保洁员工资表
酒店保洁员薪酬制度范本
酒店保洁员薪酬制度范本一、总则第一条为了保障酒店保洁员的合法权益，激发工作积极性，提高服务质量，根据国家有关法律法规和酒店实际情况，制定本薪酬制度。
第二条本制度适用于酒店内所有保洁员。
第三条保洁员的薪酬分为基本工资、绩效奖金、加班工资和福利四部分。
第四条酒店应按照公平、合理、激励的原则，制定保洁员薪酬体系，确保保洁员的收入水平与工作业绩、工作强度和市场状况相适应。
二、基本工资第五条保洁员的基本工资由岗位工资和技能工资两部分组成。
第六条岗位工资根据保洁员的岗位等级确定，不同等级的岗位享有不同的工资标准。
第七条技能工资根据保洁员的职业技能水平确定，持有相应职业技能证书的保洁员可获得相应的技能工资。
三、绩效奖金第八条保洁员的绩效奖金根据工作业绩、工作质量和工作效率等因素进行考核。
第九条绩效奖金的分配应遵循公平、激励的原则，确保保洁员的工作积极性得到有效激发。
第十条绩效奖金的考核周期为一个月，每月末进行考核，并根据考核结果发放。
四、加班工资第十一条保洁员在法定工作时间之外加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。
第十二条保洁员在休息日、节假日加班的，应按照不低于工资的150%支付加班工资。
第十三条保洁员在法定休假日加班的，应按照不低于工资的200%支付加班工资。
五、福利第十四条酒店应按照国家和地方有关规定，为保洁员缴纳社会保险，保障保洁员的福利待遇。
第十五条酒店应为保洁员提供合理的休息时间和休息环境。
第十六条酒店应定期为保洁员进行健康检查，保障保洁员的身体健康。
第十七条酒店应根据实际情况，为保洁员提供一定的培训机会，提高保洁员的职业技能水平。
六、其他第十八条酒店应建立健全保洁员薪酬管理制度，确保薪酬管理的规范化和透明化。
第十九条酒店应定期对保洁员薪酬制度进行评估和调整，以适应市场变化和酒店发展需要。
第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十一条本制度的解释权归酒店所有。
国际会展中心保洁服务内容、报价一览表.pdf
湖南国际会展中心保洁服务内容、报价一览表
项目服务内容报价备注
1、展出保洁展出保洁人数根据展出、晚会的规模大小、套用我中心的定额标
准（晚会每千平方米0.6人、专业展出每千平方米 1.0人、消费展
出每千平方米 1.3人）执行。
保洁人员工资实行每人每天包干价（人
员工资、福利、保险、工装、工具费用、税收等）。
展出、晚会期间每天
日常保洁2人，在展
出、晚会当天保洁人
数中扣除。
2、常规保洁
办公区域（东副楼）保洁人员2人，保洁面积7216平米，费用实
行全年包干价（人员工资、福利、保险、工装、工具费用、税收等）。
3、日常保洁外广场及地下停车场保洁人员2人，保洁面积50700平米，费用
实行全年包干价（人员工资、福利、保险、工装、工具费用、税
收等）保洁人员全年365天配置。
投标单位盖章处。
保洁员薪酬与绩效考核制度
XX公司保洁员薪酬与绩效考核制度（试行）1.总则为进一步提高保洁员工作质量和效率，调动保洁员的工作积极性和主动性，创造一个文明卫生、整洁舒适的工作环境，特制定本制度。
2.薪酬构成保洁员月收入=基本工资+绩效工资+其他2.1.基本工资保洁员基本工资为2000元，公司薪酬管理体系有其他规定的，按照相关规定执行。
2.2.绩效工资保洁员基础绩效工资为500元，公司根据对保洁员各方面工作的考核结果发放绩效工资。
即：绩效工资=基础绩效工资×绩效系数2.3.其他其他为公司薪酬管理体系规定的部分，如午餐补贴等。
3.绩效考核3.1.考核标准公司围绕保洁员的岗位职责、工作内容和工作要求制定了相应的考核指标和标准，考核结果和绩效工资挂钩。
具体考核指标见附件。
