专业知识：MBTI维度的误区
MBIT测评：16种性格类型特征及适合职业
MBIT测评：16种性格类型特征及适合职业高考后，考生就开始考虑志愿填报的问题。
新高考平行志愿的填报并不复杂，考生和家长如果按照这个方法进行学习和准备，每个人都可以成为志愿填报的专家。
志愿填报过程中，第一环节是专业的确定。
很多考生不知道直接选什么专业好。
如果毫无方向，建议考生可以通过一些测评，了解自己的兴趣特长和性格类型，从而选择适合自己的专业。
学术界一些成熟的测评，可让学生更加科学的了解自己。
MBTI测试，可以让学生了解自己适合做什么，更重要的是可以通过测试了解自己不适合做什么。
测试后，可以产生如下的MBTI倾向图，从而了解自己的性格特征。
测试的结果没有好坏，只有是否匹配。
学生测试后，如果不知道怎么解读测试结果，建议咨询专业的心理学老师。
一起来看看16种MBTI倾向的人，都适合做什么工作：以下信息收集自网上，如有侵权，请联系删除。
(一)ISTJ型：内向+实感+思维+判断1．基本特征沉静、认真、贯彻始终、得人信赖而取得成功。
讲求实际，注重事实和有责任感。
能够合情合理地去决定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。
以做事有次序、有条理为乐——不论在工作上，家庭上或者生活上。
重视传统和忠诚。
ISTJ型的人是严肃的、l有责任心的和通情达理的社会坚定分子。
他们值得信赖，他们重视承诺，对他们米说，言语就是庄严的宣誓。
ISTJ型的人工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。
他们具有很强的集中力、条理性和准确性。
无论他们做什么，都相当有条理和可靠。
他们具有坚定不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。
ISTJ型的人特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。
他们能够引用准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。
他们重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。
他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。
MBTI四个维度介绍及各个类型特征
S感觉—N直觉
感觉：
▪通过五官感受世界、注重真实的存在、实际
▪用已经有的技能解决问题
▪喜具体明确
▪重细节（少全面性）
▪脚踏实地
▪做事有可能的结果、能忍耐、小心
▪可做重复工作（不喜新）不喜展望直觉：
▪通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统
▪喜学新技能
▪不重准确、喜抽象和理论
▪重可能性，讨厌细节
▪好高骛远，喜欢新问题
▪凭爱好做事，对事情的态度易变
▪提新见解、匆促结论
T思考—F情感
思考：
▪分析，用逻辑客观方式决策
▪坚信自己的观点正确，不考虑他人意见
▪清晰、正义、不喜欢调和主义
▪批判和鉴别力情感：
▪主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响
▪和谐、宽容、喜欢调解
▪不按照逻辑思考
▪规则
▪工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事▪考虑环境
▪喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美
J判断—P知觉
判断：
▪封闭定向
▪结构化和组织化
▪时间导向
▪决断，事情都有正误之分
▪喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务
▪不善适应知觉：
▪开放定向
▪弹性化和自发化
▪探索和开放结局
▪好奇，喜欢收集新信息而不是做结论
▪喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成
▪优柔寡断、易分散注意
3、十六种类型：
四个维度，两两组合，共有十六种类型。
以各个维度的字母表示。
MBTI维度解释
MBTI维度解释外倾与内倾
触觉与直觉
思维与情感
判断与知觉
注
1．自己根据维度解释判断自己的性格类型往往不准，必须使用可靠性得到充分验证的专业的测试工具进行测试，并与对MBTI 性格类型系统和测试工具经验丰富的专业人士充分沟通，由这个专业人士对测试结果进行修正或确认，才能确定你的性格类型。
2．以上4个维度展示的是性格倾向、性格偏好，不是知识、技能、经验。
3．每一种性格倾向（性格类型），都既是优点、也是缺点，没有绝对的好与坏之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势。
4．MBTI 性格类型系统中的“外倾”、“内倾”相当于我们日常生活中说的外向、内向，但日常生活中对外向、内向的判断不够标准。
普遍的现象是，日常生活中如果判断一个人性格外向，但按照MBTI 性格类型系统的标准应该是“内倾”。
中国人90%以上性格“内倾”。
5．不要试图改变你的性格类型，而应该通过深入、系统地把握自己的优、劣势，扬性格和天赋之长、避性格和天赋之短，选择适合自己的职业。
