三违管理台账
“三违”人员管理制度
“三违”人员管理制度第一章总则第一条为进一步加强安全生产管理，预防和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称“三违”人员，是指在生产过程中违反安全生产规定，造成安全隐患或事故的责任人员。
第三条本制度适用于公司全体员工及进入公司辖区内的相关方人员。
第四条公司应当建立健全安全生产责任制度，落实安全生产措施，保障员工的生命财产安全。
第二章“三违”行为的界定第五条“三违”行为包括以下三种：（一）违章指挥：指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度指挥生产的行为。
（二）违章作业：指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。
（三）违反劳动纪律：指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。
第三章管理机构与职责第六条公司成立“三违”管理领导小组，负责公司“三违”工作的组织开展与协调。
第七条“三违”管理领导小组下设办公室，办公室设在安全环保处，负责修订完善“三违”标准、考核办法；负责“三违”录入、定性、公示、考核、入档等，以月为时间单位，建立“三违”行为台账。
第八条各部门、车间应设立“三违”举报箱和举报电话，鼓励员工积极举报“三违”行为。
第四章管理内容与要求第九条安全卫生委员会的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：（一）各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；（二）各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产相关规定组织生产；（三）关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全措施；（四）员工是否遵守安全生产规章制度，是否具备安全生产知识和技能。
第十条各部门、车间应加强安全生产宣传教育，利用各种形式，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
安全生产台账之“三违”管理制度
“三违”管理制度编制：陈骏审核：时平批准：财富某某某有限责任公司实施日期：2020年3月8日“三违”管理制度1目的本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。
2术语和定义“三违”行为是指现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。
3职责3.1 安全领导小组定期组织查处违章指挥、违章作业。
3.2 车间主任重点组织劳动纪律检查处违反劳动纪律的行为。
4管理内容与要求4.1各级安全领导小组的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：1) 各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；2) 各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产；3) 关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；4) 生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。
4.2安全领导小组的安全检查，主要内容是本单位级安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违”行为种类的现象。
4.3各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。
经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
4.4各级管理人员查处的“三违”都必须报行政部统一登记、存档对严重三违人员，安全生产部下发处理通报，组织职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。
