招聘会人才登记表
招聘邀请函模板
招聘邀请函模板篇一:人才招聘会邀请函格式范文人才招聘会邀请函格式范文为满足各企事业单位人才结构调整和人才战略储备的需求，创造公开、公平、公正的选人择业环境，促进xx人才资源的合理流动和市场化配置，xx省人事厅高新技术人才市场定于XX年12月22,23日举办“XX年xx省冬季大型人才招聘会”。
为此，我们热诚邀请各用人单位、广大应届(往届)毕业生及其他各类人才届时参会。
有关事项函告如下:一、时间:XX年12月22—23日 9:00—15:00二、地点:xxxx人才市场(人才大楼第三、四、五交流大厅)三、规模:预设展位300个，预计进场人才1.5万余人。
四、形式:现场招聘、网上招聘、报纸招聘三位一体。
五、主办单位:xx省人事厅高新技术人才市场六、参会对象:1、各类企事业单位(含上市公司、科研院所及大中专院校等)。
2、xx及周边省区的部分应往届毕业生、研究生及其他各类普通人才。
3、各企事业单位人才结构调整分流的各类工程技术人才、高级技工。
科研院所和机关事业单位改制分流的技术骨干及中高层管理人员。
七、服务项目:1、在《xx日报》、《兰州晨报》、《兰州晚报》、《西部商报》、《xx经济日报》、《人才周刊》、《科技鑫报》、省市电视台和广播电台等新闻媒体上发布新闻及广告。
2、现场办理人事政策咨询、档案托管及个人求职登记等业务。
3、增设人才测评专区，提供人才测评及职业咨询服务。
4、免费为12月20日前报名的单位，在《人才周刊》、《兰州晚报》、《西部商报》、西北人才网、“就业直通车”手机短信等媒体或信息平台上刊登单位名称、发布招聘信息。
5、免费为参加本次招聘大会而未招到满意人才的用人单位，会后一周内继续提供人才信息发布服务。
八、参会办法:即日起开始报名，展位按报名交款的先后顺序自主选择。
报名时请携带单位营业执照(副本)复印件、单位介绍信、经办人身份证复印件、招聘信息电子稿件及展务费用到xx省人事厅高新技术人才市场办理展位登记手续(也可通过电话、传真或e-mail提前预定展位)。
2024年人力资源和社会保障工作总结(二篇)
2024年人力资源和社会保障工作总结2024年，我作为人力资源和社会保障部门的工作人员，积极投入工作，充分发挥专业能力，服务于社会和企业，取得了一系列显著成绩。
在本篇总结中，我将重点回顾过去一年的工作，并总结经验教训，为未来的工作提供参考。
一、工作内容我负责的工作主要包括人力资源管理、员工关系维护、薪酬福利管理、招聘与培训等方面。
在人力资源管理方面，我积极研究和推广新的管理理念和方法，不断提升员工的工作效率和满意度；在员工关系维护方面，我注重沟通和协调，帮助解决员工之间的矛盾和问题，营造良好的工作氛围；在薪酬福利管理方面，我结合公司实际情况，制定了合理的薪酬政策和福利计划；在招聘与培训方面，我精心策划并组织了一系列招聘和培训活动，确保公司能够招聘到符合要求的人才并提高员工的综合素质。
二、工作成绩在2024年的工作中，我取得了一系列显著成绩。
首先，在人力资源管理方面，我通过引进新的人力资源管理软件，有效提高了员工档案管理的效率，减少了工作时间和成本。
其次，在员工关系维护方面，我成功调解和解决了多起员工之间的纷争，保持了工作团队的稳定。
再次，在薪酬福利管理方面，我制定了一套完善的绩效考核体系，并根据绩效结果调整和优化了公司的薪酬政策，提高了员工的工作积极性和满意度。
最后，在招聘与培训方面，我成功招聘到了一批有才华和经验的新员工，并组织了一系列培训活动，帮助员工提升技能和知识水平。
三、经验教训在工作中，我也遇到了一些困难和挑战。
首先，由于工作压力大，我时常感到身心疲惫，需要更好地调整和管理自己的情绪和时间。
其次，由于公司业务不断扩张，人力资源和社会保障工作也变得更加繁琐和复杂，需要进一步提升自己的管理能力和业务水平。
再次，由于人力资源和社会保障领域的法规政策不断变化，我需要保持学习和更新知识的状态，及时调整和改进工作方法。
四、展望未来展望未来，我将继续努力提升自己的专业能力和业务水平，更好地适应和应对工作中的变化和挑战。
毕业生登记表就业意向
毕业生登记表就业意向第一篇：毕业生登记表就业意向毕业生登记表就业意向“2012年成都夏季特大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会”昨日落下帷幕。
作为今夏我市规模最大的人才招聘会，两天入场单位548家次，提供就业岗位17977个次，入场求职人员达3.4万人次，达成意向10140人次。
根据人才市场的统计显示，本次招聘会上，天府新区内企业人才招聘需求活跃，覆盖了新能源、新材料、现代物流、工程机械等行业。
用人单位累计接收简历39321份，达成意向10140人次，总体意向达成率为25.8%，求职者对本次招聘会的岗位要求与自身条件匹配度感到基本满意的达91.9%，用人单位对招聘效果的基本满意度达95.4%，对承办方提供的现场服务基本满意度达97.5%。
对数据分析后，市人才市场有关人士表示，用人单位招聘需求中，对专业技术人员和营销人员的需求比例最大，分别占59.6%和56.8%；其次为中高级管理人员和一般行政人员，分别占37.6%和27.6%；对普工的需求比例最低，只占14.8%。
最难招聘的岗位中，比例最高的为专业技术人员、营销人员和中高级管理人员，分别占48.4%、36.8%和36.0%。
