2015年《公共部门人力资源管理》期末试题及答案

合集下载

国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》期末标准题库及答案(试卷号：1248)

国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》期末标准题库及答案（试卷号：1248）最新国家开放大学电大本科《公共部门人力资源治理》期末标准题库及答案（试卷号：1248）考试说明：本人汇总了历年来该科全部的试题及答案，形成了一个完整的标准考试题库，对考生的复习和考试起着特别重要的作用，会给您节约大量的时间。

内容包含：不定项选择题、推断题、名词解释、简答题、论述题。

做考题时，利用本文档中的查找工具(Ctrl+F)，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可快速查找到该题答案。

本文库还有其他网核、机考及教学考一体化试题答案，敬请查看。

一、不定项选择题 1．与西方国家相比拟，我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点主要表现为( ) A．公职人员在中国共产党的领导下工作，“党管干部”是我国对公职人员治理的根本原则 B．公职人员不是特别的利益集团，不存在工会对人事的监控 C．群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监视来实现D．行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监视 2．微观人力群体生态环境详细包括( )。

A．人力政策法规环境 B．人力治理环境 C．人力市场环境D．人力战略环境 3．关于我国公务员的降职，以下说法正确的选项是( )。

A．是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B．意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的削减 C．是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分 D．是让由于各种缘由不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 4．通常，人力资源招募规划包括以下的内容( )。

A．招募和选录人员的数量和构造 B．人员录用的标准 C．招募和选录的对象、范围和地点 D．针对不同职位的甄选程序与方法5．在工作分析的各个环节中，( )是整个工作分析过程最关键的环节。

A. 工作分析的目的 B．确定工作分析的执行者 C．编写工作说明书和职位标准书 D．工作分析信息的搜集 6．( )是构成员工培训和开发系统不行分割的一个组成局部，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。

公共部门人力资源管理试卷答案

公共部门人力资源管理试卷(2015。

5. ）“公共部门人力资源管理"试卷一、名词解释(30 %）1。

人力资源人力资源是指能够推动整个社会经济和社会发展的具有劳动能力的人口的总和.在宏观意义上讲，它以国家或地区为单位进行划分和计量。

在微观意义上则以部门为单位进行划分和计量。

2. 自觉管理自觉管理是指由工作人员自身保证生产条件，保证”社会生活”的秩序，主动对方方面面做出妥善安排，自觉管理成为管理客体能动性的重要表现，其实现取决于社会的成熟程度,取决于社会的规律性和趋势为人的能动性的体现能提供多大的可能性。

3. 人群关系理论霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设,表明了工人不是被动的,孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。

据此,梅奥提出了自己的观点：1、工人是“社会人”而不是“经济人" 2、企业中存在着非正式组织3、新的领导能力在于提高工人的满意度。

4. 赫兹伯格弗雷德里克·赫茨伯格是美国心理学家，他提出了“激励因素--保健因素理论"。

认为影响人们行为的因素主要有两类:保健因素和激励因素.双因素理论说明了要调动人的积极性，不仅要注意物质利益和工作条件等外部因素，更重要的是用一些内在因素来调动人的积极性.5. 期望理论美国心理学家V.H。

弗鲁姆在马斯洛需求层次论和赫兹伯格双因素理论的基础上提出了期望理论.期望理论(Expectancy Theory）又称作“效价-手段—期望理论"，是管理心理学与行为科学的一种理论.期望理论公式：M=F(E·V）[M表示激励水平,E表示期望概率,V表示效价] 在这个公式中，激动力量指调动个人积极性，激发人内部潜力的强度;期望值是根据个人的经验判断达到目标的把握程度;效价则是所能达到的目标对满足个人需要的价值。

这个理论的公式说明，人的积极性被调动的大小取决于期望值与效价的乘积。

公共部门人力资源管理期末答案

公共部门人力资源管理课程终结性考试说明终结性（期末）考核采取网上考核形式，考核采取闭卷的形式进行，时间为90分钟。

终结性（期末）考核以百分计。

考核时间：参见中央电大考试中心通知（具体时间见上海电大考单）。

考核内容：参见《公共部门人力资源管理》期末复习题库。

题库内容约占占考试题目75-85%左右，另15-25%在教科书范围。

考题形式：（1）不定项选择：每题2分，30题共计60分。

包括单项选择和多项选择。

（2）判断题：每题1分，40题共计40分。

公共部门人力资源管理期末复习题库（共 211 道试题）一、选择题（共90道题）（选择题，每题至少有一个答案，多选少选均不能得分）1. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

