工资表会计
职工薪酬的会计核算
职工薪酬的会计核算职工薪酬的会计核算职工薪酬的会计核算分二步，第一步是工资和单位负担社保和公积金的计提，第二步是工资的发放及社保、个税的缴纳。
应发工资是指员工因任职而取得的工薪、奖金、津贴、补贴以及其他与任职有关的收入合计；实发工资是指在应发工资的基础上扣除个人应负担的社会保险费、个人所得税后，实际发放给职工的工资数。
一、职工薪酬中工资和社保的计提：1、根据工资表金额计提工资的会计分录：借：管理费用-工资（应发数，针对管理人员工资）销售费用-工资（应发数，针对销售人员工资）生产成本-基本生产成本-直接人工费-工资（应发数，针对生产人员工资）制造费用—工资（应发数，针对生产管理人员工资）在建工程-待摊支出-工资（应发数，针对在建工程人员工资）贷：应付职工薪酬—工资（应发数）2、计提公司负担部分的社会保险费和住房公积金金额，包括基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等的会计分录：借：管理费用—社会保险费—基本医疗保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—基本养老保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—失业保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—工伤保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—社会保险费—生育保险（针对管理人员公司负担部分）管理费用—住房公积金（针对管理人员公司负担部分）贷：应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—基本养老保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—失业保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—工伤保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—社会保险费—生育保险（针对管理人员公司负担部分）应付职工薪酬—住房公积金（针对管理人员公司负担部分）提示：其他属于销售费用、生产成本、制造费用、在建工程的负担的社会保险费用与管理费用一样进行明细核算。
工资核算会计岗位职责（5篇）
工资核算会计岗位职责1.监督工资总额的使用，严格按照规定掌握工资总额的执行情况，对违反工资政策及不按规定擅自更改工资的现象，要予以制止，同时要向有关领导或部门报告。
2.严格审核工资计算的有关凭证，对各部门上报的当月计件产量、工资情况表及各种加、扣款项____单，都要严格的审核，确认无误后，输入电脑，正确地编制出当月人员工资发放表。
3.根据工资汇总表中的有关数据填制好工资支付审批表，备份好工资盘，每月底按时发放工资。
工资发放后，及时收回各部门由领款人签字或盖章的工资表，并装订成册，妥善保管。
4.负责工资明细核算并进行帐务处理，按照工资支付的对象和帐务处理要求，对工资汇总表中各项栏要按科目进行帐务处理，对工资栏中其他各款项，要进行明细分类，正确编制会计分类，进行帐务处理。
5.负责工资的查询解释。
6.完成领导交给的其他工作任务。
工资核算会计岗位职责（2）工资核算会计的岗位职责主要包括以下几个方面：1. 工资计算：负责根据公司的工资政策和劳动合同，计算员工的工资、奖金、津贴等各项收入，确保工资计算的准确性。
2. 社会保险和公积金缴纳：负责核算和缴纳员工的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保按规定及时缴纳，并办理相关手续。
3. 税务申报与纳税：负责核算和申报员工薪资所涉及的各类税费，例如个人所得税、教育费附加等，并及时纳税。
4. 工资结算与支付：负责进行工资结算，并确保工资按时发放到员工的个人账户，同时将工资支付信息准确记录和归档。
5. 工资统计与分析：负责对公司的工资数据进行统计、分析和报告，及时提供相关财务指标和分析报告，为公司决策提供数据支持。
6. 劳动合同管理：负责管理公司员工的劳动合同，及时更新、续签和终止合同，确保合同的合法性和有效性。
7. 相关政策解读和宣导：负责解读和宣导各种与工资核算相关的政策、法规和规章制度，确保公司的工资核算符合相关法律法规和政策要求。
8. 协助审计工作：协助公司内部和外部审计工作，提供相关工资核算数据和报表，协助解答审计人员的问题，并配合完成必要的文件和报告。
工资表会计分录
工资表会计分录
工资表的会计分录主要涉及应发工资的计提、工资发放时个人所得税及社保的扣除、社保个税的缴纳等步骤。
以下是详细的会计分录步骤：
1.工资计提：
•借：管理费用等（根据员工所属部门计入对应科目）
•贷：应付职工薪酬——应付职工工资
•贷：应付职工薪酬——社保费（单位部分）
此步骤是将工资表中应发工资和单位承担社保部分进行计提。
2.工资发放：
•借：应付职工薪酬——工资
•贷：应交税费——应交个人所得税
•贷：其他应收款——社保（个人部分）
•贷：银行存款
此步骤是工资发放时，从应发工资中扣除社保及个税。
3.缴纳社保个税：
•借：应交税费——应交个人所得税
•借：应付职工薪酬——社保（单位部分）
•借：其他应收款——社保（个人部分）
•贷：银行存款。
工资表
