计时工资的计算.ppt3
计时工资的四种计算方法
计时工资的四种计算方法计时工资是指根据工作时间来计算工资的一种薪酬方式，适用于弹性工作制下的员工，如小时工、临时工等。
计时工资的计算方法有四种：工时计算法、日工计算法、月工计算法、年工计算法。
1.工时计算法：工时计算法是最常见的计时工资计算方法。
根据员工实际工作的小时数来计算工资，通常以小时为单位。
此方法灵活适用于小时工、临时工等工作岗位，根据工作时长计算工资。
例如，一名小时工每小时的工资为10元，他每周工作20小时，那么他的周工资为200元（10元/小时×20小时）。
2.日工计算法：日工计算法是按照每天工作的时间来计算工资。
这种计算方法适用于一些灵活的工作制度，比如独立职业者、自由职业者等。
他们自己安排自己的工作时间和工作量，根据实际工作的天数计算工资。
例如，一名自由职业者一个月中有20天工作，每天的工资为200元，那么他的月工资为4000元（200元/天×20天）。
3.月工计算法：月工计算法是以每月固定的工作时间来计算工资。
适用于一些有固定工作时间的岗位，如全职员工。
将每月的预估工作时间乘以小时工资来计算工资。
例如，一名全职员工每月工作40小时，每小时的工资为100元，那么他的月工资为4000元（100元/小时×40小时）。
4.年工计算法：年工计算法是以每年的工作时间来计算工资。
通常适用于年薪制的员工，包括一些高级管理岗位和技术岗位。
根据合同约定的年度工作小时数来计算工资。
例如，一名年薪制员工每年工作2000小时，年薪为20万元，那么他的年工资为10万元（20万元/2000小时）。
综上所述，计时工资的计算方法有工时计算法、日工计算法、月工计算法、年工计算法。
不同的计算方法适用于不同的工作形式和工作制度。
根据实际情况选择适合的计算方法可以保证员工的工资合理、公平地计算，并为企业和员工建立一个良好的薪酬激励体系。
日常薪资计发—薪资计算(薪酬管理课件)
①
②
业务演练
• 任务5-6：计件工资的核算
• 练习6：个人计件工资的核算 • 甲乙两种产品应由6级工人加工。甲产品单件工时定额为
30分钟，乙产品单件工时定额为45分钟。6级工人的小时 工资率为2元。某6级工人本月共加工甲产品500件，乙产 品400件。试计算该工人本月的计件工资总额。（参见学 生工作手册P142）
• （1）奖金的形式
• 按奖励的周期长短分：月奖、季度奖、年终奖 、年度奖、一次性奖金、经常性奖金；
• 按奖励条件的考核项目分：单项奖、综合奖； • 按奖金的支付对象分：个人奖、集体奖。
• （2）奖金设计的步骤（P249-252）
• ①制定奖金的项目和奖励条件 • ②明确奖励范围、周期 • ③确定奖金总额 • ④制定奖金分配办法
贴、高温临时津贴、特殊岗位津贴、夜班津贴等
保健性津贴
如卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴以及
其他行业员工的特殊保健津贴等
技术性津贴
如政府特殊津贴、特级教师津贴、科研津贴、技师津
贴等
年功性津贴
如工龄津贴、教龄津贴、护士工龄津贴等
其他津贴补贴
如书报津贴、伙食补贴等
物价性补贴
肉类价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补
练一练
• 试想如果你们班级被评为“北京市先锋团支部”，金呢？（参 见教材P257练习15）
划分标准 管理层次
性和目的
表 5-12 津贴补贴的类型
分类
说明
国家或地区统一制定的津贴 如夜班津贴、特种作业津贴、高温津贴等
企业自行规定的津贴补贴
如住房补助、交通补助等
补偿性津贴
如高空津贴、野外工作津贴、林区津贴、矿山井下津
计件工资与计时工资ppt课件
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（二）薪酬形式的作用： 1、改革与创新； 2、效率优先，兼顾公平； 3、激励，优化资源配置；
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第二节 计时薪酬
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计时工资
主要分为小时工资制、日工资制、周工资制 和月工资制四种。
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计时工资的优点
