职业生涯管理概述
职业生涯管理的内涵
职业生涯管理的内涵职业生涯管理是指个人为了实现自身职业目标，通过一系列系统性的行动和决策，不断提升自身职业水平并实现职业发展的过程。
在当今快速变化的社会和职场环境中，职业生涯管理对每个人都至关重要。
本文旨在探讨职业生涯管理的内涵，包括其定义、重要性、内容和方法，并提出一些建议以帮助个人更好地进行职业生涯规划和管理。
一、职业生涯管理的定义职业生涯管理是指个人在职业生涯发展过程中通过认识自我、了解外部环境、设立明确的职业目标和有效实施职业规划，不断提高职业素养和职业技能，以实现个人职业目标和职业发展的过程。
它包括对自己的认识、对外部环境的了解、对职业目标的设立和对实施职业规划的能力。
二、职业生涯管理的重要性1. 个人发展：职业生涯管理可以帮助个人更清晰地认识自己，认清自己的优势和劣势，并设立合理的职业目标，从而更好地实现自我提升和发展。
2. 职业稳定：通过职业生涯管理，个人可以更好地适应职场的变化，提高自身的职业竞争力，增强对职业发展的掌控能力，从而保持职业稳定。
3. 职业满意度：通过职业生涯管理，个人可以选择适合自己能力和兴趣的职业，实现自我价值，从而提高职业满意度和工作幸福感。
4. 社会发展：通过职业生涯管理，个人能够更好地发挥自己的潜能，为社会创造更多的价值和贡献。
这有助于社会的良性发展。
三、职业生涯管理的内容1. 自我认识：了解自己的兴趣爱好、价值观念、性格特点、职业技能和职业素养等，找到自己的定位。
2. 职业规划：设立明确的职业目标，明确自己的职业发展方向，制定具体的职业规划。
3. 职业素养提升：通过学习、培训和实践，不断提高专业知识和技能，并培养良好职业素养。
4. 职业发展实施：积极寻找适合自己发展的机会和平台，不断进行职业发展实践，争取更好的职业发展机遇。
5. 职业调适：随着职业发展的变化，根据现实情况调整自己的职业计划，保持职业发展的稳定性和灵活性。
四、职业生涯管理的方法1. 自我认识：进行自我调查和自我评估，包括性格测试、能力测评等，了解自己的优势和劣势。
职业生涯目标管理的主要内容
职业生涯目标管理的主要内容
职业生涯目标管理是指通过规划、执行、监控和评估的一系列管
理活动，以实现个人长期职业发展目标的过程。
在当今竞争激烈的就
业市场中，职业生涯规划和管理越来越受到重视，因为它有助于个人
提高自我认知、掌握就业技能和职业方向，增强个人竞争力，实现自
我价值。
职业生涯目标管理的主要内容包括：
1. 自我认知：了解个人的职业兴趣、能力、价值观和职业目标，
评估自身的优势和劣势，找到自己真正想要从事的职业。
2. 职业规划：根据自身情况和职业目标，规划职业生涯发展道路，包括目标职位、职业发展方向和所需技能，制定明确的职业生涯计划。
3. 职业技能培养：根据职业规划，学习和提高所需的技能和知识，包括学习新技能、参加培训和拓展自身社交能力。
4. 职业经验积累：通过实习、工作、志愿服务等方式积累职业经验，丰富自己的简历，提高竞争力。
5. 职业机会开发：积极寻找和开拓职业机会，包括主动了解招聘
信息、参加职业展会和网络招聘等方式。
6. 职业评估和调整：定期对职业规划、职业目标和职业发展道路
进行评估和调整，进一步完善个人职业生涯规划，适应市场变化和个
人成长。
职业生涯目标管理是一个持续的过程，需要不断地规划、执行、监控和评估。
对于个人的职业发展来说，职业生涯目标管理是一项重要的技能和能力，它能够帮助个人提高自我认知、掌握就业技能和职业方向，增强个人竞争力，实现自我价值。
职业生涯生涯管理概述
第一章职业生涯生涯管理概述一、考核要求（一）职业生及其相关概念1、识记：（1）职业的概念；ANS：职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作。
（2）职业分层与职业分类的概念；ANS：职业分层是指通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层。
职业分类是指按照一定的规划和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。
（3）职业声望、职业期望、职业价值观、职业选择的概念；ANS：职业声望是人们对职业的社会评价，是职业社会学研究的范畴之一。
职业期望：又称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。
职业价值观：每种职业都有各自的特征，不同的人对职业意义的认识，对职业好坏有不同的评价和取向。
职业选择是指人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程。
（4）构成职业选择的基本因素。
P9ANS：职业选择的基本因素有三个：职业能力；职业意向；职业岗位。
