2018公共部门人力资源管理第三次形考答案
国开电大18秋季公共部门人力资源管理_形考任务三
信息文本不定项选择题 30题题目1,还未回答,满分2.00,题干工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
A. 工作内容B. 工作目标C. 工作关系D. 工作职责题目2,还未回答,满分2.00,题干下列关于职位分类的说法，正确的是（）A. 职位分类的最大特点是"因事设人"B. 适应性强，应用范围广C. 职位分类首创于美国D. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志题目3,还未回答,满分2.00,题干职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
A. 职位B. 人C. 工作D. 工作条件题目4,还未回答,满分2.00,题干关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。
A. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分B. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为题目5,还未回答,满分2.00,题干从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
A. 战术性人力资源规划B. 指令性规划C. 指导性规划D. 战略性人力资源规划题目6,还未回答,满分2.00,题干合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。
A. 有利于提高公职人员的素质和能力B. 有利于改善组织的人际关系C. 有利于优化公共部门人才队伍结构D. 有利于促进用人与治事的统一题目7,还未回答,满分2.00,题干()是公务员交流最为常见的方式。
A. 聘任B. 挂职锻炼C. 调任D. 转任题目8,还未回答,满分2.00,题干20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。
A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式D. 贝克尔的微观进步模式题目9,还未回答,满分2.00,题干公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）A. 管理知识B. 能力素质C. 绩效考核D. 道德素质题目10,还未回答,满分2.00,题干制度合法性的内涵说到根本处就是（）。
公共部门人力资源管理形考任务3测试答案
公共部门人力资源管理形考任务3：测试答案题目: ( )是公共部门人力资源招募的首要原则。
答案:公平竞争原则题目: ()是人力资源管理的前提和基础.直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
答案:人力资源规划题目: ( )是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。
工作分析题目: ()为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。
答案:专家组题目: ［彩蛋］是保证绩效目标完成的主要保障。
答案:绩效监控题目: ［彩蛋］是对工作的横向划分。
答案:职］;职系:;职组题目: ［彩蛋］是公共部门外部招募个较为传统且常用的方式。
答案:广告招募题目:［彩蛋是种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小发展较稳定和均衡的组织的预测。
答案:直觉预测法题目:［彩蛋是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。
答案:比率分析法题目: ［彩蛋］只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。
如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。
答案:比率分析法题目: ［彩蛋］主要适用于短期和中期的预测，在长斯预测中很少使用。
答案:比率分析法题目:三支柱模式对公共部门人力资源管理的影响表现在( )。
答案:公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无致公共部门人力资源管理也要以人为本;市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造J条件;现代信息技术提高了公共部门应用三支柱模式的可行性题目:从激励内容角度，可以将激励划分为( )。
答案:精神激励:物质激励题目:德才兼备原则就是要求全面考察公共部］求职者的［彩蛋］，确保所招募人员符台德才兼备的标准。
答案:个人品德能力素质;政治素质知题目:福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以［彩蛋］形式提供给劳动者的报酬。
答案:保险:带薪假实物题目:工作分析的( ) , 决定了其全员参与性的特征。
公共部门人力资源管理形考任务三答案
公共部门人力资源管理形考任务3不定项选择题题目1人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
选择一项或多项：A. 体质B. 劳动者的劳动态度C. 知识和技能的水平D. 智力题目2当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。
选择一项或多项：A. 考任制B. 选任制C. 委任制D. 聘任制题目3关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。
选择一项或多项：A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分C. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为题目4公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。
选择一项或多项：A. 公共服务B. 公共利益C. 公共目的D. 公共产品题目5我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
选择一项或多项：A. 政府部门B. 三资企业C. 市场机制D. 第三部门题目6（）采用的是品位分类方法。
选择一项或多项：A. 英国B. 美国C. 日本D. 法国题目7公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
选择一项或多项：A. 人力资源开发B. 人力资源规划C. 人力资源获取D. 人力资源纪律与惩戒题目8理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。
选择一项或多项：A. 法约尔B. 泰勒C. 马斯洛D. 韦伯题目9在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。
选择一项或多项：A. 观察的工作相对稳定B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C. 观察前应拟定观察提纲和行为标准D. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作题目10第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
