大学招聘会策划书范文

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大学秋招活动方案策划模板

一、活动背景随着秋高气爽的季节到来，各大企业纷纷开启秋季招聘季，为校园人才市场注入新的活力。

为了更好地服务学生，提高毕业生就业率，特制定本大学秋季招聘活动方案。

二、活动目标1. 为学生提供与企业面对面交流的机会，拓宽就业渠道。

2. 帮助学生了解行业动态，提升职业素养。

3. 促进校企合作，实现学生、企业、学校三方共赢。

三、活动时间2023年9月15日至10月31日四、活动地点大学就业指导中心、校园广场、各学院教学楼前空地五、活动对象全校应届毕业生及部分在校生六、活动内容1. 招聘会前期准备- 宣传推广：通过校园网、微信公众号、海报、横幅等多种渠道进行宣传，提前一周发布招聘会信息。

- 企业邀请：根据专业设置和市场需求，邀请相关行业知名企业参加。

- 场地布置：提前布置场地，设置企业展位、洽谈区、咨询台等。

2. 招聘会现场活动- 企业展示：企业代表现场展示公司文化、发展历程、招聘岗位及要求等。

- 简历投递：学生携带个人简历，向感兴趣的企业投递。

- 现场面试：部分企业可进行现场面试，选拔优秀人才。

- 政策咨询：就业指导中心提供就业政策、求职技巧等方面的咨询服务。

3. 招聘会后续活动- 企业回访：对参加招聘会的企业进行回访，了解招聘情况及学生反馈。

- 就业指导：针对学生就业需求，举办就业指导讲座、模拟面试等活动。

- 就业跟踪：建立毕业生就业跟踪机制，定期了解毕业生就业情况。

七、活动组织1. 主办单位：校就业指导中心2. 承办单位：各学院就业指导办公室3. 协办单位：各企业八、活动经费根据活动规模和需求，合理预算活动经费，确保活动顺利进行。

九、活动评估1. 现场反馈：收集学生及企业对活动的意见和建议。

2. 数据分析：对招聘会参与人数、岗位需求、学生就业情况等数据进行统计分析。

3. 效果评估：根据活动目标，对活动效果进行综合评估。

十、应急预案1. 天气变化：如遇恶劣天气，及时调整活动时间和地点，确保活动安全。

2. 突发事件：制定应急预案，确保活动过程中突发事件得到及时处理。

招聘方案模板(16篇)

招聘方案模板（16篇）一、校园招聘的目的和意义招聘一批具有专业知识技术的人才，充实公司专业人才队伍,提高公司专业技术人员的综合素质，为今后几年公司的开展储藏人力资源。

公司的行业性质属建筑类，因此对此类的技术要求相对较为专业，公司目前具备大专以上的专业技术人才相对较少，目前公司无论是专业技术队伍的整体构造，还是人才总量，都远不能适应企业长远开展的需要，校园招聘能筛选到大量具有一定专业技术知识的人才，并能快速提高公司专业技术队伍素质。

二、校园招聘的岗位、专业及人数见附表三、校园招聘的院校及费用方案选择：经过调查了解东北、西北建筑院校较多，学校教育质量及学生综合素质都较强且能吃苦耐劳，与公司专业需求较为相吻合，因此此次招聘方向为西北、东北区域的院校，在年前对高校学生进展招聘和选拔。

1、去大学校园参加大型的“一届毕业生供需见面会”：哈尔滨工程大学机械设计与自动化12月4日一天（3号报到）哈尔滨500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人土木工程吉林大学道路与桥梁工程12月1日至2日两天（30号报到）长春500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人。

沈阳工业大学土木工程（道桥方向）12月6日至7日两天（5号报到）沈阳500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人。

以上三所大学12月份大型招聘会活动，期间各个大学有200家企业进场招聘，宣传效果好，届时较多。

经与多所大学进展联系，很多大学在11月份已开过大型招聘会，春节过后2—3月份将会再次举办大型招聘会，此外如果不是知名企业单位单家进场投的学生人数也很少，招聘效果不理想。

因此建议参加学校大型的招聘会。

2、跟杭州市人才市场组团去成都人才市场进展招聘：时间：12月10—13日地点：成都人才市场费用：约2300元/人（包括食宿、交通、展位）优点：此次组团招聘杭州市人才市场与当地的媒体进展密切联系，进展了强势宣传，往年的此种形式招聘前来应聘的人才较多且以应届学生为主。