关于MBTI测试的注意事项
关于MBTI测试的注意事项相信大家对于MBTI（Myers-BriggsType Indicator）并不陌生，它是一种性格评估测试，通过四个维度来衡量和描述一个人的个性。
MBTI这个模型和测评工具在世界上运用了将近30年的时间，到现在依然是全球最流行和权威的职业性格评估工具，被广泛应用多家企业的招聘和组织管理中。
据统计，在世界五百强企业中，有80%的企业已经引进MBTI模型和测试。
现在网上搜索MBTI，可以获得很多免费版本的测试。
这些测试都是选项封闭的情景选择题，大概需要10分钟到半个小时的时间完成。
建议大家测试的时候，留出一段时间专注、安静地完成。
但是对于选项也不需要推敲太多，因为也没有对错之分，只需要选择更贴合自己真实想法的选项，或者采用排除法就可以。
完成所有的选择题之后，测试会反馈一个测试结果。
这个结果一般是四个字母的组合，这四个字母分别代表MBTI模型的四个维度。
每个维度上包含相互对立的2种偏好，这些偏好两两组合出16种字母组合，代表16种性格类型。
所有人的性格类型都是包含在这16种类型之中。
关于四个维度的具体内容，可以在我们本节课程内容找到，这里就不多赘述。
需要注意的是，测评结果展示的只是一个性格倾向，每个维度中的两个类型，在每个人身上可能都会有体现。
比如，一个内向类型的人，只是说他内向的比重比外向高，并不是说他就是绝对内向的人。
而且，哪怕同样是内向，程度有不同，有些人偏内向程度比较大，但有些人只是轻微偏向。
另外，性格类型没有好坏之分，只有不同。
每一种性格特征都有它的价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。
清楚地了解自己的性格优势和劣势。
MBTI提供的性格分类只是给你了解自己的性格提供一个参考。
虽然我们在网上可以搜索到MBTI的免费测试版本，但如果你想要更加完整的测试，可以购买正版测试。
现在有一些网站，例如MBTI官方认证机构的平台，都可以购买到MBTI正版完整的测试。
跟免费版本相比，正版的MBTI测试有几个优点。
培训学习资料-MBTI经典-2022年学习资料
2.信息获取方式-Ses程g-iNtuition-感觉-直觉
SN感觉-直觉-感觉：-直觉：-■-通过五官感受世界、注重-■通过第六感洞察世界、注-真实的存在、实际-意 该如何，比较笼统-■用已经有的技能解决问题-■喜学新技能-■喜具体明确-做事有可能的结果、能忍-■好高骛远，喜欢新问题-耐、小心-■凭爱好做事，对事情的态 可做重复工作（不喜新）-度易变-不喜展望-提新见解、匆促结论
MBTI从四个维度考察个人的偏好：-♀态度倾向：ExtraversionEvs.Introversion① 外倾/内倾-♀接受信息：Sensing-vs.Intuition-N-感觉/直觉-♀处理信息：Thinki g-Tvs.Feeling-思考/情感-♀行动方式：Judging-Jvs.Perceiving-判断/知 -Energizing /Attending /Deciding Living
4.生活态度取向-Judging-Perceiving-判斯-知觉
JP判断一知觉-判断：-知觉：-■封闭定向-■开放定向-■结构化和组织化-■弹性化和自发性-■时间导向-■ 索和开放结局-■判断，事情都有正误之分-■好奇，喜欢收集新信息而-喜命令，控制、反应迅速，-不是做结论-喜 完成任务-喜欢观望，喜欢开始很多-■不善适应-新的项目，但不能完成-■优柔寡断，易分散注意
3.决策方式-九立-Thinking-Feeling-思考-情感
TF思考情感-思考：-情感：-■-分析，用逻辑客观方式决-主观和综合，用个人化的、-策-价值导向的方式-■ 信自己的观点正确，不-■和谐、宽容、喜欢和解-考虑他人意见-■不按逻辑思考-■批判和鉴别力-考虑环境-■规 -■喜欢工作场景中的情感，-工作中较少表现出情感，-从赞美中得到享受，也希-也不喜欢他人感情用事-望他人的 美
最新MBTI性格探索—附16种维度与职业解析
性格探索（MBTI）MBTI把人的性格分为十六种类型，由四个维度上的不同偏好构成，其中：“外向E—内向I”代表着各人不同的精力（Energy）来源或能量倾向；“感觉S—直觉N”代表人们是如何进行感知（Perception）、接受信息的；“思考T—情感F”代表人们处理信息时，是如何做决定的；“判断J—感知P”代表人们的生活行为方式（Life Style），它表明我们如何与外部环境打交道。
一、MBTI四维度解析：第一层面：关注的信息来源的倾向：外向型(E)，通过人际关系获取能量。
他们把注意力和精力放在身外世界，主动与人交往，喜欢互动。
内向型(I)，通过个人的思考和感觉获取能量。
他们专注与自我的内心世界，喜欢内省。
总是先想后做。
第二层面：收集信息的方式：感觉型(S), 他们倾向于用自己的五官收集详细的事实资料，他们注意自己亲身感觉到的。
他们只相信可测量，能记录下来的东西。
对于周围所发生的事件观察入微，特别关注现实。
直觉型(N)，他们较少关注事实资料，而侧重用思维想象各种可能性之间的彼此联系。
他们更相信直觉，善于理解字面以外的含义，对一切事情都要寻求一个内在的意义，他们特别善于看到新的可能性，通常不愿维持事物的现状。
第三层面：对收集信息加工处理的方式：思考型(T)，决策时较为客观，他们喜欢符合逻辑的决策，善于客观的分析一切，并引以为毫。