3.2.考核办法3.2.1.考核采用日常考评和抽查相结合的办法，由考核人员填写检查记录，并进行评分，保洁员有失职行为表现，或有突出表现或事迹的，可酌情减分或加分。
3.2.2.考核结果作为发放绩效工资、年度考核、晋级、晋升等激励措施的依据。
3.3.考核等级及奖惩3.3.1.考核结果对应一定的考核系数，具体为：(1)考评成绩达110分（含）以上者，绩效系数为1.5。
(2)考评成绩达100分（不含）以上者，绩效系数为1.2。
(3)考评成绩达95分（含）者，绩效系数为1，可得全额绩效工资。
(4)考评成绩达85分（含）者，绩效系数为0.8。
(5)考评成绩75分（含）者，绩效系数为0.5。
(6)考评成绩75分以下者，绩效系数为0，不得绩效工资。
3.3.2.保洁员月考核成绩将作为年度绩效考核的重要参考。
3.3.3.全年月度考评成绩（含）85分以下达三次的保洁员，视为本年度考核不合格，不得参加年度评优。
4.附则本办法由行政人事部起草及负责解释，经总裁批准，自签发之日起执行。
保洁员月度绩效考核表备注：1、得分情况根据每日检查和抽查结果进行综合评分。
2、保洁员有失职行为、表现，或有突出表现、事迹的，可酌情减分或加分。
2013年南京地区物业公司薪酬调查汇总表
食（餐标）
宿（无住宿，是否有 补贴）
交通补贴（车补）
无餐补，有食堂6元/餐 有宿舍50元/月 无
公司名称 岗位名称
通讯补贴
司龄补贴
高温/工地补贴
福利项 目
社保基数
住房公积金基数/比例
奖金
节日津贴
生日津贴 其他津贴 购车计划
休假 2013年年终奖金
薪酬政 策
备注
临海达物业（举例） 无 无 100
最低基数
XX物业
ห้องสมุดไป่ตู้
XX物业
备注
工程经理
6000
工程主管
4000
水电工
3200
综合维修工
3200
工程维
修部
做5休2，每天8小时 做5休2，每天8小时 做6休1，每天7小时 做6休1，每天7小时
保安经理
5000
保安主管
4000
保安队长
3000
安全事 务部
保安员（郊区项目）
2800
保安员（市区项目）
3800
形象保安
南京地区物业行业基础部门薪酬调查表（2013年1月）
XX物业
XX物业
XX物业
年休5天/年 一个月的工资
管理层加班调休，一线员工加班13元/小时
门薪酬调查表（2013年1月）
门薪酬调查表（2013年1月）
公司名称 岗位名称
部门/职位
客户服 务部
客服经理 客服主管 客服领班 一线客服
临海达物业（举例）
工资（含保险） 5000 4000 2800 3000
上班时间 做5休2，每天8小时 做5休2，每天8小时 做6休1，每天7小时 做6休1，每天7小时
物业公司保洁费用自管跟外包测算表
序号 1 2 3 4
5
岗位/项目 保洁主管 内环境保洁员 外环境保洁员
福利费
一、员工资及福利费
工资标准
人数
1000
1
680
8
680
7
工资总额合计
包含：餐费2400元（150元/人/月*16=2400）；节日 补助（按每年4个节日，100元/人/节日：533元/月）
6
年终奖
按员工一个月的工资÷12个月计算
清洁用电
平均每月 50 度; 0.586元/度
4
清洁用水
平均每月 60 吨; 1.28 元/吨
5
保洁工具损耗
依照２００7年项目全年每月所支出的清洁用品所支 出的费用.
6 二轮推车维修费
平均每月 元
合计
三、办公费
序号
项目
标准说明
1
服装费
255元/人/年
2 防暑降温费
无
3 不可预见费用
合计
月合计
年合计
人员单价
7
保险费
按国家规定上五险一金，社保费用为工资基数800元/ 人的33％×16人计;公积金为800元/人的10%×16人计
8 提取性费用
序号
项目
无 合计
二、保洁消耗费用 标准说明
1
消杀费
依照２００7年项目全年所支出的消杀费用.
