主要负责人、职业卫生管理人员培训记录(第一课)
单位主要负责人及职业卫生管理人员培训课件
单位主要负责人及职业卫生管理人员培训课件一、培训目的和意义单位主要负责人及职业卫生管理人员承担着保障员工职业健康和工作环境安全的重要责任。
培训课件旨在提升其职业卫生管理的能力，使其能够有效制定和执行相关政策，确保员工的健康和安全。
二、职业卫生基本知识1. 职业病的定义、分类和危害因素2. 职业卫生的法律法规和相关政策3. 职业卫生实施的原则和方法4. 相关职业卫生监测和评估方法5. 职业卫生管理的基本要点和流程三、职业卫生管理责任与义务1. 单位主要负责人的职业卫生管理责任与义务2. 职业卫生管理人员的职责和权限3. 职业卫生管理工作的组织与实施4. 职业卫生事故的应急处理与调查四、职业卫生管理制度建设1. 职业卫生管理制度的编制与完善2. 职业卫生管理档案的建立与管理3. 职业卫生培训计划与实施4. 职业卫生相关工作的宣传与教育五、职业卫生风险评估和控制措施1. 职业病风险评估的方法和步骤2. 职业病风险评估报告的编制3. 职业危害因素的控制措施4. 职业卫生防护用品的选择与使用六、职业卫生事故预防与处理1. 职业卫生事故的原因和分类2. 职业卫生事故的预防措施3. 职业卫生事故应急处理与报告4. 职业卫生事件调查与处理七、培训结业考核1. 对学员对职业卫生知识的掌握程度进行测试2. 学员对职业卫生管理问题的解决能力进行考核3. 结业证书的颁发和培训总结八、培训效果评估与反馈1. 培训效果评估的方法和指标2. 针对培训内容和形式的反馈意见收集3. 培训课件和教材的改进和更新以上为单位主要负责人及职业卫生管理人员培训课件的基本内容梗概，通过对这些内容的学习和掌握，期望能提升学员的职业卫生管理能力，全面确保员工的职业健康与工作环境的安全。
职业卫生教育培训记录[8篇]
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职业卫生教育培训记录[8篇]以下是网友分享的关于职业卫生教育培训记录的资料8篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
职业卫生教育培训记录第一篇职业卫生培训记录层次：□公司（厂、处）、□分公司（车间）一、职业病概念职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。
在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声,振动，微波，X 射线，γ射线，细菌接触粉尘，霉菌；长期强迫体位操作,局部组织器官持续受压等，均可引起职业病,一般将这类职业病称为广义的职业病。
二、职业危害因素来源1、粉尘：采掘、运输及提升等各生产过程中均能产生粉尘。
根据不同性质的矿山，粉尘性质不一样。
2、噪声：采掘、运输、提升、通风、排水、压气、破碎等生产过程中均可能存在。
3、振动：产生振动的常用工具有凿岩机、气锤等、砂轮机、抛光机、电锯等、风钻、手摇钻、钻孔机等。
4、高温、高湿：潮湿的深矿井内气温在30℃以上，相对湿度达85%以上，通风又不畅，就形在成湿热环境。
5、化学毒物：井下存在的硫化氢和放炮产生的氮氧化物、碳氧化物，以及根据矿山的性质存在的化学毒物如铅、锌、锰及其化合物等。
6、生物因素：包括结核分枝杆菌，各种细菌、霉菌和真菌，人体寄生虫等。
三、职业危害后果可导致的法定职业病，如矽肺、手臂振动病、噪声聋、硫化氢中毒、氮氧化合物中毒、二硫化碳中毒、一氧化碳中毒等。
四、防护方法1、工程防护：1）防尘通风防尘、湿式作业、喷雾洒水、水封爆破、除尘设备等。
2）防毒通风防毒、洒水防毒3）防噪选用低噪设备，设减振垫、隔声装置等。
4）防振控制振动源、减少作业时间.2、个体防护按照行业标准配备有效的个体防护用品，并根据具体情况配备特殊防护用品，如防尘口罩、防噪耳塞、自救器、防振手套等。
职业卫生主要负责人和管理人员培训
职业卫生主要负责人和管理人员培训职业卫生是保护劳动者健康的重要组成部分，而职业卫生主要负责人和管理人员是职业卫生工作的核心力量。
他们承担着制定职业卫生管理制度、组织职业病防治工作、监督落实职业卫生措施等重要职责。
为了提高职业卫生主要负责人和管理人员的专业能力，培训是必不可少的。
培训内容应包括职业卫生法律法规和政策的学习。
职业卫生主要负责人和管理人员需要了解国家关于职业卫生的法律法规，掌握相关政策和标准，以便在实践中能够正确地引导和指导职业卫生工作。
培训应注重职业病防治知识的传授。
职业卫生主要负责人和管理人员需要了解各类职业病的病因、病程、诊断和防治方法，掌握职业病的监测和评价技术，以便能够有效地预防和控制职业病的发生和发展。
培训还应强调职业卫生管理的基本原理和方法。
职业卫生主要负责人和管理人员需要了解职业卫生管理的基本原理，学习职业卫生管理的基本方法和技术，掌握职业卫生管理的各项工作内容和流程，以便能够有效地组织和推动职业卫生工作的开展。