公共部门人力资源管理形考任务3答案
公共部门人力资源管理形考任务3答案公共部门人力资源管理形考任务不定项选择题题微观的人力群体生态环境具体包括（）。
选择一项或多项：A.人力管理环境B.人力战略环境C.人力市场环境D.人力政策法规环境题目由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约“，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。
选择一项或多项：A.产权收益的递增性B.产权交易的非最优性C.产权的相对残缺性D.产权的强外部性题目从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。
选择一项或多项：A.某项任务或具体工作的人力资源规划B.全国性人力资源规划C.部门人力资源规划D.地区性人力资源规划题目开发人力资源的基础性工作是（）。
选择一项或多项：A.对人力进行教育和培训B.进行科学的工作分析C.严格绩效考核D.做好人事制度建设题目在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。
选择一项或多项：A.保障机制B.契约机制C.市场机制D.竞争机制题目转任的主要特点是（）。
选择一项或多项：A.不涉及到公务员身份问题B.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作C.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D.公务员在机关系统内部的流动活动题目人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。
选择一项或多项：A.分析人力资源的分布B.分析人力资源的需求C.分析人力资源供给D.协调人力资源供需缺口题目在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。
选择一项或多项：A.编写工作说明书和职位规范书B.工作分析信息的搜集C.确定工作分析的执行者D.工作分析的目的题目下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。
选择一项或多项：A.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义B.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C.虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟D.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律题目公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
电大——公共部门人力资源管理形考任务三
电大——公共部门人力资源管理形考任务三答案:服务性质;政治性质;社会责任;公共利益导向;法律法规约束;预算限制等。
1.公平竞争原则是公共部门人力资源招募的首要原则。
2.人力资源规划是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
3.工作分析是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。
4.专家组为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。
5.绩效监控是保证绩效目标完成的主要保障。
6.职门、职系、职组是对工作的横向划分。
7.广告招募是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。
8.直觉预测法是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。
9.比率分析法是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。
只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。
如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。
主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。
10.三支柱模式对公共部门人力资源管理的影响表现在：公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致，公共部门人力资源管理也要以人为本；市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件；现代信息技术提高了公共部门应用三支柱模式的可行性。
11.从激励内容角度，可以将激励划分为精神激励和物质激励。
12.德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的个人品德、能力素质、政治素质和知识素质，确保所招募人员符合德才兼备的标准。
13.福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以保险、带薪假和实物等形式提供给劳动者的报酬。
14.工作分析的基础性和系统性，决定了其全员参与性的特征。
15.工作分析的类型包括多方面工作分析、关键性工作分析、能力性工作分析和职能性工作分析。
人力资源管理第三次形成性考核答案公共人力资源管理
人力资源管理第三次形成性考核答案公共人力资源管理人力资源管理第三次形成性考核答案多选题题目为随机，用查找功能（Ctrl+F）搜索题目答案（）采用的是品位分类方法。
英国; 法国（）基本思想是找出过去 ___的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的 ___趋势。
马尔可夫链预测分析方法 ()是公务员交流最为常见的方式。
转任 ()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
初任培训（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
管理职位描述问卷《中华人民 ___公务员法》于（）开始施行。
xx年1月1日《中华人民 ___公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的。
竞争择优机制; 新陈代谢机制; 监督约束机制; 权益保障机制 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有。
斯科特的资本投资决定技术进步模式; 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式; 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
战术性人力资源规划; 战略性人力资源规划从规划范围看，公共部门人力资源规划有。
地区性人力资源规划; 某项任务或具体工作的人力资源规划; 部门人力资源规划; 全国性人力资源规划从激励内容角度，可以将激励划分为（）。
精神激励; 物质激励当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。
委任制; 选任制; 聘任制; 考任制第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
