2020年7月全国自考试题及答案解析劳动法

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2023年下半年《劳动法》全国自考考题含解析

2023年下半年《劳动法》全国自考考题一、单项选择题1、签订集体合同发生争议时，错误的处理程序是______。

A．只能协商、协调处理B．没有基层调解程序C．不适用诉讼程序D．适用劳动仲裁程序2、我国未参加的核心劳动标准的国际劳工立法的条约是______。

A．《组织权与集体谈判权公约》B．《最低就业年龄公约》C．《消除就业者职业歧视公约》D．《同工同酬公约》3、劳动者的基本义务不包括______。

A．加入工会组织B．不断提高劳动技能C．认真执行劳动安全卫生规范D．全面履行劳动义务4、我国实行的统筹就业政策中不包括______。

A．城乡统筹B．区域统筹C．行业统筹D．群体统筹5、按照《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请先予执行，下列有关说法正确的是______。

A．劳动者应当提供担保B．仲裁庭可以执行先予执行裁决C．当事人之间的劳动权利义务关系明确D．劳动者无须提供不先予执行严重影响生活的证据6、甲公司为员工李某进行专项培训，培训费用为5万元。

双方约定服务期5年，违约金5万元。

李某工作满1年时辞职，其应向甲公司支付的违约金为______。

A．0元B．1万元C．2万元D．4万元7、关于年休假制度，表述正确的是______。

A．年休假适用于用人单位的所有职工B．在本单位的工作年限与其享受年休假长度无关C．病假或事假的时长可能影响其当年能否享受年休假D．本人不愿休年休假应由用人单位支付其300%日工资收入8、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。

在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。

关于本案，说法错误的是______。

A．王某与华天公司具有劳动关系B．华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任C．凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任D．如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉9、甲公司员工王某，月薪5000元。

2020自考劳动关系与劳动法真题

2023自考劳动关系与劳动法真题一、单项选择题:本大题共10小题,每小题1分,共10分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。

1 .下列社会劳动中,哪一项不属于劳动法上的劳动？A.快递哥为你提供的快速送货劳动B.你在某公司任财务经理为公司提供的劳动C.某酒店服务员为你提供餐饮服务的劳动D.某工厂工人为工厂提供的劳动2,《劳动合同法》是调整劳动关系的重要法律,它主要保护以下谁的合法权益？A.劳动者与用人单位B.用人单位C.劳动者D.劳动者、用人单位和社会3.中国是国际劳工组织的创始国,何时起又成为该组织的常任理事国？A. 1919年B. 1944年C. 1949年D. 1971年4,就业促进是以下哪个主体与人力资源市场中介机构、职业教育和培训机构以及相关社会团体都应当承担的社会责任？A.用人单位B.中央政府C.地方政府D.高等院校5.年休假制度不能适用于以下哪类职工？A.某个体餐馆已经连续工作一年以上的洗菜工B.某事业单位的职工C.某网络平台的自由撰稿人D.某网站的技术人员6.年薪制是指对符合一定条件的劳动者实行以一个账务年度为核算工资依据计发劳动者报酬的一种什么收入形式？A,补贴形式B.津贴形式C.奖励形式D.工资形式7 .以下可实行缩短工时制的劳动者是谁？A.煤矿工人8 .推销人员C.长途车司机D.公司高级管理人员8.集体合同对本单位与劳动者签订的《劳动合同》中的以下哪一事项不具有约束力？A.工资报酬B.工作时间C.考核指标D.劳动保护条件9.社会保险法律关系的客体是指社会保险法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象,它可以是以下哪一项？A,资金B.服务C.工作岗位D,资金和给付等服务行为10.小张与本公司就工资争议在劳动争议调解委员会主持下达成调解协议，但本公司不履行调解协议,小张直接向人民法院起诉,人民法院应当如何处理？A.应当驳回小张的起诉B.应当按照劳动争议案件受理C,不予受理,告知小张应当先进行劳动争议仲裁D,按照普通民事纠纷受理三、判断题:本大题共10小题，每小题1分共10分。

