认真查找了自身存在的问题和不足，现将自查情况报告如下：一、存在的问题1、学风漂浮，主动学习的意识不够。
学习态度不端正，学风不实，存在实用主义思想，与工作关系密切的学的多，与工作关系不大的学的少，在学习中还存在“急用现学“的现象。
2、履职尽责的劲头不足。
抓落实有时前紧后松、不深不细。
只为把眼前的工作完成就好，没有把它做得更全面更完善，没有站在更高的层次和角度上去考虑大局问题，没有更进一步的探索精神。
工作欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性。
3、理论学用脱节。
部分党员干部忽视理论武装，不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学而不思、学而不信，学而不用、学而不行。
有的说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，碰到具体问题无所适从，遇到突发事件束手无策。
4、贯彻落实不力。
部分领导干部对贯彻落实上级政策部署表态多调门高，但行动少落实差，仅仅满足于“轮流圈阅““层层转发““安排部署“,工作抓不紧、抓不实，导致有的工作浮在表面，没有落到实处。
工作虎头蛇尾，抓工作不讲实效，在位不在岗、在岗不尽责，工作上推诿扯皮、得过且过。
5、脱离群众和实际。
对上级领导的视察、调研，下面往往是精心安排，过度准备，影响客观真实性。
深入基层听取群众意见、与群众沟通交流少，即便交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少，对群众疾苦一问而过，对群众诉求很少主动询问，在提升服务群众的工作能力上存在欠缺。
6、担当精神不够。
在工作过程中，有时考虑问题困难多，考虑客观因素多，缺少了应有担当。
在工作中有“软怕躲退“的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任。
部门单位之间相互沟通交流不够，平时能拖就拖，能躲就躲，想方设法逃避责任，使得需要共同完成的工作出现脱节，未能形成整体工作合力。
二、存在问题原因剖析1、理想信念不够坚定。
对照形式主义官僚主义种表现查摆问题及整改措施汇报材料
对照形式主义、官僚主义种表现查摆问题及整改措施汇报材料一、查摆问题1.1 形式主义问题1.1.1 只注重“表面文章”，忽视实际执行效果在工作中，一些干部只顾着完成任务，而不考虑任务的实际效果。
在完成任务时，会出现“只注重表面文章，忽视实际操作效果”的问题。
这种做法与任务的目标意义不符，会降低整个工作的质量和效率。
1.1.2 重视过程而忽视结果在完成任务时，一些干部纠结于过程，而忽视了结果。
他们过分强调执行过程，而忽略了评估结果。
这种做法会造成整个工作流程的拖延和效率的降低。
1.1.3 敷衍了事，不注重实际操作在工作中，有些干部并不真正了解问题，却敷衍了事。
在任务完成时，如果不注重实际操作，这些问题会否决或导致低质量的结果。
这种行为是传统的形式主义，需要改变。
1.2 官僚主义问题1.2.1 官僚主义思维在公共机构中，一些干部会出现官僚主义思维，这种思维会造成工作中的方方面面的拖延。
官僚主义思维让问题变得更加复杂，而不是简单化。
1.2.2 拖延式处理决策官僚主义的做法通常是拖延解决问题。
面对困难问题的时候，一些干部没有能力及时处理，而是将问题视为个人的难题，拖延决策的时间。
长时间的拖延会导致机构的拖延、对方的不满和过失的加重。
1.2.3 对原则问题视而不见在工作中，一些干部会对原则问题视而不见。
在处理一些问题时，倘若不坚持原则，往往会导致失误、错误的处理、和官僚主义的倾向。
二、整改措施2.1 形式主义的整改措施2.1.1 强化任务目标在完成任务时，干部们需要明确任务的目标，并关注结果。
明确任务目标后，加强对实际操作的盯着，确保任务完成的质量和效果。
2.1.2 鼓励大胆创新我们应该鼓励干部创新，赋予他们更多的自主权和责任。
这样可以激发干部的创造力和激情，更好地完成任务并提高结果的质量。
2.1.3 加强监管和考核力度为了杜绝形式主义和不实际运作的问题，我们应该加强对工作的监管和评估，纠正形式主义和不实际运作的问题，并通过考核结果来确保干部的工作质量。
