劳动合同的效力(精)

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第二，意思表示真实。劳动合同法明确规定了签 订劳动合同的基本原则之一就是“诚实信用”， 这就要求当事人双方都必须真实地表达自己的意 愿而不能欺骗对方或者采取办法是对方不能真实 表达自己的意愿。如果有这样的情况发生，劳动 合同不能生效且要承担相应的法律后果。
第三，不违反法律或社会公共利益。尽管劳动合 同的内容，当事人双方都明确无误地认可，但是， 如果这些内容是不符合法律的规定，或者有些内 容违背了社会公共道德或利益，那么，劳动合同 也不能生效。
劳动合同的效力
尹永强制作
一、劳动合同的成立与生效 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合 同的成立需要以下条件：用人单位和劳动者双方 依法平等自愿协商一致，诚实信用明确无误地表 达其意思真实意思。尽管劳动合同成立了，但是 不一定符合生效的法律要件而具有对当事人的约 束力。根据合同法的一般原理及劳动合同法的规 定，劳动合同生效应符合下列条件：
农民陈某进城打工，发现一张“招工告示”称“某 个体砖厂大量招工，包吃住，月薪1000元另加奖金”， 于是前往位于郊区某乡村的砖厂，与老板王某洽谈。王 某拿出的劳动合同最后有一行不起眼的小字：“员工在 工作的时候，必须严格遵守安全操作规程；如果员工违 反安全操作规程，导致个人受伤的，责任自负，公司概 不负责，同时，公司也不给员工缴纳工伤保险。 ”。 陈某没有多想就签了合同。一个月后，陈某在挖土时忽 然遇到塌方，身受重伤，丧失了全部劳动能力，王某以 双方签订的劳动合同中已经写明“受雇人员伤亡厂方概 不负责”为由，不同意对陈某进行补偿。
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二、无效劳动合同的类型 第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。如某些岗位需要执业 资格，而劳动者提供了虚假的资格证书，或者用人单位是非法成 立的，伪造了用人单位注册文件等。威胁是指劳动者或用人单位 以给对方造成生命、身体、财产、名誉、自由、健康等方面的损 害为要挟，强迫对方与之签订劳动合同的情况。 第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的即 劳动合同条款显失公平。这种情况在现实中也较为常见，如用人 单位与劳动者约定，由劳动者自己去缴纳社会保险，企业对劳动 者的工伤等不负责任的情况 。 第三，违反法律、行政法规强制性规定的。如违法劳动法律 法规关于禁止使用童工的规定、关于女职工三期保护的规定等。 第四，口头形式的劳动合同无效。劳动合同法的一个突出特点 就是确立了劳动合同的法定形式是书面形式，用人单位有义务与 劳动者签订书面的劳动合同，口头形式的劳动合同是无效的。以 上三种情况下签订的劳动合同，即使是成立的（口头形式的劳动 合同不成立），但由于其缺少法定的劳动合同生效要件而对劳动 合同双方不产生约束力。 沈阳理工大学 8
《安全生产法》第44条第二款明确规定：“生产经营单
位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻 其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
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《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认 定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或 者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意 外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落 不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
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第四，劳动合同应当采用书面形式。用人单位和劳 动者应当在劳动合同上签字、盖章。未签字或者非本人 签字、没有本单位公章的劳动合同也属于不能生效的。
法条链接：第二十六条 下列劳动合同无效或者部 分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者 权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动 争议仲裁机构或者人民法院确认。
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劳动法 第十八条下列劳动合同无效：
（一）违反法律和行政法规的 ；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的 。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有约束 力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余 部分的效力，其余部分仍然有效。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳 动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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2006年2月，小丽拿着徐州某职业技术学院颁发的“2006 届毕业生双向选择就业推荐表”前去海门一公司应聘办公室文员 工作，此时她的论文答辩尚未完成。公司审核和面试后，便通知 小丽去上班。一上班，公司就与小丽签订了《劳动合同协议书》， 协议约定：小丽担任职务为办公室文员；合同期限为一年，其中 试用期为三个月，试用期月薪为500元，试用期满后，按小丽技 术水平、劳动态度、工作效益评定，根据评定的级别或职务确定 月薪。 上班两个月后，小丽发生了交通事故，遂治疗和休息。其间 经学校同意以邮寄方式完成了论文及答辩，于2006年7月正式毕 业。同年8月，伤愈后的小丽多次向公司交涉，认为双方既然签 订了劳动合同，其身份属于公司员工，应该享受工伤待遇，但遭 到公司拒绝。11月份，她向劳动行政部门提出认定劳动工伤申请， 公司也向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认公司 与小丽签订的劳动合同无效。小丽则针对公司的仲裁申请提起反 诉，请求确认合同约定试用期为三个月、试用期月薪500元等条 款违法，要求月薪按社会平均工资标准执行，同时要求公司为自 己办理社会保险，缴纳保险金。
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第一，当事人必须具有劳动权利能力和劳 动行为能力即法律认可的资格和能力。根据我国 劳动法律的规定，劳动合同双方当事人一方的用 人单位，必须按照法律规定的程序注册登记经审 核设立，才能取得合法的用工权利能力和行为能 力。劳动合同当事人另一方即劳动者，必须年满 16周岁，且须符合劳动法律对劳动者特殊条件的 规定。如果当事人不具备法定的这样的主体资格， 那么劳动合同不能生效。