202年7月自考劳动法试题及答案

全国2012年7月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．下列选项中属于可以终止劳动合同的是（）．．A．劳动合同期满B．工资待遇约定低于当地最低工资标准C．劳动合同约定的终止条件成就D．劳动者违背合同期限内不生育的约定2．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）A．个人争议和集体争议B．个别争议和团体争议C．合同争议和法律争议D．权利争议和利益争议3．规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（）A．企业规章制度B．劳动合同C．法律法规D．集体合同4．下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是（）．．A．养老保险B．生育保险C．医疗保险D．失业保险5．我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（）A．统一费率B．差别费率C．浮动费率D．固定费率6．下列选项中属于劳动合同法定条款的是（）A．试用期条款B．劳动报酬条款C．竞业限制条款D．补充社会保险条款7．劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（）．．A．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B．经济性裁员C．因劳动者存在过错而解除劳动合同D．非过错性辞退的是（）8．根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法．．．A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作9．安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（）A．150% B．200%C．250% D．300%10.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（）A．撤销劳动合同B．宣布劳动合同无效C．解除劳动合同D．变更劳动合同法律规定的是（）11.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合．．．A．刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同B．张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C．王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同（须满足距法定退休年龄不足十年）D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同12.率先颁布失业保险法的国家是（）A．美国B．英国C．法国（1905年）D．德国的是（）13.下列选项中关于我国工会的表述不正确．．．A．工会是职工群众自愿结合的组织B．所有在职员工都应加入工会C．农民工也可以参加工会D．工会是工人阶级最广泛的群众组织劳动争议受理范围的是（）14.下列选项中关于纠纷不属于．．．A．企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议B．因企业自主进行改制引发的争议C．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D．劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议15.劳动争议仲裁时效的起始日期是（）A．从终止劳动关系之日起B．从劳动关系解除之日起C．从调解不成之日起D．从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起16.根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得．．的是（）超过．．A．1小时B．2小时C．3小时D．4小时同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是17.劳动争议双方当事人不在．．（）A．职工居住地仲裁委员会B．劳动合同履行地仲裁委员会C．职工档案关系所在地仲裁委员会D．双方当事人协商选择的仲裁委员会18.下列选项中关于工资基准的表达不正确的是（）．．．A．工资基准是确定工资的法律途径之一B．工资基准是劳动基准的组成部分C．工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系D．工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资优先支付制度等。

劳动法自考理论试题及答案

劳动法自考理论试题一、选择题1劳动法的立法宗旨是（）［单选题］*A.维护劳动者的合法权益√B.维护劳动者的合法权益，兼顾用人单位的利益C.贯彻按劳分配原则D.引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系2 .专门调整劳动关系的法律起源于（）［单选题］*A.奴隶社会B.封建社会C.资本主义社会√D.18世纪产业革命以后3 .工会组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，这属于工会基本职能中的（）［单选题］*A.维权职能B.参与职能C.教育职能D.组织职能V4.下列关于年休假的说法，错误的是（）［单选题］*A.国家的法定节假日不计入年休假的假期B.休息日不计入年休假的假期C.年休假适用于连续工作1年以上的职工D.年休假不能跨年度安排√5 .根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为（）［单选题］*A.20.83天B.20.92天C.21.75天√D.30天6 .根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指［单选题］*A.用人单位所在地上年度职工十二个月的平均工资（）B.劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资√C.用人单位所在地上年度在岗职工十二个月的平均工资D.用人单位在劳动合同解除或者终止前十二个月的企业平均工资7 .下列关于劳动争议仲裁委员会的职责的说法中，错误的是（）［单选题］*A.执行生效的仲裁裁决√8 .受理劳动争议案件C.对仲裁活动进行监督D.聘任兼职仲裁员8 .下列关于劳动争议仲裁的先予执行制度的说法，错误的是（）［单选题］*A.仲裁庭裁决先予执行的，当事人之间的权利义务关系应当明确B.不先予执行将严重影响申请人的生活C.仲裁庭裁决先予执行的，移送人民法院执行D.劳动者申请先予执行的，应当提供担保V9 .下列劳动合同的条款中，属于约定条款的是（）［单选题］*A.劳动报酬10 工作地点C.保守秘密√D.劳动保护10.甲公司为员工韩某提供专项培训费用10万元，送其到国外进行专业技术培训，双方约定服务期10年,违约金10万元。

