企业招聘会策划书
招聘策划书活动目的3篇
招聘策划书活动目的3篇篇一《招聘策划书活动目的》一、活动背景随着公司业务的不断发展和扩大，我们对各类人才的需求日益增加。
为了满足公司战略目标的实现，构建一支高素质、高能力的团队，特组织此次招聘活动。
二、活动目的1. 吸引优秀人才：通过广泛的宣传和精心的组织，吸引行业内优秀的专业人才加入公司，提升公司整体人才素质。
2. 满足岗位需求：准确对接公司各部门的用人需求，招聘到适合各个岗位的人才，确保公司运营的顺畅。
3. 建立人才储备库：筛选出有潜力的候选人，即使本次未能录用，也纳入人才储备库，为公司未来发展提供人才支持。
4. 提升公司知名度：在招聘过程中，展示公司的良好形象和企业文化，提高公司在行业内和社会上的知名度和影响力。
5. 优化人才结构：通过招聘不同背景、经验和技能的人才，丰富公司人才结构，促进团队的多元化和创新能力。
6. 增强内部凝聚力：让现有员工感受到公司对人才的重视和发展的决心，从而增强员工的归属感和凝聚力。
三、活动时间[具体招聘活动开始时间]-[具体招聘活动结束时间]四、活动地点[详细招聘活动地点]五、活动主体公司人力资源部门及相关用人部门六、后续措施1. 对录用人员进行全面的入职培训和引导，使其尽快适应公司文化和工作环境。
2. 定期与新员工沟通，了解其工作状态和需求，提供必要的支持和帮助。
3. 对未录用但有潜力的候选人保持关注，在合适的时机再次联系。
通过本次招聘活动，我们期望能够为公司的持续发展注入新的活力和动力，实现公司与人才的共同成长和进步。
篇二《招聘策划书活动目的》一、活动背景随着公司业务的不断发展和扩大，对各类人才的需求日益增加。
为了满足公司战略目标的实现和日常运营的需要，特制定本次招聘策划书。
二、活动目的1. 吸引优秀人才：通过广泛的宣传和有吸引力的招聘流程，吸引到行业内优秀的专业人才，为公司注入新的活力和创造力。
2. 满足人才需求：确保招聘到与公司岗位需求相匹配的人才，包括专业技能、工作经验、团队合作能力等方面，以支持公司各项目标的顺利推进。
企业招聘模拟策划书3篇
企业招聘模拟策划书3篇篇一企业招聘模拟策划书一、活动背景随着企业的发展，人才的需求日益增加。
为了更好地选拔适合企业的优秀人才，同时也为求职者提供一个展示自我的平台，特策划本次招聘模拟活动。
二、活动目的1. 为企业提供一个模拟招聘的环境，让招聘人员熟悉招聘流程和技巧。
2. 帮助求职者了解企业的招聘要求和流程，提高求职竞争力。
3. 通过模拟招聘，发现企业在招聘过程中可能存在的问题并及时改进。
三、活动主体企业相关部门人员、求职者四、活动时间与地点[具体时间][具体地点]五、活动流程1. 准备阶段确定招聘岗位和人数。
设计招聘海报和宣传资料。
邀请求职者报名参加。
2. 招聘阶段求职者签到，提交简历。
招聘人员进行简历筛选。
组织面试，包括初试和复试。
对表现优秀的求职者给予反馈和建议。
分析招聘过程中存在的问题和不足，提出改进措施。
与求职者进行沟通，了解他们的感受和建议。
六、人员安排1. 招聘团队：由企业人力资源部门及相关业务部门人员组成。
2. 后勤保障人员：负责场地布置、设备调试等工作。
七、物资准备1. 宣传资料：招聘海报、传单等。
2. 办公用品：简历表、笔、纸等。
3. 其他：音响设备、饮用水等。
八、预算[列出各项费用的大致预算]九、注意事项1. 确保活动的公平、公正、公开。
2. 保护求职者的个人信息安全。
3. 及时处理活动中出现的突发情况。
通过本次企业招聘模拟活动，我们期望能够提升企业的招聘效率和质量，同时也为求职者提供宝贵的经验和机会，促进人才与企业的良好对接。
篇二《企业招聘模拟策划书》一、活动背景随着企业的发展和业务的拓展，人才的需求日益增加。
为了吸引优秀的人才加入企业，提升企业的竞争力，特举办此次招聘模拟活动。
二、活动目的1. 通过模拟招聘，让参与者了解企业的招聘流程和要求，提升自身的应聘能力。
2. 为企业选拔合适的人才，建立人才储备库。
3. 加强企业与潜在求职者的沟通与交流，提升企业的知名度和美誉度。
三、活动时间与地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地址]四、参与人员1. 招聘团队：由企业人力资源部门及相关业务部门人员组成。
企业招聘方案策划书（精选6篇）
企业招聘方案策划书（精选6篇）企业招聘方案策划书企业招聘方案策划书（精选6篇）时间流逝了，匆匆的流逝了，工作已经告一段落了，我们又有了新的工作内容和新的工作目标此时需要提前做好策划书了。
相信写策划书是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编为大家收集的企业招聘方案策划书（精选6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
企业招聘方案策划书1xxxxx有限公司致力于玫瑰品种资源保护、玫瑰新品种研发、玫瑰种植技术推广、和多领域玫瑰技术研发与应用。
其中包含玫瑰产品开发运营、玫瑰文化旅游园区建设、及专业玫瑰产业化运营。
天赐立足于国内外玫瑰产业的发展现状，同时结合自身专有技术，以发展玫瑰种植农业产业化项目为基础；形成集玫瑰种植、研发、加工、销售为一体的一、二、三产业联动发展，努力建设成为玫瑰产业第一品牌。
一、岗位需求状况分析目前公司处于开创初期阶段，需要建立运营团队，具体分析如下：1、经初步分析公司架构信息如下：(1)公司高管包括：董事长，总裁，常务副总，监事；(2)行政部门：办公室主任，司机；(3)企划部：文案；(3)公关部：公关经理；(4)市场部：市场总监、业务员；(5)财务部门：财务会计，财务出纳；(6)技术部：玫瑰花卉技术员；计划招聘总人数：4人；备注：厂房生产线的管理人员不在本编制内，待工厂生产线安装完成后根据现场需要再行组合。
2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。
确保为企业选聘充分的人力资源。
二、招聘需求根据公司经营计划及战略发展目标，人员需求计划见下：招聘计划表三、人员招聘政策1、招聘原则(1)聘得起的；(2)管得了的；(3)用得好的；(4)留得住的。