调查结果显示，求职者薪酬预期高于实际水平。
本次招聘会上，求职者月薪心理底线在2000元至3000元之间的比例最高，达38.9%；其次为3000元至4000元之间，占21.9%；再次为4000元以上，占20.6%。
而针对应届本科毕业生，用人单位聘用的月薪起点在1500元至2000元之间的比例最高，达52.8%；其次为2000元至3000元之间，占38.8%；3000元以上的只占5.5%。
——北大资源研修学院第二篇：毕业生就业意向毕业生就业意向范文3篇毕业生就业意向,是指毕业生的就业意识、就业观念、就业期望、就业标准和就业评价等方面的统称。
通常也指毕业生离校前主观上所期望的毕业去向、行业选择、区域选择和薪酬期待等等。
本文是小编为大家整理的毕业生就业意向范文，仅供参考。
【招聘表格】公司员工招聘录用表格(最全二十九张表格)
员工招聘录用表单一、企业员工招聘申请单二、企业招聘工作计划表三、企业招聘工作时间进度表四、企业招聘方式比较表五、企业应聘人员基本情况登记表（A）六、企业应聘人员基本情况登记表（B）七、企业应聘人员甄选表八、企业招聘面谈表九、企业应聘人员面试评价表（A）十、企业应聘人员面试评价表（B）十一、企业招聘面试方式比较表十二、企业应聘人员面试通知单十三、企业应聘人员面试记录表十四、企业内部人员求职申请表十五、企业应聘人员录用通知单十六、企业员工试用期工作考核表十七、企业试用员工考核登记表十八、企业员工试用通知单十九、企业员工工作岗位申请表二十、企业员工转正考核自评表二十一、企业员工录用登记表二十二、企业员工录用承诺保证书二十三、企业新员工担保书二十四、企业人员数量增减申请书企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位，填写一张表。
企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。
企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。
此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。
企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。
此表在人力资源部存档。
企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。
人才招聘会邀请函【精选模板】
人才招聘会邀请函人才招聘会邀请函1邀请函各有关单位：春节过后，既是人才流动、毕业生求职的高峰，也是用人单位招聘人才的旺季。
为满足企事业单位需求，中国海峡人才市场将在福州国际会展中心(温泉公园旁)举办__年春季系列大型人才招聘会。
现将有关事项函告如下：一、举办日期、大会地点在线展位预订第一场：2月10日，正月初八(周四)，福州国际会展中心b 层展厅;第二场：2月12日，正月初十(周六)，福州国际会展中心b 层、a层展厅;第三场：2月14日，正月十二(周一)，福州国际会展中心b 层、a层展厅;第四场：2月16日，正月十四(周三)，福州国际会展中心b 层、a层展厅;第五场：2月19日(周六)，福州国际会展中心b层、a层展厅;第六场：2月23日(周三)，福州国际会展中心a层展厅;第七场：2月26日(周六)，福州国际会展中心a层展厅;此后，每逢周六在福州国际会展中心a层展厅举办大型综合人才招聘会。
时间为上午 8：00至下午13：00。
求职人员免费入场。
二、展位情况展位规格2×3米，配1桌4椅。
三、参会对象1、省直和中央在闽单位，科研院所、大中专院校、部队，各类企事业单位。
2、省内、外各类专业技术人才、经营管理人才、职业技术人才,应往届毕业生。
四、大会宣传在中国海峡人才和省内外重点人才招聘，海峡都市报、福州晚报、海峡人才报及广播电视主流媒体上发布大会举办消息，将吸引省内外众多优秀人才和毕业生现场参会、上应聘。
五、服务项目(一) 会前服务1、会前预订展位并交费的，招聘信息将提前在海峡人才发布。
2、免费为参会单位制作招聘广告(规格1.2m×0.9m)。
(二)现场服务1、提供2名参会人员的早点、午餐。
2、提供招聘广告纸，应聘表格等。
(三)会后服务1、在海峡人才招聘会专栏集中发布各参会单位招聘信息。
2、为参会单位提供委托招聘服务，优先推荐紧缺急需人才。
六、参会办法1、展位预订：即日起可登陆中国海峡人才人才招聘会专栏，点击“__年春季系列大型人才招聘会”，根据展位图自选展位，输入单位名称、招聘内容。
招聘活动方案5篇
招聘活动方案5篇招聘活动方案篇1活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称金融系模拟招聘会二、活动的目的和意义举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。
让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题缤纷大学生活，和谐校园。
