劳动合同的效力(精)

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第二，意思表示真实。劳动合同法明确规定了签 订劳动合同的基本原则之一就是“诚实信用”， 这就要求当事人双方都必须真实地表达自己的意 愿而不能欺骗对方或者采取办法是对方不能真实 表达自己的意愿。如果有这样的情况发生，劳动 合同不能生效且要承担相应的法律后果。
第三，不违反法律或社会公共利益。尽管劳动合 同的内容，当事人双方都明确无误地认可，但是， 如果这些内容是不符合法律的规定，或者有些内 容违背了社会公共道德或利益，那么，劳动合同 也不能生效。
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第四，劳动合同应当采用书面形式。用人单位和劳 动者应当在劳动合同上签字、盖章。未签字或者非本人 签字、没有本单位公章的劳动合同也属于不能生效的。
法条链接：第二十六条 下列劳动合同无效或者部 分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者 权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动 争议仲裁机构或者人民法院确认。
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2006年2月，小丽拿着徐州某职业技术学院颁发的“2006 届毕业生双向选择就业推荐表”前去海门一公司应聘办公室文员 工作，此时她的论文答辩尚未完成。公司审核和面试后，便通知 小丽去上班。一上班，公司就与小丽签订了《劳动合同协议书》， 协议约定：小丽担任职务为办公室文员；合同期限为一年，其中 试用期为三个月，试用期月薪为500元，试用期满后，按小丽技 术水平、劳动态度、工作效益评定，根据评定的级别或职务确定 月薪。 上班两个月后，小丽发生了交通事故，遂治疗和休息。其间 经学校同意以邮寄方式完成了论文及答辩，于2006年7月正式毕 业。同年8月，伤愈后的小丽多次向公司交涉，认为双方既然签 订了劳动合同，其身份属于公司员工，应该享受工伤待遇，但遭 到公司拒绝。11月份，她向劳动行政部门提出认定劳动工伤申请， 公司也向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认公司 与小丽签订的劳动合同无效。小丽则针对公司的仲裁申请提起反 诉，请求确认合同约定试用期为三个月、试用期月薪500元等条 款违法，要求月薪按社会平均工资标准执行，同时要求公司为自 己办理社会保险，缴纳保险金。
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劳动法 第十八条下列劳动合同无效：
（一）违反法律和行政法规的 ；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的 。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有约束 力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余 部分的效力，其余部分仍然有效。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳 动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同的效力
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一、劳动合同的成立与生效 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合 同的成立需要以下条件：用人单位和劳动者双方 依法平等自愿协商一致，诚实信用明确无误地表 达其意思真实意思。尽管劳动合同成立了，但是 不一定符合生效的法律要件而具有对当事人的约 束力。根据合同法的一般原理及劳动合同法的规 定，劳动合同生效应符合下列条件：
《安全生产法》第44条第二款明确规定：“生产经营单
位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻 其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
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《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认 定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或 者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意 外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落 不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
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第一，当事人必须具有劳动权利能力和劳 动行为能力即法律认可的资格和能力。根据我国 劳动法律的规定，劳动合同双方当事人一方的用 人单位，必须按照法律规定的程序注册登记经审 核设立，才能取得合法的用工权利能力和行为能 力。劳动合同当事人另一方即劳动者，必须年满 16周岁，且须符合劳动法律对劳动者特殊条件的 规定。如果当事人不具备法定的这样的主体资格， 那么劳动合同不能生效。
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Hale Waihona Puke 二、无效劳动合同的类型 第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。如某些岗位需要执业 资格，而劳动者提供了虚假的资格证书，或者用人单位是非法成 立的，伪造了用人单位注册文件等。威胁是指劳动者或用人单位 以给对方造成生命、身体、财产、名誉、自由、健康等方面的损 害为要挟，强迫对方与之签订劳动合同的情况。 第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的即 劳动合同条款显失公平。这种情况在现实中也较为常见，如用人 单位与劳动者约定，由劳动者自己去缴纳社会保险，企业对劳动 者的工伤等不负责任的情况 。 第三，违反法律、行政法规强制性规定的。如违法劳动法律 法规关于禁止使用童工的规定、关于女职工三期保护的规定等。 第四，口头形式的劳动合同无效。劳动合同法的一个突出特点 就是确立了劳动合同的法定形式是书面形式，用人单位有义务与 劳动者签订书面的劳动合同，口头形式的劳动合同是无效的。以 上三种情况下签订的劳动合同，即使是成立的（口头形式的劳动 合同不成立），但由于其缺少法定的劳动合同生效要件而对劳动 合同双方不产生约束力。 沈阳理工大学 8
农民陈某进城打工，发现一张“招工告示”称“某 个体砖厂大量招工，包吃住，月薪1000元另加奖金”， 于是前往位于郊区某乡村的砖厂，与老板王某洽谈。王 某拿出的劳动合同最后有一行不起眼的小字：“员工在 工作的时候，必须严格遵守安全操作规程；如果员工违 反安全操作规程，导致个人受伤的，责任自负，公司概 不负责，同时，公司也不给员工缴纳工伤保险。 ”。 陈某没有多想就签了合同。一个月后，陈某在挖土时忽 然遇到塌方，身受重伤，丧失了全部劳动能力，王某以 双方签订的劳动合同中已经写明“受雇人员伤亡厂方概 不负责”为由，不同意对陈某进行补偿。