2、选人原则(1)合适偏高；(2)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式(1)以网络招聘为主，兼内部推荐等。
网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等(具体视情况另定)；(3)校园招聘：贵州林业大学等；(4)现场招聘：贵州毕节各大人才市场；(5)补充途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐。
公司招聘会策划书范文7篇
公司招聘会策划书范文7篇公司招聘会策划书范文1一、招聘时间__月__日—__月__日二、招聘岗位及条件1、IT工程师：20名计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。
2、美工设计人员：3名男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑；大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先；善于沟通，工作主动；形象良好，为人亲和；诚实守信，性格务实。
3、会计：2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。
4、销售人员：6名大专以上学历。
三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力；能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。
有培训工作经验者优先，男女不限。
三、招聘组成员组长：______（公司人力资源部部长）副组长：______（公司综合部部长）成员：______（销售部副部长）_____（生产部副部长）_____（行政管理科科长）四、招聘信息发布渠道1盻_____日报；2盻_____晚报；3北竟司，网址：____________五、招聘工作方案及时间安排1、毕售代表负责人：______销售部副部长资料筛选：______月______日初试（笔试）：______月______日复试（面试）：______月______日2薄⑷砑工程师负责人：______生产部副部长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日3薄⑿姓管理人员负责人：______，行政管理科科长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日4薄⒁滴裰鞴负责人：______，公司人力资源部部长资料筛选：____月____日初试（笔试）：____月____日复试（面试）：____月____日六、费用预算本次招聘需经费____元，其中：广告费用____元；招聘人员补助费____元；会议费用____元。
招聘会议策划书3篇
招聘会议策划书3篇篇一招聘会议策划书一、会议主题[具体招聘会议主题]二、会议目的1. 吸引优秀人才的关注和参与，为公司招聘到合适的人才。
2. 展示公司的形象和实力，提升公司在人才市场的知名度和竞争力。
3. 加强与求职者的沟通和交流，了解他们的需求和期望，为公司的人才发展战略提供参考。
三、会议时间和地点1. 时间：[具体日期和时间]2. 地点：[详细地址]四、参会人员1. 公司领导及相关部门负责人2. 招聘团队成员3. 受邀求职者五、会议流程1. 签到入场（[签到时间区间 1]）参会人员在签到处签到，领取会议资料和礼品。
引导参会人员就座。
2. 开场致辞（[开场时间区间 2]）公司领导发表欢迎致辞，介绍会议的目的和流程。
简要介绍公司的发展历程、业务范围和企业文化。
3. 公司介绍（[介绍时间区间 3]）由相关部门负责人对公司的业务板块、核心产品或服务进行详细介绍，让求职者了解公司的发展前景和职业机会。
可以通过 PPT、视频等形式进行展示。
4. 招聘岗位介绍（[介绍时间区间 4]）招聘团队成员逐一介绍各个招聘岗位的职责、要求、福利待遇等信息，解答求职者的疑问。
鼓励求职者积极提问和交流。
5. 互动环节（[互动时间区间 5]）设置问答环节，求职者可以就关心的问题向公司领导和招聘团队成员提问。
开展现场互动游戏或抽奖活动，增加会议的趣味性和参与度。
6. 参观考察（[参观时间区间 6]）安排求职者参观公司的办公环境、工作场所等，让他们更直观地了解公司的工作氛围和文化。
可以安排专人进行讲解和引导。
7. 结束致辞（[结束时间区间 7]）公司领导再次感谢参会人员的支持和参与，表达对求职者的欢迎和期待。
宣布会议结束，引导参会人员有序离场。
六、会议准备工作1. 确定会议主题和议程：根据公司的招聘需求和目标，确定会议的主题和议程，确保会议内容丰富、紧凑、有针对性。
2. 组建会议团队：成立专门的会议筹备小组，负责会议的策划、组织、协调和执行工作。
招聘策划书和招聘简章3篇
招聘策划书和招聘简章3篇篇一招聘策划书和招聘简章一、招聘目的随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加，为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司年度招聘计划。
二、招聘原则面向社会公开招聘，多方面考核，有相关专业或从业经验人员优先，择优录取原则，考察学识、品行、能力、经验等，确保为企业招纳到合适的人才。
三、人员招聘策略（一）多渠道发布招聘信息在多个招聘网站和社交媒体平台发布招聘信息，吸引更多的求职者关注。
（二）制定详细的职位描述确保职位描述准确、清晰，突出职位的职责、要求和福利待遇。
（三）设计有吸引力的简历筛选标准根据职位要求，设计简历筛选标准，确保筛选出符合要求的候选人。
（四）安排面试流程合理安排面试时间和地点，确保面试过程顺利进行。
（五）注重候选人的沟通能力和团队合作精神在面试过程中，注重考察候选人的沟通能力和团队合作精神，确保他们能够胜任团队工作。
（六）提供有竞争力的薪酬和福利待遇根据市场行情和公司实际情况，提供有竞争力的薪酬和福利待遇，吸引优秀人才加入。
四、招聘效果统计分析1. 完善管理方案，及时更新员工档案。
2. 人力资源部对整个招聘流程及效果进行归因复盘，不断优化招聘流程，提高招聘效果。