4.5当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。
4.6鼓励员工拒绝违章指挥，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝工作或操作。
4.7鼓励员工对“三违”现象进行举报，要保护举报“三违”行为的员工并进行奖励。
5检查与考核5.1本单位安全领导小组每年度要组织不少于两次对“三违”行为进行安全检查。
反三违管理措施
反三违管理措施近年来，我国在建设项目管理中引入了一系列的反三违管理措施，以提升工地安全生产水平，维护工人的身体健康和权益。
这些管理措施不仅在实际工程中发挥了重要作用，也成为全球范围内项目管理的典范。
下面将介绍几个主要的反三违管理措施。
I. 加强安全教育和培训在项目开工前，施工单位应加强对工人的安全教育和培训。
这包括对工人安全责任的强化，安全操作规程的宣讲以及紧急救援演练。
加强安全教育和培训能够提高工人的安全意识和技能水平，减少意外事故的发生。
II. 建立三违台账和问责机制对于发生的三违行为，要建立台账并严格执行问责制度。
三违台账记录了三违行为的类型、责任人以及处理结果，能够查明责任并形成惩戒。
问责机制能够促使管理人员和工人切实履行自己的职责，使整个管理体系更加规范高效。
III. 完善风险预控体系在项目实施过程中，应全面、详细地进行风险评估，建立完善的风险预控体系。
对各个施工环节中可能出现的安全隐患，要提前做好预防和控制措施。
这包括合理规划工作流程，使用适当的工器具和安全防护设备，确保工人的人身安全。
IV. 持续监督和检查为了确保反三违措施的有效执行，需要建立起持续的监督和检查机制。
监督和检查可以通过定期巡视、随机抽查以及监控设备的应用来实施。
同时，相关部门和管理人员要及时处理发现的问题，确保整改到位，并对整改情况进行跟踪和评估。
V. 鼓励举报奖励制度为了鼓励工人和相关人员积极参与到反三违工作中来，可以建立举报奖励制度。
如果有人向相关部门举报了三违行为并得到证实，可以给予一定的奖金或者荣誉称号。
这样的激励机制可以发挥广大工人群众的积极性，形成监督合力，进一步提升反三违工作的效果。
VI. 推行信息化管理在反三违工作中，推行信息化管理可以提高工程管理的效率和准确性。
通过运用现代化技术手段，可以实现对施工现场的实时监控和数据记录，及时发现和解决存在的问题。
同时，信息化管理也便于数据分析和统计，为进一步完善反三违管理措施提供依据。
三违检查记录表安全管理台账安全生产规范化企业管理安全制度应急预案
三违检查记录表 编号：BZH-JL-7-1５ 检查人： 检查日期: 年 月 日 项目检查内容检查结果备注1. 允许操作者未经安全教育及岗位技能培训或教育培训不合格就安排其上岗作业；2. 不完全具备安全生产条件,但又不采取安全措施,盲目安排生产作业；3. 设备及生产线未经安全性验收而擅自下令生产使用;４. 对下级或操作者反应报告的安全隐患不研究、不治理、不采取安全措施而组织生产；５． 不按规定给操作者配发劳动保护用品而强令或默许操作者上岗作业;６. 未进行安全技术论证及未制定安全技术操作规程而组织生产作业；7. 安全生产责任制缺失和明显失效情况下盲目组织生产；8. 超员、超量、超时、超负荷组织生产；9.当管理者了解掌握到操作者的身体状况、思想情绪及心理状态不能保证安全操作时,没有采取有效措施调整或暂停其作业安排（尤其是危险作业等特种作业);违章指挥1０. 其他因管理控制措施不到位，存有安全隐患及事故风险时指挥组织生产的1．操作前不检查设备、工具和工作场地就进行作业;违章设备 2.设备有故障或安全防护装置缺乏、凑合使用;3.检修带电设备时在配电开关处不断电和不挂警示牌;4.发现隐患不排除不报告,冒险操作;5.超限(如：载荷、速度、压力、温度、期限等)使用设备;6．违反起重十不吊；7.随意拆除或破坏设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置和警示标志,显示仪表;8.新员工、变换工种的人员未经安全教育、培训就上岗操作设备或工具;9.使用旋转设备带手套操作(上下料时除外)；10. 跨越运转设备,设备运转时传送物件或触及运转部位（含润滑、维修）。