大学生春季招聘会活动策划方案

大学生春季招聘会活动策划方案
《大学生春季招聘会活动策划方案》
嘿，同学们！咱来说说这个超级重要的大学生春季招聘会活动策划吧。

这不就像是咱们在知识海洋里航行，终于要找到那片能让咱停靠的港湾嘛！
活动主题就是“梦想起航，招聘会助力青春飞扬”。

首先呢，咱们得把招聘会的时间给定好，就选在一个阳光明媚的春日周末吧，让大家都能有充足的时间来参与。

场地呢，就得找个宽敞又方便的地方，就像大操场那种，能容纳下众多企业和咱这些充满活力的同学们！
宣传这一块可太重要啦！咱得像小喇叭一样，通过校园官网、公众号、海报等各种方式，把招聘会的消息传到每个同学的耳朵里。

比如说，在班级群里喊一嗓子：“嘿，同学们，春季招聘会要来啦，赶紧准备好简历去大显身手吧！”
为了让招聘会更有秩序，咱得安排好工作人员。

可以找些热情的学长学姐来帮忙引导，就像航标一样指引大家找到合适的企业展位。

然后呀，咱可以搞个抽奖活动，增加点趣味性和吸引力。

可不是随便抽哦，得是那些在招聘会表现出色的同学才能参与呢！这就像是游戏里打怪升级，多刺激呀！
在招聘会现场，设置一个专门的咨询台，就像一个贴心的小助手，为同学们答疑解惑。

大家肯定会想：“哇，有这个咨询台可太方便啦！”
再来几个模拟面试的区域，让同学们提前感受面试的氛围，练练胆。

想象一下，这就像是一场考前演习，能让同学们信心倍增呢！
总之，这个大学生春季招聘会活动一定要办得热热闹闹、红红火火。

咱就是要让同学们通过这次招聘会，找到属于自己的舞台，开启那精彩的职业生涯！这可不是什么小事，而是关乎我们未来的大事呀！加油吧，同学们！让我们一起在春季招聘会绽放光彩！。

大学秋季招聘会新闻策划稿(含口播稿)

xxxxx大学xxxx届秋季招聘会新闻策划稿策划人：xxx一、新闻内容10月31日中午13：30由xxxxx协会主办的xxxx大学xxx届秋季招聘会将在xxxx大学屏峰校区田径场举行二、人员分工三、新闻稿初稿11月2日中午13：30由xxx大学大学生就业与职业发展协会主办的xxxxx大学2020届秋季招聘会在xxxx大学xxx校区田径场上成功举行。

本次招聘会有招聘公司、“xx市就业创业导师团”的专家和来自校内外的大学生三方参加。

随着各招聘公司在田径场布展完成，各方都期待着招聘会的正式开始。

抽奖仪式后，应聘学生纷纷入场。

活动途中，三名参加招聘会的毕业生被抽中成为本次招聘会的最佳“锦鲤”“就小萌”，获得就业指导中心联合25家用人单位赞助的“就业大礼包”。

随着开奖，领奖仪式的结束，本次招聘会也逐渐走向尾声。

最终伴着应聘学生载笑载言的离开，本次xxxx 大学xx届秋季招聘会也圆满的拉下了序幕。

四、镜头脚本五、采访对象及采访问题秋招负责人:1.请问可以简要介绍一下本次秋招的特别之处吗？2.请问本次参与秋招的用人单位的数量有多少呢?用人单位的类型又有哪些呢？就协场内和场外的协助人员:1.请问在这次秋招中你担任的是什么工作？工作量大吗?2.请问有多少同伴参与了本次秋招的工作?3.请问在协助工作中遇到问题有哪些呢?又是如何解决的呢？秋招HR:1.请问在本次秋招中你们心仪的求职者一般都具有什么能力和品质呢？2.请问你对本次秋招活动中服务的同学有什么看法呢？他们的表现如何？求职者:1.请问你找到了心仪的用人单位吗？你向哪些单位投递了简历呢?2.请问你在对本次招聘会的环境和服务有什么看法呢？六、口播稿观众朋友们大家好，今天是11月2日，星期六，我现在正位于xxx大学xx校区田径场，在这里举办的是xxxx大学xxx届秋季招聘会。

招聘会即将开始，我们可以看到现场准备工作已经完成，招聘单位与咨询专家都已经就位，同学们也在陆续进场，现在就让我们跟随镜头一起去瞧一瞧吧。

2024校园招聘会策划书

2024校园招聘会策划书一、背景介绍随着社会经济的发展，校园招聘会成为了企业和高校之间沟通的重要平台。

为了更好地满足企业和学生的需求，我们计划于2024年举办一场规模盛大的校园招聘会。

本次校园招聘会旨在促进企业与高校之间的交流合作，提供一个良好的招聘环境，为毕业生和企业搭建一个有效的对接平台。

二、目标与意义1. 目标- 为毕业生提供更多就业机会，提升就业率；- 为企业提供更广阔的人才选择空间，增加人才储备；- 促进学校与企业之间的交流合作，推动人才培养和社会需求的对接；- 丰富校园文化，激发学生的创新创业热情。

