2018年全国两会热点提案关于退休年龄解读

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渐进延迟我国退休年龄政策设计与建议

渐进延迟我国退休年龄政策设计与建议随着社会发展和人口老龄化问题的突出，我国退休年龄政策亟待调整和完善。

渐进延迟退休年龄是一种先进的政策举措，可以有效应对养老金风险、人口结构失衡等问题。

本文将从政策设计与建议两个方面，探讨渐进延迟我国退休年龄的实施路径。

一、渐进延迟退休年龄政策设计退休年龄政策应该紧密结合国情与民生需求，权衡各方利益，以期实现社会稳定与经济可持续发展。

以下是一些渐进延迟退休年龄政策的设计原则和建议：1. 综合考虑人口结构和劳动力市场状况：退休年龄政策应该与人口结构和劳动力市场情况相适应，兼顾国家经济和社会发展需求。

应该针对不同地区、不同行业的实际情况进行差异化政策设计。

2. 实施渐进性延迟：渐进延迟退休年龄政策可以避免对特定年龄群体产生过大冲击，减少社会不稳定性。

根据国情和实际情况，可以通过分阶段、分年龄段的方式来实施渐进延迟退休年龄，使退休年龄提高的过程更加平缓和有序。

3. 引入灵活退休制度：老龄劳动者的工作能力和健康状况各不相同，应该推行灵活的退休制度，给予老年人更多的退休选择。

比如，可以引入兼职工作、逐步减少工作时间等制度，让老年人根据自身实际情况自主决策。

4. 加强对退休人员的再培训与转岗安置：随着退休年龄的提高，一些老年劳动者可能面临重新就业的困难。

因此，政府应该加强对退休人员的再培训和转岗安置工作，为他们提供更多的就业机会和发展空间。

二、渐进延迟退休年龄政策的建议在实施渐进延迟退休年龄政策时，需要充分调研、论证和协商，确保政策的科学性、合理性和可操作性。

以下是一些建议供参考：1. 健全基本养老保险制度：渐进延迟退休年龄政策的实施需要健全基本养老保险制度，确保老年人的生活保障。

政府应该加大养老金的投入，提高保险待遇和支付水平，促进养老金的可持续发展。

2. 开展定期调研和评估工作：政府部门应该开展定期调研和评估工作，及时了解和掌握渐进延迟退休年龄政策的实施情况和效果。

通过评估结果，及时调整政策措施，保证政策的有效性和可持续性。

人社部关于延迟退休的方案

人社部关于延迟退休的方案近年来，我国人口结构日益老龄化，养老保障问题备受关注。

为了应对人口老龄化的挑战，人社部提出了延迟退休的方案，旨在保障老年人的养老权益，减轻养老压力，保持社会经济的稳定发展。

本文将对人社部关于延迟退休的方案进行探讨和分析。

一、背景及意义1.人口老龄化的挑战随着医疗技术的进步和社会发展的加快，我国人口老龄化问题愈发突出。

人口老龄化对社会经济的稳定和可持续发展提出了严峻的挑战。

随之而来的是养老金供给不足、劳动力短缺、经济压力加大等一系列问题。

2.延迟退休的意义延迟退休是在适应人口老龄化的背景下，为了应对养老压力和维持国家社会经济稳定提出的一项政策措施。

通过延长退休年龄来延缓和缓解养老金供给不足、劳动力短缺等问题，为养老金发放提供更为可持续的支持。

二、延迟退休方案的核心内容1.逐步延迟退休年龄人社部提出逐步延迟退休年龄的方案。

通过逐年推进延迟退休年龄的措施，实现养老金供给与人口老龄化步调的相对平衡，减轻养老压力，保障老年人的基本生活。

2.完善相关政策延迟退休方案不仅仅是年龄上的变动，还需要配套完善相关政策，如提高退休金水平、改善就业环境、加强职业培训等，以确保退休人员在延迟退休后能够保持稳定的收入来源和社会保障。