11. 留有长发而不戴工作帽或不穿戴防护用品进入生产区域内作业的;１2.在高处作业或在有高处作业和机械化运输设备下面工作而不戴安全帽的；高处作业不系安全带的;13.检修高压线路或电路时不停电、不验电、不挂接地线;１4．带负荷运行时断开车间(回路)配电刀闸或总开关;15．电器作业不穿绝缘鞋的;１６.开动情况不明的电源或动力源开关、闸阀；１7.设备电器接地不牢固或无保护接地的；1８．对插座电源线交叉、杂乱使用,使用标识不明或损坏的电源插座的；19.开动情况不明的电源或动力源开关、闸、阀；操作电器20.调整、检查、清理设备或装卸模具测量工作等不停机断电的;2１.任意调节移动式空压机上的限压阀或限压阀未按期检验、无铅封的;22．用带油污的擦布擦拭氧气瓶或用带油污的手去直接操作氧气瓶的；2３.压力容器超装超压、超温和超期运行的；24.压力容器无使用许可证,操作人员没上岗证,安全附件不全或安全附件不按期进行检查、校验的;２5.在使用和搬运气瓶过程中抛、滚、敲打、撞击、火烤或不按规定存放的;26.高压气瓶在使用中未固定或使用安全附件不全的气瓶;压力容器27.气瓶压力表、减压阀破损、超压使用的；28.消火栓1.5米之内存放杂物、产品影响消防栓正常使用的;29．私自动用使用消火栓、灭火器用于非灭火用途的；30.易燃易爆品没有按消火规定运输、储存、使用及防护设施不符和规定的；31.占用消防通道影响消防安全疏散的;3２.值班人员不按规定进行消防巡查或擅自脱岗的；3３.焊接没有进行专业培训、无证上岗操作的;消防安全34.焊接作业时,氧气瓶、乙炔瓶之间的距离小于5米，两瓶与明火点距离小于10米的;35.酒后驾车的;36.驾驶转向器、制动器、后试镜、刮水器、灯光信号装置、方向等不符合安全要求的车辆;3７.超限(超载、超速、超员、超规格等)驾车和不按规定配备灭火器、防火帽38.把机动车擅自交给他人驾驶；车辆39.采用叉车运输的危险品和载人的；40.无驾驶证驾车的；４1.违反易燃易爆作业场所定员定量规定的；4２.在易燃易爆工（库)房内不按规定存放物品和使用黑色金属工具的;4３.不执行危险品安全操作规程和工艺操作的其它违章行为的；4４.装载液态和气态易燃、易爆物品的罐车不挂接导链的;危险品45.从事危险作业的人员未按规定进行安全技术教育培训、考核上岗的;46.非岗位人员任意在危险、要害、动力站(房)区域内逗留;47.非特种作业者从事特种作业;48. 特种作业非持证者独立进行操作;特种作业４9.未按规定办理危险作业审批手续而擅自从事危险作业的;1. 饮酒后组织指挥现场生产或进行生产作业；2. 在禁止烟火区域携带火种或吸烟3． 作业期间在生产现场滋事、打闹、窜岗、干私活等与生产作业无关的影响安全生产的行为；4. 作业期间擅自脱离岗位及失职失察行为;5．在生产现场未经授权随意进行有碍安全生产的管理活动，无故不服从安全生产管理要求的行为违反劳动纪律 6. 其他可导致安全事故发生的违反企业劳动纪律的行为。
三违专项行动工作台账 关于开展反“三违”专项行动实施方案
三违专项行动工作台账关于开展反“三违”专项行动实施方案关于开展反“三违”专项行动实施方案项目部所属各部门、各施工点：为扎实做好反“三违”专项行动的各项工作，根据晋路桥阳蟒公司字【2017】88号文件《关于印发的通知》的精神，夯实安全基础，规范从业人员安全行为，有效预防和杜绝各类事故的发生，我分部决定开展反“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）的专项整治活动。
请各部门、各工点结合工作实际，根据制定的措施，确保专项整治工作扎实、有效，现将相关事项和内容通知如下：一、指导思想以安全生产法律、法规和行业标准为依据，按照“宣传动员、全面排查、制定措施、综合治理、注重长效”的基本要求，对我分部各种违章行为和习惯性违章进行全面整治。
二、整治目标通过专项整治，全面提高各部门、各施工点安全生产管理水平，强化生产作业现场监管力度，不断加大执行力，从根源消除事故隐患，使员工从思想和行为上有较大的转变，有效控制和减少一般伤亡事故，杜绝较大以上事故的发生，确保安全生产形势平稳。
三、整治范围及原则整治的范围：ZBLJ2分部各部门、各施工点、及附属设施（拌合站、炸药库、磅房等）整治的原则：以各部门、各施工点自检自查为主，按照“谁主管、谁负责”监管配合的原则组织实施，安全部对各部门、各施工点进行不定时督查。