1. 招聘效果评估：对招聘活动的效果进行评估，包括招聘数量、质量、成本等方面的评估。
3. 招聘效果反馈：将招聘效果反馈给相关部门，为下一阶段的招聘活动提供参考。
六、其他事项1. 本招聘策划书和招聘简章自发布之日起生效，如有未尽事宜，请以人力资源部解释为准。
2. 本招聘策划书和招聘简章的最终解释权归公司所有。
篇二招聘策划书一、招聘目的随着公司业务的不断扩展，我们需要招聘更多优秀的人才来满足公司的发展需求。
本次招聘旨在为公司各个岗位选拔优秀的人才，充实公司的人才队伍，提高公司的整体运营能力。
二、招聘原则1. 公开、公平、公正：公司将通过多种渠道发布招聘信息，确保招聘信息的公开透明。
开展招聘会策划书3篇
开展招聘会策划书3篇篇一《开展招聘会策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业形势的变化，招聘会已成为企业招聘和人才求职的重要渠道之一。
为了满足企业和人才的需求，提高招聘效率和质量，我们计划举办一场招聘会。
二、活动目的1. 为企业和人才提供一个交流和对接的平台，促进双方的合作和发展。
2. 提高企业的知名度和影响力，吸引更多的优秀人才加入。
3. 帮助人才了解市场需求和行业动态，提高就业竞争力。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动组织主办单位：[主办单位名称]承办单位：[承办单位名称]协办单位：[协办单位名称]五、活动内容1. 企业招聘区设立企业招聘展位，邀请各类企业参加，提供招聘信息和面试机会。
2. 人才求职区设立人才求职展位，提供求职简历填写和咨询服务。
3. 职业培训区设立职业培训展位，提供职业培训课程和咨询服务。
4. 政策咨询区设立政策咨询展位，提供就业政策和法律法规咨询服务。
5. 主题演讲区邀请专家和企业代表进行主题演讲，分享行业经验和发展趋势。
六、活动宣传1. 网络宣传通过各大招聘网站、社交媒体等网络平台发布活动信息和招聘岗位。
2. 海报宣传在各大高校、社区、人才市场等场所张贴活动海报。
3. 传单宣传在各大高校、社区、人才市场等场所发放活动传单。
4. 媒体宣传邀请各大媒体对活动进行报道和宣传。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 展位布置费用：[X]元3. 宣传费用：[X]元4. 嘉宾邀请费用：[X]元5. 工作人员酬金：[X]元6. 其他费用：[X]元八、活动效果评估1. 设立专门的评估小组，对活动进行全程跟踪和评估。
3. 统计活动的参与人数、招聘岗位数量、达成意向人数等数据，评估活动的效果。
九、注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现拥挤和混乱的情况。
2. 企业和人才要遵守活动规则和流程，不得进行虚假宣传和欺诈行为。
3. 活动组织者要做好安全防范工作，确保活动的顺利进行。
招聘现场活动策划书3篇
招聘现场活动策划书3篇篇一《招聘现场活动策划书》一、活动背景随着公司业务的不断发展，对各类人才的需求日益增加。
为了吸引更多优秀的人才加入公司，特举办此次招聘现场活动。
二、活动目的1. 吸引潜在求职者，展示公司的良好形象和发展前景。
2. 为公司选拔合适的人才，满足业务发展的需要。
3. 扩大公司在人才市场的影响力。
三、活动时间与地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动参与人员1. 公司人力资源部门相关人员。
2. 各部门招聘负责人。
3. 求职者。
五、活动准备1. 确定招聘岗位及要求，制作招聘宣传资料，包括海报、宣传单页等。
2. 预订活动场地，确保场地设施完备，布置活动现场。
3. 准备面试所需的资料和设备，如简历表、笔、纸张等。
4. 提前在各大招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，进行宣传推广。
六、活动流程1. 求职者签到，领取公司资料和简历表。
2. 公司宣讲：介绍公司的基本情况、企业文化、发展前景、福利待遇等。
3. 岗位介绍：各部门招聘负责人详细介绍招聘岗位的职责、要求、职业发展路径等。
4. 现场交流：求职者与招聘人员进行面对面交流，了解更多公司和岗位信息。
5. 现场面试：对符合条件的求职者进行现场面试。
6. 活动结束，整理资料，统计面试结果。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元。
2. 宣传资料制作费用：[X]元。
3. 其他费用（如办公用品等）：[X]元。
八、注意事项1. 活动现场要保持整洁、有序。
2. 招聘人员要热情、专业地对待求职者。
3. 注意保护求职者的个人信息。
4. 及时跟进面试结果，与求职者保持沟通。
篇二《招聘现场活动策划书》一、活动背景随着公司业务的不断发展，人才的需求日益增加。
为了吸引更多优秀的人才加入公司，提升公司的竞争力，特举办此次招聘现场活动。
二、活动目的1. 吸引潜在的求职者，扩大公司的人才储备。
2. 展示公司的良好形象和企业文化，提高公司的知名度和美誉度。
3. 通过现场交流，更好地了解求职者的需求和能力，提高招聘的效率和质量。
公司招聘策划书范文3篇
公司招聘策划书范文3篇篇一公司招聘策划书范文一、招聘目的随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加，为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司年度招聘计划。
二、招聘原则公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为公司吸引到合适的人才。
三、招聘需求根据公司年的招聘计划，预计招聘人数人，具体岗位需求如下：[具体岗位 1]：[X]人[具体岗位 2]：[X]人……四、招聘渠道1. 网络招聘：智联招聘、前程无忧等专业招聘网站。
2. 校园招聘：参加各大高校的校园招聘会，与学校就业指导中心合作，发布招聘信息，进行校园招聘。
3. 内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，对推荐成功的员工给予一定的奖励。