三、延迟退休方案的实施与挑战1.实施措施人社部将通过逐步推进延迟退休方案的实施，并结合各地实际情况，制定具体的操作方案，确保延迟退休的平稳过渡和顺利推进。

2.面临的挑战延迟退休方案的实施过程中，会面临一些挑战，如老年人就业问题、养老金的可持续性、人力资源市场的稳定等。

人社部需要与相关部门密切合作，充分考虑各方面因素，制定科学合理的政策措施，确保延迟退休方案的顺利实施。

四、展望与建议1.全方位的社会保障体系建设延迟退休只是解决人口老龄化问题的一个方面，人社部应进一步加强社会保障体系建设，完善医疗保障、失业保险等相关政策，确保老年人在退休后能够享受到充分的社会保障。

2.加强科学研究与政策倡导人社部应加大对人口老龄化问题的科学研究力度，结合实际情况制定合理的政策方案，并积极进行政策倡导，使社会各界能够充分理解和支持延迟退休方案，共同应对养老压力和人口老龄化带来的挑战。

2018年全国两会有关乡村医生热点提案,两会乡村医生养老政策解读

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2017年全国两会有关乡村医生热点提案,两会乡村医生养老政策解读乡村医生，最初名字叫“赤脚医生”，诞生于20世纪50年代。

由于当时农村卫生条件极其恶劣，各种疾病肆意流行，在严重缺少药品的情况下，政府部门提出把卫生工作的重点放到农村，培养和造就了一大批赤脚医生，他们半农半医，一根针、一把草治病，曾和农村**卫生网、合作医疗制度并称为中国农村卫生的“三大支柱”。

乡村医生的前身——赤脚医生是文革中期开始后出现的名词，指一般未经正式医疗训练、仍持农业户口、一些情况下“半农半医”的农村医疗人员。

当时来源主要有三部分：一是医学世家；二是高中毕业且略懂医术病理；三是一些是上山下乡的知识青年。

赤脚医生为解救中国一些农村地区缺医少药的燃眉之急做出了积极的贡献。

1968年9月，当时中国最具有政治影响力的《红旗》杂志发表了一篇题为《从“赤脚医生”的成长看医学教育革命的方向》的文章，1968年9月14日，《人民日报》刊载。

随后《文汇报》等各大报刊纷纷转载。

“赤脚医生”的名称走向了全国。

“赤脚医生”是农村合作医疗制度的产物，是农村社员对“半农半医”卫生员的亲切称呼。

合作医疗是随着新中国成立后农业互助合作化运动的兴起而逐步发展起来的。

到1977年底，全国有85%的生产大队实行了合作医疗，赤脚医生数量一度达到150多万名。

1985年1月25日，《人民日报》发表《不再使用“赤脚医生”名称，巩固发展乡村医生队伍》一文，到此“赤脚医生”逐渐消失。

2016两会乡村医生提案最全面的范文参考写作网站著名的“溜索医生”、全国人大代表邓前堆今年带来了两份关于村医的建议：解决乡村医生养老问题、制定适合乡村医生的政策法规。

“这是我连续第三年建议解决村医的身份、待遇和养老问题。

2018年全国两会提案退休年龄和退休工资会议纪要

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尹蔚民表示，延迟退休政策将“小步徐趋、渐进到位”，每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间再达到法定退休年龄。

三问延迟退休1为什么要延迟退休?老龄化加剧是主因，养老金缺口亦存在我国现行职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。

这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。

“新中国成立初期我国人口预期寿命只有40岁左右。

”人社部副部长胡晓义说，“而目前，我国人口预期寿命达到74岁(城镇更高)，企业职工男女平均实际退休年龄只有54 岁，明显偏低。

”清华·布鲁金斯公共政策研究中心主任、人口学专家王丰认为，中国的人口老龄化不断加剧，法定的退休年龄早就不能适应目前的老龄化速度。

有关研究报告显示，至2030年左右，中国的老年人口比例将达到30%左右。

王丰说，延迟退休年龄对整个社会都是有好处的，应该允许仍能工作又不占用社会行政资源的人继续工作。

养老金是否存在缺口，缺口有多大?这又是否为延迟退休的一大原因?关于养老金缺口的估算最近一个数据是2012年发布的《化解国家资产负债中长期风险》，报告称，到2013年中国养老金的缺口达到万亿元。

如果存在，心得体会养老金的缺口在哪里?原则上，个人所交纳的占工资基数8%的养老金全部进入个人账户，单位交的另外20%全部进入统筹账户，而缺口指的是个人账户里的钱去支付现在的退休人员的养老金了。

