《劳动合同解除与终止操作指南》

员工手册解除和终止劳动合同

员工手册解除和终止劳动合同一、协议目的本协议旨在明确公司与员工之间关于劳动合同解除和终止的相关事项，保障双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

二、解除劳动合同的情形1. 双方协商一致解除劳动合同；2. 员工因个人原因提出辞职，并经公司同意解除劳动合同；3. 公司因业务需要调整岗位、地点等，与员工协商不一致，解除劳动合同；4. 员工违反公司规章制度或国家法律法规，公司依法依规解除劳动合同。

三、劳动合同终止的情形1. 劳动合同期满，双方不再续签；2. 员工达到法定退休年龄，劳动合同自然终止；3. 员工死亡或被依法宣告失踪、死亡，劳动合同终止；4. 公司因不可抗力等因素，需提前终止劳动合同。

四、解除和终止程序1. 双方协商一致解除劳动合同的，应当提前三十日通知对方，并签署解除劳动合同协议。

2. 员工提出辞职的，应当提前三十日提交书面辞职报告，并办理相关离职手续。

3. 公司因业务需要调整岗位、地点等需解除劳动合同的，应当提前与员工协商，协商不一致的，应当按照国家法律法规及公司规章制度处理。

4. 员工违反公司规章制度或国家法律法规的，公司有权依法依规解除劳动合同。

5. 劳动合同期满或员工达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止。

6. 离职手续：员工在离职前必须办理工作交接、财务结算等手续，并归还公司财物。

五、双方权利义务1. 公司在解除或终止劳动合同时，应当向员工支付应付的薪酬及福利待遇。

2. 员工在解除或终止劳动合同时，应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

3. 员工在离职后，应当遵守与公司签订的竞业限制协议（如有）。

4. 在劳动合同解除或终止过程中，双方应当遵守国家法律法规及公司规章制度，妥善处理各项事宜。

六、违约责任1. 双方协商一致解除劳动合同后，如一方违约，应当承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2. 员工离职后违反竞业限制协议的，应当承担违约责任，并赔偿公司因此造成的损失。

七、争议解决本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

事业单位员工2024年合同到期终止操作指南

事业单位员工2024年合同到期终止操作指南本合同目录一览第一条合同终止条件1.1 合同到期1.2 员工提出终止合同申请1.3 单位提出终止合同申请第二条合同终止程序2.1 提前通知2.2 双方协商一致2.3 终止合同手续办理第三条经济补偿3.1 计算方式3.2 发放时间3.3 发放方式第四条福利待遇4.1 医疗保险4.2 养老保险4.3 失业保险第五条失业救济5.1 申请条件5.2 救济金额5.3 救济期限第六条人事档案转移6.1 档案转移手续6.2 档案转移时间6.3 档案转移费用第七条保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 违约责任第八条竞业限制8.1 限制范围8.2 限制期限8.3 违约责任第九条离职证明9.1 证明内容9.2 证明发放时间9.3 证明补发第十条合同终止后的权益处理10.1 处理方式10.2 处理时间10.3 处理费用第十一条争议解决11.1 协商解决11.2 调解解决11.3 仲裁解决第十二条法律适用12.1 适用法律12.2 法律解释第十三条合同的签订和解除13.1 签订程序13.2 解除条件13.3 解除手续第十四条其他事项14.1 通知义务14.2 双方信息变更14.3 合同附件第一部分：合同如下：第一条合同终止条件1.1 合同到期本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

如双方未在合同到期前就合同续签达成一致，则本合同到期自动终止。

1.2 员工提出终止合同申请员工如因个人原因需提前终止合同，应提前____天向单位提交书面终止合同申请。

员工在提交终止合同申请后，应继续履行合同义务，直至单位同意终止合同。

1.3 单位提出终止合同申请单位如因工作需要或员工不符合岗位要求等原因需提前终止合同，应提前____天向员工提出书面终止合同申请，并说明终止合同的理由。

第二条合同终止程序2.1 提前通知双方在本合同到期前____天，应相互通知是否续签合同。

幼儿园2024年劳动协议法实践操作指南

幼儿园2024年劳动协议法实践操作指南本合同目录一览1. 劳动协议概述1.1 劳动协议定义1.2 劳动协议的目的和意义1.3 劳动协议的法律依据2. 劳动协议的签订2.1 签订程序2.2 签订主体2.3 签订时间3. 劳动协议的内容3.1 协议条款3.2 协议双方的权益和义务3.3 协议的变更和解除4. 劳动协议的履行4.1 履行原则4.2 履行期限4.3 履行方式5. 劳动协议的监督和管理5.1 监督机构5.2 管理措施5.3 违规处理6. 劳动协议的争议解决6.1 争议类型6.2 争议解决方式6.3 争议处理程序7. 劳动协议的终止和解除7.1 终止条件7.2 解除条件7.3 终止和解除的程序8. 劳动协议的续签8.1 续签条件8.2 续签程序8.3 续签期限9. 劳动协议的转让和继承9.1 转让条件9.2 转让程序9.3 继承规定10. 劳动协议的违约责任10.1 违约行为10.2 违约责任10.3 违约处理的程序11. 劳动协议的解除和终止补偿11.1 解除和终止补偿的条件11.2 补偿标准和计算方式11.3 补偿支付程序12. 劳动协议的保密和竞业限制12.1 保密内容12.2 竞业限制条件12.3 违反保密和竞业限制的责任13. 劳动协议的附件和补充协议13.1 附件的性质和效力13.2 补充协议的签订条件13.3 附件和补充协议的变更和解除14. 劳动协议的适用范围和效力14.1 适用范围14.2 合同效力14.3 合同的终止和失效第一部分：合同如下：第一条劳动协议概述1.1 劳动协议定义1.2 劳动协议的目的和意义本协议旨在规范甲方与乙方之间的劳动关系，保障双方的合法权益，促进甲方教育事业的发展，维护乙方的职业权益，实现双方共赢。