能促进劳动者从物质利益上关心自己业务 水平的提高；
标准固定统一，易于管理，适应性广； 并不鼓励职工把注意力仅仅集中在提高产
品的数量上； 容易被员工接受，员工收入相对稳定。
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计时工资的缺点
不能确切反应劳动的内含量即劳动的强度； 工资与劳动量方面往往存在不相当的矛盾； 容易出现多干少干、干好干坏一个样的结
适用：劳动量大，难以精确分解和必须集体进行
的工作。如：建筑等。
特点：促使雇员缩短任务完成期，保质保量地完
成任务，减少管理成本。 --
计件工资的具体形式6
提成工资制：也叫酬金制。雇员个人或者集体 按照一定的比例，从营业收入或纯利润中提取 报酬的一种工资支付方式。
适用：一些劳动成果难以事先定量化和不易确 定计件单价的工作。如：一些服务性与辅助性 的工作、市场营销工作。
的要求比产品数量更为重要； 技术复杂、分工细致，以集体协作的形式进行
的工作，产量不由个人决定。 生产规模小，场地集中，便于监督管理的工作。
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第三节 计件工资
计件工资: 计件工资是指预先规定好计件单价，根
据员工生产的合格产品的数量或完成一定工 作量来计量工资的数额。
计件工资=记件单价 ╳ 合格产品数量
工资和奖金计算方法PPT
月标准工资换算的日工资额x出勤天数+其 他工资加项
计时工资计件方法-案例
例：张三采用月薪制发放工资，每月标准工资是6300元，全勤奖为200元，用餐、 住房等所有岗位津贴为500元(月出勤15天以上全额发放）。张三某月的应出勤天 数为21天，实际出勤天数为18天，无加班和夜班情况
1.张三在该月的应发工资=6300-(6300÷21)×(21-18)+500=5900(元)
张三某年5月份分别参与完成了A、B、C三种产品的生产任务，其中A产品的计件单价 为30元/件、B产品的计件单价为40元/件、C产品的计件单价为50元/件，张三共完成A、 B、C三种产品的合格品数量分别为44个、52个、18个，由于原材料原因产生的不合格 品数量分别为6个、8个、2个、因张三操作原因产生的不合格品数量分别是3个、5个、 2个,无其他工资加项。
工资和奖金计算方法PPT
目
C
O
N
T
E
N
T
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录
RAYDESIGN
01 通用工资计算公式 02 计时工资计算方法 03 计件工资计算方法 04 加班工资计算方法 05 年终奖金计算方法
通用工资计算公式
月实发工资金额=月应发工资金额-月应减工资金额。 月实发工资金额=岗位工资+绩效工资+全勤奖励+加班工资+夜班补助+岗位津贴+保密津贴+其他加项 月应减工资=应缴社会保险个人部分+应缴住房公积金个人部+应缴个人所得税+其他扣项
实际出勤天数 18 19 21 20 19
案例
每名工人的月应付工资总额计算方式如下 超额部分工资分配系数=(5000x5-200x18-180x19-170x21-160x20150x19)÷(18+19+21+20+19)=86.1856 张三的应付计件工资=200x18+86.1856x18=5151.3(元) 李四的应付计件工资=180x19+86.1856x19=5057.5(元) 王五的应付计件工资=170x21+86.1856x21-5379.9(元) 赵六的应付计件工资=160x20+86.1856x20=4923.7(元) 徐七的应付计件工资=150x19+86.1856x19=4487.5(元)
计时工资的计算
计时工资的计算应付职工的计时工资，是根据考勤记录登记的职工出勤时间或缺勤时间，并按照每人的工资标准计算的。
工资标准如按日计算的，称之为日薪制；如按月计算的，称月薪制。
采用日薪制，应付职工的计时工资就按日薪乘以某月出勤日数即可。
如果有一日内出勤不满8小时的（每日工作时数为8小时），应按日薪计算每小时工资，从而计算应扣的缺勤（小时）工资（具体方法可参看下述的月薪制）。
多数企业对临时职工的计时工资采用日薪制计算。
采用月薪制，不论各月日历日数为多少，职工每月的标准工资（全勤工资）相同。
如有缺勤，还需按出勤或缺勤日数计算计时工资。