4. 人才市场：参加当地的人才市场招聘会，与人才服务机构合作，获取人才资源。
5. 社交媒体：利用、微博等社交媒体平台发布招聘信息，吸引潜在的求职者。
五、招聘流程1. 制定招聘计划：根据公司的人力资源规划和岗位需求，制定详细的招聘计划。
2. 发布招聘信息：根据招聘计划，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息。
3. 收集简历：对收集到的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的简历。
4. 面试邀约：对初步筛选通过的简历进行面试邀约，确定面试时间和地点。
5. 面试：组织面试，包括初试、复试等环节，全面考察求职者的综合素质。
6. 录用决策：根据面试结果，做出录用决策，确定录用人员名单。
六、时间安排本次招聘活动预计从[具体时间 1]开始，至[具体时间 2]结束，具体时间安排如下：[具体时间 1]：制定招聘计划[具体时间 2]：发布招聘信息[具体时间 3]：收集简历[具体时间 4]：面试邀约[具体时间 5]：面试[具体时间 6]：录用决策[具体时间 7]：招聘评估七、招聘团队成立招聘团队，负责招聘活动的组织、实施和协调工作。
招聘策划书文案模板范文3篇
招聘策划书文案模板范文3篇篇一招聘策划书一、招聘目标本次招聘计划的目标是为[公司名称]招聘[职位名称]，以满足公司业务发展的需求。
二、招聘原则1. 公开、公平、公正原则：确保招聘过程的透明度和公正性，为所有符合条件的应聘者提供平等的机会。
2. 择优录取原则：选拔具有优秀专业技能、良好团队合作精神和适应公司文化的人才。
3. 能力与潜力并重原则：注重应聘者的实际能力和发展潜力，为公司的长期发展储备人才。
三、招聘需求1. 职位名称：[具体职位]2. 招聘人数：[X]人3. 工作地点：[具体工作地点]4. 工作职责：[详细描述工作职责和任务][列举主要工作内容和成果要求]5. 任职要求：[学历、专业、工作经验等要求][技能、能力、素质等方面的要求]四、招聘渠道1. 线上招聘平台：在知名招聘网站发布招聘信息，吸引人才投递简历。
2. 社交媒体：利用社交媒体平台宣传招聘信息，扩大招聘范围。
3. 校园招聘：参加高校招聘会，招聘优秀应届毕业生。
4. 内部推荐：鼓励员工推荐身边的优秀人才，给予一定的奖励。
五、招聘流程1. 简历筛选：根据任职要求对收到的简历进行筛选，确定符合条件的应聘者。
2. 笔试/面试：对符合条件的应聘者进行笔试或面试，考察其专业知识、技能和综合素质。
3. 复试：对通过笔试/面试的应聘者进行复试，进一步了解其工作能力和适应能力。
4. 背景调查：对拟录用人员进行背景调查，核实其学历、工作经历等信息的真实性。
5. 录用决策：根据面试表现、背景调查结果等因素，做出录用决策。
六、时间安排1. 发布招聘信息：[具体日期]2. 简历收集截止日期：[具体日期]3. 笔试/面试时间：[具体日期]4. 复试时间：[具体日期]5. 背景调查时间：[具体日期]6. 录用决策时间：[具体日期]七、招聘预算1. 招聘渠道费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 面试费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元八、效果评估2. 对新员工进行跟踪评估，了解其工作表现和适应情况，为后续招聘提供参考。
招聘策划书和招聘简章3篇
招聘策划书和招聘简章3篇篇一招聘策划书一、招聘目标本次招聘计划的目标是为公司吸引和选拔优秀的人才，满足公司业务发展的需求。
二、招聘原则1. 公开、公平、公正原则：确保招聘过程的透明度和公正性，为所有符合条件的应聘者提供平等的机会。
2. 适配原则：根据岗位要求和公司文化，选拔与岗位和公司相匹配的人才。
3. 多元化原则：鼓励不同背景和经验的应聘者参与，以丰富公司的人才库。
三、招聘流程1. 确定招聘需求：与相关部门沟通，明确招聘岗位的职责、要求和人数。
2. 制定招聘计划：根据招聘需求，确定招聘渠道、时间安排和预算。
3. 发布招聘信息：选择合适的招聘渠道，发布招聘简章，包括公司简介、岗位信息、任职要求和福利待遇等。
4. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步选出符合要求的应聘者。
5. 面试安排：通知应聘者参加面试，包括初试和复试。
面试环节可以包括结构化面试、行为面试和专业技能测试等。
6. 录用决策：根据面试表现和综合评估，做出录用决策。
四、招聘渠道1. 线上招聘平台：利用知名招聘网站发布招聘信息，吸引大量应聘者。
2. 社交媒体：通过公司官方社交媒体账号发布招聘信息，扩大招聘范围。
3. 校园招聘：参加高校招聘会，招聘应届毕业生。
4. 内部推荐：鼓励员工推荐身边的优秀人才，给予一定的奖励。
5. 猎头服务：对于高端人才或特殊岗位，可以考虑委托猎头公司进行招聘。
五、时间安排本次招聘计划预计在[具体时间范围]内完成，具体时间安排如下：1. [具体日期]：发布招聘信息。
2. [具体日期]：截止简历投递。
3. [具体日期]：完成简历筛选。
4. [具体日期]：开始面试。
5. [具体日期]：完成面试，做出录用决策。
6. [具体日期]：发出录用通知。
六、预算安排本次招聘计划的预算主要包括招聘渠道费用、宣传费用和面试费用等，预计总预算为[具体金额]元。
具体预算分配如下：1. 招聘渠道费用：[具体金额]元。
2. 宣传费用：[具体金额]元。
招聘会策划书
招聘会策划书1. 活动目标及背景本次招聘会旨在为企业提供一个与优秀人才直接接触并招聘的机会，同时为求职者提供一个了解企业文化、展示自己能力的平台。
通过举办招聘会，我们的目标是促进企业与人才的交流与对接，提高招聘效率，建立起良好的双向沟通渠道。
2. 活动时间与地点时间：2022年6月15日（星期三）上午9:00 - 下午5:00地点：XX展览中心大厅3. 活动内容3.1 招聘会布局设计为了提供一个良好的招聘环境，我们将根据参展企业的需求设计招聘会布局。
主要包括以下区域：接待区：设置接待台，协助求职者完成注册和签到手续。