赵春艳 品质部 杨国云 品质部 吴云辉 品质部 陈李 肖美 华夏 品质部 品质部 品质部 彭小珍 品质部 朱丽芳 品质部 李冬玉 品质部 屈玲玲 品质部 李宏金 品质部 翟长伟 品质部 邱静 品质部 范杰文 品质部 黄广南 后勤部 钟飞燕 后勤部 何静 钟清 后勤部 后勤部
韦廷克 后勤部 周长沙 后勤部
洪凤连 业务部 田文莉 业务部 洪小浪 业务部 贺进之 业务部 任志运 业务部
罗江燕 业务部 业务员 李福秀 业务部 业务员 洪如兰 业务部 业务员 何五 品质部 经理 主管 QA QA QA QA QA QA QC QC QC 闫慧英 品质部 何笑连 品质部 胡细妹 品质部 苏红艳 品质部 任志运 品质部 李宏金 品质部 谢乾俊 品质部 梁群玲 品质部 漆红梅 品质部 刘盛金锦绣前程电脑有限公司
9月份工资表
工号 №021 №022 №023 №024 №025 №026 №027 №028 №029 №030 №031 №032 №033 №034 №035 №036 №037 №038 №039 №040 姓名 吴昌 部门 财务部 职位 文员 经理 主管 文员 跟单 跟单 基本 工资 1200 3000 2000 1200 1200 1200 900 900 900 3000 2000 1300 1300 1300 1300 1300 1300 900 900 900 300 300 300 300 300 300 300 300 300 加班费 奖金 600 2000 1500 600 600 600 600 600 600 2000 2000 全勤 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 会计： 住房 补助 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 应发 工资 2100 5300 3800 2100 2100 2100 1800 1800 1800 5300 4300 1900 1900 1900 1900 1900 1900 1500 1500 1500 生活费 社保 72 240 160 72 72 72 54 54 54 240 160 78 78 78 78 78 78 54 54 54 所得税 24 90 40 24 24 24 18 18 18 90 40 26 26 26 26 26 26 18 18 18 借支 实发 工资 2004 4970 3600 2004 2004 2004 1728 1728 1728 4970 4100 1796 1796 1796 1796 1796 1796 1428 1428 1428 第2页，共9页 备注
会计实务：现金支付的原始凭证有哪些？
现金支付的原始凭证有哪些？
问：现金支付的原始凭证有哪些？
答：现金支付业务的原始凭证可分为外来原始凭证和自制原始凭证，外来原始凭证要由于向外购货或接受劳务，服务而由供货方或提供劳务，服务方填写原始凭证，如购货接受的发票，乘坐车船飞机的车票，船票和飞机票等。
自制原始凭证则是由本单位在发生付款业务是远见卓识本单位统一制作或外购并填开的原始住处。
常见的付款原始以下几种。
（一）工资表
工资表是各单位按月向职工支付工资的原始凭证。
出纳人员按每个员工的工资数计算工资总额，通过银行办理，并附以工资发放清单。
（二）报销单
报销单是各单位内部有关人员为单位购买零星物品，按受外单位或个人劳务费或服务而办理报销业务，以及单位职工报销医药费，托补费等使用的单据。
（三）借款收据
一般适用于单位内部所属机构为购买零星办公用品或职工因公出差等原因向出纳员借款是时的凭证。
（四）领款收据
领款收据是本单位职工向单位领取各种非工资性奖金，津帖，补帖，劳务费和其他各种现金款项及其他单位或个人向本单位领取各劳务费，服务费时填制的，作为付款凭证的凭证。
（五）关旅费借款、报销单
出差人员预先借差旅费可以使用差旅费借款结算单作为原始凭证。
小编寄语：会计学是一个细节致命的学科，以前总是觉得只要大概知道意思就可以了，但这样是很难达到学习要求的。
因为它是一门技术很强的课程，主要阐述会计核算的基本业务方法。
诚然，困难不能否认，但只要有了正确的学习方法和积极的学习态度，最后加上勤奋，那样必然会赢来成功的曙光。
天道酬勤嘛！。
工资表的会计记账凭证
工资表的会计记账凭证记账方法是会计学的核心问题,自从20世纪80年代娄尔行先生将井尻雄士(Yuji Ijiri)的三式记账法介绍到中国来以后,中国会计学界许多同仁对记账方法作了深入的研究。
下面店铺就为大家解开工资表的会计记账凭证，希望能帮到你。
工资表的会计记账凭证公司制作的工资表，支付时，借：应付职工新酬——工资贷：银行存款(库存现金)结转时，错：管理费用——工资制造费用——工资生产成本——直接人工贷：应付职工新酬——工资记账凭证的主要种类按照适用的经济业务分类一、记账凭证按其适用的经济业务，分为专用记账凭证和通用记账凭证两类。
1)专用记账凭证：用来专门记录某一类经济业务的记账凭证。
专用凭证按其所记录的经济业务与现金和银行存款的收付有无关系，又分为收款凭证、付款凭证和转账凭证三种。
a.收款凭证：用于记录库存现金和银行存款收款业务的会计凭证。
它是根据有关现金和银行存款收入业务的原始凭证填制，是登记现金日记账、银行存款日记账以及有关明细账和总账等账簿的依据，也是出纳人员收讫款项的依据。
.付款凭证：用于记录库存现金和银行存款付款业务的会计凭证。