2、领会：（1）职业的特征；P3ANS：一、经济性，职业活动是以获得现金或实物等报酬为目的的经济活动；二、社会性，职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动；三、技术性，职业岗位有相应的职责要求与任职资格要求；四、稳定性，职业在一定历史时期内形成，并具有较长的生命周期；五、规范性，职业活动必须符合国家的法律和社会的道德规范；六、群体性，职业必须具有一定的从业人数。
（2）职业分类的基本特征；P5ANS：一、产业性。
大的方面可以分为三大类产业，即第一业主要包括农业、林业、牧业和渔业等；第二产业主要是指工业和建筑业，工业中包括采掘业、制造业等；第三产业是流通和服务业。
二、行业性。
职业生涯规划与管理概述
第二章职业生涯规划与管理概述一、职业生涯规划与管理基本概念1.什么是职业？与事业有何区别？所谓职业是参与社会分工、利用专门知识技能、创造物质或精神财富、获取合理报酬，满足物质和精神需求的活动。
事业是指值得个人投入一生心力，以获得最大人生价值的生涯目标。
只有一个人把其所从事的职业当作生命意义的一部分时，职业才转变为事业。
2.什么是生涯？美国国家生涯发展协会对生涯的定义是：个人通过从事工作，所创造出的，一个有目的的、延续一定时间的生活模式。
这是生涯管理领域中被最广泛使用的一个定义。
生涯的这个定义中包含了一些重要的观念，它们对所有进行生涯规划的人都有着重要的现实意义。
（1）“延续一定时间”是指生涯不是作为一个事件或选择的结果而发生的事情。
生涯不是局限于或束缚于某一特定的工作或职责的时间段。
更确切地说，生涯在本质上是持续一生的过程，它受到个人内在和外在力量的影响。
（2）“创造出”在这里是指生涯是一个人的愿望与可能性之间、理想与现实之间妥协和权衡的产物。
生涯发展是一系列选择连续进行的结果。
人们做出选择时，需要权衡这些选择的收益以及代价和风险。
对一个人来说，没有“十全十美”的生涯道路，但也许会有最适宜的生涯道路。
（3）“有目的的”是指生涯对个人来说是有意义和有价值的。
生涯不是偶然发生或应运出现，它需要规划、思考、制定和执行。
生涯因个人的动机、抱负和目标而形成与发展，它反映了个人的价值观和信念。
（4）“生活模式”在这里意味着生涯不仅是一个人的职业或工作。
生涯与成人所有的生活角色交互作用：家长、配偶、持家者、学生，以及人们整合与安排这些角色的方式。
（5）最后，“个人所从事的”强调了生涯对个人而言是独特的。
现实中，没有两个人有完全相同的“生涯”，因为生涯基于个人特定的历史和情境。
人们可能有相似的兴趣或技能，从事相同的职业，为相同的机构工作，但他们的生涯仍然可能不同。
总之，“生涯”一词的定义将焦点由“从中找到适合我的生涯”转向了“发展属于我自己的生涯”。
职业生涯管理,第1章
通用技能提高
沟通能力
学习有效沟通技巧，提高与同事、客 户、上下级的沟通能力。
团队协作能力
积极参与团队活动，提高团队协作能 力，发挥个人在团队中的价值。
时间管理能力
学习时间管理方法，合理安排工作和 学习时间，提高工作效率。
自我管理能力
培养自律意识，提高自我驱动力和自 我管理能力。
持续学习与发展策略
掌握一门或多门外语，了解不同文化背景和交流方式，提高跨文 化交流能力。
参加国际交流项目或活动
积极参加国际志愿者项目、国际学术会议等活动，拓展国际视野和 跨文化交流经验。
关注国际动态和趋势
关注国际政治、经济、文化等领域的最新动态和趋势，增强对全球 化和国际化的认识和理解。
应对职业挑战与危机
05
处理
识别并应对职场挑战
职业信息调研
收集不同职业的信息，包括工作内容、工作环境、发 展前景等，以便更好地了解自己的职业倾向。
确定职业目标和发展路径
职业目标设定
根据自己的兴趣、能力和价值观，设定短期和长期的职业目标。
发展路径规划
分析达到职业目标所需的技能、知识和经验，制定相应的学习计 划和行动方案。
职业规划调整
在职业发展过程中，根据实际情况不断调整职业目标和发展路径， 确保职业生涯的顺利发展。
职场技能提升与学习
03
方法
专业技能培养
确定专业方向
明确自身职业定位，选择适合 的专业领域进行深入学习。
系统学习专业知识
通过课程、书籍、网络等途径 ，系统学习所选专业的理论知 识。
实践操作技能
积极参与项目实践、实验操作 等，提高专业技能的熟练度。
持续跟进专业发展
关注行业动态，了解新技术、 新方法，不断更新专业知识结
职业生涯管理名词解释
职业生涯管理名词解释职业生涯管理是指个人在职业生涯发展过程中采取的一系列计划、策略和行动，以达到职业目标、获得职业满足和成功的管理过程。
下面是一些与职业生涯管理相关的重要名词解释。
1. 职业规划：指个人根据自身情况和目标，制定长期和短期的职业发展计划，并不断进行评估、调整和执行的过程。
职业规划强调个人对自己的职业发展负责，并通过明确的目标和行动计划来提高职业成功的可能性。
2. SWOT分析：SWOT是Strengths（优势）、Weaknesses（劣势）、Opportunities（机会）和Threats（威胁）的首字母缩写。
在职业生涯管理中，SWOT分析是一种评估个人内外部因素的方法，可以帮助个人了解自己的优势和劣势，抓住机会和应对威胁，制定合适的职业发展策略。
3. 职业目标：指个人在职业生涯中希望达到的具体成就或发展方向。
