专业技术人员内生动力与职业水平测试题及答案
专业技术人员内生动力与职业水平试题及答案
2018年专业技术人员继续教育培训公需科目专业技术人员内生动力与职业水平1）单选题，共10题，每题3.0分，共30.0分1 单选题 (3.0分)内生动力又称为（），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。
A. 内驱力B. 驱动力C. 外驱力D. 推动力答案A解析2 单选题 (3.0分)德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的（），而非满意度”。
A. 责任感B. 成就感C. 认同感D. 以上都是答案A解析3 单选题 (3.0分)团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。
在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（）。
A. 团队成员在自己的岗位上尽心尽力B. 主动为了整体的和谐而甘当配角C. 每个人都是主角D. 自愿为团队的利益放弃自己的私利答案C解析4 单选题 (3.0分)影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。
内部因素是指（）。
A. 自身因素B. 主观因素C. 内在因素D. 心理因素答案A解析5 单选题 (3.0分)每个专业技术人员所担负的（），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。
A. 工作B. 职责C. 任务D. 责任答案B解析6 单选题 (3.0分)当今世界，（）已成为最重要的战略资源。
A. 社会资源B. 文化资源C. 人才资源D. 技术资源答案C解析7 单选题 (3.0分)（）是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。
A. 需求动机B. 行为动机C. 成就动机D. 创新动机答案C解析8 单选题 (3.0分)（）是企业组织理念文化的核心。
A. 组织章程B. 组织纪律C. 价值观D. 核心观答案C解析9 单选题 (3.0分)尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视其的（），让专业技术人员感觉组织是把他当回事的，他就愿意扛起一份责任，有责任感的专业技术人员是会尽全力把事做好的。
专业技术人员内生动力与职业水平单选题答案与试题
专业技术人员内生动力与职业水平答案与试题单选51。
内生动力又称为（) , 是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力, 是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。
A :内驱力B ：驱动力C :外驱力D :推动力正确答案："A”52. 生理内驱力产生源于人是从动物进化而来的，还保留着除( ）本能以外的，与动物相似的三种本能。
A :摄食本能B ：睡眠本能C ：性本能D ：防卫本能正确答案：”B"53。
（)是出于了解和理解事物、掌握和运用知识以及系统阐述和解决问题的需求.A ：认知内驱力B :自我提高内驱力C :附属内驱力D ：内生动力正确答案:”A"54. （)是人类维持自身生存的最基本要求。
A ：生理需要B ：情感需要C :安全需要D :尊重需要正确答案:"A"55. 美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗ERG 理论中的需求要素不包括（) 。
A ：生存的需要B :联系的需要C ：尊重的需要D :成长发展的需要正确答案："C”56. 麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需求。
其中()最为重要。
A ：权利需要B ：亲和需要C :成就需要D :尊重需要正确答案：”C”57。
动机理论是指心理学家对动机一概念所作的理论性与系统的解释。
用以解释行为动机的本质及其产生机制的理论和学说.动机的理论主要有:本能论、驱力论、唤醒论、诱因论和() 。
A :认识论B ：认知论C ：知识论D ：认同论正确答案："B”58. 对专业技术人员个体而言，发展是指提高、完善、进步、变化等等,专业技术人员发展是一个连续的、动态的、终身的过程,这一过程具有（）。
A ：随机性B :暂时性C :阶段性D ：连续性正确答案:"C”59. 专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树,就必须充分发挥（）。
A ：主体性B :客观性C :主观能动性D ：推动性正确答案：”C”60. 每个专业技术人员所担负的（) ,都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。
《专业技术人员内生动力与职业水平》考试答案
《专业技术人员内生动力与职业水平》考试答案判断题：1.心理学认为，内驱力是在需求的基础上产生的一种内部唤醒状态或紧张状态，是一种内部刺激，与内稳态及需求有密切关系。
（对）2. 内驱力不仅仅是生理需求产生的紧张状态，也是心理上的。
（对）3. 内驱力具有内隐性和持久性。
（对）4. 需求是内驱力的基础，需求是直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和直接原因。
需求一定会成为行为的动机，以驱使机体行动。
（错）5. 驱使有机体产生一定行为的外部因素称为诱因。
凡是个体趋向或接受它而得到满足时，这种诱因称为正诱因；凡是个体因逃离或躲避它而得到满足时，这种诱因称为负诱因。
（对）6. 动机由内驱力和诱因两个基本因素构成。
内驱力存在于机体内部，诱因存在于机体的外部。
引起动机的内在条件是内驱力，引起动机的外在条件是诱因。
（对）7. 赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。
该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。
只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
（对）8. 内源性动机是内部需求产生的驱动力的驱使下所产生的，或者是由活动本身产生的快乐和满足所引起的，指人个体认为这种行为是有价值的，做出某种行为是为了获得行为带来的成就感，它不需求外在条件的参与。
（对）9. 根据动机在活动中所起的作用不同，可将动机分为主导性动机与辅助性动机。
主导性动机是指在活动中所起作用较为强烈、稳定、处于支配地位的动机。
主导性动机是不断变化与发展的。
事实表明，只有主导性动机与辅助性动机的关系较为一致时，活动动力会加强；彼此冲突，活动动力会减弱。
（对）10. 一般认为专业技术人员是指受过高等教育和特殊教育，掌握某一特殊领域的专业知识和技术，并以其掌握的专业知识和技术从事社会生产和社会生活某一领域的专业领域的专业技术工作或职业；依照法律或合同、协议享有特定权益和承担相应的义务，获得相应权利和相应利益的人。
专业技术人员内生动力与职业水平测试题与答案
单选题，共10题，每题3.0分，共30.0分1单选题 (3.0分)内生动力又称为（），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。
1. A. 内驱力2. B. 驱动力3. C. 外驱力4. D. 推动力答案A解析2单选题 (3.0分)德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的（），而非满意度”。
1. A. 责任感2. B. 成就感3. C. 认同感4. D. 以上都是答案A解析3单选题 (3.0分)团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。
在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（）。
1. A. 团队成员在自己的岗位上尽心尽力2. B. 主动为了整体的和谐而甘当配角3. C. 每个人都是主角4. D. 自愿为团队的利益放弃自己的私利C解析4单选题 (3.0分)影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。