2020年7月全国自考试题及答案解析劳动法

全国2018年7月自考试题劳动法课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．下列关于我国劳动法的描述，错误的是( )A．劳动法统一适用于全国，包括香港、澳门特别行政区在内B．劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系C．劳动法于1995年1月1日起开始实施D．我国劳动法是一部综合性劳动法典2．关于中国与国际劳工组织关系的表述中，不符合实际情况的是( )A．中国是国际劳工组织的创始国之一B．中国是国际劳工组织的常任理事国C．新中国自1983年始参加国际劳工组织的活动D．中国政府对旧中国时期签署的国际劳工公约一律不予承认3．《劳动法》规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有( )A．自主择业权B．平等就业权C．获得劳动报酬的权利D．获得劳动安全卫生保护的权利4．下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是( )A．我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁B．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现C．根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限1制D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员5．关于公共职业介绍机构的表述，错误的是( )A．公共职业介绍机构是非营利性职业介绍机构B．公共职业介绍机构由各级劳动保障行政部门举办C．公共职业介绍机构的收费标准参照国家有关规定自主确定D．开办公共职业介绍机构不需要到工商行政管理机关进行企业登记6．境外就业中介管理中，下列要求不符合法律规定的是( )A．设立境外就业中介机构的备用金不低于50万元B．申请从事境外就业服务的机构应当向其所在地的省级劳动保障行政部门申请，并报劳动和社会保障部备案C．境外就业中介服务机构可以接受境外雇主的委托，为其推荐所需招聘人员D．境外就业中介许可证实行年审制度7．甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资8000元，甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。

劳动法自考试题及答案

劳动法自考试题及答案一、选择题1. 劳动法的基本任务是（）。

a) 保护劳动者的合法权益b) 维护社会稳定c) 促进经济发展d) 扩大劳动力市场的规模2. 下列属于劳动合同解除的一种情形是（）。

a) 双方协商一致b) 劳动者提前30天通知雇主c) 雇主非法行为造成严重后果d) 劳动者患了一种专业性疾病3. 以下哪个是违法解雇的行为（）。

a) 劳动者服务期满后解雇b) 解雇劳动者前未通知当地劳动监察部门c) 解雇劳动者前未支付法定经济补偿d) 劳动者偷盗公司财物被发现后解雇4. 劳动者享有下列哪个权利（）。

a) 不服从公司规章制度b) 不参加加班工作c) 签订劳动合同后无偿辞职d) 获得与职业发展相关的培训5. 劳动合同一般包括以下哪些要素（）。

a) 劳动报酬b) 工作地点c) 工作内容d) 试用期时长答案：1. a2. c3. b4. d5. b、c、d二、简答题1. 请简要介绍一下劳动法的基本原则。

劳动法的基本原则包括平等就业、自主劳动、劳动报酬等基本原则。

平等就业原则指劳动者在就业过程中不受性别、种族、民族、宗教信仰、年龄等因素的歧视。

自主劳动原则表示劳动者可以根据自己的意愿选择职业、职位和工作内容，进行自主创业和劳动。

劳动报酬原则体现了劳动者应当获得合理报酬，禁止劳动剥削和拖欠工资。

2. 描述一下劳动合同解除的条件和程序。

劳动合同解除的条件包括：双方一致同意解除、一方提前通知对方、一方违反了合同条款、双方经协商一致达成解除协议、法律规定的其他条件。

程序通常为：一方通知解除->双方协商解决->如协商不成，可报劳动争议仲裁委员会处理或向人民法院提起诉讼。

3. 违法解雇的法律责任有哪些？违法解雇的法律责任主要包括：法定经济补偿、恢复劳动合同关系、赔偿经济损失等。

4. 劳动者的权利有哪些？劳动者的权利包括：平等就业权、劳动条件权、工资福利权、劳动安全权和职业卫生权、劳动休息权、劳动合同权、集体协商权和参与管理权等。

自考劳动法真题答案解析

自考劳动法真题答案解析近年来，随着社会经济的发展和就业形势的变化，劳动法在社会中的作用日益凸显。

因此，很多人选择报考自考劳动法专业，希望能够更深入地了解劳动法的相关知识。

然而，自考劳动法的考试难度较大，许多考生经常会困惑于一些题目的答案。

下面就来解析一下自考劳动法的真题答案，希望能够帮助到广大考生。

首先，我们来看一个典型的题目：【题目】某公司与张某签订了一份期限为3年的劳动合同，其中明确约定双方在合同期满后续签的条件。

合同期满后，公司与张某并未续签劳动合同，而是以每个月支付一定数额的经济补偿金的方式与其解除劳动关系。

张某认为公司应当与其继续续签劳动合同，因此提起了劳动争议仲裁申请。

根据劳动法的相关规定，合同期满后不续签劳动合同的情况下，公司是否应当支付经济补偿金？【分析与解答】根据劳动法的相关规定，劳动合同期满后，劳动双方未续签劳动合同，即构成解除劳动关系。

