安全主管绩效考核细则(最新版)

安全主管绩效考核细则(最新

版)

Safety management refers to ensuring the smooth and effective progress of social and economic activities and production on the premise of ensuring social and personal safety.

( 安全管理)

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安全主管绩效考核细则(最新版)

通过分析安全主管的主要职责及具体事项，以安全检查工作和安全事故为出发点，从安全挂历计划的实施情况、安全体系的建设情况、安全效果的实现情况等多方面设计安全主管的考核指标。以下是安全主管绩效考核指标标表：

考核指标

业绩目标

考核标准

信息来源

安全大检查次数

按计划次数实施安全大检查

1、按计划次数实施大检查，且无隐患存在时，得满分。

2、每减少一次，扣--分，超过三次这，此项得0分

安全大检查记录

安全隐患整改率

100%完成

1、安全整改工作100%按计划完成，无隐患存在，得满分

2、每有一项未完成整改，扣除--分；多于三项时，此项得0分。

安全隐患整改记录

安规考试合格率

不低于--%

1、安规考核合格率达98%时，得满分

2、每降低1%，扣--分；当合格率低于90%时，得0分

人力资源部安规考试记录

一类障碍次数

责任性事故不超过--次，设备性事故不超过--次

1、责任性事故、设备行事故次数低于或等于目标值时，得满分

2、每发生责任性事故一次，扣除--分，超过三次，此项得0分；每发生设备性事故一次，扣--分，超过三次，此项得0分

3、未发生任何事故时，加--分

事故调查报告

二类障碍次数

责任性事故不超过--次，设备性事故不超过--次

1、责任性事故、设备性事故次数低于或等于目标值时，得满分

2、每发生责任性事故一次，扣--分，超过三次，此项得0分，每发生设备行事故一次，扣--分，超过三次，此项得0分

3、未发生任何事故时，加--分

事故调查报告

人身情伤事故起数

不超过--起

1、低于或等于目标值时，得满分

2、每发生一起，扣--分，超过三起，得0分

劳动和社会保障部门

违章、违纪次数

不超过--人次

1、达成目标值时，得满分

2、每出现一人次，扣--分，超过三人次，得o分

考核部门和本部门组织检查

宏智瑞达企业管理温馨提示备注：

1、安全大检查次数，是指当期按要求在全公司范围内开展安全大检查的次数。

2、安全隐患整改率=当期整改完成的安全隐患数量/计划应整改完成的安全隐患总数量*100%

3、安规考核合格率=安规考核合格人数/应参加安规考试的人数*100%

4、一类障碍次数，是指当期发生的一类障碍的次数，分责

任性事故和设备性事故。

5、二类障碍次数，是指当期发生的二类障碍次数，分责任性事故和设备性事故。

6、人身轻伤事故起数，是指当期经劳动和社会保障部门工商鉴定的人身轻伤事故起数。

7、违章、违纪次数，是指当期所辖人员发生违反规章制度及法律法规的次数。

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