2. 意义- 对于学生来说，招聘会是了解社会就业状况、寻找就业机会的重要途径，可以提高毕业生就业率，缩短就业周期；- 对于企业来说，招聘会是获取优质人才、提升企业知名度的重要渠道，可帮助企业高效招聘人才，并提升企业形象和声誉；- 对于学校来说，举办校园招聘会对于推动人才培养和科研转化具有重要意义，有利于培育学生成为符合社会需求的高素质人才。

三、活动内容与策划1. 时间和地点本次校园招聘会计划于2024年X月X日在我校主校区体育馆举行，为期一天。

2. 主题本次招聘会主题为“创新·未来”，旨在鼓励和激发学生的创新创业潜能，引领未来职业发展方向。

3. 招聘会内容- 企业展示和招聘岗位发布：为企业提供展示的场地和机会，展示企业文化和招聘需求信息；- 就业指导：邀请专业就业指导机构和就业专家进行现场咨询和讲座，提供毕业生就业指导服务；- 创新创业展示：邀请互联网创新企业等创新创业单位展示最新科技成果和创新产品；- 创业论坛和讲座：邀请创业者和投资人进行分享和交流，为有创业意愿的学生提供创业启示和经验分享；- 大型招聘直播：通过网络直播方式，为不在校的毕业生提供招聘机会，增加招聘的覆盖面；- 校园文化展示：与招聘会相结合，展示校园文化风采，丰富活动内容。

四、组织机构和合作伙伴1. 组织机构- 校园招聘会策划小组：负责招聘会的整体策划与组织工作，包括人员调配、场地布置、宣传推广等；- 学生志愿者团队：负责工作人员招募和现场服务工作；- 校内各相关部门（如就业指导中心、校团委等）：提供支持和协助。

校园招聘会策划方案(精选7篇)

校园招聘会策划方案（精选7篇）校园招聘会策划方案篇一一、活动背景随着毕业季的到来，越来越多的大学生即将步入社会，寻找自己的职业发展机会。

为了帮助毕业生顺利就业，学校决定举办一场校园招聘会，为学生和企业搭建一个良好的沟通平台。

二、活动目的1.为毕业生提供就业机会，帮助他们顺利实现就业目标。

2.为企业提供高素质的人才资源，帮助他们招聘到合适的员工。

3.促进学生和企业之间的交流与合作，搭建校企合作的桥梁。

三、活动时间和地点时间：XX年XX月XX日地点：学校体育馆四、活动内容1.招聘会开幕式：学校领导致辞，企业代表致辞，宣布招聘会正式开始。

2.招聘会展区：各企业搭建展台，向学生展示企业文化、招聘岗位等信息。

3.招聘会讲座：邀请企业代表进行主题讲座，分享行业动态、就业趋势等信息。

4.招聘会面试：部分企业将在现场进行简历筛选和面试，为学生提供就业机会。

5.其他活动：为学生提供简历撰写指导、面试技巧培训等服务。

五、活动宣传1.校内宣传：通过校园广播、海报、校园电视台等媒体宣传活动信息。

2.社交媒体宣传：利用学校官方微博、微信公众号等平台宣传活动信息。

3.校园招聘会宣传册：设计制作宣传册，向学生和企业发送活动信息。

六、活动保障1.场地布置：保证招聘会场地整洁、安全，为企业搭建展台。

2.活动安保：加强现场安保力量，确保活动秩序良好。

3.活动服务：为企业和学生提供必要的活动服务，如饮食、停车等。

七、活动评估1.对招聘会进行整体评估，包括参与企业数量、学生参与度等。

2.对学生和企业进行满意度调查，收集意见和建议，为下一次活动改进提供参考。

以上是校园招聘会的策划方案，希望能够为毕业生和企业搭建一个有效的交流平台，促进校企合作，助力学生顺利就业。

校园招聘会策划方案篇二一、活动名称：首届校园招聘会二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。

组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。

校园招聘活动规划方案

校园招聘活动规划方案校园招聘活动规划方案为了保证事情或工作的科学有序进行，通常需要提前做好计划。

一个好的计划必须注重观众的参与和互动。

那么我们应该如何制定计划呢？以下是边肖为大家整理的校园招聘活动计划。

欢迎阅读。

希望你能喜欢。

校园招聘活动策划方案1活动介绍：随着近年来我国xx高校的扩招和经济的发展，xx高校毕业生的就业形势越来越严峻，就业竞争压力越来越大。

针对这样的大形势，我系每年都会在校园内举办模拟招聘会，让我们的学生有机会在社会上实践，提高自己在未来求职中的竞争力，同时为企业与学校和学生进行更广泛的交流搭建平台。