1.3 劳动协议的法律依据本协议的签订遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规的规定。

第二条劳动协议的签订2.1 签订程序甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致后，签订本协议。

幼儿园2024年劳动合同法实践操作指南

编号：__________幼儿园2024年劳动合同法实践操作指南甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日幼儿园2024年劳动合同法实践操作指南合同编号_________一、合同主体地址：_________________联系人：_________________联系电话：_________________地址：_________________联系人：_________________联系电话：_________________二、合同前言2.1 背景和目的鉴于甲方为一家专业从事幼儿园教育的机构，乙方为具备相关资质和能力的劳动者，为明确双方在劳动合同法实践操作中的权利义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本合同。

2.2 合同依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》《幼儿园工作规程》《幼儿园2024年劳动合同法实践操作指南》三、定义与解释3.1 专业术语（1）幼儿园：指为36岁学龄前儿童提供保育和教育服务的全日制或半日制机构。

（2）劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

（3）实践操作：指幼儿园在日常工作中，依据劳动合同法及相关法律法规，对劳动者的管理、使用、培训、考核等活动。

3.2 关键词解释（1）幼儿园2024年劳动合同法：指2024年度我国针对幼儿园行业制定的劳动合同法相关规定。

（2）实践操作指南：指为指导幼儿园在劳动合同法实践操作中正确执行法律法规，制定的具有指导性和操作性的文件。

四、权利与义务4.1 甲方的权利和义务（1）甲方有权按照幼儿园的规章制度，对乙方进行管理和考核。

（2）甲方应按时足额支付乙方的工资，并为乙方缴纳社会保险。

（3）甲方应保障乙方享有国家规定的休假、培训等权益。

解除或终止劳动合同协议书6篇

解除或终止劳动合同协议书6篇篇1甲方：[甲方公司名称]乙方：[乙方姓名]鉴于甲乙双方于[起始日期]签订了劳动合同，现因[解除或终止原因]，经双方友好协商，就解除或终止劳动合同事宜达成如下协议：一、协议目的双方同意依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着公平、公正、诚实信用的原则，友好解除或终止劳动合同关系。

二、协议内容1. 劳动合同解除或终止时间：自本协议签署之日起，双方之间的劳动合同正式解除或终止。

2. 工作交接：乙方应在协议签署后XX日内完成所有工作交接，包括但不限于工作内容、办公用品、公司资料等。

甲方将协助乙方完成工作交接，并办理相关手续。

3. 薪资结算：甲方将在工作交接完成后XX日内支付乙方应得的薪资报酬及福利，包括但不限于未休年假的结算等。

4. 保密义务：乙方应对在公司任职期间接触到的商业机密、客户资料等承担保密责任，不得将其泄露给任何第三方。

保密期限自本协议签署之日起至少XX年。

5. 竞业限制：乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位性质确定），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

6. 违约责任：如甲乙双方中的任何一方违反本协议的任何条款，违约方需承担由此产生的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

7. 法律适用：本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8. 争议解决：如甲乙双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

9. 其他事项：双方还需就其他未尽事宜进行约定，包括但不限于公司财产的退还、工作证明的开具等。

三、双方确认甲乙双方确认已清楚理解本协议的所有内容，并自愿签署本协议，本协议自双方签字盖章之日起生效。

四、签字盖章甲方（盖章）：__________法定代表人（签字）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）：__________日期：____年__月__日注：本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

劳动合同终止与解除的差异

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳动合同终止与解除相关事宜达成一致，签订本合同。

一、劳动合同终止1.1本合同终止的情形如下：（1）劳动合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法规规定的其他终止情形。

1.2劳动合同终止后，甲方应依法支付乙方经济补偿，经济补偿按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。

不满一年的，按比例支付。

1.3劳动合同终止后，甲乙双方应按照法律法规和本合同的约定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移、人事档案移交等。

二、劳动合同解除2.1本合同解除的情形如下：（1）双方协商一致解除；（2）甲方根据国家规定或者本合同约定解除；（3）乙方提前解除劳动合同；（4）乙方严重违反甲方规章制度；（5）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（6）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（7）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（8）法律、法规规定的其他解除情形。

