工资福利科工作总结

工资福利科工作总结(一)

劳动保障工资福利科年终个人工作总结

回首2010年，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。

一年来，在单位及股室领导支持下，在各位同志的密切配合下，较好的完成自己的本职工作和领导交办的其它工作。

一、强化形象，提高自身素质。坚持严格要求，注重以身作则。正确的认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失的关系，坚持甘于奉献，诚实敬业的岗位精神，加强政治理论的业务知识的学习，积极加入到学习科学发展观活动中，切实做到转变工作作风，增强宗旨服务意识，反党员的先锋模范作用体现在日常行为和工作之中。

二、强化职能，做也本职工作。在工作中，注重把握根本及原则，努力提高工作水平和改善服务态度。一年来。除了认真负责的办理好正常退休和特殊工种申办退休工作外，努力做也补交社会养老保险审核的办理工作，因此项政策覆盖人员较多，档案因年久不完整，个人情况不同等原因，在审核过程中，遇到的情况的问题较多，工作辛苦，身心俱疲，但这也是一个锤炼业务，提高水平的机会，

我把工作中的辛苦也一同融进了收获的快乐之中，只希望这项工作能圆满完成。

三、严于律己，不断加强工作作风建设。一年来，我对自身严格要求，始终耐得平淡，舍得付出，默默奉献作为自己的准则，始终把严谨、细致、扎实、求实作为工作风建设重点，以制度、纪律规范自己的言行，严格遵守各项规章制度，尊重领导，团结同事，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，坚持做到不利于机关形象的话不说，不利于机关形象的事不做，积极维护机关的良好形象。

【劳动保障工资福利科年终个人工作总结】的相关参考

·青年志愿者活动工作年终总结·2010年农业局信访工作年终总结·2010年自来水公司工作年终总结·2010年装饰公司工作年终总结·粮食局2010年粮油质量安全检查年终总结·县2010年人口计划生育工作年终总结·2010

工资福利科工作总结(二)

工资福利与离退休科二O一三年

工作总结

根据局党组提出的“民生为本，人才优先”的工作思路，工资福利与离退休科始终坚持“服务至上、效率优先”的原则，以党的纯洁性教育和清理整顿身边

的腐败现象为契机，进一步强化制度建设，改善服务态度，提高工作效率，取得了一定成效。

一、工资福利与离退休干部的日常管理工作稳慎推进主要做了五方面的工作一是完成了各项工资审批任务。审批2013年公务员晋升级别701人，晋升级别工资档次628人；审批参照公务员管理单位工作人员晋升级别143人，晋升级别工资档次431人。审批2013年1月事业单位工作人员正常晋升薪级工资9632人。审批大中专毕业生定级、工作人员职务变动、工人技术等级工资变动、专业技术职务变动新进人员确定工资等5715人。二是完成可各项离退休干部管理工作，办理干部退休手续128人，审批享受特贡待遇65人。三是完成了全市初、中、高级工2012年合格人员的发证工作。四是完成了全市初、中、高级工和技师共1827人报名的资格审查工作，其中技师151人，高级工7561人，中级工561人，初级工404人。五是完成了全市机关公务员工资试调查工作。

二、完成了全市机关事业单位工作人员违反工资政策纠正情况督查工作。

省委组织部、省人力资源和社会保障厅“关于继续开展对《严肃组织人事纪律加强工资管理通知》落实情况督查的通知”（晋人社厅?2013?402号）下发后，根据文件要求，市委组织部、市人社局联合以市人社字?2013?16号文件下发了“关于继续开展对严肃组织人事纪律对违反工资政策的情况进行自查自纠的通知”落实情况督查的通知。整个过程从7月1日开始，到9月30结束，共分为自查自纠和重点抽查两个阶段。从自查和督查的情况看，2013年全市共查出违

反工资政策83人，其中市直单位17人，县（区、市）66人，目前已全部按相关政策进行了纠正。

总结这一次自查自纠工作，有以下三个特点

（一）各级领导重视，组织措施得力。为了加强对该项工作的领导，晋中市成立了由市委常委、组织部部长丁文禄任组长，市委组织部副部长、市人社局局长郑琪文任副组长，组织人社部门相关领导及科室为成员的领导组。领导组下设办公室，设在市人社局。各单位在自查自纠中都能坚持实事求事的原则，做到“四个到位”，即自查自纠到位，全面核查到位，整改处理到位，建章立制到位。

（二）自查工作认真细致，自觉做到公开公正。市直单位和各县（区、市）在自查工作中，都做到底数清楚，根据财政局工资花名表，查在岗人员，在单位内部公示，单位主要领导根据缺岗人员情况，责成专人查清原因，动真的、碰

硬的，针对性予以解决。同时，注意把握尺度，既解决了问题，又未造成媒体的恶意炒作，造成负面影响。

（三）边查边纠、效果明显。为了在自查自纠中全市统一口经，使查出的问题根据相关政策规定及时处理，我们印发了“全市机关事业单位严格执行工资政策的相关问题解答”，对清理的几方面涉及的政策问题，全部进行了详细的回答，这样避免了对同一问题处理由于政策不一致而引发新的矛盾。

三、以提高机关事业单位工作人员收入为重点，完成了提高公务员津补贴、事业单位绩效工资等事项的审批工作。

共完成了五项工作一是根据省人社厅、财政厅《关于晋中市提高市直机关津补贴生活水平等有关问题的复函》（晋财字函﹝2012）14号）和《关于提高省直事业单位工作人员绩效工资水平的通知》（晋人社厅发﹝2012）72号）精神，下发了“关于提高市直机关公务员津补贴标准和事业单位工作人员绩效工资水平的通知”（市人字﹝2013）1号），据此为市直机关事业单位15944各在职人员和1521名离退休人员提高了机关公务员津补贴、事业单位工作人员绩效工资和离退休人员生活补贴。二是完成了机关公务员2009年、2011年欠发津补贴、事业单位2010年、2012年欠发绩效工资的测算及补发审批工作。三是提高了全市机关事业单位工作人员及离退休人员取暖补贴标准。市人社局、财政局联合下发了“关于提高市直机关事业单位人员冬季取暖补贴标准的通知”（市人字﹝2013）3号），从2013年取暖期起，取

暖补贴在原标准基础上每人提高1000元。四是根据市财字（2013）25号文件规定，为市直131名离休干部在原护理费的基础上，每人提高300元。五是对2012年机关事业单位工作人员未休年休假的发放了适当补贴。

四、认真落实机关事业单位工作人员带薪休假制度转发了山西省人社厅、财政厅“关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知”使该项制度