当前基层公安民警思想中存在的主要问题及对策
2023年民警队伍思想状况分析报告【3篇】
2023年民警队伍思想状况分析报告【3篇】【篇一】2023年民警队伍思想状况分析报告20xx年度，我所通过召开民警思想状况分析会，开展谈心谈话活动，深挖影响民警的思想根源，确保了民警身心健康，斗志高昂，风正气顺，精神饱满，能全心全力地投入到各项工作中去，圆满完成了全年的工作任务。
20xx年我所共接处警991起（其中“110”指令683起，群众直接报警308起），立刑事案件195起，立治安案件244起，公民求助46起，交通事故5起，火灾3起，调处民事纠纷147起，其他351起。
与去年同期相比，接处警数上升了3%，而刑事案件与治安案件发案率与去年同期相比分别下降了2%和2.6%。
我所在各项专项行动和巡逻防范中，破获和协助破获刑事案件21起，抓获现行犯罪嫌疑人32人，省内、外网上逃犯19人，行政拘留20人，罚款131人次。
现将我所民警政治思想工作分析总结如下：一、目前全所民警的思想状况通过绩效考核和日常表现分析，我所民警精神面貌和整体素质比去年明显提高。
呈现出政治坚定，作风扎实，行为规范，工作积极，发展态势良好的势头。
有个别民警（协警）宗旨意识不强，作风漂浮，畏难厌战，工作绩效平庸，我所针对这种情况，制定有效措施，正在进行整改。
二、存在的问题及原因分析目前，我所民警暴露出的个别倾向性和苗头性问题，经分析调查，主要有以下几个方面：1.由于上级公安机关对基层执法程序要求越来越高，案件办的越多存在的问题就越多，还要录入协同办案系统，难免有会差错。
有些民警不能正确对待，存在有恐惧心理，不敢大胆地创造性地开展工作，案件能调解的就调解，能不办的就不办。
导致工作态度消极，绩效平庸。
对待工作起点低，碌碌无为，有推天度日现象。
2.基层民警普遍反映，上级公安机关的专项行动多，一个接一个，有时是几个专项行动一块搞，且层层加码，大部分精力都放在应付上级公安机关的专项行动上，忽略了一些基础性工作。
3.还有一些民警认为：付出与回报严重失衡。
民警思想状况分析报告
民警思想状况分析报告一、引言近年来，社会变革的不断加快，对于民警的工作提出了更高的要求。
民警作为维护社会稳定的中坚力量，在工作岗位上需要具备良好的工作作风和积极的思想状况。
本文将对民警的思想状况进行分析，并提出对应的建议。
二、总体思想状况民警作为公务员职业群体，应该以忠诚、奉献、担当为核心价值观。
然而，在实际工作中，一些民警的思想状况存在一定问题。
首先，个别民警对工作缺乏热情，完成工作任务只是应付了事，缺乏主动性和创造性。
其次，部分民警的工作激情逐渐消退，对工作内容和目标缺乏清晰的认识和理解。
最后，一部分民警存在理想状况不高，对于自身发展缺乏追求。
三、思想状况分析1. 缺乏热情与主动性缺乏热情和主动性是一些民警思想状况不佳的表现。
这可能与工作环境、工作压力等因素有关。
长期面对复杂的社会问题和个案，使得一些民警产生疲惫感和倦怠情绪，缺乏对工作的激情和热衷。
此外，工作中的各种限制和制约也会抑制民警的主动性，使他们对工作仅仅满足于完成任务，而不追求更高效的工作方式。
2. 工作目标缺乏明确认识在工作内容和目标方面，一些民警存在认识模糊和目标不清晰的问题。
这可能是由于对于工作职责和任务存在认知偏差，或者是对于工作目标的设定与现实情况存在脱离。
缺乏对工作意义的准确理解，将会影响民警对于工作的积极性和主动性。
3. 缺乏自我发展追求民警作为公务员，个人发展是一个长期需求和目标。
但是，在一些民警中，缺乏对于自我发展的追求，无法持续学习和提升自己的综合素质。
这可能是因为一些民警对于自身的职业发展缺乏规划，或者是对于学习和提升的机会缺乏足够的重视。
四、思想状况优化建议1. 加强思想教育培训通过加强民警的思想教育培训，提高民警的工作热情和主动性。
组织开展与工作相关的培训课程，使民警了解工作的重要性和意义，激发他们对工作的热爱和热情。
2. 建立目标导向机制建立科学合理的目标导向机制，明确工作任务和目标。
通过细化目标、明确考核标准，引导民警将目标转化为动力，促使他们在工作中全力以赴，提高工作效能。
当前民警队伍中存在的思想困惑及解决办法
当前民警队伍中存在的思想困惑及解决办法当前民警队伍中存在的思想困惑及解决办法深入研究新形势下公安队伍建设遇到的新情况、新问题，更加有效地加强公安队伍建设，是分局充分履行职责使命的根本保证。
如何把公安队伍建设搞好，其中重要的一环，就是必须准确把握公安民警队伍的思想脉搏，不断强化思想政治工作的针对性、实用性和有效性，提高队伍向心力、凝聚力、战斗力，为推进各项公安工作的顺利开展奠定坚实的基础。
一、当前城区分局民警队伍思想存在的困惑城区分局的辖区是全市政治、经济、文化中心，所担负的任务在全市公安工作中具有举足轻重的作用，但相比在政治待遇、经济待遇等方面与所担负的任务不相对应，通过近日的了解和对全局公安民警思想状况进行的调查。
发现民警思想在积极、向上占主导地位的同时，也普遍存在以下五个方面的困惑。
一是职业优越感下滑。
分局民警普遍认为警察的政治地位、经济收入、受重视程度等方面与付出不成正比。
首先是工资福利待遇差。
公安工作具有高强度、高风险性，平时工作忙、加班多，节假日很少休息，而收入与付出失衡，值班、加班等工资补助执行最低标准甚至无相应的补助，特别是超时加班、法定节假日未按照国家规定标准执行。
其次是政治地位低。
与法院、检察院等政法单位相比，两院正常的职级调整和职数较多，而公安系统晋升职级职数少，压职压级现象严重，民警个人发展空间受限，大多数三四十年警龄甚至是担任科室所队长多年的老民警到退休时仍是科员。
这种政治资源的不平等配置使部分民警才华难以施展，且在晋升、工资等方面处于劣势，民警得不到精神上、物质上的补偿，敬业精神随之弱化。
二是畏难怕事情绪滋生。
在分局的工作中，民警正常执法活动中遭受侮辱、诽谤甚至伤害、侵袭的情况时有发生。
调查显示，一线处警民警在处置警情过程中，经常遭受无理取闹或醉酒者的谩骂，多数情况下只能忍气吞声，如果性格稍微“个性”一点，便可能受到身体上的伤害，同时由于执法“惹人”等情况还遭到群众无理投诉，一些民警甚感受气委屈。
