2017年广西劳动工资统计数据发布及解读
单位就业人员年平均工资
2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资74318元来源：国家统计局发布时间：2018-05-15 15:302017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，与2016年的67569元相比，增加了6749元，同比名义增长10.0%，增速比2016年加快1.1个百分点。
扣除物价因素，2017年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.2%。
分四大区域看，2017年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北地区，分别为84809元、68323元、61193元和59514元，同比名义增长率由高到低依次为中部10.7%、东部10.1%、西部9.4%和东北地区8.5%。
最高和最低区域的平均工资之比为1.4，与上年持平。
表12017年城镇非私营单位分地区就业人员年平均工资分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业133150元，金融业122851元，科学研究和技术服务业107815元，分别为全国平均水平的1.79倍、1.65倍和1.45倍。
年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业36504元，住宿和餐饮业45751元，居民服务、修理和其他服务业50552元，分别为全国平均水平的49%、62%和68%。
最高与最低行业平均工资之比为3.65，与上年相比差距扩大了0.01。
从平均工资的增长速度来看，增速最高的三个行业依次为采矿业、公共管理、社会保障和社会组织以及卫生和社会工作，增长率分别为14.8%、13.3%和12.0%。
增速最低的三个行业依次为金融业、住宿餐饮业以及房地产业，增长率分别为4.6%、5.5%和5.8%。
全部19个行业门类中，有5个行业的平均工资增速高于全国平均水平。
表22017年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资分登记注册类型看，年平均工资最高的是外商投资企业90064元，是全国平均水平的1.21倍。
年平均工资最低的是其他内资单位54417元，为全国平均水平的73%。
中国年薪平均工资涨幅表格-概述说明以及解释
中国年薪平均工资涨幅表格-范文模板及概述示例1:在过去几年里，中国的年薪平均工资一直呈现稳步增长的趋势。
以下是近年来中国年薪平均工资涨幅的表格：年份平均工资（元/年）涨幅（）-2016 69,547 7.62017 75,734 8.92018 82,461 8.92019 90,501 9.72020 98,156 8.5从表格中可以看出，中国的年薪平均工资在过去几年里呈现稳步增长的趋势。
尤其是在2019年和2020年，涨幅较为显著，分别为9.7和8.5。
这表明中国经济的发展和劳动力市场的供求状况都在不断改善，为劳动者提供了更好的工资待遇。
然而，虽然年薪平均工资在增长，但仍存在一些问题，如城乡之间的薪资差距、不同行业之间的薪资差异等。
政府和企业应该进一步加强薪资调整机制，确保工资水平的公平和合理性。
总的来说，中国年薪平均工资涨幅表格显示了中国劳动力市场的发展趋势，也反映了中国经济的稳定增长和改善的就业形势。
希望未来中国的劳动者能够获得更好的工资待遇，实现共同富裕的目标。
示例2:中国年薪平均工资涨幅表格在中国，每年都有许多人关心年薪平均工资的增长情况。
年薪平均工资是一个反映国家整体收入水平和经济发展情况的重要指标。
为了更直观地展示中国年薪平均工资的涨幅情况，下面我们给出了近几年的统计数据，希望能够帮助读者更好地了解这一情况。
年份年薪平均工资（元）涨幅（）2017 72014 6.32018 77339 7.42019 82657 6.92020 87986 6.52021 93541 6.3从以上表格可以看出，近几年中国年薪平均工资都呈现出逐年增长的趋势，整体上涨幅度也相对平稳。
尤其是在疫情期间，中国政府出台了一系列政策措施来支持经济发展和促进就业，也为年薪平均工资的增长提供了有力保障。
值得一提的是，虽然年薪平均工资在不断增长，但也要看到存在一定的地区差异和行业差距。
一些发达城市和行业的年薪平均工资要高于全国平均水平，而一些欠发达地区和行业的年薪平均工资则相对较低。
2017年-按行业分城镇非私营单位就业人员平均工资
93,136.00
54,032.00
86,354.00
77,209.00
82,800.00
59,941.00
77,998.00
59,132.00
67,961.00
59,386.00
84,618.00
56,273.00
103,768.00
66,523.00
88,028.00
2017年-按行业分城镇非私营单位就业人员平均工资
行业/地区
2017年 北京 天津 河北 山西 内蒙古 辽宁 吉林 黑龙江 上海 江苏 浙江 安徽 福建 江西 山东 河南 湖北 湖南 广东 广西 海南 重庆 四川 贵州 云南 西藏 陕西 甘肃 青海 宁夏 新疆
数据来源：国家统计 局>>中国统计年鉴 2018
平均工资
农、林、牧、渔 业
74,318.00 131,700.00
75,680.00
55,497.00
68,215.00
105,733.00
174,250.00
65,173.00
127,722.00
59,089.00
98,235.00
59,131.00
93,073.00
53,417.00
70,226.00