形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施范文(通用7篇)
形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施范文(通用7篇) 形式主义存在的问题清单及整改措施范文：问题清单：1. 形式主义导致工作变为“勾当”，只注重表面的程序和形式，忽略了实质的内容与效果。
2. 形式主义导致决策过程缺乏理性思考和科学分析，以致错误决策频繁出现。
3. 形式主义使得组织内部缺乏积极性和创造性，人们只是应付工作，不愿意付出更多的努力。
4. 形式主义过于强调细节和规章制度，使得工作效率低下，事情推进缓慢，浪费时间和资源。
5. 形式主义导致人与人之间的关系走向疏远，信任度降低，产生团队合作困难等问题。
整改措施：1. 加强培训和教育，提高干部和员工的理论素养和业务水平，使其能够更加深入地理解和贯彻实质精神，减少形式主义的发生。
2. 加强决策过程的规范化和科学化，引入决策辅助工具，确保决策能够基于事实和数据，避免主观臆断和片面观点。
3. 建立激励机制，激发组织成员的积极性和创造性，推动工作向着更高的目标和更好的效果前进。
4. 简化程序和流程，减少不必要的规章制度，提高工作效率和执行力，确保工作能够迅速推进。
5. 加强沟通与合作，营造良好的工作氛围，加强团队建设和协作能力，改善人际关系，提高团队绩效。
官僚主义存在的问题清单及整改措施范文：问题清单：1. 官僚主义导致工作流程繁琐，程序复杂，效率低下，严重影响了工作的推进和完成。
2. 官僚主义造成工作上的过分规定和束缚，限制了干部和员工的自主权和创新能力，影响了工作质量和效果。
3. 官僚主义导致工作中的权责不清，责任推卸现象普遍存在，责任心和担当精神不足。
4. 官僚主义使得组织内部的决策过于集中，信息不畅通，缺乏多元化的意见和思路，影响了决策的科学性和准确性。
5. 官僚主义导致组织中的权力寻租问题突出，腐败现象普遍存在，严重损害了组织形象和工作纪律。
整改措施：1. 简化程序和流程，减少不必要的审批环节，提高工作效率，为干部和员工创造更多的自主权和创新空间。
形式主义和官僚主义方面问题自查汇报材料(附整改措施)
形式主义和官僚主义方面问题自查汇报材料(附整改措施)自查汇报尊敬的领导：我是某公司的一名职员，受到您的关注和支持，我认为组织开展形式主义和官僚主义的自查自纠工作，对于促进公司的发展，提高企业的经济效益具有重要的意义。
在本次自查自纠中，本人发现公司存在一些形式主义和官僚主义问题，现将问题和整改措施进行汇报。
一、形式主义方面问题1.会议过多，时间太长，参会人员过多，会议内容迷糊。
2.文件制度严重，审批流程复杂繁琐，审批时间过长。
3.重视形式，忽略内涵，过分强调程序而轻视结果。
4.工作内容重复，流程繁琐。
5.主观意识强，缺乏客观分析；问题多数是过程问题，而不是结果问题。
二、官僚主义方面问题1.工作 Heavy，人力不足，部门之间缺乏协作。
2.岗位职责不明确，一人在多个部门工作导致劳动力资源浪费。
3.僵化管理，工作不具有灵活性。
4.领导不愿下放权力，拖慢了决策速度。
整改措施为了消除形式主义和官僚主义的问题，我提出以下整改措施：1.召开必要的会议，会议时间不超过1小时，会议内容要有针对性，精简参会人员。
2.简化文件制度，缩短审批流程，加快审批速度。
3.打破僵化的管理体制，强化内部沟通，提高工作协调性。
4.规范工作流程，避免繁琐重复。
5.强化客观思维，提高问题分析能力，注重总结和思考。
6.合理分配工作任务，加强岗位职责规范。
7.推行员工培训，提高员工的技能水平和效率。
8.领导应该放权，让员工有更多的决策自主权，提高企业的热情和积极性。
总结以往的工作中，公司存在一些形式主义和官僚主义问题，这些问题阻碍了公司的发展，也让员工的工作效率降低。
通过此次自查自纠，我们发现问题并得出了解决的方案，公司将在下一步的工作中全面推行调整和改进，使工作更加高效和智能化。
最后，我表示将全力配合公司领导和各位同事共同努力，落实整改措施，做好公司的各项工作，推动公司快速、稳健发展。
此致礼敬某公司员工 XX2022年月日。