基层公安队伍存在的主要问题及工作对策
基层公安队伍存在的主要问题及⼯作对策基层公安队伍存在的主要问题及⼯作对策作为基层派出所长，结合本⼈实际⼯作和派出所运⾏情况，就当前公安队伍中存在的问题和队伍建设谈点⾃⼰的看法。
⼀、是警⼒严重不⾜，制约着基层公安机关⼯作的正常开展。
就本县⽽⾔，全县现有民警100⼈，占全县总⼈⼝的万分之6.6。
⽐上级要求万分之10.5的⽔平降低3.9个万分点。
从警⼒分配来看,警⼒配置不合理,机关化倾向严重。
基层单位把有限的警⼒疲于应付各类刑事、治安案件的侦破查处，难以形成打、防、控⼀体化。
有些派出所只有所长和内勤民警两⼈，顾了办案就顾不上搞防范服务，要想有效建⽴健全防控⽹络只能是⼀句空话，警⼒的横向分配跟不上社会治安管理⼯作的需要。
⽽所内招聘的联防队员既不能驾车，⼜不能参与办案；既不能进⾏治安管理，⼜不能进⾏安全检查,只能进⾏⼀般的巡逻看护⼯作。
⼆、经费紧缺严重制约公安机关各项⼯作任务的完成。
⽬前我县12个派出所中还有4个派出所没有⾃⼰的办公⽤房，有的派出所虽然基层基础⼯作搞得⾮常好，但由于硬件设施不完备⽽⽆法申报⼀、⼆级派出所，有的派出所办案、办公经费极其匮乏，致使⼀些刑事案件被搁置，⼀些在逃⼈员⽆法组织抓捕。
由于经费得不到保障，已经严重影响到公安机关⽴警为公、执法为民⼯作⽬标的实现。
⽬前我县财政每年给派出所每⼈拔办公经费250元，另有部分案件返还款，但随着案件的逐年减少，返还款也越来越少，连车辆燃修费和取暖费都⽆法保证。
有的基层单位因⽆办公经费来源渠道，靠“化缘”、“赞助”运转⼯作，导致⾮警务活动时有发⽣，影响公正⽂明执法的“三乱”现象屡禁不⽌。
为了能够保证正常的接出警，也只能以较轻的违纪⾏为来保证不发⽣严重的违纪⾏为。
通讯的发展，⽅便了群众，原来是有事到派出所来报案，现在有什么事情打⼀个电话让派出所的⼈马上过去，上级公安机关也是这样要求的，但没有⼈⼒和物⼒的保障，派出所只能捡重要的情况出警，群众对公安机关产⽣误解。
对当前基层民警思想状况的调查分析调研报告
对当前基层民警思想状况的调查分析调研报告近几年来，长春市公安局通过开展“创先争优”“三个建设年”、“四帮四促”、“教育整顿”和“大走访”开门评警活动等有效形式，公安队伍的整体素质有了明显提高，战斗力有了明显增强，队伍建设势头良好，民警的思想比较稳定，工作积极性、主动性较高，争先创优意识较强。
但由于目前有些工作相对滞后，也使个别民警产生了一些思想情绪，不容忽视。
一、目前基层个别民警的思想状况（一）由于保障体系的相对滞后，使个别民警产生了厌战情绪。
首先基层警力不足矛盾比较突出。
由于警力不足导致有些工作无法落实到位，有的单位在警力分配上已是捉襟见肘，而各项任务却日趋繁重。
“严打”、专项斗争经常化、全年化，中心任务、临时性的工作、勤务一个接一个，刑事案件居高不下，日趋严峻、复杂的治安和对敌斗争形势使基层民警长期超负荷工作，不堪重负。
由于精力、体力得不到有效恢复，造成身心疲惫，工作疲沓，个别民警就产生了厌战情绪。
其次是普遍存在经费紧张的问题。
办公经费紧张严重阻碍公安工作正常开展，办案经费的短缺与完成工作任务的矛盾严重困扰办案民警，有些案件因经费问题而搁浅，导致有的案件调查取证和补充侦察不到位，民警左右为难。
再次是基层的装备保障不能满足正常工作的需要。
虽然近几年来市局积极筹措资金，较大幅度改善了公安装备，但随着新形势下犯罪团伙化、智能化、科技化的发展，公安机关的装备与工作需要相差太远仍然是很现实的问题，我们有的装备还不如犯罪分子的先进。
比较突出的是所配车辆量少质差；必备的通讯器材不足，有的带故障使用，枪支配备不齐，有的刑警责任区中队仅有一只枪，且双人双锁，遇有突发事件易贻误战机。
民警手中无枪，对有些案子为难，不去不行，属不作为违法，去了又有生命危险，遇有暴力案件不能自保。
有的民警就曾在执法工作中到处找树叉儿或砖头防身，引起群众异议：怎么警察抓人都没有枪？对枪支的管理和使用要求过严，民警手中无枪，不同程度助长了不法分子的嚣张气焰，使警察对不法分子的威慑力有所下降。
公安民警工作存在的主要问题及对策
公安民警工作存在的主要问题及对策一、问题概述公安民警是国家维护社会治安秩序和保障公民人身财产安全的重要力量。
然而，目前在公安民警的工作实践中仍然存在一些主要问题，这些问题严重影响了他们的工作效率和形象。
二、问题分析1. 人员不足：随着城市化进程不断加速，犯罪活动日趋复杂多变，对公安机关提出了更高的要求。
但是，目前存在着公安民警人数不足、招聘难度大等问题，导致基层治安防控形势严峻。
2. 职业风险：公安民警工作具有较高的风险性和危险性。
在执行任务时可能会面临暴力袭击、恐怖袭击甚至生命危险。
这使得部分警察缺乏积极性与主动性，并容易产生心理压力和焦虑。
3. 私德缺失：个别公安民警存在徇私舞弊、贪污受贿等行为，在执法过程中滥用权力，损害了公民的合法权益，严重影响了警察队伍形象和社会信任度。
4. 社会认可度不高：部分警察工作作风粗暴、态度不友好，与民众沟通欠佳，容易引发社会矛盾和冲突。
这给警察队伍带来了信任危机，并进一步加大了犯罪的隐蔽性与复杂性。
三、对策提出为解决公安民警工作中存在的主要问题，需采取一系列切实有效的对策：1. 加大人员配备力度：政府应当加大对公安系统的投入力度，增加人员编制，并注重优化人员结构。
同时，在招聘环节要更加注重选拔有理想信念、品德高尚、行为规范且具备专业素养的警务人员。
2. 提高培训水平：建立健全公安民警终身学习制度，持续提升他们的岗位技能和素质水平。
通过开展规范严格、内容科学的职业培训课程，加强专业知识学习与实践技能培训，提高警察执法能力和处置危机的能力。
3. 加强心理疏导服务：建立健全公安民警心理疏导体系，积极开展心理支持工作。
通过定期开展心理测试与辅导，提供职业倾听与咨询服务，帮助警察排解压力，增强抗压能力，从而提高工作积极性与主动性。
4. 强化廉洁警务建设：加大反腐败力度，加强对公安民警的监督和管理。