扬就业之帆，启梦想之旅！四、活动单位1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会3、赞助单位：xxx4、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间活动时间：xxxx.x.x活动地点：xxx参与对象：金融系全体同学六、活动流程前期宣传阶段：1、招聘主持人；2、预备报名；3、确定合作商；4、培训工作人员；5、礼仪准备；6、道具准备。
活动进行阶段：1、有娱乐节目开始（由xx提供节目一个）；2、开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则；3、正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试；4、现场测评：分为两大区域。
一是考官面试区。
二是情景面试区；5、综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。
人才招聘
首页|邀请函|人博会简介|广告招商|支持企业|参会指南|参展企业|媒体关注|更多招聘会参会单位如下（排名不分先后）：第一页第二页第三页安美特（广州）化学有限公司Data Analyst/采购主管/会计/技术服务工程师/部门助理/设备服务工程师/实验室技术员/项目助理/销售协调员/废水处理技术员/电气装配技术员/机械装配技术员/焊工/技工广东银一百铝业有限公司董事长秘书/前台文员/机械工程师/会计部主办/会计部主办珠海双喜炊具集团集团总部：总经理助理、集团办公室主任、上市财务专员、设备外协员、售后服务部经理、采购主管、信息规划专员、珠海双喜炊具销售有限公司：区域销售总监（广东、西南、东北、西北）、市场监察总监、全国渠道经理、终端主管、销售综合部经理、全国K/A 经理、天津K/A主管、企业文化专员、珠海恩泽进出口有限公司：外贸经理、外贸专员、珠海双喜压力锅有限公司：机械工程师、表面处理车间副主任、珠海双喜电器有限公司：电器研发工程师、五金车间主任、珠海银德铝业有限公司：有色金属熔铸工程师、熔铸车间主任、精轧车间主任构想板业有限公司人力资源部经理/行政科长/办公室文书/夹芯板车间生产科长/生产主管/销售区域经理/销售经理/连锁店店长/销售代表/机械工程师/电气工程师/机械维修工/钳工/维修车工/车工/五吨车司机/平板车司机/仓管员/主机手/质检/生产操作工精益集团营销公司总经理/营销区域经理/海外市场部副经理/营销部文员/人力资源部经理/制冷工程师/培训师/仓管员/压缩机工程师/电气工程师/电器工程师/电机设计工程师/机械设计工程师/工艺工程师/离合器工程师/质检员/客车销售经理/配件销售员东莞伟易达集团SMT工程师/SMT技术员/BONDING工程师/BONDING技术员/电子工程师/PE电子技术员/BONDING主管/初级项目分析员/高级校对员/QA 工程师/机械工程师/技术员/模具工程师/品质工程师/人事文员/编程工程师/文员/计划员/注塑机修理员/跟模技术员/技术员中山环宇实业有限公司PE工程师、管理者代表助理（ISO专员）新会中集内刊编辑、科技资料管理员、行政后勤主管、生产管理主管、会计主管、会计、劳动人事主管、文化宣传专员、机械工程师、产品开发工程师、材料开发工程师、电气工程师、焊接工程师、材料实验室实验员、绿化技工、保安、油漆工、冷压操作工、叉车维修工、冲压技工、机加钳工、QC技工、厨师、服务员广东长实通信工程有限公司分公司副总经理、技术维护部经理（副）、综合部经理助理、移动通信技术工程师、数据工程师、微波传输工程师、概预算员、综合部文员、电缆、光缆、动力技术员三九企业集团出纳、仓管员、省区经理/大区经理/地区经理、前台文员美的洗碗机公司认证测试工程师、工艺工程师、采购工程师、进口件采购工程师、结构研究工程师、内销业务员、系统（噪音、水系统、性能）研究工程师、博士后工作站（噪音控制）中山百得燃气用具有限公司省级区域经理、区域业务主管、市场策划主管、高级营销文员、采购跟单员美的厨房电器公司海外销售业务、整体橱柜运营主管、体系主管、喷涂工程师、灶具开发工程师伟宇（国际）服装有限公司业务总监、总经理秘书、生产跟单QC、生产采购、仓库验布员江汇装饰用品（番禺）有限公司PMC副主管、工程部副主管、IE工程师、项目工程师、品管部副主管、采购文员广大科技(广州)有限公司ERP系统开发/维护、会计、储备干部中山欧科电子有限公司项目经理/工程师(Project Manager)、高级喇叭设计工程师( Senior Engineers) 、高级产品安全主任(Senior Compliance Officer)、电子工程师1(Electronics Engineer )、电子工程师2(Electronics Engineer)、机械工程师（Mech. Engineer）、变压器工程师（Transformer Engineer）、物控员（Material Controller）、IE工程师(IE Engineer)、ME电子工程师、ME测试技术员、物料计划员(Material Planner)、采购员(Purchaser )、高级采购开发员（Sourcing Officer）1、高级采购开发员（Sourcing Officer）2、SQE工程师(SQE Engineer)、QA工程师1(QA Engineer)、PR Engineer(PR Engineer)、QMS工程师(QMS Engineer)、生产主管(Product