《劳动合同法》多选题--中级
中级经济师人力资源管理第十四章 劳动合同管理与特殊用工----基础训练题
中级经济师人力资源管理第十四章劳动合同管理与特殊用工----基础训练题分类：财会经济中级经济师主题：2022年中级经济师（人力资源管理+经济基础知识）考试题库科目：人力资源管理类型：章节练习一、单选题1、甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（）备查。
A.2年B.1年C.6个月D.30日【参考答案】：A【试题解析】：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
2、关于非全日制用工的说法正确的是（）。
A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬B.非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿【参考答案】：C【试题解析】：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，A选项错误；非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，B选项错误；任何一方可随时通知对方终止用工，不支付经济补偿，D选项错误。
3、下列情况中，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的是（）。
A.生产经营发生严重困难的B.依照企业破产法规定进行重整的C.劳动者严重失职.徇私舞弊的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的【参考答案】：C【试题解析】：本题考查劳动合同的解除。
用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同，包括选项C的情况。
4、关于劳务派遣劳动合同的表述，错误的是（）。
A.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限和工作岗位B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照全国社会平均工资标准，向其按月支付劳动报酬D.劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期【参考答案】：C【试题解析】：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳动合同法考试试题带答案8篇
劳动合同法考试试题带答案8篇篇1一、填空题1. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以______形式订立。
答案：书面。
2. 劳动合同的签订应当遵循______原则。
答案：平等自愿、协商一致。
3. 劳动合同的解除应当遵循______原则。
答案：协商一致、解除合同。
4. 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但应当提前______通知用人单位。
答案：三日。
5. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具______证明。
答案：解除或者终止劳动合同。
二、选择题1. 下列关于劳动合同订立的说法中，正确的是（）A. 劳动合同的订立必须采取书面形式B. 劳动合同的订立必须采取口头形式C. 只要双方达成协议，是否订立书面合同无所谓D. 书面合同和口头合同都可以采用，具体由双方协商决定答案：A. 劳动合同的订立必须采取书面形式。
2. 下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是（）A. 劳动合同的解除必须经过双方协商一致B. 用人单位可以随时解除劳动合同C. 劳动者可以随时解除劳动合同，但需提前通知用人单位D. 只要双方协商一致，就可以解除劳动合同，不区分原因和条件答案：D. 只要双方协商一致，就可以解除劳动合同，不区分原因和条件。
3. 根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的说法中，正确的是（）A. 试用期应当包含在劳动合同期限内B. 试用期应当独立于劳动合同期限之外C. 试用期的长短由双方协商决定，但最长不得超过六个月D. 试用期的长短由一方决定，最长不得超过六个月答案：A. 试用期应当包含在劳动合同期限内。
4. 根据《劳动合同法》的规定，下列关于加班的说法中，正确的是（）A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费B. 用人单位安排加班的，应当按照合同约定向劳动者支付加班费C. 用人单位可以随意安排加班，不需要支付任何费用D. 用人单位可以安排加班，但需要提前征得劳动者同意，并支付相应费用答案：A. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)一、单选题1.从事特种作业的劳动者必须经过专门()并取得特种作业资格。
A、学习B、培训C、教育D、训练参考答案：B2.用人单位自()即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
A、一天后B、用工之日起C、三天后D、-'周后参考答案：B3.劳动者在同一用人单位连续工作满()以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A、五年B、十年C、十五年D、二十年参考答案：B1A、三十天B、六十天C、九十天D、一百二十天参考答案：C5.以下哪项不是规定的劳动合同的期限：A、有固定期限B、无固定期限C、随意期限D、以完成一定的工作为期限参考答案：C6.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:A、在试用期间符合录用条件的B、遵守劳动纪律或者用人单位规章制度的C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、未被追究刑事责任的参考答案：C7.妇女享有与男子平等的（）。
A、就业权利B、生产权利C、获利权利D、社会福利参考答案：A8.在用人单位内，()设立劳动争议调解委员会。
A、应当B、可以C、必须D、不得参考答案：B9.劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过A、三个月B、六个月C、九个月D、一年参考答案：B10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A、百分之二十B、百分之四十C、百分之六十D、百分之八十参考答案：D11.用人单位与劳动者协商一致，()解除劳动合同。
A、应当B、可以C、必须D、不得参考答案：B12.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过A、一个月B、三个月C、六个月D、九个月参考答案：A13.劳动者()依法参加和组织工会。
A、应当B、必须C、有权D、无权参考答案：C14.劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以订立A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、随意合同参考答案：A15.()以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
劳动合同法知识竞答
劳动合同法知识竞答在当今的职场环境中，劳动合同法对于保障劳动者的权益和规范用人单位的行为起着至关重要的作用。
为了增强大家对劳动合同法的了解，我们特地组织了这次知识竞答活动。
以下是为您精心准备的一系列题目及相关解析，希望能帮助您加深对劳动合同法的认识。
一、单选题1、建立劳动关系，应当订立（）。
A 口头协议B 书面劳动合同C 集体合同D 公证书答案：B解析：根据劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