职业目标可以是长期的，如成为某个职位的专家或领导者，也可以是短期的，如获得某项专业证书或参加某个项目。
设定明确的职业目标有助于个人明确职业发展方向，并为实现目标制定相应计划。
4. 职业满意度：指个体对自己当前工作的满意程度。
职业满意度是一个主观的评价，受到个人期望、工作环境、薪酬和发展机会等多个因素的影响。
理想情况下，个人的职业满意度应该与自己的职业目标和价值观一致。
5. 职业转型：指个体在职业生涯中转换到不同职业或行业的过程。
职业转型可以是自愿的，如个人主动选择追求新的职业机会，也可以是被动的，如由于技术变革或公司调整导致工作岗位消失而需要寻找新的职业出路。
职业转型需要个人具备适应变化和学习新技能的能力。
6. 职业网络：指个人在职业生涯中建立的人际关系和资源网络。
职业网络包括同事、上司、下属以及其他行业专业人士等，可以提供信息、支持和职业机会。
积极主动地发展和维护职业网络可以为个人的职业发展带来很多好处。
7. 导师：指在职业生涯中给予指导和支持的有经验的人。
导师通常是在同一领域或行业中具有丰富经验和专业知识的人，可以提供职业发展建议、分享经验和帮助个人解决问题。
职业生涯规划与职业管理概述
职业生涯规划与职业管理概述职业生涯规划和职业管理是一个人在职业发展过程中必须考虑和进行的两个重要方面。
职业生涯规划是指个人对于自己职业目标和发展路径的明确规划和计划，而职业管理则是指在职业生涯中不断优化和管理个人资源，以实现职业目标的过程。
职业生涯规划是一个长期的过程，它需要个人在职业生涯开始之前就开始考虑。
首先，个人需要明确自己的职业目标，明确自己想要在职业生涯中取得的成就和发展方向。
这个过程需要个人对自己的兴趣、才能和价值观进行深入反思和分析，找到自己热爱的领域和适合自己发展的职业。
在明确了职业目标之后，个人需要了解和研究所选择的职业领域的特点和趋势。
这包括掌握相关的行业信息和动态，了解该领域的就业情况和发展机会，以及掌握所需的技能和知识。
通过这些了解，个人可以更好地制定自己的职业规划，包括选择适合自己的学习和发展机会，以提升自己的职业能力和竞争力。
制定了职业规划之后，个人需要进行实际行动来实现自己的职业目标。
这包括继续学习和发展自己的职业技能，积累相关的工作经验和人脉资源，不断提升自己的职业能力。
同时，个人还需要灵活调整自己的职业规划，随着职业生涯的发展和变化，及时调整自己的目标和计划，以适应外部环境和自身需求的变化。
职业管理是在职业生涯中不断优化和管理个人资源，以实现职业目标的过程。
在职业管理中，个人需要关注自己的职业发展进程，不断评估和调整自己的职业目标和计划。
同时，个人还需要主动开展自我学习和提升，增加自己的职业竞争力，适应职业发展的变化。
此外，个人还需要注意职业中的人际关系管理。
与同事和上级建立良好的合作关系，通过合作和交流，增进彼此之间的信任和共识，推动个人职业的发展。
另外，个人还需要建立自己的职业网络，通过与各界人士建立联系，扩大自己的职业资源和机会。
综上所述，职业生涯规划和职业管理是一个人在职业发展过程中必须重视和进行的方面。
通过明确自己的职业目标，了解职业领域的特点和趋势，并进行实际行动来实现自己的职业目标，个人可以更好地规划和管理自己的职业生涯，实现职业发展的成功。
职业生涯管理
职业生涯管理一、名词解释1职业生涯职业生涯就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。
2职业生涯管理职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动，是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。
3职业路径职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。
4职业生涯规划职业生涯规划是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
5职业所谓职业，是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。
6职业期望又称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。
职业期望直接影响人对职业的选择，并进而影响人的整个生活。
7职业锚职业锚，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
8职业选择职业选择是指个人对于自己就业的种类、方向的挑选和确定。
它是人们真正进入社会生活领域的重要行为，是人生的关键环节。
二、简答1职业生涯管理的内涵职业生涯管理是指组织和员工对企业及员工个人的职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈和修正的一个综合性的过程是组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的行和为过程。