“从目前的各项数据来看，养老金的缺口肯定是存在的，但是应该说现在的数据都不准确。

”中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义说，目前存在的缺口主要指养老金个人账户的“空账”、还有统筹账户收不抵支的“赤字”。

2为何要“渐进式”延退?“给大家一个心理的预期”尹蔚民表示，实施延迟退休之前，会先把方案公布，实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。

全国两会退休话题两会延迟退休年龄提案方案解读

全国两会退休话题两会延迟退休年龄提案方案解读
随着我国人口老龄化的加剧，退休问题成为了一个备受关注的
话题。

2020年全国两会期间，退休问题再次成为了热门话题之一，
尤其是关于延迟退休年龄的提案和方案备受关注。

本文将解读全国
两会关于延迟退休年龄提案和方案的内容和背景。

1. 延迟退休年龄提案背景
随着我国人口老龄化程度的不断加深，退休年龄的问题已经成
为了一个大家公认的难题。

低生育率、长寿化以及少子化等问题已
经催生出了越来越多的问题，许多人提出了延迟退休年龄的建议，
以缓解养老金的压力和减轻财政负担。

同时，2020年全国两会期间，新冠肺炎疫情带来的经济压力和
社会变革也为延迟退休年龄提案提供了一个推动力。

在这种情况下，许多委员和代表提出了各种各样的延迟退休年龄的建议和方案。

2. 延迟退休年龄提案方案
在2020年的全国两会期间，许多委员和代表提出了延迟退休年
龄的提案和方案。

下面是其中一些比较有代表性的方案：
方案一：在全国范围内逐步延迟退休年龄，计划到2035年以前
实现这一目标。

具体细节还在进一步研究和讨论中。

方案二：依据不同职业和行业的性质和工作特点，对于不同的
人群分别实施延迟退休的政策。

例如，对于具备特殊能力和知识的
人群，可以延迟退休年龄到70岁甚至更高，而对于一些体力劳动者，则可以在退休之后继续从事轻体力的工作。

两会关于企业退休养老金提案,2018年全国两会提案关于企业退休养老金

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两会关于企业退休养老金提案,2016年全国两会提案关于企业退休养老金公务员养老金并轨方案出齐，企业养老保险费率从20%降到10%，同时划拨资产来弥补降费造成的基金缺口等都是2016关于养老金的最新热点。

国务院总理李克强在谈到“持续推进民生改善和社会建设”时说，立国之道，惟在富民。

要以增进民生福祉为目的，加快发展社会事业，改革完善收入分配制度，千方百计增加居民收入，促进社会公平正义与和谐进步。

着力促进创业就业。

坚持就业优先，以创业带动就业。

今年高校毕业生749万人，为历史最高。

要加强就业指导和创业教育，落实高校毕业生就业促进计划，鼓励到基层就业。

实施好大学生创业引领计划，支持到新兴产业创业。

做好结构调整、过剩产能化解中失业人员的再就业工作。

统筹农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人就业，实施农民工职业技能提升计划，落实和完善失业保险支持企业稳定就业岗位政策。

全面治理拖欠农民工工资问题，健全劳动监察和争议处理机制，让法律成为劳动者权益的守护神。

加强社会保障和增加居民收入。

企业退休人员基本养老金标准提高10%。

城乡居民基础养老金标准统一由55元提高到70元。

推进城镇职工基础养老金全国统筹。

降低失业保险、工伤保险等缴费率。

完善最低工资标准调整机制。

热门思想汇报落实机关事业单位养老保险制度改革措施，同步完善工资制度，对基层工作人员给予政策倾斜。

在县以下机关建立公务员职务和职级并行制度。

加强重特大疾病医疗救助，全面实施临时救助制度，让遇到急难特困的群众求助有门、受助及时。

对困境儿童、高龄和失能老人、重度和贫困残疾人等特困群体，健全福利保障制度和服务体系。

继续提高城乡低保水平，提升优抚对象抚恤和生活补助标准。

2018年最新退休年龄规定

2018年最新退休年龄规定
2018年1月1日起，根据《劳动法》规定，男性须达到60岁，女性达到55岁方可享受常规退休待遇，若出现延迟退休，可享受额外津贴。

具体来说，55岁以上未享受正常退休待遇的女职工，通过考核后可延长工作期限至
60岁，并额外享受1.5倍于正常工资额的津贴；58岁以上未享受正常退休待遇的女职工，通过考核后可延长工作期限至60岁，额外享受1倍于正常工资额的津贴；男性职工55岁
及以下延长工作期限至60岁，可额外享受正常工资的40%的津贴。