下面着重介绍月薪制下计时工资计算的两种方法：按月标准工资扣除缺勤日数应扣工资计算；②根据出勤日数计算。
具体计算公式为：1应付计时工资=月标准工资-缺勤工资=月标准工资-(事假旷工日数×日工资率)-(病假日数×日工资率×病假扣款率) 2应付计时工资=出勤日数×日工资率+病假日数×日工资率×(1-病假扣款率)从公式可见，要计算计时工资，首先应根据月标准工资计算每日平均工资，即日工资率（Wage Rate ）。
日工资率的计算有如下几种方法：（1）每月固定按30天计算日工资率=天月标准工资30这样计算日工资率，其特点是休假日、节假日都计算工终因此，缺勤期间的休假日、节假日都算缺勤，照扣工资。
（2）每月固定按平均工作日20.92天计算日工资率=92.20月标准工资其中，月平均工作日为（365-104-10）÷12 = 20.92天，104天为全年的星期休假日，全年法定的节假日为10天。
这样计算日工资，其特点是法定的工作日才算工资，休假日、节假日是不算工资的，所以缺勤期间的休假日、节假日不扣工资。
（3）每月按实际法定工作日数计算日工资率=月实际法定工作日数月标准工资其中，月实际法定工作日数可按该月实际日历日数减去法定休假日、节假日数计算。
劳动合同计时工资怎么算(二)
劳动合同计时工资怎么算（二）劳动合同计时工资怎么算在劳动合同中，计时工资是一种常见的薪资计算方式。
前文已经介绍了劳动合同计时工资的基本概念和计算方法，本文将继续探讨劳动合同计时工资的其他相关问题。
一、加班费的计算方式在劳动合同计时工资中，加班是劳动者在规定工作时间之外工作的情况。
根据劳动法的规定，加班工资应按照不低于劳动者正常工作时间工资的150%或者200%支付。
在计算加班费时，需要注意以下几点：1.计算加班费时应按照实际加班时间计算，不得将加班时间与正常工作时间合并计算。
2.加班费计算的时间单位通常是一小时，即每小时150%或者200%的工资。
3.加班费的计算可以根据劳动合同的约定进行，但不得低于法定标准。
二、法定节假日工资的计算方式对于劳动者在法定节假日工作的情况，劳动法规定，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付工资。
法定节假日工资的计算方式如下：1.根据实际工作时间计算，一般为全天或者半天。
2.计算时，按照每小时工资的300%进行计算。
3.法定节假日工作时间与加班时间是可以合并计算的。
例如，如果劳动者在法定节假日加班工作，既要计算加班费，又要计算法定节假日工资。
三、病假和事假工资的计算方式对于劳动者因病或者事由需要请假的情况，其工资支付有所不同。
1.病假工资的计算方式根据实际工作时间进行计算。
2.事假工资一般按照劳动者正常工作时间工资支付。
3.若劳动合同中有约定，病假和事假的工资支付可能会有不同的规定。
四、工作满一定时间后工资的调整劳动合同中往往存在工作满一定时间后工资的调整规定，一般分为两种情况：1.工作满一定时间后，工资按照约定调整。
例如，劳动合同中约定，工作满一年后，工资提高10%。
2.工作满一定时间后，工资仍按照原约定支付。
对于这种情况，劳动合同中的约定是具有法律效力的，双方应当按照约定履行。
五、劳动合同计时工资的纠纷解决途径在劳动合同计时工资的支付过程中，可能会出现纠纷。
计时薪酬形式和计件薪酬形式介绍PPT课件(27张)
计时薪酬形式和计件薪酬形式介绍(PP T27页)
计件工资的具体形式
直接有限计件工资制： 优点：工人工资的增加比例低于产量增加的比例，
单位产量直接人工成本随产量的增加而降低。这 样，既可以保证企业的利润，又可以避免定额不 准导致的计件工人与计时工人工资差别过分悬殊。 缺点：在一定的程度上限制了工人生产的积极性， 不利于提高劳动生产率。不宜长久使用。一般试 行一段时间后应当改为无限计件工资制。
利于工作方法的改善，工作时间的有效利 用；
计算方式简单；
计时薪酬形式和计件薪酬形式介绍(PP T27页)
计时薪酬形式和计件薪酬形式介绍(PP T27页)
计件工资的缺点
容易出现追求产量，忽视质量、消耗定额， 增加成本；
要提高定额比较困难； 可能导致工人工作过于紧张。
计时薪酬形式和计件薪酬形式介绍(PP T27页)
（二）薪酬形式的作用： 1、改革与创新； 2、效率优先，兼顾公平； 3、激励，优化资源配置；
第二节 计时薪酬
工资的计量形式: 工资就其计量形式而言，可分为计时工