Supervisor)、前台接待(Desk Clerk)、成本会计(Cost Accountant)、优秀应聘生冠美家具（中国）有限公司市场营销策划总监、项目经理、生产总监、生产部经理、人事行政经理、五金部经理、五金模具主管/五金模具设计师、产品研发设计师、方案设计师、文员、仓管员、设备维修人员、保安员、钣金工/油漆打磨/木工师傅/ 排钻机手/油漆喷色、园艺工、营销总经理、销售经理、销售代表广州马利冷却塔有限公司生产部经理Production Manager、质量工程师Quality Engineer、技术工程师Technology Engineer、前台文员Receptionist广州塔祈巴那电器有限公司总务主任、日语翻译、高级文员、车间主管、生技主管、采购专员、生产计划员、电工中山普思电子Quality Engineer II 品质工程师Clerk 生产部文员Product Engineer II 产品工程师Test Engineer II 测试工程师Sample Line Engineer I 样板拉工程师ME Engineer I 产品工程师Tool Engineer 夹具工程师ME Tech- II 技术员Training Clerk 培训广州韦博人才市场广州韦博俊杰人才顾问有限公司。
招聘邀请函15篇
招聘邀请函15篇招聘邀请函1尊敬的用人单位：为更好地推动我市重点产业和传统优势产业的快速发展，加大引进各领域优秀专业人才，满足用人单位对高校毕业生的需求，依据《厦门市实施“海纳百川”人才计划打造“人才特区”-行动纲要》及配套政策文件(厦委办[]10号)，下半年，厦门市人才服务中心特组织厦门企业赴外地招聘活动。
目前，各招聘线路火热征集中。
贵单位可根据需求，填写并报送《厦门企业赴外地招聘意向表》，我们将结合您的需求，确定招聘线路，适时组织厦门企业赴外招聘高校毕业生。
此次招聘活动给予用人单位不超过2人的赴外招聘差旅费补贴。
差旅补贴包括从厦门至招聘目的地单程交通费用及组团单位指定酒店标间住宿费用的50%。
联系方式：厦门市人才服务中心人才交流部__x市湖滨东路319号联系人：__x电话：__________邮箱：____________x市人才服务中心__月__日招聘邀请函2各有关单位：春节过后，既是人才流动、毕业生求职的高峰，也是用人单位招聘人才的旺季。
为满足企事业单位需求，中国__人才市场将在__国际会展中心(温泉公园旁)举办__年春季系列大型人才招聘会。
现将有关事项函告如下：一、举办日期、大会地点在线展位预订第一场：2月10日，正月初八(周四)，__国际会展中心b层展厅;第二场：2月12日，正月初十(周六)，__国际会展中心b层、a层展厅;第三场：2月14日，正月十二(周一)，__国际会展中心b层、a层展厅;第四场：2月16日，正月十四(周三)，__国际会展中心b层、a层展厅;第五场：2月19日(周六)，__国际会展中心b层、a层展厅;第六场：2月23日(周三)，__国际会展中心a层展厅;第七场：2月26日(周六)，__国际会展中心a层展厅;此后，每逢周六在__国际会展中心a层展厅举办大型综合人才招聘会。
时间为上午8：00至下午13：00。
求职人员免费入场。
二、展位情况展位规格23米，配1桌4椅。
三、参会对象1、省直和中央在闽单位，科研院所、大中专院校、部队，各类企事业单位。
招聘会邀请函汇总5篇
招聘会邀请函汇总5篇招聘会邀请函篇1贵单位招聘工作负责人：为进一步发挥博士、博士后工作在高层次人才队伍建设中的重要作用，加强高校、科研院所及企业间的人才合作，中关村人才市场、中关村科技园区拟定于5月9日(周二)举办上半年博士、博士后专场招聘会。
具体参会信息如下，请您认真填写参会回执，确保企业顺利参展。
我们将竭诚为您提供最优质的服务!招聘会主题：上半年中关村人才市场、中关村科技园区海淀园企业博士、博士后专场洽谈会招聘会时间：5月9日(周二)下午14：00至17：00招聘会费用：3000元/场 (参会具体事宜,请咨询会务人员)招聘会中关村人才市场(中关村鼎好电子大厦A座5层招聘大厅)乘车路线：公交中关村西、中关村南站下车;地铁4号线中关村站出A口参会须知：1. 请您将贵公司参会回执(详见下页附表)以及营业执照(电子版)发送至邮：____，展位数量有限，报满即止，请各需求企业抓紧报名!2. 招聘会提供一桌两椅、求职人员简历表、矿泉水。
各公司1-2名招聘人员(最多2人);3. 因场地限制，当天请公司自备带有招聘职位、任职要求以及企业介绍等相关信息的易拉宝(限1个)。
4. 招聘会开始前将有海淀领导就海淀园博士后政策进行宣讲。
企业服务热线：133****7343*************北京人才招聘会附表：上半年企业博士、博士后专场招聘会报名表(非园区企业)公司名称：公司参会人信息(必填信息) 1 姓名：职位：手机： E-MAIL：2 姓名：职位：手机： E-MAIL：注：每家企业最多限2人参会招聘信息公司简介：岗位说明(包括职位名称或研究方向、人员数量、岗位职责、岗位要求等内容)：注：上述招聘信息中的内容仅用于相关宣传推广，参会企业招聘会当天需自带易拉宝。
招聘会邀请函篇2各有关单位：为进一步发扬苏南区域整体优势，招引更多各类优秀人才来苏南区域创业开展，推进各区域内人才合理流动、优化人才装备，经苏南区域多家人才网一同洽谈，决议联合举行“首届苏南区域联动网上招聘大会”。