招聘展区：为各参展企业配置展位，展示企业文化、产品和招聘信息。
面试区：提供专门的场地供企业与求职者进行面试。
招聘讲座区：举办专题讲座，分享行业招聘趋势和就业技巧，吸引求职者参与。
3.2 招聘会流程安排上午9:00 - 10:00：招聘会开幕式，领导致辞，企业代表介绍招聘信息。
上午10:00 - 12:00：求职者自由参观招聘展区，与企业代表交流互动。
下午1:30 - 4:00：开展面试环节，根据预约情况将求职者安排到相应的面试区域。
下午4:00 - 5:00：举办招聘讲座，提供行业就业信息和求职技巧。
4. 参展企业招聘要求为了提供多样化的招聘机会，我们欢迎各类企业参展并招聘，但对参展企业的招聘要求如下：企业规模：招聘企业必须为正规注册企业，拥有一定的发展规模和实力。
职位空缺：企业需提供真实有效的招聘信息，招聘的职位需与企业业务相关。
薪酬福利：企业需提供合理的薪酬待遇和完善的员工福利制度，吸引优秀人才。
宣传材料：参展企业需提供企业介绍、招聘岗位描述等宣传材料。
5. 招聘会宣传与推广为了吸引更多的求职者参加，我们将采取多种宣传与推广渠道，包括但不限于：广告宣传：通过平面媒体、电视媒体和网络媒体发布广告，提高活动知名度。
社交媒体推广：利用微博、微信等社交媒体平台，发布活动信息并吸引粉丝参与互动。
招聘策划书的范文3篇
招聘策划书的范文3篇篇一招聘策划书一、引言随着公司业务的不断发展壮大，我们急需引进一批优秀的人才来充实团队，提升公司的竞争力。
为了确保招聘工作的顺利进行，特制定本招聘策划书。
二、招聘目标1. 招聘岗位：根据公司业务需求，本次招聘主要包括[具体岗位名称 1]、[具体岗位名称 2]等多个职位。
2. 招聘人数：计划招聘[具体人数]人。
三、招聘渠道1. 网络招聘：在知名招聘网站发布招聘信息，吸引求职者投递简历。
2. 校园招聘：参加相关高校的招聘会，招聘优秀应届毕业生。
3. 内部推荐：鼓励员工推荐身边合适的人才，给予一定的奖励。
4. 人才市场：参加当地的人才市场招聘会，现场招聘人才。
四、招聘流程1. 发布招聘信息：根据招聘目标和渠道，制定招聘广告，发布招聘信息。
2. 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，剔除不符合要求的简历。
3. 面试安排：对通过简历筛选的候选人进行面试，包括初试、复试和终试。
4. 背景调查：对拟录用人员进行背景调查，了解其工作经历、学历等情况。
5. 录用决策：根据面试和背景调查结果，做出录用决策。
6. 入职手续办理：通知录用人员办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保等。
五、时间安排1. 招聘信息发布：[具体时间 1]2. 简历筛选：[具体时间 2]3. 面试安排：[具体时间 3]4. 背景调查：[具体时间 4]5. 录用决策：[具体时间 5]6. 入职手续办理：[具体时间 6]六、宣传推广1. 制作招聘海报：设计制作精美的招聘海报，张贴在公司显眼位置和招聘渠道上。
七、面试准备1. 确定面试评委：组建面试评委团队，包括公司领导、部门负责人和专业人员等。
2. 准备面试问题：根据招聘岗位的要求，制定针对性的面试问题，确保能够全面了解候选人的能力和素质。
3. 安排面试场地：选择合适的面试场地，确保面试环境舒适、安静。
4. 准备面试资料：准备好候选人的简历、面试评价表等相关资料。
八、人员培训1. 新员工入职培训：为新员工提供全面的入职培训，包括公司文化、规章制度、业务知识等方面的培训。
公司招聘会策划方案
公司招聘会策划方案一、项目背景与目标随着公司业务的快速发展和战略布局的调整，为满足日益增长的人才需求，我们计划举办一场主题为“携手共进·共创未来”的大型招聘会。
本次招聘会旨在吸引各类优秀人才加盟，进一步充实和优化公司人力资源结构，助力企业战略目标的实现。
二、招聘会策划方案1. 前期筹备-明确招聘岗位及要求：根据公司各部门人力需求，详细制定各职位的职责描述、任职资格及待遇福利等信息。
-招聘渠道宣传推广：通过公司官网、社交媒体平台、行业招聘网站、校园就业网等多种途径发布招聘信息，并制作精美海报、H5页面等宣传资料。
-合作伙伴邀请：联系当地教育部门、行业协会及各大高校，争取获得他们的支持与合作，扩大招聘会影响力。
-确定场地和时间：选择交通便利、设施完善的场地，确保在合适的时间段举行招聘会。
2. 活动内容设计-展位布置：设计具有公司特色的展位布局，展示企业文化、发展历程、荣誉成就等内容，营造积极向上的招聘氛围。
-现场流程规划：设置签到区、等候区、面试区等功能区域，保证招聘过程井然有序。
-互动环节设置：安排职业规划咨询、HR面对面交流等互动环节，增强应聘者的参与感，提高双方沟通效率。
-专场宣讲会：针对重要或高端岗位，可举办专场宣讲会，由公司高层或部门负责人详细介绍相关职位的发展前景及工作环境。
3. 后期跟进与评估-面试后续处理：对现场收到的简历进行整理归档，迅速组织专业团队进行筛选和初步面试，并及时反馈结果给应聘者。
-录用流程管理：对符合条件的候选人进行深入考核，完成录用手续，确保新员工顺利入职。
-效果评估与总结：统计招聘成果，包括到场人数、投递简历数、达成意向人数、最终入职人数等数据，分析总结经验教训，为下一次招聘会提供改进依据。
4. 预算编制与控制-制定详细的预算表，包括场地租赁费、宣传费用、物料制作费、人员差旅费等各项支出。
-在执行过程中严格把控成本，合理分配资源，确保活动效果的同时不超出预算范围。
策划书 企业招聘会策划书范文
策划书企业招聘会策划书范文企业招聘会策划书范文。
一、活动背景。
随着经济的快速发展，企业对人才的需求越来越大。
为了满足企业和求职者的需求，我们计划举办一场企业招聘会，为企业和求职者搭建一个良好的交流平台，促进双方的合作和发展。
二、活动目的。
1. 为企业提供一个展示自身实力和吸引人才的机会，帮助企业招聘到合适的人才。
2. 为求职者提供一个了解企业情况、展示自己能力的机会，帮助求职者找到合适的工作岗位。
3. 促进企业和求职者之间的交流与合作，推动人才与企业的匹配。
三、活动时间和地点。
时间，2023年5月1日。
地点，XX会展中心。
四、活动内容。