一、活动名称：财务部模拟招聘会二、活动的目的和意义：举办大规模模拟招聘是我系学生提供xxx就业信息、加强就业实践的有效渠道。

大学毕业生面临许多困难。

通过此次活动，学生可以亲身体验求职的现场和氛围，从而全方位了解市场，提升自我。

同时，通过专职就业指导教师的交流与沟通，可以更好地定位自己，尽早规划自己的就业方向和目标，更现实地了解自己未来的发展和就业情况。

这不仅是大三毕业生难得的实践机会，也是对大一大二学生的良好教育指导。

让我们的大学生在就业道路上赢在起跑线上。

三.活动主题：丰富多彩的大学生活，和谐的校园；扬起就业的风帆，开启梦想之旅！四.活动单位：1.主办单位：财务部团委、招生办。

2.策划组织者：财务部学生会赞助商：3.到场嘉宾：学院团委、系团总支教师、招办教师。

动词（verb的缩写）活动时间：活动地点：参与者：财务部所有学生。

不及物动词活动流程：前期宣传阶段：1.招募主持人2。

准备注册。

确定合作伙伴4。

培训员工。

准备礼仪6。

准备道具。

活动阶段：1.有一个娱乐节目(通过提供一个节目)2.开幕式：主持人宣布开幕式，致开幕词，介绍嘉宾，介绍活动指南。

3.正式报名：准报名者到现场报名处报名并填写登记表，俱乐部工作人员介绍活动规则并指导面试。

4.现场评估：分为两个区域。

一个是考官面试区。

第二个是情景面试区。

校园招聘计划方案怎么写【十篇】

【导语】对当前严峻的就业形势，校园招聘会可以让他学⽣们直⾯企业，了解就业的⼀个⽅向，接下来⼩编为你带来校园招聘计划⽅案，供你参考借鉴。

更多相关讯息请关注校园招聘频道！【篇⼀】校园招聘计划⽅案怎么写 1、招聘⽬的为配合集团发展战略与⽬标，通过招聘⼀批具备发展潜⼒的⼤学⽣，充实集团的⼈才梯队，以满⾜集团业务快速发展对⼈才的需要，并进⼀步提升集团的品牌形象，扩⼤公司的知名度和影响⼒。

2、招聘时间策划准备时间：20xx年x⽉x⽇~20xx年x⽉x⽇招聘实施时间：20xx年x⽉x⽇~20xx年x⽉x⽇ 3、招聘⼩组⼈员组长：xxx副组长：xxx ⼩组成员：xxxx 职责：制作校园招聘的实施⽅案，设计毕业⾝⾯试题库，组织应届毕业⽣的⾯试及甄选及公司各类宣传材料的准备。

4、招聘计划（1）招聘地点：⼭东外国语职业学院2号楼阶101 （2）招聘专业及岗位：⼯商企业管理~⼈⼒资源部会计专业~财务部物流管理~物流配送部（3）招聘⼈数：20⼈（4）招聘⽅式：⾯试（5）招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能⼒、务实的⼯作态度、优秀的团队合作精神、良好的⼼理素质和抗压能⼒。

5、招聘流程（1）校园宣讲：校园宣讲前⼀周，在学校的就业站上发布集团招聘信息，以提⾼校园宣讲的辐射⾯。

同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业⽣介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。

（2）投递简历：应届⽣填写《应聘者登记表》，在综合考虑学⽣的外语⽔平、学习成绩（不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业⽣）、社会实践和社团活动经历的基础上，进⾏初步的筛选。

（3）素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能⼒、⾏为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和⼈才培养的参考依据。

（4）甄选环节：根据⼈员甄选的需要，通过⽆领导⼩组讨论、即兴演讲、⾏为⾯试等多种⾯试技术进⾏甄选，以提⾼⾯试的准确性（5）甄选环节：根据⼈员甄选的需要，通过⽆领导⼩组讨论、即兴演讲、⾏为⾯试等多种⾯试技术进⾏甄选，以提⾼⾯试的准确性（6）反馈跟进：与签订协议的毕业⽣，在节假⽇进⾏联系，同时安排好20xx年毕业⽣实习的相关⼯作。