官僚主义和工作规范方面问题自查汇报材料(附整改措施)
官僚主义和工作规范方面问题自查汇报材料(附整改措施).txt官僚主义和工作规范方面问题自查汇报材料(附整改措施)自查汇报材料尊敬的上级领导：我向您汇报我们部门在官僚主义和工作规范方面的自查情况，如下：1. 官僚主义问题：在过去一段时间内，我们注意到部分员工存在官僚主义现象，表现为追求程序、繁琐的文件审批，以及刻板的工作方式等。
我们已经采取以下整改措施：- 开展培训课程：我们组织了官僚主义意识培训，旨在提醒员工避免官僚主义思维，并引导他们专注于事务的实质。
- 建立提案机制：我们鼓励员工提出改进工作流程和简化程序的建议，并充分考虑他们的建议。
2. 工作规范问题：我们在自查过程中也发现了一些工作规范方面的问题，主要包括违反公司执业守则、工作纪律和职业道德等。
针对这些问题，我们已经采取以下整改措施：- 加强大纲教育：我们组织员工参加相关培训课程，提醒他们遵守执业守则和职业道德规范。
- 强化督导机制：我们将加强对员工工作规范的监督，确保他们按照规范执行工作。
整改措施为解决官僚主义和工作规范问题，我们计划采取以下整改措施：1. 制定和完善相关制度和流程：我们将审查和修订现有的制度和流程，以保证其简洁明了，并减少不必要的程序。
2. 加强培训和教育：我们将持续组织培训课程，帮助员工树立正确的工作态度和规范，以及提高他们的专业素养。
3. 强化监督和考核：我们将建立更严格的监督和考核机制，以确保员工遵守工作规范并减少官僚主义行为。
我们将全力以赴，积极推动这些整改措施的落实，提高工作效率和质量。
谢谢您的关注和支持。
此致敬礼{你的名字}{职位}。
关于形式主义官僚主义的十个方面存在问题及整改措施
关于形式主义官僚主义的十个方面存在问题及整改措施一、问题一：工作流程繁琐形式主义官僚主义经常使工作流程变得繁琐冗长，造成资源浪费和效率低下。
在决策过程中，频繁的汇报和审批环节导致决策难以迅速作出，从而影响了工作的进度。
改进措施：建立高效的工作流程，简化审批环节，减少不必要的报告和汇报，提高工作效率。
二、问题二：重形式轻实际形式主义官僚主义偏重形式，忽视了实际的工作需求和效果。
许多工作只停留于形式和程序上，缺乏实质性内容和实际效果，使得工作成果无法与实际需求相匹配。
改进措施：重视实际工作，注重工作的实质内容和实际效果，注重实际问题的解决和工作成果的产出。
三、问题三：追求数字目标形式主义官僚主义追求表面的数字目标，忽视对问题本质的深入分析。
一些领导只看重结果，而不关注解决问题的过程和方式，为了达到数字目标可能忽略了实际问题的复杂性和局限性。
改进措施：建立科学的目标评估机制，注重对问题本质的分析和解决，避免片面追求数字目标。
四、问题四：形式主义套路化形式主义官僚主义往往使工作变得套路化，缺乏创新性和灵活性。
一些工作只用模板化的方法进行，忽略了个性化和细致化的需求。
改进措施：鼓励创新，推动工作方式的个性化和多样化，减少套路化的工作模式。
五、问题五：排斥专业人士形式主义官僚主义常常排斥专业人士的参与。
一些领导喜欢独断专行，不愿倾听专业人士的意见和建议，导致决策缺乏科学依据和专业性。
改进措施：尊重专业人士的意见和建议，建立专业化的决策机制，充分发挥专业人士在工作中的作用。
六、问题六：简单机械执行形式主义官僚主义倾向于简单机械地执行工作，忽视实际情况的复杂性和差异性。
一刀切的做法可能无法适应不同地区和不同环境的需求。
改进措施：注重工作的差异性和个性化，灵活执行工作，因地制宜，实事求是。
七、问题七：不注重工作实效形式主义官僚主义偏重过程，忽视工作的实际效果。
一味强调流程和形式，忽略了工作的实际需求和实际效果。
改进措施：注重工作的实际效果，制定明确的目标，并评估工作的实际成果。
关于形式主义、官僚主义的十个方面存在问题及整改措施2023简版
关于形式主义、官僚主义的十个方面存在问题及整改措施关于形式主义、官僚主义的十个方面存在问题及整改措施1. 存在问题：缺乏工作实效形式主义和官僚主义往往导致工作流程的复杂化和低效化，只注重表面的形式，忽视了实际效果。
这使得工作变得繁琐冗长，耗费了大量的时间和精力，却无法取得实质性的成果。
整改措施：建立绩效考核机制，将工作成果与个人绩效挂钩，强化责任意识和工作实效导向，促使工作更加高效、切实产果。