美国对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
笔试非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
国开(中央电大)本科《公共部门人力资源管理》形考任务试题及答案
国开(中央电大)本科《公共部门人力资源管理》形考任务试题及答案答案说明：适用专业及层次：行政管理本科；考试平台网址：。
第一次形成性考核试题及答案案例一：美国政府的人才战略二战以后，美国之所以能够在经济上取得巨大的成就,成为当今世界头号发达国家,在一定程度上得益于其宏观层面的人才资源开发。
这些对包括中国在内的发展中国家具有借鉴意义。
美国宏观层面的人力资源开发范围很广，概括起来，其手段主要有以下几点。
一、建立了政府、社会对教育的重视与投入机制教育是人力资源开发的最主要、最有效的手段。
建国200多年来，在美国已形成了完备的教育体系和独特的教育思想，这些都在美国的人力资源开发中发挥了重要作用。
而美国教育之所以能成为世界上最好的教育并能在人力资源开发中发挥作用，首先得益于美国政府和社会各界对教育的高度重视与投入。
历届美国政府都十分重视教育，前总统布什就曾以“教育总统”作为自己的竞选口号。
1983年美国就提出了《为21世纪而教育美国人》，1985年又发表了《国家为21世纪准备师资》的报告，主张面向21世纪培养科技人才。
面对知识经济的严峻挑战，克林顿总统认为美国迈向21世纪的知识经济需要新的教育战略，而实现教育领先将比以往任何时候都更为重要。
为此，美国教育部颁布了《美国2000年教育战略》，提出了面向未来的美国教育目标和战略。
因此，美国是世界上教育经费支出最多的国家，年教育投入达到3530亿美元，教育经费占政府总支出的15.8%，每年培养的大学以上学历的人才超过150万。
二、建立了完善的人力资源市场机制为了在劳动力供求双方建立有效的联系，美国成立了许多类型的政府和民间就业辅导机构。
有的政府就业辅导机构除了帮助寻找工作外，还对符合条件的低收入者提供就业资助。
在美国的人力资源市场上，除本国公民外，其他国家留学人员、访问学者等，只要不是非法移民，只要取得美国移民局的认可，都可获得被聘用的机会。
美国人力资源的流动，不受户籍、地域的制约，也不存在流向是否合理的问题。
2018《公共部门人力资源管理》第三次形成性考核答案
国家开放大学2018《公共部门人力资源管理》第三次形成性考核答案不定项选择题 30题题目1正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）A. 能力素质B. 道德素质C. 绩效考核D. 管理知识反馈你的回答正确正确答案是：道德素质题目2正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。
A. 人力资源规划B. 工作分析C. 人力资源供求预测D. 薪酬管理反馈你的回答正确The correct answers are: 人力资源规划, 工作分析题目3正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。
A. 及时原则B. 面广原则C. 权威原则D. 地域原则反馈你的回答正确The correct answers are: 地域原则, 面广原则, 及时原则题目4正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
A. 政府部门B. 市场机制C. 第三部门D. 三资企业反馈你的回答正确正确答案是：市场机制题目5正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干面试和笔试相比，具有（）的特点。
A. 主观性强B. 测评的素质更全面C. 测评内容的不固定性D. 考官与考生交流的互动性反馈你的回答正确The correct answers are: 测评的素质更全面, 测评内容的不固定性, 主观性强, 考官与考生交流的互动性题目6正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。
A. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式B. 斯科特的资本投资决定技术进步模式C. 贝克尔的微观进步模式D. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式反馈你的回答正确The correct answers are: 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式, 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式, 斯科特的资本投资决定技术进步模式题目7正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干从激励内容角度，可以将激励划分为（）。
公共部门人力资源管理 形考作业及答案(更新)
《公共部门人力资源管理》行考作业第一次作业一、名词解释1、人力资源：是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。
2、公共部门人力资源管理：是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。
3、制度性损耗：是指由于公共部门人力资源管理制度存在缺陷和不合理而导致的人才未尽其用的损耗现象，这种损耗是一种隐形损耗。
二、简答1、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？答：（1）人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源，强调其再生性和高增值性；（2）人力资源开发与管理强调人力资源的能动性；（3）人力资源开发与管理的内容不断进行拓展，不仅包含传统人事行政管理的基本内容，而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求，重视和增强了一些新的管理内容；（4）人力资源开发与管理强调的是人力资源使用和开发并重。
2、现代公共部门人力资源管理发展的特点和趋势。
答：今后公共部门人力资源管理呈现出来的特点和趋势，概括起来，主要有以下几个方面：（1）专家治理以及政府管理职业化；（2）从消极的控制转为积极的管理；（3）公共部门人力资源发展的重视和强调；（4）人力资源管理与新型组织的整合；（5）公共部门人力资源管理的电子化；（6）政府人力精简与小而能的政府；（7）绩效管理的强调与重视；（8）公务伦理责任的强调和重视。
三、论述21世纪我国人力资源开发与管理应该注意哪些问题？答：（1）要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性；（2）要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性；（3）要注意区分普通人力资源和高素质人才资源；（4）应该确立大的人才战略。
第二次作业一、名词解释1、公共部门人力资本：指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整和。
人力资源管理第三次形成性考核答案
人力资源管理第三次形成性考核答案多选题题目为随机，用查找功能（Ctrl+F）搜索题目答案（）采用的是品位分类方法。
英国;法国（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
马尔可夫链预测分析方法()是公务员交流最为常见的方式。