培训还应注重职业卫生技术的提升。
职业卫生主要负责人和管理人员需要了解职业卫生技术的最新进展，学习先进的职业卫生技术和方法，掌握职业卫生技术的应用和操作技能，以便能够在实践中灵活运用职业卫生技术，有效地解决职业卫生问题。
培训还应注重职业卫生风险评估和控制技术的学习。
职业卫生主要负责人和管理人员需要了解职业卫生风险评估和控制的基本原理和方法，学习职业卫生风险评估和控制技术的应用，掌握职业卫生风险评估和控制的操作技能，以便能够科学地评估职业卫生风险并采取相应的控制措施。
培训中还应强调职业卫生意识和责任的培养。
职业卫生主要负责人和管理人员需要培养正确的职业卫生意识，树立正确的职业卫生价值观，增强职业卫生责任感，提高职业卫生管理的主动性和创造性。
职业卫生主要负责人和管理人员培训的内容应包括职业卫生法律法规和政策的学习、职业病防治知识的传授、职业卫生管理的基本原理和方法的学习、职业卫生技术的提升、职业卫生风险评估和控制技术的学习、职业卫生意识和责任的培养等。
职业卫生教育培训记录
生学习培训记录职业卫生知识培训培训时间：2012.3.50记录人丁时宏宏 培训内容:g ）职业业危害检接触某种森林脑炎病毒等可导致劳以及在工作的疾病加重或其他的健有害因!如 （如 有肺部的生产布动者从事接触度等i 工作可使其肺部病情加重，或更容易发展成尘肺病；有心 血管疾病的工人从事繁重体力劳动或者接触强噪声作业时易诱发心脏病发作；有精神病史参加培训人员签字:职业卫生知识培训一、 动病病防法有内些动者应尽哪护权务?2、 |义务利如如下动者也有责任履行下列义务: 培训 a ）b ） 享有健业病防治治法律动职业健康检和操作业程诊治活动!复等职业病何企业务。
事业单位（如 医疗卫生情权用研有维护职场防单设的实能产生的的职业病防护用以下危害程人单位害后必须 遵守护措施业防治害事故隐患机时报及用人单位提供服务的各类职业卫生技术服务机构、医防护设施参照该法执3、 动者规以及危合。
生命健康者不行为相出批保没有职管记单生产什么要性，属之 么经济与决策是否与与业签订了义业卫生工（含聘关规同制度对职只能给用人单作提劳动见和在着 事实雇佣及系人造成生命健康该法保护 享有批评社会家机权在人'民题队误殊用人单位的工作人员的职业卫生保护参照执行《职 4、 5、 生的有效途者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业 罹患职业病或者可能导致他人原有自身疾病病情加重，或者在d ） 从事作业过病危害因素能指对从事人生命的劳动者可危险致职业病个人特殊生理或者病理因素e ） 态括少数健务的捞存在的各种有害氯乙化学约（如2天周可出现全身药疹'样皮清洗肝脏等有机害剂f ） 这减对三，铅病危害义务感的状态就决定他们不理从事接触三氯乙烯作业,紫外线是三氯乙射线等）、 C e) i=r 1、 共符合预人 禁。
忌、 h) i) j) 用享 业享有赔偿》,对职业不改造成的人单损害按规定要求赔偿的惩利，如扣发安全奖，扣发其 笳劳动法造有特殊职业病生保护故，提高防护意识和自我。
主要负责人、职业卫生管理人员培训记录(第一课)
主要负责人、职业卫生管理人员培训记录(第一课)时间：5月17日，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00地点：联建楼二楼会议室出席人：主要负责人、职业卫生管理人员主持人：___（高级培训师）4.什么是职业病危害因素？7.用人单位在职业病防治工作中应承担哪些义务？用人单位在职业病防治工作中应承担以下义务：1）提供安全、卫生的劳动条件，保护劳动者的身体健康。
2）开展职业卫生管理工作，制定职业病防治方案和应急预案。
3）为劳动者提供必要的职业卫生培训和教育。
4）提供必要的职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
5）开展职业病危害因素的监测和评价工作。
6）建立职业病危害事故隐患排查和治理制度，及时排除职业病危害事故隐患。
8.劳动者在职业病防治中应承担哪些义务？在职业病防治中，除用人单位要履行其应有的义务外，劳动者也有责任履行以下义务：1）研究和掌握相关的职业卫生知识。
2）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。
3）正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
9.劳动者不履行职业病防治义务，用人单位如何处理？为做好职业病防治工作，用人单位与劳动者需共同配合。
如劳动者不履行相关的义务，用人单位可采取以下措施：1）教育，使劳动者研究和掌握有关的职业卫生知识，时刻牢记安全生产的重要性，认识到不履行职业病防治义务可能造成的危害。
2）批评，指出其存在的问题和错误，促使其改正。