人事招聘管理制度
人事招聘管理制度篇一：公司人事招聘制度公司招聘管理制度（一）第一章总则第一条目的为满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。
第二条原则坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。
第三条归口管理一般员工的招聘工作由公司人力资源部负责，干部的内部竞聘工作由公司思想政治部负责。
第四条适用范围本制度适用于公司总部及军、民品事业部员工的招聘管理（董事、监事、党、工、团系统管理人员不在本制度范围内）。
第二章招聘组织管理第五条招聘工作分为如下几个环节：提出人力资源需求、拟定招聘计划、人员招聘、人员甄选录用、招聘工作评估。
用人部门提出人员需求，人力资源部或思想政治部根据人员需求和人员供给状况拟定招聘计划、发布招聘信息,并协助用人部门进行甄选录用，最后对招聘工作进行评估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。
第六条除董事、监事及党、工、团系统管理人员外，人力资源部负责公司一般员工的招聘组织，思想政治部负责公司干部的招聘组织、人力资源部协助。
第七条人力资源部或思想政治部在招聘前负责组织有关专家和用人部门根据岗位职责和岗位要求进行测评内容的设计。
第八条一般管理岗位的招聘由公司人力资源部或思想政治部组织，用人部门部长和人力资源管理负责人组织测试及初试，本单位负责人（高层管理人员）进行复试，公司主管领导审批。
第九条事业部副部长以上岗位的招聘由公司总经理负责测试，联系会负责审批。
第十条对公司总部及事业部中层以上管理人员、高级专业人员进行招聘测试时，思想政治部部应组建初试、复试测评小组。
（一）测评小组的组建原则：知识互补、能力互补、气质互补、年龄互补、性别互补。
（二）测评小组的培训：所有测评小组成员在测评开始前应参加人力资源部组织的测评培训，培训内容为测评内容、测评方式、测评过程及其控制、测评结果的处理等。
第三章招聘计划第十一条人力资源需求预测（一）各部门人力资源需求预测与审核：公司总部及事业部各部门每年根据公司发展战略和年度经营目标编制年度计划时，应同时制订本部门年度人员需求预测，内容包括实现本部门年度目标所需人员总数与结构、现有人员总数与结构、流出人数与方式（退休、辞退、轮岗等）、流入人数、时间与方式（内招、外招）及其原因分析等；人力资源部负责对各部门的人员需求预测进行审核。
人才招聘会简历模板
人才网上人才招聘会个人简历表（七）应聘单位及职位:请附上学历证明，学位证，职称证，身份证以及相关资历证书等复印件,传真或发E-Mail到您要应聘的单位。
南宁人才网: 地址：电话：邮编：530012简历模板八（供应届毕业生参考）个人简历个人概况:求职意向; ________________姓名: ________________ 性别: ________出生年月: ____年__月__日健康状况: ___________毕业院校: _______________ 专业: ____________________电子邮件: _______________ 传呼: ____________________联系电话: _______________通信地址: _______________ 邮编: ____________________教育背景:____年-- ____年___________ 大学__________专业(请依个人情况酌情增减)主修课程:________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我)论文情况:____________________________________________________(注:请注明是否已发表)英语水平:基本技能:听、说、读、写能力标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE.....计算机水平:编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)获奖情况:________________ 、________________、________________ (请依个人情况酌情增减)实践与实习:____年__月-- ____年__月_________公司__________工作____年__月-- ____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)工作经历:____年__月-- ____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)个性特点:___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等）另：(如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！)附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司贡献自己的力量!