书面劳动合同能够明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷时缺乏有效的证据。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A 一个月B 两个月C 三个月D 六个月答案：A解析：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A 一B 二C 三D 四答案：B解析：用人单位违反规定未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月答案：B解析：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A 百分之六十B 百分之七十C 百分之八十D 百分之九十答案：C解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A 法律援助B 支付令C 社会救济D 依法制裁用人单位答案：B解析：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的
用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的劳动合同法解读85：未依法支付劳动报酬、经济赔偿等的法律责任劳动合同法解读八十五：未依法支付劳动报酬、经济赔偿等的法律责任第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
【解读】本条是关于用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、不支付加班费以及解除、终止劳动合同未支付经济补偿的法律责任的规定。
一、未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务，如果没有依法或者依据合同的约定履行这一法定义务，就要依法承担相应的法律责任。
根据劳动合同法的规定，用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬的情形包括以下四种：（一）用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定按时支付劳动报酬的。
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定，用人单位应当在每月的2日支付劳动者上个月的工资报酬，但用人单位没有履行这一约定，拖延不予支付的，则属于本条规定的违法行为。
另外，对于非全日制劳动用工形式，劳动合同法第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
”如果用人单位违反了这一规定，超过十五日给劳动者结算工资报酬，则也属于本条规定的违法行为。
（二）用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定足额支付劳动报酬的。
劳动合同法练习题
劳动合同法练习题好的，以下是根据标题“劳动合同法练习题”生成的练习题内容：一、单选题1. 根据《劳动合同法》，以下哪项属于劳动合同必备条款？A. 工作地点B. 工作内容C. 工作期限D. 以上都是2. 劳动合同期限分为哪几种？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 全职和兼职D. 全日制和非全日制3. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，以下哪项说法是正确的？A. 可以约定试用期，但最长不得超过6个月B. 可以约定违约金，但数额不得超过劳动者月工资的2倍C. 可以约定竞业限制，但期限不得超过2年D. 以上说法均不正确二、多选题4. 以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响D. 劳动者被依法追究刑事责任5. 劳动者有以下哪些情形时，用人单位不得解除劳动合同？A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间C. 女职工在孕期、产期、哺乳期D. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年三、判断题6. 用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期，但试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
（对/错）7. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（对/错）8. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
（对/错）四、案例分析题9. 张某与某公司签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月。
试用期满后，公司以张某工作能力不符合岗位要求为由，解除了劳动合同。
请问公司的做法是否合法？为什么？10. 李某在某公司工作5年，公司未与其签订书面劳动合同。
李某要求公司支付双倍工资。
请问李某的请求是否合理？为什么？以上练习题涵盖了劳动合同法的主要知识点，包括劳动合同的必备条款、期限、解除条件等，既有客观题，也有主观题，能够全面检验学习者对劳动合同法的掌握程度。
劳动法考试题及答案解析
劳动法考试题及答案解析一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
这种说法是否正确？A. 正确B. 错误答案：A解析：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、中期C. 一年、两年、三年答案：A解析：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
二、多项选择题1. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同答案：A、B、C、D解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条至第四十二条的规定，上述四种情形用人单位均可解除劳动合同。
三、判断题1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
答案：错误解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。
2. 用人单位不得安排怀孕女职工从事夜班劳动。
答案：正确解析：《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事夜班劳动。
四、简答题1. 请简述劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？答案：劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：- 用人单位依照本法规定解除劳动合同的；- 用人单位违反劳动合同约定，劳动者提出解除劳动合同的；- 用人单位破产、解散等情形导致劳动合同终止的。
解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条至第四十八条的规定，劳动者在上述情况下可以要求用人单位支付经济补偿。
《劳动合同法》多选题--高级