10.职业禁忌症是什么，常见的职业禁忌症有哪些？职业禁忌症是指某些职业对某些人群有潜在的致病危险，因此这些人群不适合从事这些职业。
常见的职业禁忌症有：肺结核、肺气肿、支气管哮喘、心脏病、高血压、癫痫、精神病等。
如果用人单位违反《职业病防治法》规定，造成严重职业危害后果，将面临罚款等处罚。
如果造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，并构成犯罪，用人单位的经营和管理者将要承担刑事责任。
因此，用人单位必须认真履行自己的职业病防治工作的义务，确保劳动者的健康和安全。
职业卫生培训记录内容
职业卫生培训记录内容
记录一：职业卫生意识培训
在这次培训中，我们深入讨论了职业卫生的重要性以及各种职业病的预防措施。
培训内容包括了职业卫生法规政策、职业病防控知识以及职业病防治技术。
通过课堂讨论和案例分析，加深了我们对职业卫生问题的认识，增强了职工对职业卫生的重视和自我保护意识。
记录二：职业卫生检测技术培训
这次培训主要介绍了职业卫生检测的基本原理和常用方法。
我们学习了各种职
业危害因素的检测方法，包括有毒有害气体、粉尘、噪音等。
通过现场演示和实际操作，我们掌握了职业卫生检测的技能，提高了我们的实际操作水平。
记录三：应急处置演练
在这次演练中，我们通过模拟职业危害事故现场，学习了应急处置的流程和方法。
我们模拟了火灾、泄漏、中毒等不同类型的职业危害事故，锻炼了我们迅速、有效的应急处置能力。
通过这次演练，提高了我们的应急响应能力，确保了职工在面对突发事件时能够正确、迅速地做出反应。
结语
通过以上培训，我们深入了解了职业卫生的重要性，学习了职业卫生的基本知
识和技能，提升了我们的职业卫生意识和应急处置能力。
在今后的工作中，我们将积极应用所学知识，做好职业卫生防护工作，为保障职工健康、促进生产安全做出积极贡献。
9主要负责人和安全生产管理人员安全培训通用教材初训修订版
2024/4/2
13
▪ 慢性锰中毒一般在接触锰的烟、尘3～5年或更 长时间后发病。早期病症有头晕、头痛、肢体酸 痛、下肢无力和沉重、多汗、心悸和情绪改变。 病情开展，出现肌张力增高、手指震颤、腱反射 亢进，对周围事物缺乏兴趣和情绪不稳定。后期 出现明显的锥体外系损害，表现为帕金森氏综合 症：四肢肌张力增高，伴有静止性震颤，可引发 出齿轮样强直;出现对指或轮替试验不灵活、不 准确，言语障碍，或步态异常、后退困难等运动 障碍;有显著的精神情绪改变，如感情冷淡、反 响迟钝、不自主哭笑、强迫观念、冲动行为等等 精神病症。
在?职业病目录?里的115种法定职业病中，有13种是 由生产性粉尘造成的尘肺病、有56种是生产性毒物造成 的职业中毒。
从实际发生的职业病看，由于粉尘和毒物造成的职业 2病024/例4/2 数占总数90％以上，从整体上讲，防尘防毒是职10业
▪ 根据卫生部、劳动和社会保障部?关于印发<职业病目 录>的通知?具体的职业病种类有：
▪ 〔5〕泌尿系统。汞、铀、砷化氢、乙二醇等可引起中
毒性肾病，如急性肾功能衰竭、肾病综合症和肾小管综 合症等。
▪ 〔6〕其他。生产性毒物还可引起皮肤、眼睛、骨骼病
变。许多化学物质可引起接触性皮炎、毛囊炎。接触铬、
铍的工人皮肤易发生溃疡，如长期接触焦油、沥青、砷
等可引起皮肤黑变病，甚至诱发皮肤癌。酸、碱等腐蚀
▪ 1.尘肺：13种〔P239〕 ▪ 2.职业性放射性疾病：11种〔P239〕 ▪ 3. 职业中毒：56种〔P239-240〕 ▪ 4.物理因素所致职业病：5种〔P240〕 ▪ 5.生物因素所致职业：3种〔P240〕 ▪ 6.职业性皮肤病：8种〔P240〕 ▪ 7.职业性眼病：3种〔P240〕 ▪ 8.职业性耳鼻喉口腔疾病：3种〔P240〕 ▪ 9.职业性肿瘤：8种〔P240〕 ▪ 10.其他职业病：5种〔P241〕
职业卫生管理主要负责人培训课件
职业卫生管理主要负责人培训课件第一部分：职业卫生管理概述1.1 职业卫生管理的定义和意义- 职业卫生管理是指通过科学的管理方法和措施，保障员工在工作中免受有害因素及疾病的危害，保障员工的身体健康。
- 职业卫生管理对企业和员工都非常重要，对企业而言，能够提高生产效率、减少工伤事故，对员工而言，能够保障身体健康，提高工作生活质量。