2.2甲方解除劳动合同，应提前通知乙方，通知期限为_______日。

通知期限届满，本合同解除。

2.3甲方解除劳动合同，应依法支付乙方经济补偿。

经济补偿的计算方式及标准按照本合同第一条约定的终止情形执行。

2.4甲方解除劳动合同，应按照法律法规和本合同的约定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移、人事档案移交等。

三、违约责任3.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

3.2甲方违法解除劳动合同，乙方有权要求甲方支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。

四、争议解决4.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

吉林省劳动关系网厅操作指南(20190128)

吉林省劳动关系网厅操作指南第一部分、系统登录环境一、安装控件1、使用系统之前，请各位企业人员在群里下载系统所需控件，如图所示：2、解压之后，安装如下软件，默认安装即可，如图所示：3、浏览器最好请选择ie11版本，并且浏览器调试为兼容模式。

第二部分、网厅登录一、网厅登录操作1、双击VPN控件图标，输入服务器地址，这里注意切换英文输入法进行填写，服务器地址为：https://139.215.200.172如图所示：2、点击连接，进入输入用户名、密码页面，用户名是jlsrst 密码是jlsrst 登录即可，如图所示：3、打开IE浏览器（注意这里请使用ie11这个版本），输入网厅登录地址如图所示：4、点击单位网厅，进入单位网厅登录页面，如图所示：5、输入单位ID和密码及验证码，这里单位ID是‘单位社会统一信用代码’，密码是123456，点击普通登录，进入页面，如图所示：6、点击用工备案，进入劳动关系网上申报系统页面，如图所示：7、点击‘我要办事’，进入如下页面，如图所示：8、根据业务内容，选择对应的办理业务。

第三部分、网厅业务操作一、劳动合同新订备案1、点击劳动合同新订备案，进入劳动合同新订备案页面，如图所示：2、按照页面内容，企业实际情况进行填写，红色*号项目为必填项，否则不允许保存，填写无误后，点击保存按钮，提示保存成功，如图所示：3、保存成功后，可以点击右侧页面，进入劳动合同新签备案查询页面，审核状态为未审核，如图所示：4、选中刚刚新签合同的那条数据，勾选之后，点击新签备案生成名册，这里注意生成的名册就是没有红色字体的字样，没有年月日，也不用签章，如图所示：5、点击保存，如图所示：6、点击打印，会有提示，请按需打印，这个点击确定就行，如图所示：7、确定后，打印。

这里是直接打印的方法，也可以点击下载名册，将名册下载到本地电脑进行打印，如图所示：9、如果只是保存了名册，而没有打印的话，可以回到劳动合同新签备案查询页面，查出来这条信息，选中数据，点击进入名册查询，如图所示：10、按照查询条件，进行查询，这里注意下附件业务类型，类型不一样，查询出的结果也不一样，如图所示：11、勾选数据，点击签订劳动合同备案名册，进入名册，在进行打印即可，如图所示：12、名册打印出来，单位盖章，自己留存即可。

解除或终止劳动合同操作指引

解除或终止劳动合同操作指引
一、解除或终止劳动合同的原因
1.劳动者辞职：劳动者可以通过书面申请向用人单位提出辞职申请，
解除劳动合同。

2.用人单位解雇：用人单位可以通过书面通知劳动者解雇劳动合同，
通常需要提供合理的解雇原因。

3.协商一致解除：劳动者和用人单位可以通过协商一致的方式解除劳
动合同。

4.合同到期终止：劳动合同的期限到期后，自然终止。

5.其他特殊情况：如劳动者死亡、法定退休等。

二、解除或终止劳动合同的程序
1.书面通知：解除或终止劳动合同的一方应向对方发出书面通知，明
确表示解除或终止劳动合同的意愿。

2.解除协议：双方可以通过协商达成解除协议，明确解除劳动合同的
方式、时间等关键内容。

3.解除申请：一方提出解除或终止劳动合同的申请后，另一方应在合
理的时间内回复，并且按照法律的规定处理。

4.补偿问题：根据劳动法的要求，劳动者辞职或被解雇时，用人单位
需要向劳动者支付相应的经济补偿。

5.劳动争议处理：如果在解除或终止劳动合同的过程中发生劳动争议，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。

三、注意事项
1.法律合规：解除或终止劳动合同的操作必须符合国家和地方法律的规定，遵守劳动法律法规。

2.保留证据：双方在解除或终止劳动合同的过程中，应保留相关的证据，以备日后可能出现的纠纷或争议。

3.遵守合同约定：双方在签订劳动合同时应明确约定解除或终止劳动合同的方式和条件，双方应遵守合同的约定。

4.维护当事人权益：在解除或终止劳动合同过程中，双方都应尽量维护当事人的合法权益，避免对方的损失。

解除或终止劳动合同协议书5篇

解除或终止劳动合同协议书5篇篇1甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人/负责人：________________联系电话：________________乙方（员工）：________________住址：________________身份证号码：________________联系电话：________________鉴于甲、乙双方就劳动合同解除或终止事宜，经过友好协商，达成如下协议：一、协议背景双方确认，在遵循平等、自愿、协商一致的原则下，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就双方所签订的劳动合同解除或终止事宜，达成本协议。