招聘计划书

招聘计划书招聘计划书（精选7篇）招聘计划书篇1一、人力资源现状分析1、公司现有大学生XX人，占公司员工总人数的XX，所占比例较小；2、XX年通过校园招聘、网络招聘等方式共招聘到大学生XX人(在职)，占XX 年总招聘人数的XX，较往年呈增长趋势;3、为了保证下年度工作的顺利开展，XX年将继续通过校园招聘、网络招聘、社会招聘等方式，招聘应届毕业生，设计招聘人数XX人，设计占下年度总招聘人数的XX以上。

4、社会招聘主要集中在高层次技术型、管理型人才。

二、定岗定编情况1、现有生产部门XX个，人员编制除个别部门外，编制相对稳定。

2、后勤部门，因项目增加，人员相应有所调整，个别部门不变。

3、新项目建设，需要新增编制。

三、未来人员流失预测1、未来退休人员的预测。

现公司到退休年龄人员XX人，其中返聘人员XX人，相对于公司规模来说，数量相对较少。

2、未来离职人员的预测。

人员正常流失率控制在XX以里，置换率控制在XX。

离职人员主要集中在生产一线工人。

四、未来新增人员主要岗位为满足公司的战略发展要求，对未来人才的需求将集中在专业技术型人才、经营型人才、财务管理型人才等。

(一)专业型人才公司预计明年将新增加两到三个项目，初步估计需要具有生产专业技术人员XX人左右。

(二)业务经营型人才随着公司业务规模的扩大，公司将拓展销售领域及市场份额，需引进具有丰富业务管理经验且具有市场开拓高级经营人才，初步估计业务经营人才XX名。

(三)财务管理人才公司未来几年内将积累大龄的财务资源，急需财务管理型人才XX名；五、总结XX年招聘任务艰巨，后期的育人、留人需要各部门相互之间配合，尽量减少新进人员培训成本。

招聘计划书篇2一、公司简介：（略）二、招聘岗位及条件：随着现代化物业管理的深入发展，物业管理体系日益完善，物业企业的市场竞争归根结底是服务的竞争，人才的竞争，人才整体素质的高低，是衡量物业管理水平的尺度。

为保证物业公司各部门有序开展，公司决定在XX专院校招聘会上招聘两名管理人员，一名为资料管理员，另一名为社区文化管理员。

校园招聘策划书6篇

校园招聘策划书6篇校园招聘策划书 (1)一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。

综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间xx年10月25日——xx年11月15日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元;“校园”一名，奖励现金200元;大赛优秀参与奖三名，精美奖品;八、活动安排(一)前期策划宣传10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。

(二)报名10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。

(三)场地的布置(1). 力求展现活动主题,营造活动气氛(2). 区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做(四)预赛10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。

(注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格)第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。

第二环节：团队训练项目协作能力：团队精神的基础——挥洒个性。

团队精神的核心——协同合作团队精神的最高境界——凝聚力。

(根据参赛者情况分小组)第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”!活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质)。

活动过程中，有工作人员全面参与并评估。

活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名届时邀请校学生会、学院学生会主席、等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。