A. 道德B. 法律C. 意识形态D. 风俗习惯答案：ACD2. 制度合法性的内涵说到根本处就是（）。

A. 权威B. 公平C. 正义D. 民主答案：BC3. 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。

A. 人力资源规划B. 人力资源获取C. 人力资源开发D. 人力资源纪律与惩戒答案：ABCD4. 根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（）。

A. 智力B. 技能C. 知识D. 体力答案：ABCD5. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。

A. 人口总量及其变动状况B. 人口的年龄构成状况C. 劳动力的参与率D. 人口的受教育情况答案：ABC6. 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。

A. 知识和技能的水平B. 智力C. 劳动者的劳动态度D. 体质答案：ABCD7. 劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。

A. 人格素质B. 心理结构素质C. 情商D. 心理功能素质答案：AD8. 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

A. 前期投资损耗B. 制度性损耗C. 管理损耗D. 后续投资损耗答案：BCD9. 员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

电大《公共部门人力资源管理》期末复习题习题及解答

电大《公共部门人力资源管理》期末复习题习题及解答一、名词解释1、公共部门人力资源管理：2、绩效评估：3、公共部门人力资源生态环境：4、公共部门人力资本：5、360度绩效评估：6、公共部门人力资源规划：7、公共部门人力资源流动：8、调任：9、转任：10、挂职锻炼：11、公共部门的工作分析：12、品位分类：13、职位分类：14、人才测评：15、交流培训：16、无领导小组讨论：17、公文处理：18、管理游戏：19、角色扮演：20、公共部门人力资源获取：21、公共部门人力资源培训：22、选任制：23、委任制：24、降职：25、人力激励：26、绩效：二、简答题1、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？2、产生公共部门人力资源损耗的原因有哪些？3、发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？4、发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？5、各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？6、我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？7、人力资本具有哪些特点？8、公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？9、公共部门人力资源规划的作用是什么？10、在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则？11、简述公共部门人力使用应遵循的原则。

12、公共部门人力资源流动的意义是什么？13、公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？14、工作分析的程序是什么？15、公共部门人力资源获取的意义是什么？16、我国公务员考核制度存在哪些问题？17、公共部门如何实现培训成果的转化？18、与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？19、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？20、简述双因素理论在人力资源管理中的运用。

21、公共部门人力资源培训应遵循哪些原则？22、简述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。

23、人力激励具有哪些功能？24、公共部门工作说明书的内容有哪些？25、简述目标设置理论与人力资源管理。

国家电大行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题二及答案

国家电大行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题二及答案一、选择题1.世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循(ABD)。

A.依法分配原则B.平衡比较原则C.公开透明原则D.平等原则2.公共部门人力资源部内培训的最大优点在予(B)。

A.有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费B.针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效C.有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力D.有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性3.职位分类的优点在于(ABC)。

A.因事设人从而避免了因人设事滥竽充数现象B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D.结构富有弹性，适应性强，应用范围广4.公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为(ABC)。

A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求D.组织的需求5.公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以(D)为导向。

A.公共服务B.公共价值C.公共产品D.公共利益二、判断题6.公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。

(×)7.我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。

(√)8.我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。

(√)9.在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于5天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。

(×)10.开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。

(×)11.一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。

(×)12.到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。

国开期末考试《公共部门人力资源管理》机考试题及答案(第3套)

国开期末考试《公共部门人力资源管理》机考试题及答案(第3套)（试卷代号：1 840，整套相同，祝同学们取得优异成绩！）答案在试题后面一、选择题，共5 题（每题2 分，5 题共计10 分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）1、（）是人力资源招募中必须遵守的黄金法则，指求职者的能力与职位所要求的能力完全匹配，并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好，职位工作完成得最好。

【A】：公平竞争原则【B】：能岗匹配原则【C】：因事择人原则【D】：德才兼备原则2、我国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了（）的重大作用。

【A】：情感激励【B】：危机激励【C】：荣誉激励【D】：目标激励3、人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（）为具体表现的经济资源。