经双方协商一致，确定本劳动合同自_____年___月___日起解除或终止。

三、双方权利义务的终止1. 乙方应在合同解除或终止前，按照甲方的要求办理工作交接手续，并保证工作交接的完整性和准确性。

2. 甲方应按照相关法律法规的规定，向乙方支付应得的工资、奖金、津贴、补贴、加班费等劳动报酬。

3. 双方共同确认，在劳动合同解除或终止后，乙方不再享有甲方原有的福利待遇及权利。

4. 乙方应遵守甲方的保密义务，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

四、经济补偿及补偿方式甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，对乙方给予经济补偿。

补偿方式为：_____________。

（请根据实际情况填写）五、违约责任及纠纷解决方式1. 如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 若因乙方违反本协议约定的保密义务或其他义务给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、其他约定事项1. 双方确认，本协议所涉及的内容已全面涵盖了劳动合同解除或终止的所有事项。

双方因劳动合同解除或终止所产生的权利义务均已在本协议中作出约定。

法律事务处理指南

法律事务处理指南第1章法律事务处理基础 (3)1.1 法律事务概述 (3)1.2 法律事务处理的原则与程序 (4)第2章法律文书撰写与审查 (4)2.1 法律文书的种类与特点 (4)2.2 法律文书撰写技巧 (5)2.3 法律文书审查要点 (5)第3章合同法律事务处理 (6)3.1 合同的订立与生效 (6)3.1.1 合同订立原则 (6)3.1.2 合同形式与内容 (6)3.1.3 合同生效要件 (6)3.2 合同履行与变更 (6)3.2.1 合同履行 (6)3.2.2 合同变更 (6)3.3 合同解除与终止 (6)3.3.1 合同解除 (7)3.3.2 合同终止 (7)3.4 合同纠纷处理 (7)3.4.1 和解与调解 (7)3.4.2 仲裁 (7)3.4.3 诉讼 (7)3.4.4 纠纷解决的其他方式 (7)第4章公司法律事务处理 (7)4.1 公司设立与变更 (7)4.1.1 公司设立 (7)4.1.2 公司变更 (8)4.2 公司治理结构 (8)4.2.1 股东会 (8)4.2.2 董事会 (8)4.2.3 监事会 (8)4.3 公司股权与投资 (8)4.3.1 股权结构 (8)4.3.2 投资决策 (8)4.3.3 投资协议 (8)4.4 公司破产与清算 (8)4.4.1 破产申请 (9)4.4.2 清算程序 (9)4.4.3 破产和解与重整 (9)第5章知识产权法律事务处理 (9)5.1 知识产权概述 (9)5.2.1 著作权登记 (9)5.2.2 著作权侵权行为认定 (9)5.2.3 著作权侵权纠纷处理 (9)5.3 专利权法律事务处理 (9)5.3.1 专利申请与授权 (9)5.3.2 专利侵权行为认定 (10)5.3.3 专利侵权纠纷处理 (10)5.4 商标权法律事务处理 (10)5.4.1 商标注册 (10)5.4.2 商标侵权行为认定 (10)5.4.3 商标侵权纠纷处理 (10)第6章劳动法律事务处理 (10)6.1 劳动合同与聘用关系 (10)6.1.1 劳动合同的签订与变更 (10)6.1.2 劳动合同的解除与终止 (11)6.2 劳动报酬与福利待遇 (11)6.2.1 劳动报酬 (11)6.2.2 福利待遇 (11)6.3 劳动争议处理 (11)6.3.1 劳动争议协商 (11)6.3.2 劳动争议调解 (11)6.3.3 劳动争议仲裁与诉讼 (12)6.4 劳动保护与职业培训 (12)6.4.1 劳动保护 (12)6.4.2 职业培训 (12)第7章房地产法律事务处理 (12)7.1 房地产开发与交易 (12)7.1.1 项目立项 (12)7.1.2 土地使用权取得 (12)7.1.3 规划设计与建设 (13)7.1.4 交易合同 (13)7.2 房地产权属登记 (13)7.2.1 权属登记程序 (13)7.2.2 权属登记资料 (13)7.3 房地产租赁与抵押 (13)7.3.1 房地产租赁 (13)7.3.2 房地产抵押 (13)7.4 房地产纠纷处理 (13)7.4.1 调解与协商 (14)7.4.2 仲裁与诉讼 (14)第8章民事诉讼法律事务处理 (14)8.1 民事诉讼程序概述 (14)8.2 起诉与答辩 (14)8.2.2 答辩 (14)8.3 证据与举证责任 (14)8.3.1 证据 (14)8.3.2 举证责任 (15)8.4 一审、二审和再审程序 (15)8.4.1 一审程序 (15)8.4.2 二审程序 (15)8.4.3 再审程序 (16)第9章刑事法律事务处理 (16)9.1 刑事诉讼程序概述 (16)9.1.1 刑事诉讼的概念 (16)9.1.2 刑事诉讼的基本原则 (16)9.1.3 刑事诉讼的主要程序 (16)9.2 刑事辩护与代理 (16)9.2.1 刑事辩护 (16)9.2.2 刑事代理 (16)9.2.3 辩护与代理的策略与技巧 (16)9.3 刑事附带民事诉讼 (17)9.3.1 刑事附带民事诉讼的概念 (17)9.3.2 刑事附带民事诉讼的条件 (17)9.3.3 刑事附带民事诉讼的程序 (17)9.4 刑事执行 (17)9.4.1 刑事执行的概念 (17)9.4.2 刑事执行的内容 (17)9.4.3 刑事执行程序 (17)9.4.4 刑事执行中应注意的问题 (17)第10章法律顾问与风险管理 (17)10.1 法律顾问的角色与职责 (17)10.2 法律风险识别与评估 (18)10.3 法律风险防范与应对 (18)10.4 法律培训与合规建设 (18)第1章法律事务处理基础1.1 法律事务概述法律事务，系指涉及法律规定的权益、义务及责任的各类事项。