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者不订立书面劳动合同的，应当按照本单位相同岗位工人平均工资支付赔偿金。

因此，公司在与张某解除劳动关系时，应当支付经济补偿金。

以上题目的解答可以总结为：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动合同期满后，用人单位与劳动者没有续签劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。

接下来，我们继续看另一个题目：【题目】某公司派遣一个工人到另外一家外包公司工作，该工人在外包公司工作期间发生了工伤。

根据劳动合同法的规定，该工人的工资支付责任应属于哪个单位？【分析与解答】根据《劳动合同法》第五十五条的规定，用工单位派遣的劳动者在受派遣单位工作期间因工作造成的工伤事故，由用工单位承担责任。

因此，该工人的工资支付责任应属于用工单位，即某公司。

通过这个题目的解答可以得出结论：根据《劳动合同法》第五十五条的规定，用工单位派遣的劳动者在受派遣单位工作期间因工作造成的工伤事故，由用工单位承担责任。

除了题目解析，我们还可以对一些常见的劳动法问题进行深入讨论。

自考劳动法试题及答案

自考劳动法试题及答案一、选择题1. 下列哪项不属于劳动合同解除的法定原因？A. 劳动者达到法定退休年龄。

B. 劳动者患有妨碍工作的疾病。

C. 劳动者违反劳动纪律、规章制度。

D. 劳动者拥有住房公积金。

答案：D2. 劳动合同期限为1年以上但不满3年的，试用期最长可以为多长时间？A. 1个月。

B. 3个月。

C. 6个月。

D. 12个月。

答案：B3. 关于女职工产假期间工资待遇的规定，以下哪项是正确的？A. 产假期间，女职工享受其工资的100%。

B. 产假期间，女职工的工资由企业全额支付。

C. 产假期间，女职工享受国家规定的产假津贴。

D. 产假期间，女职工的工资由企业支付一半，另一半由社保部门发放。

答案：C4. 劳动者在工作时间内因工负伤，符合何种条件的可以认定为工伤？A. 工伤事故符合劳动保护法、安全生产法的规定。

B. 工伤事故发生在工作场所。

C. 工伤符合《工伤保险条例》的规定。

D. 工伤事故与工作岗位有直接因果关系。

答案：D5. 劳动合同无固定期限的，试用期可以约定多长时间？A. 1个月以内。

B. 3个月以内。

C. 6个月以内。

D. 并无限制。

答案：D二、判断题1. 劳动者与用人单位订立劳动合同时，不得约定试用期。

（）答案：错误2. 劳动合同解除时，如果双方达成协议，可不办理解除手续。

（）答案：正确3. 劳动者所受到的职业伤害，由用人单位负责支付医疗费、失业补助等相关费用。

（）答案：错误4. 用人单位违反劳动法律、法规的规定，导致劳动者受到损害，劳动者可以要求赔偿。

（）答案：正确5. 劳动合同期满后，如果继续工作，双方可以自行重新订立劳动合同。

（）答案：正确三、案例分析题某公司聘用小明为销售人员，签订了2年期的劳动合同。

小明在职期间工作出色，完成了公司提出的年度销售任务，并获得了出色的销售业绩。

然而，在劳动合同即将到期前，公司却通知小明合同不续签。

小明对此感到不满，他认为公司违反了劳动法规定。

请分析小明的观点是否正确，并说明为什么。

学历类《自考》自考专业(法律)《劳动法》考试试题及答案解析

学历类《自考》自考专业(法律)《劳动法》考试试题及答案解析姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________1、《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起( )。

A 、60日B 、6个月C 、1年D 、2年正确答案：A答案解析：暂无解析2、我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( )。