2. 存在问题：过分强调程序而忽视目标形式主义和官僚主义倾向于过分追求规定的程序和程序的完备性，却忽视了最终的目标和效果。
这样导致沉迷于繁琐的手续，无法顾及整体利益和综合效益。
整改措施：强化目标导向思维，建立明确的工作目标和绩效评价标准，使程序服务于目标，而非成为终极目的。
3. 存在问题：任务分解不明确形式主义和官僚主义倾向于将工作任务过分细化和分解，使得各部门之间相互独立，缺乏协同合作。
这导致了信息不对称和资源的浪费。
整改措施：建立明确的工作任务分工和协作机制，加强部门之间的沟通合作，实现信息共享、资源优化的目标。
4. 存在问题：重复劳动和资源浪费形式主义和官僚主义常常导致重复的工作和资源浪费。
缺乏有效的协调与沟通机制，不同部门在同一事项上开展类似的工作，造成了工作的冗余和效率的低下。
整改措施：建立信息共享和协同工作机制，通过明确的沟通流程和责任分工，避免重复劳动和资源浪费，提高工作效率。
5. 存在问题：形式主义的官僚机构形式主义和官僚主义常常导致庞大而僵化的官僚机构的出现。
这使得信息流动受阻，决策反应迟缓，严重影响了组织的灵活性和应对能力。
整改措施：建立扁平化和高效的组织结构，减少中层管理层次，提升决策效率和组织的适应性。
6. 存在问题：晋升失去公正性形式主义和官僚主义倾向于重视个人的资历和背景，而忽视个人的实际能力和业绩。
这导致晋升升迁的失去公正性，使得人才流失和组织效能下降成为难以回避的问题。
整改措施：建立公正的晋升机制，以实际能力和绩效为导向，通过科学评估和透明的晋升程序选拔人才，提升组织的竞争力和活力。
形式主义和官僚主义方面问题自查汇报材料附整改措施
形式主义和官僚主义方面问题自查汇报材料附整改措施自查汇报材料：尊敬的领导：经过我们团队的认真自查，我们发现在工作中存在形式主义和官僚主义的问题，现将自查结果报告如下：一、形式主义问题：1.对文件的处理上，我们存在过度注重形式的问题。
在上级领导提出的一些要求前，我们只注重表达形式上的满足，而忽视实际的工作效果。
2.在开展工作时，存在“为了过程而过程”的问题。
我们过于强调工作的具体步骤和环节，忽视了解决问题的核心，导致工作效率低下。
3.在例会或汇报会上，我们过度注重报告的文字或幻灯片的排版，却忽视了会议内容的深入讨论和问题思考。
二、官僚主义问题：1.在工作中存在问题时，我们倾向于回避责任而不愿意真正面对并解决问题。
出现问题时，我们更多地选择转嫁责任而非主动承担责任。
2.在基层落实上级精神时，我们过于追求照搬照抄，而没有根据实际情况进行灵活调整。
导致工作无法顺利推进和有效落地。
3.在处理文件或事务时，我们过于拘泥于繁文缛节，给自己设置了很多不必要的限制，阻碍了工作的效率和进展。
整改措施：为了解决上述问题，我们制定了以下整改措施：一、形式主义问题的整改：1.注重工作的实质：在工作的过程中，充分认识到工作的核心和目标，注重解决问题的实质，不仅仅追求形式上的达标。
2.合理安排工作流程：在开展工作时，合理安排步骤和环节，避免过分追求流程和程序的繁琐，注重工作效率的提升。
3.重视会议的内容与讨论：在召开会议时，注重会议的内容，鼓励成员开展深入的讨论和问题思考，避免过分注重报告的形式。
二、官僚主义问题的整改：1.勇于承担责任：在工作中出现问题时，我们要勇于面对，并主动承担责任，积极寻找解决问题的办法，避免回避和转嫁责任的行为。
2.灵活运用上级精神：在执行上级精神时，我们要根据实际情况进行灵活调整，合理安排工作，确保工作的顺利推进和有效落地。
3.简化文件处理程序：在处理文件或事务时，我们要尽量简化繁文缛节，通过合理途径提高工作效率，减少不必要的限制和阻碍。
形式主义和官僚主义方面问题自查汇报材料(附整改措施)
形式主义和官僚主义方面问题自查汇报材料(附整改措施)形式主义和官僚主义是在工作中常见的两种管理问题，它们都会影响工作效率和组织发展。
为了解决这些问题，我自己进行了自查，并制定了一系列整改措施。
以下是我个人的自查汇报和整改措施。
一、形式主义问题自查形式主义是指只注重形式而忽略工作实质的倾向。
其表现包括注重程序而忽视结果、强调形式而忽视改革内容等。