感觉型(F)，因自己的喜好的感觉做决策，他们很能体贴人，常富有同情心，并因此自以为荣。
第四层面：行动方式：判断型(J)，条理性强。
只要生活安排的有条不紊，事事井井有条，他们就快乐无比。
他们喜欢做判断，凡事都追求结果。
认知型(P)，生活随意，更注重理解事件发生的过程和意义。
二、MBTI代码解析：ISTJ：内向、感知、思考、判断个性特征：一丝不苟，认真负责，而且明智豁达，是坚定不移的社会维护者。
他们讲求实际、非常务实，总是对精确性和条理性孜孜以求，而且有极大的专注力。
不论干什么都能有条不紊、四平八稳的完成。
MBTI职业性格测试解释
MBTI 性格种类介绍人们的性格塑成期往常在青春期，在这以后代们拥有了较为稳固的个性种类，并在随后的光阴中动向发展与完美。
往常我们感觉跟着一个人年纪的增添，他的性格也发生了变化。
依据荣格的理论，人的性格一旦成型，就很难发生变化，之因此显现不一样的表现方式，正是因为环境、经历等要素的变化，性格在动向地发展，以前不太使用的功能也获取了相应的发挥。
假如用左手和右手来做一个比喻的话，一个人的 MBTI 偏向就是他最熟习使用的那只手，跟着经历的增添，他也开始练习使用此外一只手。
MBTI 有四个子量表，分别是：内倾——外倾（ I—E），感觉——直觉（ S—N），思想——感情（ T—F），判断——知觉（ J—P）。
第一个维度：依据个人的能量更集中地指向哪里来划分，分为内倾与外倾两种种类（ I— E）。
内倾型的人：单独一个人感觉振奋；防止成为注意的焦点；先思虑、再行动；在脑中思虑；侧重隐私、只与少量人共享个人信息；听的比说的多；不把热忱表现出来；思虑以后再反响，喜爱慢节奏；较之广博喜爱精湛。
外倾型的人：与他人在一同时感觉振奋；希望成为注意的焦点；先行动，再思虑；喜爱边想边说作声；易于被认识；愿与人共享个人信息；说的比听的多；热忱地沟通；反响快速、喜高兴节奏；较之精湛更喜爱广博。
第二个维度：依据个人采集信息的方式不一样分为感觉与直觉两种种类（S—N）。
感觉型人：相信确定而有形的事物；喜爱拥有实质意义的新想法；崇尚现实主义与知识；喜爱运用和思索已有的技术；留意特别的和详细的，喜爱给出细节；顺序渐进的给出信息；着眼于此刻。
直觉型人：相信灵感和推理；喜爱新想法和新观点只出于自己的意向；崇尚想像力和新事物；喜爱学习新技术，但掌握以后简单厌烦；留意广泛和有象征性的，使用隐喻和类比；跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息；着眼于未来。
第三个维度：依据个人做决定的方式的不一样，可分为思想与感情两种种类（T—F）。
思想型的人：退后一步，客观地剖析问题；崇尚逻辑、公正和公正；有一致标准；自然地发现弊端、有吹毛求疵的偏向；可能被为无情、麻痹、不闻不问；以为诚实比机警更重要；以为只有符合逻辑的感情才是正确的；受获取成就欲念的驱遣。
MBTI四个维度介绍及各个类型特征(1)
3.习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。
4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无 大兴趣。
5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。
6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。
ESTP
1.擅长现场实时解决问题—解决问题者。
2.喜欢办事并乐于其中及过程。
3.倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。
结构化和组织化
时间导向
决断，事情都有正误之分
喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务
不善适应
知觉：
开放定向
弹性化和自发化
探索和开放结局
好奇，喜欢收集新信息而不是做结论
喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成
优柔寡断、易分散注意
3、十六种类型：
四个维度，两两组合，共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型，如下：
4.具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具 成效工作。
5.不喜欢冗长概念的解释及理论。
6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。
ESFP
1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。
2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。
3.知晓事件未来的发展并会热列参与。
5.最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即 适应他人与环境。
2.指标：
四个维度：
MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。
分别是：外向（E）和内向（I）
感觉（S）和直觉（N）
思考（T）和情感（F）
判断（J）和知觉（P）
如：