A 、劳动争议调解委员会强制执行B 、劳动争议仲裁委员会强制执行C 、人民法院强制执行D 、劳动行政部门强制执行正确答案：C答案解析：暂无解析3、按照争议发生的法律依据的不同，劳动争议可以分为( )。

A 、权利争议与利益争议标的B 、合同争议与法律争议法律依据C 、社会争议与经济争议D 、个人争议与集体争议主体正确答案：B答案解析：暂无解析4、招用未满16周岁的未成年工，下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是( )。

A 、某家庭旅馆招用服务员B 、某私营企业招用门卫值班人员C 、某俱乐部招用体操运动员D 、某职业介绍所招用职员正确答案：C答案解析：暂无解析5、我国国有企业职工民主管理的基本形式是( )。

A、职工成为董事会或监事会的成员B、职工代表大会C、职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理D、职工个人向企业提出合理化建议正确答案：B答案解析：暂无解析6、从性质上看，工会属于( )。

A、政府部门B、国家机关C、民主党派D、群众组织正确答案：D答案解析：暂无解析7、关于失业保险金的标准，正确的表述是( )。

A、相当于城市居民最低生活保障标准的水平B、相当于当地的最低工资标准C、相当于社会平均工资水平D、低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平正确答案：D答案解析：暂无解析8、下列情形中，不能够认定为工伤的是( )。

A、在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病死亡B、在宴请客户中因醉酒死亡C、在抢险救灾中受到伤害D、在上班途中遭遇机动车事故正确答案：B答案解析：暂无解析9、下列做法中符合劳动法规定的是( )。

2020年自考劳动与社会保障法试题及答案

范文2020年自考劳动与社会保障法试题及答案1/ 82020 年自考劳动与社会保障法试题及答案一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的。

请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.以下不属于劳动法律关系要素的是( ) A. 劳动法律事实 B. 劳动法律关系主体 C. 劳动法律关系内容 D. 劳动法律关系客体2.我国《劳动法》发生效力的时间是( ) A. 1995 年 1 月 1 日 B. 1994 年 7 月 5 日 C. 1994 年 1 月 1 日 D. 1995 年 7 月 5 日3.我国公民的劳动权不包括( ) A. 公民就业权 B. 公民健康权 C. 职工参与权 D. 劳动者结社权4.三方协商机制中的三方不包括( ) A. 政府 B. 雇主C. 雇员组织D. 劳动者个人 5.劳动合同关系的双方为( ) A. 劳动者和用人单位 B. 工会与企业 C. 劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门 6.根据我国劳动法的规定，在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是( ) A. 审批通过之日 B. 实际履行之日 C. 依法订立之日 D. 提交公证之日 7.集体劳动关系中雇员主体必须是( ) A. 雇员个人 B. 雇员的组织 C. 雇员的代表 D. 全体雇员 8.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( ) A. 劳动合同期满 B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件3/ 8D. 劳动者提出解除劳动合同 9.薪酬中按照当前承诺支付的工资称为( ) A. 当期支付 B. 定期支付 C. 延期支付 D. 即时支付 10.劳动保护法的客体是( ) A. 工作地的安全设施 B. 劳动者的安全健康C. 劳动者 D. 工作地的管理制度 11.在我国，未成年工是指( ) A. 已满 12 周岁未满 16 周岁的劳动者 B. 已满 14 周岁未满 16 周岁的劳动者 C. 已满 14 周岁未满 18 周岁的劳动者 D. 已满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者 12.我国的最低工资标准实行( ) A. 日标准 B. 周标准 C. 月标准 D. 年标准13.根据我国《城市居民最低生活保障条例》，确定城市居民最低生活保障标准时未加考虑的因素是( ) A. 当地最低工资 B. 当地维持城市居民基本生活所必须的费用 C. 适当考虑水电(燃气)费用 D. 未成年人的义务教育费用 14.小万参加工作不久即因骨折需住院治疗，其依法可享受的医疗期最长不超过( ) A. 6 个月 B. 12 个月 C. 18 个月 D. 24 个月 15.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满 3 年后，他可领取失业保险金的期限最长为( ) A. 6 个月 B. 12 个月 C. 18 个月 D. 24 个月 16.根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满( ) A. 5 年 B. 10 年 C. 15 年 D. 20 年5/ 817.《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的主体不包括( ) A. 医疗保险经办机构 B. 定点医院 C. 定点药房 D. 患者 18.在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是( ) A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 行政复议 19.根据《劳动法》的有关规定，劳动争议仲裁委员会的结案期限为( ) A. 30 天内 B. 45 天内 C. 60 天内 D. 90 天内 20.下列选项中，属于社会保险争议的是( ) A. 因工作调整发生的争议 B. 因养老金调整而发生的争议 C. 因工资支付发生的争议 D. 因高温补贴发生的争议二、多项选择题(本大题共 6 题，每小题 2 分，共12 分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