2
清洁用品消耗
依照２００7年项目全年每月所支出的保洁易耗品所 支出的费用.
3
月费用 340.00 0.00
340.00 22337.00 268044.00 1416.06 0.1888元/平方
平米报价
保洁费用测算（自管）
保洁公司简单劳动合同
保洁公司简单劳动合同合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。
依法成立的合同，受法律保护。
广义合同指所有法律部门中肯定权益、义务关系的协议。
狭义合同指一切民事合同。
下面就是作者给大家整理的保洁公司简单劳动合同，欢迎查阅!保洁公司简单劳动合同1市场保洁用工合同用工单位(甲方)：注册地址：联系电话：保洁单位(乙方)：注册地址：联系电话：根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规规定，甲乙双方本着同等自愿的原则，经协商一致签订本协议，共同遵照本协议所列条款。
一、协议期限第一条本协议期限为年，自年月日起至年月日止。
二、保洁工作范畴保洁工作的范畴主要包括：新华市场一楼走廊、地面、摊区内、卫生间;门前台阶;二楼走廊、地面;花鸟鱼市场日常保洁及市场日产垃圾外运;三、劳务派遣岗位设置与保证范畴：1、保洁工作全部劳动用工由乙方根据工作量自行安排，劳务人员与甲方无任何劳务关系;岗位原有的人员与甲方解除劳动合同关系，由乙方与上述岗位原有的人员之间实行双向挑选，择优聘请、雇用。
2、乙方是上述岗位劳务人员的派遣单位，其与所聘雇用人员依法签定劳务合同，负责对用工人员的管理和支付工资;乙方派遣的人员必须胜任该工作岗位要求资质、技术、健康条件和职业准则。
四、甲方的权益和义务范畴：1、有权巡查、检查乙方的保洁和后勤管理工作，对不符合规定的事宜，随时随地有权提出改进意见;2、为乙方提供一定的办公场所和保洁用品库房;3、在合同期限内，甲方每个月按时向乙方支付日常保洁、修理及工具有品等保洁费用的义务。
五、乙方的权益和义务范畴1、有权制定独立的管理、运行体系及员工的聘请、辞退和薪金发放标准，有权要求甲方对公共设施破坏的物品提出改进意见;2、根据“全、细、勤、序”的工作原则，制定后勤人员、保洁工作程序，管理条例及各项保洁工作指标，保证甲方环境卫生的整洁有序，创造一个良好的工作环境。
3、自觉遵照甲方和项管理制度、保密制度，接受甲方管理部门的检查、监督和指导，定期向甲方管理部门汇报保洁工作情形，积极配合甲方展开有关的各项活动。
保洁员工资制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除保洁员工资制度篇一：保洁员岗位说明和工作内容及薪资算法保洁员工作岗位说明书福建泓邦鞋服有限公司保洁员的薪酬办法一、薪酬组成月薪酬=基本工资+绩效工资+全勤奖二、考勤规定保洁员实行月薪制，按实际月份天数进行考勤及结算工资，每天工作10小时、两班制，月休2天。
三、薪酬标准保洁员的月基本工资为800元，月绩效考核工资基数为800元，满勤奖为30元，工龄工资为100元（即该员工每在公司做满1年，月基本工资增加100元）。
绩效考核分数为100分，每分为8元，每月进行绩效考核，每扣1分，绩效工资减8元。
例如：张某于20xx年3月1日入职，3月份为试用期，请假4天；4月份请假1天，4月份绩效考核分为90分20xx年3月份月薪=1500/29x（31-2-4）=129320xx年4月份月薪=（800+720）/28x（30-2-1）+全勤奖（30）=146620xx年3月开始张某的基本工资为900元。