招聘会的策划书

招聘会的策划书一、背景介绍。

随着经济的不断发展，各行各业对人才的需求越来越大。

为了更好地满足企业和求职者的需求，我们计划举办一场招聘会，为企业和求职者搭建一个交流和合作的平台。

二、活动目的。

1. 为企业提供展示自身实力和吸引人才的机会，帮助企业招聘到合适的人才。

2. 为求职者提供一个了解企业情况、展示自己能力的机会，帮助求职者找到合适的工作岗位。

3. 促进企业与求职者之间的交流和合作，推动人才与企业的有机结合。

三、活动内容。

1. 招聘会时间，XX年XX月XX日。

2. 招聘会地点，XX展览中心。

3. 活动内容：企业展示，各参展企业可搭建展台，展示企业文化、产品及招聘信息。

求职者服务，为求职者提供简历投递、面试辅导等服务。

专题讲座，邀请行业专家就求职技巧、职业规划等话题进行讲解。

互动交流，组织企业与求职者之间的交流活动，促进双方的深入了解。

四、活动推广。

1. 线上推广，通过社交媒体、招聘网站等渠道进行活动宣传。

2. 线下推广，制作宣传海报、传单，分发到学校、社区等人群密集地带。

3. 合作推广，与相关行业协会、企业合作，共同推广活动。

五、活动预期效果。

1. 企业，吸引更多优秀人才，解决人才短缺问题。

2. 求职者，找到合适的工作岗位，实现就业梦想。

3. 社会，促进人才与企业的有机结合，推动经济发展。

六、活动预算。

1. 场地租赁费用。

2. 宣传推广费用。

3. 活动物资费用。

4. 工作人员费用。

5. 其他杂项费用。

七、活动组织。

1. 策划组，负责活动策划、组织和执行。

2. 宣传组，负责活动宣传推广工作。

3. 后勤组，负责活动现场布置、物资采购等工作。

八、活动风险及对策。

1. 天气风险，如遇恶劣天气，需提前做好应急预案。

2. 安全风险，加强现场安保工作，确保活动顺利进行。

3. 人员流量风险，合理安排人员流动，避免拥挤和安全隐患。

以上为招聘会的策划书，希望得到您的认可和支持，谢谢！。

寒假工招聘活动策划书

寒假工招聘活动策划书
一、活动背景：
寒假是大学生们放松休息的时间，也是他们寻找兼职和实习机
会的良好时机。

为了帮助学生们度过充实而有意义的寒假，并提供
就业和实践机会，我们计划组织一场寒假工招聘活动。

本次活动旨
在为大学生们提供寒假期间参与各类兼职、实习的机会，并为企业
提供优秀的寒假工人资源，实现互利共赢。

二、活动目标：
1. 为大学生提供寒假期间的就业机会，帮助他们提升实践能力
和职业素养。

2. 为企业提供具备相关专业知识和实践经验的大学生兼职人员，满足他们的用工需求。

3. 增进学生与企业之间的沟通和合作，促进校企合作关系的更
加紧密和深入。

三、活动时间和地点：
时间：XX年XX月XX日-XX年XX月XX日
地点：XX大学校园内
四、活动内容：
1. 招聘会：为本校大学生提供一个与各行各业企业雇主对接的平台，让学生们了解岗位需求和企业招聘政策，同时，让企业了解学生的专业背景和能力，建立起联系和合作的桥梁。

2. 专题讲座：邀请校内外人力资源和职业发展专家，为学生们提供就业指导和职业规划方面的知识和经验分享。

3. 实践体验：组织一些企业或社会组织开展的实践活动，让学生们亲身感受职业工作环境，提升实践能力和职业素养。

4. 岗位推荐：整理各类暑期实习和兼职职位信息，为学生们提供便捷的岗位推荐服务。

五、活动策划与组织：
1. 策划团队：成立活动策划与组织团队，由寒假实习办公室和就业指导中心共同负责协调、组织和实施。

2. 活动推广：通过校园公告、微信公众号、校内电子屏幕、QQ 群等多种渠道进行活动宣传，吸引更多学生和企业参与。

模拟招聘策划书范文3篇

模拟招聘策划书范文3篇篇一模拟招聘策划书范文一、活动主题“职场精英，非你莫属”二、活动目的随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。

三、活动对象全体在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[具体地点]六、活动准备1. 寻求合作企业：与学校周边的企业联系，争取他们的支持和参与，为学生提供真实的招聘岗位和面试机会。

2. 宣传活动：通过学校官网、公众号、海报、班级群等渠道宣传活动，吸引更多的学生参与。

3. 确定活动流程：制定详细的活动流程，包括企业宣讲、简历投递、面试、颁奖等环节。

4. 准备活动物资：准备活动所需的物资，如宣传海报、简历模板、面试评分表等。

5. 邀请评委：邀请企业人力资源专家、学校就业指导老师等担任评委，确保面试的公正性和专业性。

6. 培训志愿者：对志愿者进行培训，明确他们的职责和工作流程，确保活动的顺利进行。

七、活动宣传1. 网络宣传：在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报，吸引学生关注。

2. 班级宣传：通过学生会向各班级发送活动通知，宣传活动的时间、地点、内容和参与方式。

3. 海报宣传：在学校宣传栏张贴活动海报，宣传活动的主题、时间、地点和参与方式。

八、活动流程1. 企业宣讲：邀请合作企业的人力资源专家进行企业宣讲，介绍企业的基本情况、招聘岗位和要求等。

2. 简历投递：学生根据自己的兴趣和专业，选择合适的岗位投递简历。

3. 面试环节：企业人力资源专家对投递简历的学生进行面试，根据学生的表现进行评分。

4. 颁奖环节：根据面试评分结果，评选出一、二、三等奖和优秀奖，并颁发证书和奖品。

九、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计费用[X]元。

校园招聘活动策划方案

校园招聘活动策划方案校园招聘活动策划方案1一、活动目的：此次校园招聘会让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧，为大学生提供实习或就业机会。