内部因素是指（）。
1. A. 自身因素2. B. 主观因素3. C. 内在因素4. D. 心理因素答案A解析5单选题 (3.0分)每个专业技术人员所担负的（），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。
1. A. 工作2. B. 职责3. C. 任务4. D. 责任答案B解析6单选题 (3.0分)当今世界，（）已成为最重要的战略资源。
1. A. 社会资源2. B. 文化资源3. C. 人才资源4. D. 技术资源C解析7单选题 (3.0分)（）是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。
1. A. 需求动机2. B. 行为动机3. C. 成就动机4. D. 创新动机答案C解析8单选题 (3.0分)（）是企业组织理念文化的核心。
1. A. 组织章程2. B. 组织纪律3. C. 价值观4. D. 核心观答案C解析9单选题 (3.0分)尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视其的（），让专业技术人员感觉组织是把他当回事的，他就愿意扛起一份责任，有责任感的专业技术人员是会尽全力把事做好的。
专业技术人员内生动力与职业水平试题及答案
一、判断题：1、心理学认为，内驱力是在需求旳基础上产生旳一种内部唤醒状态或紧张状态，是一种内部刺激，与内稳态及需求有亲密关系。
对旳2、内驱力不仅仅是生理需求产生旳紧张状态，也是心理上旳。
对旳3、内驱力具有内隐性和持久性。
对旳4、需求是内驱力旳基础，需求是直接推进个体活动以到达一定目旳旳内在动力和直接原因。
需求一定会成为行为旳动机，以驱使机体行动。
错误5、驱使有机体产生一定行为旳外部原因称为诱因。
但凡个体趋向或接受它而得到满足时，这种诱因称为正诱因；但凡个体因逃离或规避它而得到满足时，这种诱因称为负诱因。
对旳6、动机由内驱力和诱因两个基本原因构成。
内驱力存在于机体内部，诱因存在于机体旳外部。
引起动机旳内在条件是内驱力，引起动机旳外在条件是诱因。
对旳7、赫茨伯格旳双原因理论又叫鼓励保健理论。
该理论认为引起人们工作动机旳原因重要有两个：一是鼓励原因，二是保健原因。
只有鼓励原因才可以给人们带来满意感，而保健原因只能消除人们旳不满，但不会带来满意感。
对旳8、内源性动机是内部需求产生旳驱动力旳驱使下所产生旳，或者是由活动自身产生旳快乐和满足所引起旳，指人个体认为这种行为是有价值旳，做出某种行为是为了获得行为带来旳成就感，它不需求外在条件旳参与。
对旳9、根据动机在活动中所起旳作用不一样，可将动机分为主导性动机与辅助性动机。
主导性动机是指在活动中所起作用较为强烈、稳定、处在支配地位旳动机。
主导性动机是不停变化与发展旳。
事实表明，只有主导性动机与辅助性动机旳关系较为一致时，活动动力会加强；彼此冲突，活动力会减弱。
对旳10、一般认为专业技术人员是指受过高等教育和特殊教育，掌握某一特殊领域旳专业知识和技术，并以其掌握旳专业知识和技术从事社会生产和社会生活某一领域旳专业领域旳专业技术工作或职业；根据法律或协议、协议享有特定权益和承担对应旳义务，获得对应权利和对应利益旳人。
错误11、专业技术人员旳内生动力是专业技术人员力争认识世界，渴望获取知识和不停探求真理旳主观旳意向，以及勇于实践，实现自我发展旳精神追求。
专业技术人员内生动力与职业水平(4套答案)
《专业技术人员内生动力与职业水平》题集与答案一、单选题 1、内生动力又称为（内驱力），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。
2、生理内驱力产生源于人是从动物进化而来的，还保留着除(睡眠）本能以外的，与动物相似的三种本能。
3、（认知内驱力）是出于了解和理解事物、掌握和运用知识以与系统阐述和解决问题的需求。
4、（生理需要）是人类维持自身生存的最基本要求。
5、美国耶鲁大学的克雷顿〃奥尔德弗 ERG理论中的需求要素不包括（尊重的需要）。
6、麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需求。
其中（成就的需要）最为重要。
7、动机理论是指心理学家对动机一概念所作的理论性与系统的解释。
用以解释行为动机的本质与其产生机制的理论和学说。
动机的理论主要有：本能论、驱力论、唤醒论、诱因论和（认知论）。
8、对专业技术人员个体而言，发展是指提高、完善、进步、变化等等，专业技术人员发展是一个连续的、动态的、终身的过程，这一过程具有（阶段性）。
9、专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥（主观能动性）。
10、每个专业技术人员所担负的（职责），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。
11、（成就动机）是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。
12、影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。
内部因素是指（自身因素）。
13、麦克莱伦认为，各人的成就动机都是（不相同的），每一个人都处在一个相对稳定的成就动机水平。
14、专业技术人员工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，有可能降低专业技术人员的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行（自我激励），以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。
15、（内生动力）起着振奋精神，催人上进，使人不断攀登职业和科学事业高峰的作用。
专业技术人员内生动力与职业水平试题与答案
2018 年专业技术人员继续教育培训公需科目专业技术人员内生动力与职业水平1）单选题，共10 题，每题 3.0 分，共30.0 分1 单选题（3.0 分）内生动力又称为（），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。
A.内驱力B.驱动力C.外驱力D.推动力答案A解析2 单选题（3.0 分）德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的（），而非满意度”。
A.责任感B.成就感C.认同感D.以上都是答案拧成一股绳， 朝着一个目标努力。
在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（ ）A. 团队成员在自己的岗位上尽心尽力B. 主动为了整体的和谐而甘当配角C. 每个人都是主角D. 自愿为团队的利益放弃自己的私利答案C解析4 单选题 （3.0 分 ）影响专业技术人员内生动力的因素很多， 因素不外两个方面：内部因素和外部因素。
内部因素是指（A解3 单选题 （3.0 分 ）团队精神能够使团队成员齐心协力， 也很复杂， 但从系统论的角度来看， 对其起影响的A.自身因素B.主观因素C.内在因素D.心理因素答案A解析5单选题（3.0 分）每个专业技术人员所担负的（），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的A.工作B.职责C.任务D.责任答案B解析6单选题（3.0 分）当今世界，（）已成为最重要的战略资源。
A.社会资源B.文化资源C.人才资源D.技术资源答案C解析7单选题（3.0 分）（）是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。
A.需求动机B.行为动机C.成就动机D.创新动机答案C解析8单选题（3.0 分）（）是企业组织理念文化的核心。
A.组织章程B.组织纪律C.价值观D.核心观答案C解析9单选题（3.0 分）尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视其的（），让专业技术人员感觉组织是把他当回事的，他就愿意扛起一份责任，有责任感的专业技术人员是会尽全力把事做好的。
专业技术人员内生动力与职业水平测试题及答案