【A】：知识【B】：技能【C】：能力【D】：体能4、公共部门人力资源需求预测方法主要有（）。

【A】：直觉预测法【B】：比率分析法【C】：回归预测法【D】：趋势预测法5、公共部门对公职人员进行分类依据的是（）等因素，而这些因素的确定是建立在工作分析的形成性文书，即工作说明书、工作规范基础上的。

【A】：工作性质【B】：责任轻重【C】：资历条件【D】：工作环境二、判断题（共10 题，共20 分）6、重测信度是指对一组应聘者进行某项测试后，过几天再对他们进行同一测试，然后得出两次测试结果之间的相关程度，这种方法适用于受熟练程度影响很大的测试。

（）7、评价中心多由规模较大的组织用于招募关键职位人员，也包括应届毕业生。

如果评价中心能有效地向组织输入所需的人才，那么整个招募过程产生的费用就比较划算。

（）8、培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的原因，以确定培训是否是解决问题的最有效的方法。

（）9、在职人员培训是组织中最常见、培训内容体系最为稳定的一类培训。

（）10、绩效工资是事业单位收入分配中机动的部分，占事业单位工作人员工资的比重较大，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。

电大本科秋公共部门人力资源管理题库及答案

2015秋《公共部门人力资源管理》考试题库及答案2015.11一、不定项选择题（每题2分，20题，共40分）1.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

A. 道德B. 法律C. 意识形态D. 风俗习惯2.制度合法性的内涵说到根本处就是（ BC ）。

A. 权威B. 公平C. 正义D. 民主3.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ABCD ）。

A. 人力资源规划B. 人力资源获取C. 人力资源开发D. 人力资源纪律与惩戒4.根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（ ABCD ）。

A. 智力B. 技能C. 知识D. 体力5.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ABC ）。

A. 人口总量及其变动状况B. 人口的年龄构成状况C. 劳动力的参与率D. 人口的受教育情况6.人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ABCD ）。

A. 知识和技能的水平B. 智力C. 劳动者的劳动态度D. 体质7.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD ），它是人力资源质量的心理基础。

A. 人格素质B. 心理结构素质C. 情商D. 心理功能素质8.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ BCD ）。

A. 前期投资损耗B. 制度性损耗C. 管理损耗D. 后续投资损耗9.员工的（ AB ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

A. 培训B. 教育C. 纪律D. 管理10.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ ABC ）。

A. 韦伯B. 泰勒C. 法约尔D. 马斯洛11.公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（ ABC ）。

A. 公益企业B. 公共事业C. 非政府公共机构D. 国有企业12.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ ABCD ）。

《公共部门人力资源管理》考题答案详细

《公共部门人力资源管理》考题答案详细简述工作分析与职位评价的基本内涵。

工作分析(Job Analysis)又称职位分析(Post Analysis)，是指根据组织的目标，设置实现组织目标所需的岗位(职位)，对各岗位特定工作的性质、内容、任务和责任做出明确规定，同时对承担该类工作的人员所应具备的素质与能力做出明确规定的系统过程。

它是公共部门人力资源管理的基础工作，是公共部门实行科学管理的重要手段之一。

职位评价(Post Evaluation)也称工作评价(Job Evaluation)，是指在工作分析的基础上，通过专门的技术和程序，根据同一客观的标准，对职位进行系统的比较，从而确定职位在组织中的相对价值或次序的过程。

它是以工作分析的结果为依据，在对所有职位进行科学分析之后，按一定的客观标准，采用科学的评价手段，对岗位的工作任务的重要程度、责任范围及大小、繁简程度、环境条件、沟通技巧、监督管理及任职资格等进行系统评比与估价的过程。