命题人:陈浩审核人:白渊试题难度:3考核知识点: 《中华人民共和国劳动合同法》多选题1.以下哪些是用工单位对被派遣的劳动者应该承担的义务？（BCD ）A、支付劳动者报酬B、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训2.下面关于非全日制用工的劳动者的工资支付规定正确的是：（ABCD ）A、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资B、用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低工资标准C、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或十五日为单位结算D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日3.劳动者合法权益受到侵害时，可以通过哪些渠道来维护自身合法权益？（ABC ）A、要求有关部门依法处理B、依法申请仲裁、提起诉讼C、提请单位劳动争议调解组织进行调解D、拒绝工作4.以下哪些是工会组织在劳动合同管理中的职能？（ABC ）A、工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督B、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正C、劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助D、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的进行仲裁5.从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？（ABC ）A、可以向企业劳动争议调解委员会申请调解B、调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁C、对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉D、与用人单位解除合同6.用人单位准备的劳动合同文本未载明法定必备条款应承担下列哪些责任？（AB ）A、由劳动行政部门责令改正，由用人单位与劳动者协商补齐法定必备条款B、如果给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任C、由劳动行政部门根据签订劳动合同人员的数量以每人五百元以上一千元以下的标准处以罚款D、由劳动行政部门根据签订劳动合同人员的数量以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款7.下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（ABCD ）A、用人单位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为B、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为C、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的D、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的8.下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任？（ABC）A、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准B、对生产、经营和工作造成的直接损失C、劳动合同约定的其他赔偿费用D、违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任9.下面哪些是用人单位制定的劳动规章制度生效的法定条件？（BC ）A、必须经过单位领导班子研究，不能一个人说了算B、凡直接涉及职工切身利益的规章制度必须经过职代会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定C、用人单位应当将直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定向全体职工公示或告知劳动者D、主管机构批准10.下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？（ACD ）A、临时工B、借调到该单位的人员C、停薪留职人员D、被派遣劳动者11.劳动合同的法律效力表现在以下哪些方面？（ABD ）A、双方当事人必须实际履行合同中规定的义务，行使相应的权利B、劳动合同的变更、终止、解除要按照法定条件和法定程序进行，劳动合同纠纷必须经过法定的程决序解C、违反劳动合同要承担相应的法律责任D、依法建立和完善劳动规章制度12.在劳动合同没有变更的情况下，下列哪些情况用人单位可以安排职工从事合同规定以外的劳动或工作？（ABD ）A、发生事故或遇到灾害，需要及时抢修或救灾B、因生产需要临时调动工作C、服务期到期D、法律允许的其它情况13.《劳动合同法》的适用范围是（ABCD ）？A、国家机关B、事业单位C、以非营利为目的的社会团体D、民办非企业单位14.订立劳动合同的原则是（ABCDE ）？A、合法B、公平C、平等自愿D、协商一致E、诚实信用15.在用人单位与劳动者之间签署的劳动合同中，用人单位与劳动者还可以在双方协商一致的基础上，在不违反法律规定的前提下，就（ABCD ）等事项进行自主约定。
《中华人民共和国劳动合同法》知识试题(人力资源部内部培训)
劳动合同法考试试卷注 意 事 项1、 考试时间：120分钟2、 请在试卷标封处填写姓名3、 请仔细阅读答题要求，在规定位置填写答案。
一、单选题（每题1分，共计40分）1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，（ ）起施行。
A ．2008年1月1日 B ．2007年6月29日 C ．2007年10月1日 D ．2007年7月1日2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A ．企业B ．用人单位C ．劳动者D ．用人单位和劳动者3、 订立劳动合同，应当遵守合法、（ ）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A ．公道 B ．公认 C ．公开 D ．公平4、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。
A ．不遵照执行B ．宣布废止C ．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D ．请求劳动行政部门给予用人单位处罚5、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
A ．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日6、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同。
A.可以B.应当C.需要D.无须7、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月8、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止D.中止 9、以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇10、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月11、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
新《劳动合同法》模拟练习题(2012)
新《劳动合同法》模拟练习题一、判断题(判断下列命题,若正确的在括号内打“√”,若错误的打“×”)1、《劳动合同法》规定,除用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
()2、集体合同订立之后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
()3、用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
()4、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
()5、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字并盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
()6、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
()7、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期一般最长不得超过十五日。
()8、劳动者合法权益受到侵害的,工会有权提出意见或者要求纠正;有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