1.2 职业卫生管理的主要内容- 职业病防治- 有害因素监测- 职业卫生风险评估- 职业病危害因素控制- 职业卫生监督管理- 职业卫生技术服务第二部分：职业卫生管理主要负责人职责和要求2.1 职责- 负责职业卫生管理体系的建立和实施- 负责开展有害因素监测和职业卫生风险评估- 负责组织制定职业病防治计划和实施方案- 负责职业卫生监管和社会公共卫生事务的合作与协调工作- 负责职业卫生技术服务的组织实施2.2 要求- 具备扎实的职业卫生知识和专业技能- 具备较强的组织协调能力和沟通能力- 具备较强的工作责任心和抗压能力- 具备良好的服务意识和团队合作精神第三部分：职业卫生管理主要负责人培训内容3.1 职业卫生法律法规及政策- 职业卫生管理相关法律法规和政策的基本内容和要求- 职业卫生管理中的相关法律责任和法律保障措施3.2 职业病防治知识- 职业病的概念、危害和特点- 职业病防治的基本原则和措施- 职业病防治技术和方法3.3 职业卫生管理体系建立及实施- 职业卫生管理体系的构建和运行机制- 职业卫生管理体系的建立和实施步骤和方法3.4 有害因素监测和职业卫生风险评估- 有害因素的检测方法和技术- 职业卫生风险评估的基本原理和方法3.5 职业卫生技术服务- 职业卫生技术服务的内容和范围- 职业卫生技术服务的实施步骤和方法第四部分：职业卫生管理主要负责人培训方式和评估4.1 培训方式- 理论讲解：通过讲座、讲授等形式，传授相关职业卫生知识和技能- 案例分析：通过实际案例分析，让学员了解职业卫生管理实践中的问题和解决方法 - 互动讨论：通过讨论和交流，促进学员之间的交流和学习4.2 培训评估- 考试评估：通过考试的形式，评估学员对职业卫生管理知识和技能的掌握程度- 实践评估：通过实际操作和演练，评估学员在职业卫生管理实践中的能力和表现结语通过本次培训，相信职业卫生管理主要负责人能够更深入地了解职业卫生管理的意义、内容和要求，提升自身的职业卫生管理能力，为企业的职业卫生管理工作提供更有力的支持和保障。
职业卫生教育培训记录
5.职业性疾患是影响劳动者健康、造成劳动者过早失去劳动能力的主要因素，所波及的后果往往导致恶劣的社会影响。急性职业中毒明显多发，恶性事件有增无减，社会影响大。
6.建立符合我国国情的工作场所健康促进体系。通过工作场所健康促进与健康教育活动，提高用人单位遵法、守法的法律意识，切实履行职业病防治工作的法律责任；创造安全、舒适、健康的作业环境；发挥用人单位的积极性，推动用人单位在追求经济效益的同时，切实履行企业的社会责任。普及职业卫生知识，加强劳动者的自我防范意识。
2.我国职业病发病形势严峻。近十年职业病发病情况呈现明显的凹形反弹倾向。发病人数从上世纪90年代初逐年下降，1997年降至最低后又呈反弹趋势。其中主要是尘肺病检出率显著回升。
3.我国的职业危害主要以粉尘为主，职业病人以尘肺病为主，占全部职业病的71 ％，中毒占20％，两者占全部职业病的90％。尘肺病又以煤工尘肺、矽肺最为严重，尘肺病患者中有半数以上为煤工尘肺。
职业卫生教育培训记录
时间
地点
培训内容
部门
主讲人
备注
08-03
公司会议室
职业卫生基本知识
生产部
08-03
公司会议室
摘要学习职业卫生防治法
生产部
08-08
公司会议室
职业病危害防治与控制的基本知识
综合部
08-08
公司会议室
职业病危害作业场所管理知识
综合部
职业卫生培训内容
学习时间
08-03
学习地点
公司会议室
7.进一步充分认识依靠职业卫生工作的重要性，进一步加强对职业病防治工作的领导，继续坚持预防为主、防治结合的方针，制定和落实职业卫生政策措施，建立完善职业卫生发展的大环境。
职业卫生管理人员培训内容
职业卫生管理人员培训大纲本大纲规定了用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员培训的目的、要求和具体内容。
一、培训对象用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员。
二、培训目的通过培训，使培训对象熟悉有关用人单位职业卫生管理的法律、法规、规章和国家标准，掌握用人单位职业卫生管理的基本内容、方法和要求，熟悉职业病危害预防与控制的基本专业知识，具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生管理能力，达到要求。
三、培训内容（一）职业卫生基本知识1.职业卫生名词术语；2.职业卫生工作方针和工作原则；3.职业卫生工作目标和工作任务。
（二）职业卫生法规体系1.职业卫生法规框架；2.职业卫生相关的法律、法规；3.职业卫生标准；4.职业卫生法制化管理。
（三）用人单位职业卫生管理责任1.基本要求；2.对存在职业危害企业的要求；3.对供应商的要求；4.劳动者职业卫生权利与义务。
（四）工作场所职业危害申报1.申报的目的；2.申报的方法；3.申报的内容；4.申报的要求。
（五）职业卫生安全许可证1.职业卫生安全许可证颁发管理原则；2.职业卫生安全许可证颁发条件；3.申办职业卫生安全许可证应提交的材料。
（六）职业病危害识别1.职业病危害因素识别的作用；2.职业病危害因素分类；3.职业病相关知识。
（七）职业病危害因素检测方法1.工作场所粉尘浓度的检测方法；2.工作场所空气中化学性有毒物质检测方法；（八）粉尘的职业危害与防控1.生产性粉尘1.1生产性粉尘来源；1.2生产性粉尘的分类；1.3生产性粉尘的理化特性及其卫生学意义；1.4生产性粉尘进入机体的途径。
2.生产性粉尘对健康的影响2.1对呼吸系统的影响；2.2局部作用；2.3中毒；2.4致癌；2.5粉尘沉着症等。