57,339.00
88,179.00
信息传输、软件
住宿和餐饮业 和信息技术服务
45,751.00
业 133,150.00
56,325.00
183,183.00
46,391.00
151,778.00
38,465.00
84,317.00
31,030.00
77,870.00
39,620.00
2017全国平均工资标准
2017全国平均工资标准国家统计局日前公布了2017年全国城镇就业人员平均工资数据后，各省份2017年城镇就业人员年平均工资也陆续出炉。
那么，2017全国平均工资标准是多少钱呢？下面小编整理的2017全国平均工资收入排名，一起来看看吧。
2017全国平均工资标准_2017全国平均工资收入排名_2017中国各省平均工资据《中国经济周刊》记者不完全统计，截至6月28日，全国有北京、浙江、广东、江苏等23省份陆续公布了2016年地区平均工资情况。
北京在已公布省份中平均工资最高，其中非私营单位年均工资达到了历史最高，为119928元，比2015年的111390元增加了8538元，增长7.7%。
但在这23个省份中，包括北京在内，全国仅有4个省份的城镇非私营单位就业人员的平均工资赶超了全国水平。
河南垫底，城镇非私营单位平均工资为49505元，不足北京的一半。
同时，也仅有5个省份的城镇私营单位人员平均工资超过了全国水平，吉林垫底，平均工资仅为30184元，不仅不到北京的一半，与全国平均数42833元还相差了12649元。
多数省份非私营单位平均月薪达到5000元国家统计局最近公布的2016年全国平均工资数据显示： 2016年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元，城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元。
从城镇非私营单位就业人员平均工资来看，23省份中仅有北京、浙江、广东和江苏等4省份超过了全国平均水平。
从城镇私营单位就业人员平均工资来看，23省份中也仅有北京、浙江、广东、重庆和江苏这5个省份超过了全国平均水平。
上述统计显示，无论是城镇非私营单位还是城镇私营单位，多数省份的平均工资未能超过全国平均水平。
此外，《中国经济周刊》记者统计发现，2016年城镇就业人员年平均工资超过6万元的省份有北京、浙江、广东、江苏、青海、贵州、宁夏、重庆、四川、福建、海南、内蒙古、云南等13个，占比59%，超过了一半。
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于调整2017年工伤保险待遇的通知-桂人社发〔2017〕63号
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于调整2017年工伤保险待遇的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于调整2017年工伤保险待遇的通知桂人社发〔2017〕63号各市人力资源和社会保障局：为保障工伤职工的合法权益，根据《工伤保险条例》相关规定，结合我区实际，经研究，决定从2017年1月1日起，统一调整我区工伤保险有关待遇。
现将调整事项通知如下：一、调整人员范围（一）2016年12月31日前已在我区各级社会保险经办机构按月领取伤残津贴、生活护理费的因工伤残职工，以及按月领取因工死亡职工供养亲属抚恤金的人员，参加本次待遇调整。
（二）已参加企业职工基本养老保险且于2016年12月31日前按月领取基本养老金的工伤人员（含在2016年12月按规定核定了基本养老金并在2017年1月按月发放基本养老金的工伤人员）不再参加伤残津贴的调整。
上述人员享受生活护理费待遇的，参加本次生活护理费的调整。
（三）符合《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、财政厅关于解决我区老工伤人员遗留问题的通知》（桂人社发〔2010〕168号）规定，在2016年12月31日前纳入工伤保险统筹管理的老工伤人员，参加本次工伤保险待遇调整（含2016年12月前按规定核定为老工伤人员，在2016年后发放待遇的人员）。
（四）由用人单位发放工伤保险待遇的人员，其工伤保险待遇调整，参照本通知的规定执行。
二、调整项目和标准（一）伤残津贴按每人每月增加145元进行调整。
经调整后，伤残津贴仍低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准计发。
（二）生活护理费按每人每月增加84元进行调整。
2017年工资统计报表讲解
2017年工资统计报表讲解讲解人：乌鲁木齐市人力资源和社会保障局工资福利处关勇2017年1月第一讲：目的、内容、范围主要目的：了解、掌握机关、事业单位工作人员工资及离休人员待遇情况，为制定工资政策提供决策依据。
主要内容：机关、事业单位年平均人数、职工工资总额、年平均工资、基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金、年离休费、基本离休费等情况。
工资统计的范围是机关、事业单位所涉及到的各类法人单位的在编在册所有职工。
共设计调查表32张。
第二讲：工资统计报表的主要指标人社统RW1-32号各类指标详解：1．单位个数：是指填报本报表的机关法人和事业法人单位的个数。
2．职工年末人数：指年末最后一天的实际人数。
已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。
3．正式职工：指在机关、事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。
正式职工是单位全部职工中的其中项。