()9、在试用期中,劳动者有严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的情形,用人单位可以解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,不必向劳动者说明理由。
()10、劳动合同的试用期不得超过六个月,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期,同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。
劳动合同法选择题
劳动合同法选择题一、单项选择题1. 根据《劳动合同法》，劳动合同应当以什么形式订立？A. 口头B. 书面C. 电子数据D. 口头或书面2. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动合同期限C. 社会保险D. 员工的婚姻状况3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A. 一倍B. 二倍C. 三倍D. 四倍4. 用人单位在以下哪种情况下可以与劳动者解除劳动合同？A. 劳动者患病在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作D. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件5. 根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员的，应当提前多少天向工会或者全体职工说明情况？A. 十五日B. 三十日C. 四十五日D. 六十日二、多项选择题1. 下列哪些情况下，劳动合同终止？A. 劳动合同期满的B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C. 劳动者死亡的D. 用人单位被依法宣告破产的2. 下列关于试用期的说法，正确的有？A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期3. 用人单位不得解除劳动合同的情形包括？A. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的D. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的4. 关于劳动合同的解除和终止，下列哪些说法是正确的？A. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金C. 劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿D. 劳动合同解除或终止的，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动合同法选择题（1）1. 《劳动合同法》规定，劳动合同应当以什么形式订立？A. 口头B. 书面C. 电子邮件D. 口头或书面2. 用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备的条件之一是劳动者在用人单位连续工作满多少年？A. 五年B. 八年C. 十年D. 十五年3. 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少，或者劳动合同约定工资的百分之多少？A. 百分之六十，百分之六十B. 百分之七十，百分之七十C. 百分之八十，百分之八十D. 百分之九十，百分之九十4. 下列哪项不属于劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 劳动报酬C. 劳动合同期限D. 劳动者家庭背景5. 劳动者在下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的D. 劳动者被依法追究刑事责任的6. 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？B. 二倍C. 三倍D. 四倍7. 劳动者与用人单位发生劳动争议，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A. 五日B. 十日C. 十五日D. 三十日8. 下列哪项不属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B. 劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D. 用人单位被依法宣告破产的9. 用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付多少倍的工资？B. 二倍C. 三倍D. 四倍10. 根据《劳动合同法》，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究什么责任？A. 行政责任B. 民事责任C. 刑事责任D. 赔偿责任劳动合同法选择题（2）一、单项选择题1. 下列关于劳动合同的说法，正确的是：A. 劳动合同只能由用人单位与劳动者双方签订B. 劳动合同可以由劳动者单方面签订C. 劳动合同可以由用人单位单方面签订D. 劳动合同可以由用人单位、劳动者及第三方共同签订2. 根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备的条款不包括：A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 劳动合同期限D. 劳动者的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假3. 关于试用期，以下说法错误的是：A. 试用期包含在劳动合同期限内B. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限C. 同一用人单位与同一劳动者可以多次约定试用期D. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的804. 下列关于劳动合同解除的说法，正确的是：A. 用人单位可以随时解除劳动合同B. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同C. 劳动者在试用期内解除劳动合同应当提前30日通知用人单位D. 用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金5. 根据《劳动合同法》，关于劳务派遣的说法正确的是：A. 劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同B. 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C. 劳务派遣单位可以与用工单位订立口头劳务派遣协议D. 劳务派遣单位应当按月支付被派遣劳动者的全部劳动报酬二、多项选择题1. 下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的2. 下列哪些属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 劳动报酬D. 社会保险劳动合同法选择题（3）1. 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满多少日不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同？A. 一个月B. 三个月C. 半年D. 一年2. 下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？A. 劳动合同期限B. 工作内容和工作地点C. 社会保险D. 员工的家庭情况3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A. 百分之五十B. 百分之六十C. 百分之七十D. 百分之八十4. 根据《劳动合同法》，劳动者提前多少天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A. 三天B. 七天C. 十五天D. 