(员工手册)浙江某机械公司员工管理手册
员工管理手册范本5篇
员工管理手册范本5篇员工管理手册范本篇1为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：1. 职工应按时上班，不得迟到或早退。
2. 工作时间不允许随意串岗，无工作任务时应及时通知相关负责人。
3. 上班时间应该穿工作服，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整。
4.不得在车间工作时与直接负责人、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、嬉闹，违者作书面检讨，态度不好或一月内累计三次者予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
5. 酒后上班影响工作者，记大过一次。
态度不好或一个月累计两次予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
6. 车间内严禁吸烟，违者罚款。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
7.工作中禁止做私活。
8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资予以陪偿，并予以解雇。
9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成，特殊情况除外。
10.未经允许，任何员工严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款。
11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏。
12.上班必须佩带工号牌，不得违法乱纪，涂改工号牌罚款。
13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品。
15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。
16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。
17.操作机器要切实做到人离关机，设备停止使用时要及时切断电源。
18.中午、下午和加班下班车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源。
本制度从即日起开始试行，在试行过程中发现遗漏，公司将出台附件作为补充，附件和本制度有同样的效力。
机械设备厂员工手册参考资料
第十五章电话管理规定36
第十六章文具用品管理规定37
第十七章公物使用管理规定38
第十八章印章管理制度39
第十九章公文管理规定40
第二十章办公室管理规定41
第二十一章文秘档案管理制度42
第二十二章图书资料管理制度45
第二十三章“5S”细则47
第十四章公司出入厂管理制度49
第二十五章物品出入厂管理准则56
第二十六章公车管理规定58
第二十七章保密59
第二十八章工伤管理规定61
第二十九章培训62
第三十章考核63
第三十一章品质责任考核管理规定64
第三十二章质量管理体系审核考核办法65
第三十三章奖励67
第三十四章公司管理处罚条例70
第三十五章离职（辞职、解雇、自动离职、调职）73
第三十六章工资及福利76
第三十七章投诉79
四、品质政策：
（一）品质政策、品质至上、顾客满意、持续改善、永续经营
（二）品质政策的理解：
1．品质至上：在我公司的一切工作中，品质工作是首要工作，因为品质是企业的生命，是企业生存的基础，没有品质，便没有明天，我们通过工作质量保证产品质量，所以我们必须严格按ISO9001：2000质量管理体系文件之规定（品质手册、程序文件、三级文件）和相关的品质制度来开展工作。
机械工程师员工手册
机械工程师员工手册一、引言机械工程师是现代工业中不可或缺的重要一环。
作为一名机械工程师，你将承担着设计、制造和维护机械设备的责任。
这份员工手册将为你提供必要的信息和指导，帮助你更好地适应和融入我们的团队。
请仔细阅读并遵守本手册所述内容。
二、公司概述1. 公司使命和价值观作为一家技术驱动型企业，我们的使命是提供创新和可靠的机械解决方案，为客户创造价值。
我们的价值观包括追求卓越、合作共赢、客户至上以及持续创新。
2. 公司组织结构本公司采用扁平化组织结构，以便有效沟通和协作。