自考劳动法自考试题及答案

自考劳动法自考试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有的基本权利不包括以下哪项？A. 平等就业和选择职业的权利B. 取得劳动报酬的权利C. 休息和休假的权利D. 随意解除劳动合同的权利答案：D2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动保护和劳动条件C. 劳动纪律D. 劳动者的个人隐私信息答案：D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 提前三十日以书面形式通知用人单位C. 用人单位未按时支付劳动报酬D. 用人单位变更法定代表人答案：C4. 根据劳动法规定，用人单位在哪种情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作B. 劳动者严重违反劳动纪律C. 用人单位经营困难D. 劳动者达到法定退休年龄答案：B5. 以下哪项不是劳动争议的处理方式？A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 直接向人民法院起诉答案：D二、多项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于劳动合同的必备条款？A. 劳动合同期限B. 工作内容C. 劳动报酬D. 社会保险答案：A, B, C2. 劳动者在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的C. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的答案：A, B, C3. 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件时，以下哪些做法是正确的？A. 根据事实，遵循合法、公正、及时的原则B. 可以不公开审理C. 可以由一名仲裁员独立审理D. 可以由三名以上的单数仲裁员组成仲裁庭答案：A, D三、判断题1. 劳动者在试用期内的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准。

（错）2. 用人单位可以随意调动劳动者的工作岗位。

（错）3. 劳动者对劳动争议仲裁委员会的仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动法自考试题及答案6

劳动法自考试题及答案6一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有的休息和休假权利包括以下哪项？A. 每周至少休息一天B. 每年至少享受5天带薪年假C. 法定节假日休息D. 所有选项答案：D2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作时间D. 试用期答案：D3. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？A. 是的，可以随时解除B. 不可以，需要提前通知C. 不可以，需要得到用人单位同意D. 不可以，必须完成试用期答案：A4. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动提出解除劳动合同C. 劳动者因个人原因辞职D. 所有选项答案：A5. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者因个人原因辞职C. 劳动者违反劳动合同约定D. 劳动者因健康原因不能继续工作答案：A6. 劳动者在试用期内的工资不得低于什么标准？A. 同工同酬B. 用人单位所在地最低工资标准C. 用人单位平均工资的80%D. 用人单位平均工资的60%答案：B7. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班工资？A. 法定节假日加班B. 周末加班C. 工作日加班D. 所有选项答案：D8. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付年假工资？A. 劳动者未休年假B. 劳动者休年假但未支付工资C. 劳动者休年假但工资低于正常工资D. 所有选项答案：D9. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付医疗期工资？A. 劳动者因病不能工作B. 劳动者因工伤不能工作C. 劳动者因职业病不能工作D. 所有选项答案：D10. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者因个人原因辞职C. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同D. 所有选项答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者因个人原因辞职C. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同D. 劳动者因健康原因不能继续工作答案：AC2. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者违反劳动合同约定C. 劳动者因工伤不能工作D. 劳动者因职业病不能工作答案：ACD3. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付加班工资？A. 法定节假日加班B. 周末加班C. 工作日加班D. 劳动者自愿加班答案：ABC4. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付年假工资？A. 劳动者未休年假B. 劳动者休年假但未支付工资C. 劳动者休年假但工资低于正常工资D. 劳动者自愿放弃年假答案：ABC5. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付医疗期工资？A. 劳动者因病不能工作B. 劳动者因工伤不能工作C. 劳动者因职业病不能工作D. 劳动者自愿放弃医疗期答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

劳动法自考试题及答案

劳动法自考试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间是：A. 签订劳动合同之日B. 劳动者开始工作之日C. 用人单位向劳动者支付工资之日D. 劳动合同生效之日答案：B2. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 劳动者的健康状况答案：D3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资的：A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C二、判断题1. 用人单位可以无理由解除劳动合同。