四、试用期规定保洁员的试用期为1个月，试用期薪金为1500元，五日内进行考察实行离职无薪制，1个月内由行政部对个人进行考察，试用期满合格者进行正式任用，不合格者公司将给予辞退。
五、注释本薪酬制度所有未定事项，由行政部依照其他管理办法执行，需要时可编制新的补充规定。
本薪酬制度由行政部负责解释，每两年对本薪酬制度进行一次检讨和修正，确保本制度的适应性和有效性。
本制度自20xx年3月起施行。
篇二：保洁员管理制度奥龙维高装饰材料有限公司保洁员的管理制度公司人事行政部负责对保洁员的日常工作进行分配、监督、检查等管理工作。
为充分调动工厂员工的积极性，提高工作质量与效率，保障工厂的生产计划顺利进行；为规范保洁员工作流程，提高保洁员的工作效率和质量，特制定本制度。
一、保洁员岗位职责：1．严格遵守公司各项规章制度，服从领导或管理人员安排。
2．文明服务、礼貌待人，并注意保持个人的仪容仪表，树立良好形象工作时间统一着装、戴胸卡。
保洁员岗位说明和工作内容及薪资算法
保洁员工作岗位说明书岗位名称保洁员所属部门行政部上级岗位统计文员下级岗位无岗位任职资格要求◆身体健康、体力强壮、五官端正，年龄18----50岁，男女不限；◆掌握一定卫生知识，有相关工作经验，能够正确使用清洁设备；◆吃苦耐劳、任劳任怨、认真仔细；◆有较强的责任感和敬业精神，有良好的执行力和沟通能力。
序号工作内容1 办公室的清扫整理工作。
①总经理办公室的清洁每天早晨上班开始进行，内容包括清扫地板并用拖把清洁，擦拭办公桌、茶几、文件柜、座椅，清洗茶具，清洁完毕物品要摆放整齐，室内天花板、墙壁每周一清扫1次，做到无灰尘、无蜘蛛网。
②公共办公区的清扫每天早晨进行，内容包括清扫地板并用拖把清洁，擦拭办公桌、茶几、沙发、座椅、打印机、储物柜、空调，清理垃圾筐，清洗茶具，清洁完毕物品要摆放整齐，室内天花板、墙壁每周一清扫1次，做到无灰尘、无蜘蛛网，办公隔断每周一擦拭1次，玻璃门窗每周一擦拭1次，墙壁宣传展板每月初擦拭1次。
③会议室的清洁每天早晨进行，内容包括清扫地板并用拖把清洁，擦拭会议桌、电脑桌、白板、座椅、电脑，清洁完毕物品要摆放整齐。
④会议室后的阁楼清洁每个月初进行一次，内容包括清扫地板并用拖把清洁，擦拭桌椅、文件柜、楼梯扶手，阁楼天花板、墙壁每周一清扫1次，做到无灰尘、无蜘蛛网。
2 一楼卫生区域清扫工作。
①成品仓库、布料仓库、辅料仓库、绣花车间的地面每天早晨、下午各清扫1次，清扫期间发现地板上有标、机台配件、成品、半成品、线壳等有价值的东西，需及时捡起交给现场管理人员，不准将有价值的东西倒入垃圾桶，清扫后全天保持巡查，发现有废弃物及时进行清扫整理，保持地面无纸屑、碎布、废料等，对一楼地板每天用拖把清洁，一个车间可以做两天来拖，一天拖一半，天花板每个月月初清扫1次，做到无灰尘、无蜘蛛网。
②一楼外走廊的清洁每天早晨进行，清扫后全天保持巡查，发现有废弃物及时进行清扫整理，保持地面无纸屑、碎布、废料等，每周一对对走廊用水冲洗1次，走廊天花板每个月月初清扫1次，做到无灰尘、无蜘蛛网。
岗位工资薪酬层级体系对应表
附表一:岗位工资薪酬层级体系对应表说明：1、岗位工资＝岗位系数×岗位额定值（岗位额定值可据企业情况确定，层级差别越小，则层与层之间的工资差别越小）2、公司管理层岗位共分五层,即A层高层管理,B层中层管理,C层主管级管理,D级业务(办事)层,E层辅助层。
各层级须明确划分，清晰明了。
3、公司管理层岗位工资分层定级，共分31级；每层分为八级（其中A层10级,副级与正级差二级,即总经理从A1起级）。
4、定级：①定层：根据其所在岗位及其任职情况首先确定其所处的层级(岗位分级须划分清晰,岗位职责明确)；②定级：按员工岗位能力价值评估表所列项目对本人进行评估后评级,并按实际评级结果对应相应的级别工资。