三十天5. 用人单位强令劳动者违规操作，发生重大伤亡事故，依法追究什么责任？A. 行政责任B. 民事责任C. 刑事责任D. 赔偿责任6. 下列关于劳动合同解除的说法，错误的是？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同B. 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同C. 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同7. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的什么内容？A. 工作时间和休息休假B. 劳动报酬C. 社会保险D. 以上都是8. 下列哪项不是劳动者在劳动过程中必须遵守的义务？A. 完成劳动任务B. 提高职业技能C. 执行劳动安全卫生规程D. 自行决定工作时间和休息时间9. 根据《劳动合同法》，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？A. 财产保全B. 支付令C. 强制执行D. 调解10. 下列关于劳动合同终止的说法，正确的是？A. 劳动合同期满的，劳动合同终止B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止C. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止劳动合同法选择题（4）《劳动合同法》选择题一、单项选择题1. 根据《劳动合同法》，劳动合同应当以什么形式订立？A. 口头B. 书面C. 电子D. 口头或书面2. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自何时起建立？A. 合同签订之日B. 实际用工之日C. 劳动者报到之日D. 劳动者培训结束之日3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的，或者劳动合同约定工资的多少？A. 百分之五十B. 百分之六十C. 百分之七十D. 百分之八十4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A. 一倍B. 二倍C. 三倍D. 四倍5. 劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A. 五年B. 八年C. 十年D. 十五年二、多项选择题1. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的C. 劳动者被依法追究刑事责任的D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的2. 劳动合同应当具备哪些条款？A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 劳动合同期限D. 工作内容和工作地点3. 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中包括哪些？A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同法选择题（5）一、单选题1. 根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 劳动报酬C. 社会保险D. 劳动者家庭情况2. 用人单位在招用劳动者时，以下哪项做法是不合法的？A. 如实告知劳动者工作内容B. 扣押劳动者的居民身份证C. 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D. 对劳动者进行必要的培训3. 关于劳动合同的试用期，以下说法正确的是？A. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期B. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限4. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
《劳动合同法》判断题--中级
命题人:陈浩审核人:白渊试题难度:2考核知识点: 《中华人民共和国劳动合同法》判断题1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。
（错）2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。
（错）3.用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。
（错）4.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
（对）5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。
（错）6.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（对）7.尚未建立工会的用人单位订立集体合同，由上级工会与用人单位订立。
（错）8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
（对）9.用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（错）10.个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。
（错）11.劳动行政部门应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。
（错）12.劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（对）13.双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。
（错）14.劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。
（错）15.劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。
（错）16.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履行。
（错）17.劳动者因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。
（错）18.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其按月支付报酬。
劳动合同法多选题
劳动合同法多选题1. 根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同的说法正确的是：A. 劳动合同双方自由约定劳动报酬B. 劳动合同双方可以约定试用期超过6个月C. 劳动合同可以约定不缴纳社会保险费D. 劳动合同双方可以单方面解除合同答案：A2. 根据《劳动合同法》，下列关于用人单位解除劳动合同的情形，正确的是：A. 劳动者有违反法律规定的行为B. 劳动者有辱骂、打骂、故意伤害他人的行为C. 劳动者不能胜任工作D. 劳动者怀孕答案：B3. 根据《劳动合同法》，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿的情形包括：A. 劳动者主动辞职B. 劳动者达到法定退休年龄C. 劳动合同期满不再延续D. 劳动者被用人单位辞退答案：D4. 根据《劳动合同法》，以下说法正确的是：A. 用人单位不得安排超过用工年限的劳动合同B. 劳动合同期满后，双方自动解除劳动合同C. 劳动合同双方可以约定培训期限不计入劳动合同期限D. 无固定期限劳动合同可以随时解除答案：C5. 根据《劳动合同法》，以下说法正确的是：A. 劳动者在劳动合同期间无薪休假时，用人单位不需要支付工资B. 劳动合同双方可以约定超时工作不给予加班工资C. 用人单位可以随时单方面调整劳动者的工资标准D. 劳动者因工伤无法继续工作时，用人单位可以解除劳动合同答案：A6. 根据《劳动合同法》，下列关于合同解除的说法正确的是：A. 劳动者应当提前30天书面通知用人单位解除劳动合同B. 