1. 企业展示，各参展企业将有机会展示自身的实力和文化，向求职者展示企业的发展前景和用人需求。
2. 招聘宣讲会，各参展企业将有机会进行招聘宣讲，介绍企业情况，岗位需求等，并与求职者进行面对面交流。
3. 求职者面试，为求职者提供现场面试的机会，帮助求职者与企业进行深入的交流和了解。
4. 专题讲座，邀请行业专家进行就业指导、职业规划、求职技巧等方面的专题讲座，帮助求职者提升就业竞争力。
五、活动宣传。
1. 制作宣传海报，张贴在学校、社区、商场等人流密集的地方。
2. 利用社交媒体平台进行宣传，发布活动信息，吸引更多的参与者。
3. 邀请媒体进行报道，扩大活动的影响力。
六、活动预期效果。
1. 为企业提供了解市场需求和招聘人才的机会，帮助企业招聘到合适的人才。
2. 为求职者提供了解企业情况、展示自己能力的机会，帮助求职者找到理想的工作岗位。
3. 促进企业和求职者之间的交流与合作，推动人才与企业的匹配，促进经济发展。
七、活动经费。
活动经费主要用于场地租赁、宣传推广、物品采购等方面，预计总经费为XX万元。
以上为企业招聘会策划书范文，希望能得到您的认可和支持，让我们共同努力，为企业和求职者搭建一个良好的交流平台。
秋季大型招聘策划书3篇
秋季大型招聘策划书3篇篇一秋季大型招聘策划书一、活动背景秋季是企业招聘的黄金季节，为了满足企业对各类人才的需求，同时也为了给广大求职者提供更多的就业机会，我们计划举办一场秋季大型招聘会。
本次招聘会将提供多个行业的优质岗位，涵盖各个层次的人才需求。
二、活动目的1. 为企业提供一个招聘优秀人才的平台，满足企业的用人需求。
2. 为求职者提供一个展示自我的机会，帮助他们找到理想的工作。
3. 促进人才流动，提高人才市场的活力。
4. 加强企业与求职者之间的沟通与交流，增进彼此了解。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]3. 支持媒体：[合作媒体名称]五、活动宣传1. 在各大招聘网站、社交媒体平台、报纸、杂志等发布活动信息。
2. 发送电子邮件邀请企业和求职者参加。
3. 制作宣传海报、传单，在各大高校、人才市场、社区等场所张贴发放。
4. 邀请媒体对活动进行报道，提高活动的知名度和影响力。
六、活动流程1. 企业报名企业在规定时间内填写报名表格，提交企业简介、招聘需求等信息。
2. 求职者报名求职者在规定时间内在线填写个人简历，选择感兴趣的岗位并投递简历。
3. 简历筛选根据企业的招聘需求和求职者的简历情况，进行初步筛选，确定进入面试环节的求职者名单。
4. 面试安排企业和求职者根据面试时间安排，进行面对面的交流和沟通。
5. 招聘会现场活动当天，求职者携带简历到现场参加招聘会，与企业代表进行交流和洽谈。
6. 后续服务七、活动特色1. 行业覆盖广本次招聘会将涵盖多个行业，包括互联网、金融、制造、医疗、教育等，为求职者提供更多的选择机会。
2. 岗位质量高本次招聘会将邀请众多知名企业参加，提供的岗位质量较高，包括管理岗位、技术岗位、销售岗位等，满足不同层次求职者的需求。
3. 个性化服务为企业和求职者提供个性化的服务，如定制招聘方案、简历诊断、面试技巧培训等，帮助企业和求职者更好地参与招聘会。
招聘策划书文案模板范文3篇
招聘策划书文案模板范文3篇篇一招聘策划书文案模板范文一、活动主题[公司名称]招聘活动二、活动目的本次招聘活动旨在为公司吸引优秀人才，充实公司人才队伍，满足公司业务不断发展的需求。
三、活动时间及地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]四、活动流程1. 宣传阶段：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引求职者关注。
2. 报名阶段：求职者在线填写简历，并提交至指定。
3. 筛选阶段：根据职位要求，对简历进行筛选，确定进入面试环节的候选人。
4. 面试阶段：组织多轮面试，对候选人进行全面考察。
5. 录用阶段：根据面试结果，确定录用人员，并发放 offer。
五、组织与宣传1. 成立招聘小组：负责活动的策划、组织、实施等工作。
2. 宣传推广：通过线上线下相结合的方式，广泛宣传招聘活动，提高活动知晓度。
3. 安排接待：在活动现场设置接待处，安排专人负责接待求职者，引导其参加各项活动。
六、注意事项1. 严格遵守招聘流程，确保招聘活动公平、公正、公开。
2. 做好面试环节的组织工作，确保面试过程顺利进行。
3. 及时反馈面试结果，让求职者了解自己的应聘情况。
篇二招聘策划书文案模板范文一、招聘目的随着公司规模的扩大，人才的需求日渐增加，为了给企业发展提供强大的人力支持，结合公司本年度发展战略及相关规划，特制定公司年度招聘计划。
二、招聘原则面向社会公开招聘，多方面考核，有相关专业或从业经验人员优先，择优录取原则，考察学识、品行、能力、经验等，确保为企业招纳到合适的人才。
三、人员招聘策略社会招聘：适当在招聘网站及其他平台发布招聘信息，吸引社会上的专业人才。
内部推荐：鼓励内部员工推荐优秀人才，给予一定的奖励措施。
四、招聘流程1. 拟定招聘计划：明确招聘的岗位、人数、职责、任职要求等。
2. 发布招聘信息：根据招聘计划，选择合适的招聘渠道发布招聘信息。
3. 收集简历：对投递简历的人员进行初步筛选，确定面试人员名单。
企业招聘方案策划书3篇
企业招聘方案策划书3篇篇一《企业招聘方案策划书》一、招聘目的随着企业业务的不断扩展，人才的需求日益增加。
本次招聘旨在吸引优秀的专业人才，充实公司的人才队伍，为企业的持续发展提供有力的支持。
二、招聘原则1. 公平、公正、公开原则，确保招聘过程的透明度和公信力。
2. 德才兼备、以德为先原则，注重应聘者的品德和专业能力。
3. 择优录取原则，选拔最适合企业发展需求的人才。
三、招聘岗位及人数[具体列出招聘的岗位和每个岗位预计招聘的人数]四、招聘渠道1. 网络招聘：利用知名招聘网站发布招聘信息。
2. 校园招聘：前往相关院校进行招聘活动。
3. 内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才。
五、招聘流程1. 发布招聘信息：通过选定的招聘渠道广泛发布招聘信息。
2. 简历筛选：根据岗位要求筛选出符合条件的简历。
3. 笔试：对通过简历筛选的应聘者进行专业知识测试。