此外，部分特殊工种的工人，由于工作生活的特殊性，尤其是涉及劳动密集型工作的
工人，可将退休年龄降至50岁，即男性50岁，女性45岁；对于涉及劳动强度较大和长
期暴露于有害环境中的职工，特别是煤矿工人，可将退休年龄降低至45岁，即男性45岁，女性40岁。

此外，我国还实施“工龄工资”改革。

即“一技之长，拿最低工资；有职业保障，有
具体规划”的改革方案，以提高职工的收入水平，推动他们退休的过程。

总之，2018年的退休年龄规定是：正常退休年龄为60岁（男性），55岁（女性）；
部分特殊工种的工人可将退休年龄调节到50岁（男性），45岁（女性）；煤矿工人在45
岁（男性），40岁（女性）时可享受常规退休待遇。

此外，实行“工龄工资”改革，对职工的延迟退休表现出了更多的适应性。

不同级别退休年龄最新规定2018

不同级别退休年龄最新规定2018在2018年，我国对于不同级别的退休年龄都进行了最新规定。

这些规定基于年龄、工作性质、职位等因素来确定退休的时间点。

本文将详细介绍不同级别退休年龄的最新规定。

一、基本退休年龄首先是基本退休年龄，即普通劳动者的退休年龄。

根据最新规定，女性的基本退休年龄为60岁，男性的基本退休年龄为65岁。

这个年龄适用于大多数行业和职业，包括企事业单位、国有企业、外资企业等。

以往有些行业可能存在男女退休年龄不同的情况，但在最新规定中，这种差异逐渐减小，最终实现了一致化。

二、特殊行业除了普通劳动者的基本退休年龄外，特定行业和职业也有其独特的退休规定。

例如，军人和公安干部的退休年龄一般会比基本退休年龄要晚一些。

根据最新规定，军官的退休年龄为大多数职级军官为60岁，而公安干部的退休年龄则为一般职员的基本退休年龄加5年。

此外，一些重要国家机关和事业单位也有相应的退休规定。

例如，国家领导人的退休年龄一般在65岁左右，而研究机构的科学家则可以根据具体情况灵活调整退休年龄，以充分发挥他们的科研能力。

三、延迟退休除了基本退休年龄和特殊行业的退休规定外，还存在一种延迟退休的政策。

根据最新规定，符合一定条件的劳动者可以延迟退休。

延迟退休的政策旨在充分发挥老年劳动者的经验和技能，同时减轻养老负担。

具体条件包括个人意愿、身体状况以及工作需要等。

需要注意的是，无论是基本退休年龄、特殊行业还是延迟退休，都需要与单位协商，并按照相关规定进行申请和审批。

四、影响与建议退休年龄的不断变化对个人和社会都会带来一定影响。

首先，对于个人而言，退休年龄的调整可能会影响职业规划和养老计划。

因此，个人在职业生涯中应保持对退休年龄政策的关注，并提前进行相应的规划。

对于社会而言，随着人口老龄化的加剧，延迟退休政策和科学合理的退休制度会成为社会关注的重点。

建议政府和各相关部门进一步研究和完善退休制度，以适应社会变化和个人需求，并加强对退休人员的养老保障。

延迟退休年龄规定政策2018年消息方案已完成!最新延迟退休年龄政策出台了

延迟退休年龄规定政策2018年消息方案已完成！最新延迟退休年龄政策出台了2月29日电人力资源社会保障部部长尹蔚民今日谈及渐进式延迟退休时表示，现在已经有了一个方案，还要按照相关的程序报经批准以后才能向社会广泛征求意见，今年会拿出方案。

__ __公室今日举行新闻发布会，人力资源社会保障部部长尹蔚民介绍就业和社会保障有关情况，并答记者问。

谈及为何要延迟退休年龄，尹蔚民表示，在人口老龄化的大背景下，我们国家现在法定退休年龄不适应这种发展形势的需要。

现在的法定退休年龄是在建国初期，就是60年前制定的，当时的人口预期寿命还非常低，现在已经60年过去了，经济社会发展发生了巨大变化，人口预期寿命大大提高，而且再往后看，人口老龄化的趋势越来越快。