通过员工和组织的共同努力与合作使每个员工的生涯目标与组织发展目标一致使员工的发展相吻合。
因此职业生涯管理包括两个方面①员工的职业生涯自我管理员工把自己的主人自我管理是职业生涯成功的关键。
第七讲 职业生涯管理
第七讲
职业生涯管理
基层的员工要有责任心，中 层的员工要有上进心，高层的员 工要有事业心！ ——联想总裁柳传志
职业计划(生涯规划、职业生涯设计)
——一个人一生中的职业历程！
对员工进行职业生涯设计与管理，是现代 人才资源开发与管理的重要内容。
事业称心如意 的秘密在于做 你最想做的 事！
对员工而言：
1. 有利于增强对工作环 境的把握能力和对工作 困难的控制能力; 2. 有利于过好职业生 活，处理好职业生活同 生活其他部分的关系; 3. 可以实现自我价值 的不断提升和超越。
对组织而言：
1. 有助于全面了解组织内 部员工的需要、能力及目 标，调和其与存在于现实和 未来的机会与挑战的矛盾。 2. 可以更加有效的利用人 力资源。 3. 提供平等就业机会，对 持续发展十分重要。
二、职业生涯管理
概念： 职业生涯管理，指组织在员工的职业
发展过程中面临种种问题时(职业顶峰、技术 老化、裁员等)，为员工提供不同的职业发展 道路，采取各种措施和方法，为员工解决问题。 本节将针对员工职业生涯早期、中期和晚期的 特点和所面临的主要问题，分析组织进行职业 生涯管理的策略。
原则：
组织进行职业生涯开发与管理的宗旨是以人 的全面发展为中心，以人为实施对象，因而 有别于其他的发展战略。为保证职业生涯开 发与管理的有效实施，组织在此过程中应遵 循六个主要原则。
职业生涯的内容
1. 自我定位——客观、全面、 深入地了解自己； 2. 目标设定——设立更加具 体明确的职业目标； 3. 目标实现——通过各种积 极的具体行动，争取目标达 成； 4. 回馈与修正——自觉地总 结经验和教训，修正自我认 知和最终职业目标。
(三)职业生涯管理的内涵
职业生涯管理的内容
二、职业生涯管理的特征
1．职业生涯管理是组织为其员工设计的职 业发展和援助计划； 2．职业生涯管理必须满足个人和组织的双 重需要； 3．职业生涯管理形式多样、涉及面广； 4.职业生涯管理是一种动态管理。
三、职业生涯管理的内容
（一）职业生涯常规管理 （二）职业生涯延伸管理
（一）职业生涯常规管理
高级 研究科学家
研究科学家 副研究科学家 高级研究专家 研究专家 项目化学家 副项目化学家 化学家
高级开发科学家
开发科学家 副开发科学家 高级TS&D专家 TS&D专家 TS&D代理人 TS&D工程师 工程师
高级工艺工程科 学家
工艺工程科学家 副工艺工程科学 家 高级工程专家 高级项目工程师 项目工程师 开发工程师 工程师
这种方法对双方都有益处； 三是通过让中年员工参加各种研讨会、继续教育等形 式促使其技能知识更新，防止工作废退现象。
3.对处于职业生涯晚期的员工管理
第三节 职业流动管理
一、职业流动管理的原则 二、晋升管理 三、调动管理 四、解雇管理 五、退休管理
一、职业流动管理的原则
（一）人尽其才，兼顾组织和员工双方的 利益 （二）立足长远发展，结合企业的人力资 源规划 （三）企业内外职业流动相结合 （四）留住优秀人才，防止人才流失
表11-1 技术专家与管理者的差别
（二）技术或管理的转行
阶段 1、终身计划和 职业意识 2、职业选择分 析和抉择 3、自我评价和 风险分析 4、为从事管理 工作做准备 目标 探讨职业目标和终身 目标 斟酌可供选择的职业 途径和评价每一 种选择 设法使自己的兴趣与 职业要求相吻合 探讨通向管理职位的 选择途径 职业计划制定方法 正规的和非正规的职业计划 方法 职业评价准则和有关的职 业信息 自我评价方法 与改行搞管理的关系 进一步认清终身目标和职业方向 更好地了解职业选择，了解技术专 业的任务和技术管理任务 加深自我认识并了解职业行为和动 机
职业生涯规划与职业管理概述
职业生涯规划与职业管理概述职业生涯规划与职业管理概述职业生涯规划与职业管理是一个人为了实现自己职业目标，制定和实施的一个系统性的过程。
职业生涯规划和职业管理不仅仅是为了个人的发展，也是为了组织和社会发展的需要。
本文旨在探讨职业生涯规划与职业管理的概念、重要性以及相关的方法和工具。
一、职业生涯规划的概念职业生涯规划是指个人为了实现自己的职业目标，通过分析自己的优势、兴趣和价值观，制定一系列的行动计划和策略，来实现职业发展的过程。
职业生涯规划的核心是将个人的职业目标与能力和兴趣相匹配，在职业发展的过程中逐步实现个人的价值和目标。
职业生涯规划的重要性不仅体现在个人的职业发展上，也对组织和社会具有重要意义。
对于个人来说，职业生涯规划可以帮助个人明确自己的职业目标和发展方向，制定行动计划和策略，并且在职业发展的过程中不断提升自己的能力和竞争力。
对于组织来说，职业生涯规划可以帮助组织实现人才梯度发展，培养和留住优秀人才，提高组织的绩效和竞争力。
对于社会来说，职业生涯规划可以促进就业的稳定和社会的可持续发展。
二、职业管理的概念职业管理是指组织从战略层面规划和管理人力资源，以实现组织的目标和效益。