转任()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
初任培训（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
管理职位描述问卷《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。
2006年1月1日《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的。
竞争择优机制;新陈代谢机制;监督约束机制;权益保障机制20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有。
斯科特的资本投资决定技术进步模式;卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式;罗默的经济增长-收益递增型的增长模式从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
战术性人力资源规划;战略性人力资源规划从规划范围看，公共部门人力资源规划有。
地区性人力资源规划;某项任务或具体工作的人力资源规划;部门人力资源规划;全国性人力资源规划从激励内容角度，可以将激励划分为（）。
精神激励;物质激励当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。
委任制;选任制;聘任制;考任制第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
美国对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
笔试非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
道德;风俗习惯;意识形态各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。
人力资源管理第三次形成性考核答案公共人力资源管理
人力资源管理第三次形成性考核答案公共人力资源管理人力资源管理第三次形成性考核答案多选题题目为随机，用查找功能（Ctrl+F）搜索题目答案（）采用的是品位分类方法。
英国; 法国（）基本思想是找出过去 ___的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的 ___趋势。
马尔可夫链预测分析方法 ()是公务员交流最为常见的方式。
转任 ()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
初任培训（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
管理职位描述问卷《中华人民 ___公务员法》于（）开始施行。
xx年1月1日《中华人民 ___公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的。
竞争择优机制; 新陈代谢机制; 监督约束机制; 权益保障机制 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有。
斯科特的资本投资决定技术进步模式; 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式; 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
战术性人力资源规划; 战略性人力资源规划从规划范围看，公共部门人力资源规划有。
地区性人力资源规划; 某项任务或具体工作的人力资源规划; 部门人力资源规划; 全国性人力资源规划从激励内容角度，可以将激励划分为（）。
精神激励; 物质激励当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。
委任制; 选任制; 聘任制; 考任制第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
美国对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
笔试非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
国开作业《公共部门人力资源管理-形考任务》 (3)
题目：传统的激励方式往往只注重等外在因素，而双因素理论将这些因素归为保健因素，并对此做了解释，强调管理者要从工作本身对员工进行激励。
选项A：工资选项B：工作价值选项C：工作条件选项D：奖金答案：工资, 奖金, 工作条件题目：外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（）。
选项A：法律监控与约束选项B：社会群团的监控与约束选项C：道德约束选项D：舆论的监控与约束答案：法律监控与约束, 道德约束, 社会群团的监控与约束, 舆论的监控与约束题目：我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了/theme/image.php/blueonionres/core/1618240267/s/egg的重大作用。
选项A：情感激励选项B：目标激励选项C：荣誉激励选项D：危机激励答案：危机激励题目：美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。
选项A：80％选项B：50％选项C：70％选项D：60％答案：60％题目：（）是一种最经常、最普遍、最重要的监督。
选项A：人民群众的监督选项B：舆论的监督选项C：权力机关的监督选项D：社会组织的监督答案：人民群众的监督题目：互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（）。
选项A：人力资源管理模式发生了迭代升级选项B：从战略层面提升人力资源管理的地位选项C：变革了传统人力资源管理技术选项D：改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式答案：改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式, 人力资源管理模式发生了迭代升级, 变革了传统人力资源管理技术题目：大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的、长远性的，主要可以概括为（）。
选项A：提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性选项B：大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性选项C：从战略层面提升人力资源管理的地位选项D：强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量答案：从战略层面提升人力资源管理的地位, 大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性题目：未来公共部门人力资源管理将不断尝试服务外包，包括（）。
公共部门人力资源管理-第三次形成性考核
•公共部门人力资源管理-第三次形成性考核•标记题目信息文本不定项选择题30题题目1正确标记题目题干根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为〔〕。