4. 面试：包括初面和复面，全面考察应聘者的综合素质。
5. 背景调查：对拟录用人员进行背景调查，确保信息真实可靠。
6. 录用决策：综合评估后确定录用人员。
六、招聘时间安排[详细列出每个环节的预计时间节点]七、招聘预算1. 招聘网站费用：[具体金额]。
2. 校园招聘费用：[具体金额]。
3. 其他费用：[具体金额]。
八、招聘团队成立专门的招聘团队，负责招聘工作的组织和实施。
九、招聘效果评估在招聘结束后，对招聘效果进行评估，分析招聘的质量和效率，为今后的招聘工作提供经验和改进方向。
十、注意事项1. 严格遵守招聘流程和相关规定。
2. 确保招聘信息的准确性和及时性。
3. 对应聘者的信息严格保密。
[策划部门/策划人][具体日期]篇二企业招聘方案策划书一、招聘目的随着企业业务的不断扩展，为了满足企业发展对人才的需求，吸引和选拔优秀人才加入公司，特制定本次招聘方案。
二、招聘原则1. 公平、公正、公开原则，确保招聘过程的透明度。
2. 择优录取原则，选拔最适合岗位的人才。
3. 德才兼备原则，注重候选人的品德和能力。
招聘会场布置策划书3篇
招聘会场布置策划书3篇篇一招聘会场布置策划书一、活动主题“汇聚精英，职等你来”二、活动目的本次活动旨在为企业和求职者搭建一个高效、便捷的交流平台，吸引更多优秀人才加入企业，同时提升企业的品牌形象和知名度。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地址]四、活动主体及人员1. 主体：[企业名称]2. 人员：企业相关工作人员、招聘会工作人员、志愿者等。
五、活动宣传1. 在各大招聘网站、社交媒体平台、高校就业网站等发布招聘会信息，吸引求职者前来参加。
2. 制作宣传海报、传单等宣传物料，在高校、人才市场、社区等人员密集场所进行发放。
3. 邀请各大媒体、行业协会、专业机构等对招聘会进行报道和宣传，扩大活动影响力。
六、活动流程1. 会场布置：提前一天完成会场布置，包括展位搭建、设备调试、宣传物料摆放等。
2. 活动开场：主持人介绍活动背景、目的和流程。
企业代表致辞，表达对求职者的欢迎和期望。
求职者代表发言，分享求职经验和心得。
3. 企业宣讲：安排企业按照行业或招聘岗位进行分组，依次进行宣讲。
企业代表介绍公司概况、发展前景、招聘岗位、福利待遇等信息。
求职者可以与企业代表进行互动交流，了解更多详细信息。
4. 面试环节：求职者根据自己的意向和企业需求，投递简历并进行面试。
面试区设置多个面试 booth，提高面试效率。
招聘会工作人员负责引导求职者进行面试，并提供必要的帮助和支持。
5. 活动结束：为优秀求职者和企业颁发证书或奖品。
活动结束后，对活动效果进行评估和反馈，为下次活动提供参考。
七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传物料制作费用：[X]元3. 展位搭建和装饰费用：[X]元4. 设备租赁和技术支持费用：[X]元5. 工作人员酬金和餐饮费用：[X]元6. 其他费用：[X]元7. 总预算：[X]元八、注意事项1. 活动现场要保持安全和秩序，设置明显的安全标识和引导人员。
2. 招聘会工作人员要热情、耐心地为求职者和企业提供服务，确保活动顺利进行。
招聘现场活动策划书3篇
招聘现场活动策划书3篇篇一招聘现场活动策划书一、活动主题“精准引才，助力发展”二、活动目的本次招聘现场活动旨在为企业和求职者搭建一个高效、便捷的交流平台，吸引更多优秀人才加入企业，同时也为求职者提供更多的就业机会。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动主体1. 企业：提供招聘职位和企业信息，与求职者进行面对面交流。
2. 求职者：携带简历和相关证件，参加招聘会并与企业代表沟通。
五、活动宣传1. 线上宣传：在各大招聘网站、社交媒体平台发布活动信息，吸引求职者关注。
2. 线下宣传：通过海报、传单、招聘会现场宣传等方式，提高活动知名度。
六、活动流程1. 签到入场求职者在活动入口处签到，领取活动资料和纪念品。
2. 企业展示企业在各自展位上展示企业形象、招聘职位和企业文化等信息。
3. 现场招聘求职者与企业代表进行面对面交流，了解职位信息和企业需求，投递简历。
4. 互动环节设置互动环节，如抽奖、问答等，增加活动趣味性和参与度。
七、活动特色1. 精准匹配：根据企业需求和求职者简历，进行精准匹配，提高招聘效率。
2. 互动体验：设置互动环节，让求职者更好地了解企业和职位信息。
3. 职业指导：邀请职业导师为求职者提供职业指导和建议。
4. 数据分析：对求职者简历和企业需求进行数据分析，为企业和求职者提供更有价值的参考。
八、注意事项1. 活动现场要保持安全和秩序，设置安保人员和指示牌。
2. 企业展位要统一布置，展示企业形象和招聘职位信息。
3. 求职者要遵守活动规则，文明求职。
4. 活动工作人员要热情服务，及时解决求职者和企业的问题。
九、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传推广费用：[X]元3. 礼品和纪念品费用：[X]元4. 其他费用：[X]元十、效果评估1. 招聘效果评估：统计企业收到的简历数量和面试邀约数量，评估招聘效果。
2. 求职者满意度评估：通过问卷调查或现场访谈，了解求职者对活动的满意度和建议。
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企业招聘会策划书
篇一：20XX年度公司年度招聘计划书
20XX年公司招聘计划书
随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司20XX年度发展战略及相关计划安排，特制定公司20XX年度招聘计划。
一、20XX年度招聘情况回顾及总结
20XX年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。
二、20XX年度岗位需求状况分析
经反复统计与核算，20XX年岗位需求涵盖各部门现有人
员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：