很显然，它的评价对象是职位，而非任职者，这就是大家通常所说的“对岗不对人”原则。

而且，它反映的只是相对价值，而不是职位的绝对价值。

职位评价的结果将直接应用于薪酬体系的建立。

它是划分薪酬等级的依据，是建立内部公平合理的薪酬结构的基础和关键环节。

工作分析是描述性的，而职位评价是价值判断性的。

细致、完备的工作分析是职位评价获得准确性的前提。

从制度建立的过程看，职位评价是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个环节。

它把工作分析的结果作为评价的事实依据，同时，职位评价的结果——薪点，又是科学的薪酬制度设计的理论依据。

简述职位分类制的特点。

职位分类，指的是在工作分析的基础上，将职位依据工作性质、繁简程度、责任轻重和所需资格条件，区分为若干具有共同特色的职位，加以分类。

具有一下特征：1、职位分类是以“事”为中心的分类体系。

职位分类首先重视职位工作的性质、责任大小、繁简难易程度，其次才是人所具备的资格条件。

东师2015年秋季《公共人力资源管理》期末考核答案

期末作业考核《公共人力资源管理》满分100分一、名词解释（每题5分，共25分）1. 公共人力资源答：是一个民族国家人力资源整体中的一部分，是能够在公共部门中任职的全部人才的总和。

2. 公共人力资源的福利答：就是指社会公共部门为改善和提高公务人员物质文化生活水平而采取的一些措施。

3. 公共人力资源的奖励答：通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活动中成绩突出的公职人员给予物质、精神嘉奖的活动。

4. 国家公务员的申诉答：是指国家机关工作人员依照有关法规，就自身权益问题向原处理机关、同级人民政府人事部门或监察机关提出理由要求处理或重新处理的行为。

5. 公共人力资源职务晋升答：是指国家公共部门的工作人员在其所属的职务序列中所处位置的上升、职权的加重、责任范围的扩大以及工资、福利等方面待遇的相应提高。

二、论述题（每题15分，共75分）1．公共人力资源纪律管理的特征。

答：（1）法制性。

纪律管理的主要内容是通过具体的法律法规而规定下来的，它是国家机关为维护行政秩序，提高行政效率而制定的，是国家意志的体现。

公共部门在进行纪律管理活动时，必须依照法律法规的规定进行，不能因人而异、各行其是、以言代法、以权压法。

在纪律管理中要坚持公开、公正、平等的原则，做到惩戒严明，防止营私舞弊。

（2）强制性。

法律规范一旦以法律形式规定下来，就有国家强制力保障实施，对违反纪律的公务员进行必要的惩罚与制裁。

纪律管理的依法进行也就赋予了纪律管理强制性的特征。

只有强化纪律的强制性，才能树立纪律的权威性，达到严厉惩处、预防为主的目的。

否则就会导致纪律管理的松懈，甚至会使更多的违纪者出现。

（3）约束性。

纪律管理是通过对国家机关工作人员的行为约束来达到规范其行为、维护行政秩序的目的的。

通过对违纪者的惩处，让其他公务员引以为戒，自觉地约束自己的行为。

由于公共部门的特殊性，违纪者的违纪行为会给国家和人民的利益造成较大伤害，也会带来较大的社会负面影响。

公共部门人力资源管理期末复习指导综合练习题参考答案

一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊崇，依靠（ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

A道德B法律C意识形态D风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根源处就是（BC）。

A权威B公平C正义D民主3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）。

A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD）。

A智力B技能C知识D体力5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC）。

A人口总量及其变动状况B人口的年龄构成状况C劳动力的参与率D人口的受教育情况6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD）。

A知识和技能的水平B智力C劳动者的劳动态度D体质7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD），它是人力资源质量的心理基础。

A人格素质B心理结构素质C情商D心理功能素质8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。

A前期投资损耗B制度性损耗C管理损耗D后续投资损耗9、员工的（AB）是最有用的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

A培训B教育C激励D管理10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABC）。

A韦伯B泰勒C法约尔D马斯洛11、公共部门包括“纯正”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ABC）。

A公益企业B公共事业C非政府公共机构D国有企业12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD）。

A、在发展的方向上都指向现代的功绩制B在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的同等价值观过渡13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健康了干部人事管理的（ABCD）。

《公共部门人力资源开发及管理》期末复习题库(含)答案

《公共部门人力资源开发及管理》期末复习题库（含）答案1. 简述公共部门的含义和特点。

（1）公共部门是泛指拥有公共权力，依法管理社会公共事务，以谋取社会的公共利益为目的的组织体系，以及由政府投资、开办，以国有制形式运作的国有企业和科研院所、学校、医院等国有事业单位体系。

（2）与私人部门相比，公共部门具有以下基本特点：公共部门的基本职能是管理社会公共事务；公共部门行使得权力是一种公共权力；公共部门掌握和运用的资源是一种公共资源；公共部门为社会所提供的产品是以一种公共物品；公共部门行为的价值取向是公共利益。