3.生产性粉尘与尘肺病3.1尘肺病定义；3.2尘肺病种类；3.3尘肺病临床表现；3.4尘肺的病理变化；3.5尘肺病的X线表现；3.6尘肺病的诊断；3.7尘肺病治疗；3.8尘肺病患者伤残鉴定与安置。
用单位主要负责人职业病防治培训内容
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职业卫生管理主要负责人培训课件
职业卫生管理主要负责人培训课件第一部分：职业卫生管理概述一、什么是职业卫生1.1 职业卫生的定义职业卫生是指在工作环境中保护员工健康、预防职业病和职业伤害的一项综合性工作。
1.2 职业卫生的重要性职业卫生对员工的健康和生产效率都有着重要影响。
合理的职业卫生管理可以降低职业病和职业伤害的发生率，提高员工的工作满意度。
二、职业卫生管理主要负责人的职责2.1 确保环境卫生的安全2.2 预防职业病和职业伤害的发生2.3 建立健全的职业卫生管理体系2.4 保障员工职业卫生权益第二部分：职业卫生管理政策和法律法规一、相关法律法规概述1.1 《职业病防治法》1.2 《劳动合同法》1.3 《职业卫生管理条例》二、公司职业卫生管理政策和制度2.1 建立职业卫生管理的总体目标2.2 设立职业卫生管理机构和职责分工2.3 制定职业卫生风险评估和管控方案第三部分：职业卫生管理的基本知识一、工作场所的危害因素1.1 物理因素1.2 化学因素1.3 生物因素1.4 粉尘、噪音、振动等因素二、职业卫生风险评估和管控2.1 职业病危害因素评估2.2 职业卫生风险管控原则2.3 职业卫生控制措施的实施方法第四部分：职业卫生管理的实践技能一、工作环境监测和评价1.1 空气质量监测1.2 噪音、振动等因素监测1.3 化学物质浓度监测二、职业卫生防护措施2.1 个人防护用品的选择和使用2.2 监控和检测设备的使用2.3 事故应急处理和预防第五部分：职业卫生管理的挑战与趋势一、职业卫生管理的挑战1.1 新型职业病危害1.2 职业卫生治理的国际化趋势1.3 人才队伍的培养和建设二、职业卫生管理的趋势2.1 职业卫生信息化2.2 职业卫生规划的精细化2.3 职业卫生管理责任的强化结语：职业卫生管理主要负责人需要不断学习和更新自己的知识，适应职业卫生管理的新形势，不断提高自己的管理水平，为员工的健康和安全做出更大的贡献。
职业卫生培训记录范文表
职业卫生培训记录部门：XXXXX有限公司记录人：XXX培训内容职业病危害及防治培训地点公司培训部培训时间2014 年 2 月 15 日--17 日主讲人XXX参加培训公司所有从业人员人员培训内容职业病危害防治大纲培训小结经过学习，员工们对职业病认识很多。
职业卫生培训记录部门：XXXXX有限公司记录人：XXX培训内容职业病危害及防治培训地点公司培训部培训时间2014 年 4 月 2 日--5 日主讲人XXX参加培训公司所有从业人员人员培训内容职业卫生法律、法规与标准大纲经过学习，员工们对职业卫生法赏赐自己的权益有了必然培训小结的认识。
职业卫生培训记录部门：XXXXX有限公司记录人：XXX培训内容职业病危害及防治培训地点公司培训部培训时间2014 年 6 月 5 日--7 日主讲人XXX参加培训公司所有从业人员人员培训内容职业卫生基本知识大纲经过学习，员工们对职业卫生的一些基础知识有了一些了培训小结解。
职业卫生培训记录部门：XXXXX有限公司记录人:XXX培训内容职业病危害及防治培训地点公司培训部培训时间2014 年 8 月 5 日--7 日主讲人XXX参加培训公司所有从业人员人员培训内容职业卫生管理制度和操作规程优选文档，你值得希望大纲经过学习，员工们对自己的一些要求以及操作规程有了很培训小结深的认知。
古希腊哲学大里士多德：人有两种，一种即“ 吃是了活着”,一种是“ 活着是了吃”.一个人之因此大，第一是因他有超于常人的心。
“ 志当存高”,“ 物宜放眼量”,些古皆激励人要立雄无数个自己，万千种模，万千愫情。
有的和你心手相，有的和你抗，有的你雪中送炭，有的你⋯⋯与其人的一世是同命运抗争，与性格妥，不如是与自己抗争，与自己妥。
人最要找的，就是最的那个自己。
可是个自己，有人其一世也未找到；有人只揭开了冰山的一角，有人有幸会见一次，却已用尽一世。
人生最抵达的其就是自己。
我不敢恭我所有的自己都是美好的，因有个抗的声音：“你没有的底气。
用人单位职业卫生培训记录2019 第1 期
新版用人单位职业卫生培训计划（含培训记录、试题及答案）表3-1 2019 年度职业卫生宣传培训一览表企业名称：培训类型：在岗期间培训学时： 3 (08:00-11:00)参加部门：操作组、管理组培训内容：用人单位职业病防治责任和义务1.组织管理机构与职责2.职业卫生管理制度3.职业病危害项目申报4.建设项目职业卫生“三同时”5.材料和设备管理6.工作场所管理7.职业病危害因素检测与评价8.职业病危害告知9.职业健康监护10.考试组织部门：职业卫生管理组授课人：实施日期： 2019年4月12日签到表：说明：1.培训类型为劳动者上岗前培训、在岗期间定期培训，用人单位主要负责人、职业卫生管理人员培训；2. 签到名单可附后。