A. 公共组织内部人力资源流动B. 非公共组织之间的人力资源流动C. 公共组织之间的人力资源流动D. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动反馈你的答复正确The correct answers are: 公共组织内部人力资源流动, 公共组织之间的人力资源流动, 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动题目2正确标记题目题干关于无领导小组讨论，以下说法正确的选项是〔〕。
A. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出C. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想D. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法反馈你的答复正确The correct answers are: 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法, 讨论中的问题通常是以书面形式给出, 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力题目3正确标记题目题干公共部门人力资源通用的培训形式包括〔〕。
A. 交流培训B. 工作培训C. 学校培训D. 部内培训反馈你的答复正确The correct answers are: 部内培训, 交流培训, 工作培训, 学校培训题目4正确标记题目题干工作设计是对组织内的〔〕进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
A. 工作职责B. 工作内容C. 工作关系D. 工作目标反馈你的答复正确The correct answers are: 工作内容, 工作职责, 工作关系题目5正确标记题目题干一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循〔〕。
A. 及时原则B. 权威原则C. 地域原则D. 面广原则反馈你的答复正确The correct answers are: 地域原则, 面广原则, 及时原则题目6不正确标记题目题干工作评估的基本方法包括〔〕。
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不定项选择题30题题目1美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。
A. 60%B. 50%C. 80%D. 70%反馈你的回答正确正确答案是：60%题目2公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。
A. 制度性损耗B. 前期投资损耗C. 管理损耗D. 后续投资损耗反馈你的回答正确The correct answers are: 制度性损耗, 管理损耗, 后续投资损耗题目3中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了()的重大作用。
A. 危机激励B. 荣誉激励C. 情感激励D. 目标激励反馈你的回答正确正确答案是：危机激励题目4当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。
A. 聘任制B. 选任制C. 考任制D. 委任制反馈你的回答正确The correct answers are: 选任制, 委任制, 考任制, 聘任制题目5劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。
A. 人格素质B. 心理结构素质C. 心理功能素质D. 情商反馈你的回答正确The correct answers are: 人格素质, 心理功能素质题目6人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。
A. 分析人力资源的需求B. 分析人力资源的分布C. 协调人力资源供需缺口D. 分析人力资源供给反馈你的回答正确The correct answers are: 分析人力资源的需求, 分析人力资源供给, 协调人力资源供需缺口题目7我国公务员职务晋升必须坚持()。
A. 鼓励竞争原则B. 德才兼备、注重实绩C. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则D. 坚持公开、平等反馈你的回答正确The correct answers are: 德才兼备、注重实绩, 鼓励竞争原则, 坚持公开、平等题目8影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。
A. 人口的受教育情况B. 人口总量及其变动状况C. 人口的年龄构成状况D. 劳动力的参与率反馈你的回答正确The correct answers are: 人口总量及其变动状况, 人口的年龄构成状况, 劳动力的参与率题目9下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。
A. 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C. 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义D. 虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟反馈你的回答正确The correct answers are: 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律, 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段, 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义题目10各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。
A. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡B. 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡C. 在发展的方向上都指向现代的功绩制D. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制反馈你的回答正确The correct answers are: 在发展的方向上都指向现代的功绩制, 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制, 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡, 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡题目11在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。
A. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作B. 观察的工作相对稳定C. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作D. 观察前应拟定观察提纲和行为标准反馈你的回答正确The correct answers are: 观察的工作相对稳定, 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作, 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作, 观察前应拟定观察提纲和行为标准题目12人才测评的方法包括（）。