职业管理涉及到人才招聘与选拔、绩效管理、培训与发展、激励与奖励等各个方面。
职业管理的核心是通过有效的管理措施，激发员工的潜力和创造力，提高员工的工作效能和满意度，为组织的长期发展提供有力的支持。
职业管理的重要性也体现在个人、组织和社会三个层面上。
对于个人来说，职业管理可以提供一个良好的职业环境和发展机会，帮助个人实现职业目标和发展梦想。
对于组织来说，职业管理可以帮助组织实现人力资源的战略配备和优化配置，提高员工的工作绩效和满意度，进而提升组织的绩效和竞争力。
对于社会来说，职业管理可以增加就业机会，提高就业稳定性，推动社会的可持续发展。
三、职业生涯规划与职业管理的方法和工具1. 自我评估：通过分析自己的优势、兴趣和价值观，明确自己的职业目标和发展方向。
人力资源管理第六章职业生涯管理
05 职业生涯管理与人力资源 管理的关系
人力资源管理在职业生涯管理中的作用
规划与指导
为企业员工提供职业规划与发展的指 导，帮助员工明确职业目标和发展方 向。
培训与开发
提供培训和发展机会，提升员工的职 业技能和素质，促进员工的职业成长。
绩效管理
通过有效的绩效管理，激励员工实现 职业目标，提高工作积极性和满意度。
个人职业生涯规划
自我评估
了解自己的兴趣、价值观 、技能和目标，以便确定 适合自己的职业方向。
设定职业目标
根据自我评估结果，制定 短期和长期的职业目标，
明确职业发展路径。
制定行动计划
为实现职业目标，制定 具体的行动计划，包括 培训、学习和实践等。
调整与反馈
定期评估职业生涯规划 的进展，根据实际情况
调整目标和计划。
的困惑和问题。
职业咨询与辅导
确定咨询目标
明确咨询的目的和期望结果，以便制定合适 的咨询计划。
提供建议与解决方案
根据收集的信息和职业发展理论，为员工提 供具体的建议和解决方案。
收集信息
通过面谈、问卷调查等方式收集个人和组织 的相关信息，为咨询提供依据。
跟踪与评估
对咨询效果进行跟踪和评估，确保咨询目标 的实现，并根据反馈进行调整。
适时调整职业规划
个人B在职业发展过程中，根据市场变化和企业需求，适时调整自己 的职业规划，使自己的职业发展更加符合企业和市场的需求。
组织C的职业生涯管理项目
项目目标
组织C的职业生涯管理项目旨在帮助 员工实现职业发展和提升组织整体绩 效。
员工反馈
组织C重视员工的反馈意见，通过调查问卷 、座谈会等方式收集员工对职业生涯管理项 目的评价和建议，不断完善和优化项目。
职业生涯管理讲义
第一章职业生涯管理概述一、职业生涯管理职业生涯管理学说起始于20世纪60年代，经过了40年的发展，内于社会经济形势的变化，职业生涯管理的内容和应用方法有了较大的发展，其内涵也发生了很大的变化，至今各国学者的观点尚难统一，其内容和使用的方法也有了较大发展。
职业生涯管理学说于20世纪90年代中期从欧美国家传入中国，并获得了一定发展。
职业生涯的概念辨析职业生涯是社会学、心理学、经济学、教育学等多个学科的研究对象，不同学科分别从不同的角度进行研究。
*社会学强调社会分工对社会发展的意义，强调职业随着社会的发展而出现的职业流动规律及其对社会阶层变化的影响(郑杭生，1994)。
*经济学重视从事各种职业的劳动者数量和质量对经济的影响，以及经济发展的特点对职业需求类型及数量的影响，是从经济发展与就业的关系来研究的，以就业和失业为中心(卢福财、1997)。
*教育学则研究人如何更好地根据自身的特点，结合社会提供的就业机会，选择一个合适的职业，进而接受职业教育，为成功就业作准备(朱启臻，1996)。
*心理学对职业的研究与教育学、管理学研究有所重叠，它注重两个方面：一是个人如何认识自己，如何认识职业。
然后选择一个最佳的职业，并进人职业生活；另一方面，在个人进人职业领域后，为了进一步地适应个人(指经验、工作价值观、年龄、家庭生活)和社会的变化，如何不断地加强。
*在职业心理学发展之初(1908)，当时社会发展相对稳定．一个人进入某职业之后，基本上不大改变，故当时经常用的词语是职业，英文即Occupation和vocation，与社会学的职业基本上是一个概念，是人们为获得生活来源而从事的某种工作，是谋生的主要手段。
*Parson(1908)就是用的职业指导(Occupation和vocation)。
*从英文辞典上看，career 本身的含义也比较丰富，原意是道路、轨迹，衍生为生涯、人生、事业。
*从本质上看，该概念在职业心理学中的使用，主要是为了适应社会变化，以区别于传统的职业概念。
人力资源——职业生涯管理概念整理
3.2职业生涯规划的流程
职业生涯规划的目的是帮助员工真正的了解自己，并且在衡量内外环境条 件的基础上，为员工设计出合理且可行的职业发展目标，在协助员工达到 和实现个人目标的同时实现组织目标。
1.职业生涯规划准备
①建立职业生涯规划机构。职业生涯规划的组织和实施，必须有组织的高层 管理人员负责。 ②工作分析和职位信息发布。进行组织职业生涯规划之前，需要梳理组织的 各类职位信息，准备职位信息材料，明确一种职务的工作内容和任职要求， 然后将具体相似的工作内容和认知要求成为职业群，在职业群内部和职业群 之间设计职业途径，并把这些职业途径整合成一个网状的职业生涯系统。 ③职业生涯规划培训，为了使员工更好的了解职业生涯规划的具体内容方法 和步骤，组织需要对员工进行职业生涯规划培训。