职业卫生培训考试题姓名：岗位：分数：时间：2019年4月12日10：00-11：00 每题4分地点：办公室1.用人单位主要负责人是单位职业危害防治责任主要负责人,组织建立健全（）档案和劳动者（）档案。
2.本站员工在职业危害防治职责中熟知本岗位存在的（），并掌握本岗位设置的职业危害（）设施和本岗位配备的（）的使用方法。
3.职业卫生管理机构在产生职业病危害的（）的醒目位置，设置（）和中文警示说明，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、（）和（）措施等内容。
4.职业卫生管理机构（）对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保（）的落实。
5.警示标识分为（）、（）、（）、提示标识和警示线。
6.进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起（）日内进行申报。
7.生产经营单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起 ( ）日内进行申报。
8.加油站应当对职业危害（）进行经常性的维护、保养，确保防护用品有效，不得使用不符合（）、行业标准或者已经失效的职业危害防护用品。
9.对接触职业危害的员工，加油站应当按照国家有关规定组织（）、在岗期间和（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工，职业健康检查费用由（ )承担。
主要负责人、职业卫生管理人员培训记录(第一课)
主要负责人、职业卫生管理人员培训记录时间5月17日 8:00-12:00 14:00-18:00 地点联建楼二楼会议室出席人主要负责人、职业卫生管理人员主持人张洪君（高级培训师）记录人王鹏程培训内容第一单元职业卫生概述第一部分职业病的基本概念职业病是劳动者在生产劳动及其他职业活动过程中，由生产性有害因素所引起的特异性疾病，这是一种需要赔偿的疾病，因此有的国家称之为需要赔偿的疾病。
职业病具有法定性，即职业病范围和处理办法由国家统一制定和公布。
发现职业病必须向有关主管部门报告，病人享有相应的劳保待遇和赔偿。
有些疾病虽然与职业有关，但职业有害因素不是该病的直接原因，而是致该病发生的诸多因素之一，例如：搬运工的腰酸背痛，精细作业工人的视力低下，高温作业工人的高血压等。
这些疾病称为职业性多发病，又称为与职业有关的疾病，但不属于法定职业病的范围。
2002年国家颁布的职业病目录，规定了10大类115种职业，我市常见的有：正乙烷中毒、二氯乙烷中毒、三氯乙烯中毒、中毒性肝病、矽肺、电光性眼炎等。
第二部分职业病防治法的内容1.哪些单位必须遵守《职业病防治法》？《职业病防治法》适用于我国领域内的职业病防治活动，不但任何企业、事业单位（如医疗卫生和科研机构、高校等单位的实验室）和个体经济组织（以下统称用人单位）必须遵守《职业病防治法》，监督机构以及用人单位提供服务的各类职业卫生技术服务机构、医疗卫生机构也必须遵守《职业病防治法》。
此外，其职业病防治活动也应遵守，参照该法执行有关规定。
2.哪些劳动者受《职业病防治法》保护？所有用人单位的劳动者都受《职业病防治法》保护。
不管用人单位属什么性质，属什么经济类型，是否与劳动者签订了劳动培训内容合同（含聘用合同），只要用人单位与劳动者存在着事实雇佣关系，其劳动者即受该法保护。
此外，国家机关、人民军队等特殊用人单位的工作人员的职业卫生保护参照执行《职业病防治法》。
3. 用人单位为什么要对劳动者进行职业卫生培训？对劳动者进行职业卫生培训，让其了解各有害因素对人的危害，提高防护意识和自我保护能力，是预防职业病发生的有效途径之一。
用人单位主要负责人职业卫生培训内容
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在现代职业环境中，职业卫生培训对于保障员工健康和提高工作效率至关重要。
职业卫生培训记录
职业卫生培训记录前言为了进一步提高全员职业卫生意识，增强公司职工的健康意识和健康素养，我公司组织了一次职业卫生培训，聘请了当地卫生局的专家讲解相关知识。
培训时间和地点本次职业卫生培训于2021年9月15日在公司会议室举行，总时长为3个小时，共有30名员工参加。
培训内容第一节：职业病的预防首先，专家向我们详细讲解了常见的职业病，如尘肺病、喉癌、中毒性肝炎等，并介绍了预防职业病的方法。
专家提醒我们要注意防护，要佩戴防护用品，如口罩、手套、劳保鞋等。
同时，也需要保持工作场所的通风良好。
另外，专家还强调了注意个人卫生的重要性，如勤洗手、保持衣服清洁等，有效预防职业病。
第二节：工作场所卫生管理在第二节课程中，专家着重介绍了工作场所的卫生管理。