在自查过程中，我发现自己在以下几个方面存在形式主义问题：1. 处理文件缺乏深入分析。
在处理文件时，我有时只看表面，缺乏对文件内容的深入研究和思考。
这导致我对工作内容的理解不够准确，容易出现错误判断。
2. 随意套用模板文件。
为了节省时间和精力，我常常使用现成的模板文件，而没有对其进行修改和个性化定制。
这会导致文件内容与实际情况不符合，不利于工作的顺利进行。
3. 以形式为中心的工作方式。
我在工作中，有时过于注重流程，忽视了解决问题的实质。
例如，只关注完成报告的过程，而忽略了深入调研和问题解决。
为了改正这些形式主义问题，我决定采取以下整改措施：1. 加强文件研究与理解。
在处理文件时，我将更加注重对文件内容的深度分析，通过多角度思考，准确把握问题的本质，避免表面化的处理。
2. 精心定制文件模板。
对于常规的文件，我将重新审视其内容，根据实际情况进行修改和个性化定制，确保文件与实际情况一致。
3. 以实质为导向的工作方式。
我将更加注重问题的解决和工作成果的实质，减少不必要的流程和环节，提高工作效率和质量。
二、官僚主义问题自查官僚主义是指追求权威、刻板教条、拖延耽误等行为。
在自查过程中，我发现自己在以下几个方面存在官僚主义问题：1. 凡事仰仗上级指示。
我在工作中常常依赖上级的指示和命令，缺乏主动性和创造性。
这导致我无法独立思考和解决问题，工作效率低下。
2. 缺乏自我批评和反思。
我在工作中往往深陷于自己的固有思维方式，对于新观点和建议缺乏开放的态度。
这限制了我的个人发展和进步。
关于形式主义、官僚主义的十个方面存在问题及整改措施
关于形式主义、官僚主义的十个方面存在问题及整改措施亲爱的朋友们，今天我们来聊聊一个非常严肃的话题——关于形式主义、官僚主义的十个方面存在问题及整改措施。
这个问题可大可小，但关系到我们国家的长远发展。
问题到底出在哪里呢？就让我来给大家一一道来。
我们要明确一点，形式主义、官僚主义可不是什么小毛病。
它们就像是一个个顽固的病毒，潜伏在我们国家的各个角落，时刻威胁着我们的发展。
这些问题具体表现在哪些方面呢？下面，我就来给大家一一道来。
1.1 重视形式、忽视实质这个问题就好比是我们学习的时候，老师总是强调要我们记住答案，而忽略了我们真正理解了知识点。
这样的学习方式，不仅让我们失去了思考的能力，还让我们变得越来越浮躁。
因此，我们要坚决改变这种现象，注重实质性的工作，而不是空洞的形式。
1.2 官僚作风严重这个问题就像是我们生活中的“拖延症”，总是拖拖拉拉，不把事情办好。
有时候，我们明明知道自己的工作还没完成，却总是找各种借口推脱。
这样的官僚作风，让我们的工作进度严重受阻。
因此，我们要摆脱官僚作风的束缚，勇于担当，敢于作为。
2.1 决策失误这个问题就好比是我们做决策的时候，总是犹豫不决，结果错过了很多好的时机。
有时候，我们明明知道某个决定是正确的，却因为害怕风险而不敢下决心。
这样的决策失误，让我们的发展受到了很大的影响。
因此，我们要敢于担当，果断决策，把握住每一个发展的机遇。
2.2 信息不透明这个问题就像是我们生活中的“雾霾”，让我们无法看清前方的道路。
有时候，我们明明知道某个项目有问题，却因为信息不透明而无法及时解决。
这样的信息不透明，让我们的工作陷入了困境。
因此，我们要加强信息公开，让每一个问题都能得到及时的解决。
3.1 利益输送这个问题就好比是我们生活中的“贪污腐败”，让我们的社会风气变得越来越差。
有时候，我们明明知道某个行为是不道德的，却因为一时的利益而走上了错误的道路。
这样的利益输送，让我们的社会风气受到了很大的影响。
形式主义和官僚主义存在的问题及整改措施【6篇】
形式主义和官僚主义存在的问题及整改措施【6篇】【热门资讯】官僚主义(bureaucracy)，指脱离实际、脱离群众、欺软怕硬、做官当老爷、官官相护、贪污腐败的领导作风。
以下是为大家整理的形式主义和官僚主义存在的问题及整改措施【6篇】,欢迎品鉴!形式主义和官僚主义存在的问题及整改措施1一、查摆重点问题强调：“充分认识形式主义、官僚主义的多样性和变异性，摸清形式主义、官僚主义在不同时期、不同地区、不同部门的不同表现。