4．职工年平均人数：是指报告年内每天平均拥有的人数。
职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数（月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和，被报告月的日历天数除求得）之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得。
5．工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
机关工作人员工资总额包括公务员的职务工资、级别工资，机关技术工人的岗位工资、技术等级（职务）工资和普通工人的岗位工资，以及艰苦边远地区津贴、岗位津贴、其他津贴补贴和奖金等。
事业单位工作人员的工资总额包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等。
公务员工资制度和事业单位收入分配制度改革前各单位实际支付的工资总额仍按照上年度的指标解释进行填报。
各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。
在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有：（1）根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。
2015r年广西各地市平均工资
篇一:《广西2015最低工资标准》广西2015最低工资标准来自于：谢羽霄发布时间：2015-07-04 A-A+广西自治区从2015年1月起对全区职工最低工资标准进行适当调整，其中，柳州市的最低工资标准由1200元/月调整为1400元/月，广西职工最低工资标准分为4类。
2015年广西最低工资标准：一类：全日制最低工资标准为1400元/月，非全日制小时最低工资标准为元/小时。
适用于南宁市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市、防城港市(含东兴市)、钦州市;二类：全日制最低工资标准为1210元/月，非全日制小时最低工资标准为元/小时。
适用于贵港市、玉林市、白色市、贺州市、河池市、来宾市、崇左市;三类：全日制最低工资标准为1085元/月，非全日制小时最低工资标准为元/小时。
适用于各县级市;四类：全日制最低工资标准为1000元/月，非全日制小时最低工资标准为元/小时。
适用于各县、自治县。
广西上一次调整全区最低工资标准是在2013年2月。
与此次的新标准相比，柳州市的月最低工资标准上涨了200元，小时最低工资标准则上涨3元。
根据《最低工资规定》有关规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间，或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
劳动者提供正常{2015r年广西各地市,平均工资}.劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除三部分待遇(延长工作时间的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等)以后，不得低于当地最低工资标准。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
根据《劳动合同法》规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2017全国各省份的平均工资排名
2017全国各省份的平均工资排名工资是大家最关心的事，从各地的平均工资中我们可以看出各地的经济发展水平。
今天小编给大家带来的是2017年的全国各平均工资排名，欢迎大家前来查看参考。
各省份平均工资排名国家统计局5月13日公布2017年全国平均工资数据，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为62029元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元。
随后，各省份2017年平均工资陆续出炉。
中新网记者梳理发现，目前至少已有河北、安徽、湖南、湖北、海南、青海、四川等地公布了2017年平均工资。
记者注意到，同全国一样，上述已公布平均工资的地区中，其非私营单位的平均工资都明显高于私营单位。
以河北为例，2017年河北省城镇非私营单位就业人员年平均工资为50921元，远高于私营单位的34084元。
中国劳动学会副会长苏海南此前对中新网记者表示，非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等，大中型企业居多，效率相对比较高，效益也比较好，其平均工资一直高于私营企业;加之去年机关事业单位养老保险并轨加工资，工资比前年涨得稍快一些，其与私营企业平均工资的差距也稍拉大了一点;而私营企业大多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低于非私营企业，劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全，劳动者议价能力也不强，导致工资水平明显低于前者。
2017年非私营单位就业人员年平均工资均超过了5万元，其中，河北为50921元，安徽为55139元，湖北为54367元，湖南为52357元，海南为57600元，四川为58915元，青海则突破6万元，达到61090元。
一些省份还公布了分地区的平均工资数据。