劳动者患病期间可以解除劳动合同C. 劳动合同期限已满后，双方可以随时解除合同D. 用人单位因经营困难可以解除劳动合同，无需支付经济补偿答案：D7. 根据《劳动合同法》，以下说法正确的是：A. 劳动者因出差期间发生的事故，用人单位无责任B. 劳动者在劳动合同期间可以随时解除劳动合同C. 劳动者在劳动合同期满后享有一次性满员奖D. 劳动合同可以约定过度工资期限答案：C8. 根据《劳动合同法》，以下关于试用期的说法正确的是：A. 双方可以约定试用期不超过3个月B. 试用期期间，劳动者享受与正式员工相同的权益C. 试用期期满后，双方需要重新签订劳动合同D. 试用期期间，劳动者无需缴纳社会保险费答案：A9. 根据《劳动合同法》，以下关于劳动合同争议解决的说法正确的是：A. 劳动合同纠纷可以直接上访到政府部门B. 劳动合同争议可以通过法庭诉讼解决C. 劳动者需要承担解决劳动合同争议的费用D. 劳动者可以随时单方面解除劳动合同答案：B10. 根据《劳动合同法》，以下说法正确的是：A. 劳动者不参加职业培训，用人单位可以辞退劳动者B. 用人单位在解除劳动合同时无需向劳动者支付经济补偿C. 劳动合同双方可以约定不缴纳工伤保险费D. 劳动者有权拒绝加班工作答案：A以上是《劳动合同法》多选题的答案解析，请根据题目要求进行自行判断和复习。
劳动合同法试题及答案
劳动合同法试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是：A. 劳动者开始工作之日B. 劳动合同签订之日C. 劳动合同生效之日D. 劳动者报到之日答案：A2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：A. 80%B. 90%C. 100%D. 110%答案：A3. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
此说法：A. 正确B. 错误答案：A4. 劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前通知用人单位：A. 3日B. 1周C. 1个月D. 3个月答案：A5. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以：A. 要求劳动者支付违约金B. 要求劳动者赔偿损失C. 不得要求劳动者支付违约金D. 可以要求劳动者赔偿损失答案：C6. 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者提供：A. 身份证复印件B. 学历证明C. 担保或者以其他名义向劳动者收取财物D. 个人简历答案：C7. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过：A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：C8. 劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同的情形是：A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：D9. 劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过：A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：D10. 劳动者在试用期内，用人单位解除劳动合同应当：A. 提前30日通知劳动者B. 提前3日通知劳动者C. 不需要通知劳动者D. 支付劳动者一个月工资作为补偿答案：B二、多选题（每题3分，共15分）1. 根据《劳动合同法》，以下哪些情形用人单位可以解除劳动合同：A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：ABCD2. 劳动合同期限可以是：A. 固定期限B. 无固定期限C. 以完成一定工作任务为期限D. 以劳动者达到法定退休年龄为期限答案：ABC3. 劳动者在试用期内解除劳动合同，以下哪些情况下用人单位可以要求劳动者支付违约金：A. 劳动者未提前通知用人单位B. 劳动者未完成约定的工作任务C. 劳动者违反了保密协议D. 劳动者违反了竞业限制协议答案：CD三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
劳动合同法习题
1. （单选题）根据《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A. 用工之日B. 签订合同之日C. 上级批准设立之日D. 劳动者领取工资之日【答案】A【解析】参考答案:A答案解释:A。
解析：根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。
因此本题选A。
2. （单选题）根据我国《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述错误的是（）。
A. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已定立无固定期限劳动合同B. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D. 用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除【答案】D【解析】【答案】D。
解析:《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，康劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
D项不符合法律规定。
故本题答案选D。
3. （多选题）根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列（）情形的，劳动者可以解除劳动合同。
A. 未及时足额支付劳动报酬的B. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的【答案】ABCD【解析】【答案】ABCD。
解析：根据《劳动合同法》第38条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
中级经济师人力资源试题练习及答案-第15章劳动合同管理与特殊用工
第15章劳动合同管理与特殊用工1.【多选题】下列（）不是劳动合同履行的原则。
A：全面履行原则B：合法原则C：合理原则D：重点原则E：普遍履行原则正确答案：C D E参考解析：本题考查劳动合同履行的原则。
它包括全面履行原则和合法原则。
2.【单选题】关于非全日制用工的说法，正确的是( )。
A：非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月B：非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同C：非全日制用工双方当事人不得约定试用期D：从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同正确答案：C参考解析：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
3.【多选题】关于用人单位义务的说法，错误的是（）A：用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费B：用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康C：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬D：用人单位应当严格执行劳动定额标准E：用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具正确答案：A E参考解析：本题考查用人单位的义务。
用人单位的义务包括：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康。
如果劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，也有权对用人单位提出批评、检举和控告。
4.【多选题】关于非全日制用工的说法，错误的是（）。