专业技术人员内生动力与职业水平测试题及答案测试题第一部分：选择题1. 下列哪个不是专业技术人员内生动力的来源？A. 薪资待遇B. 自我激励C. 职业发展D. 工作环境2. 内生动力是指个体内部产生的动力，而外在动力是指个体从外部获得的动力。
A. 正确B. 错误3. 以下哪个不属于职业水平的评估指标？A. 知识和技能B. 经验和经验C. 人际关系D. 职位等级4. 专业技术人员的职业水平评估主要是由本人自行评价。
A. 正确B. 错误5. 内生动力可以帮助专业技术人员提升职业水平。
A. 正确B. 错误第二部分：填空题6. 专业技术人员的内生动力指个体内部产生的动力，包括个人的动机、目标和______。
7. 职业水平的评估可以通过对个人的知识、技能、经验、______和职位等级的评价来进行。
8. 职业水平的提升需要专业技术人员定期进行______和学习。
9. 内生动力可以帮助专业技术人员克服职业中的______，保持积极的工作态度。
10. 专业技术人员的职业水平评估应该由______和公司领导进行共同评价。
答案：1. A2. A3. D4. B5. A6. 动力源泉7. 人际关系8. 提升计划9. 挑战和困难10. 个人本人通过以上测试题，我们可以了解专业技术人员内生动力与职业水平的相关知识。
专业技术人员的内生动力来源于自我激励、职业发展和工作环境等因素，而外在动力则是来自于薪资待遇等外部因素。
内生动力可以帮助专业技术人员克服挑战和困难，保持积极的工作态度，进而提升职业水平。
职业水平的评估主要包括个人的知识和技能、经验和经历、人际关系以及职位等级等方面。
评估可以帮助专业技术人员了解自身的优势和不足，并制定相应的提升计划。
职业水平的提升需要专业技术人员进行持续学习和自我反思，不断更新自己的知识和技能。
值得注意的是，职业水平的评估不仅仅是由专业技术人员本人进行，也需要公司领导的参与。
公司领导可以通过对专业技术人员的工作表现和职业发展情况进行综合评价，给予相应的指导和支持。
专业技术人员内生动力与职业水平试题及答案
2018年专业技术人员继续教育培训公需科目专业技术人员内生动力与职业水平1)单选题，共10题,每题3.0分，共30。
0分1 单选题(3。
0分）内生动力又称为（），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量.A。
内驱力B. 驱动力C。
外驱力D. 推动力答案A解析2 单选题(3。
0分)德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的（），而非满意度”。
A。
责任感B。
成就感C. 认同感D. 以上都是答案A解析3 单选题(3.0分）团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。
在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（）。
A。
团队成员在自己的岗位上尽心尽力B。
主动为了整体的和谐而甘当配角C. 每个人都是主角D. 自愿为团队的利益放弃自己的私利答案C解析4 单选题(3。
0分)影响专业技术人员内生动力的因素很多,也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。
内部因素是指（）.A。
自身因素B。
主观因素C。
内在因素D。
心理因素答案A解析5 单选题（3.0分)每个专业技术人员所担负的（），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。
A. 工作B. 职责C。
任务D. 责任答案B解析6 单选题(3.0分）当今世界,（）已成为最重要的战略资源。
A。
社会资源B. 文化资源C。
人才资源D. 技术资源答案C解析7 单选题（3.0分）（）是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量.A。
需求动机B. 行为动机C。
成就动机D。
创新动机答案C解析8 单选题（3.0分)（)是企业组织理念文化的核心。
A。
组织章程B。
组织纪律C。
价值观D. 核心观答案C解析9 单选题(3。
0分）尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视其的（），让专业技术人员感觉组织是把他当回事的,他就愿意扛起一份责任，有责任感的专业技术人员是会尽全力把事做好的。
专业技术人员《内生动力与职业水平》试题及答案
2019年专业技术人员内生动力与职业水平试题及答案一、判断题：1、心理学认为,内驱力是在需求的基础上产生的一种内部唤醒状态或紧张状态,是一种内部刺激,与内稳态及需求有密切关系; 正确2、内驱力不仅仅是生理需求产生的紧张状态,也是心理上的; 正确3、内驱力具有内隐性和持久性; 正确4、需求是内驱力的基础,需求是直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和直接原因;需求一定会成为行为的动机,以驱使机体行动; 错误5、驱使有机体产生一定行为的外部因素称为诱因;凡是个体趋向或接受它而得到满足时,这种诱因称为正诱因；凡是个体因逃离或躲避它而得到满足时,这种诱因称为负诱因; 正确6、动机由内驱力和诱因两个基本因素构成;内驱力存在于机体内部,诱因存在于机体的外部;引起动机的内在条件是内驱力,引起动机的外在条件是诱因;正确7、赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论;该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素,二是保健因素;只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感; 正确8、内源性动机是内部需求产生的驱动力的驱使下所产生的,或者是由活动本身产生的快乐和满足所引起的,指人个体认为这种行为是有价值的,做出某种行为是为了获得行为带来的成就感,它不需求外在条件的参与; 正确9、根据动机在活动中所起的作用不同,可将动机分为主导性动机与辅助性动机;主导性动机是指在活动中所起作用较为强烈、稳定、处于支配地位的动机;主导性动机是不断变化与发展的;事实表明,只有主导性动机与辅助性动机的关系较为一致时,活动动力会加强；彼此冲突,活动力会减弱;正确10、一般认为专业技术人员是指受过高等教育和特殊教育,掌握某一特殊领域的专业知识和技术,并以其掌握的专业知识和技术从事社会生产和社会生活某一领域的专业领域的专业技术工作或职业；依照法律或合同、协议享有特定权益和承担相应的义务,获得相应权利和相应利益的人; 错误11、专业技术人员的内生动力是专业技术人员力求认识世界,渴望获取知识和不断探求真理的主观的意向,以及勇于实践,实现自我发展的精神追求;正确12唯物辩证法认为事物的内因是事物自身运动的源泉和动力,是事物发展的根本原因,在这里,内生动力就是内因,是决定性因素;正确13、职业活动是人们社会生活中最基本、最普遍、最主要的实践形式,为个人的自由全面发展提供了舞台,同时,也是个人全部才能自由发展的创造性表现;正确14、专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树,就必须充分发挥主观能动性;正确15、认同感是指个人自己感觉被别人或被团体认可与接纳时的一种感受; 错误16、创新动机是指引起和维持主体创新活动的内部心理过程,是形成和推动创新行为的内生动力,是产生创新行为的前提;创新主体的创新动机是单一的,这既与创新主体的价值取向有关,也与组织的文化背景、创新者的素质相关; 错误提交17、研究发现：一个没有受激励的人,仅能发挥其能力的20％－30％,而当他受到激励时期能力的发挥会达到80％－90％; 