劳动合同解除与终止8篇

劳动合同解除与终止8篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方就劳动合同解除与终止事宜，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、公正、合理、协商一致的原则，达成如下协议：一、协议目的明确甲乙双方劳动合同解除与终止的相关事宜，保护双方合法权益，维护劳动关系的稳定。

1. 双方协商一致解除：甲乙双方在劳动合同期限内，经协商一致，可以解除劳动合同。

2. 甲方单方解除：甲方在符合法律法规规定的情况下，可以单方解除劳动合同。

3. 乙方单方解除：乙方在符合法律法规规定的情况下，可以单方解除劳动合同。

1. 劳动合同期满：劳动合同期满后，双方不再续签，劳动合同自然终止。

2. 乙方达到法定退休年龄：乙方达到法定退休年龄时，劳动合同终止。

3. 甲方企业关闭或解散：甲方企业关闭或解散时，劳动合同依法终止。

四、经济补偿与赔偿1. 甲方解除劳动合同的，应按照法律法规的规定支付经济补偿金。

2. 乙方解除劳动合同的，如给甲方造成经济损失，应依法承担赔偿责任。

3. 劳动合同终止的，除法律法规另有规定外，无需支付经济补偿金。

五、离职手续1. 甲乙双方应在解除劳动合同或终止劳动合同前办理离职手续。

2. 离职手续包括：工作交接、物品归还、薪资结算等。

3. 乙方应按时办理离职手续，否则应承担相应的法律责任。

六、知识产权保护及竞业限制1. 甲乙双方应对在劳动关系存续期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等知识产权予以保护，不得泄露或擅自使用。

2. 乙方在离职后的一定期限内（竞业限制期），不得在与甲方有竞争关系的企业从事相同或类似业务。

3. 竞业限制期的具体期限、范围、补偿等事项，双方可另行协商并签订协议。

七、法律责任1. 甲乙双方应遵守国家法律法规，如因一方违反法律法规或本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。

关于劳动合同解除

关于劳动合同解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律制止性、强制性规定即可。

假设是用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。

详细又可以分为预告解除和即时解除。

1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

两种情形：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。

对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。

主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

1、过错性辞退（1）概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。

过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

假设规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

（2）适用情形在试用期间被不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

劳动合同延续操作指南(2024年度)

20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX劳动合同延续操作指南（2024年度）本合同目录一览1. 劳动合同延续操作指南概述1.1 劳动合同延续的概念与意义1.2 劳动合同延续的操作流程1.3 劳动合同延续的相关规定2. 劳动合同延续的条件2.1 劳动合同延续的基本条件2.2 劳动合同延续的特殊条件2.3 不符合劳动合同延续条件的处理3. 劳动合同延续的期限3.1 劳动合同延续期限的确定3.2 劳动合同延续期限的延长3.3 劳动合同延续期限的缩短4. 劳动合同延续的相关协议4.1 劳动合同延续协议的内容4.2 劳动合同延续协议的签订4.3 劳动合同延续协议的变更5. 劳动合同延续的程序5.1 劳动合同延续的申请5.2 劳动合同延续的审批5.3 劳动合同延续的备案6. 劳动合同延续的权利与义务6.1 劳动合同延续期间的权利与义务6.2 劳动合同延续期间的变化处理6.3 劳动合同延续期间的解除与终止7. 劳动合同延续的注意事项7.1 劳动合同延续的合法性7.2 劳动合同延续的公平性7.3 劳动合同延续的保密性8. 劳动合同延续的操作风险与防范8.1 劳动合同延续的操作风险8.2 劳动合同延续的风险防范措施8.3 劳动合同延续的风险应对策略9. 劳动合同延续的案例分析9.1 劳动合同延续的成功案例9.2 劳动合同延续的失败案例9.3 劳动合同延续的典型争议案例10. 劳动合同延续的政策法规10.1 劳动合同延续的相关法律10.2 劳动合同延续的行政法规10.3 劳动合同延续的地方性法规11. 劳动合同延续的操作指南解读11.1 劳动合同延续操作指南的制定背景11.2 劳动合同延续操作指南的主要内容11.3 劳动合同延续操作指南的实施意义12. 劳动合同延续的操作流程图12.1 劳动合同延续的操作流程图示例12.2 劳动合同延续的操作流程图解析12.3 劳动合同延续的操作流程图应用13. 劳动合同延续的操作问答13.1 劳动合同延续的常见问题解答13.2 劳动合同延续的操作注意事项13.3 劳动合同延续的操作疑问与建议14. 劳动合同延续的操作案例实操14.1 劳动合同延续的操作案例分析14.2 劳动合同延续的操作案例点评14.3 劳动合同延续的操作案例启示第一部分：合同如下：第一条劳动合同延续的操作指南概述1.1 劳动合同延续的概念与意义劳动合同延续是指在劳动合同到期后，根据双方意愿及法律规定，在原有合同基础上继续确立劳动合同关系的行为。