（）答案：错误。

根据劳动法，用人单位解除劳动合同需要有合法理由。

2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的加班工资。

（）答案：正确。

3. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

（）答案：错误。

劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前通知用人单位。

三、简答题1. 简述劳动者在劳动争议中可以采取哪些途径解决争议？答案：劳动者在劳动争议中可以采取以下途径解决争议：- 与用人单位协商解决；- 请求工会或者职工代表协助解决；- 向劳动争议调解委员会申请调解；- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；- 向人民法院提起诉讼。

2. 简述劳动合同的解除条件。

答案：劳动合同的解除条件包括：- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成；- 劳动者被依法追究刑事责任；- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；- 用人单位经营困难，依法进行经济性裁员。

四、案例分析题案例：张某与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同中约定了试用期为三个月。

试用期结束后，张某发现公司未按照约定支付试用期工资，低于同岗位最低工资的80%。

张某提出异议，但公司不予理睬。

劳动法自考试题及答案

劳动法自考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因下列哪项因素受到歧视？（）A. 性别B. 年龄C. 民族D. 以上都是答案：D2. 劳动合同的期限分为哪几种？（）A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 一年、两年和三年D. 以上都不是答案：A3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D4. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的时间是（）。

A. 用工之日起一个月内B. 用工之日起三个月内C. 用工之日起六个月内D. 用工之日起一年内答案：A5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？（）A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动者自愿C. 用人单位同意D. 以上都是答案：D6. 用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的（）支付劳动者赔偿金。

A. 一倍B. 二倍C. 三倍D. 四倍答案：B7. 劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？（）A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动合同期满C. 用人单位违法解除劳动合同D. 以上都是答案：D8. 劳动者在什么情况下可以要求支付加班费？（）A. 工作日加班B. 休息日加班C. 法定节假日加班D. 以上都是答案：D9. 劳动者在什么情况下可以要求支付未休年休假工资？（）A. 用人单位未安排年休假B. 劳动者自愿放弃年休假C. 用人单位同意不休年休假D. 以上都不是答案：A10. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立（）。

A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 以上都不是答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有以下哪些权利？（）A. 平等就业和选择职业的权利B. 取得劳动报酬的权利C. 休息休假的权利D. 获得劳动安全卫生保护的权利答案：ABCD2. 劳动合同应当具备以下哪些条款？（）A. 用人单位和劳动者的姓名、住址B. 工作内容和工作地点C. 工作时间和休息休假D. 社会保险答案：ABCD3. 劳动者在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 法律、行政法规规定的其他情形答案：ABCD4. 用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求以下哪些赔偿？（）A. 经济补偿B. 赔偿金C. 精神损害赔偿D. 社会保险待遇损失答案：ABD5. 劳动者在以下哪些情况下，可以要求支付加班费？（）A. 工作日加班B. 休息日加班C. 法定节假日加班D. 年休假加班答案：ABC三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

劳动自考试题及答案

劳动自考试题及答案一、单选题（每题2分，共10分）1. 劳动法规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的______。

A. 80%B. 90%C. 100%D. 120%答案：B2. 根据劳动法，用人单位不得安排劳动者加班超过法定时间，即每月不得超过______小时。

A. 36B. 40C. 44D. 48答案：A3. 劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同的情形是______。

A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D. 所有选项答案：C4. 劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过______。

A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：A5. 劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前______通知用人单位。

A. 3日B. 1周C. 10日D. 30日答案：C二、多选题（每题3分，共15分）1. 劳动者享有以下哪些权利？（）A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 参加社会保险的权利D. 接受职业培训的权利答案：ABCD2. 用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些？（）A. 劳动者在孕期、产期、哺乳期的B. 劳动者在规定的医疗期内的C. 劳动者在试用期内表现不佳的D. 劳动者连续工作满十年的答案：ABD3. 劳动争议的解决方式包括以下哪些？（）A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 诉讼解决答案：ABCD4. 劳动者在以下哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？（）A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的答案：ABCD5. 劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前通知用人单位的时间是？（）A. 3日B. 1周C. 10日D. 30日答案：A三、判断题（每题1分，共5分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

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