2. 简述人力资源管理的含义和特点。

（1）人力资源管理是指国家和各种组织对于其管辖范围内人力资源的现状和未来进行预测、规划、投资、培训、配置、使用、研究和开发等一系列组织和决策的行为。

（2）特点：开发性与可执行的统一；引导性与前瞻性的统一；宏观性与微观性的统一；以人为中心。

3. 简述公共部门人力资源管理的基本特征。

（1）公共性；（2）服务性；（3）道德性；（4）复杂性；（5）法制性。

4. 试分析公共部门和私人部门人力资源管理的区别和联系。

（1）组织运作的目标不同；（2）绩效管理的不同；（3）价值取向差异使管理目标不同；（4）管理对象行为取向的不同；（5）对员工任职资格的要求差异；（6）管理重点的不同；（7）适用法律方面的差异。

5. 公共部门人力资源管理的原则和任务有哪些？（1）基本原则：党管干部、党管人才；以人为本；德才兼备；适才适用；使用与开发并重；激励竞争。

（2）任务：一是营造良好环境；二是加强求才、用才、育才、留才等各个环节的管理；三是培养造就三支人才队伍，即一支高效、精干、廉洁的党政人才队伍，一支精通管理、善于经营的企业管理人才队伍，一支庞大的、高素质的专业技术人才队伍；四是促进社会经济的发展。

6. 简评人力资本理论。

（1）资本总体上可分为物质的资本和人力资本两大类；（2）人力资本，即人的知识和技能是资本的一种形态；（3）人力资本投资的核算集中体现在人力资源身上的知识、技能、资历、经验、工作熟练程度等因素上；（4）人力投资的目的是要获得投资收益。

《公共部门人力资源管理》2015期末试题及答案

《公共部门人力资源管理》2015期末试题及答案
一、选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少
选都不能得分）
1．( )是公务员交流最为常见的方式。

A．调任 B．聘任
C．转任 D．挂职锻炼
2．对人员招募与选录的评估内容主要包括( )。

A．数量评估 B．收益评估
C．质量评估 D．成本评估
3．公共部门人力资源部内培训的最大优点在于( )。

A．有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费
B．针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效
C．有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力
D．有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性
4。

当今各国公职人员的任用形式中( )是公务员职务的主要任用方式，绝大多
数公务员是通过这几种方式予以任用的。

A．选任制 B．委任制
C．考任制 D．聘任制
5．职级工资制的基本构成，主要包括( )。

A．津贴 B．基本工资
C．职务工资 D．级别工资
二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√，错误的在括号中
打×）
6．理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。

( )
7．人力资源供给预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

( )。

2015年1月中央电大行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案

试卷号：12482015年1月中央电大行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案说明：资料整理于2017年9月20日；该课程考试形式为闭卷，考试时间90分钟，形考手段为纸质（30%），终考手段纸质（70%）。

一、选择题1.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，以下(AB)是这一趋向的表现。

A.在发展的方向上都指向现代的功绩制B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C.在对公务人员的素质要求上，由传统的专才模式向通才模式过渡D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对人不对事的平等价值观过渡2.合理的公共部门人力资源流动的价值是(ABCD)。

A.有利于提高公职人员的素质和能力B.有利于优化公共部门人才队伍结构C.有利于促进用人与治事的统一D.有利于改善组织的人际关系3.我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括(ACD)。

A.调任B.聘任C.转任D.挂职锻炼4.关于无领导小组讨论，下列说法不正确的是( D)。

A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法B.讨论中的问题通常是以书面形式给出C.主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力D.测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想5.对于公务员的任职，必须同时具备(ABC)这些前提条件。

A.有编制B.有职数C.有相应的职位空缺D.有财政支持二、判断题6.理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在行政组织中发挥作用。