正确18、自我效能指一个人在特定情景中从事某种行为并取得预期结果的能力,它在很大程度上指个体自己对自我有关能力的感觉;正确19、制度激励是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制,它是管理激励的基础或前提;正确20、专业技术人员在职业活动中不断创新科学技术;“科学技术是第一生产力”,但科学技术并非生产力的独立要素;正确21、专业技术人员内生动力的形成过程同时也是职业态度和职业道德形成的过程;正确22、作和职业既有联系,又有区别;工作是“某人为雇主或自雇而被动或主动承担的任务和职责的总和”,职业是“主要任务和职责高度相似的工作的总和”;正确23、职业道德观所决定的职业态度总是在履行工作职责的行为中得到表现和受到评价的,在实践中实现个人的价值,在实践中得到完善和提升错误24、学习有两种根本方法,一是向书本学,二是向实践学习;“读万卷书,行万里路”说的正是这两种方法;正确25、学习的本质是人们在实践中自觉的、不断地通过多种途径、手段、方法获取知识并内化为自身素质和能力的人的自我改造、发展、提高和完善的过程;正确26、社会角色是一套社会行为模式,社会角色不是由人的社会地位和身份所决定,而是个人根据社会需要自定的; 错误27、如果一个人连自己的应有价值都实现不了,怎么能去奉献社会,对社会负责任呢所以说,一个人在实现自身价值的同时,也就是在实现他的社会价值;正确28、习近平总书记指出：“环境好,则人才聚、事业兴；环境不好,则人才散、事业衰”;这一人才环境决定论的思想,深刻揭示出集聚人才的基本规律;正确29、搭建专业技术人员成长发展的平台,就是要做到“事业留人、感情留人、待遇留人”; 正确30、为鼓励专业技术人才科技创新,就要加快发展市场化、专业化、集成化、网络化的众创空间,让专业技术人员成为平台上的创业者,形成政府主导的创业生态系统; 错误31、专业技术人员的权益是指专业技术人员作为的社会人和自然人所应享受的人身、政治、经济及文化方面的权益; 错误32、深化和谐劳动关系创建活动,要认真贯彻落实劳动法、劳动合同法,建立规范合理的收入分配秩序,形成职工收入的正常增长机制,使职工共享企业发展成果;正确33、在组织行为学中,激励主要是指激发人的动机的心理过程;通过激发和鼓励,使人们产生一种“外在的驱动力”,使之朝着所期望的目标前进的过程; 错误34、在经营业绩最好的时候去谈公司危机,任正非的目的就在于继续让员工处于“一种紧张的驱动状态”,不能让愉快的满足感这种情绪在公司内部蔓延;否则,整个公司就会出现一种成功后的惰性,公司这个大团队的战斗力就会大大减弱;正确35、激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励;值得注意的是,激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”,由于前提假设的不同,就会产生激励方式和手段的差异;正确36、采取多样化的激励方式,包括物质激励与精神激励并重,重视人才团队激励的作用,加强先进的组织文化建设;正确37、团队精神是团队的灵魂,是经过精心培养逐步形成并为团队成员所认同的精神境界、价值取向和主导意识;它反映了团队成员对团队的特征、地位、形象和风气的理解和认同,蕴含着对团队发展命运和未来所抱有的理想和希望,折射出团队的整体素质和精神风貌,成为凝聚团队成员无形的共同信念和精神力量; 正确38、组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和;组织文化是指组织成员的共同价值观体系,它使组织独具特色,并区别于其他组织; 正确39、着名心理学家荣格曾列出一个公式：IWe=FullI.意思是说,一个人只有把自己融入集体中才能最大程度地实现个人的价值,绽放出完美绚丽的人生;现代社会并不缺少有能力的人,但每个组织真正需要的是既有能力又富有团队精神的人正确40、专业技术人员既有生存的需求,又有发展的需求,因此,要给予专业技术人员更多的晋升机会错误41、岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质,指承担职务职位的资格与能力;正确42、个体特征分为知识和技能、自我概念、特质、动机/需要这几个层次;正确43、现代人力资源管理用金本位替代“官本位”,实行岗位分类分层管理;注重人才配置的科学合理性,倡导多元化的职业发展通道; 错误44、可将专业技术人员分为不同的类别,为同一专业技术人员提供职务等级、职能等级的不同的职业发展通道;正确45、组织恰当地参与专业技术人员职业生涯规划,可以使组织更好的监督其工作积极性; 错误46、知识经济的社会,世界日益扁平化与日趋功利化; 错误47、知识经济的社会,知识更新速度的不断加快,人才队伍中存在的知识结构不合理和知识老化现象也日益突出,这就需求人才队伍凭兴趣爱好去学习; 错误48、升职从自身价值的升值开始,只有通过不断的努力和学习 ,提升自己的能力才有可能获得提升的机会;正确49、专业技术人员继续教育是指对专业技术人员进行的思想道德教育; 错误50、从一项美国国家研究会的调查中发现：半数以上的劳动技能仅仅在短短3到5年内就会因赶不上时代发展而变得无用;而在以前,这种技能的折旧期限是长达7--14年; 正确二、单选题：1、内生动力又称为 ,是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力,是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量;A：内驱力2、生理内驱力产生源于人是从动物进化而来的,还保留着除本能以外的,与动物相似的三种本能;B：睡眠本能3、是出于了解和理解事物、掌握和运用知识以及系统阐述和解决问题的需求; A：认知内驱力4、是人类维持自身生存的最基本要求;A：生理需要5、美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗 ERG理论中的需求要素不包括 ;C：尊重的需要6、麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需求;其中最为重要;C：成就需要7、动机理论是指心理学家对动机一概念所作的理论性与系统的解释;用以解释行为动机的本质及其产生机制的理论和学说;动机的理论主要有：本能论、驱力论、唤醒论、诱因论和 ; B：认知论8、对专业技术人员个体而言,发展是指提高、完善、进步、变化等等,专业技术人员发展是一个连续的、动态的、终身的过程,这一过程具有 ; C：阶段性9、专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树,就必须充分发挥 ;C：主观能动性10、每个专业技术人员所担负的 ,都是和他对国家,社会应履行的义务相一致的; B：职责11、是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量;C：成就动机12、影响专业技术人员内生动力的因素很多,也很复杂,但从系统论的角度来看,对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素;内部因素是指 ;A：自身因素13麦克莱伦认为,各人的成就动机都是 ,每一个人都处在一个相对稳定的成就动机水平; B：不相同的14、专业技术人员工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败,有可能降低专业技术人员的成就动机并对自己的能力产生怀疑,所以必须要不断地进行 ,以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能;A：自我激励15、起着振奋精神,催人上进,使人不断攀登职业和科学事业高峰的作用A：内生动力16、由于内动动力不足,一些专业技术人员丧失了的主动意识,因循守旧、满足现状, 不思进取、缺乏紧迫感和危机感,不思进取,创新能力的匮乏等;D：职业发展17、专业技术人员信念一经形成,就会在专业技术人员的思想上确立下来,作为一种坚固的信条,在相当长的时间里左右专业技术人员的职业思想,对专业技术人员的职业行为起指导、统帅、定向的巨大作用,影响专业技术人员思想道德的发展方向; C：职业道德18、哈佛心理学博士泰勒·本·沙哈尔提出,寻找适合自己的工作,一定要考虑三个关键问题;其中不包括 D：薪酬19、工作是人们终其一生发展、表现人文情怀、体现人生价值的基石;A：理想与道德20、历史和现实昭示我们,人才的命运往往和时代的命运、国家的命运紧密相连,而今, 是决定当代中国命运的关键,也是决定人才命运的关键;A：改革开放21、当今世界, 已成为最重要的战略资源; C：人才资源22、改革呼唤人才、支撑改革;C：人才23、十八大以来,党中央提出创新驱动战略,创新驱动的实质是 ;B：人才驱动24、专业技术人员是专门知识的、利用者和传播者;一个国家至为重要的职业群体和社会阶层;是促进生产力进步,带动知识和技术创新,推动社会经济发展的重要力量;B：拥有者25、随着知识经济时代的到来, 成为经济增长的动力源泉,成为生产力和核心要素;B：创新26、在社会舞台上,人不能随心所欲的扮演角色,角色的承担首先要有一个确定的过程,角色的确定是否有效,最终是由决定的;C：社会27、从经济建设的角度来看,提倡“四个尊重”,有利于激发劳动、知识、人才、创造的活力,充分发挥其作用;“四个尊重”的核心在于对的尊重;A：人28、尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视其的 ,让专业技术人员感觉组织是把他当回事的,他就愿意扛起一份责任,有责任感的专业技术人员是会尽全力把事做好的;C：存在价值29、人才是一个国家发展的根本资源;创新人才体制应坚持 ;B：以用为本30、是科学发展观的本质和核心,也是社会管理必须坚持的根本原则;A：以人为本31、人才工作的核心是 ,最大程度地发挥人才的作用;A：要把现有人才用好32、每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求,所以,在进行职业决策时,应选择与自己的相适应的职业;C：个性特征33、是人一生中最重要的历程;是追求自我实现的重要人生阶段,对人生价值起着决定性的作用;A：职业生涯34、专业技术人员拥有丰富的知识、具有创新意识、追求自主性和个性化,并具有很强的 ;B：流动性35、为了有效地开发人的潜能,必须进行合理的组织配置;配置过程要根据机制的要求,注意个体之间性别、年龄、个性、性格、气质、能力、知识、智能等多方面素质的差异;A：互相增补36、按照劳动法的有关规定我国劳动动者享有的权利第一项是 ;B：享有平等就业和选择职业的权利37、又称非财产权利,是指不直接具有财产的内容,包括人格权和身份权两大类,其中人格权包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名誉权、肖像权等,身份权包括亲属权、配偶权、荣誉权;C：人身权38、在专业技术人员的一般权益中, 是一切权利的基础;B：平等权39、我国规定知识产权包括着作权版权、专利权、发现权、商标权等,并规定公民对自己的发明或者其他科技成果,有权申请领取荣誉证书、报酬、奖金或者其他奖励;A：民法通则40、党的十八大报告提出：加快人才发展体制机制改革和政策创新,形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势,开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面;动力的激发要以的激发为前提;C：活力41、一个用人单位、一个地区乃至一个国家,自身的人才资源都是 ,无论是从数量、质量还是结构上,都会出现供求失调的问题;A：有限的42、人才价值在流动和中体现;C：竞争43、在人才流动过程中,人才自身发展的含义包括 ;B：通过流动人才可以发挥更大的价值44、人才岗位是企业内部人才使用效率低的重要原因;B：固定化45、我们要牢固树立是第一资源的观念,充分调动社会各方面的积极性,建立政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会和个人投入为补充的多元化机制; A：人才资源46、建立规范有效的人才奖励制度;坚持相结合的原则,建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系,充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用;A：物质奖励和精神奖励47、以科学人才观为指导;坚持德才兼备、以为先的识才、选才、用才标准; A：德48、一般来讲,对专业技术人员的考核,主要应考核德、能、勤、绩几个方面,重点考核 ;D：岗位工作的实绩和贡献49、激励理论中的认为,如果个体感到在努力与绩效之间、绩效与奖励之间、奖赏与个人目标满足之间存在密切联系,他就会非常努力地工作;C：期望理论50、物质激励具有非常重要的作用;物质激励在到达一定程度后,所能发挥的作用会 ;B：越来越小51、在团队协作完成任务的过程中,会带来1+1 2的绩效;A：大于52、团队精神能够使团队成员齐心协力,拧成一股绳,朝着一个目标努力;在团队成员对团队事务的态度上,团队精神表现不包括 ;C：每个人都是主角53、是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和;B：组织文化54、组织文化既是组织发展的动力,更是管理的工具; 是管理的最高层次;A：文化管理是企业组织理念文化的核心;C：价值观55、传统的激发动力理论关注“需求”,完美激励认为激发专业技术人员动力的因素是 ;B：欲望56、德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的 ,而非满意度”;A：责任感57、管理者要学会调动员工的积极性, 是调动积极性的前提和基础;C：安排适当的工作58、专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素,从而激发和强化专业技术人员的创新活动;技术创新工作不具有的特性是 ;A：乏味性三、多选题1、内驱力降低理论是美国心理学家赫尔提出的一种动机理论;他认为,机体的需求产生内驱力,内驱力激起有机体的行为;在赫尔的理论中,内驱力主要有两种,分别是 ;A：原始性内驱力D：继发性内驱力2、动机是行为的动力,它引发人们的活动,并推动和引导人们朝着特定的目标努力坚持下去;动机是个体的内在过程,行为是这种内在过程的表现;动机的功能在于 ;A：动机是在目标或对象的引导下,激发和维持个体活动的内在心理过程或内部动力B：动机具有激活、指向、维持和调整功能3、人的动机是复杂的,多样的,可以从不同的角度,用不同的标准对动机进行分类;由于动机对于人的行为的影响和作用有不同的方面,因此可以将动机分为 ;A：生理性动机和社会性动机B：内源性动机和外源性动机C：主导性动机与辅助性动D：近景动机和远景动机4、社会性动机又称 ;A：心理性动机 B：习得性动机 C：继发性动机 D：精神性动机5、在我国的管理实践中专业技术人员多指在我国社会分工的各专业领域和各类社会组织中,从事工作的专门人才;A：人文社科 B：科技创新 C：科技基础研究 D：科技应用开发6、马克思主义哲学认为,主观能动性又称 ;A：自觉能动性 B：意识的能动性7、专业技术人员的内生动力作为一种客观存在,具有如下特点 ;A：自生性B：持续性D：创新性8、构成专业技术人员内生动力的要素主要包括：认同感、归属感、责任感、荣誉感以及等;A：责任心 B：成就动机 C：创新动机 D：自我实现欲望9、在希尔博士的心理创富法一书中,首次揭示出自我激励“黄金”步骤,主要包括 ;A：确定付出 B：确定收获 C：确定日期 D：立即行动10、中国的的发明曾经改变了世界,直到15世纪以前中国的科学技术在世界上保持了千年的领先地位;A：造纸术 B：火药 C：印刷术 D：指南针11、专业技术人员内生动力形成包括以及良好的职业行为和职业道德形成等多方面的内容;A：对职业的认识B：职业感情的培养C：职业意志的锻炼D：职业信念的确立12、工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向,包括工作的 ;B：认真度C：责任度D：努力程度13、“责任”一词在生活、工作中都随时被我们挂在嘴边,屡见不鲜;新华词典中关于对“责任”的解释：份内应做而未做或者未做好应当为此承担的过失;责任分为三种 ;A：家庭责任B：企业责任C：社会责任14、学习力,是指 ;已经具备学习力的专业技术人员,有如何将学习力转化为竞争力的问题;没有学习力就没有竞争力,提高学习力就是增强竞争力、创造力; A：学习动力B：学习毅力C：学习能力15、党的十八大以来,习近平总书记对人才发展作出了一系列重要论述,强调人才是 ;A：创新的根基 B：创新的核心要素16、习近平总书记指出创新驱动实质上是人才驱动;并强调做好人才工作的基本要求是 ;A：要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置B：要择天下英才而用之不拘一格用好人才C：要完善人才发展机制D：要坚持党管人才原则17、李克强曾对中外企业家说,“创新不单是技术创新,更包括 ,中国30多年来改革开放本身就是规模宏大的创新行动,今后创新发展的巨大潜能仍然蕴藏在制度变革之中;”A：体制创新 B：管理创新 C：模式创新 D：机制创新18、“当代中国,我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,我们也比历史上任何时期都更加渴求人才;”集聚人才体制就是一个实现中国梦的人才体制;集聚人才就是 ;A：集聚强国之能量 C：集聚民族复兴之能量 D：集聚建成小康社会之能量19、根据人们承担社会角色时的心理状态区分,可以将社会角色划分为 ;A：自觉的角色 B：不自觉的角色20、邓小平同志曾经提出：“要尊重劳动、尊重人才”;党的十六大报告将此观点发展为：“必须四个尊重,这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻”;A：尊重知识 B：尊重创造 C：尊重劳动 D：尊重人才21、如果仅从经济建设的角度来理解和贯彻“四个尊重”,我们就可能背离科学发展观的要求,不仅在把握其基本内涵和精神实质上失之偏颇,而且在贯彻落实这一重大方针上也不可能真正达到调动一切积极因素、激发社会活力的实际效果;树立和落实科学发展观,必须注重的全面发展;A：经济 B：政治 C：文化 D：社会22、专业技术人员的成长需要良好的社会环境,营造有利于专业技术人员成长发展的社会氛围需要我们 ;A：尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造B：尊重专业技术人员的主体地位C：尊重专业技术人才的成长规律23、以用为本的核心是满足发展的需要;包括 ;所以说,人才的使用过程就是力求实现对广大人民群众物质需要和精神需要的满足过程;A：经济发展的需要B：社会发展的需要24、美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为 ;C：条件匹配 D：特质匹配25、职业生涯规划是专业技术人员谋求自我发展的个人设计,但组织可以通过等辅助性措施从外部加以指导;C：企业文化 D：制度体系26、每一类人才都有自己特殊的成长规律;但我们现有的人才评价政策,尤其是职称评审制度,还远远不能适应人才成长规律,这就会影响海外高层次人才是否回国创新创业的选择;因此,要增加政策的 ;。
专业技术人员内生动力与职业水平
专业技术人员内生动力与职业水平单选1。
人才岗位（）是企业内部人才使用效率低的重要原因。
(3.0分)A.差异化B.固定化C.等级化D。
固有化我的答案：B答对2。
十八大以来，党中央提出创新驱动战略,创新驱动的实质是（）。
(3。
0分）A.经济驱动B。
人才驱动C。
科技驱动D.社会驱动我的答案:B答对3。
每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求，所以,在进行职业决策时，应选择与自己的（）相适应的职业。
（3。
0分)A。
理想信念B。
学科背景C.个性特征D。
心理素质我的答案:C答对4。
为了有效地开发人的潜能,必须进行合理的组织配置.配置过程要根据（ )机制的要求，注意个体之间性别、年龄、个性、性格、气质、能力、知识、智能等多方面素质的差异.（3。
0分）A。
互相增补B。
互相利用C。
互相帮助D。
互相监督我的答案：A答对5。
内生动力又称为（），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。
（3。
0分）A。
内驱力B.驱动力C.外驱力D。
推动力我的答案:A答对6.专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素，从而激发和强化专业技术人员的创新活动。
技术创新工作不具有的特性是（）.（3.0分）A.乏味性B。
趣味性C。
挑战性D。
提升性我的答案：A答对7。
由于内动动力不足,一些专业技术人员丧失了（）的主动意识，因循守旧、满足现状，不思进取、缺乏紧迫感和危机感，不思进取，创新能力的匮乏等。
(3。
0分)A.职业选择B。
职业道德C.职业责任D。
职业发展我的答案：D答对8。
在团队协作完成任务的过程中，会带来1+1（ )2的绩效。
（3。
0分）A。
大于B.小于C.等于D.以上都不是我的答案：A答对9.按照《劳动法》的有关规定我国劳动动者享有的权利第一项是( ）。
(3。
0分)A.取得劳动报酬的权利B.享有平等就业和选择职业的权利C。
专业技术人员内生动力与职业水平试题及答案
专业技术人员内生动力与职业水平试题及答案 Lele was written in 20212018年专业技术人员继续教育培训公需科目专业技术人员内生动力与职业水平1）单选题，共10题，每题3.0分，共30.0分1 单选题 (3.0分)内生动力又称为（），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。
A. 内驱力B. 驱动力C. 外驱力D. 推动力答案A解析2 单选题 (3.0分)德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的（），而非满意度”。
A. 责任感B. 成就感C. 认同感D. 以上都是答案A解析3 单选题 (3.0分)团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。
在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（）。
A. 团队成员在自己的岗位上尽心尽力B. 主动为了整体的和谐而甘当配角C. 每个人都是主角D. 自愿为团队的利益放弃自己的私利答案C解析4 单选题 (3.0分)影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。
内部因素是指（）。
A. 自身因素B. 主观因素C. 内在因素D. 心理因素答案A解析5 单选题 (3.0分)每个专业技术人员所担负的（），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。
A. 工作B. 职责C. 任务D. 责任答案B解析6 单选题 (3.0分)当今世界，（）已成为最重要的战略资源。
A. 社会资源B. 文化资源C. 人才资源D. 技术资源答案C解析7 单选题 (3.0分)（）是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。
A. 需求动机B. 行为动机C. 成就动机D. 创新动机答案C解析8 单选题 (3.0分)（）是企业组织理念文化的核心。
A. 组织章程B. 组织纪律C. 价值观D. 核心观答案C解析9 单选题 (3.0分)尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视其的（），让专业技术人员感觉组织是把他当回事的，他就愿意扛起一份责任，有责任感的专业技术人员是会尽全力把事做好的。
专技天下专业技术人员内生动力与职业水平答案
专技天下专业技术人员内生动力与职业水平答案1.内生动力又称为（），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。
A2.生理内驱力产生源于人是从动物进化而来的，还保留着除（）本能以外的，与动物相似的三种本能。
B3.（）是出于了解和理解事物、掌握和运用知识以及系统阐述和解决问题的需求。
A4.（）是人类维持自身生存的最基本要求。
A5.美国耶鲁大学的克雷顿•奥尔德弗ERG理论中的需求要素不包括（）。
C6.麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需求。
其中（）最为重要。
C7.动机理论是指心理学家对动机一概念所作的理论性与系统的解释。
用以解释行为动机的本质及其产生机制的理论和学说。
动机的理论主要有：本能论、驱力论、唤醒论、诱因论和（）。
B8.对专业技术人员个体而言，发展是指提高、完善、进步、变化等等，专业技术人员发展是一个连续的、动态的、终身的过程，这一过程具有（）。
C9.专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥（）。