建立起严格的权力运行制约机制，推行阳光执法和公开透明原则，确保执法程序的合法性和正当性。
公安民警存在的主要问题及对策分析
公安民警存在的主要问题及对策分析公安民警存在的主要问题及对策分析公安民警作为维护社会安全、维护国家法律权益的基层执行者，其任务十分艰巨和重要。
然而，当前公安民警队伍中仍存在一些主要问题，如执法不规范、执行力不强、执法腐败等，这些问题严重影响了公安工作的质量和形象。
因此，采取一系列对策措施，加强公安民警队伍建设，提高执法水平和形象，将是当前迫切需要解决的问题。
首先，公安民警执法不规范是一个亟待解决的问题。
一些公安民警在执行任务时可能存在执法超范围、强制措施滥用、以暴制暴等行为。
这种情况的出现，既没有保护好人民的合法权益，也使得执法行为脱离了法制的轨道。
对此，应加强公安民警培训，明确执法范围和权限，加强内部监督和纪律约束，确保执法行为符合法律规定。
其次，执行力不强是制约公安民警工作的另一个主要问题。
在应对突发事件和紧急情况时，一些公安民警的应变能力和执行效率较低。
这不仅影响了公安工作的效果，也可能给人民的生命财产带来严重威胁。
因此，应加强公安民警的素质培养和训练，提高应急反应和处理能力，同时建立完善的指挥系统和协作机制，提升公安民警的整体执行力。
第三，执法腐败是公安民警队伍亟需解决的重要问题。
一些公安民警可能存在权力寻租、腐化堕落等行为，危及公安机关的形象和信誉。
为解决这个问题，应加强反腐倡廉教育，提高公安民警的职业道德和廉洁自律意识。
建立健全的监察机制，加大执法过程的透明度和问责力度，对执法腐败行为进行严厉打击和惩处，树立公安民警廉洁高效的形象。
另外，公安民警队伍中也存在一些自身管理问题，如队伍结构不合理、招募选拔不严格等。
这些问题影响了公安民警队伍的整体素质和效能。
要解决这些问题，应建立合理的人才培养机制，加强对公安民警队伍的选拔和培训，注重培养专业化和多元化的执法能力，提高队伍素质和执行效能。
最后，要解决公安民警存在的主要问题，还需要社会各界的支持和参与。
公安民警的工作关系到人民的安全和利益，需要社会的监督和支持。
民警工作中存在的主要问题及原因
民警工作中存在的主要问题及原因一、引言在维护社会稳定和保障公共安全的使命下，民警作为我国法律秩序的守护者，担负着巨大的职责和使命。
然而，在实际工作中，我们不得不面对一些问题，这些问题直接影响到了民警工作效率和形象的塑造。
本文旨在探讨民警工作中存在的主要问题，并分析其背后的原因。
二、缺乏专业培训导致技能水平不高1. 对新兴犯罪手段缺乏有效打击方法近年来，随着网络技术的迅速发展，新型犯罪手段层出不穷。
然而，部分民警由于缺乏相关技术培训，对于网络诈骗、数据侵权等犯罪行为无从下手。
这导致了犯罪分子逍遥法外，社会安全面临了巨大威胁。
2. 缺乏专业心理辅导服务民警经常接触各种复杂案件和悲惨事件，在处理过程中承受着极大压力。
然而，现有体制下缺乏专业心理辅导服务，民警的工作压力无法得到有效的释放和纾解。
这导致了一部分民警产生心理问题并且影响了工作效率。
三、权责不清导致职责混淆1. 与其他执法部门之间职责冲突在处理复杂案件时，民警经常需要与其他执法部门协作。
然而，在实际应用中，由于权责不清，许多案件处理中出现了职责冲突和争论。
这造成了协同效率低下和案件处理进度缓慢的局面。
2. 警务类型多样性导致执勤负担过重在当前社会环境下，众多警务类型需要民警进行日常执勤工作。
然而，在资源配置上缺乏适当统筹规划和科学评估，造成一些地区的民警因任务繁重而长时间超负荷运转。
这不仅增加了民警个人安全风险，也使其难以保持良好工作状态。
四、反腐败意识薄弱引发的问题1. 不正当行为频繁发生在一些地方，因为一些民警对违法利益的诱惑或者迫于经济压力，不正当行为频繁发生。
这种情况严重损害了民警形象，并且影响了公众对警察的信任度。
2. 内部监督机制不健全尽管有一些监察机构对民警从业行为进行监管，但是现有监督机制存在缺陷。
一方面，由于内部机制薄弱，无法实现对全部民警行为的有效监督；另一方面，在外界媒体和社会的监督力度下，不少过失被外界曝光，进一步伤害了公众对警察的信任感。
当前基层公 安民警思想中存在的主要问题及对策
当前基层公安民警思想中存在的主要问题及对策公安工作是维护社会稳定和保障人民安全的重要防线，而基层公安民警则是这道防线的前沿力量。
然而，在当前复杂多变的社会环境下，基层公安民警的思想状况也面临着一些挑战和问题。
一、当前基层公安民警思想中存在的主要问题1、工作压力大导致的心理问题基层公安民警承担着繁重的工作任务，包括治安巡逻、案件侦破、纠纷调解等。
长时间的高强度工作，使得民警们经常处于高度紧张和疲劳的状态，容易引发焦虑、抑郁等心理问题。
此外，面对日益复杂的犯罪手段和社会矛盾，民警们承受着巨大的心理压力，担心工作出现失误或无法保障群众的安全。
2、职业认同感下降社会对公安工作的期望越来越高，而一些群众对民警的工作存在误解和不支持，甚至出现恶意投诉和暴力抗法的情况。
这使得部分基层民警感到自己的付出没有得到应有的尊重和认可，职业认同感逐渐下降，工作积极性受到影响。
3、待遇与付出不成正比基层公安民警的工作辛苦，但在薪酬、福利、晋升等方面的待遇与他们的付出有时不成正比。
这不仅影响了民警的生活质量，也让他们在职业发展上感到迷茫和困惑，从而影响工作的热情和动力。
4、学习动力不足随着科技的不断发展和犯罪手段的日益智能化，公安工作对民警的业务能力和知识水平提出了更高的要求。
然而，部分基层民警由于工作繁忙、缺乏学习氛围等原因，学习动力不足，对新知识、新技术的掌握不够，难以适应工作的新需求。
5、执法环境复杂带来的困惑在执法过程中，基层民警常常面临着法律法规不完善、执法标准不统一等问题，导致执法难度加大。
同时，舆论监督的压力也让民警在执法时顾虑重重，担心因执法不当而引发社会负面舆情。
二、解决基层公安民警思想问题的对策1、加强心理健康辅导建立健全民警心理健康服务体系，定期为民警提供心理健康评估和辅导。