河北统计局公布的数据显示，河北省有5个设区市就业人员年平均工资超过全省平均水平，分别是廊坊市63455元、秦皇岛市54946元、唐山市54407元、石家庄市(含辛集市)53466元、沧州市52654元。
安徽统计局的数据显示，2017年年平均工资居前三位的是合肥、马鞍山、宣城，分别为63626元、58427元、56867元。
多措并举 着力解决拖欠农民工工资问题
栏目编辑：时宏明GONGZUOJIAOLIU工作交流2017年4月号总第229期2016年，广西解决企业拖欠工资问题联席会议多措并举，着力解决拖欠农民工工资问题，在保障农民工劳动权益上取得良好成效。
在2017年春节前的农民工工资支付专项检查中，全区共检查用人单位1.73万户，涉及职工77.56万人（其中农民工62.36万人），共发现拖欠工资7.77亿元，涉及职工人数7.55万人，已为3.99万人追讨被拖欠的工资3.77亿元，向公安机关共移交涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件20件。
一、完善制度，从源头上破解讨薪难问题为了从源头上破解农民工讨薪难问题，自治区人力资源社会保障厅牵头，组织专家和骨干力量，加强部门协调，及时制定出台广西贯彻落实国办发〔2016〕1号文件的政策性文件以及一系列配套政策文件。
即以自治区人民政府办公厅名义印发《广西壮族自治区人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（桂政办发〔2016〕113号）；经自治区人民政府同意，以自治区解决企业拖欠工资问题联席会议名义印发《广西壮族自治区工程建设领域工人工资支付专用账户管理办法》（桂薪联发〔2016〕1号）、《广西壮族自治区关于明确农民工工资保证金制度有关问题的通知》（桂薪联发〔2016〕2号）及《广西壮族自治区解决企业拖欠工资问题联席会议制度》（桂薪联发〔2017〕1号），明确自治区人民政府分管领导为总召集人，自治区人民政府分管秘书长和自治区人力资源社会保障厅主要领导为副总召集人，并要求各市县建立各级解决企业拖欠工资问题联席会议制度，加强对全面治理拖欠农民工工资工作的组织领导。
上述政策措施的出台，进一步完善了农民工工资支付有关制度，从源头上遏制农民工工资被拖欠现象的发生，有力破解农民工讨薪难问题，为广西全面治理拖欠农民工工资问题提供了政策依据和措并举着力解决拖欠农民工工资问题文/钟华东功调解363件，调解成功率98.64%。
2017年广西省养老金发放标准
2017年广西省养老金发放标准2017年广西省养老金发放标准是什么?具体内容又是什么?以下由店铺对2017年广西省养老金发放标准整理，希望对你有帮助。
2017年广西省养老金发放标准各市人力资源和社会保障局、财政局，驻桂中直、区直各有关单位：根据人力资源和社会保障部、财政部《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2015〕6号)精神，经自治区人民政府同意，现就2015年调整企业退休人员基本养老金有关问题通知如下：一、养老金调整人员范围已参加企业职工基本养老保险且于2014年12月31日前按月领取基本养老金的人员(包括在2014年12月按规定核定基本养老金并在2015年1月按月发放的人员，以下统称退休人员)。
二、养老金调整办法和标准(一)定额调整：退休人员每人每月增加基本养老金120元。
(二)挂钩调整：对缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15 年以上的人员，从缴费年限满15年起计算，缴费每增加1年(按累计缴费月数换算为年，保留 l 位小数点，以社会保险经办机构数据库记载数据为准)，每人每月再增加基本养老金5元。
(三)适当倾斜调整：1.2014年12月31日(含)前已年满70周岁及其以上的退休人员(以社会保险经办机构数据库记载数据为准)，从年满70周岁起，每年长1周岁，(不满1周岁的按1周岁计算)，每人每月再增加基本养老金6元。
2.2014年12月31日(含)前在我区艰苦边远地区(具体名单详见附件1)领取基本养老金的退休人员，每人每月再增加基本养老金4元。
(四)企业退休军转干部符合上述第(一)、(二)、(三)点规定调整基本养老金后月应发基本养老金未达到2050元的，按月基本养老金2050三、养老金调整执行时间本次企业退休人员基本养老金调整从2015年1月1日起执行四、养老金审批办法本次企业退休人员基本养老金调整，已参加企业职工基本养老保险的市直属企业和其所辖县属企业由市人力资源和社会保障行政部门负责审批，中央驻桂企业和自治区直属企业由自治区社会保险事业局负责审批;未参加企业职工基本养老保险的企业，可参照本通知规定调整办法和标准进行调整，按现行管理体制进行审批。
【2017各省平均工资排名】2017各省平均工资的情况介绍
【2017各省平均工资排名】2017各省平均工资的情况介绍不同岗位的平均工资水平公布了，2017各行业年平均工资相信很多人都不是很了解吧。
以下是小编为大家整理的2017各省平均工资，希望你们喜欢。
2017各省的平均工资国家统计局27日发布消息，公布了2016年不同岗位的平均工资水平。
数据显示，在经济运行缓中趋稳、稳中向好的背景下，全国城镇单位就业人员平均工资继续稳步增长。
全部就业人员平均工资57394元国家统计局对16个行业门类的约96万家企业法人单位调查显示，2016年，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为57394元，比2015年增长7.0%。
中层及以上管理人员123926元，增长7.3%，是平均水平的2.16倍专业技术人员76325元，增长7.5%办事人员和有关人员54258元，增长6.4%生产、运输设备操作人员及有关人员48005元，增长5.9%。