简历模板九（供有工作经验者参考)简历模板（十）标准简历(简历模板)个人概况:求职意向: ____________________ (可以是一个与多个)姓名: ________________ 性别: ________出生年月: ____年__月__日健康状况: ___________年龄: ____岁学历: ____________________毕业院校: _______________ 专业: ____________________工作年限: ____年联系方式:电子邮件: _______________ 手机: ____________________家庭电话: _______________ 传呼: ____________________通信地址: _______________ 邮编: ____________________教育背景:____年-- ____年___________ 大学__________专业(请依个人情况酌情增减)____年-- ____年___________ 大学__________专业(可将在学的业余课程写上)工作经验:____年__月-- ____年__月___________ 公司__________部门__________工作____年__月-- ____年__月___________ 公司__________部门__________工作(请依个人情况酌情增减)此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩；说明的语气要坚定、积极、有力；具体的工作、能力等证明材料等；写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。
公司员工招聘方案
一、总则我们依靠自己的宗旨、文化、成就与机会，以及政策和待遇,吸引和招揽优秀人材。
在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。
聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则,按照双向选择的原则，在人材使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺。
二、招聘计划的制定1、用人部门应根据需要提前一个月向综合部提交《人员需求申报表》 (附表 1)，由综合部审核其是否超出人员编制。
1。
1 在编制范围内，如有职务空缺,则由综合部按照《人员需求申报表》制定招聘计划，由总经理批准；1.2 招聘计划的内容分为以下三部份：1.2。
1 招聘标准：确定受聘者的各项条件,如年龄、性别、学历、工作技能、文秘资源网及其他方面的要求等；1.2.2 招聘人数：制定招聘人数时，应在充分考虑到原职工潜力的情况下，合理确定,严禁浮现超编人员；1.2。
3 招聘方式:包括招聘方向、途径、方法、程序等；三、招聘实施1、根据招聘计划 ,综合部将根据所需人员层次的不同选择招聘方式和渠道，具体方式如下：1。
1 新闻媒介(网络、报刊、电视)发布招聘信息;1.2 通过定期或者不定期举办的人材市场招聘;1。
3 直接到各高校招聘;2、人力资源处对所有应聘人员资料进行整理、分类及初步筛选，及时反馈给各用人部门.各用人部门根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，由综合部通知初选合格的应聘人员参加面试.3、招聘员工根据不同的应聘岗位常用的考核方法有面试、笔试等。
4、主管级及以上应聘人员面试时由总经理、用人部门主管等人参预面试，对应聘者进行直接考核。
主管级以下应聘人员由各部门主管、综合部及相关用人部门负责人共同面试。
5、面试考核流程5.1 由应聘者填写《应聘人员登记表》(附表 2)，面试时应聘者需提供个人身份证、最高学历证明、各种技能证书的原始证件 ;5。
2 根据需要进行面试、笔试等;5.3 面试过程中，面试人员应作到以下几点：5.3。
1 面试人员需要给人一种好感，能够很快地与应职者交流意见;5.3.2 要了解自己所要获知的答案及知识点；5.3.3 尽量避免考查有争议的问题 ;5。
招聘活动方案大全(汇总5篇)
招聘活动方案大全（汇总5篇）招聘活动方案大全第1篇1、招聘目的为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。
2、招聘时间策划准备时间:20__年_月_日~20__年_月_日招聘实施时间:20__年_月_日~20__年_月_日3、招聘小组人员组长:___副组长:___小组成员:____职责:制作校园招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。
4、招聘计划(1)招聘地点:山东外国语职业学院2号楼阶101(2)招聘专业及岗位:工商企业管理~人力资源部会计专业~财务部物流管理~物流配送部(3)招聘人数:20人(4)招聘方式:面试(5)招聘标准:具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。
5、招聘流程(1)校园宣讲:校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，以提高校园宣讲的辐射面。