我们与世界的相互作用是怎样的？
外向（E）和内向（I）
我们自然留意的信息类型？
mbti评判标准
mbti评判标准MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的人格测评工具，用于描述个体在认知、情感和行为方面的偏好。
在职业规划、心理咨询和团队管理等领域，MBTI评判标准被广泛使用。
本文将介绍MBTI 评判标准，探讨其可靠性和适用性。
一、MBTI评判标准的基本原理MBTI评判标准基于卡尔·荣格的心理类型理论，将人格分为四个维度：外向与内向、感觉与直觉、思维与情感、判断与知觉。
每个维度有两种可能性，共同组成了16种人格类型。
根据MBTI理论，每个人格类型在认知方式、信息处理和决策能力等方面存在差异。
二、MBTI评判标准的可靠性1. 测评工具的科学性：MBTI评判标准是基于严格的心理学研究和精确的问卷设计而成。
测评工具的科学性保证了评判标准的可靠性和有效性。
2. 结果的一致性：在不同时间和环境条件下，MBTI评判标准对同一人的评判结果应该是一致的。
如果同一人在不同时间测试结果相差较大，那么该评判标准的可靠性就存在问题。
三、MBTI评判标准的适用性1. 职业规划：MBTI评判标准可以帮助个体了解自己的特长和优势，指导个人在职业选择和发展方向上做出合理决策。
例如，外向型人格适合沟通和销售类工作，而内向型人格更适合研究和分析类工作。
2. 团队管理：MBTI评判标准可以帮助团队领导者了解团队成员的个性特点和行为偏好，从而更好地分配工作任务、改善团队沟通和协作效果。
3. 心理咨询：MBTI评判标准可以作为心理咨询师进行个体咨询的参考工具，帮助个体认识到自己的优势和盲点，探索自我潜能。
四、MBTI评判标准的争议和局限性1. 二分法的局限性：MBTI评判标准将人格分为四个维度，每个维度仅有两种可能性。
这种二分法忽略了人格的复杂性和多样性，容易让人陷入刻板印象的误区。
2. 结果的稳定性：虽然MBTI评判标准声称可以测量个体的固有性格特征，但是研究发现人格会受到环境和经历等因素的影响，导致评判结果的变化。
MBTI性格理论的四个维度(2020年九月整理).doc
MBTI性格理论的四个维度
朗途职业性格测验基于目前国际上最著名的MBTI性格理论，该理论在教育界、员工招聘和培训、职业规划、个人发展以及其他各领域有着极其广泛的应用。
本性格理论最初源于著名心理学家卡尔-荣格，后经美国研究者嘉芙莲-谷嘉-碧瑞斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝-碧瑞斯-麦尔（Isabel Briggs Myers）深入研究而发展成型。
MBTI理论认为人的性格在四个维度上存在8种相反的倾向，四种维度上的倾向组合成了16种相异的性格类型。
性格类型没有所谓的更好与更坏，更聪明与更愚蠢之分。
它也不能决定一个人的智慧或者预测它的成功。
但是他能够帮助我们认识到自己通常的行为方式，知道在一些情境下我们通常会有什么样的行为方式，这些行为方式往往是我们感到最自然的方式。
同时性格理论还可以增强不同性格类型之间的互相理解。
朗途职业性格测验测查4个维度共8个倾向的性格特点，具体如下：
第一个维度：能量倾向——即人的心理能量的投向：外向(关注外在环境的风吹草动)和内向(关注自己的所思所想)。
第二个维度：信息获得方式
第三个维度：决策方式
第四个维度：生活风格特征。
mbti知识点全解
mbti知识点全解MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的人格类型测评工具，通过对个体的认知方式、决策方式和生活方式进行分类，帮助人们更好地了解自己和他人。
本文将从MBTI知识点全解的角度，介绍MBTI的基本原理、测评工具、人格类型描述以及应用领域。
一、MBTI的基本原理MBTI基于瑞士心理学家荣格的人格理论，将人的人格类型分为四个维度：心外向与心内向、感觉与直觉、思考与情感、判断与知觉。
每个维度包含两个极端，共有16种人格类型。
MBTI认为每个人在这四个维度上都有一个偏好，形成其独特的人格类型。
二、MBTI的测评工具MBTI的测评工具通常是一份问卷，通过个体对一系列陈述的选择，来确定其在四个维度上的偏好。
问卷结果会生成一个四个字母组成的代码，代表个体的人格类型。
例如，INTJ代表内向、直觉、思考、判断的人格类型。
三、MBTI的人格类型描述1. 内向（I）与外向（E）：内向的人倾向于从内部获得能量，更喜欢独处和思考；外向的人则倾向于从外部获得能量，更喜欢社交和行动。
2. 感觉（S）与直觉（N）：感觉的人更关注现实、具体的细节，注重实际和现实的经验；直觉的人更关注未来、抽象的概念，注重可能性和创意。
3. 思考（T）与情感（F）：思考的人倾向于理性、逻辑地做决策，更注重分析和客观；情感的人则倾向于情感、价值观地做决策，更注重人情和主观。
4. 判断（J）与知觉（P）：判断的人倾向于有计划、有组织地生活，更喜欢明确的目标和结构；知觉的人则倾向于灵活、开放地生活，更喜欢适应环境和保持开放性。
四、MBTI的应用领域1. 人际关系：MBTI可以帮助人们更好地理解他人的行为和决策方式，从而改善人际关系，增进沟通和合作。
2. 职业发展：MBTI可以帮助个体了解自己的职业偏好和适应性，指导个人在职业规划和发展中做出更明智的选择。
3. 团队建设：MBTI可以帮助团队成员了解彼此的优势和不足，促进协作和团队效能的提升。