商业、服务业人员46742元，增长5.6%，是平均水平的81%△资料图/视觉中国IT业工资首超金融业居首位2016年城镇非私营单位职工年平均工资数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业持续快速发展，平均工资为122478元，比上年增长9.3%，平均工资水平首次超过金融业排名各行业门类首位。
金融业工资水平退居次席，主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响，2016年平均工资为117418元，比上年仅增长2.3%，增幅排各行业门类第二低位。
东部地区工资最高外企岗位间差距最大分区域看，各岗位平均工资最高的区域均为东部(62875元)，最低的区域均为中部(47538元)。
数据来源：国家统计局官分行业、企业类型看，中层及以上管理人员、专业技术人员、办事人员和有关人员、商业服务业人员四类岗位平均工资最高的行业均为信息传输、软件和信息技术服务业;这四类岗位工资最高的企业类型均为外企。
生产、运输设备操作人员及有关人员平均工资最高的行业是电力、热力、燃气及水生产和供应业;此类岗位工资最高的企业类型是国企。
劳动工资统计报表制度(2019)
○I劳动工资统计报表制度（简明版本）（2018年统计年报）国家统计局制定2018年10月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。
《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。
本制度由国家统计局负责解释。
劳动工资统计报表制度（简明版本）- 1 -目录一、总说明 (2)二、报表目录 (3)三、调查表式（一）基层年报表式从业人员及工资总额（602表） (4)从业人员及工资总额（I102-2表） (6)从业人员及工资总额（I102-3表） (7)（二）综合年报表式从业人员及工资总额（I301-1表） (8)从业人员及工资总额（I301-2表） (9)从业人员及工资总额（I301-3表） (10)从业人员及工资总额（I301-4表） (11)从业人员及工资总额（I303表） (12)四、指标解释 (13)- 2 -劳动工资统计报表制度（简明版本）一、总说明（一）为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员人数及工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供可靠依据，根据《中华人民共和国统计法》，制定本制度。
（二）本制度是国家统计报表制度的重要组成部分，是国家统计局对省、自治区、直辖市统计局（不包括香港、澳门特别行政区和台湾省，下同）在劳动工资统计方面的综合要求，各地区应按照全国统一规定的统计范围、计算方法、统计原则，认真组织实施，按时报送。
（三）调查对象本制度的统计调查对象是法人单位，包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。
（四）统计范围、内容及原则1.统计范围年报统计范围为城镇地区全部法人单位，包括非私营法人单位和私营法人单位。
广西各平均工资统计精编
广西各平均工资统计精编Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986广西统计年鉴资料“九五时期”（1996—2000）1996年城镇居民人均可支配收入4289元，比上年下降%。
农村居民人均可支配收入1677元，比上年增长%。
全年职工平均货币工资5300元，比上年增加%。
1997年城镇居民家庭人均可支配收入4458元，比上年增长%，农民家庭平均每人年纯收入1703元，比上年增长%。
全区全部职工年平均工资5397，比上年增加%。
1998年城镇居民家庭人均可支配收入元，比上年增长%，农民家庭平均每人年纯收入元，比上年增长%。
全区职工平均工资5540，比上年增长%。
1999年全区城镇居民人均可支配收入5412元，比上年增长%。
农村居民人均纯收入1972元，比上年增长%。
全区职工平均工资5779元，比上年增长%。
2000年全区城镇居民人均可支配收入5620元，比上年增长%，农村居民人均纯收入2048元，比上年增长%。
全区职工平均工资6254元，比上年增长%。
“十五时期”（2001—2005）2001年全区城镇居民人均可支配收入5834元，比上年增长%，农村居民人均纯收入1865元，比上年下降%，全区职工平均工资6772元，比上年增长%。
2002年全区城镇居民人均可支配收入6666元，比上年增长%，农村居民人均纯收入元，比上年增长%。
全区职工平均工资8214元，比上年增长%。
2003年全区城镇居民人均可支配收入7315元，比上年增长%，农村居民人均收入2013元，比上年增长%。
全区职工平均工资水平9821元，比上年增长%。
2004年全区城镇居民人均可支配收入7785元，比上年增长%，农村居民人均收入2095，比上年增长%。
全区职工平均工资水平11953元，比上年增长%。
2005年全区城镇居民人均可支配收入8177元，比上年增长%，农村居民人均收入2305，比上年增长%。
2017最新劳动法最低工资规定
2017最新劳动法最低工资规定为了保障劳动者的利益，法律规定单位支付劳动者的工资报酬不应低于当地的最低工资标准。
今天小编给大家带来的是劳动法最低工资规定介绍，欢迎大家参考。
劳动法最低工资规定第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。
各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。