资和计件工资两类。
计时工资
按照单位时间工资标准和工作时间计算和支 付工资的方式。
构成要素 劳动计量和报酬支付的技术标准。劳动之间存
计时薪酬形式和计件薪酬形式介绍(PP T27页)
计件工资的具体形式1
直接无限计件工资制：不考虑完成产量的多少， 均按照同一计件单价发工资。产量越高，工资越 多。
特点：工人的工资随同其完成的产量的多少同比例 增减；单位产量的直接人工成本是一个常数；产 量增加可以节约间接费用，因而产品总成本下降。
计时薪酬形式和计件薪酬形式介绍(PP T27页)
计件工资与计时工资资料共29页PPT
计件工资与计时工资资料
31、园日涉以成趣，门虽设而常关。 32、鼓腹无所思。朝起暮归眠 33、倾壶绝余沥，窥灶不见烟。
34、春秋满四泽，夏云多奇峰，秋月 扬明辉 ，冬岭 秀孤松 。 35、丈夫志四海，我愿不知老。
谢谢你的阅读
❖ 知识就是财富 ❖ 丰富你的人生
71、既然我已经踏上这条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
标准计时工资方案
标准计时工资方案
标准计时工资方案是一个基于小时或日计算的工资方案，适用于那些无法单独计算个人劳动成果的行业和工种。
以下是标准计时工资方案的计算方法：
1. 小时工资制：首先，需要确定日工资标准。
这个标准可以根据企业实际情况和行业平均水平来制定。
然后，将日工资标准除以日法定工作时数（通常为8小时）来得出小时工资制。
2. 日工资制：日工资标准可以通过三种方法之一来确定。
第一种是按照平均每月应出勤天数计算，即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12
个月，得出平均每月应出勤天数（天），然后用职工本人月工资标准除以，得出日工资标准。
第二种是按照平均每月日历天数计算，即用全年天数除以12个月得出平均每月日历天数（天），然后用职工本人月工资标准除以天，得出日工资标准。
第三种是按照当月应出满勤天数计算，即用职工本人月工资标准除以当月日历天数减当月法定节假日天数之差，得出日工资标准。
请注意，在实际操作中，企业可以根据自身情况和员工的工作表现来灵活调整工资方案，以确保公平合理。
同时，企业应该遵守国家和地方的相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
计时工资
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2.每月按平均法定的20.83日计算的日工资率公式 日工资率=月基本工资÷20.83 在采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日 都不算缺勤，不扣工资，出勤期间的节假日不算出 勤，不发工资。 • 【例7-8】接【例7-7】，现改按平均法定工作日数 20.92日，计算应付韦乐行月计时工资的步骤为： • 日工资率=315÷20.83=15.1224 (元) • 应扣病假工资=15.1224×1×(100%－90%)=1.51 （元） • 应扣事假工资=15.1224×2=30.24 (元) • 月应付计时工资=315－1.51－30.24=283.25（元）
第五节 应付职工薪酬
桂城职校
邱隔英
计时工资的计算
（一）计时工资的计算 计时工资计算的主要依据是基本工资和工作时间。
1.每月固定按30日计算的日工资率公式 日工资率=月基本工资÷30 在采用这种方法计算日工资率时，由于节假日也算工 资，因而出勤期间的节假日也按出勤日计算工资，病 事假缺勤期间节假日，也按缺勤日扣工资（事假缺勤 期间工资全扣，病假缺勤期间工资按其工龄长短的扣 发比例计算）。
【例7-7】合安公司工人韦乐行的月基本工资为315 元。10月份31日，病假1日，事假2日，星期休假 11日，出勤17日。根据韦乐行的工龄，其病假工 资按基本工资的90%计算，病、事假期间没有节假 日。应付韦乐行月计时工资的计算步骤为： • 日工资率=315÷30=10.5(元) • 应扣病假工资=10.5×1×（100%－90%） =1.05(元) • 应扣事假工资=10.5×2=21（元） • 月应付计时工资=315－1.05－21=292.5（元）