通过开展心理讲座、心理咨询等活动，帮助民警缓解工作压力，增强心理调适能力。
同时，合理安排工作任务，确保民警有足够的休息时间，避免过度劳累。
民警思想状况分析报告(6篇)
民警思想状况分析报告(6篇)第1篇: 民警思想状况分析报告当前，湖南常德交警直属四大队队伍思想状况良好，广大民警紧紧围绕公安中心工作，结合队伍现状，开展了一系列卓有成效的主题教育和争先创优活动，狠抓了民警政治教育和思想作风建设，切实解决了队伍中存在的一些突出问题，民警良好作风初步养成，队伍整体形象日益提升。
但与新时期公安工作新形势、新任务和广大人民群众新期盼的要求，还存在必须差距。
客观地讲，在极少数民警思想中仍然存在一些不容忽视的问题，一些客观因素也始终影响着公安工作和公安队伍建设的顺利开展，需要我们在今后的工作中不断加以改善。
一、当前民警思想中存在的问题(一)部分民警敬业精神不够，缺乏职业荣誉感。
少数民警缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲，工作不求有功、但求无过，维护道路交通秩序的职责感、使命感有所淡化。
个性是个别民警缺乏职业荣誉感，认为当警察只是为了挣工资，不想也不愿意去发扬艰苦奋斗、无私奉献的优良传统，干工作讲条件、看待遇，不愿吃苦，得过且过。
(二)部分民警思想压力过大，产生厌战畏难情绪。
基层个性是一线民警承担的职责比较繁重、复杂和具体，常年累月地在路面工作，民警难得有足够的时间进行休整，普遍感到身心疲惫，少数民警产生了厌战和畏难情绪。
加之家属下岗、子女上学等问题带来的压力和负担，民警的思想始终处在一种高度紧张的状态下。
由于工作任务繁重，许多民警抽不出更多的时间来照顾家庭，更没有潜力来处理和解决一些家庭困难，造成一部分民警家属的不理解，引发了家庭矛盾，影响了民警的工作。
另外，民警的健康状况也令人堪忧，有部分民警常年在一线路面工作，不一样程度患有职业疾病，相当一部分民警已处于亚健康状况。
(三)少数民警存在心理上不平衡，影响工作用心性。
基层民警在工作中的超常付出得不到相应的回报，工资收入同其他机关部门工作人员相比，相差较大，不一样地区、警种之间也存在差距;民警职级晋升比较缓慢;民警的生活水平普遍偏低，一些政策性补贴和超时工作补助不能按时兑现。
公安基层调研存在的问题及对策
公安基层调研存在的问题及对策一、引言随着社会的发展和人民群众对公共安全的日益关注，公安工作在保护人民生命财产安全、维护社会治安稳定方面扮演着重要角色。
然而，我国目前仍存在一些基层警务工作中的问题。
本文将从以下几个方面探讨公安基层调研所存在的问题，并提出相应的对策。
二、技术手段不足1.缺乏信息化建设当前，信息化已成为推动各行业发展和现代化管理的重要手段。
然而，在公安基层调研中依旧存在信息化程度较低的情况，导致数据采集、处理和分析能力较弱。
这一问题严重制约了警务工作效率和质量。
2.科技装备欠缺由于资金有限以及地域条件限制等原因，一些地区尚未配备先进科技装备，如智能监控系统、无人机巡逻等，并且部分已有科技装备过时落后。
三、执行力不够强1.组织协同不畅在公安基层调研中，警务部门与其他相关部门的协同配合存在一些问题。
例如，在解决警民矛盾、打击犯罪活动时，涉及多个部门的联合行动，往往因信息沟通不畅、责任划分模糊等原因导致执行效果不佳。
2.处置能力薄弱公安基层调研中，由于人力资源有限以及培训投入不足等原因，一些基层公安机关在处理突发事件和复杂案件方面展示出较低的处置能力。
这影响了人民群众对公安工作的信任感。
四、监督机制不健全1.内外评价闭环不完善缺少有效的内外反馈评价机制是制约公安基层调研进步和服务质量提高的重要原因。
现有系统中监督评估手段相对单一且针对性较差，在责任追究和提高工作质量方面存在一定障碍。
2.政策执法执行情况审核不严格当前社会上出现各种新型违法行为和涉黑涉恶问题愈发复杂，但有些地方对于政策执法执行情况审核把关不严，导致执法工作中存在漏洞和偏差。
五、对策建议1.加大信息化技术投入应广泛推广并加强基层公安调研的信息化建设，提升数据采集、处理和分析能力。
确保警务人员可以通过更高效的手段获取相关情报，为决策提供科学依据。
2.加强科技装备更新政府应更好地支持财政资金用于购买先进科技装备，并鼓励企业社会责任投入其中。
关于公安机关思想政治工作的思考—学习心得
关于公安机关思想政治工作的思考—学习心得思想政治工作是我党在中国革命与建设中形成的政治优势，在改革开放经济发展的今天，如何进一步发挥政治工作的优良传统，积极探索新形势下公安机关思想政治工作的新特点、新思路、新方法，使其贴近民警、贴近中心，更具针对性，更有效果，是各级党组织和政工部门应该认真思考和探索的重要工作。
一、当前基层公安机关思想政治教育存在的主要问题（一）习惯于大轰大鸣，形式单一在当前的思想政治教育中，片面追求形式上的“轰动效应”的倾向，以各种教育整顿取代深入细致的思想政治工作，习惯于大轰大鸣，往往是一个教育接一个教育，一个整顿刚刚结束下来一个整顿又开始，有时甚至是几个活动相互交叉，教育活动持续时间长、规模大，教育形式也是千篇一律，分几个阶段、几个步骤，上下方案雷同，教育形式单一，缺乏感染力、吸引力，致使有的民警对这种教育形式产生了“疲劳”感。
而一些单位习惯于随大流，照抄照传上级文件精神，没有认真分析研究队伍思想状况，对新形势下队伍中出现的新情况、新问题缺乏深入的研究和探讨，开展的教育活动也就没有新思路、新举措。
（二）重程序忽略效果，工作不实在基层的思想政治教育中，往往强调原则性、严肃性，只注重教育的过程而忽略教育的结果和效果，有的单位片面追求“轰动出彩”的效果，怎样有影响就怎样搞，华而不实。
对上级计划安排，不结合单位实际，照抄照转，学习教育也是照本宣科，传达文件，读报刊文章。
不论是任何形式的思想政治教育活动，不论有无问题存在都程式化要求民警“学习、查摆、剖析、整改”，民警疲于应付，往往记笔记写心得体会普遍是抄报纸、网上下载，凑数量，忽质量，应付了事，教育的目的和效果也就流于形式。