(对)7.我国司法机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。

(错)8.公共部门人力资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。

《公共部门人力资源开发与管理》期末考试复习题及参考答案

《公共部门⼈⼒资源开发与管理》期末考试复习题及参考答案《公共部门⼈⼒资源开发与管理》作业及参考答案⼀、单项选择题1、公共部门的主要特征是⾮竞争性和（）。

A、排他性B、赢利性C、⾮排他性D、⾮赢性2、下列⼈性假设中充分体现“性善”思想的是（）。

A、经济⼈假设B、⾃我实现⼈假设C、X理论D、复杂⼈假设3、⼯作分析的思想源于F·泰勒为代表的（）。

A、⼈事管理B、关系管理C、科学管理D、经验管理4、下列属于外部招聘渠道的是（）。

A、⼯作轮换B、校园招聘C、内部提拔D、调⽤5、我国公务员法规定，任职培训的时间⼀般不少于（）。

A、15天B、7天C、10天D、30天6、双因素理论是由（）提出来的。

A、马斯洛B、赫茨伯格7、梅奥等⼈在霍桑⼯⼚所做的实验在承接“照明实验”的初步成果基础上，进⼀步进⾏了“访谈实验”、“福利实验”和（）。

A、⾏为激励实验B、群体实验C、个体实验D、⾏为惩罚实验8、下列属于职位评价⽅法的是（）。

A、关键事件法B、职位分析问卷法C、职位归类法D、⼯作⽇志法9、（）的⽅法主要有内部⼴告法、推荐或⾃荐法、档案法和职业⽣涯开发系统等。

A、内部竞聘B、内部提拔C、调⽤D、⼯作轮换10、下列薪酬形式中具有激励作⽤的是（）。

A、基本⼯资B、福利C、津贴D、绩效⼯资11、（）被⼈们称为“第⼀资源”。

A、信息资源B、⼈⼒资源C、⾃然资源D、⾦融资源12、（）是指构成⼀个员⼯全部⼯作的任务和责任的集合。

A、职责B、任务C、职位D、职务13、公共部门⼈⼒资源规划⼀般属于（）规划。

A、中长期B、长期14、（）是从公共部门内部的其他部门选择适当⼈员并调配到需要的⼯作岗位的过程。

A、内部竞聘B、内部提拔C、⼯作轮换D、调⽤15、从⼈类管理的实践考察，现代⼈⼒资源管理是在经历了（）、“科学管理”和⼈际关系管理后发展⽽来的。

A、⼈治管理B、规范化管理C、经验管理D、控制式管理16、⼯作分析的最终成果是⼀份（）。

《公共部门：人力资源开发及管理》期末考试复习题(附)参考答案

《公共部门：人力资源开发及管理》期末考试复习题（附）参考答案《模拟试题》（一）一、不定项选择题（每题2分，共计20分。

每题至少有一个正确答案，错选、多选或少选均不得分）1．公共部门人力资源管理的基本特征包括（）。

A．公共性B．服务性C．复杂性D．法制性2．国外公共部门人力资源管理的基本准则有（）。

A．政务公开B．德才兼备C．两官分途D．分权制衡3．中国古代人事管理思想的特点包括（）。

A．强调人治B．任人唯贤C．任人唯亲D．重视吏治4．职位分类制的特点有（）。

A．注重学历B．职随人走C．强调年资D．因事设职5．公共部门人力资源需求预测的定量方法有（）。

A．德尔菲法B．趋势分析法C．经验判断法D．回归预测法6．公共部门人力资源交流调配的形式主要有（）。

A．调任B．转任C．晋升D．挂职锻炼7．评价中心的常见方法包括（）。

A．结构化面试B．文件筐测验C．无领导小组讨论D．案例分析8．国外的职业选择理论主要有（）。

A．帕森斯的人职匹配理论B．威廉斯的特性—因素理论C．施恩的职业锚理论D．舒柏的职业生涯发展理论9．我国公务员现行的工资制度是（）。

A．职务等级工资制B．结构工资制C．岗位绩效工资制D．职级工资制10．国有企业人力资源培训与开发的常见方法有（）。

A．案例法B．研讨法C．模拟法D．游戏法二、判断题（每题1分，共计10分。

对的在括号中打√，错误的在括号中打）1．公共部门人力资源管理把公职人员作为资源，视为一种生产、技术要素。

（）2．国外公共部门人力资源管理强调政务官的政治化和事务官的职业化。

（）3．与西方国家公务员制度相比，我国公务员制度是一个开放的管理体系。

（）4．职位说明书大都包括职位描述和职位评价两大核心内容。

（）5．人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划和进行人力资源开发管理的基础。

（）6．公共部门人力资源的申诉控告既是对公共部门人力资源权益的保障，又是对公共部门人力资源管理的监督。