海天味业用人理念简述

海天味业用人理念简述
人才选择：海天不以学历作为衡量能力的唯一标准。

良好的思想品质、高度的责任心、诚信勤奋是海天选人的主要准绳。

海天选择少说多做、踏踏实实、靠不断积累发展的年轻人，海天持续十多年的校园招聘为公司广纳良才，来自全国各地的莘莘学子通过校园招聘来到海天共同打造调味航母。

人才培育：海天坚持“三心”（良心、爱心、责任心）人性主张与“廉洁自律”刚性原则相结合。

通过创造公平、简单、轻松的竞争环境，帮助员工健康成长。

在海天，只要用心工作就能获得肯定。

人才使用：海天坚持“三先”原则。

一是鼓励“争”先，充分体现优胜劣汰的竞争原则，从制度上保障“能上能下”，鼓励人人争先，摈弃不思进取、小富即安；二是内部“优”先，海天提倡忠诚服务，注重内部培养和内部晋升，“适才适用”，提供最适合员工个性和专长的岗位；三是学习“保”先，海天倡导终身学习，并提供多样化的培训学习发展的机会，在实际工作中考察培养，永远保持人才队伍的高水平。

良好的人才先把和使用制度让海天形成了高质量的人才结构。

截至2011年底，海天公司有专业技术人员200多人，博士后、外聘专家顾问、科技特派员、中高级工程师数十名，研究人员中本科以上人员超80%，且整个人才团队平均年龄只有30多岁，具有专业化、知识化和年轻化的优势。