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民 的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和 工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资， 即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、 小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资 折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 劳动和社会保障部 二○○八年一月三日
怎样计算计时工资
怎样计算计时工资计时工资是根据员工的工作时间来计算工资的一种薪酬制度。
在计时工资制度下，员工根据完成的工作的时间长度来确定工资的数额。
计时工资的计算可以根据不同的细节和条件进行调整，下面将介绍一种普遍的计时工资计算方法。
首先，确定计时单位。
计时单位可以是小时、半小时或更短的时间段，具体取决于企业的需求和规定。
一般来说，小时是最常用的计时单位。
接下来，确定计时工资的基础工资。
基础工资是员工在正常工作时间内的工资，通常以时薪的形式计算。
时薪可以根据员工的资历、工作经验、职位等因素来确定。
然后，确定加班工资的计算方法。
当员工超过正常工作时间工作时，会有额外的加班工资。
加班工资可以是基础工资的倍数，通常为1.5倍或2倍。
不同地区和企业可能有不同的加班工资标准，员工加班工资的计算要遵循当地劳动法律和企业内部规定。
在计时工资计算中，还需要考虑休假、病假和法定假日等其他情况。
这些情况下员工的工资计算可能会有所不同。
最后，根据员工实际的工作时间来计算工资。
员工每天的工作时间可以记录在考勤系统中，或者由员工手动填写在考勤表格中。
根据员工的工作时间，可以计算出员工的工作小时数。
计算员工的薪资时，要将员工的工作小时数与基础工资相乘，得出员工在正常工作时间内的工资。
如果员工有加班时间，还需要根据加班工资的倍数来计算额外的加班工资。
需要注意的是，根据不同的国家、地区和企业的法律和规定，薪资计算的方法和标准可能会有所不同。
因此，在具体计算薪资时，必须要遵守当地的劳动法规定，并按照企业内部规定进行操作。
总结起来，计时工资是根据员工的工作时间来计算的一种薪酬制度。
在计时工资计算时，需要确定计时单位、基础工资、加班工资的计算方法以及其他相关情况。
计算员工的工资时，要记录员工的工作时间，并将工作时间与基础工资相乘，再计算加班工资，最后得出员工的总工资。
第四章-工资的核算ppt课件
【例5.4】
A公司工人张华等三人小组本月共同完成某项生 产任务，共得计件工资5 400元。根据考勤记录，张 华的工作时数为200小时，吴宇的工作时数为180小时， 葛军的工作时数为160小时。该生产小组按工作时数 为标准分配各人应得计件工资计算如下：
小组内部计件工资分配率
=5400÷(200+180+160)=10（元/小时）
应付计时工资=月标准工资-缺勤应扣工资 缺勤应扣工资=日工资x事假天数+上年度日工资 x病假天数x扣款比例
（二）应付职工工资的计算
上述公式中涉及的一个关键指标是日工资率。
日工资率是每个职工每天应得的工资额。是 每月按平均法定工作日数21.75日计算。21.75日 为年日历日数365日减去104个双休日，再除以12 个月算出的平均数，即（365-104）÷12≈21.75 （天）。（注：目前11个法定节假日已纳入计薪 体系，即职工在11个法定节假日可以带薪休假。）
（47.80×21）+ （38.24×20）= 4713.08（元） ❖ 2、）求工资分配系数。 ❖ 工资分配系数= ❖ 3)计算每个人实得计件工资。 ❖ 甲实得计件工资 = 71.70×22×1.273 = 2008（元） ❖ 乙实得计件工资 = 62.14×22×1.273 = 1740（元） ❖ 丙实得计件工资 = 47.80×21×1.273 = 1278（元） ❖ 丁实得计件工资 = 38.24×20×1.273 = 974（元）
TP
第四章
工资的核算
本章内容
第一节 工资总额的组成 第二节 工资的计算 第三节 工资结算与分配
一、职工薪酬费用的组成
❖1.工资总额
计件工资
奖金
计时工资
单元二 项目三 -计件工资
单元二 要素费用的归集与分配
项目三职工薪酬费用的归集预分配 -计件工资