四、整治内容（一）建立健全“反三违”规章制度情况：1、安全检查记录、安全教育培训记录、隐患排查治理记录、各工种操作规程、各项安全生产规章制度；2、各部门、各施工点执行我分部各项《规章制度》情况。
（二）“反三违”规章制度执行情况：1、是否有违章指挥现象，主要包括：（1）不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业的人员进行安全教育培训。
（2）对安全环境科已下达停止使用通知的设施，在未消除隐患的前提下擅自安排使用。
（3）多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施。
（4）指派身体状况不适应本工种及未签订劳务合同的人员上岗。
三违人员管理台账
三违人员管理台账三违人员管理是企业安全管理的一个重要环节，三违人员管理台账则是对违规行为进行记录和排查的一个重要工具。
下面本人就三违人员管理台账进行一下详细介绍。
一、三违人员管理台账是什么？三违人员管理台账就是一本用于记录企业员工违规行为的台账，主要记录员工的三违行为，并对违规情况进行分析，以便对员工进行管理和监管。
二、三违人员管理台账的作用？1、了解员工情况：通过记录员工的三违行为，可以对员工的工作态度和素质进行分析，以便了解员工的情况。
2、制定员工管理方案：通过对三违人员的情况进行分析，制定科学有效的员工管理方案，提高员工工作效率。
3、加强企业安全管理：通过对员工违规行为的排查和监管，可以防止类似事故再次发生，从而加强企业的安全管理。
4、提高企业形象：通过有效管理员工的三违行为，可以树立企业良好形象，提高企业的社会信誉度。
三、三违人员管理台账内容1、违规人员姓名、性别、年龄、部门、工作岗位等基本信息。
2、违规时间、地点、违规行为、对企业造成的影响等具体情况。
3、对违规人员的处理情况和结果，以及针对该类型违规行为制定的防范措施和管理措施。
四、如何记录和管理三违人员管理台账？1、建立台账：企业应建立起统一的三违人员管理台账，并确保该台账能够记录到每个违规人员的所有违规行为情况。
2、定期更新：台账应当定期更新，以确保有新违规人员加入到管理范围内，同时能够增加对企业员工的监管力度。
3、分类管理：对于不同的违规行为，企业应当进行分类管理，并制定相应的防范措施和管控措施。
4、定期分析：台账管理人员应当定期对三违人员管理台账进行分析，掌握员工违规行为的变化趋势，及时调整和完善管理措施。
五、总结三违人员管理台账是企业安全管理中的重要环节，对企业管理和数据分析具有重要意义。
企业应在管理实践中灵活运用，加强员工管理和监管，从而有效提高企业安全管理水平和经济效益。
“三违”行为的管理制度本月修正2023简版
“三违”行为的管理制度三违行为的管理制度1. 简介三违行为是指企业员工在工作中违反安全、质量、环保等方面的规定和要求的行为。
为了保障企业的安全生产和可持续发展，需要建立一套科学有效的管理制度来防范和惩罚三违行为。
本文将针对三违行为的管理制度进行详细介绍。
2. 三违行为的定义三违行为包括但不限于以下几类行为：- 安全违规行为：员工在工作中不按照安全操作规程进行操作，违反安全生产规定，例如不戴安全帽、违章作业等。
- 质量违规行为：员工在生产过程中不按照质量标准和工艺要求进行操作，导致产品质量不符合要求，如不合格品使用、偷工减料等。
- 环保违规行为：员工在工作中不按照环保规定进行操作，违反环境管理要求，例如乱倒废水、乱丢垃圾等。
3. 三违行为的管理制度3.1 事前预防- 安全培训：企业应定期组织员工进行安全培训，包括安全操作规程、安全意识教育等，提高员工的安全意识和操作规范。
- 质量培训：企业应根据产品特点和工艺要求，对员工进行相关质量培训，提高员工的质量意识和工艺技能。
- 环保培训：企业应组织员工进行环保培训，传达环保政策和要求，提高员工的环保意识和操作规范。
3.2 事中监管- 管理责任：企业应明确相关管理人员的职责和权限，建立健全的管理体系，并定期进行内部考核和监督，确保管理人员履职到位。
- 检查执法：企业应建立检查执法制度，定期对工作场所进行安全、质量、环保等方面的检查，及时发现并纠正违规行为。