”按照指示和要求，我单位对照以下“10项重点问题”，突出形式主义、官僚主义表现的多样性和变异性，分别查摆问题如下：1、在贯彻落实方面，贯彻落实上级重大决策部署时，没有认真领会文件精神实质，重形式轻实效，片面追求会开了没有、笔记写了没有、心得体会达到多少字;执行集体决策的事项时，缺乏较真精神，不愿意得罪人，抹不开面子、拉不下脸，不愿当“包公”、不敢唱“黑脸”，工作不敢严格、不到位等;提倡改革创新时，习惯提新口号、整几个新词，对上面的决策部署空喊口号、不抓落实。
2、在调查研究方面，往往是把调查研究看成是工作中的一个程序，并非出自真心想要了解一线真实客观的情况，只是迫于上级任务压力不得不去完成，只是满足于能够按照要求开展调研就行了的思想。
在程序上看，我到场了、“了解”了、有相关的记录和影像资料，这样的“调研”看上去确实很像是在做细致深入的调研，至于能否通过调研发现问题、解决问题则是次要的，重要的是这个程序我走了。
3、在服务群众方面，为群众主动服务、热情服务的意识不是很浓，为政绩着想的较多、为群众着想的较少，尤其当群众利益与单位利益发生矛盾时，不能很好地处理两者的关系;对群众来办事时，能热情接待，但一些能办却比较麻烦，需要协调其他部门的同志才能办的事，往往是推诿，假装自己不会做、不能办，个别工作人员甚至“动动嘴”、让人民群众“跑断腿”现象还存在;安于守成“不出事”，习惯按照过去的标准守好摊，简单重复和套用原有方式方法，导致不作为、慢作为。
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2篇对照形式主义官僚主义“10种表现”查摆问题及整改措施汇报材料（推荐）2 篇对照形式主义官僚主义“ 10种表现”查摆问题及整改措施汇报材料（推荐）篇一按照省、市相关工作部署，近期，我单位对照形式主义官僚主义“ 10 种表现”，紧密联系工作实际，采取网上信箱、问卷调查、现地征询等方式，系统开展对照查摆和问题梳理。
现将自查情况汇报如下：一、查摆出的问题 (一 )贯彻落实方面。
①有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实倾向;②贯彻落实缺少有效招法，存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活跃” ;③潜意识把抓重点工作，作为政绩的评价标准，对每天必干的、关系民生的一些经常性、基础性工作有所忽视;④跟踪督导不够到位，重视任务部署的上篇文章，忽视贯彻落实的下篇文章，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式。
(二 )调查研究方面。
①下基层调研有时走马观花、蜻蜓点水，到预定点位转一转、与指定人员谈一谈，发现不了问题、摸不准实情;②有时单纯为了任务而调研、为了课题而调研，问题查出了、原因搞透了、对策理清了，但仅停留在字面上，付诸行动有缺失。
③迎接上级检查调研，存在“家丑不外扬”的心态，成绩说足说透，问题轻描淡写、一带而过，怕说多了给单位造成负面影响。
(三 )服务群众方面。
①虽然门难进、脸难看、事难办的倾向有明显改观，但对群众反映的问题、办理的事项，仍有推托敷衍现象;②对群众反映的一些问题，特别是涉及多个部门协同解决的，主动沟通意识不够，也有应付搪塞现象;③虽然积极开展了扶贫帮困、对口帮扶活动，但有时忙于事务性工作比较多，没有更多时间精力深入基层、解决问题。
(四 )项目建设方面。
①有时存在图名挂号心理，搞了一些形式工程、政绩工程、迎检工程;②有时脱离实际提一些新口号、新要求，有时满足于电视里有影、广播里有声、报纸上有名;③重视投入成本，忽视管理成本。
对如何建能够精打细算，确保质量，但对建好了怎么管、怎么实行精细化管理想的不够，抓的不实。
(五 )召开会议方面。
①受惯性思维影响，对各级的指示要求层层加码，认为会开的越多落实就越深入、文件发的越多指导就越深入，令基层疲于应付、苦不堪言;②部署任务愿意层层开会、层层传达、层层提要求，有时为了凑人数，一些不需要基层参加的会，也是“一网打尽” ;③有时开会不是为了真正解决问题，而是把领导到不到会、讲不讲话作为指导工作的尺度，把摊子大、场面大、影响大作为成绩显著的表现。
(六 )改进文风方面。