（三）与公安中心和民警思想，结合不够上级政工部门在安排思想政治工作中，习惯于过宽过细，抓工作大包大揽，与基层公安工作结合不够，往往把各项工作任务层层下交，结果是上级管得越多越细，基层就越缺乏主动性，由于工作缺乏针对性，工作就越容易做不到位，造成基层依赖心理，政治教育疲于应付，思想政治工作往往难以符合客观需要。
公安民警工作存在的主要问题及对策
公安民警工作存在的主要问题及对策公安民警是一支维护社会治安、保护人民生命财产安全的重要力量，他们所面临的工作压力和责任重大。
然而，我们也必须正视公安民警工作存在的一些主要问题，以便寻求有效的对策来改善和提升他们的工作效能。
首先，公安民警工作中存在的一个主要问题是工作强度大、压力大。
由于社会矛盾日益复杂化、治安形势严峻，公安民警需要投入大量的时间和精力处理各种案件和矛盾纠纷，这导致他们的工作压力巨大，工作强度非常高。
与此同时，工作压力过大还会导致公安民警容易出现身心疲惫、疲惫不堪的现象，甚至影响到他们的身体健康。
为了解决这个问题，首先，应该加强对公安民警的培养和培训。
提高公安民警的专业素质和综合能力，使他们能够更好地应对各种复杂情况和应急情况，减轻他们的工作压力。
其次，应该加强对公安民警的关怀和保障。
建立健全的心理健康辅导体系，为公安民警提供必要的心理支持和帮助。
此外，应该加大对公安民警的物质保障力度，改善他们的工作和生活条件，减轻他们的经济负担。
其次，公安民警工作中存在的另一个主要问题是执法规范性和公正性的不足。
由于工作压力大、工作要求复杂，一些公安民警可能在执法过程中存在依法执法不规范、工作不公正的情况。
这些问题严重影响了公安民警的形象和社会信任度，也给社会带来了负面影响。
为了解决这个问题，我们应该加强对公安民警的法治教育和职业道德教育。
提高他们的法律素养和职业道德素质，使他们能够始终坚守法治原则，在执法过程中规范行为、公正执法。
同时，应该建立和完善监督机制，加强对公安民警执法行为的监督和评估，及时发现和纠正问题，确保执法公正性和规范性。
最后，公安民警工作中存在的另一个主要问题是缺乏社会支持和尊重。
由于公安民警工作所需的执法手段和方式特殊，一些人对他们的工作存在误解和偏见，甚至不尊重他们的权威。
这种现象严重损害了公安民警的工作积极性和责任心。
为了解决这个问题，首先，我们应该加强公安民警与公众的沟通和互动。
当前基层公安执法中存在的问题、原因及对策
当前基层公安执法中存在的问题、原因及对策【摘要】当前在全面推行警务改革以来，公安部要求各地85%的警力要沉到基层，基层公安已成为我国公安系统中最重要的一支力量，基层公安执法水平的高低，严重影响着我国依法治国的进程和社会主义和谐社会的建设。
在全面推行警务规范化建设以来，基层公安的执法活动日趋规范，执法水平明显提高，但与孟建柱部长提出的“理性、平和、文明、规范执法”的要求相比，还有很大的差距，在执法活动中还有许多急需解决的问题。
因此我们要全面分析，认真总结，积极应对，改进我国当前基层公安执法工作中的缺点和不足，为我国社会主义和谐社会建设保驾护航。
【关键词】基层公安行政执法问题原因对策和谐社会【目录】一、当前基层公安执法工作的内容和特点二、当前基层公安执法中存在的主要问题三、对当前基层公安执法中存在主要问题的原因的分析四、改进当前基层公安执法工作的对策基层公安执法水平的高低，直接关系到整个公安系统能否依法有效打击违法犯罪和维护社会和谐稳定,能否始终坚持对法律负责,能否有效保护人民和国家的利益。
当前基层公安执法中仍然存在许多问题，正视和解决这些问题，对于基层公安干警转变执法观念，端正执法态度，规范执法行为,真正做到“立警为公，执法为民”，具有很大的作用。
因此我们要全面分析，认真总结，积极应对，改进我国当前基层公安执法工作中的缺点和不足，为我国社会主义和谐社会建设保驾护航。
一、当前基层公安执法工作的内容和特点（一）基层公安执法的内容基层公安主要面向基层群众，服务群众，因此，基层公安执法的内容复杂多变，涉及面广，主要包括以下几个方面：1.人口管理人口管理是基层公安执法中最基本的一项内容。
基层公安民警通过户口登记、人口调查、查验居民身份证等专门工作来了解群众，熟悉辖区内的常住人口，流动人口，加强对辖区内暂住人口，重点人口的管理，掌握其中有违法犯罪嫌疑人员的动向，从而达到预防犯罪的目的。
2.安全防范安全防范是基层公安执法的重要内容。
民警个人思想状况分析报告
民警个人思想状况分析报告一、引言在现代社会，民警作为维护社会治安、保护人民群众安全的重要力量，其个人思想状况至关重要。
本报告旨在对一位具体民警的个人思想状况进行深入分析，以提供有关改进工作方式和加强个人心理素质的建议。
二、基本情况该民警为某市公安局的一线执勤人员，已从警多年，具有丰富的工作经验。
在日常工作中，他负责巡逻、维持社会秩序以及解决一些常见的违法犯罪问题。
他热爱工作，注重自我提升，积极参加各类培训以提高自身素质。
然而，通过与他的日常交流和对其工作的观察，发现他存在几点潜在问题。
三、问题分析1. 工作压力过大该民警所属区域犯罪率较高，巡逻任务繁重，压力相对较大。
长期高强度的工作可能导致他的思想状况不稳定，缺乏应对工作压力的有效方式。
2. 情绪管理不当由于执勤环境紧张，该民警有时会因为一些微小挫折或冲突而改变情绪状态，影响工作效率和形象。
3. 职业倦怠在与他的交流中，我们可以感受到他对一些日常工作内容感到厌倦和乏味。
这种职业倦怠可能会影响他对工作的积极性和责任心。
四、改进建议1. 建立心理支持机制为了减轻工作压力，建议公安机关建立完善的心理支持体系，包括提供心理咨询和心理培训等资源，帮助民警学习应对工作压力的积极方法。
2. 加强情绪管理培训民警应接受情绪管理培训，提高应对挫折和冲突的能力，并学会有效地转移注意力，保持情绪的稳定和积极。
3. 激发工作热情公安机关应通过轮岗、培训等方式，激发民警对工作的热情。
此外，机关可以鼓励民警积极参与综合性案件侦破和重大事件处理，提高他们的专业成就感。
4. 促进民警个人发展公安机关应建立健全的晋升制度，为民警创造具有挑战性的晋升机会。