它是根据有关现金和银行存款支付业务的原始凭证填制，是登记现金日记账、银行存款日记账以及有关明细账和总账等账簿的依据，也是出纳人员付讫款项的依据。
c.转账凭证：用于记录不涉及库存现金和银行存款业务的会计凭证。
它是根据有关转账业务的原始凭证填制。
转账凭证是登记总分类账及有关明细分类账的依据。
2)通用记账凭证：用来记录各种经济业务的记账凭证。
在经济业务比较简单的经济单位，为了简化凭证可以使用通用记账凭证，记录所发生的各种经济业务。
按照会计科目分类二、记账凭证按其包括的会计科目是否单一，分为复式记账凭证和单式记账凭证两类。
1)复式凭证：又叫多科目凭证，将每一笔经济业务事项所涉及的全部会计科目及其发生额均在同一张记账凭证中反映的一种凭证。
优点：可以集中反映一项经济业务的科目对应关系，便于了解有关经济业务的全貌减少凭证数量节约纸张等。
社保、公积金、个税、工资会计科目处理
精品文档
. 社保、公积金、个税、工资会计科目处理
提醒：工资当月计提，次月发放，五险一金当月计提当月缴纳，正常情况下应付职工薪酬-社保/公积金科目没有余额（特殊情况，已扣个人部分未交，已交个人部分未扣款应该通过其他应收款-社保/公积金科目体现）
一、计提工资
借：管理费用——职工工资（工资表中的应发工资）
贷：应付职工薪酬——职工工资（工资表中的应发工资）
二、计提社保、缴纳社保
计提：借：管理费用——职工工资
贷：应付职工薪酬——社会保险费【单位部分】
缴纳：借：应付职工薪酬——社会保险费【单位部分】
其他应收款-社保（个人部分）
贷：银行存款【银行社保扣款总额】
三、计提公积金、缴纳公积金
借：管理费用——职工工资
贷：应付职工薪酬——住房公积金【单位部分】
借：应付职工薪酬——住房公积金【单位部分】
其他应收款--公积金【个人部分】
贷：银行存款【银行公积金扣款总额】
四、个税缴纳
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款【银行个税扣款总额】
五、发放工资
借：应付职工薪酬——职工工资（工资表中的应发工资）
贷：其他应收款——社会保险费【个人部分】（工资表中的社保金额）
其他应收款——住房公积金【个人部分】（工资表中的公积金金额）
应交税费——应交个人所得税（工资表中的个税金金额）
银行存款(工资表中的银行实际发放工资金额)。
岗位等级工资对应表
5.工龄 6.车间操作工
说明： 1.工资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+全勤奖，不含特殊津贴、工龄工资和加班费。 2.试用期员工的工资为工资总额*80％，转正后执行全额工资，工作满一年后调整工资等级。 3.绩效工资为工资总额的20％，公司管理人员，具体细则详见相关规定。 工资满一年开始计算（含试用期），不满一年不享受此待遇。 人若实行计件制工作的，按照《生产工人工资制度》来执行。
岗位等级工资结构表
项目 基本工资 岗位工资 绩效工资 全勤奖 岗位津贴 工龄工资 合计 2000 2500 3000 3500 4000 4500 5000 5500 6000 6500 T1 1200 300 400 100 T2 1400 500 500 100 T3 1600 700 600 100 T4 1800 900 700 100 T5 2000 1100 800 100 T6 2200 1300 900 100 T7 2400 1500 1000 100 T8 2600 1700 1100 100 T9 2800 1900 1200 100 T10 3000 2100 1300 100 财务 总监/ 经理/ 经理/ 主办 经理/ 内勤/ 平面设 会计/ 助理/ 客服/ 计师/ 出纳/ 文员/ 物流专 文案/ 会计/ 员 美工 出纳 销售总 监/业 务代表 /业务 经理 厂长/ 采购/ 车间主 管/组 长 财务 行政人 运营部 企划部 销售部 生产部 部 事部
会计实训做账例题
会计实训做账例题
会计实训做账例题通常指的是在学习会计的过程中，模拟企业真实的经济业务情境，进行的模拟记账、财务报表编制等实践操作练习。
请为下面的原始凭证编制相应的记账凭证：
●工资表：李明 3500元，张丽 3200元，王红 3600元。
●购买办公用品：笔 20元，纸 100元，计算器 200元。
●收到应收账款：客户A还款 5000元。
请根据以下经济业务编制相应的记账凭证：
●销售产品一批，售价10000元，成本8000元。
●收到政府补贴收入2000元。
●支付本月水电费共计500元。
请根据以下信息编制财务报表：
●利润表：营业收入15000元，营业成本12000元，营业税金及附加150
元，管理费用500元，财务费用300元，销售费用450元，营业外收入150元，营业外支出200元。
●资产负债表：资产总额50000元，负债总额25000元，所有者权益总额
25000元。
总结：会计实训做账例题是会计学习中非常重要的一部分，通过模拟企业经济业务情境，可以帮助学生更好地理解会计理论知识，提高实际操作能力。
在解题过程中，需要正确理解和运用会计基本原理和方法，对经济业务进行正确的分类和计量，从而编制出正确的记账凭证和财务报表。
同时，还要注意遵循会计规范和标准，确保信息的质量和可靠性。
工资表(会计做账)
编 号
姓名
部门
岗位工资
基本工资 全勤奖 补助
合计 （元）
应发金额
绩效工资
加班栏
绩效标准 比例 合计
平时加班
假日加班
合计(元)
业务量（元） % （元） 工时(h) 金额(元) 工时(h) 金额(元)
应发合 计(元)