双十规则劳动合同

双十规则劳动合同《双十规则：劳动合同操作指南》第一章总则第一条本规则的制定为规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，制定本规则。

第二条本规则的适用范围本规则适用于我国境内企业、个体工商户、事业单位和其他组织与劳动者之间的劳动合同管理。

第二章劳动合同的订立第三条订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条订立劳动合同的时间用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第五条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第六条劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人签字或者盖章后生效。

第七条书面劳动合同的保存用人单位应当保存已经生效的劳动合同，保存期限不少于三年。

第三章劳动合同的履行和变更第八条劳动合同的履行用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第九条劳动合同的变更劳动合同订立后，因客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，可以协商一致变更劳动合同。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止第十条劳动合同的解除有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的；（七）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

事业单位解聘的法律规定(3篇)

第1篇引言事业单位是我国特有的社会组织形式，承担着公共服务和社会管理的职责。

随着我国法治建设的不断深入，事业单位的人事管理也逐渐走向规范化、法治化。

解聘作为事业单位人事管理的重要组成部分，其法律规定及实施指南对于保障事业单位的合法权益和员工的权益具有重要意义。

本文将详细阐述事业单位解聘的法律规定，并提供实施指南。

一、事业单位解聘的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动关系的根本大法，其中对劳动合同的解除和终止做出了明确规定，为事业单位解聘提供了法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，对劳动合同的解除和终止做了更加详细的规定，明确了用人单位解除劳动合同的条件和程序。

3. 《事业单位人事管理条例》《事业单位人事管理条例》专门针对事业单位的人事管理，其中对事业单位工作人员的解聘做出了具体规定。

4. 相关地方性法规和规章各省、自治区、直辖市根据本地实际情况，制定了相应的实施细则和规章，对事业单位解聘的具体操作进行了规定。

二、事业单位解聘的类型1. 协商解除协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 预告解除预告解除是指用人单位在提前通知劳动者的情况下，可以解除劳动合同。

3. 即时解除即时解除是指用人单位在不提前通知的情况下，可以立即解除劳动合同。

4. 经济性裁员经济性裁员是指用人单位因经营困难等原因，一次性裁减一定数量人员的情况。

三、事业单位解聘的条件1. 劳动者原因- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；- 劳动者被依法追究刑事责任。

2. 用人单位原因- 用人单位依照法律规定裁减人员；- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；- 劳动合同期满，双方同意解除劳动合同。

3. 劳动者与用人单位原因- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

员工手册解除和终止劳动合同5篇

员工手册解除和终止劳动合同5篇篇1一、协议目的本员工手册旨在明确公司与员工之间关于解除和终止劳动合同的流程和规定。

本协议的制定旨在保护公司和员工的合法权益，确保双方能够有序、公正、公平地处理劳动关系的解除和终止。

二、劳动合同的解除1. 协商一致解除公司与员工经协商一致，可以解除劳动合同。

双方应达成书面协议，明确解除劳动合同的时间、双方的权利义务、经济补偿等内容。

2. 公司单方解除公司有权在下列情况下单方解除劳动合同：（1）员工在试用期内不符合岗位要求的；（2）员工严重违反公司规章制度的；（3）员工存在泄露公司商业秘密等行为的；（4）员工被依法追究刑事责任的。

公司单方解除劳动合同的，应提前告知员工，并出具书面解除劳动合同通知书，明确解除劳动合同的原因、时间、补偿等内容。

3. 员工单方解除员工有权在下列情况下单方解除劳动合同：（1）公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）公司未及时足额支付劳动报酬的；（3）公司规章制度违反法律法规，损害员工权益的。