我们鼓励员工建立良好的合作关系，并与上级保持密切联系。
三、职责和期望1. 职责描述作为一名机械工程师，你的职责将包括但不限于：- 设计和制造机械设备；- 进行工艺分析，并提出改进建议；- 参与解决技术问题和故障排除；- 协助制定项目计划和预算；- 根据客户需求进行项目调整；- 确保符合相关规范和标准。
2. 职业期望- 具备扎实的机械工程知识和技术；- 具备良好的沟通能力和团队合作精神；- 具备解决问题和应变能力；- 具备良好的计划和组织能力；- 具备自主学习和持续成长的意愿。
四、工作流程1. 项目管理- 定义项目目标和计划；- 制定项目时间表和资源安排；- 分配任务和跟踪进展；- 监督项目质量和效率。
2. 设计和制造流程- 收集和分析需求；- 进行工程设计和模型验证；- 制定制造流程和工艺；- 进行试制与测试；- 完成产品的制造和交付。
五、安全与质量1. 安全意识安全是我们非常重视的一项工作内容。
在工作中，我们要始终保持安全意识，遵守相关的安全规定和操作程序。
如发现安全问题或不安全行为，请及时上报。
2. 质量控制质量是我们的生命线，我们始终追求卓越的质量标准。
在工作中，我们要严格遵守质量管理体系，保证产品和服务的质量可靠。
六、培训与发展1. 岗位培训作为一名机械工程师，你将接受相关的岗位培训，以提升你的技能和知识水平。
我们鼓励你积极参与培训并不断提升自己。
浙江华天机械有限公司员工手册
浙江华天机械有限公司员工手册第一章公司简介浙江华天机械有限公司创建于2003年，公司地址浦江县经济开发区亚太大道606号。
公司属于国家高新技术企业，专业生产汽车零配件，产品与玉柴、庆铃、北汽等企业配套。
公司口号激情、创新、和谐、奉献。
第二章人事制度2.1 员工入职程序2.1.1 招聘新员工按招聘岗位的基本要求，全面考核，择优采用，并执行1-3个月的试用期。
2.1.2 入职手续报到之日带身份证到办公室办理相应入职手续，住宿须办理住宿相关手续。
2.1.3 岗前培训进入本公司的员工，须通过公司各种培训，培训合格后员工持证上岗。
2.2 劳动合同办理入职手续并通过岗前培训后合格者由办公室与员工本人签订劳动合同。
未签合同人员不享受公司福利。
2.3 调职公司根据生产、经营业务的需要和员工的技能，可安排员工调动职位。
人员异动须及时知会办公室。
2.4 员工离职程序2.4.1 员工辞职应提前1个月向部门主管提交书面辞职报告，试用期员工辞职应提前三天向主管提交书面辞职报告。
2.4.2 辞职报告由各级主管签字完后，员工凭辞职报告到办公室办理相关手续（宿舍人员须办离舍手续）。
2.4.3 未办理相关辞职手续者将扣除一个月工资，如有损坏、遗失公司财产者，其相关费用将从薪资中扣除。
第三章考勤和请假制度3.1 上、下班时间根据生产需要由管理人员开会决定并发书面通知后执行。
3.2 考勤工作由各部门自行负责，全勤=当月实际天数-员工当月应休天数。
考勤数据在次月二日前连同各种假条或相关证明交由财务作为核发工资和扣罚款依据。
3.3 考勤内容：出勤、病假、事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、出差等。
3.3.1 病假、工伤须有医院证明，所有事宜按国家相关规定执行。
3.3.2 各种假、加班、出差等须填单报相关主管审批。
3.3.3 休假相关事宜婚假：浙江省内三天，浙江省外一周丧假：浙江省内三天，浙江省外一周产假：女方三个月，男方浙江省内三天，浙江省外一周。
某机械有限公司员工手册(DOC 45页)
某机械有限公司员工手册(DOC 45页)欢迎您加入厦门市华益通机械设备！从今天起您将成为华益通的一员，期望您在华益通度过人一辈子中最美好的一段工作年华，与华益通一起同进步共进展！华益通崇尚〝以人为本〞的人性治理理念，公司关注职员的工作和进展，同时也关怀职员的生活和健康，公司为职员提供了良好的福利，愿您在华益通生活愉快！通过阅读这本手册，期望能够增进您对公司的了解，关心您尽快融入到华益通的大伙儿庭。
同时也期望您能遵守公司的各项规定，使自己不断成长为公司的一名优秀职员，用自己的汗水为华益通的进展作出应有的奉献！本«职员手册»中涉及的有关公司规定，请查阅公司相关文件及治理规定。
手册属公司内部资料，严禁复印或外传，违者按公司规定处罚。
厦门市华益通机械设备2021-11董事长寄语热忱欢迎新同仁加入厦门市华益通机械设备，您的加入使我们富于制造及理想、充满激情与妄图的团队又增加了新的活力，我们将相互拥有华益通的事业，共同构筑及分享和谐进展的事业平台。
愿大伙儿尽早熟悉工作环境，更快融入团队。