第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
广西2017社保缴费标准
广西2017社保缴费标准广西壮族自治区是我国的一个重要省级行政区，其社保制度也备受关注。
2017年，广西的社保缴费标准有哪些变化呢？接下来，我们将为您详细介绍。
首先，我们来看看广西2017年的社会保险缴费基数。
根据相关规定，广西2017年的社会保险缴费基数为每月最低工资的60%至300%之间。
具体来说，城镇职工基本养老保险的缴费基数范围是每月1300元至6500元；城镇职工基本医疗保险的缴费基数范围是每月1300元至6500元；工伤保险的缴费基数范围是每月1300元至6500元；失业保险的缴费基数范围是每月1300元至6500元；生育保险的缴费基数范围是每月1300元至6500元。
而农村居民基本养老保险的缴费基数范围是每年1000元至5000元。
其次，我们来了解一下广西2017年的社会保险缴费比例。
根据相关规定，广西2017年的社会保险缴费比例包括个人缴费比例和单位缴费比例。
城镇职工基本养老保险的缴费比例为个人8%，单位20%；城镇职工基本医疗保险的缴费比例为个人2%，单位7%；工伤保险的缴费比例为单位0.2%至1.9%不等；失业保险的缴费比例为个人0.5%，单位1.5%；生育保险的缴费比例为单位0.8%。
而农村居民基本养老保险的缴费比例为个人4%，财政补贴4%。
最后，我们来总结一下广西2017年的社会保险缴费标准。
根据以上介绍，我们可以看出，广西2017年的社会保险缴费标准在缴费基数和缴费比例上都有一定的范围，不同的社会保险项目有着不同的规定。
这些规定旨在保障参保人员的权益，同时也为社会保险的可持续发展提供了保障。
综上所述，广西2017年的社会保险缴费标准是有着明确的规定的。
希望本文的介绍能够帮助您更好地了解广西的社会保险制度，为您的生活和工作提供一些参考。
2017年南宁市最低工资标准
2017年南宁市最低工资标准2017年，南宁市最低工资标准再次调整，这一调整对于南宁市的劳动者来说意义重大。
根据相关部门发布的文件，南宁市最低工资标准的调整将会影响到全市范围内的劳动者，因此，有必要对这一调整进行全面的了解和分析。
首先，我们需要了解2017年南宁市最低工资标准的具体调整情况。
根据有关文件规定，2017年南宁市最低工资标准将分为不同档次，具体标准如下，城区最低工资标准为每月1550元，郊区最低工资标准为每月1350元，经济困难地区最低工资标准为每月1150元。
这一调整将有力保障南宁市劳动者的基本生活需求，也将有助于促进南宁市的经济发展和社会稳定。
其次，我们需要分析2017年南宁市最低工资标准调整的影响。
首先，这一调整将直接影响到南宁市范围内的劳动者收入水平，有助于提高他们的生活质量。
其次，调整最低工资标准也将有助于促进南宁市的消费市场，增加市民的消费能力，为南宁市的经济发展注入新的动力。
另外，调整最低工资标准也将有助于减少劳动者的社会福利依赖，促进社会的和谐稳定发展。
最后，我们需要关注2017年南宁市最低工资标准调整的执行情况。
相关部门需要积极组织实施，确保所有用人单位严格执行最低工资标准，保障劳动者的合法权益。
同时，劳动者也需要增强自我维权意识，如发现用人单位拖欠工资或者低于最低工资标准支付工资的情况，及时向有关部门举报，维护自身合法权益。
综上所述，2017年南宁市最低工资标准的调整对南宁市的经济社会发展具有重要意义。
这一调整将有力保障劳动者的合法权益，促进南宁市的经济发展和社会稳定。
相关部门和广大劳动者都应该共同努力，确保最低工资标准的有效执行，为南宁市的发展营造良好的社会环境。
2017年最低工资标准
2017年最低工资标准2017年，我国各地区的最低工资标准出台，这一政策对于保障劳动者的基本生活和促进社会公平起着重要作用。
最低工资标准的制定涉及到国家经济发展、劳动力市场和社会保障等多个方面的因素，因此，各地区的最低工资标准也存在一定的差异。
下面，我们将对2017年最低工资标准进行详细的分析和解读。
首先，根据2017年最新发布的数据显示，我国各省市的最低工资标准普遍有所提高。
例如，北京市的最低工资标准为2200元/月，上海市为2100元/月，广东省为1895元/月，这些数据相较于以往都有不同程度的增加。
这一趋势表明，我国政府对于劳动者收入的保障力度在不断加大，劳动者的收入水平也在逐步提高。
其次，最低工资标准的提高对于劳动者的生活水平和社会稳定具有积极的作用。
随着生活成本的不断上涨，如果最低工资标准长期停滞不前，势必会导致劳动者的收入水平无法满足基本生活需求，甚至出现社会不稳定因素。
因此，政府出台提高最低工资标准的政策，有利于保障劳动者的基本生活，并且有助于促进社会的和谐稳定。
再次，最低工资标准的提高也对于劳动力市场和企业经营产生一定的影响。
一方面，提高最低工资标准可以有效缓解劳动力市场的供求矛盾，激励劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率。
另一方面，企业在支付更高的最低工资标准的同时，也需要提高自身的经营管理水平，增强企业的竞争力，这对于整个经济的发展都具有积极的促进作用。
最后，需要指出的是，尽管提高最低工资标准有利于劳动者的收入增加和社会的稳定发展，但也需要注意到这一政策可能对一些小微型企业和特定行业带来一定的经营压力。
因此，在制定最低工资标准的过程中，需要充分考虑各方利益的平衡，确保政策的可行性和稳定性。
综上所述，2017年各地区最低工资标准的提高，对于保障劳动者的基本生活、促进社会和谐稳定以及推动经济的发展都具有积极的意义。
政府和社会各界应该共同努力，进一步完善最低工资标准的制度，确保劳动者的合法权益得到有效保障，促进全社会的共同发展。