C10.每个专业技术人员所担负的（），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。
B11.（）是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。
C12.影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。
内部因素是指（）。
A13.麦克莱伦认为，各人的成就动机都是（），每一个人都处在一个相对稳定的成就动机水平。
B14.专业技术人员工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，有可能降低专业技术人员的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行（），以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。
A15.（）起着振奋精神，催人上进，使人不断攀登职业和科学事业高峰的作用。
A16.由于内动动力不足，一些专业技术人员丧失了（）的主动意识，因循守旧、满足现状，不思进取、缺乏紧迫感和危机感，不思进取，创新能力的匮乏等。
专业技术人员内生动力与职业水平答卷
2023专业技术人员内生动力与职业水平单项选择题1.我国（）规定知识产权包括著作权（版权）、专利权、发现权、商标权等, 并规定公民对自己旳发明或者其他科技成果, 有权申请领取荣誉证书、酬劳、奖金或者其他奖励。
（3.0分）A.《民法通则》B.《刑法》C.《经济法》D.《宪法》我旳答案: A 答对2.（）是组织在发展过程中形成并为全体组员共同遵照旳价值观念和行为规范旳总和。
（3.0分）A.组织纪律B.组织文化C.组织行为D.组织组员我旳答案: B 答对3.从经济建设旳角度来看, 倡导“四个尊重”, 有助于激发劳动、知识、人才、发明旳活力, 充足发挥其作用。
“四个尊重”旳关键在于对（）旳尊重。
（3.0分）A.人B.劳动C.发明D.知识我旳答案: A 答对4.建立规范有效旳人才奖励制度。
坚持（）相结合旳原则, 建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体旳人才奖励体系, 充足发挥经济利益和社会荣誉双重鼓励作用。
（3.0分）A.物质奖励和精神奖励B.物质奖励和晋升奖励C.物质奖励和薪酬奖励D.物质鼓励和考核奖惩我旳答案: A 答对5.专业技术人员工作中难免会碰到多种各样旳挫折和失败, 有也许减少专业技术人员旳成就动机并对自己旳能力产生怀疑, 因此必须要不停地进行（）, 以维持强烈旳成就动机和高水平旳自我效能。
（3.0分）A.自我鼓励B.社会鼓励C.组织鼓励D.单位鼓励我旳答案: A 答对6.在社会舞台上, 人不能随心所欲旳饰演角色, 角色旳承担首先要有一种确定旳过程, 角色确实定与否有效, 最终是由（）决定旳。
（3.0分）A.自己B.政府C.社会D.环境我旳答案: C 答对7.物质和精神上旳鼓励都属于（）, 它对人旳鼓励作用是有限旳。
而人们“对工作自身旳爱好以及从中得到旳快乐”才对人具有主线性旳鼓励作用。
（3.0分）A.内在鼓励B.外在鼓励C.负面鼓励D.正面鼓励我旳答案: B 答对8.影响专业技术人员内生动力旳原因诸多, 也很复杂, 但从系统论旳角度来看, 对其起影响旳原因不外两个方面：内部原因和外部原因。
专业技术人员内生动力与职业水平答案
专业技术人员内生动力与职业水平（96分）单选题1.从经济建设的角度来看，提倡“四个尊重”，有利于激发劳动、知识、人才、创造的活力，充分发挥其作用。
“四个尊重”的核心在于对（）的尊重。
（3.0分）A.人B.劳动C.创造D.知识我的答案：A√答对2.（）是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。
（3.0分）A.需求动机B.行为动机C.成就动机D.创新动机我的答案：C√答对3.以科学人才观为指导。
坚持德才兼备、以（）为先的识才、选才、用才标准。
（3.0分）A.德B.能力C.态度D.贡献我的答案：A√答对4.为了有效地开发人的潜能，必须进行合理的组织配置。
配置过程要根据（）机制的要求，注意个体之间性别、年龄、个性、性格、气质、能力、知识、智能等多方面素质的差异。
（3.0分）A.互相增补B.互相利用C.互相帮助D.互相监督我的答案：A√答对5.内生动力又称为（），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。
（3.0分）A.内驱力B.驱动力C.外驱力D.推动力我的答案：A√答对6.专业技术人员是专门知识的（）、利用者和传播者。
一个国家至为重要的职业群体和社会阶层。
是促进生产力进步，带动知识和技术创新，推动社会经济发展的重要力量。
（3.0分）A.发明者B.拥有者C.经营者D.管理者我的答案：B√答对7.党的十八大报告提出：加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。
动力的激发要以（）的激发为前提。
（3.0分）A.能力B.兴趣C.活力D.爱好我的答案：C√答对8.在人才流动过程中，人才自身发展的含义包括（）。
（3.0分）A.人才思想道德水平不断提高B.通过流动人才可以发挥更大的价值C.换一次岗位，工资增加一次D.人才的交际范围会扩大我的答案：B√答对9.（）是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。
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以下不属于企业补充保险的是1. A. 工伤保险2. B. 企业补充养老计划3. C. 集体人寿保险4. D. 健康医疗保险计划答案A解析工伤保险属于ƒ保险，不属于企业补充保险2单选题 (2.0分)以下属于保健因素的有1. A. 工作责任2. B. 工作内容3. C. 晋升机会4. D. 薪酬福利答案D解析工作责任、工作内容和晋升计划都属于激励因素-2.0分3单选题 (2.0分)不属于员工能力素质的是？1. A. 个性2. B. 自我形象3. C. 生活态度4. D. 价值观答案C解析-2.0分4单选题 (2.0分)以下属于ERG理论中的基本概念是1. A. 需要满足2. B. 需要减弱3. C. 需要消失4. D. 需要停滞答案A解析ERG的几本概念为需要满足、需要提升和需要受挫5单选题 (2.0分)以下关于股票期权的描述正确的是1. A. 经理人无权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价2. B. 合同期内，期权可以转让并得到股息3. C. 公司给予其经营者的是股票本身4. D. 企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格答案D解析股票期权即企业在与经理人签订合同时，授予经理人未来以签订合同时约定的价格购买一定数量公司普通股的选择权，经理人有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不可转让，也不能得到股息。
公司给予其经营者的既不是现金报酬，也不是股票本身，而是一种权利。