此外，机关还可以提供各类学习和进修的机会，帮助他们提升自身素质和学术水平。
五、结论通过对该民警个人思想状况的分析，我们发现他面临工作压力过大、情绪管理不当和职业倦怠等问题。
针对这些问题，我们提出了建立心理支持机制、加强情绪管理培训、激发工作热情和促进民警个人发展等改进建议。
当前基层公安交警执法中存在的主要问题及解决对策
当前基层公安交警执法中存在的主要问题及解决对策去年以来，我们按照公安部黄明副部长加强工作调研的要求和省厅交管局党委的统一安排，结合当前正在深入开展的执法规范化建设，到太原、晋中以及高速各公安交警支队，就当前基层公安交警执法中存在的问题、产生问题的原因及解决对策进行了调研。
一、目前基层公安交警执法中存在的主要问题及原因（一）执法目的有偏差，重处罚轻管理，重管理轻教育。
交警执法的根本目的，是预防道路交通事故，维护道路交通秩序，创造良好的道路交通环境。
为此，对那些易引发交通事故、扰乱交通秩序的严重违法行为，依法实行严管重处，也是非常必要的手段。
但在实际工作中，部分基层交管部门变相下达罚款指标，为罚款而罚款、重罚款轻管理、重管理轻教育的问题非常严重。
表现在：一是该罚的不罚。
上路执勤时只愿纠正能罚款、易罚款的违法行为，对那些易引发交通事故却难取证、难罚款的违法行为，如强超强会、酒后驾驶、疲劳驾驶、农用车载人等存在大量事故隐患但不能带来“经济效益”的交通违法行为却视而不见；二是不该罚的也罚。
由于交通安全宣传教育工作基础薄弱，当前，广大交通参与者的交通安全意识还非常淡薄，轻微违法行为大量存在非常普遍。
但部分民警为了追求罚款数量，对本来能通过教育纠正的轻微违法行为却以罚款进行处罚，忽视了对当事人的教育，不仅达不到法律效果和社会效果的统一，反而会因对大量社会群体实施处罚，诱发社会矛盾，影响公安交管部门的形象。
三是为罚款而执法。
部分民警为让当事人交罚款，对违法行为随意变通处理，该拘留的不拘留，该扣分的不扣分，降低了处罚标准，纠违没有起到应有效果，也严重损害了法律的权威性。
（二）执法程序不规范，态度不文明，群众不满意。
正确的执法行为要靠规范的执法程序来保证，良好的执法效果也要靠人性化的执法方式来体现。
尽管公安部《交通民警道路执勤执法规则》等规范性文件，对执勤执法程序已做出非常严格细致的规定。
但是实际执法中，部分民警执法程序意识差，执法方式简单化，既影响了执法效果，又造成社会不满，表现在：一是随意拦截检查正常行驶的车辆，纠违不敬礼，罚款不讲原因，收驾驶证就开单；二是以管人者自居，对待群众态度生硬蛮横，该说的文明规范用语不讲，不该说的“横话”乱说，即便处罚正确群众也不容易接受,甚至造成严重对立；三是随意剥夺法律赋予当事人的陈述和辩解权，不听解释、不问理由，容不得当事人陈述和申辩，一旦当事人申辩几句，就扣上“态度不好”的帽子，甚至因此罚“态度款”。
浅析基层公安交警部门政治思想教育工作的不足与对策
浅析基层公安交警部门政治思想教育工作的不足与对策加强对民警的思想政治教育是公安交警队伍建设的灵魂，是公安交通管理工作的生命线，是公安交警部门真正担负起巩固共产党执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业，取得公安交通管理工作全面胜利的有力保障。
近年来，为加强公安交警队伍正规化建设，增强民警政治上的坚定性和思想品德上的纯洁性，全国公安交警系统从上到下开展了一系列思想教育整顿活动，切实打牢公安交警执法为民的思想基础，取得了一定成效。
然而我们也应该清醒的认识到，基层公安交警部门的政治思想教育工作也存在着一些不容忽视的问题。
交警大队作为公安交警部门的主要基层单位，是政治思想教育的主要针对对象，由于基层民警业务训练紧张，执勤任务繁重，客观上给政治思想教育工作带来了很大难度。
要想积极探索出新时期基层公安交警部门政治思想教育的新方法、新途径，把基层政治思想教育落到实处，抓出成效，就必须认真进行调查研究，找出存在的症结，才能够及时对症下药，不断推进基层公安交警部门政治思想教育工作的制度化、规范化建设。
在这里，笔者抛砖引玉，谈一点浅见。
一、当前基层公安交警部门政治思想教育工作中存在的问题1、教育内容上缺乏针对性。
在政治思想教育工作中往往满足于就事论事，触及不到民警的内心世界，提高不了思想觉悟。
同时，重点也不突出，使思想教育无的放矢收不到实际效果。
一些基层单位不能紧紧盯住问题搞教育，而是过分依靠上级发资料，定标准。
不能充分发挥主观能动性，依据本单位人员思想实际，按照上级下达的计划，有针对性地开展教育，而是照抄照搬上级的政治思想教育方案，生搬硬套，照本宣科。
有的基层单位重过程，轻效果，不是为了解决问题搞教育，而是为了完成教育内容搞教育，使政治思想教育脱离了实际，偏离了方向，导致一边搞教育，一边出问题的现象，使政治思想教育失去了应有的作用。
当前，群众对基层公安交警反映最多最突出的问题是违法违纪及执法态度简单粗暴，而我们在工作中往往是一阵风地查，往往是头痛医头，脚痛医脚，治标的多，治本的少，常常按下葫芦又起瓢，没有从源头上解决问题。
派出所内部存在的问题及对策
派出所内部存在的问题及对策一、问题概述派出所作为基层公安机关，承担着社会治安维护、处理民事纠纷、办理行政案件等重要职责。
然而，在实践中，派出所也面临一些内部存在的问题，如管理混乱、办案效率低下以及民警素质不高等。
针对这些问题，为了提升派出所的工作水平和服务能力，需要采取相应的对策。
二、管理混乱问题及对策1.人员调度不合理在一些派出所内部存在着人员调度不合理的问题。
某些警务人员因招考入职时分配上岗位置与个人意愿不符，导致工作积极性不高和不稳定。
对策：建立合理科学的人员调度机制。
通过梳理每位警务人员的岗位技能和岗位需求，根据警力配置规划进行适当调整，并通过培训锻炼提升他们专业素养和工作能力，从而提高整体工作效率。
2.组织结构模糊一些派出所组织结构模糊不清，引发指挥层和基层民警之间的职责不明、任务交接困难等问题。
对策：明确组织结构，建立科学的职责分工。
通过制定详细的岗位职责，以及指挥层与基层民警之间的工作联系制度，明确各级岗位之间的关系和职责，降低管理混乱问题。