员工单方解除劳动合同的，应提前告知公司，并出具书面解除劳动合同通知书。

三、劳动合同终止1. 劳动合同到期终止劳动合同期满，双方协商一致，可以终止劳动合同。

公司应当在劳动合同到期前与员工协商是否续签劳动合同。

2. 约定终止双方可以在劳动合同中约定终止条件，当约定条件成立时，劳动合同即行终止。

四、经济补偿与赔偿1. 解除劳动合同的经济补偿因公司原因解除劳动合同的，公司应按照国家法律法规及公司内部规定给予员工经济补偿。

补偿内容包括但不限于工资、奖金、福利待遇等。

具体补偿标准按照公司相关规定执行。

2. 解除劳动合同的赔偿因员工原因解除劳动合同的，如给公司造成损失的，员工应承担相应的赔偿责任。

赔偿范围包括直接经济损失、培训费用等。

具体赔偿标准按照国家法律法规及公司内部规定执行。

五、劳动争议处理1. 双方发生劳动争议时，应首先协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

劳动合同解除和终止全实操技巧（升级版）

劳动合同解除和终止全实操技巧（升级版）一、劳动合同解除实操技巧（一）劳动合同的解除形态、类型分析1、劳动合同的解除形态分析；2、用人单位的败诉原因分析。

（二）协商解除劳动合同的实操技巧1、协商解除劳动合同的风险点及实操要点；2、协商解除后员工以生病或者怀孕为由反悔如何处理？3、协商解除劳动合同协议能否撤销？4、协议书中约定“乙方不得再向甲方主张权利，不得申请仲裁、提起诉讼”，员工能否反悔再告公司？5、协商解除劳动合同协议书的起草要点（提供范本）；（三）员工辞职与不辞而别的处理及实操技巧1、员工辞职，公司能否不批？能否不予办理离职手续？2、员工提出辞职后尚在30天通知期，要求撤销辞职书不愿意离职，如何处理？3、公司能否与员工在合同中约定超过30天的辞职通知期？4、辞职通知期遭遇脱密期，如何处理？5、员工提出辞职，公司能否要求其立即离职而不要30天通知期？6、合同中能否约定员工未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资？7、员工辞职未提前通知造成公司经济损失，是否需赔偿公司损失？公司如何举证？8、员工不辞而别（自动离职），劳动合同是否自动解除？公司如何操作才可避免风险？9、员工不辞而别（自动离职）后，尚未发放的工资公司能否不予发放？（四）员工被迫解除合同的处理及实操技巧1、员工被迫解除合同的几种常见理由及操作手法；2、员工被迫解除劳动合同是否需提前30天通知公司？3、公司搬迁，员工能否被迫解除劳动合同要求经济补偿金？4、公司单方调整员工的工作岗位或变更职位、降低职务，员工能否解除合同要求经济补偿？5、公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，员工要求解除合同并主张经济补偿的处理；6、公司未缴社保或未足额缴社保，法院是否支持员工被迫解除并主张经济补偿？7、公司与员工约定不缴社保，员工能否事后反悔以公司未依法缴社保被迫解除要求经济补偿？8、公司之前存在拖欠、克扣工资的行为，员工被迫解除要求经济补偿金能否支持？9、员工以未签书面劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求经济补偿如何处理？10、员工以用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益被迫解除劳动合同的典型案例；11、员工以公司不提供劳动条件为由解除劳动合同的理解；12、员工以公司未支付二倍工资、年休假工资和高温津贴为由提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿如何处理？13、在工资支付方面，公司如何操作才可避免被迫解除带来的风险？14、员工提出被迫解除后发现已怀孕，请求继续履行劳动合同如何处理？15、员工被迫解除理由不成立的，是认定解除无效，还是认定合同已解除？16、员工先以个人理由提出辞职，事后又以公司存在拖欠或未足额支付工资、未依法缴纳社保为由主张经济补偿，法院会如何处理？17、员工离职时没说明被迫解除理由，离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金？18、女职工被迫解除劳动合同后，要求公司支付工资损失到哺乳期满，如何处理？（五）试用期不符合录用条件的解除技巧1、试用期期限的约定注意事项；2、员工在试用期达不到公司要求，公司能否延长试用期，风险点在哪？如何避免？3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的理解；4、先签试用协议再签劳动合同风险；5、试用期录用条件的设计与约定方法；6、如何证明员工不符合录用条件？7、不符合录用条件与不胜任工作解除理由的选择；8、试用期以不符合录用条件解除的时间节点控制；9、试用期解除劳动合同的限制；10、员工在试用期内要求休病假，公司能否以不符合录用条件解除合同？11、员工在试用期迟到3次以上，能否视为不符合录用条件？12、不符合录用条件的司法审查标准是什么？（六）严重违反规章制度解除劳动合同的实操要点1、因规章制度瑕疵导致的败诉案例分析；2、企业自查规章制度法律风险的基本方法；3、规章制度程序合法性自查与补正方法；4、裁判机关认定规章制度是否合法的条件与规则；5、规章制度“民主程序”的认定，司法实践的态度；6、规章制度制定中的民主程序流程设计与操作方法；7、规章制度如何公示才能被裁判机关认可？8、下级单位能否直接执行上级单位的规章制度对员工提出解除合同？9、“严重”到底有多重？设计“严重违反”条款时应考虑哪些因素？10、规章制度未作出明确规定、劳动合同未明确约定的情况下，员工严重违反劳动纪律和职业道德的，公司能否解除劳动合同？11、解除条款设计中的常见问题及解决方案；12、规章制度的边界，能否约束工作场所或工作范围之外的事项？13、规章制度与劳动合同条款不一致的法律风险及防范方法；14、员工经常有一般违纪行为，但每次都不严重，公司能否解除？如何操作？15、员工被警告多少次、旷工多少天才能达到解雇的条件？16、员工违反计划生育政策，公司能否解除劳动合同？如何操作才能避免风险？17、员工擅自离岗，公司以严重违反规章制度或劳动纪律为由解除劳动合同，员工以用人单位未及时足额支付其劳动报酬为由进行抗辩，如何处理？18、员工不同意公司调岗，公司能否解除劳动合同？19、员工拒绝加班，公司可以解除劳动合同吗？20、员工以极端方式维权（如跳楼、罢工等），公司能否解除劳动合同？（七）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的解除要点1、严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的正确理解；2、如何界定“严重失职”和“营私舞弊”？3、“造成重大损害”如何认定？如何在规章制度中进行量化？4、存在“严重失职，营私舞弊”行为但未造成重大损害，能否解除？如何处理？5、HR在操作解雇需注意的细节。