社保 （元）
代缴费用
住房公积金 （元）
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
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工资核算及会计处理方法
会计核算办法——应付职工薪酬工资的会计核算分二步，第一步工资的计提，第二步工资的发放。
应发工资是指工资合计扣减病事假、迟到早退，加加班工资等收入后的工资合计；实发工资是指在应发工资的基础上扣除社会保险费、代缴税费、房租、水电等后，实际发放给职工的工资数。
一、工资、工会经费的计提：1、根据工资表应发工资合计减应扣项病事假合计数计提工资：会计分录：借：管理费用---职工薪酬---工资(应发数，针对管理人员工资)生产成本-基本生产成本-直接人工费-工资(应发数，针对生产人员工资)制造费用—工资(应发数，针对生产管理人员工资)在建工程-待摊支出-工资(应发数，针对在建工程人员工资)销售费用-职工薪酬-工资(应发数，针对在建工程人员工资)贷：应付职工薪酬---工资—基本工资(应发数)2、根据工资总额的 2%计提工会经费会计分录：借：管理费用---职工薪酬---工会经费(针对管理人员)销售费用—职工薪酬—工会经费(针对专设销售机构人员)在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员)生产成本-基本生产成本-直接人工费-工会经费(针对生产人员)制造费用—工会经费(针对生产管理人员)贷：应付职工薪酬---工会经费—工会经费来源—计提的工会经费二、工资的发放：1、工资发放及各种费用的代扣会计分录：借：应付职工薪酬—工资(应发数)贷：应交税费---代扣代缴个人所得税(工资表个税合计)应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—个人承担养老保险(工资表代扣个人养保合计)应付职工薪酬—社会保险费—医疗保险费--基本医疗保险—个人承担医疗保险(个人代扣部分) (工资表代扣个人医保合计)应付职工薪酬—社会保险费—医疗保险费—重特病统筹—个人承担重特病统筹 (个人代扣部分) (工资表代扣个人医保合计)应付职工薪酬—劳动保险费—个人承担失业保险(工资表代扣个人失保合计)应付职工薪酬—工会经费-工会经费来源—工会会员会费(工资表代扣个人工会经费合计)管理费用--水电费(工资表中代扣职工水电费)应交税费-应缴增值税—销项税额—应税货物-内贸-17% (代扣职工水电费视同销售)管理费用—房租(工资表中代扣职工房租)其他应收款-其他应收款(经营活动)—非关联方—公司员工及部门(扣员工个人借款)现金或银行存款 (现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金-工资或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金-工资)2、由于扣款引起的现金流量的变化会计分录借：现金流量变化--收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目)贷：现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金(工资)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(工资)三、税费的缴纳1、个人所得税A.缴纳个人所得税会计分录：借：应交税费—个人所得税贷：银行存款 (现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金 (其他非收入项目) )B.导致的现金流量的变化借：现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金(工资)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(工资)贷：现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金(个人所得税)2. 保险费的缴纳A 养老保险费会计分录：借：应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—公司承担养老保险 (单位部分)应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—个人承担养老保险 (个人部分)贷：现金或银行存款—单位支付金额(现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金(养老保险费)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费) )现金或银行存款—代扣个人部分 (现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目) )借：管理费---职工薪酬—劳动保险费(针对管理人员的单位部分)销售费用—职工薪酬—劳动保险费(针对专设销售机构人员的单位部分)在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员的单位部分)生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)贷：应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—公司承担养老保险(单位部分)B、医疗保险费会计分录：借：应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险—单位承担医疗保险(单位部分) 