6单选题 (2.0分)关于股权激励的理论基础描述正确的是？1. A. 经营者在收益低微的情况下不会成为风险规避者2. B. 所有权与经营权分离会导致“内部人”利用控制权侵占股东资产3. C. 企业代替市场带来内部交易费用下降4. D. 经营者与股东之间是从属关系答案B解析7单选题 (2.0分)下列不属于职业生涯规划中环境分析部分的是？1. A. 他人的选择2. B. 社会政策3. C. 组织特色4. D. 社会中人才供给情况答案A解析8单选题 (2.0分)以下媒介的管道丰富性最单薄的是？1. A. 电话2. B. 电子邮件3. C. 简报和报告4. D. 信件答案C解析9单选题 (2.0分)以下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特征？1. A. 价值观、态度2. B. 自我形象3. C. 知识、技能4. D. 个性、品质答案C解析胜任力冰山模型的表象特征有行为，知识、技能等；潜在特征有价值观、态度，自我形象，个性、品质，内驱力、社会动机等-2.0分10单选题 (2.0分)以下属于中关于自我形象的是？1. A. 灵活性2. B. 自信3. C. 成就导向4. D. 顾客满意度答案B解析11单选题 (2.0分)以下不属于短期绩效奖励计划的是？1. A. 绩效加薪2. B. 一次性奖金3. C. 收益分享计划4. D. 特殊绩效认可计划答案C解析-2.0分12单选题 (2.0分)不属于胜任力模型的是？1. A. 胜任力名称2. B. 绩效指标3. C. 行为描述4. D. 行为等级答案B解析13单选题 (2.0分)以下不属于企业文化核心要素的是？1. A. 宣传语2. B. 核心价值观3. C. 愿景4. D. 使命答案A解析14单选题 (2.0分)设定团队目标遵循的SMART原则中的M指的是？1. A. meaningful，有意义的2. B. measurable，可衡量的3. C. moderate，适度的4. D. moral，合乎道德的答案B解析-2.0分15单选题 (2.0分)活力曲线的划分比例是？1. A. 15%，60%，25%2. B. 15%，75%，10%3. C. 20%，70%，10%4. D. 20%，65%，15%答案C解析2）多选题，共10题，每题3.0分，共30.0分-3.0分16多选题 (3.0分)团队成立期的工作重点是？1. A. 建立团队于外界的初步联系2. B. 鼓励团队成员对有争议的问题发表自己的看法3. C. 准备建立工作规范4. D. 形成团队的内部结构框架答案A,D解析-3.0分17多选题 (3.0分)以下属于关键绩效指标选择方法的是？1. A. 标杆法2. B. 策略目标分解法3. C. 问卷调查法4. D. 内部导向法答案A,B,D解析-3.0分18多选题 (3.0分)以下属于能力与能力薪资挂钩方案的是？1. A. 直接能力分类法2. B. 传统职位能力定薪法3. C. 行为目标达成加薪法4. D. 绩效评价法答案A,B,C解析-3.0分19多选题 (3.0分)胜任力有什么作用1. A. 提供选人的依据2. B. 提供激励的导向3. C. 提供行为的标准4. D. 提供培养的目标答案A,C,D解析胜任力的作用是提供选人的依据、激励的导向和培养的目标-3.0分20多选题 (3.0分)影响期望值的因素是？1. A. 吸引力2. B. 努力绩效关系3. C. 组织奖赏4. D. 绩效奖励关系答案B,D解析21多选题 (3.0分)职业生涯规划的原则有1. A. 择己所爱2. B. 择他所赞3. C. 择世所需4. D. 择己所利答案A,C,D解析职业生涯规划的原则有择己所爱，择己所长，择世所需，择己所利。
-3.0分22多选题 (3.0分)冲突管理中应当避免1. A. 过度理性，对负向情绪视而不见2. B. 认为冲突管理是对事不对人3. C. 等对方先行动以表示自己的善意4. D. 认为处理冲突是双方的责任答案A,C解析冲突管理应避免过度理性、对人不对事、认为处理冲突是自己一人的责任，等对方先行动以表示自己的善意等。
-3.0分23多选题 (3.0分)以下哪些选项是群体奖励计划的优点1. A. 绩效容易衡量2. B. 稳定性提高3. C. 员工薪酬风险降低4. D. 高度评价合作的价值答案A,D解析群体奖励计划的优点有绩效容易衡量，高度评价合作的价值，团队合作，参与决策等。
-3.0分24多选题 (3.0分)根据“心理需要理论”，人的心理需要主要有1. A. 权力需要2. B. 交往需要3. C. 成就需要4. D. 尊重需要答案A,B,C解析心理需要理论中的三个主要心理需要为权力需要、交往需要和成就需要-3.0分25多选题 (3.0分)以下属于职业选择理论的是？1. A. 帕森斯的特质因素论2. B. 霍兰德的职业类型论3. C. 舒伯的终身职业发展理论4. D. 施恩的职业变动模式理论A,B解析3）判断题，共20题，每题2.0分，共40.0分-2.0分26判断题 (2.0分)培训机会属于全面报酬中的福利部分吗？1. A. 对2. B. 错答案B解析-2.0分27判断题 (2.0分)相较于知识、技能，素质要素中的潜能部分容易通过后天激发吗？1. A. 对2. B. 错答案B解析28判断题 (2.0分)沟通反馈仅指接受者把信息返回给发送者1. A. 对2. B. 错答案B解析沟通反馈是指接受者把信息返回给发送者，并对信息是否被理解进行核实-2.0分29判断题 (2.0分)360度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段吗？1. A. 对2. B. 错答案B-2.0分30判断题 (2.0分)卢因认为，任何事物都处在一对相反作用力之下，且处于不平衡状态吗？1. A. 对2. B. 错答案B解析-2.0分31判断题 (2.0分)个体对职业的需要和追求始终保持一致1. A. 对2. B. 错答案B解析个体在不同的职业发展阶段，对职业的需要和追求发展方向存在较大的差异-2.0分32判断题 (2.0分)福利是指员工因为保持与企业之间的雇佣关系而获得的各种间接的非经济性的报酬。
1. A. 对2. B. 错答案B解析-2.0分33判断题 (2.0分)薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系吗？1. A. 对2. B. 错答案B解析34判断题 (2.0分)热炉法则说明了员工触犯规章时，管理者一定要对其惩罚吗？1. A. 对2. B. 错答案A解析-2.0分35判断题 (2.0分)利润分享计划是在中级管理层中最经常被试用的一种奖励计划1. A. 对2. B. 错答案B解析利润分享计划是在管理层以下的员工群体中最经常被使用的一种奖励计划。
36判断题 (2.0分)绩效考核的作用只是为了发放薪酬1. A. 对2. B. 错答案B解析绩效考核的作用有提供人员任用的依据、提供决定人员调配和职务升降的依据、提供人员培训的依据、提供确定劳动报酬的依据等37判断题 (2.0分)管理者强化结果会对员工的行为造成影响吗？1. A. 对2. B. 错答案A解析-2.0分38判断题 (2.0分)马斯洛五层次需要理论中，低层次需要没得到满足时候，高层次需要也会产生2. B. 错答案B解析马斯洛五层次需要理论认为，低层次需要没得到满足时候，高层次需要不会来临-2.0分39判断题 (2.0分)X理论认为人是喜欢工作的、负责任的1. A. 对2. B. 错答案B解析X理论认为人是不喜欢工作40判断题 (2.0分)冲突谈判过程中，喋喋不休，反复强调自己的观点是无效的1. A. 对2. B. 错答案A解析喋喋不休，反复强调自己的观点是冲突谈判过程中的一个错误，可能会造成对方的反感，建设性的思维更重要。
-2.0分41判断题 (2.0分)全面（整体）报酬包含薪资、福利和职业发展三个方面1. A. 对2. B. 错答案B解析全面（整体）报酬体系包含薪资、福利、职业发展和文化四个方面。
42判断题 (2.0分)帕森斯的特质因素论的目的是达到人职匹配吗？2. B. 错答案A解析43判断题 (2.0分)激励力是指个人对结果的偏好程度吗？1. A. 对2. B. 错答案B解析-2.0分44判断题 (2.0分)绩效目标与企业战略无关吗？1. A. 对2. B. 错答案B解析45判断题 (2.0分)职业生涯规划一旦设定后就不需要再修改调整吗？以下属于胜任力模型中关于自我形象的是？1. A. 灵活性2. B. 自信3. C. 成就导向4. D. 顾客满意度答案B解析2单选题 (2.0分)以下不属于法定保险的是？1. A. 养老保险2. B. 失业保险3. C. 人寿保险4. D. 生育保险答案C解析-2.0分3单选题 (2.0分)下列不属于配比比较法的特点的是？1. A. 简明扼要2. B. 客观性强3. C. 对经理要求高4. D. 一目了然答案B解析4单选题 (2.0分)以下关于股票期权的描述正确的是1. A. 经理人无权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价2. B. 合同期内，期权可以转让并得到股息3. C. 公司给予其经营者的是股票本身4. D. 企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格答案D解析股票期权即企业在与经理人签订合同时，授予经理人未来以签订合同时约定的价格购买一定数量公司普通股的选择权，经理人有权在一定时期后出售这些股票，获得股票市价和行权价之间的差价，但在合同期内，期权不可转让，也不能得到股息。