A：非全日制用工是我国企业基本用工形式B：非全日制用工应当订立书面劳动合同C：非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时D：非全日制用工双方当事人应当约定试用期E：非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿正确答案：A B D参考解析：劳动合同用工是我国企业基本用工形式。
劳动合同法多选题及答案
多选题1、下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）A、因确认劳动关系发生的争议B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议2、根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A、劳动者在该用人单位连续工作满十年B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的3、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。
A、工作内容和工作地点B、试用期C、社会保险D、劳动合同期4、用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（）A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；B、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；C、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；5、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在（）工作岗位上实施。
A、临时性B、辅助性C、替代性D、服务性6、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同7、《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( )A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的8、根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是( )A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C.交通运输发生故障，必须及时抢修的D.发生地震，需紧急救援的9、下列情形中，视同工伤的有( )A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B．自残或自杀的C．患职业病的D．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的10、下列不能作为最低工资组成部分的有( )A．加班加点工资B．特殊工作环境条件下的津贴C．法定的劳动者保险福利待遇D．用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入11、下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任？( )A、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准B、对生产、经营和工作造成的直接损失C、劳动合同约定的其他赔偿费用D. 对生产、经营和工作造成的间接损失12、根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D.用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同13、根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（）A.提前30日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告D.裁减方案须经过劳动行政部门的批准14、根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬15、根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下（）条款不是劳动合同的必备条款。
劳动合同法多选题中级
劳动合同法多选题中级一、背景介绍劳动合同法是为了保护劳动者的权益，规范劳动关系而设立的一项法律。
通过劳动合同法的实施，能够维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐发展。
在劳动合同法中，存在着许多多选题，这些问题涉及到劳动者与用人单位之间的权益和义务。
接下来，本文将从中级角度分析劳动合同法的多选题。
二、题目11. 劳动合同的形成是？a. 目的一致、意思表示一致、形式合法b. 双方协商一致、形式合法、两种意思表达一致c. 不同一致、形式合法、意思表示一致d. 目的一致、思想一致、意思表示一致正确答案：b解析：劳动合同的形成是双方协商一致，形式合法，并且意思表示一致。
三、题目22. 劳动合同订立的确认形式是？a. 水电验收报告b. 劳动合同书c. 口头约定d. 水电验收合格通知书正确答案：c解析：劳动合同的订立可以是口头约定，也可以是书面形式，取决于双方的协商。
四、题目33. 如果劳动合同期限未约定或者约定不明确，劳动关系可以视为以下哪种情况？a. 无固定期限劳动合同b. 有固定期限劳动合同c. 周边合同d. 现存合同正确答案：a解析：如果劳动合同期限未约定或者约定不明确，即采取口头约定、文字约定或者默示约定等形式，劳动关系可以视为无固定期限劳动合同。
五、题目44. 劳动合同期限计算的截止时间是？a. 工作时间b. 入职时间c. 起薪时间d. 劳动合同约定的试用期正确答案：d解析：劳动合同期限计算的截止时间是劳动合同约定的试用期，不包括试用期。
六、题目55. 劳动合同期限满的续签方式是？a. 继续履行原劳动合同b. 直接解除劳动合同c. 双方协商签订新的劳动合同d. 查找新的劳动合同正确答案：c解析：劳动合同期限满后，双方可以协商签订新的劳动合同，也可以不续签。
七、题目66. 劳动合同解除的原因可以分为以下几种？a. 用人单位违反劳动合同b. 劳动者严重违反劳动纪律c. 发生不可抗力或者劳动合同约定的其他解除情况d. 以上选项都正确正确答案：d解析：劳动合同解除的原因可以是用人单位违反劳动合同、劳动者严重违反劳动纪律，或者发生不可抗力或者劳动合同约定的其他解除情况。
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命题人:陈浩
审核人:白渊
试题难度:2
考核知识点: 《中华人民共和国劳动合同法》
多选题
1.以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳
动合同，依照《劳动合同法》执行? （ABC）
A、国家机关
B、事业单位
C、社会团体
D、驻外机构
2.以下哪些属于订立劳动合同的原则？（ACD ）
A、合法
B、公正
C、诚实信用
D、公平
3.用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为? （AB ）
A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件
B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
D、了解劳动者的家庭住址
4.劳动合同分为哪几种? （ABC ）
A、固定期限劳动合同
B、无固定期限劳动合同
C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D、集体合同
5.以下关于试用期的规定表述正确的是：（BC ）
A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过六个月
B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C、试用期包含在劳动合同期限内
D、劳动合同期限不满三个月的，试用期为一星期