他强调需要经常清扫、消毒工作区域、保持工作场所整洁，并提出了月度清洁计划的建议。
此外，专家还介绍了垃圾分类的方法，强调了分类处理的重要性。
他认为除了环保的重要性外，也可以有效降低工作场所病菌的传播。
第三节：饮食卫生在第三节课程中，专家向我们介绍了饮食卫生的重要性。
他强调了食物的安全性，如选购新鲜、无添加剂的食品。
专家还介绍了食品存储的要点，如保持清洁、避免受潮、分开储存不同种类的食品等。
专家提醒我们，尤其是在工作现场进餐时，更需要注意卫生条件。
建议大家选择干净的餐具，避免使用不洁净的用具，并保持场所清洁。
培训心得本次职业卫生培训让我深刻认识到职业病的危害，在职场上进一步培养了个人职业卫生意识，也为公司的职业健康管理提供了有力的支持。
在今后的工作中，我将切实加强自我保护意识，避免职业病的发生，将所学到的知识转化为生产实践，进一步提高自身健康水平。
结语职业卫生培训的顺利举办，不仅增强了市场管理职工的职业卫生意识和健康素养，也为公司营造了一个安全健康的工作环境，进一步提升企业的品牌形象和竞争力。
我们会继续围绕职业卫生工作开展更多的健康安全教育和宣传工作，为保障职工的身体健康和工作安全提供有力保障。
中华人民共和国职业病防治法 培训记录
14、第四十五条：“劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担、第五十一条：“用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。”
16、第四十八条：“用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料；劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。
“劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
“用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。”
19、第五十七条，第一款：“用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。”
20、第六十条：“劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。”
6、第十三条，第一款：“任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。”
7、第十四条：“用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。”
8、第十六条：“国家建立职业病危害项目申报制度。
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6.用人单位在防治职业病工作方面有哪些义务？
（1）职业卫生管理义务。
（2）保险义务。
（3）报告义务。
（4）卫生防护义务。
（5）减少职业病危害义务。
（6）职业危害检测义务。享有教育培训权，依法获得职业卫生教育、培训。
有些疾病虽然与职业有关，但职业有害因素不是该病的直接原因，而是致该病发生的诸多因素之一，例如：搬运工的腰酸背痛，精细作业工人的视力低下，高温作业工人的高血压等。这些疾病称为职业性多发病，又称为与职业有关的疾病，但不属于法定职业病的范围。2002年国家颁布的职业病目录，规定了10大类115种职业，我市常见的有：正乙烷中毒、二氯乙烷中毒、三氯乙烯中毒、中毒性肝病、矽肺、电光性眼炎等。
（5）享有批评、检举、控告权。对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。
（6）享有拒绝违章作业权，有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护设施的作业。
（7）享有参与决策权，参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
（8）享有工伤社会保险权。
（9）享有赔偿权，对职业危害造成的健康损害有依法要求赔偿的权利。
主要负责人、职业卫生管理人员培训记录
时间
5月17日 8:00-12:00 14:00-18:00
地点
联建楼二楼会议室
出席人
主要负责人、职业卫生管理人员
主持人
张洪君（高级培训师）
记录人
王鹏程
培
训
内
容
培
训
内
容
第一单元
职业卫生概述
第一部分职业病的基本概念
职业病是劳动者在生产劳动及其他职业活动过程中，由生产性有害因素所引起的特异性疾病，这是一种需要赔偿的疾病，因此有的国家称之为需要赔偿的疾病。职业病具有法定性，即职业病范围和处理办法由国家统一制定和公布。发现职业病必须向有关主管部门报告，病人享有相应的劳保待遇和赔偿。
2.哪些劳动者受《职业病防治法》保护？