我们观赏勇于承担责任的人，我们更赞扬为理想而奋斗的人，我们期望我们的职员是发自内心的热爱工作、投入工作、成为工作的主人。
我期待看到您在那个充满了理想、激情、关爱、责任和使命感的团队中尽显才华，成就事业，享受工作，享受生活，与公司共同成长！公司衷心地期待您：以您真诚的品行、积极的心态、协作的精神、创新的意识、勤奋的工作。
共同营造一个团队、和谐、高效、积极，向上的工作环境和工作氛围。
让我们不断的超越，积极地进取、促进公司连续的蓬勃进展、永续经营！公司真诚地期望您在华益通度过的年华，能成为您一生最值得经历的工作经历，成为您事业新的起点。
祝您工作顺心，心想事成！华益通—周密智能化清洗的先锋董事长：吴小平目录第一章企业简介------------------------------------------------ 第4页第二章企业荣誉------------------------------------------------ 第6页第三章企业理念------------------------------------------------ 第7页第四章品质方针----------------------------------------------- - -第8页第五章品质目标----------------------------------------------- ---第9页第六章6S口号------------------------------------------------- --第10页第七章工作信条----------------------------------------------- --第11页第八章人力资源治理----------------------------------------- -第12页第九章薪酬与福利----------------------------------------------第31页第十章绩效考核-------------------------------------------------第36页第十一章奖惩治理-------------------------------------------------第37页第十二章工业安全及应急处理--------------------------------第42页第十三章职员守那么-------------------------------------------------第44页第十四章厦门市〝十不准〞------------------------------------第46页第一章企业简介厦门市华益通科技，创建于1996年，是一家专业从事研发和精造高智能与周密自动化、环保型超音波工业清洗设备的高新技术企业。
某机械制造有限公司员工手册
某机械制造有限公司员工手册目录1.公司介绍–公司背景–公司使命–公司价值观2.招聘与入职流程–招聘流程–入职流程–入职培训3.岗位职责与权责–岗位职责–权责说明4.工作时间与休假制度–工作时间–休假制度5.薪酬福利–薪酬政策–员工福利6.绩效考核与晋升–绩效考核–晋升机制7.员工行为准则–个人形象–行为规范–社交礼仪8.安全与卫生–工作安全–卫生管理9.员工离职与调动–离职程序–内部调动10.公司内部制度与规章–公司纪律–机密保密11.问答与反馈–提问与反馈–问题解答1. 公司介绍公司背景某机械制造有限公司是一家专业生产机械设备的公司，成立于20XX年。
我们致力于为客户提供高品质、高性能的机械产品，并不断追求技术创新和卓越品质，成为行业的引领者。
公司使命我们的使命是通过优质产品和优质服务，满足客户需求并创造价值。
公司价值观•客户第一：以客户的需求为导向，为客户创造价值。
•创新进取：不断推动科技创新，不断改进产品质量和生产效率。
•团队协作：鼓励团队合作，促进员工个人成长和共同发展。
•诚信负责：做事诚实、守信，对客户和员工负责。
2. 招聘与入职流程招聘流程1.招聘需求确认：根据部门需求确定岗位招聘数量和要求。
2.岗位发布：将招聘信息发布到各大招聘网站和校园招聘平台。
3.简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定候选人。
4.面试评估：安排面试，并对候选人进行评估。
5.录用决策：根据面试结果和岗位需求，决定是否录用候选人。
入职流程1.岗位说明：向新员工介绍其具体工作岗位的职责和要求。
2.办理入职手续：包括签订劳动合同、办理社保、医保等手续。