A. 面试B. 笔试C. 评价中心技术D. 心理测验反馈你的回答正确The correct answers are: 笔试, 心理测验, 面试, 评价中心技术题目13（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
A. 人员继承法B. 德尔菲法C. 马尔可夫链预测分析方法D. 自下而上预测法反馈你的回答正确正确答案是：马尔可夫链预测分析方法题目14公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。
A. 目的不同B. 性质不同C. 形式不同D. 内容不同反馈你的回答正确The correct answers are: 性质不同, 目的不同, 内容不同, 形式不同题目15舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。
A. 认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度B. 构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志C. 明确概括了人力资本投资的范围和内容D. 建立了系统的人力资本理论体系反馈你的回答正确The correct answers are: 认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度, 明确概括了人力资本投资的范围和内容, 建立了系统的人力资本理论体系题目16()是公务员交流最为常见的方式。
A. 调任B. 聘任C. 转任D. 挂职锻炼反馈你的回答正确正确答案是：转任题目17公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）。
A. 国有企业B. 公共事业C. 公益企业D. 非政府公共机构反馈你的回答正确The correct answers are: 公益企业, 公共事业, 非政府公共机构题目18我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（）。
A. 聘任B. 调任C. 转任D. 挂职锻炼反馈你的回答正确The correct answers are: 调任, 转任, 挂职锻炼题目19非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A. 意识形态B. 风俗习惯C. 法律D. 道德反馈你的回答正确The correct answers are: 道德, 意识形态, 风俗习惯题目20在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。
A. 竞争机制B. 市场机制C. 契约机制D. 保障机制反馈你的回答正确The correct answers are: 市场机制, 契约机制, 保障机制题目21品位分类制度的优点是()。
A. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划B. 有利于集中统一地领导，树立行政权威C. 比较适用于担任领导责任的高级公务D. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广反馈你的回答正确The correct answers are: 结构富有弹性，适应性强，应用范围广, 比较适用于担任领导责任的高级公务, 有利于集中统一地领导，树立行政权威题目22开发人力资源的基础性工作是（）。
A. 做好人事制度建设B. 严格绩效考核C. 对人力进行教育和培训D. 进行科学的工作分析反馈你的回答正确正确答案是：对人力进行教育和培训题目23工作评估的基本方法包括（）。
A. 分类法B. 点数法C. 排序法D. 因素比较法反馈你的回答正确The correct answers are: 排序法, 分类法, 因素比较法, 点数法题目24微观的人力群体生态环境具体包括（）。
A. 人力管理环境B. 人力政策法规环境C. 人力市场环境D. 人力战略环境反馈你的回答正确The correct answers are: 人力政策法规环境, 人力管理环境, 人力市场环境, 人力战略环境题目25职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
A. 职位B. 工作C. 工作条件D. 人反馈你的回答正确正确答案是：人题目26公共部门人才笔试具有（）的特点。
A. 测评面宽B. 经济高效C. 误差易控D. 督导力强反馈你的回答正确The correct answers are: 经济高效, 测评面宽, 误差易控, 督导力强题目27从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。
A. 全国性人力资源规划B. 某项任务或具体工作的人力资源规划C. 地区性人力资源规划D. 部门人力资源规划反馈你的回答正确The correct answers are: 全国性人力资源规划, 地区性人力资源规划, 部门人力资源规划, 某项任务或具体工作的人力资源规划题目28公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
A. 人力资源开发B. 人力资源纪律与惩戒C. 人力资源规划D. 人力资源获取反馈你的回答正确The correct answers are: 人力资源规划, 人力资源获取, 人力资源开发, 人力资源纪律与惩戒题目29公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）A. 道德素质B. 能力素质C. 绩效考核D. 管理知识反馈你的回答正确关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。
A. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变C. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关D. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员反馈你的回答正确The correct answers are: 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变, 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员, 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年判断题40题题目31根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。
（）正确的答案是“错”。
题目32公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。
（）正确的答案是“错”。
题目33工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
（）正确的答案是“对”。
题目34我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。
（）正确的答案是“错”。
题目35公共部门人力资本具有社会延展性。
这是公共部门人力资本最重要的特征。
（）正确的答案是“对”。
题目36现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。