所有用人单位的劳动者都受《职业病防治法》保护。不管用人单位属什么性质，属什么经济类型，是否与劳动者签订了劳动合同（含聘用合同），只要用人单位与劳动者存在着事实雇佣关系，其劳动者即受该法保护。
此外，国家机关、人民军队等特殊用人单位的工作人员的职业卫生保护参照执行《职业病防治法》。
（1）学习和掌握相关的职业卫生知识。
（2）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。
（3）正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品如果不履行职业病防治义务，用人单位如何处理？
要做好职业病防治工作，有赖于用人单位与劳动者的共同配合。如劳动者不履行相关的义务，用人单位可采取如下措施：
劳动者依法享有职业卫生保护的权利。具体权利如下（1）享有教育培训权，依法获得职业卫生教育、培训。
（2）享有健康服务权，依法活动职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。
（3）享有知情权，有权了解场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害程度、危害后果、防护措施以及相关待遇等。
（4）享有卫生防护权，有权要求用人单位提供符合预防职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。
（1）教育，使劳动者学习和掌握有关的职业卫生知识，时刻牢记安全生产
的重要性。使之认识到，如不履行职业病防治义务，不遵守有关规章制度，可能给用人单位、其他劳动者以及本人造成生命健康的损害。
（2）批评，指出其存在的问题和错误，使其改正。
（3）惩戒，对于屡教不改者，用人单位可按规定给予一定的惩罚，如扣发
安全奖，扣发其工资或其他处理等。如劳动者不履行职业病防治义务，违法造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，还要承担刑事责任。
第二部分职业病防治法的内容
1.哪些单位必须遵守《职业病防治法》？
《职业病防治法》适用于我国领域内的职业病防治活动，不但任何企业、事业单位（如医疗卫生和科研机构、高校等单位的实验室）和个体经济组织（以下统称用人单位）必须遵守《职业病防治法》，监督机构以及用人单位提供服务的各类职业卫生技术服务机构、医疗卫生机构也必须遵守《职业病防治法》。此外，其职业病防治活动也应遵守，参照该法执行有关规定。
（10）享有批评、检举、控告权。对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。
（11）享有拒绝违章作业权，有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护设施的作业。
（12）享有参与决策权，参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
（13）享有工伤社会保险权。
10.什么是职业禁忌症，常见的职业禁忌症有哪些？
3.用人单位为什么要对劳动者进行职业卫生培训？
对劳动者进行职业卫生培训，让其了解各有害因素对人的危害，提高防护意识和自我保护能力，是预防职业病发生的有效途径之一。
4.什么是职业病危害因素？
职业病危害因素是指对从事活动的劳动者可能导致职业病的各种危害因素。这些因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学（如“天拿水”、“胶水”、“清洗剂”等有机溶剂类毒物，铅、锰等金属毒物，粉尘等）、物理（如噪声、高频、微波、紫外线、X射线等）、生物（如炭疽杆菌、森林脑炎病毒等）因素以及在工作过程中产生的其他职业有害因素（如不合理的生产布局、劳动制度等）。5.劳动者依法享有哪些职业卫生保护权利？
（14）享有赔偿权，对职业危害造成的健康损害有依法要求赔偿的权利。
（15）享有特殊保障权，未成年工、女工、特殊生理或病理状态劳动者享有特殊职业卫生保护。
7.用人单位在防治职业病工作方面有哪些义务？
（1）健康保障义务。
（2）职业卫生管理义务。
8.在职业病防治中，劳动者应尽哪些义务？
在职业病防治中，除用人单位要履行其应有的义务外，劳动者也有责任履行下列义务：
（7）享有健康服务权，依法活动职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。
（8）享有知情权，有权了解场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害程度、危害后果、防护措施以及相关待遇等。
（9）享有卫生防护权，有权要求用人单位提供符合预防职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件。