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2017年广西劳动工资统计数据发布及解读来源：广西壮族自治区统计局2017年广西城镇非私营单位就业人员年平均工资63821元2017年广西城镇非私营单位就业人员平均工资为63821元，与2016年的57878元相比，增加了5943元，同比名义增长10.3%。
其中，全区在岗职工年平均工资 66456元，同比名义增长10.3%。
扣除物价因素，2017年广西城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.6%。
分地区看，2017年全区城镇非私营单位就业人员平均工资水平排名前三的城市是南宁市、柳州市和桂林市，分别是72841元、63413元和62127元。
分行业门类看， 2017年平均工资最高的三个行业分别是金融业96818元，是全区平均水平的1.52倍；信息传输、软件和信息技术服务业93936元，是全区平均水平的1.47倍；科学研究和技术服务业79025元，是全区平均水平的1.24倍。
年平均工资最低的三个行业分别是住宿和餐饮业34155元，是全区平均水平的53.5%；农、林、牧、渔业36875元，是全区平均水平的57.8%；水利、环境和公共设施管理业44261元，是全区平均水平的69.4%。
最高与最低行业平均工资之比是2.8:1，与2016年相比，未发生明显变化。
从登记注册类型看，股份合作的年平均工资最高，为93991元，是全区平均水平的1.50倍；其次是国有，为70407元，是全区平均水平的1.10倍；第三位是外商投资，为66311元，是全区平均水平的1.04倍。
2017年平均工资最低的为联营单位，为39078元，是全区平均水平的61.2%。
附注：1.指标解释（1）单位就业人员：指在各类法人单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他就业人员。
在岗职工是指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。
为准确反映行业用工情况，从2011年起，将在岗职工中的劳务派遣人员进行了单独统计。
其他从业人员是指除在岗职工以外，实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。
具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者，以及在本单位工作的外籍和港澳台方人员。
（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。
工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。
工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。
基本工资也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。
指本单位在报告期内（季度或年度）支付给本单位就业人员的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。
各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。
包括工龄工资（年功工资）。
基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。
绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。
指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位就业人员的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
具体包括：值加班工资、绩效奖金（如年度、季度、月度等）、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。
但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。
工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位就业人员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。
具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴；如过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险等。
上述各种项目均包括货币性质的，也包括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡（券）等。
其他工资指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给就业人员的工资，如补发上一年度的工资等。
（3）平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。
计算公式为：2.统计范围城镇地区全部非私营法人单位，具体包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。
工资统计是统计单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。
2017年城镇非私营单位广西共调查57526家，就业人员398.0万人。