①指导工作、部署任务随意，甚至刚安排完工作就急着听汇报、催着要材料;②有时写文件、制定文件图省事，照搬照抄，上下一般粗;③有时美其名约“工作留痕”，事事不管大小、重要与否，要求必须要有记录、有登统计、有资料留存，导致基层忙于应付材料甚至搞材料造假。
(七 )责任担当方面。
①处理问题有拖的想法，总认为处理起来也不是一朝一夕能够完成的，还不如把眼前的事情干好，只要不是迫在眉睫，能放就放一放，能拖就拖一拖;②开展工作有怕的顾虑，怕抓多了、抓狠了，尤其触碰利益引起反弹，容易引火烧身 ;怕抓过了，有风险、捅娄子、担责任;③有时存在等靠依赖，等着上级给项目、拨资金，上面不批就放一放、等一等。
(八 )工作实效方面。
①有时单纯追求轰动效应，认为声势越大工作越重要，反映情况越多成效越好，活动层次越高、范围越广影响越大;②有时存在急功近利思想，工作一部署就想出成果，活动一展开就想见效益，急于总结成绩、宣传典型;③有时不考虑基层实际情况，工作安排过满、节奏过快、要求过高。
(九 )履行职责方面。
①党委履行主体责任还存在宽松软，监督执纪出现挂空档现象;②管干部、管党员职责履行不够到位，对机关、对部属表扬多，批评少，原则性、战斗性还不强;③个别同志责任意识缺失，总想规避责任，找种种理由为个人开脱，尤其受到处理后，想不通、不服气、有怨气。
(十 )对待问题方面。
①对身边不正之风有时事不关己、高高挂起，听之任之，不能旗帜鲜明批判斗争;②存在好人思想，不想得罪人、不愿得罪人，有时想大事化小、小事化了，本级不拿意见，把矛盾交给上级;③批评与自我批评质量不高，有的不敢、不会、不愿开展批评，存在明知不对、少说为佳的庸俗哲学，组织生活辣味、火药味不浓。
二、问题原因一是思想改造还不够纯正。
对创新理论领悟不透，没有很好地改造思想、改造自身，世界观、人生观、价值观出现偏移，导致政治敏锐性不强、是非界限不清、私心杂念作怪，没有很好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部党性应有程度的修养。
(二 )群众观点还不够牢固。
宗旨意识不强，服务意识缺失，特别是服务基层、服务群众思想不够端正，有时把正常服务变成个人恩赐，甚至把岗位权力私有化，对基层反映的问题答复不及时、解决不到位，遇事推诿扯皮，有时把小问题拖成老大难。
能不能全心全意地为群众服务，是衡量一级党委机关宗旨意识和作风形象的重要标准。
这方面我们差距还很明显。
(三 )政绩观还不够端正。
主要存在功利思想，没有处理好对上负责与对下负责，上级关注的工作，盯得紧一些、抓得多一些 ;有时重显绩轻隐绩、重形式轻内容、重表面轻实效，抓工作有时满足于短平快，忽视了长远实。
三、下步整改措施 (一 )切实校正理想追求。
从理论武装抓起，带头学习，带头改造，真正成为新时代中国特色社会主义的真诚信仰者、忠诚捍卫者和自觉践行者。
从端正政绩观抓起，把正确的工作指导与奋发有为的精神状态统一起来，找准立身之本、为官之道、成事之基，自觉创造无愧于时代、无愧于岗位的政绩。
从坚强党性抓起，把锤炼党性作为终身课题，时刻用党的理想激励自己，用党员标准要求自己，用党的纪律约束自己，不断纯洁党性、砺练党性、坚强党性，做到任何时候都对党忠诚老实、对人民衷心负责。
(二 )切实强化宗旨意识。
牢固树立基层至上、群众第一的理念，态度上要尊重群众，多“拱手”、少背手，多求教、少指教，多讲兵话、少打官腔，始终保持一颗敬畏之心 ;情感上要贴近群众，从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，积极主动为官兵排忧解难。
既要努力解决当前反映突出的具体难题，又要注重从制度机制层面上研究解决问题的长效招法 ;工作上要依靠群众，充分尊重群众的首创精神，重要决策、重大任务要深入调查研究，主动征求群众意见，把政治智慧的增长、领导能力的提升扎根于群众创造性实践之中。
(三 )端正工作指导思想。
坚持以求真务实带动作风转变。
在抓基层打基础上求实，始终重心向下，把对上负责与对下负责统一起来，拿出“前人栽树、后人乘凉”的气度，多做打基础、蓄底气、利长远的工作 ;在依法办事上求实，下发指示文电、部署工作，严格依据政策规定，不随意制定“土政策” ;抓工作落实，应当坚持按级负责，不搞政出多门 ;检查评估工作，应当以一把尺子论长短，不能随意抬高或降低标准，不搞华而不实的东西 ;在岗位尽责上求实，始终以夙夜在公、寝食难安的精神把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位 ;自觉克服怕吃苦、怕担责的思想，时刻保持一股拼劲、闯劲、狠劲，压力面前不低头，困难面前不退缩，危险面前不畏惧。