去年超过60岁以上的老人已经达到了2.2亿，占比已经超过了16%。

所以无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要对法定退休年龄进行调整，而且这也是世界各国通行的做法。

发达国家现在基本上退休的年龄都是在60—65岁，甚至更高。

尹蔚民称：“对这个问题我们需要从适应人口老龄化这样一种大趋势的背景下进行考虑，这一点经过这几年的讨论，社会共识正在逐渐形成。

”尹蔚民指出，制定渐进式延迟退休年龄的政策，我们有一个基本的考虑。

，小步慢走，渐进到位。

每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。

比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。

第二，区别对待，分步实施。

根据我们国家现在不同群体的退休年龄，我们会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。

第三，提前公示，做好预告。

这个方案一旦出来之后，我们会广泛地征求社会意见，因为这个方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公众利益的政策都需要广泛听取大家的意见，凝聚社会的共识。

尹蔚民表示：“现在已经有了一个方案，但是我们还要按照相关的程序，报经批准以后才能向社会广泛征求意见，原来我们说过时间表，今年我们会拿出方案。

退休年龄最新规定2023年以及新政策解读

退休年龄最新规定2023年以及新政策解读退休年龄最新规定2023年法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。

20XX年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。

现行退休年龄是为，男性60周岁，女性55周岁。

一、延迟退休方案实施时间表20XX年指定延迟退休方案---20XX年上报中央同意并公开征求意见---20XX 年公布方案---2022年最早实施时间二、延迟退休的最新规定人社部部长尹蔚民在署名*时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。

一时间，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖。

其实，更早之前，人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

四类人将受延迟退休影响，其中70后影响最大。

按照退休年龄改革方案:从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。

延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。

三、如何理解渐进式退休年龄面对我国人口老龄化这一不争事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。

人力资源和社会保障部社会保障研究所所长发言时谈到，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。

他建议我国从20XX年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。

到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。

这一目的并不是在于促进增长，而是缓解劳动力总量减少的速度，减弱对劳动力成本提高的预期。

2018年退休年龄最新规定

2018年退休年龄最新规定对于那些工作了一辈子的人来说，退休之后就可以享福了，退休年龄是有规定的，很多人对退休年龄规定不了解。

那么，2018年退休年龄最新规定是什么样的呢？我相信你一定会产生浓厚的兴趣。

今天的就带你了解与它相关的法律问题。

下面，请看详细介绍。

一、2018年退休年龄最新规定法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。

即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计满十年的;(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕10号)文件所规定的退休年龄。

坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本。

《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

退休年龄改革方案

退休年龄改革方案背景介绍退休年龄是指劳动者到达一定年龄后，享受退休福利并停止工作的年龄。

随着人口老龄化问题的日益严重，并且人们寿命的延长，许多国家都面临着退休年龄改革的压力。

在本文中，我们将介绍一个退休年龄改革方案，旨在应对人口老龄化的挑战并确保经济的可持续发展。

方案目标该退休年龄改革方案的目标如下：1.应对人口老龄化对养老保障的挑战；2.确保国家养老金制度的可持续发展；3.提高就业率和劳动生产力。

方案内容该方案包括以下几个方面的改革措施：1. 延迟退休年龄针对人口老龄化和寿命延长的趋势，我们建议逐步延迟退休年龄。

根据国家现有的退休年龄，我们可以在逐年增加退休年龄的基础上，逐步延长退休年龄。

例如，每五年增加两年的退休年龄，以减轻养老金支付的负担。

2. 引入灵活退休制度为了满足个体差异和生活方式的多样性，我们还建议引入灵活退休制度。

这意味着劳动者可以根据自己的需求和意愿，在达到退休年龄后自由选择是否继续工作。

他们可以选择全职、兼职或者自由职业，并且可以根据实际情况自由调整工作时间和工资待遇。

3. 鼓励长期就业和继续学习为了提高劳动生产力和维持经济的可持续发展，我们倡导鼓励长期就业和继续学习。

我们可以通过提供更多的培训机会和职业发展支持，激励劳动者在退休年龄之后继续发展自己的技能和知识，并为社会做出贡献。

4. 逐步提高养老金缴费比例为了确保国家养老金制度的可持续发展，我们建议逐步提高养老金缴费比例。

通过增加个人和企业的养老金缴费比例，可以增加养老金基金的储备，提高养老金支付能力，并保障退休人员的生活品质。

方案影响和挑战这个退休年龄改革方案可能会产生以下影响和挑战：1.对于已经计划按照现有法规退休的劳动者来说，延迟退休年龄可能会产生一定的不适应性和困扰；2.引入灵活退休制度可能引发劳动力市场的竞争，并且可能会影响到养老金制度的公平性和可行性；3.提高养老金缴费比例可能会增加企业的经济负担，给经济发展带来一定的压力。

2018年全国两会关于职工退休年龄热点解读,两会热点解读之职工退休年龄提案(一)

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2016年全国两会关于职工退休年龄热点解读,两会热点解读之职工退休年龄提案是否延迟女性退休年龄在中国一直是个备受争议的话题。

正在北京举行的两会期间，女政协委员们有的赞成，有的疑虑，表达了不同看法。

早在十多年前，当过三届全国政协委员的中国社科院研究员柯锦华就递交过建议男女同龄退休的提案。

她认为，“女干部延迟退休”是男权社会之下，男女平等诉求取得的进步，“培养一个处级干部需要付出很多，50岁到60岁正是她工作的黄金时段，让她退休是对人才的极大浪费。

”“有人博士读出来都已经30多岁了，工作年限相对要少，这也是对社会资源的一种浪费。

”作为专业技术人员，全国政协委员、上海建工集团副总程师王美华亦认为，对于一些具有特殊专业与技术能力的女性来说，延迟退休能让她们为社会做出更多贡献。

但不同阶层的人们有不同诉求。

“轻松岗位上的人都希望延迟退休，而工作在艰苦岗位上的人则多数不愿意。

”全国政协委员、中国书法家协会副主席张改琴则反映了她在调研过程中听到的不同声音。

她说，广大蓝领阶层的女性则普遍希望早退休，早点拿到养老金。

心得体会“处级以下女职工不大赞同延迟退休，确实有工作繁重、体力下降等方面原因。

”作为男性委员，中国人事科学研究院原院长、研究员吴江从专家的角度发表了看法，他认为，长期来看，男女退休年龄一致对女性总体上是有利的。

不仅可以增加收入，也是男女平等的要求。

吴江指出，随着中国逐渐进入老龄化社会，新生劳动力不足，人口红利逐渐减弱消失，老少抚养比例平衡问题越来越凸显，整体延迟退休将是大趋势。

鉴于诉求的不同，柯锦华等女委员们建议，在不是“一刀切”的前提下，相关部门应出台灵活的延迟退休政策。

“需要制定一个弹性机制。

我国现行的国家法定的企业职工退休年龄

我国现行的国家法定的企业职工退休年龄我国现行的国家法定的企业职工退休年龄～是指国家法律规定的正常退休年龄～即“男年满60周岁～女工人年满50周岁～女干部年满55周岁”,《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》,。

我国《劳动法》中并没有关于退休年龄的规定～退休年龄是由国务院颁布的行政法规所规定的。

1978年～经全国人民代表大会常务委员会原则批准的、至今仍具有效力的《国务院关于安臵老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》,国发[1978]104号,构成了我国几十年来退休年龄制度的基础。

【《关于工人退休、退职的暂行办法》国发,1978,104号】第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人～符合下列条件之一的～应该退休:,一,男年满六十周岁～女年满五十周岁～连续工龄满十年的,,二,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作～男年满五十五周岁～女年满四十五周岁～连续工龄满十年的,本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

,三,男年满五十周岁～女年满四十五周岁～连续工龄满十年～由医院证明～并经劳动鉴定委员会确认～完全丧失劳动能力的,,四,因工致残～由医院证明～并经劳动鉴定委员会确认～完全丧失劳动能力的。

湘劳社政字,2006,13号文件第十条规定～女职工退休年龄按如下规定确定:经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工～退休年龄为55周岁。