MBTI维度解释
迈尔斯-布里格斯类型指标（M B T I）测验解释
1. MBTI测验简介
MBTI是以卡尔·荣格的心理类型理论中有关人格中知觉、判断和态度的观点提出的，它能够揭示为何我们对某些特定职业的兴趣要比对其他职业的兴趣强。
通过受测者的自我报告式的回答来进行类型上的区分。
MBTI共有四个大的维度，每个大维度有两个相对的类别构成，因此，MBTI能够分出8种不同的类型：
维度1：外倾（E-extraversion）——内倾（I-introversion）维度。
维度2：感觉（S-sensing）——直觉（N-intuition）维度。
维度3：思考（T-thinking）——情感（F-feeling）维度。
维度4：判断（J-judging）——知觉（P-perceiving）维度。
个体对四种维度的偏好，是在每个因素的相互影响下形成的。
这种动态的、相互影响的人各分类使得MBTI的得分解释更人性化。
一般来说，在MBTI上的得分说明个体对某一态度或功能的偏好可能比该维度上另一态度的偏好要明显。
差异较大的分数意味着个体的偏好很明显，接近的分数意味着个体的的偏好可能由于某种原因不明显，但得分并不能说明个体能很好地运用或发展某种偏好。
此外，主导偏好并不意味着个体不具备那些不占主导地位的偏好，例如外倾型的人有时也会愿意独处，而内倾型的人有时也是喜欢社交的。
主导偏好只不过表明那是个体最习惯的方式。
2．类型解释
3. 16种心理类型
4. 四种气质类型
SJ的四种类型
SP的四种类型
NT的四种类型
NF的四种类型
5、适合的职业。
MBTI偏爱和维度解释
MBTI偏爱解释心理类型理论的首次出现是在1913年。
当时正值召开国际精神分析大会。
荣格在该次会议上提出个性的两种态度类型：内倾和外倾。
1921年他在《心理类型学》一书中又作了详细的阐述，并提出了四种功能类型，即理性功能的相互对立的两种类型──思维功能与情感功能和非理性功能的相互对立的两种类型──感觉功能和直觉功能。
由此，荣格将两种态度类型和四种功能类型组合起来，形成了八种个性类型：外倾思维型、外倾情感型、外倾直觉型、外倾感觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾知觉型、内倾感觉型。
美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女在荣格的两种态度类型和四种功能类型的基础上，又增加了判断和知觉两种类型，由此组成了个性的四维八极特征，它们彼此结合就构成了十六种个性类型。
经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。
继而，迈尔斯又在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，对心理类型理论作出了新的发展。
一、基本概念和类型的四维八极及其特征心理类型理论包括下述部分：类型的四维八极及其个性特征、类型的功能等级和类型的终生发展。
理解心理类型理论首先要认识类型这一概念。
类型就是指出现在许多个体形式中的一般态度的特殊模式。
荣格认为，“类型是一种样本，或范例，它以一种独特的方式再现种类或一般类别的特征。
”在十六种类型中每一种类型均在质上有别与其它类型。
偏好是类型理论中的核心概念。
它可以被理解为“最自然、轻松的去做”。
类型理论经常使用利手的比喻来解释偏好的意义。
利手的每一个动作都比不利手要自然、轻松、容易。
而在运用不利手的时候就需要更多的注意和努力因此更疲劳和更困难。
这意味着个体在外部行为和内部心理过程中均可以采用不同的方式，但在每一个维度的两极中个体总是自然的倾向于使用某一极的方式。
MBTI四个维度介绍及各个类型特征
ISTP
1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。
2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。
3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。
4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。
4.具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具 成效工作。
5.不喜欢冗长概念的解释及理论。
6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。
ESFP
1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。
2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。
6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。
7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。
8.光明正大且坚信其价值观。
9.有组织且果断地履行其愿景。
INTJ
1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。