三、办案效率低下问题及对策1.信息化建设滞后部分派出所信息化建设滞后，导致案件登记、查询等过程繁琐且耗时较长。
对策：加快信息化建设步伐。
优先配备必要的计算机设备和软件系统，加强网络通信设施建设，并提供相关培训，使民警能够熟练运用信息技术进行办案工作。
同时适时引入电子档案系统，提高数据检索和案件管理效率。
2.协同工作不畅一些派出所内部协同工作流程不畅，导致办案过程中存在沟通交流困难以及信息共享不完善等问题。
对策：建立科学有效的协同机制。
通过定期召开联席会议、制定协调机制规范和优化信息沟通流程等方式，加强派出所与相关部门之间的协作，提高信息共享和办案效率。
四、民警素质不高问题及对策1.培训系统不完善一些派出所在培训方面投入不足，民警职业素质提升缓慢。
对策：改善培训机制。
建立健全终身教育培训体系，定期组织专业知识、法律法规等方面的培训，并注重实践操作能力的提升。
当前基层公安民警思想中存在主要问题及对策
目前基层公安民警思想中存在的主要问题及对策目前基层公安民警思想中存在的主要问题及对策目前基层公安民警思想中存在的主要问题及对策最近几年来 ,广大公安民警忘我工作,无私奉献 ,在打击犯法、服务民众、保护治平稳固等方面做出明显收效 ,获得人民民众的好评。
但是 ,目前基层公安民警中存在的一些模糊认识也不容忽略,如不采纳踊跃的思想政治工作加以劝导,会严重影响队伍的凝集力、战斗力。
作为一名基层派出所政治教育员 ,对基层民警思想存在的问题和对策作个浅析。
一、目前基层公安民警思想中存在的主要问题(一 )执法压力大。
最近几年来,上司公安机关对基层执法程序要求愈来愈高,查核愈来愈严 ,但与之配套的管理系统不健全,执法变数大 ,民警在执法中感觉易“ 触电 ” 而丢 “ 饭碗”, 以致一些基层一线民警对执法存在惧怕心理,苟且偷生 ,不求有功 ,但求无过。
对案件能推则推 ,能拖则拖 ,不敢松手依法去侦察 ,更不要说主动出击侦察办案。
(二 )服务压力大。
目前,公安机关警力严重不足 ,社会治安依旧相当严重。
因为警力的不足,要保护好社会治安,广大民警不得不靠没日没夜的加班加点来执行公安职责。
同时因为公安机关服务承诺过宽 ,民警广泛反应 “110” 提出的 “ 四有四必 ” 服务承诺 , 很难做到。
在 “110” 接处警中 ,有相当一部分不是公安的职能。
固然名义上“110” 推行社会联动,但事实上是 “ 联而不动 ”, 做工作的仍是公安机关。
一些本该其余部门做的事公安机关“ 抢 ” 过来了 ,本该由农村、居委会等基层治保、调停干部做的事公安机关也“ 揽 ” 过来了 ,公安机关成了事实上的“多管部 ” 。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
当前基层公安民警思想中存在的主要问题及对策当前基层公安民警思想中存在的主要问题及对策当前基层公安民警思想中存在的主要问题及对策近年来,广大公安民警忘我工作,无私奉献,在打击犯罪、服务群众、维护治安稳定等方面做出显著成效,得到人民群众的好评。
但是,当前基层公安民警中存在的一些模糊认识也不容忽视,如不采取积极的思想政治工作加以疏导,会严重影响队伍的凝聚力、战斗力。
作为一名基层派出所政治教导员,对基层民警思想存在的问题和对策作个浅析。
一、当前基层公安民警思想中存在的主要问题(一)执法压力大。
近年来,上级公安机关对基层执法程序要求越来越高,考核越来越严,但与之配套的管理体系不健全,执法变数大,民警在执法中感到易“触电”而丢“饭碗”,导致一些基层一线民警对执法存在恐惧心理,得过且过,不求有功,但求无过。
对案件能推则推,能拖则拖,不敢放手依法去侦查,更不要说主动出击侦查办案。
(二)服务压力大。
当前,公安机关警力严重不足,社会治安依然相当严峻。
因为警力的不足,要维护好社会治安,广大民警不得不靠没日没夜的加班加点来履行公安职责。
同时由于公安机关服务承诺过宽,民警普遍反映“110”提出的“四有四必”服务承诺,很难做到。
在“110”接处警中,有相当一部分不是公安的职能。
虽然名义上“110”实行社会联动,但事实上是“联而不动”,做工作的还是公安机关。
一些本该其他部门做的事公安机关“抢”过来了,本该由乡村、居委会等基层治保、调解干部做的事公安机关也“揽”过来了,公安机关成了事实上的“多管部”。
大包大揽,服务承诺过宽,服务忌语很多,服务时限很强,再加上现在群众对公安机关的要求很高,给基层带来了巨大的压力,使得一些民警对“服务”一词非常敏感,一听就紧张、就过敏。
(三)行动、检查、考评压力大。
基层民警普遍反映,近年来上级公安机关的专项行动、检查、考评过多,专项行动、检查、考评一个接一个,有时好几个专项行动一起搞,基层基本上的精力用在应付上级公安机关的专项行动和各项检查、考评上,有些检查及考评内容根本不适合派出所的工作,可是为了检查、考评合格,只好弄虚作假,填写“天花板上的数字”来应对。
(四)培训压力大。
民警普遍反映,近年来,基层单位一年到头教育培训不断,今天轮训,明天警衔晋升培训,还要应对县人事局、组织部的各种培训,基层县局每年仅培训费就化了十几万元。
连续不断、高密度的培训不仅花费了基层民警大量的时间、精力、经费,影响了民警的日常工作,而且由于培训班师资的力量、培训内容、参训民警个人的因素等原因,教育培训基本上流于形式。
一些民警反映,想学的内容,想听的东西没有,已经学过多次的内容“炒陈饭”的倒是不少,本为“充电”的教育培训变成为“休假”。
(五)家庭压力大。
公安民警家属下岗的有很多,民警的职业制约了家属再就业、经商的机会,再加上公安机关的福利待遇跟不上,造成民警的家庭负担相当的重。
微薄的工资要养家糊口着实不容易,要买房子、养妻子、孩子,支付小孩的学习费用,有的还要赡养夫妻双方或一方的老人,碰到生病住院的,更是雪上加霜,有不少民警反映经济上是借债的。
家属下岗问题、子女就学入托问题等成了民警的一大“心病”,繁重的工作任务和工作性质使民警没有时间也没有能力来解决家问题,千斤重担只有民警家属一人来承担,再加上民警的付出与回报严重失衡,造成民警家庭矛盾不少,后院不稳,严重的甚至闹离婚。