应付职工薪酬—社会保险费—重特病统筹—单位承担重特病统筹(单位部分)应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险—个人承担医疗保险(个人代扣部分)应付职工薪酬—社会保险费—重特病统筹—个人承担重特病统筹(个人代扣部分)贷：现金或银行存款—单位支付金额(现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金(养老保险费)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费) ) 现金或银行存款—代扣个人部分(现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目) )借：管理费---职工薪酬—劳动保险费(针对管理人员的单位部分)销售费用—职工薪酬—劳动保险费(针对专设销售机构人员的单位部分)在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员的单位部分)生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)贷：应付职工薪酬—劳动保险费--医疗保险费(单位部分)C、失业保险费会计分录：借：应付职工薪酬—失业保险费—公司承担失业保险(单位 2％)应付职工薪酬—劳动保险费—个人承担失业保险(个人 1% )贷：现金或银行存款—单位支付金额(现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金(失业保险)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费) ) 现金或银行存款—代扣个人部分(现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目) )借：管理费---职工薪酬—劳动保险费(针对管理人员的单位部分)销售费用—职工薪酬—劳动保险费(针对专设销售机构人员的单位部分)在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员的单位部分)生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)贷：应付职工薪酬—失业保险费(单位部分)D 生育保险费会计分录：借：应付职工薪酬—生育保险费贷：现金或银行存款 (现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金 ( 生育保险) 或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费) )借：管理费---职工薪酬—劳动保险费(针对管理人员的单位部分)销售费用—职工薪酬—劳动保险费(针对专设销售机构人员的单位部分)在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员的单位部分)生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)贷：应付职工薪酬—社会保险费—养老保险 -生育保险费E、工伤保险费会计分录：借：应付职工薪酬—社会保险费—养老保险—工伤保险费贷：现金或银行存款(现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金(工伤保险) 或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费) )借：管理费---职工薪酬—劳动保险费(针对管理人员的单位部分)销售费用—职工薪酬—劳动保险费(针对专设销售机构人员的单位部分)在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员的单位部分)生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)贷：应付职工薪酬—社会保险费—养老保险 -生育保险费F、工会经费a.缴纳工会经费.会计分录：借：应付职工薪酬—工会经费—工会经费支出—上解经费支出(工资总额× 2％) 贷：银行存款 (现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金 (工会经费) 或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(工会经费) )b．使用工会经费时：会计分录：借：应付职工薪酬—工会经费—工会经费支出—工会活动费贷：现金或银行存款 (现金流量项目：支付给职工以及为职工支付的现金 (工会经费) 或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(工会经费) )四、特殊业务的处理1.收到个人承担公司应支付的社会保险等A.收到职工缴纳款项会计分录：借：现金或银行存款 (现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金 (其他非收入项目) ) 贷：其他应付款—经营活动-其他应付款非关联款项—公司员工及部门B.