岗位价值评估须针对本岗位情况及本人实际，按评估要求对本人进行事实、合理的评估。
评估必须做到公平、公正、公开，适当侧重于两方面人员，即人才与主动性强、克苦、任劳任怨、工作负荷大的人员。
根据核定的评估等级，最终确定其薪酬的级次水平。
具体参照评估说明.5、实行全员调薪时，主管人员负责对下属人员进行岗位评估并逐步向上审核，最终由董事长审批执行。
中层以下管理人员岗位替代和增补的定级定薪，由主管人员评估后，经总经理审批后实施。
中层管理人员以上，由董事长审批。
6、任何人对本人或其他人定级有疑惑和意见的，均可进行仲裁申诉，其途径主要是与直接主管或相关领导构通，最终仲裁由集团行政部负责组织相关人员进行岗位评估核实。
7、岗位工资由基本工资与绩效工资构成，其中基本工资占70%，考核工资占30%；销售、生产等计量明显的岗位可以根据各公司实际适当加重考核的权重比例。
考核工资部分每月由主管人员对下属人员进行考核。
8、A级岗位，总经理的级次由A1开始至A8级，副总经理级次由B5开始至A6级。
9、E级岗位人员，由于劳动量大小差异明显，可以根据实情适当在评估上进行权重加分。
10、除年终业绩奖励外，任何人的薪酬均不能有规定项目外的自行增加的额外项目或在帐外进行隐性补贴。
河道保洁员招聘
河道保洁员招聘On March 12, 2022, study standards and apply standards.河道保洁员招标须知河道保洁招投标事宜,经村村委会讨论决定,确定如下事宜：一、保洁区域：1套闸--港交汇口拦污栅；2闸口往北--港--港—港老闸口；3上述两段河道沿线到浜底口拦污栅;2、船只及配套打捞工具自行解决包含在工资内,救生衣由村提供,必须穿着；二、工资待遇：1、基本工资.00元左右/人本次投标设定上下限价,超过或低于限价均为废标,按照中心接近下限价中标的原则,最终月基本报酬根据中标价格决定2、考核工资：考核一季度一考核由村老干部和老党员评议,考核达到标准每人每月奖励0元,达不到标准按测评分数扣除奖金;保洁员只有上述两点报酬,不再有其他补贴3、凡投标者需事先缴纳壹仟元￥：.00押金/2人/组;投标结束后,本押金不中标者立即归还,中标者,押金在工作一年后归还;6、中标者中标后反悔,不愿保洁者,押金归村所有今后照顾困难户、困难群众,投标者作自愿放弃;7、保洁员聘用时间暂定一年;到期后,如保洁员工作出色,可优先续聘;8、中标者需在中标后,即开始工作,作一次全面的河道保洁,镇村监督小组对所属河道不定期进行抽查,如检查出河道保洁不力,作相应扣分处理;9、将于201年月日下午1：30:,在南宙村村委会进行公开招投标,逾期不来参加将视为自动放弃;10、中标者不允许转包给他人,一经发现村委会有权终止协议,同时￥：元押金不退;我已经知晓上述所有投标须知内容,并同意本须知;投标人：201年月日干窑镇村河道保洁员投标签到村人员签到：投标人员签到：201年月日嘉善县干窑村河道保洁员投标书投标人：签字201年月日。
机场保洁薪酬制度模板
机场保洁薪酬制度模板一、总则第一条本制度旨在建立健全机场保洁员薪酬体系，保障保洁员合法权益，激发工作积极性，提高服务质量，根据国家相关法律法规和政策，结合我国机场保洁行业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有公共机场保洁员。
第三条保洁员薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资和福利补贴等部分组成。
第四条机场保洁公司应按照公平、合理、激励的原则，制定保洁员薪酬体系，确保保洁员收入水平与岗位职责、工作难度、劳动强度、工作环境等因素相匹配。