(二)计件工资的计算
• 1、个人计件工资的计算
• 应付计件工资＝∑(合格品数量＋料废 品数量)×该种产品的计件单价
• 废品有工废品和料废品两种，计算工资时 料废品要支付工资，而工废品则不再支付 工资。
• 产品的计件单价=工人生产单位产品的工时 定额×该级别工人的小时工资率
学生实践： 1、光明公司小张2015年11月份生产甲产品1000件， 乙产品800件,验收时发现甲产品料废3个，乙产品 工废5个，其余合格，甲、乙产品的计件单价分别 为0.8元和2.5元。计算小张本月应得计件工资。
2、光明公司小张2015年11月份生产甲产品1000件， 乙产品800件,验收时发现甲产品料废3个，乙产品 工废5个，其余合格，甲、乙产品的工时定额分别 为0.2小时和0.1小时，该职工的小时工资率10元。 计算小张本月应得计级工，月标准工资840元。
5月份完成的合格品产量为：A产品150件，B产品100 件。A、B产品的工时定额分别为0.5小时／件、1小时 ／件。试计算5月份应付陈潜计件工资。
陈潜的小时工资率＝840/（20.83×8）＝5.04 A产品计件单价＝5.04×0.5＝2.52 B产品计件单价＝5.04×1＝5.04 应付计件工资＝150×2.52＋100×5.04 ＝378＋504＝882
1、月薪制（扣缺勤法）下计时工资的计算公式：
应付工资＝月标准工资-事假天数×日工资率 －病假天数×日工资率×病假扣款率
2、日薪制（出勤法）下计时工资的计算公式：
应付工资＝出勤天数×日工资率＋病假天数 ×日工资率×(1－病假扣款率)
课后作业：
实训六 日薪制下工资薪酬的计算 资料：某工厂工人小张的月工资标准为：2400元，5 月份31天，事假5天，病假3天，星期休假9天，出勤14天。 根据该工人的工龄，其病假按工资标准的80%计算。该工 作的病假和事假期间没有节假日。 要求：按照下述两种方法分别计算5月份的应发工资 （1） 按30天计算日工资薪酬，按出勤天数计算工资。 （2） 按20.83天计算日工资薪酬，按出勤天计算工资。
怎样计算计时工资
怎样计算计时工资？实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。
具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。
采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：（1）每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：日工资率＝月标准工资÷30采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。
（2）每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日７天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即：日工资率＝月标准工资÷21采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。
怎样计算计件工资？实行计件工资制的企业，应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人（或班组）完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。
此外，生产中产生的废品，如果是材料缺陷（材废）原因造成的，则按相应的计件单价照付工资，如果是加工失误造成的，不付计件工资。
计算公式为：应付计件工资＝（合格品数量＋料废品数量）×计件单价如果工人（或小组）在１个月内加工多种不同产品，而且各种产品的计件单不同时，则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工（小组）的计件工资额。
上述公式中的计件单价，应该是某种产品的定额工时数，乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得。