代员工缴纳时：会计分录：借：其他应付款—其他应付款非关联款项—公司员工及部门贷：现金或银行存款(现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))2.社保关系在本公司，但工资关系不在本公司的职工A.收到职工缴纳款项会计分录：借：现金或银行存款 (现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金 (其他非收入项目) ) 贷：其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门B. 缴纳社会保险借：其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门贷：现金或银行存款(现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))3.工资关系在本公司，但社保关系不在本公司A. 发放工资：会计分录借：应付职工薪酬—工资—基本工资贷：其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门B.引起的现金流量变化会计分录：借：现金流量变化—收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目)贷：现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金(工资)C.实际支付工资时：借：现金或银行存款 (现金流量项目：收到的其他与经营活动有关的现金 (其他非收入项目) ) 贷：其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门。
工资表
工龄工资 创业津贴 员工奖励 应发工资 上班44天 出纳: 出纳: 1716
扣 款 50
实发工资 1666
签
名
经理审核: 经理审核:
员工姓名 基本工资 岗位工资 通讯补贴 交通补贴 王建超 500 200 会计: 会计: 100
工龄工资 创业津贴 员工奖励 应发工资 上班44天 出纳: 出纳: 1173
工龄工资 创业津贴 员工奖励 应发工资 上班17天 340
扣 款
实发工资
签
名
经理审核: 经理审核:
会计: 会计:
出纳: 出纳:
员工姓名 基本工资 岗位工资 通讯补贴 交通补贴 段琼 500 1000 100 50
工龄工资 创业津贴 员工奖励 应发工资 20 上班31天 1725
扣 款
实发工资
签
名
经理审核: 经理审核:
工龄工资 创业津贴 员工奖励 应发工资 上班44天 出纳: 出纳: 1173
扣 款
实发工资
签
名
经理审核: 经理审核:
员工姓名 基本工资 岗位工资 通讯补贴 交通补贴 谢春燕 500 500 50 会计: 会计: 120
工龄工资 创业津贴 员工奖励 应发工资 上班44天 出纳: 出纳: 1716
扣 款
工龄工资 创业津贴 员工奖励 应发工资 上班40天 出纳: 出纳: 3147
扣 款
实发工资
签
名
经理审核: 经理审核:
员工姓名 基本工资 岗位工资 通讯补贴 交通补贴 林国豪 500 500 50 会计: 会计: 120
工龄工资 创业津贴 员工奖励 应发工资 上班44天 出纳: 出纳: 1716
扣 款 50
扣 款
Excel在会计中的应用-Excel在工资核算中的应用
Excel在会计中的应用第三章03Excel在工资核算中的应用PART 033.1 制作工资表在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算都是通过编制“工资表”来进行。
工资表一般应编制一式三份：一份由劳资部门存查，一份裁成工资条后连同工资一起发给职工，一份在发放工资时由职工签章后由财会部门作为工资核算的凭证。
3.1.2 使用自定义格式快速输入员工工号选中需要输入工号的单元格区域，按<Ctrl+1>组合键打开【设置单元格格式】对话框，在【数字】选项卡下的“分类”列表中选择【自定义】，在格式类型编辑框中输入格式代码”GS”000，单击【确定】按钮关闭对话框。
自定义格式单元格格式中的“自定义”类型允许用户创建和使用符合一定规则的数字格式，应用于数值或文本数据时，可以改变数据的显示方式。
选中要设置自定义格式的单元格区域，按<Ctrl+1>组合键打开【设置单元格格式】对话框，单击左侧分类列表中的【自定义】，在右侧格式类型编辑框中输入自定义格式代码后，会在上方显示当前格式代码的效果预览。
完整的自定义格式代码分为4个区段，并且以半角分号“;”间隔，每个区段中的代码可以对相应类型的数值产生作用：大于0;小于0;等于0;文本应用自定义格式的单元格并不会改变其本身的内容，只改变显示方式。
自定义格式中的颜色代码部分，可以直接使用以下几种：[黑色]、[蓝色] 、[蓝绿色]、[绿色]、[洋红色]、[红色] 、[白色] 、[黄色]如果使用“[颜色n]”，则能够显示更多种颜色。
其中n为1~56的整数，表示56种不同的颜色，例如橙色的格式代码可以表示为“[颜色46]”。
3.1.3制作下拉菜单制作带有部门选项的下拉菜单。
步骤1选中C列需要输入部门信息的单元格区域，如C2:C14，在【数据】选项卡下单击【数据有效性】按钮，弹出【数据有效性】对话框。
步骤2在【设置】选项卡下的“有效性条件”区域中，单击“允许”右侧的下拉按钮，选择“序列”。