二、基本工资第五条基本工资是根据保洁员所在地区、机场等级、岗位职责等因素确定的，保障保洁员基本生活的固定收入。
第六条基本工资的设定应参照当地最低工资标准，并根据物价水平、经济发展水平等因素适时调整。
三、岗位工资第七条岗位工资是根据保洁员岗位职责、工作难度、劳动强度等因素确定的，体现保洁员岗位价值的收入。
第八条岗位工资标准应按照不同岗位的特点进行设定，并根据实际情况适时调整。
四、绩效工资第九条绩效工资是根据保洁员工作质量、工作效率、出勤情况等因素确定的，激励保洁员提高工作水平的收入。
第十条绩效工资的分配应建立科学合理的考核体系，确保保洁员收入与工作实绩挂钩。
五、加班工资第十一条加班工资是根据保洁员加班时间确定的，保障保洁员合法权益的收入。
第十二条机场保洁公司应按照国家有关规定，按时支付保洁员加班工资。
六、福利补贴第十三条福利补贴是根据保洁员工作特点和实际需求设立的，包括就餐补贴、住宿补贴、交通补贴等。
第十四条福利补贴的标准和发放方式应根据公司实际情况和政策规定制定。
七、薪酬支付第十五条机场保洁公司应按时足额支付保洁员薪酬，不得拖欠、克扣。
第十六条薪酬支付方式应符合国家规定，尽量采用银行转账等安全便捷的方式。
八、其他规定第十七条机场保洁公司应依法为保洁员缴纳社会保险和住房公积金，保障保洁员合法权益。
第十八条机场保洁公司应定期对保洁员进行培训，提高保洁员业务水平和综合素质。
酒店保洁工资制度模板范本
酒店保洁工资制度模板范本一、工资制度总则1. 为体现公平、效率以及按劳分配的原则，根据《劳动法》和国家有关政策规定，结合酒店实际情况，制定本办法。
2. 酒店工资标准的制定，主要依据外部均衡调查。
人力资源部定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平相关信息，形成酒店薪资调查表，以此作为酒店制定工资标准的主要依据。
薪资的外部均衡调查每年进行一次。
根据外部均衡调查结果，结合酒店经营状况及员工绩效的考评情况，酒店工资实行动态管理。
3. 本办法适用于酒店所有聘用保洁人员。
二、工资结构酒店采用以岗位等级工资为主的结构工资制度，体系如下：一）岗位工资根据酒店对各岗位在工作能力、技能、责任、强度及对酒店的贡献度等方面的不同要求，确定不同等级的岗位工资标准。
二）绩效奖金根据员工绩效考核结果，给予相应的绩效奖金。
三）津贴根据国家规定和酒店实际情况，给予员工相应的津贴。
四）年终奖金根据酒店经营状况和员工绩效的考评情况，给予员工相应的年终奖金。
三、岗位工资1. 根据酒店对各岗位在工作能力、技能、责任、强度及对酒店的贡献度等方面的不同要求，确定不同等级的岗位工资标准。
2. 工资总额以岗位工资与绩效工资为主体，其中岗位工资为固定部分，占主体工资的60%，与绩效考核结果不直接挂钩；绩效工资为相对灵活的部分，占40%，与绩效考核结果直接挂钩。
四、绩效奖金1. 绩效奖金根据员工绩效考核结果进行发放，绩效考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应的奖金分别为工资的20%、15%、10%、5%。
2. 绩效奖金每季度发放一次，与季度工资一并支付。
五、津贴1. 按照国家规定和酒店实际情况，给予员工相应的津贴，包括加班费、夜班补贴、特殊岗位补贴等。
2. 津贴标准根据国家规定和酒店实际情况进行调整，调整后的津贴标准由人力资源部制定并公布。
六、年终奖金1. 年终奖金根据酒店经营状况和员工绩效的考评情况进行发放。
2. 年终奖金的发放标准由人力资源部制定并公布。