2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。
3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。
4.愿投入、吃苦及力求精确。
5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。
6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。
7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。
1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。
2.会在工作中投注最大的努力。
3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。
4.因坚守原则而受敬重。
5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。
国际最为流行的职业
1、应用：
MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。
MBTI性格分析(问题及结果)
MBTI性格分析：你是哪一种动物？超准！2021-12-16500强校园招聘MBTI是一个4维人格评估指标。
每一个维度有两种可能性，因此该方式可依照16人格类型进行分类，每种类型的人格都以4个字母加以描述。
第一个维度：定位问问自己：你情愿出去找乐子(E)，或你宁愿呆在家里读一本好书或看电视吗？(I)第二个维度：悟性问问自己：当你学习新东西时，你是所见即所学(S)或依照自己的直觉添加/删除印象？(N)第三个维度：决定问问自己：当你对某件事作出决按时，你依托逻辑推理(T)，仍是偏向于情感和移情？(F)第四个维度：态度问问自己：你情愿自己生活的方方面面都井井有条，预先安排(J)，仍是喜爱突如其来，令人惊喜？(P)此刻，利用这四个答案和和他们对应的字母，将字母组合起来，按第一个问题到最后一个的顺序(例如，若是你选择呆在家里，依照你的直觉添加印象，做出情绪化的决定，情愿情形预先安排好，你的字母组确实是INFJ)。
INTP：猫头鹰I-内向|N-直觉|T-思维|P-知觉这种人擅长分析并体贴他人，更喜爱单独工作，在社交场合常常感觉不舒畅。
他们不耐烦于层次结构和政治问题，宁愿看到自己的领导人通过自身才能，而非其魅力和阻碍力来展现自身价值。
尽管他们不是很擅长交际，但他们伶俐，言语刻薄，听到人们喜爱与他们为伴而颇感惊讶。
他们适合从事作家、诗人、NGO等职位。
ESTP：狐狸E-外向|S-感觉|T-思维|P-知觉这些人引人注目、充满魅力和阻碍力，一直寻觅生活之最美并希望与其朋友分享。
他们活跃、冲动和有趣。
他们明白如何适应环境，从而阻碍他人，有时乃至是操纵他人。
他们是优秀的推销员，可成为极好的朋友。
他们适合从事销售、营销策划人员、演员。
ISFP：树懒I-内向|S-感觉|F-情感|P-知觉这些人放松而静谧，依照自己的节拍生活，即时即地享受生活。
他们体贴、愉快、关切并如咱们所说的那样-放松。
他们的价值观对自己很重要，但他们并非是那种为价值观去打仗的人。
MBTI是否是伪科学
MBTI是否是伪科学一、MBTI是什么MBTI是指迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers-Briggs Type Indicator），它是一种用来评估人们个性差异的心理测量工具。
MBTI基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的人格理论，由伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）和凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）母女开发而成。
MBTI将个体的个性特征分为四个二元维度：1. 外向（E）与内向（I）：外向者在与他人交流时获得能量，喜欢社交活动；内向者则更注重自省和独立思考。
2. 感觉（S）与直觉（N）：感觉者关注当前的事实和细节，注重具体的经验；直觉者更关注未来、模式和可能性。
3. 思考（T）与情感（F）：思考者更倾向于客观、逻辑和分析，重视事物的合理性；情感者更注重价值观、情感和人际关系。
4. 判断（J）与知觉（P）：判断者喜欢计划和组织，偏好结构和确定性；知觉者则更加开放、灵活，喜欢探索和适应。
这些维度组合在一起形成了16个不同的人格类型，每个类型由四个字母表示。
例如，INTJ代表内向、直觉、思考和判断。
MBTI认为每种类型都有其独特的优势和偏好，并且可以用于帮助人们更好地理解自己和他人的行为、决策方式以及与他人的交流方式。
二、为什么MBTI变得很受大众欢迎——基于传播学理论分析MBTI为什么广受欢迎1. 简单易懂：MBTI提供了一种简单易懂的方式来了解个体的人格类型。
它基于四个维度，即内向-外向、感觉-直觉、思维-情感和判断-知觉，每个维度有两个极端选项，共计16种人格类型。
这种简明扼要的分类方式使得人们容易理解和接受，而不需要深入研究复杂的心理学理论。
2. 提供自我认同：MBTI为人们提供了一种标签化的自我认同方式。