二、原因分析基层公安民警思想中存在五个压力的原因是多方面的,归结起来,我们认为主要有“四个不适应”：(一)认识上的不适应。
基层有不少民警没有充分认识当前公安机关加强公安队伍建设的重要性和紧迫性,没有认识到加强公安队伍建设,强化公安执法工作是新时期、新形势、建设小康社会对公安工作的必然要求,是公安机关践行“三个代表”重要思想的具体行动,是党委、政府和广大人民群众对公安工作的根本要求,也是依法治国对公安工作提出的新要求。
各级公安机关开展的一系列教育、整顿,出台的方法、措施,既是加强公安队伍建设的需要,更是对广大民警的爱护。
只有规章制度健全了,民警心里明白了,思想上清楚了,行动上才会正确。
只有从严治警,才可能使民警少出事,不出事,使公安队伍更加纯洁,使公安队伍不变色。
“三项教育”在极大地推动公安工作深入开展的同时,也在基层产生了一些负面影响。
少数中层领导不敢大胆管理,做老好人,怕得罪人,怕失“票子”。
有些中层领导工作没有长远性,短期行为多,注重形式多,做表面文件多,想立杆见影的多。
一些民警觉得,平时工作做得再好也没有什么用,只要做人好,会考试,有关系就行了,不再一门心思地钻到工作中。
(二)观念上的不适应。
当前,从一定程度上来说,是公安工作和队伍建设特别是公安执法工作的转型期。
近年来,公安工作改革的力度不断加大,改革所涉及的面越来越广,公开选拨、竞争上岗、双向选择、末位调整、任职资格考试、警体达标、错案追究制度等不断出台,造成一些多年来习惯于老做法,老经验的基层单位、基层民警难以适应。
面对新情况、新问题,没有好的办法去解决,就消极对待,执法观念、执法水平还停留在上世纪八、九十年代上。
转型期特别容易产生很多问题,如何顺利渡过这个时期,需要各级公安机关的共同努力。
(三)素质上的不适应。
民警的政治思想、业务素质跟不上形势发展的要求。
虽然这几年来各级公安机关加大了教育培训的力度,想方设法提高民警的政治业务素质,但是效果不佳。
一些定期组织的政治业务学习流于形式,为学习而学习,没有把学习与工作有机结合起来,把学习贯穿于工作之中,使一些政治理论学习、业务技能学习走过场。
一些民警的文凭经过培训是提高了,但文凭与实际工作水平并没有成正比,水平不见得提高多少,等等。
社会进步了,依法治国的要求提高了,广大民警的思想政治素质、业务工作水平却没有做到与时俱进,结果与党和人民群众对执法工作要求的距离无形中拉大了,依法治国的要求拉大了,与建设小康社会的要求拉大了。
(四)人财物不适应。
一是在“人”方面：本县的警力跟全市其他县市相比,特别的紧张,特别的不足,人均警力不仅大大低于全省的平均水平,更严重低于全国的平均水平。
警力先天的不足,致使相当数量的基层民警长时间的加班加点超负荷工作,得不到休息,身心疲惫不堪。
每年体检结果民警有病是正常现象,民警无病的反倒成了稀有的事。
二是在“财”方面：基层单位没有足够财政拨款,造成一些基层单位靠拉赞助、靠执法中创收。
创收耗费了基层单位领导的大部分精力,相对无暇顾及严格、公正、文明执法,使执法工作受到削弱。
由于经费无来源,致使公安民警工作量是其他政府机关部门的几倍,但年收入只有他们的几分之一。
三是在“物”方面：由于投资少,造成一些现实斗争中急需的公安科技装备严重缺乏,交通通讯、侦查技术手段落后,技术防控违法犯罪能力低,侦查破案技术含量相当低,很多地方只能靠“人海战术”和“经验破案”来做工作。
三、对策思考针对当前基层公安机关思想状况,我们认为可以采取以下措施来加以引导、解决,重点是注重“三个坚持”：(一)坚持从严治长,抓好基层公安机关领导班子建设。
基层公安机关要把班子建设置于队伍建设的首位,以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点,切实加强领导班子的政治建设、作风建设和廉政建设。
基层公安机关的领导班子要带头学习和实践“三个代表”重要思想,成为勤奋学习、善于思考的模范,解放思想、与时俱进的模范,勇于实践、锐意创新的模范;要根据情况的发展变化及时建立健全相关规章制度,提高队伍的规范化建设水平。
基层公安机关领导班子成员要以身作则,率先垂范。
要求下级做到的,自己首先做到;要求下级不做的,自己首先不做,一级做给一级看,真正起到示范表率作用。
只有这样,才能树立威信,令行禁止。
(二)坚持从优待警,切实解决民警的实际问题。
警务保障机制基本建立是“二十公”会议提出今后五年公安工作的五大奋斗目标之一。
各级公安机关要积极向各级党委、政府汇报,争取党委、政府的重视与支持,努力解决好公安民警“愿意进、留得住、积极干”的问题,建立健全公安警务保障机制。
一是进一步解决好政治待遇问题。
要想方设法增加公安非领导职数,设置技术职称,改革现行警衔晋升办法,解决基层终身当民警警衔偏低的问题;另一方面要积极发现各方面表现突出、政治上成熟的公安民警予以提拔任用。
二是进一步解决好经济待遇问题。
选择警察,就是选择了奉献。
但是,警察首先是一种职业,民警需要用工资来维持生计。
安居才能乐业,没有一定的经费保障,很难让民警安心工作。
为此,要进一步加大经费投入,切实提高民警的福利待遇,使民警在奉献的同时也能得到相应的报酬。
三是进一步解决好民警后顾之忧问题。
目前在不少公安机关,民警家属无业的高达50%左右,而公安部对民警家属就业要求也有许多规定,如要求民警家属不得经营娱乐场所等。
为此,要争取在党委、政府的重视和有关部门、单位的支持下,进一步拓宽就业渠道,解决好民警家属就业问题,切实帮助解决民警实际困难,解决好民警的后顾之忧。
各级公安机关要悉心关怀、关爱、理解、支持公安民警,认真落实好从优待警措施,合理安排,劳逸结合,调动好、保护好广大公安干警的积极性、创造性。
(三)坚持长效管理,切实加强思想政治工作。
一是加强教育,提高素质。
进一步加强教育培训,增强教育培训的针对性,实效性,努力通过培训,提高民警的政治业务素质,提高他们驾驭社会治安的能力。