1、个人是职业选择的主体，是择业行为的主导方面，各种职业则是职业选 择的客体。 2、则是个人关于人生的一种重要抉择，职业选择是个人对于自己就业方向 和工作岗位类别的比较挑选和确定是一种人生的抉择。
3、职业选择是个人能力意向和社会岗位的统一，人是复杂的，不同的人有 不同的职业选择，社会上的职业岗位也将要对雇佣的劳动者进行选择。 4、职业选择是一种现实化的过程，是选择是个人作为主体主动选择的过程， 同时又是应的过程。
良好的职业规划需具备以下特性;
1、可行性：规划要有事实依据，并非是美好的幻想或不着边际的梦想， 否则将会延误职业生涯良机。 2、适时性：规划是预测未来行动，确定将来目标，因此各项主要活动何 时实施，何时完成都应该有时间和时序上的妥善安排，作为检查行动的依 据。 3、适应性：规划未来的职业生涯目标，牵扯到多种可变因素，因此规划 应有弹性，以增加其适应性。 4、持续性：人生每个发展阶段应持续连贯衔接。
1）管理人员开发计划，根据管理人员开发的目的，管理人员开发的过程包 括两项基本任务，管理人员规划与预测和管理人员需求分析与开发。
职业生涯管理
总裁
总裁助理
委员会成员
高级首席研究员
部门经理
地区经理 高级项目经理
首席研究员
高级研究员
地区经理助理
资源研究员 研究员 研究人员
项目经理
课题组组长
职业生涯双阶梯模式
5、多职业阶梯模式
– 不同阶梯同一等级的管理人员、技术人员及 其他人员的地位平等。 – 多重职业通道的设计实际上向员工传达了一 种非常重要的信息，就是组织非常重视每个 员工的个人发展，会为每个员工提供足够的 发展空间和晋升机会。这样做的好处是有助 于降低员工的离职倾向，尤其是技术类员工 将会因此受到极大的鼓舞，因为他们将会有 更多的机会得到晋升或获得提薪。 – 例1：ESCA（技术专家、行政管理、部门经 理） – 例2：海尔（管理人员、专业人员、技术工 人）
3）个性和气质测验
• 个性测验是判断人的性格内向或外向、激进 或保守、负责或敷衍、冒险敢为或胆小畏缩、 情绪激动或稳定等方面的个性特征。通过对 员工性格和气质的测验有助于帮助员工选择 适合的工作和岗位，并且有助于管理人员对 被试者的了解。 4）职业性向测验 – 霍兰德职业性向测验量表
5）A型行为与B型行为测试
• 职业生涯阶梯的宽度(部门间轮换)：依据组织 类型和工作需要 – 宽阶梯：要求员工高度综合能力和适应能力 – 窄阶梯：要求员工具备有限专业经验和能力 • 职业生涯阶梯的速度：依据员工职业能力和业绩 – 快速梯：破格晋升 – 慢速梯：正常晋升 • 职业生涯阶梯的长度(专业等级数) ：依据组织 规模和工作复杂程度 – 短阶梯：职业生涯阶梯等级在4级及以下 – 中阶梯：职业生涯阶梯在5-10之间 – 长阶梯：职业生涯阶梯在10级以上
双阶梯模式。管理生涯阶梯+技术人员生涯阶梯
职业生涯管理
职业生涯管理职业生涯管理是指个人在职业发展过程中，通过有效的规划和管理，使自己的职业生涯达到预期目标的活动。
在现代社会中，职业发展已成为人们生活中重要的一部分。
通过合理的职业生涯管理，个人能够更好地发挥自己的优势，提高职业竞争力，实现自身的职业成功。
职业生涯管理的重要性不言而喻。
它可以帮助人们更好地规划自己的职业道路，明确自己的职业目标。
职业生涯管理包括对个人职业兴趣、职业能力和职业价值观的了解和定位，以及对职业市场的认识和分析。
通过对这些方面的研究，个人可以更准确地了解自己适合从事哪个行业，以及在该行业中如何提升自己的职业能力。
职业生涯管理还包括制定个人职业发展计划和实施。
个人需要根据自己的职业目标和现实情况，制定出详细的职业发展计划，并在实际操作中不断调整和完善。
职业发展计划应该包括个人的短期目标和长期目标，以及达成这些目标所需的具体行动和时间安排。
通过实施职业发展计划，个人可以在职业生涯中逐步实现自己的愿望。
为了有效地管理职业生涯，个人还需要持续学习和提升自己的职业能力。
职业能力是保持竞争力和适应职业发展变化的关键。
个人应该关注行业发展趋势，不断学习新知识和技能，提高自己在所从事领域的专业水平。
同时，个人还应该善于发现和利用机会，不断提高自己的工作经验和人际关系能力。
职业生涯管理也需要个人具备良好的自我管理能力。
个人需要合理安排自己的时间和精力，保持积极主动的工作态度，克服职业生活中的困难和挑战。
在职业生涯中，个人可能会遇到不同的职业选择、工作环境变化和职业危机等情况。
只有具备良好的自我管理能力，个人才能够有效地应对这些情况，保持职业发展的动力和方向。
职业生涯管理的核心在于个人的自我认知和自我规划。
个人需要对自己有清晰的认识，包括个人的兴趣、能力和价值观。
同时，个人还需要对自己的职业发展有清晰的规划，了解自己所希望达到的目标，并采取相应的行动来实现这些目标。
个人还应该注重职业生涯中的自我反思和评估，不断调整职业发展策略，提高自己的职业素养和竞争力。