6.以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是：（AB ）
A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十
D、不得低于用人单位所在地的最低工资标准的百分之八十
7.以下关于服务期的表述正确的是：（BCD ）
A、用人单位经与劳动者协商一致，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
B、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
C、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
D、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
8.劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（AB ）
A、劳动者违反竞业限制约定
B、劳动者违反服务期约定
C、劳动者违反用人单位规章制度
D、劳动者违反与用人单位约定劳动合同期限
9.下列哪种劳动合同无效或者部分无效？（ABCD ）
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或
者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C、违反法律、行政法规强制性规定的
D、企业与未满十六周年的未成年人订立的劳动合同
10.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出：（ABC）
A、批评
B、检举
C、控告
D、上访
11.下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（ABCD）
A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
12.劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（AC）
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、与单位领导有矛盾的
C、严重违反用人单位的规章制度的
D、与其他用人单位建立劳动关系
13.下列哪些情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳
动者一个月工资后，可以解除劳动合同？（BC ）
A、劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的
B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经
用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D、用人单位需要大量减员的
14.以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？（AC ）
A、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
B、节假日安排加班，不能安排补休的
C、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D、用人单位延长服务期的
15.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认？（BC ）
A、政府劳动行政部门
B、劳动争议仲裁机构
C、人民法院
D、人民政府
16.有下列哪种情形之一，劳动合同终止？（ABCD ）
A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
D、用人单位被依法宣告破产的
17.在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时
终止？（AC ）
A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业
病病人在诊断或者医学观察期间的
B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C、女职工在孕期、产期、哺乳期的
D、患病或者非因工负伤
18.有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（ABCD）
A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况
下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商
一致解除劳动合同的
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从
事由用人单位另行安排的工作的
19.下面关于经济补偿的说法正确的是：（ACD ）
A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
劳动者支付
B、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年
C、用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月的平均工资
D、六个月以上不满一年的，按一年计算
20.下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？
（ABC ）
A、劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重
影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D、用人单位被依法宣告破产的
21.在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者
区域性集体合同？（ABC ）
A、建筑业
B、采矿业
C、餐饮服务业
D、制造业
22.以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（ABC ）
A、在试用期内的
B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D、在服务期内
23.以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（BCD）
A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同
终止的
B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，
导致劳动合同终止的
C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的
D、使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
24.以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿？（AB ）
A、由于劳动合同期满，用人单位表示续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳
动合同终止的
B、由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止
的
C、由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
25.下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？（ABC ）
A、依照企业破产法规定进行重整的
B、生产经营发生严重困难的
C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人
员的
D、劳动合同无法履行的
26.劳务派遣一般在下面哪些工作岗位上实施？（ABC ）
A、临时性工作岗位
B、辅助性工作岗位
C、替代性工作岗位
D、工期短工作岗位。