- 监控措施：企业可以借助科技手段，如安全监控系统、质量监测设备等，对关键环节进行监控，及时发现问题并采取措施。
3.3 事后处罚- 记录与通报：对于发现的三违行为，企业应及时记录并通报相关人员和部门，形成问题台账，并及时采取措施进行整改。
- 处罚措施：对于三违行为应采取相应的处罚措施，包括扣款、停工、警告、调离等，严肃追究违规员工的责任。
- 教育与培训：对于违规员工，企业应及时进行教育和培训，引导其正确认识违规行为的危害，并提供改正的机会。
“三违”整治【管控流程】
1推进目标以“三违”治理为载体平台，以“三违”查处及“三违”分析为重点，完善“三违”查处机制，健全预防“三违”的有效措施，控制“三违”的发生。
2推进要素责任分工主要负责人：区长、书记配合人：安全副区长协助人：科区管技人员、班队长3推进重点3.、1宣贯“三违”分类标准及“三违”界定和处罚标准。
3.、2推行“三违”积分考核，实施“三违”预警管理。
3.、3完善仲裁、培训、帮教等制度，规范“三违”查处流程，实行管理干部与“三违”人员一对一结对子安全扶贫帮教。
3.、4制定“三违”分析制度，定期分析“三违”产生的深层次原因，查找工作中的漏洞和薄弱环节。
3.、5推行安全红线管理，对触及红线的，给予解除劳动合同。
活动内容附件：1要素考核评分表管理制度或办法“.三1违”分类标准综.采2区消除或减少“三违”管理办法综.采3区带指标抓“三违”制度综.采4区“三违”举报制度综.采5区“三违”管理办法朔.石6矿业“三违”仲裁管理办法综.采7区“三违”帮教管理办法综.采8区“三违”人员安全扶贫帮教管理办法综.采9区“三违”惩处制度.综1采0区“三违”分析制度.综1采1区月度无“三违”班组竞赛活动记录“三违”分类标准学习贯彻记录（）月度消除或减少“三违”措施（）综采区“三违”人员台账（）综采区“三违”通知单（）“三违”仲裁决定书（）综采区周四“三违”帮教活动记录（）“三违”人员“八谈八过关”、“五谈五过关”帮教记录（）综采区“三违”人员一对一安全扶贫结对子帮教记录（）综采区“三违”家访记录（）综采区“三违”分析表（）综采区“三违”预警记录（）综采区月度无“三违”班组评选记录（）活动依据、管理制度：“三违”性质界定标准“三违”行为的界定：（一）安全管理二十条红线1、危及安全生产紧急情况未安排停工撤人。
2、瓦斯超限作业，隐瞒瓦斯超限。
3、监测监控弄虚作假造成数据失真、上传中断。
4、瓦斯抽采钻孔量和瓦斯抽采量弄虚作假。
5、违规启封密闭墙，违章排放瓦斯。
三违管理制度
三违管理制度三违管理制度是公司为了保证生产安全、加强安全管理而制定的一项重要管理制度。
它主要是对员工违反安全规章制度和操作规程的行为进行管理和处理，旨在提高员工安全意识，预防事故的发生，保障员工生命财产的安全。
一、三违管理制度的目的和原则1. 目的：确保员工安全，预防事故的发生，保障员工的生命财产安全。
2. 原则：公正、公平、公开、严格。
二、三违的定义和分类1. 定义：三违是指员工在工作中违反安全规章制度、操作规程的行为。
包括但不限于：操作不当、未戴安全防护用品、违章操作等。
2. 分类：(1) 一级三违：具有较大的安全风险，严重威胁生命财产安全。
(2) 二级三违：具有一定的安全风险，对生命财产安全造成一定威胁。
(3) 三级三违：具有较小的安全风险，对生命财产安全影响较小。
三、三违的管理和处理措施1. 管理：(1) 建立三违台账，记录员工的三违行为。
(2) 加强安全教育培训，提高员工安全意识和规范操作能力。
(3) 实施巡查制度，定期检查员工的操作行为，及时发现和纠正问题。
2. 处理：(1) 一级三违：立即停工，责令整改，给予严重警告或甚至解雇。
(2) 二级三违：责令整改，给予严重警告、罚款或处以相应的处分。
(3) 三级三违：责令整改，给予警告或记过处分。
四、员工权益保障措施1. 监督机制：建立员工监督委员会，由员工代表参与管理和处理三违行为，保障员工权益。
2. 申诉机制：建立举报制度，员工可以匿名举报他人的三违行为，并提供合理的举报保护措施，防止恶意举报。
总之，三违管理制度是一项重要的安全管理制度，它能够有效预防事故的发生，保障员工的生命财产安全。
同时，该制度还应注重保障员工的权益，确保管理措施的公正公平。
只有全面贯彻执行该制度，才能有效提高员工的安全意识和规范操作能力，为公司的安全生产保驾护航。