同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。
(2)投递简历:应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩(不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生)、社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛选。
(3)素质测评:素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。
(4)甄选环节:根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性(5)甄选环节:根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性(6)反馈跟进:与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，同时安排好20__年毕业生实习的相关工作。
6、已招聘实习生的培养与安排(1)、新员工培训:校园应届生来集团报到时，须参加集团人才部统一组织的新员工培训(时间为1周)。
校园招聘活动方案秋季校招大全
校园招聘活动方案秋季校招大全校园招聘活动方案1一、名称：___公司_校园宣讲会__大学行二、目的：吸收校园优秀人才，进行校园招聘;宣传企业文化，在学生群体中树立良好的企业形象，扩大公司知名度。
三、主办部门：人力资源部四、时间：_年10月__日__：__——__：__五、活动流程六、具体要求1、准备与入场宣讲会前一天在校园显著位置挂上横幅“__司20XX校园宣讲会__学行”，如不可挂，则于宣讲会当天挂于会场门外;宣讲会前一天在校园公告栏张贴海报，告知宣讲会的具体时间地点，可由校方协助完成;宣讲会开始前半小时在每个座位放置一份空白的《人才信息登记表》，调试好电脑、投影仪、话筒等设备，开始播放音乐;教室入口处摆放1个_展架。
讲台两侧各放置1个_展架。
教室入口两旁两位迎宾穿着带有企业logo的衣服欢迎大学生到来，并发放企业相关宣传资料;2、宣讲预计__点，待人员基本到齐，无集中人流到场后，宣讲会正式开始。
由负责人结合ppt，简要介绍行业及企业的发展前景及企业文化，内容突出本次宣讲主题，展示企业蓬勃向上的发展势头及广阔的职业发展空间。
__介绍此次招聘的职位及具体要求，包括职位描述、工作内容及责任、职位要求，然后，展示本次招聘的流程及大致时间安排。
介绍完毕，播放DV，由公司伙伴回顾在公司的工作经历，主要体现企业良好的工作环境及氛围、友好的人际关系及巨大的职业生涯发展空间，最后呼吁广大求职学生加入这个充满朝气活力的团队。
3、报名在活动中主持人现场进行互动游戏工作人员向抢答正确的学生赠送礼品参与此次宣讲会的管理人员负责回答学生提问，若是不便透露，要给出合理解释，维护企业形象。
4、散场待学生全部离场后，打扫会场，并联系校方，告知宣讲会结束，按其要求归还教室。
七、工作筹备1、宣传物品及其他资料的制作1)横幅广告条：制作两个横幅，印有“___公司_校园宣讲会__大学行”。
2)海报：制作1张宣传海报，内容是公司简介及招聘信息，用于公告栏张贴。
公司招聘管理制度
公司招聘管理制度公司招聘管理制度精选篇11、总则1.1为及时准确地补充公司所需人才，建立健全良好的人才选用机制，满足公司发展需要，特制定本制度。
1.2本制度规定了公司内部补员、岗位调整和面向社会招聘人才的基本程序、方法和规定要求。
1.3公司使用、招聘人才坚持“公开”、“平等”、“竞争”、“择优”“自愿”的原则。
1.4本制度适用于总监级（含）以下所有员工。
2、招聘申请2.1公司人力资源规划、人员编制和人事调整是确定岗位招聘的基本依据，各部门用人应严格控制在编制范围内。
2.2空缺岗位原则上首先在本公司内部进行公开招聘，如不能满足岗位要求再进行社会招聘。
招聘申请过程见“补员（增编）审批程序”。
2.3各部门在需要补员时，由该部门负责人填写“补员（增编）申请”，详细说明招聘岗位的工作内容及应聘条件。
2.4编制范围内的招聘：主管级（含）以下员工，统一由该部门负责人提出申请，经该负责人的直接上级批准后，由人力资源部组织招聘；部门经理（含）级以上员工，由其直接上级提出申请，隔级上级批准后，人力资源部组织招聘。
2.5编制范围外的招聘：所有员工的招聘申请均需董事长审批，重新修改编制后进行招聘。
3、内部招聘3.1内部招聘是指公司现有员工中进行招聘、筛选。
内部招聘过程执行“内部招聘程序”。
3.2内部招聘由人力资源部负责组织、实施和协调。
3.2.1人力资源部负责内部招聘广告的发布和对应聘人员的初选、统计和汇总，同时进行档案审查，并填写“公司内部招聘资格审查表‘，其内容包括专业技能水平审查、工作经验审查、员工以往绩效考核成绩审查及奖惩记录审查等。
3.2.2在人力资源部组织下由用人申请部门负责人对初选人员进行专业考核。
专业考核结束后，该部门应将考核试题、答案及应聘人员试卷、得分或其他考核记录，入选人员名单等移交人力资源部。
3.3经考核确定合格者，由人力资源部确定候选人，同时将其资格审查表、其所在部门负责人的意见及考核成绩汇总递交给拟聘岗位的直接上级，由拟聘岗位的直接上级负责提名，隔级上级批准。