《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工～以其长期所在岗位确定退休年龄。

长期在管理工作岗位上工作的～退休年龄为55周岁,长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。

凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的～都按从事管理岗位确定。

职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作～退休年龄应为55周岁,反之～即为长期在生产岗位工作～退休年龄为50周岁。

关于我国延迟退休的政策分析

据国家统计局数据显示，截至2019年底，我国60岁及以上人口已达2.54亿，占总人口的18.1%。预计到2035年，我国老年人口将达到3亿左右，占总人口的比重将超过30%。人口老龄化带来的社会养老保障压力不断加大，延迟退休成为缓解这一压力的有效途径。
2.提高劳动力供给
随着生活水平的提高和医疗条件的改善，我国人口的平均寿命不断延长。延迟退休有助于充分利用老年人力资源，提高劳动力供给，促进经济增长。
延迟退休可能导致中青年就业市场竞争加剧，对此，政府应加强对中青年就业培训和指导，提高其就业竞争力。
2.职业倦怠与身体健康
长期工作可能导致部分劳动者出现职业倦怠和身体健康问题。企业应关注员工身心健康，合理安排工作强度，提供完善的福利待遇。
3.社会公平性问题
延迟退休政策可能对不同群体产生不同影响，政府应关注政策公平性，对特殊群体给予适当照顾，确保社会和谐稳定。
3.减轻企业负担
延迟退休有助于分散企业面临的养老保险缴费压力，降低企业成本，提高企业竞争力。
三、延迟退休的可行性
1.国际经验借鉴
许多发达国家已实施延迟退休政策，如美国、德国、日本等。这些国家在政策实施过程中积累了丰富的经验，为我国提供了借鉴。
2.民意支持
近年来，我国民众对延迟退休的接受程度逐渐提高。据相关调查数据显示，超过60%的受访者支持逐步提高退休年龄。
关于我国延迟退休的政策分析
一、背景介绍
随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化问题日益突出。在此背景下，延迟退休成为社会各界关注的热点话题。党的十八届三中全会明确提出，要完善延迟退休政策，逐步提高退休年龄。本文旨在分析我国延迟退休政策的必要性和可行性，为政策制定提供参考。
二、延迟退休的必Biblioteka 性1.应对人口老龄化3.政策调整空间

两会关于企业养老金上涨调整提案,2018年全国两会关于企业养老金提案政策解读

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两会关于企业养老金上涨调整提案,2016年全国两会关于企业养老金提案政策解读昨日，全国政协委员黄方毅说，今年两会他将再次提交“关于纠正企业退休职工养老金长期偏低的提案”。

这个提案他已连续提交数次。

同时，全国政协委员、中国经济体制改革研究会会长宋晓梧表示，他也将在今年两会上提交相同问题的提案。

企业退休人员养老金长期偏低黄方毅是中国近现代著名的爱国主义者和民主主义教育家黄炎培之子，也是中国著名经济学家。

昨日，全国政协委员、中国经济体制改革研究会会长宋晓梧来到北京友谊宾馆驻地。

他表示，今年两会他也准备再次提交“统筹企业和机关事业单位的养老金制度”方面的提案。

昨日，黄方毅说，企业退休人员养老金自1991年国家将企业人员养老金制度改革以来，由于改革时制度设计的原因，造成了企业退休人员养老金长期偏低。

他说，以北京市为例，将企业人员养老金与机关干部退休金标准进行对比，差距是悬殊的。

2007年底企业退休人员的养老金平均是1380元左右，而机关干部养老金平均则在4000元以上。

前者只为后者的1/3。

“更重要的是从制度设计层面纠错”“我几次上交提案指出了解决的必要性，但遗憾的是政府部门没有从根本上解决问题。

”黄方毅说，国务院连续数年提高企业退休人员基本养老金彰显了中央政府对民生问题的高度重视，热门思想汇报但更重要的是从制度设计层面，纠正改革时由于制度安排造成企业退休人员养老金长期偏低的现实。

黄方毅说，造成企业职工退休养老金与机关事业单位退休人员待遇差距悬殊的原因是“双轨制”导致的。

黄方毅建议，应制订规划，在本届政府任期内还清历史欠账，大幅度提高企业养老金，取消企业、机关、事业单位的退休人员养老金的差距；统一调整退休人员养老金的标准。