保洁员岗位说明和工作内容及薪资算法
保洁员岗位说明和工作内容及薪资算法保洁员是指在企事业单位、居民区等场所担当保洁工作的员工。
他们主要负责保持和维护所负责区域的清洁有序。
一、岗位说明1.工作地点：保洁员主要在企事业单位、居民小区、公共场所等地方工作。
2.工作性质：保洁员岗位性质比较单一，主要进行室内外环境的保洁工作。
3.工作职责：(1)负责日常的保洁工作，包括地面、墙面、窗户、家具、设备等的清洁和消毒工作；(2)负责垃圾的分类、收集、清理和处理；(3)负责清理和维护公共区域的卫生与整洁，如厕所、走廊、楼梯等；(4)负责保持室内外环境的干净卫生，定期进行地面、墙面、设施设备的清洗和养护；(5)移送或报告异常情况，如发现危险品或设备故障等；(6)配合相关人员或小区物业完成其他相关工作。
二、工作内容1.日常清洁工作：包括地面的打扫、擦拭、吸尘、拖地等；墙面、窗户、家具的擦拭、清洗等；设备设施的清洗和消毒。
2.垃圾处理：负责对垃圾桶进行及时清理、更换，并按要求对垃圾进行分类、收集和处置。
3.公共区域的清洁：包括公共厕所、走廊、楼梯的清洁和消毒，保持环境整洁有序，清理雨水、积水等杂物。
4.室内外环境的维护：定期对地面、墙面进行深度清洗、养护工作，如打蜡、刷漆等。
5.异常情况报告：发现危险品、设备故障等问题时，及时向相关人员或物业进行报告，确保安全。
6.其他相关工作：根据实际需要，配合相关人员或物业完成其他相关岗位的工作。
三、薪资算法保洁员的薪资通常由以下几个因素综合决定：1.地区差异：不同地区的薪资水平不同，一般来说，一线城市的薪资相对较高。
2.工作年限：工作经验对薪资水平有一定的影响，经验丰富的保洁员薪资相对较高。
3.工作性质：不同的工作性质对薪资有区别，如长期合同的全职保洁员相对薪资较高。
4.工作时长：工作时长与薪资成正相关，一般每周工作时间较长的保洁员薪资相对较高。
5.工作内容：承担更多工作职责或责任的保洁员，薪资相对较高。
通常而言，保洁员的薪资以月薪或小时薪为计算单位，不同雇主可能有不同的薪资标准和发放方式。
保洁员+绩效考核表
5.垃圾（果皮箱）外有污水渍、桶内有异味，扣1分/次（处）。
6.垃圾清运不及时，未按标准进行清运，扣1分/次（处）。
7.未按规定完成临时交办工作任务，扣3分/次（项）。
8.其他有违本部门规章制度的行为，扣2分/次（项）。
9.工作失职、渎职，经考评，不能胜任本职工作者，给予降职或其它处理。
30
日常考核
1.迟到、早退扣2分/次；旷工扣5分/次。
2.着装不规范、佩戴不完整，扣1分/次。
3.姿态不端正、行为不规范，扣1分/次（项）。
4.当班吃零食或禁区内吸烟者，扣2分/次。
5.无故不参加例会、训练、培训者，扣2分/次。
6.串岗、脱岗者，扣5分/次；若给公司或业主造成损失的，记大过一次。
7．当班期间睡岗者，扣10分/次。
2、绩优关键绩效指标加1-5分/次，不良关键绩效指标扣1-5分/次
3、绩效工资的发放：
一等：得分为95-100分者，得全月考核工资；
二等：得分为85-94分者，扣全月考核工资30%；
三等：得分为75-84分者，扣全月考核工资80%；
四等：得分为64-75分者，扣全月考核工资，另扣职务工资的30%；
五等：得分为64分以下者，扣全月考核工资，另扣职务工资的50%。
岗位保洁员姓名考评周期：年月日—年月日总分：
考核项目
考核标准
权重
被考核细则
考核得分
备注
被考核情况
合计(分)
日常工作
1.每日8：00以前完成公共地段的清扫工作，未完成者扣2分/次。
2.地面（含台墙面、墙上附件等）有灰尘、蛛网、乱贴、乱画（用工具能做到处），扣1分/次（处）。