人力资源管理招聘方案
人力资源管理招聘方案人力资源管理招聘方案1一、招聘原因随着企业的规模不断扩大，企业人员需求也随着加大，为了适应企业的发展规模，现于展开人员招聘工作，希望能够招到足够的人才来配合企业的发展，使员工与企业获得长远利益。
二、招聘目标1、根据公司人力资源管理人员结构总结报告为招聘必要的人员。
2、为企业招聘到合适的员工，保证企业的正常的运行够工作。
3、招聘一批现下企业所需要的人才，填补空缺。
4、适应机构调整时人员流动的需要。
5、将人力资源优势发挥到最大，使企业和员工获得最大利益。
三、招聘原则1、公开招聘原则2、竞争平等原则3、择优录取原则四、招聘内容1、招聘方式（1）内部招聘：档案法，推荐法，布告法。
（2）外部招聘：发布广告，人才交流中心，招聘洽谈会，猎头公司，校园招聘，网络招聘。
（3）年度人员需求计划总经理助理招聘要求：本科以上学历，人力资源管理专业毕业，有工作经验者优先。
市场营销人员：招聘要求：较好口才，待人热情，大专以上学历。
2、招聘地点：__x公司3、招聘时间：__月__日五、招聘前期1、统计好需要招聘的岗位。
2、成立招聘小组，分派好招聘工作。
3、设计好招聘问题4、公布招聘信息。
5、制定招聘规则，评分标准，制作评分标准。
6、通知用人部门经理招聘时间地点。
7、与用人部门进行有效沟通。
8、与人才交流会和学校进行沟通联系。
六、人员招聘原则招聘原则：聘得起，管得了，用得好，管得住。
选人原则：合适偏高，培训和职责压力培养多一点人才。
七、招聘流程1、删选简历和申请书2、各岗位笔试3、通知各岗位笔试通过者参加面试4、进行面试八、招聘团队人员名单李__刘__王__罗x杨x贺x龙x九、录用决策1、竞争公平原则2、录用过程公开原则3、内部外部公平原则十、招聘后期，入职培训1、向通过者发送录用聘书2、带新员工办理各项手续，带他们熟悉公司环境，使他们了解公司文化和部门位置。
3、对新员工进行入职培训4、正式上班十一、招聘费用1、人才招聘市场展位费：__x元2、到外地校园招聘费用：__x元3、广告费：登报纸，网络版面。
招聘管理制度(史上最完整,含18个表单)
顺泽集团LOGOA1版招聘管理制度编制：行政人事部审核：批准：编制日期：目录第一章总则 (1)一、适用范围 (1)二、制定目的 (1)三、招聘原则 (1)第二章招聘职责 (1)一、行政人事部职责 (1)二、用人部门职责 (1)第三章招聘流程管理 (2)一、招聘前准备 (2)二、招聘总流程 (4)三、招聘流程细则 (5)四、招聘流程详细说明 (8)第四章招聘方式 (10)一、外部招聘 (11)二、外部招聘流程 (12)三、内部招聘 (17)四、内部招聘流程 (18)第五章附则 (21)附件目录附件一《招聘需求表》附件二《人力资源需求申请更改单》附件四《部门年度人力需求计划表》附件五《年度人力需求计划报批表》附件六《招聘计划》附件七《电话沟通记录表》附件八《招聘反馈表》附件九《面试通知书》附件十《录用决定》附件十一《背景调查电话交流记录表》附件十二《录用通知书》附件十三《新员工入职手续清单》附件十四《招聘流程图一》附件十五《招聘流程图二》附件十六《报到流程图》附件十七《应聘申请表》附件十八《面试评价量表》顺泽集团编号：HR-01密级：D程序文件版号/改次：A/1发布区域：第一章总则一、适用范围本制度适用于集团总部及下属子公司所有职位的招聘管理。
二、制定目的为满足公司持续、快速发展的需要，保证聘用质量和效率，使聘用工作更加高效有序，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。
三、招聘原则公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配、择优录用的原则。
第二章招聘职责一、行政人事部职责1.制订公司中长期人力资源规划；2.制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。
3.核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划；4.分析公司人员职位职责及任职资格，制订并完善职位说明书；5.决定获取候选人的形式和渠道；6.设计人员选拔测评方法，并指导用人部门使用这些方法；7.主持实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议；8.定期进行市场薪酬水平调研，核定招聘职位薪酬待遇标准；9.提供各类招聘数据统计及分析。
人事招聘范本
人事招聘范本1.人事部岗位职责1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
扩展资料人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门。
现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。
一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。
人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。