1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析20XX年度招聘岗位信息如下：
（1）公司高管包括：执行总经理、运营副总等；
（2）中层干部包括：行政管理部经理、销售部渠道部经理等；（3）后勤人员，包括：市场专员、前台，行政，财务等；（4）20XX年1月计划招聘总人数：3人左右（销售人员）；2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。
确保为企业选聘充分的人力资源。
三、20XX年度招聘需求
根据公司20XX年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：
20XX年度招聘计划表
四、人员招聘政策
1、招聘原则
（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。
2、选人原则（1）合适偏高；
（2）目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
（1）以网络招聘为主，兼内部推荐等。
网络招聘主要
以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等（具体视情况另定）；
（3）校园招聘：淄博职业学院等；（4）现场招聘：张店人才市场；
（5）补充途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐。
五、招聘的实施
3月中旬至4月初，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下：
（1）积极参加现场招聘会，保持每周1场的现场招聘会参会（2）积极参加个人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会；（3）联系淄博职业学校的老师负责推荐和信息告知；（4）发动公司内部员工转介绍；
（5）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系。
六、入职培训
1、新人入职必须证件齐全有效
2、新人入职当天，人力资源部应告(:企业招聘会策划书)知基本日常管理规定
3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程（通常由部门培训），培训计划要求应由各部提出并与人力资源部讨论确定
七、招聘效果统计分析
1、人力资源部应及时更新员工花名册
2、根据效果分析的结果，调整改进工作
3、定期对新入职不足2个月的员工进行沟通了解。
八、招聘原则及注意事项
1、做到宁精毋烂，认真筛选，部门负责人不允许以尝试的态度对待招聘工作。
2、对应聘者的心态要很好的把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。
3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑，力求受聘人员的稳定性。
同等条件下，可塑性强者优先。
4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。
篇二：招聘会策划书
大
型
招
聘
会
策划书
数理系：外联部20XX年4月2日
一、活动主题
扬就业之帆，启梦想之旅。
二、活动背景
在当今飞速发展的社会，大学生们普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生输在迈出校园走进社会的起跑线上——应聘上就
已经比其他
人落后了。
通过此次招聘会可以提高在校大学生的应聘和就业技巧，而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
三、活动目的及意义
希望通过本次招聘会，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。
使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作。
进而为了铁大学子一个锻炼自我的机会，提高同学们的职场忧患意识和在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业和学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，激励同学们在平日的学习中有针对的锻炼自我，特此我石家庄铁道大学就业创业协会举行此次活动。
四、活动时间及地点
时间：20XX年x月x日
地点：待定
五、活动组织结构
主办单位：数理系
承办单位：xxx
六、活动总流程
1、书写策划书；
2、准备前期工作：组织安排工作及任务分配；
3、联系各单位相关负责人及交谈工作；
4、由工作小组进行宣传报名；
5、根据报名统计后组织进行相关培训；
6、会场布置；
7、张贴相关单位的招聘岗位（见附录表一）；
8、由应聘者进行投放简历以及简单的初步面试；
9、让应聘者进行复试;
七、活动细节
1、招聘对象：本次招聘会面向我院在校大三学生，以个人参与为主。
2、工作人员：就业创业协会全体成员
3、组织安排：本次招聘会由数理系主办，邀请大型企业单位或社会机构，对于本次活动策划和组织，我们将进行规划和统一安排。
4、活动方式：采取单位公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院
举行面向全校的大型招聘会，由数理系干部做好服务工作。
5、工作分配
会场布置：负责本次大型招聘会的会场布置
小组组长：李伟华
小组副组长：周兴建
策划组：负责完善本次大型招聘会的策划工作
小组组长：孟令蝶
小组副组长：毛玉伟
小组成员：策划组全体干事
宣传组：负责本次大型招聘会的宣传工作
小组组长：殷健翔
小组副组长：刘蓉
小组成员：宣传组全体干事
纪检组：负责本次大型招聘会的会场纪律
小组组长：吕壬申
小组副组长：杨俊峰
小组成员：纪检组全体干事
设备组：负责本次大型招聘会的设备安排工作
小组组长：易园
小组副组长：苏俊章
小组成员：设备组全体干事
应急组：负责本次大型招聘会的应急工作以及突发事件小组组长：李叶。