通过确定自己的MBTI类型，人们可以感到归属感，并与其他人分享类似的特征和行为习惯。
MBTI 中的四个维度
2. MBTI 中的四个维度MBTI衡量的是个人的类型偏好（preference）,或称作倾向。
所谓“偏好”，“是一种天生的倾向性，是一种特定的行为和思维方式”。
这些偏好并无优劣之分，却形成了人与人之间的不同。
它们各自识别了一些人类正常和有价值的行为，也可能成为误解和偏见的来源。
MBTI用四位度编好二分法来评估一个人的类型编好，每个维度编好二分法均由两极组成，具体见表2-1所示。
在MBTI测评结果中，每个维度上一个人只能是一种偏好，如一个人是内倾的就不可能是外倾的，是知觉型的就不会是判断型的。
但是，这并不代表一个人是内倾的就没有丝毫外倾的特征，这就好像右利手的人不代表他的左手是完全没用处的，有很多时候需要左右手配合。
性格也是如此，一个人如果是内倾，就意味着在绝大多数情况下其自然反应是内倾的，但是也是有外倾的时候。
在特别的情况下，甚至可能主要变现为外倾。
所以，不要绝对地看测评的结果。
在下面的具体维度介绍中，我们会通过一些活动来帮助大家理解和判断自己的偏好请你对照表2-2 ，看一看在你所属的类型描述和你了解的自己有多少相符。
当然，通过前面的一个活动往往很难一下就准确地判断你的MBTI类型。
所以，为了完成前面的活动以更好地理解MBTI类型外，你最好做一些正式的MBTI测评，再结合你在课堂活动中的反应及自己在日常生活中的性格表现来判断自己属于哪个类型。
三、MBTI与职业的匹配直到自己的MBTI类型，可以帮助你了解职业倾向。
有研究数据表明。
S-N、T-F两种维度的组合ST、SF、NF、NF与职业的选择更为相关（Hammer and Macdaid,1992）。
ST型的人更关注通过实效和实际的方式应用详细资料，如商业领域。
例如，一位ST型的心理咨询硕士将会成为心理测评和应用方面的专家。
SF型的人喜欢通过实践的方式帮助别人，如健康护理和教育领域。
例如，一位SF型的心理咨询硕士将关注自己的管理、监督技能，以发展和促进同事之间有效的工作关系。
MBTI职业性格基本知识点梳理四种维度具体分析培训讲座PPT
➢ 情绪特征，如热情或冷漠、开朗或抑 郁等思维迟缓、浅薄、没有逻辑性 等。
概念解释
19 世 纪 中 叶 ， 一 对 非 心 理 学 科 班 出 身 的 母 女迈尔斯和布里格斯对荣格理论发生了兴 趣
这对母女希望找到一个性格类型的测试方 法，让女人们能够从事和自己性格相匹配 的 工 作 ，从 而 感 到 舒 适 而 高 效
ESFP
生性爱玩、充满活力，用自己的陶醉来为 别人增添乐趣。他们适应性强，平易随和， 可以热情饱满地同时参加几项活动。不喜 欢把自己的意志强加于人
16种个性
ESTJ
办事能力强，喜欢出风头，办事风风火火。 责任心强、诚心诚意、忠于职守。喜欢框 架，能组织各种细节工作，能如期实现目 标并力求高效。
ESFJ
但她们搜寻很久一无所获，于是她们自己 根据荣格的功能类型学说设计出一套鉴别 不同人格类型的问卷调查表
这 个 表 就 以 她 们 两 人 的 名 字 命 名 为 MBTI
概念解释
概念解释
调整测试的心态 放松心情，最大限度地摆脱外部环境的压 力，尽量展现真实的自我。
答问题卷 施测师应告知被试者尽管按照自己的理解 答题。
喜欢通过直接合作以切实帮助别人。尤其 注重人际关系，因而通常很受人欢迎，也 喜欢迎合别人。态度认真、遇事果断、通 常表达意见坚决。
ENTJ
能明察一切事物中的各种可能性，喜欢发 号施令。是天才的思想家，做事深谋远虑、 策划周全。事事力求做好，生就一双锐眼， 能够一针见血地发现问题并迅速找到改进 方法。
具体表现
P—弹性型
具体表现
时 间 安 排 ：有 组 织，有条理和快
速做决定
具体表现：系统 思考，计划筹算， 尽早开始，日程 管理，有条不紊
MBTI不能够帮助年轻人更好地认识自己。
谢谢主席，问候在场各位！我方观点是MBTI性格测试不能够帮助年轻人更好地认识自己，我将进一步对我方观点进行阐述和总结！首先，MBTI将人格分为16个类型，简单的概括了个体多样性，人的性格是多层次、多维度的，无法仅通过四个字母来准确描述。
因此，MBTI可能无法提供足够深入和全面的自我认识。
MBTI假设人的性格是固定的，然而实际上，人的性格是动态变化的，年轻人的性格受到成长环境、教育背景等多方面因素的塑造。
MBTI未能全面考虑这些外部因素对性格的塑造和发展的影响。
过于强调固定的性格类型观念可能使年轻人产生误导，使其认为自己的性格是一成不变的，而忽略了个体发展和变化的可能性。
其次，MBTI的科学性长期备受质疑。
MBTI的分类方式是基于卡尔·荣格的心理学理论建立的，然而这种理论并没有得到现代心理学的广泛认可。
一些心理学专家认为，MBTI的分类方式过于简化，缺乏统计学和实证研究支持，因此其结果的可靠性值得怀疑。
同一个人在不同时间可能会得出不同的类型结果，这使得测试在同一人身上的重复性较差。
缺乏实验证据的MBTI性格测试，其科学性和有效性也存在问题，可能导致年轻人因为被一种模糊的、缺乏科学支持的性格类型定义而产生误导。
此外，MBTI在实际应用中的价值和实用性存在问题。
由于测试结果过于简化和一维化，很难全面展现年轻人复杂多变的个性和行为特征。
这可能导致年轻人对自己的过度简化认知，无法有效应对个性的复杂性和多样性。
MBTI可能会对个体产生长期影响，使他们过度依赖这种简化的性格分类，而忽略了个体性格的动态性和多样性。