3.配备工作设备：为新员工准备工作所需的设备和办公用品。
4.入职培训：给新员工提供必要的入职培训，包括公司组织架构、规章制度等的介绍。
5.新员工导引：指派一名资深员工作为新员工的导师，帮助其熟悉工作环境和流程。
3. 岗位职责与权责岗位职责•生产部门：负责生产设备的操作、维护和故障排除。
机械企业员工手册
宁波中厚机械有限公司员工手册宁波中厚机械有限公司简介第一章总则第二章理念与目标第三章行为规范。
第四章聘用第五章考勤第六章薪酬福利第七章劳动合同解除第八章员工承诺1、为规范员工行为，使员工熟悉公司规章制度，根据相关法规特制订本手册。
2、本手册适用于宁波中厚机械有限公司全体员工。
3、本守则是员工进行社会交往，参与商务活动，开展日常工作与管理，提升个人修养的行为准则。
4、本守则分总则，理念与目标，行为规范（包括职业道德规范，礼仪规范，工作规范，环境/职业健康安全规范，员工关系规范，保密规范，社交商务规范），聘用，考勤，薪酬福利，劳动合同解除，员工承诺共八部分。
5、员工需遵守手册中的规定，如有违反，需按相关规定予以处罚。
二、理念与目标（一）员工信念1、热情：以热情的态度对待本职工作，对待客户及同事。
2、勤勉：对于本职工作，应勤恳，主动，努力，负责，恪尽职守。
3、诚实：作风诚实，反对文过饰非，反对虚假和浮夸作风。
4、服从：员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。
5、整洁：员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。
（二）经营理念1、客户：客户的满意是衡量我们工作成绩最重要的标尺。
2、员工：员工是公司最重要的财富，员工素质及专业水平的提高是公司财富的增长。
员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。
3、产品：不断创新的产品及其技术是公司发展的基石。
4、质量：产品质量是公司发展的生命线。
5、品牌：品牌是公司产品及服务的一面明镜。
6、市场：寻找、开拓最适合我们的市场，并力争取得更高占有率。
7、服务：快捷，高效，细致是服务的宗旨。
8、管理：经营活动追求规范化，流程化，专业化。
（三）战略目标立志成为国内一流的工程机械制造企业三、行为规范（一）职业道德规范职业道德是员工职业行为的伦理准则，职业道德规范有利于约束职务行为，促进员工自律，提升职业素养。
公司员工必须做到：1、热爱中厚，高度认同企业文化。
某机械工业有限公司员工手册范本
某机械工业有限公司员工手册范本第一章总则本手册根据东瑞机械工业（以下简称公司）章程和公司人事、行政、财务等规章制度指定，载明了员工在职期间的行为规，规定了员工在公司可享受的权利、工资、福利待遇，以及应承担的责任和义务等资料。
熟悉了这些容后，您将对公司的运作和管理办法有一个更清楚的认识，包括您对公司的期望和公司对您的要求。
此版手册系试用版，在公司不断发展与规管理加强的过程中，手册中规定的政策有可能随时做相应的变化、修订，不过，任何制度的变动我们都将及时的通知您。
我们也欢迎您积极参与公司管理并提出合理意见。
本手册是公司制度的一部分，本手册未提及或指出的容，以公司的规章制度为准。
全体员工必须自觉遵守。
如有违反相关规定，按公示制度处理。
本手册的解释权属于公司行政部。
本手册属公司部文件，不可遗失及带出公司，离职时必须缴回。
第二章适用围本手册适用于东瑞机械工业全体员工。
（包含公司正式聘用的合同员工、见习员工和试用期或实习的员工）第三章东瑞文化东瑞行为理念：团结奋进、真诚守信东瑞经营理念：成就客户，创造价值典东瑞精神：团结拼搏进取创新东瑞愿景：核心价值观：顾客满意是东瑞永远的追求员工应以企业根本利益为重用心做好每一件事工作价值观：创新务实，以人为本，自加压力，开拓进取工作作风：认真做事踏实做人质量方针：质量第一、信誉至上质量目标：产品合格率：客户满意度：人才理念——人是第一生产力东瑞的用人原则：重品德重技能重潜质东瑞员工应具备的素质：三心：责任心进取心包容心三观：大局观诚信观公私观东瑞对员工的要求：认同东瑞文化有责任心有企业所需的一技之长东瑞用人理念一：赛马中识马用你就是开发你，东瑞搭台你唱戏东瑞用人理念二：优秀的人可以把事情做得很突出，困难的事可以让人变得更优秀第四章行政管理制度1、公司行政管理实行的是董事会领导下的总经理负责制，组织机构见附图。
2、公司的行政管理原则是“下级服从上级，有令必行”。
3、员工认定本部门领导有玩忽职守或以权谋私等不良行为时刻越级投诉。