职业生涯管理名词解释
职业生涯管理名词解释
职业生涯管理是一种过程，旨在将个人的目标，期望，价值观和
行动相结合，帮助个体积极管理其事业发展轨迹，以最大程度地实现
工作满意度和职业成就。
它是不断由四个阶段组成的循环：自我管理，设定目标，搜寻机会和评估进展。
自我管理是职业生涯管理的第一步，其核心是了解和开发个体的
特质，能力，习惯和价值观。
这个阶段的重点是认知自我，评估职业
生涯和个人能力，探索工作机会，充分估计个体所拥有的资源，以及
探究内在动机，支持和抑制因素。
在目标设定阶段，个体将确立要实现的目标，并将其与个体的特质，能力，价值观和内在动机相匹配。
找到适合自己的方向，确定未
来想要实现的东西，并且制定部署和落实的计划，以帮助个体建立一
条路径，实现其职业抱负。
搜寻机会是这个过程的第三步，重点是对可能的拓展和发展进行
研究，以找到适合自己的机会。
这积极的思考和行动允许个体让自己
根据需求更新，受到行业领导者的重视，并有机会发掘新的潜力。
最后一步是评估进展，用于评估自己的进展情况及其与个人的目
标之间的匹配程度。
这一步通常包括回顾和反思，对当前的进展情况
和职业走向做出解释。
通过定期重新评估和更新自己的目标，个体可
以保持与环境匹配，并为未来留有余地。
总之，职业生涯管理是一种有效的方法，通过积极地认知自我、
设定目标、搜索机会和评估进展，帮助个体有效地管理自己的职业生
涯轨迹，实现工作满意度和职业成就。
职业生涯管理的内涵
职业生涯管理的内涵
职业生涯管理是指个人和组织对职业生涯进行规划、执行、评估和调整的过程。
它涵盖了一个人在职业发展过程中所经历的各个阶段，包括职业选择、职业目标设定、职业发展计划、职业技能提升、职业转型等。
职业生涯管理的内涵包括以下几个方面：
1. 自我认知：了解自己的兴趣、价值观、能力、个性特点等，以便找到与自己相匹配的职业。
2. 职业目标设定：根据自我认知，确定短期和长期的职业目标，并制定相应的发展计划。
3. 职业发展规划：制定实现职业目标的具体行动计划，包括学习、培训、工作经验积累等方面。
4. 职业技能提升：不断提升自己的知识、技能和能力，以适应不断变化的职业环境。
5. 职业机会探索：积极寻找和把握适合自己的职业机会，包括内部晋升、跳槽、创业等。
6. 职业评估与调整：定期评估职业发展的进展情况，根据需要对职业目标和发展计划进行调整。
7. 人际关系网络建设：建立和维护与同事、上司、客户、行业专家等的良好人际关系，拓展职业发展资源。
8. 工作与生活平衡：关注个人生活与职业发展之间的平衡，以实现全面的幸福和满足。
通过有效的职业生涯管理，个人可以更好地规划和发展自己的职业生涯，实现个人目标和组织目标的协同。
同时，组织也可以通过提供职业生涯管理支持，提高员工的工作满意度、绩效和忠诚度，从而提升组织的整体竞争力。
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人们对职业生涯规划的认知
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结果：76.6%的人对“如何规划自己的职业生涯”毫无头绪或 仅有初步了解！
该从哪儿开始呢？
我不知道该往哪里 去？
第二节 职业生涯管理的基本概念
一、职业生涯： 广义：指人生经历生活道路和职业，专业，事业。 狭义：是指人的一生中所经历的职业历程。
第二节 职业生涯管理的基本概念
如何理解职业生涯的含义 1、职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、 技能开发等潜能开发为基础的，以工作内容的确定和变 化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、职务的变动为 标准，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。 2、职业生涯是人一生中最重要的历程，是追求自我 实现的重要人生阶段，对人生价值起着决定性作用。 3、职业生涯是一个动态的过程。 4、职业生涯是一生的工作经历，特别是职业、职位 的变动及工作理想实现的整个过程。
职业选择影响因素
二、客体因素
社会 评价
经济 利益
家庭
五、职业选择决策
职业选择决策是职业生涯规划中的前导部分，决策 制定的可行性与否，直接决定着职业生涯规划是否成功。
职业选择决策需重点考虑的问题: 1、制定职业决策需要结合自己的性格、特长和兴趣 2、职业决策要考虑到实际情况，并具有可执行性 3、职业决策必须具有可持续性和发展性
二、内职业生涯与外职业生涯
1、内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、 经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变 化过程。