实际工作中，计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价（经测算确定的小时工资率）计算：首先，计算月份内完成的各种产品的定额工时数，公式为：完成定额工时数＝∑（每种产品完成数量×该种产品单位定额工时）其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量。
其次，根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资，公式为：应付计件工资＝完成定额工时数×工时单价在企业实行小组集体计件工资时，应按上述方法首先计算出小组应得的计件工资总额，然后在小组成员间进行分配。
计件工资与计时工资课件
市场调研法
01
通过收集和分析市场上同类职位的小时工资率数据，结合企业
实际情况进行确定。
工作评价法
02
根据职位的工作内容、技能要求、工作强度等因素进行评价，
从而确定小时工资率。
经验估算法
03
根据企业历史数据和经验，结合当前市场情况和员工期望进行
估算。
考勤管理及加班处理策略
严格考勤制度
建立完善的考勤制度，确保员工按时上下班，避免迟到、早退等 现象。
片面追求产量
可能导致劳动者片面追求 产量而忽视产品质量、安 全等问题。
忽视技能差异
不同技能水平的劳动者在 同一岗位上可能获得相同 的计件工资，忽视技能差 异。
难以准确计量
对于某些复杂或难以量化 的工作，难以准确计量劳 动成果。
适用范围及实施条件
适用范围
适用于产品数量容易计量、质量容易 检验、有明确劳动定额的工种或岗位， 如制造业、加工业等。
特点
将劳动报酬与劳动成果直接挂钩 ，体现多劳多得、少劳少得、不 劳不得的分配原则。
计件工资制度优缺点分析
激励作用
能够激发劳动者的工作积极性，提高 劳动生产率。
公平性
按照实际完成的工作量来计算工资， 相对较为公平。
计件工资制度优缺点分析
• 灵活性：可以根据生产需要灵活调整计件单价和劳动定额。
计件工资制度优缺点分析
定义
计时工资是按照劳动者的工作时间来计算报酬的一种工资形 式。
特点
计时工资的主要特点是劳动者的收入与其工作时间直接相关 ，工作时间越长，收入越高。
计时工资制度优缺点分析
简单易行
计时工资制度计算简单，易于操作和管理。
适应性强
适用于各种行业和工种，特别是对于一些难以计件的岗位，计时工资制度具有 较大的灵活性。
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日工资率的计算
按月满勤日数计算
由于每个月份的星期日、节假 日天数不相同，所以，每个月 份当月满勤日数也不相同。计 算出来的各月份的标准工资也 不一样。
按30天计算
全年平均每月日历日数除以 12，即：360*12=30
例题一
职工小王月标准工资为900元，2002年10月份缺勤4天 ( 缺勤期间有星期日2天)，10月份有3天节日，8个休 息日， 按30天计算小王的计时工资？
日工资率 = 900/30 = 30(元) 本月应扣除的工资=4×30=120(元） 应付计时工资= 900-120 =780(元)
应付职工薪酬 计时工资的计算
—屠洁娜
计时工资
月薪制
日薪制 加法
减法
月薪制的计算公式
计算公式
应付计 月标准 缺勤 时工资 = 工 资 — 天数 × 日工 资率
日工资率的计算方法有三种： 按30天计算 按20.83天计算 按当月满勤日数计算
日工资率的计算
工资中包括了星期天和 国家法定节假日，因此 职工在此期间缺勤，这 部分工资应扣除
当月满勤日数 = 当月日历日数-当工资为900元，2002年10月份 缺勤4天( 缺勤期间有星期日2天)，10月份有3 天节日，8个休息日， 按当月满勤日数计算小 王的计时工资？
当月满勤日数=31-8-3=20(天) 900 日工资 = __________ = 45(元) 20 应付计时工资 = 900-2×45=810(元)
小结
月薪制
三种计算
30
20.83
当月满勤日数
日薪制
作业
1、拓展练习10-11页
2、习题集69页 实训四 3、预习计件工资的计算
日工资率的计算
按20.83天计算
工资中不包括星期天和 国家节假日，因此职工 在此期间缺勤，这部分 工资不发也不扣
全年日历日数减去104个双休日及 11个法定节假日，再除以12，即： （365-104-11）*12=20.83
例题二
职工小王月标准工资为900元，2002年10月份 缺勤4天( 缺勤期间有星期日2天)，10月份有3 天节日，8个休息日， 按20.83天计算小王的 计时工资？