这种固定化的认知可能阻碍了年轻人自我发展的灵活性，使他们过于受限于测试结果的界定。
最后，个体可能过度依赖MBTI结果，将其视为对自己全面定义的工具，导致认知狭窄，忽略其他特质和能力，这种固定化的认知可能阻碍了年轻人自我发展的灵活性，使他们过于受限于测试结果的界定。
MBTI与Big Five人格模型相比，MBTI的分类方式被认为较为武断，模糊和笼统。
mbti评判标准
mbti评判标准MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一套用于评估个人心理类型的工具，通过测试人们在四个维度上的偏好，包括内向与外向、感觉与直觉、思考与情感、判断与知觉。
基于这些维度，人们可以被归为16个不同的类型。
然而，对于MBTI的评判标准一直存在争议。
本文将探讨MBTI评判标准的准确性和可靠性。
1. MBTI评判标准的基本原则MBTI评判标准是基于卡尔·荣格的心理学理论而建立的。
根据此理论，个人心理类型是固定且无法改变的。
因此，MBTI被用来评估人们的行为方式、职业选择以及人际交往方式等。
虽然MBTI在一定程度上提供了心理分析的框架，但它并不完全具备科学性和客观性。
2. 准确性的争议尽管MBTI常被用作人力资源管理工具，但其准确性一直备受质疑。
一项由心理学家进行的研究发现，MBTI结果在两次测试之间可能会有明显的变化。
此外，一些学者认为，MBTI忽略了人类的复杂性，并试图把人们归类为16个固定的类型，这可能无法完全涵盖每个人的个性特征。
3. 可靠性的挑战MBTI评判标准的可靠性也备受质疑。
因为MBTI是基于自我报告的测试，其结果可能受到测试者主观意见的影响。
此外，测试环境、心理状态和个人主观感受等因素也可能影响测试结果的可靠性。
一些研究还发现，MBTI的测量维度之间存在着较弱的相关性，这也对其可靠性提出了质疑。
4. 个人差异的考虑MBTI评判标准没有考虑到个体差异的复杂性。
每个人都是独一无二的，他们的特质和行为方式不能简单地归结于16个类型。
人们在不同情境下的表现和相互作用也会对个人心理类型产生影响。
因此，将MBTI作为绝对标准来评判一个人的性格和能力可能是片面的和不准确的。
5. 实际应用的局限性尽管存在这些问题，MBTI仍然被广泛应用于职业指导、团队建设和人力资源管理等领域。
然而，强调MBTI评判标准所衡量的个人差异而忽略了其他重要因素可能导致了不公平和不准确的评价结果。
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首先，介绍四个心理学名词，也是心理学的术语。
本我：自然本我，不受任何外界影响的
自我：工作中的我，有些地方也叫“演我”
看我：别人眼中的我
超我：我欣赏什么样的人，我喜欢什么样的人，我所欣赏的人是我无法达到的，一种相悖于本我的投射心理。
在测试中，是不允许代入工作、生活等外界因素的，然而，似乎大部分人都做不到。
测试要在身心放松的情况下进行，否则就会出现无法测出“本我”的情况。
我见过一些人，测出了“超我”后信以为真这就是自己的“本我”，实际上这是虚荣心作祟。
一、关于E和I的误区
在MBTI四维测试中，经常会存在下列纠结的情况：
“我工作的原因，经常要出去应酬，我是不是E（外向）？”
“我很想出去玩，可是因为现实的某些原因，无法出去玩，我是不是I（内向）？”
【解释性分析：如果对十六个类型各个类型细分子类型，那么，是会出现内向的E或者外向的I，而且这类人的E和I维度是基本平衡的，这也是我比较推崇的一种状态，没有较大的偏向。
但如果根据本性来分，就问问自己心底更喜欢哪种了，通常来说，内向者I比较倾向于高山流水、山谷之音般的生活。
】
二、关于N和S的误区
“N的动手能力一定差，一定不会最基本的自理，我动手差所以我是N”
“S的动手能力一定很强，我动手能力强所以我是S”
“你关注如何做饭、如何学习技能，一定是S”
“你关注如何计算、统计，关注金融等方面，一定是N”
【解释性分析：对于以上的刻板印象，一笑而过就可以了。
抛开所有理论，每个人都是独立的个体，谁又能不学基本的生存技能呢？又有谁规定S不能学习更多的知识呢？虽然N和S是两个世界，我还是要说一点，这也是互补的一点，是有互溶的方法的。
理论从生活中来，理应回到生活中去，脱离了实际的理论是不能应用任何领域的。
】
三、关于T和F的误区
“我经常思考’我是谁’‘我是什么样的人，我的需求是什么？’或者’什么是善良、美好’我一定是T思考型的人。
”
“我知道什么时候该说什么，不该说什么，我一定是F情感型的人。
”
【解释性分析：Fi的使用者通常会以寻找个人的价值为目标，比如我是谁？我到底想要什么？他们理想中的状态是他们所做的事和个人的价值观一致。
他们想要一个忠于自己理想的生活。
Fi的使用者们常常误以为评估信仰是T思考。
而后者，可以算是识时务者为俊杰，我认为这是与TF无关，有一种东西叫做晶体智力（点我看解释）。
】
四、关于J和P的误区
“我生活中很脏很乱，我一定是P感知型”
“我生活中非常整洁，又或者有洁癖，我一定是J判断型”
【解释性分析：J和P是从思维上体现的，而不是外表。
J/P都有懒惰、勤快的时候，也都有做计划和不做计划的时候，这是人类的通病。
如何区分呢？J倾向于直线思维，一个原因必然会有一个结果；P倾向于思维兜圈，一个结果可能有无数个原因。
总体来说，J的思维是简洁的、直接明了的，P的思维是敏捷的、繁琐的。
】。