2、外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作时 间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、 工资待遇等因素的组合及其变化过程。
外职业生涯通常由别人决定 内职业生涯主要靠自己努力
三、职业生涯规划
职业生涯规划是指个人与组织相结合，在对一个人 职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上， 对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡， 结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职 业奋斗目标，并为实现这一目标，做出行之有效的安排。
职业生涯的过程主要取决于两方面： 1、社会发展的客观需要 2、当事人自身的实际情况
第一节 职业及相关概念
职业分类具体的基本特征： 1、产业性 2、行业性 3、职位性 4、组群性 5、时空性
第一节 职业及相关概念
职业分类的意义： 首先，把性质相同的职业归为一类，有助于国家对职工 队伍进行分类管理，根据不同的职业特点和工作要求，采取相 应的录用、调配、考核、培训、奖惩等管理方法，使管理更具 针对性。 其次,职业分类给各个职业分别确定了工作责任以及履行 职责及完成工作所需要的职业素质，这就为岗位责任制提供了 依据， 再次，职业分类有助于建立合理的职业结构和职工配置 体系。 最后，职业分类是对职工进行考核和智力开发的重要依 据。
四、职业声望
职业声望是人们对职业的社会评价，是职业社会学 研究的范畴之一。
决定职业声望高低的主要因素有：
职业 环境
职业 功能
任职者 素质
职业声望的调查与评价的方法
自评法 民意法
指标法
五、职业期望
职业期望，又称职业意向，是劳动者对某项职业的 向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。
六、职业价值观
我不知道怎么去？
第一节 职业及相关概念
一、职业
职业是人们为了谋生和发展而从事的相对稳定的、 有收入的、专门类别的社会劳动。
职业具有以下特征： 1.经济性 2.社会性 3.技术性 4.稳定性 5.规范性 6.群体性
第一节 职业及相关概念
一、职业 定义：职业是指参与社会分工，利用专门的知识和 技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足 物质生活、精神生活的工作。
第一节 职业及相关概念
二、职业分层 职业分层是指通过人们对某种职业所对应的经济收 入、权利地位和社会声望进行评价，从而对多种职及相关概念
三、职业分类 职业分类:是指按照一定的规则和标准把一般特征和 本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类 别系统中去的过程。
构成职业选择的基本因素有3个： 1、职业能力 2、职业意向 3、职业岗位
职业选择的原则
1、可行性原则 2、胜任原则 3、兴趣原则 4、独立原则 5、特长原则 6、发展原则
职业选择影响因素
一，主体因素 1、个性。性格、气质是个性当中的稳定因素 2、能力。能力是指完成一定活动的本领，包括完成 一定活动的具体方式以及所必需的心理特征 3、价值取向。价值取向是一个人意识系统的核心部 分，而且在根本上制约着主体因素的其他方方面面，是 价值观的具体化和方向化。
1、处理好职业价值观与金钱的关系 2、处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系 3、处理好职业价值观的排序与取舍的问题 4、处理好职业价值观中个人与社会的关系 5、处理好淡泊名利与追逐名利的关系
七、职业选择
职业选择，是指人们从自己的职业期望、职业理想 出发，依据自己的兴趣，能力，特点等自身素质，从社 会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程。
职业生涯管理
第一章 职业生涯管理概述
目录：
第一章：职业生涯管理概述 第二章：职业生涯管理的主要理论 第三章：个人职业生涯规划 第四章：个人职业生涯开发 第五章：个人职业生涯周期管理 第六章：组织职业生涯管理概述 第七章：组织职业生涯规划 第八章：组织职业生涯开发与管理
考试题型
一、单选题：25题，每题1分 二、多选题：5题，每题1分 三、填空题：5题，每题1分 四、名词解释题：5题，每题3分 五、简答题：5题，每题6分 六、简述题：2题，每题10分
衡量职业生涯规划的原则
1、清晰性原则 2、挑战性原则 3、变动性原则 4、一致性原则 5、激励性原则 6、合作性原则 7、全程原则 8、具体原则 9、实际原则
职业生涯规划的意义
1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋 斗的策略，发掘自我潜能。
2、可以使人们树立明确的职业发展目标与职业理想， 客观评估个人目标与现实之间的差距，并可更敏锐地搜索 或发现新的或有潜力的职业机会。