宁夏解除劳动合同的网上操作流程

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事业单位聘用协议2024版不续签具体操作指南一

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX事业单位聘用协议2024版不续签具体操作指南一本合同目录一览1. 聘用协议的签订1.1 签订条件1.2 签订程序1.3 签订材料2. 聘用协议的内容2.1 协议条款2.2 权利与义务2.3 工作时间和休息休假3. 聘用协议的履行3.1 履行条件3.2 履行期限3.3 履行方式4. 聘用协议的变更和解除4.1 变更条件4.2 解除条件4.3 解除程序5. 不续签的情形5.1 不续签的条件5.2 不续签的通知期限5.3 不续签后的处理6. 经济补偿6.1 补偿标准6.2 补偿支付方式6.3 补偿的计算基数7. 社会保险和福利待遇7.1 社会保险7.2 福利待遇8. 保密协议8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 违反保密协议的责任9. 争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 仲裁或诉讼解决10. 合同的终止10.1 终止条件10.2 终止程序10.3 终止后的处理11. 合同的续签11.1 续签条件11.2 续签程序11.3 续签材料12. 违约责任12.1 违约情形12.2 违约责任承担13. 合同的附件13.1 附件内容13.2 附件的效力14. 其他事项14.1 通知和送达14.2 合同的生效和终止日期14.3 合同的修订和补充第一部分：合同如下：第一条聘用协议的签订1.1 签订条件甲乙双方同意建立劳动关系，且乙方符合甲方招聘条件的，可以签订聘用协议。

1.2 签订程序甲方应向乙方明确聘用岗位、职责、待遇等内容，乙方同意后，双方签订书面聘用协议。

1.3 签订材料第二条聘用协议的内容2.1 协议条款聘用协议应包括双方的基本信息、聘用岗位、职责、待遇、工作时间、休息休假、变更解除协议的条件和程序等内容。

2.2 权利与义务甲方应按照约定提供乙方工作条件，乙方应按照约定履行工作职责，双方应互相尊重，维护对方的合法权益。

2.3 工作时间和休息休假乙方应遵守甲方的工作时间规定，甲方应保证乙方享有法定的休息休假待遇。

事业单位聘用协议2024版不续签具体操作指南版B版

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX事业单位聘用协议2024版不续签具体操作指南版B版本合同目录一览1. 聘用协议的定义与范围1.1 聘用协议的定义1.2 聘用协议的范围2. 聘用协议的签订2.1 签订聘用协议的条件2.2 签订聘用协议的程序2.3 签订聘用协议的要求3. 聘用协议的履行3.1 聘用人员的职责与权益3.2 聘用单位的职责与权益4. 聘用协议的变更与解除4.1 聘用协议的变更4.2 聘用协议的解除5. 不续签的具体操作指南5.1 不续签的条件5.2 不续签的程序5.3 不续签的要求6. 经济补偿与赔偿6.1 经济补偿的条件与标准6.2 赔偿的条件与标准7. 保密协议7.1 保密信息的定义与范围7.2 保密协议的履行8. 争议解决8.1 争议的解决方式8.2 争议的解决程序9. 合同的终止与解除9.1 合同终止的条件9.2 合同解除的条件10. 违反合同的责任10.1 聘用人员的违约责任10.2 聘用单位的违约责任11. 合同的生效、变更与解除11.1 合同的生效条件11.2 合同的变更条件11.3 合同的解除条件12. 附则12.1 合同的解释权12.2 合同的修订13. 附件13.1 聘用协议样本13.2 不续签具体操作指南14. 其它约定14.1 双方的其他约定第一部分：合同如下：1. 聘用协议的定义与范围1.1 聘用协议的定义本聘用协议是指事业单位与被聘用人员之间，为明确双方在聘用关系中的权利义务，依据国家相关法律法规，经协商一致而签订的书面协议。

1.2 聘用协议的范围本聘用协议适用于事业单位与被聘用人员之间的劳动关系，包括但不限于聘用岗位、工作职责、工作时间、劳动报酬、福利待遇、保密事项、违约责任等方面的内容。

2. 聘用协议的签订2.1 签订聘用协议的条件签订聘用协议双方应具备下列条件：（1）事业单位应当具备法人资格，具备相应的用人权利和能力；（2）被聘用人员应当具备完全民事行为能力，符合聘用岗位的任职条件；（3）双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则。