(四 )切实强化守德自律。
坚持秉公用权，正确行使手中权力，特别是在处理基层一些热点敏感问题上，要坚持一碗水端平，坚决不干让群众在背后戳脊梁骨的事 ;坚持遵规守纪，凡明确的标准一项都不能降，凡规定的条件一个都不能少，凡要求的程序一步都不能减，更不能以任何理由搞特殊，始终做到心中有法规意识、工作有法规依据、行为有法规尺度。
坚持领导带头，自觉抵制世俗、庸俗、低俗之风，自觉做到洁身自好、守住小节，耐得寂寞、保持本色，以优良思想作风和纯洁高尚的人品官德，为群众当好表率、树好形象。
篇二按照省、市相关工作部署，近期，我单位对照形式主义官僚主义“ 10 种表现”，紧密联系工作实际，采取网上信箱、问卷调查、现地征询等方式，系统开展对照查摆和问题梳理。
现将自查情况汇报如下：一、查摆出的问题（一）贯彻落实方面。
①有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实倾向；②贯彻落实缺少有效招法，存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引落实，把“活动频繁”当作“工作活跃”；③潜意识把抓重点工作，作为政绩的评价标准，对每天必干的、关系民生的一些经常性、基础性工作有所忽视；④跟踪督导不够到位，重视任务部署的上篇文章，忽视贯彻落实的下篇文章，压力传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式。
对待问题方面。
①对身边不正之风有时事不关己、高高挂起，听之任之，不能旗帜鲜明批判斗争；②存在好人思想，不想得罪人、不愿得罪人，有时想大事化小、小事化了，本级不拿意见，把矛盾交给上级；③批评与自我批评质量不高，有的不敢、不会、不愿开展批评，存在明知不对、少说为佳的庸俗哲学，组织生活辣味、火药味不浓。
（二）调查研究方面。
①下基层调研有时走马观花、蜻蜓点水，到预定点位转一转、与指定人员谈一谈，发现不了问题、摸不准实情；②有时单纯为了任务而调研、为了课题而调研，问题查出了、原因搞透了、对策理清了，但仅停留在字面上，付诸行动有缺失。
③迎接上级检查调研，存在“家丑不外扬”的心态，成绩说足说透，问题轻描淡写、一带而过，怕说多了给单位造成负面影响。
（三）服务群众方面。
①虽然门难进、脸难看、事难办的倾向有明显改观，但对群众反映的问题、办理的事项，仍有推托。
一是打仗思想还不够牢固。
具体表现在：①事业取向不够端正，当“和平官”的思想仍然存在，职业当成是谋生途径，缺少当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗这根弦；②忧患意识不足，对当前局势的复杂性缺少清醒认识，存在一时半会打不起来，轮不到也用不上等思想，弱化了抓备战的紧迫感；③职责意识缺失，总感觉身处后方，是二线单位，存在过日子享太平的思想，抓平时多、想打仗少；④打赢信心不足，顾虑装备、人员现状，总认为平时救个灾、抢个险还可以，但遂行战时支援任务，能不能拉得上去、完成了任务，心里没有底数。
二是工作指导还不够聚焦。
具体表现在：①重平时轻战时，侧重于抓平时工作、经常性教育管理工作，对战备物资配套、民兵训练、应急演练等，关注不够；②重安全轻训练，把安全工作看得过重，精力投入过多，一切以不出事为标准，存在不敢训、不实训的现象；③重生活轻战备，经费投向上，改善生活条件、添置文体器材等方面投入较多，完善训练设施、更换训练器材等方面投入较少；④重形式轻内容，对迎检、考核、验收等看得见摸得着的工作比较上心，对补记录、补笔记、补教案等形式上的东西强调比较多，对自身训练等抓得不够。
三是指挥能力还有待提高。
能打仗、打胜仗是军队根本价值所在，也是主题教育的实践落点。
把开展“和平积弊大起底大扫除”活动，作为扎实推进主题教育的有力抓手，有助于推动部队把战斗队思想立起来、把战斗力标准落下去，全面提高新时代备战打仗能力。