通过这场招聘会让各竞聘者更加深入的了解自己、更加清晰的剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会做好准备。

二、活动地点：三、时间：20__年6月1日四、活动主办方：管理系五、活动承办方：管理系学生会六、活动方式流程概述：校园招聘会分为开幕式、招聘会、闭幕式三个流程。

各流程预计结束时间：开幕式（8:40-9:00）招聘会（9:30-12:00）闭幕式（3点——4点）七．具体内容一、前期准备第一阶段：联系公司第二阶段：活动准备阶段[会场分为服务台（咨询区、接单区、填表区）和面试区]（1）场地布置、筹备活动需要帐篷、桌椅、桌布。

填写版面的区域，准备好桌椅和空白简历、钢笔，让感兴趣的同学可以多次角逐。

面试地点安排好了。

考官坐在桌子后面，与考生保持一到两米的距离。

（2）娱乐所需设备（饮水机、饮水机、一次性纸杯、照相机、音响设备、纸、笔）；（3）联系主持人，明确每个员工的分工，小范围排练活动分配：（1）__负责接待客人，带领公司员工进场，负责公司接待，协助公司主管做好招聘工作；（2）__负责场地布置、移动帐篷、摆放桌椅等；（3）__负责后勤服务，维护场馆秩序；（4）__负责场馆公司前期宣传和信息处理，负责公司各类宣传__和宣传海报；（5）__负责为公司员工送水及场馆环境保护；（6）__负责服务台（咨询区、__收集区、__填写区）；（7）__负责开幕式的具体事宜；（8）__负责接待岗和休息室。

第三阶段：活动宣传阶段（1）在男女公寓、综合楼、教学楼、餐厅张贴大量宣传海报，宣传校园招聘会；（2）班长通过学生会干部，将校园招聘会的基本情况传达给每各班级；（3）活动开始前一周，我们贴上了绘画和展板。

（4）在活动开始前一天，将悬挂商业横幅。

大学生模拟招聘策划书

大学生模拟招聘策划书1. 引言招聘是企业人力资源管理中的重要环节，对于大学生而言，模拟招聘是一种锻炼和体验自己就业能力的机会。

本文档旨在策划一场大学生模拟招聘活动，为大学生提供一个实践平台，促进其就业能力的全面发展。

2. 活动目标通过大学生模拟招聘活动，实现以下目标：•提高学生的就业竞争力•培养学生的沟通与表达能力•帮助学生了解职业的需求和要求•拓宽学生的就业渠道3. 策划方案3.1 活动时间与地点•时间：本次活动计划在2022年4月举行，具体日期待定•地点：活动场地为学校内的多功能厅3.2 活动内容本次大学生模拟招聘活动将包括以下内容：1.招聘会：邀请企业代表进校与学生进行面对面的交流与招聘2.模拟面试：学生可以报名参加模拟面试，接受企业专业人士的指导与评估3.职业讲座：邀请行业内专家向学生介绍就业需求和趋势4.就业指导咨询：提供就业指导和咨询服务，协助学生制定个人职业规划3.3 活动宣传为了确保活动的顺利进行，我们计划进行以下宣传活动：1.海报宣传：在学校各重要位置张贴宣传海报，吸引学生关注2.社交媒体推广：通过学校官方微博、微信公众号等社交媒体平台发布活动信息，提高活动曝光度3.线下宣传：与学院合作，在学院例会中宣传活动，并鼓励学生参与和报名4.口碑传播：鼓励参与活动的学生分享他们的参与经历，推动口碑传播3.4 资源需求为了顺利开展大学生模拟招聘活动，我们需要以下资源：•活动场地：学校多功能厅•音响设备：提供音响设备以保证活动的顺利进行•宣传材料：制作宣传海报、宣传彩页等•专业人士：邀请企业代表和行业专家参与活动•志愿者：组织志愿者担任活动的组织和服务工作4. 预期效果通过本次大学生模拟招聘活动，我们期待能够达到以下效果：1.学生就业能力的全面提升，包括沟通能力、面试技巧等2.学生对职业要求和趋势的了解更加全面、深入3.学生增加就业渠道，提高就业机会4.学生树立正确的职业观念和规划意识5. 总结本文档针对大学生模拟招聘活动进行了详细的策划。

