员工工作表格-一周出差预定报告表
一周出差预定报告表
一周出差预定报告表第一篇：一周出差预定报告表一周出差预定报告表姓名：自年月日～至年月日星期出差地点事由备注星期一月日星期二月日星期三月日星期四月日星期五月日星期六月日姓名：自年月日～至年月日第二篇：关于员工出差酒店预定规定关于员工出差酒店预定规定为加强员工出差酒店住宿管理，凡公司员工出差、营销中心在外业务人员住宿酒店统一归口至综合管理部管理，即在10月8日开始启动预定。
现将注意事项及具体操作流程作如下通知：一、注意事项1、预定方式：由申请人提出需求，通过OA上申请，路径：工作流—新建工作流—行政管理中心—综合管理部—酒店预订申请流程，经过分管领导批准后，统一由综合管理部负责预定酒店。
2、时间及申请内容要求：（1）申请人需提前两天且在16：00前提出酒店住宿的申请。
遇到重大节假日，有出差申请的人员，至少需提前三天提出申请。
（2）超过3天以上的住宿申请，需分管领导转与大市场部石总审批。
（3）申请人需在酒店预订申请单里写明所在城市、具体所在位置、入住及退房的时间，宽带网等要求，以便满足申请人需求及快速预定酒店。
（4）延续住宿日期需联系综合管理部，重新在携程网上下预付订单，申请人直接联系酒店只能前台现付。
（5）预定酒店时间为周一至周五16：00前可进行在线预订服务，非工作时间只能通过电话预定，不能预定携程会员酒店进行月结，且需收取订单的7%的服务费。
（6）最晚取消或修改时间：申请人需在入住的前一天15：00提出取消或修改时间的要求。
以邮件或电话方式告知，在此时间之后提出的申请，需扣除首晚或全部房费，未及时办理变更信息此笔费用由申请人承担。
3、各区域有人员变动，须各区域人员变动联系人员尽快将变动信息经部门分管领导确认后，将人员详细信息以OA邮件方式提供至综合管理部备案。
二、其他事项：1、若偏远地区无携程酒店，可不通过携程预定酒店，自行预定酒店，事后按住宿的发票报销。
但都需先填外出住宿申请流程，由综合管理部先核定申请人的住宿申请，若发现未按要求来预定酒店，所产生的住宿费用由申请人自行承担。
一周出差预定报告表
一周出差预定报告表姓名：自年月日～年月日考核制度一、总则第一条为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。
第二条绩效考核针对员工的工作表现。
第三条本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。
二、考核方法第四条对部门经理以上人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每半年考核一次，并以次为基础给出年度综合评判。
具体见表。
第五条对外地办事处经理和一般管理人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每个季度考核一次，并以次为基础给出年度综合评判，具体见表。
第六条自我述职报告和上级考核在薪资待遇方面有如下体现：年度综合评判为"A"者，在下一年将得到10%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为"B"者，在下一年将得到5%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为"C"者，其薪资待遇保持不变；综合评判两个为"D"者，行政及人事部将视情况给予其警告、降级使用或辞退。
第七条对操作层面员工的考核，采取月度工作表现考核的方法。
具体见表。
1. 月度业绩考核为A者，本月工资增加3%；2. 月度业绩考核为B者，本月工资保持不变；3. 月度业绩考核为C者，本月工资减少5%；4. 月度业绩考核为D者，本月工资减少12%；5. 月度业绩考核为12个A者，即全年的月度考核都为A，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加5%；6. 月度业绩考核为10个A，2个B者，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加2%；7. 月度业绩考核有6个D者，公司将辞退该员工。
第八条操作层面员工的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断。
综合判断的结果将与该员工的年底奖金挂钩。
具体情况如下：1. 月度业绩考核结果相应的分值A：0.5；B：0.0；C：-0.3；D：-0.5。
一周出差预定报告表
一周出差预定报告表
姓名：自年月日～年月日
使用说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
《合同条件》是根据《中华人民共和国合同法》，对双方权利义务作出的约定，除双方协
商同意对其中的某些条款作出修改、补充或取消外，都必须严格履行。
《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。
双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。
《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现，成为合同文件的组成部分。
一周出差预定报告表
一周出差预定报告表一周出差预定报告表是一种常见的商务工具，它可帮助企业员工规划和管理自己的出差计划，以更好地履行工作职责和完成任务。
在这份报告表中，员工可以记录自己需要前往的目的地、时间、交通方式、住宿地址、费用预算和其他重要细节，以便于预定和安排出差行程。
以下是一篇详细介绍一周出差预定报告表的文档，旨在帮助企业员工更好地掌握出差计划的要领。
一、报告表的基本结构一周出差预定报告表通常由以下几个部分组成：1. 报告表标题：这个部分应该标明出差日期范围，以便于清晰明了地表明报告的时效性。
2.员工信息：列出员工的姓名、职位、部门、联系方式等基本信息，以便于组织管理和出差安排。
3.行程安排：列出出差的目的地、行程安排、时间安排等重要细节，以便于出差的准备和执行。
4.交通和住宿：记录出差所需的交通方式和住宿地址，以便于预定和安排出差行程。
5.费用预算：记录出差的费用预算，包括交通、住宿、餐费和其他相关费用，以便于控制预算和实现节约。
二、报告表的填写流程下面是一篇关于如何填写一周出差预定报告表的文档，包括以下几个步骤：1.明确出差目的和时间在填写报告表之前，员工需要先明确自己的出差目的和时间。
如果出差任务是外出销售或考察客户，那么员工需要提前安排好与客户的约会时间和地点，以确保在出差期间能够顺利地与客户会面。
如果出差任务是内部差旅，员工需要提前与行政助理等相关部门协调和确认出差的时间和地点。
2.确定交通和住宿确定好出差的时间和地点之后，员工需要根据报告表中的交通和住宿栏目填写相关细节。
如果是国内差旅，员工需要选择适合自己出行时段和预算的交通方式，包括飞机、动车、高铁、公交、出租车等。
在选择住宿地址时，员工需要参考目的地的市区、道路交通等因素，选择靠近出差地点、交通便利的酒店或宾馆。
3.规划行程安排在确定了出差目的地、时间、交通和住宿之后，员工需要规划好出差行程的安排。
在报告表中，员工可根据出差目的和时间填写出差行程的具体安排，包括到达目的地、商务会议和谈判、客户拜访、返回时间等细节。
一周出差预定报告表文档
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一周出差预定报告表
姓名： 自 年 月 日～ 年 月 日
星 期
出 差 地 点
事 由
备 注
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月 日Βιβλιοθήκη 星期二月 日星期三
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星期五
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星期六
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