春季招聘会实施方案范文

春季招聘会实施方案范文近年来，随着经济的不断发展和市场竞争的加剧，春季招聘会成为了大学生求职的重要途径之一。

为了更好地推进春季招聘会的顺利进行，我校制定了以下实施方案，以确保招聘会的成功举办。

一、筹备工作1.确定时间和地点。

根据往年招聘会的经验，结合校园的实际情况，确定春季招聘会的时间和地点，以便吸引更多的用人单位和求职者参加。

2.组织筹备团队。

成立春季招聘会筹备工作小组，由学校领导亲自挂帅，各部门、院系派出专人负责，确保各项工作有序推进。

3.制定宣传方案。

根据不同的渠道和对象，制定针对性的宣传方案，包括校内宣传、社交媒体宣传、传单发放等方式，以确保信息的广泛传播。

二、招聘会准备1.招募用人单位。

通过与企业建立合作关系，邀请各类企事业单位参加招聘会，提供各类岗位空缺信息，以满足不同专业的学生求职需求。

2.发布招聘信息。

用人单位提供的招聘信息将在校园网、学院公告栏等途径发布，以便学生提前了解招聘信息，做好求职准备。

3.布置场地。

根据参会用人单位的数量和需求，合理布置招聘会场地，设置岗位展示区、简历投递区、面试区等，以方便用人单位与求职者的互动。

三、招聘会实施1.开展招聘宣讲会。

招聘会前，组织用人单位开展宣讲会，向学生介绍企业的文化、发展前景以及招聘岗位的要求，为学生提供更多就业信息。

2.举办专场招聘。

根据不同专业和行业的需求，安排专场招聘，为学生提供更加精准的求职机会。

同时，还可以举办一些特色招聘活动，如技能竞赛、创业分享等，以增加招聘会的亮点和吸引力。

3.提供求职指导。

在招聘会现场设置求职指导区，邀请专业人士为学生提供求职指导、简历修改等服务，帮助他们提升求职竞争力。

四、招聘会后续1.统计数据分析。

招聘会结束后，对参会用人单位和求职者的数据进行统计和分析，了解招聘会的效果和存在的问题，为后续的招聘活动提供参考。

2.开展跟踪服务。

通过与用人单位建立联系，了解求职者的就业情况，并提供就业跟踪服务，及时解决求职者在就业过程中遇到的问题。

校园模拟招聘会策划书

校园模拟招聘会策划书一、活动背景校园招聘会是大学生找到理想职业机会的重要渠道之一，对于提升学生就业能力和推动高校与企业合作具有重要意义。

然而，由于现实中招聘会的规模有限，参与企业有限，往往无法满足所有学生的需求。

因此，为了更好地帮助学生了解职场要求、拓宽就业渠道，我们提议在校内举办一场校园模拟招聘会。

二、活动目标1.提供一个真实的招聘环境，让学生能够模拟求职过程，增强求职能力；2.拓宽学生的就业触角，引导学生关注不同行业的职业发展；3.促进学校与企业之间的合作，为学生提供更多就业机会。

三、活动计划1. 时间和地点•时间：XX年XX月XX日•地点：学校体育馆2. 活动形式本次活动分为以下几个环节：2.1 大型招聘会展区设置一个大型展区，邀请各大知名企业搭建展台，提供岗位信息和招聘要求。

学生可以自由走访各个展台，了解企业情况，提交简历，并进行初步面试。

2.2 模拟面试区域设置一个模拟面试区域，学生可以提前报名，参加模拟面试。

模拟面试由企业HR或相关行业专家负责，对参加者进行真实的面试模拟，并给出针对性的职业建议和反馈。

2.3 职业讲座和工作坊安排各个行业的职业讲座和工作坊，邀请相关专家分享行业发展趋势、职业规划和求职技巧等内容，帮助学生更好地了解职场，做出合理的职业规划。

2.4 就业资源中心设立一个就业资源中心，提供就业资讯、简历指导、模拟面试辅导等服务，帮助学生提升求职能力。

3. 合作与宣传3.1 合作邀约与学校就业指导中心合作，邀请校友企业和知名企业参与本次活动。

联系企业，了解参与意愿，协商合作细节，确保活动顺利进行。

3.2 宣传推广通过学校官方网站、微博、微信公众号等渠道，及时发布活动信息，吸引更多师生关注。

同时，制作海报、传单等宣传材料，在校园中进行广泛宣传。

4. 预算及资源需求本次活动需要的预算及资源如下：•场地租赁费用：XXXX元•印刷宣传材料费用：XXXX元•咨询、培训费用：XXXX元•其他杂费：XXXX元5. 活动评估活动结束后，我们将组织相关人员进行活动评估。