3.调查方法根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》，对城镇非私营单位工资统计采用全面调查的方法。
4.行业分类标准工资统计的行业分类标准按照《国民经济行业分类》（GB/T4754-2011）执行。
5.上年基期数据以正式出版的《广西统计年鉴-2017》为准。
2017年广西城镇私营单位就业人员年平均工资38227元2017年广西城镇私营单位就业人员年平均工资为38227元,与2016年的36089元相比，增加了2138元，同比名义增长5.9%。
扣除物价因素，2017年广西城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长4.2%。
分行业门类看，年平均工资水平最高的前三个行业分别是科研技术服务业、金融业、房地产业，分别是46859元、46606元和43210元，这三个行业的年平均工资分别为全区平均水平的1.23倍、1.22倍和1.13倍；年平均工资水平最低的后三个行业分别是住宿餐饮业、农林牧渔业和文化体育娱乐业，分别是3 0347元、30417元和31994元，这三个行业的年平均工资分别为广西平均水平的79.4%、79.6%和83.7%。
从平均工资的增长速度来看，增速最高的三个行业依次为房地产业、金融业、文化体育和娱乐业，增长率分别为9.4%、9.2%和9.2%。
增速最低的三个行业依次为租赁和商务服务业、水利环境和公共设施管理业、教育，增长率分别为1.7%、1.8%、2.8%。
全部18个行业门类中，有7个行业的平均工资增速高于全区平均水平。
附注：1.指标解释（1）单位就业人员：是指在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员。
（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。
工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。
工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。
基本工资也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。
指本单位在报告期内（季度或年度）支付给本单位就业人员的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。
各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。
包括工龄工资（年功工资）。
基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。
绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。
指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位就业人员的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
具体包括：值加班工资、绩效奖金（如年度、季度、月度等）、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。
但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。
工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位就业人员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。
具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴；如过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险等。
上述各种项目均包括货币性质的，也包括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡（券）等。
其他工资指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给就业人员的工资，如补发上一年度的工资等。
（3）平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。
计算公式为：2.统计范围根据国家统计局颁布的《关于划分企业登记注册类型的规定》，在工资统计调查中的私营法人单位主要是指：在内资法人单位中由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。
私营独资企业是指按《私营企业暂行条例》的规定，由一名自然人投资经营，以雇佣劳动为基础，投资者对企业债务承担无限责任的企业。
私营合伙企业是指按《合伙企业法》或《私营企业暂行条例》的规定，由两个以上自然人按照协议共同投资、共同经营、共负盈亏，以雇佣劳动为基础，对债务承担无限责任的企业。
私营有限责任公司是指按《公司法》、《私营企业暂行条例》的规定，由两个以上自然人投资或由单个自然人控股的有限责任公司。
私营股份有限公司是指按《公司法》的规定，由五个以上自然人投资，或由单个自然人控股的股份有限公司。
3.调查方法根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》，对城镇私营单位工资统计采用抽样调查的方法。
2016年私营单位工资统计广西共调查1.5万家单位，占全部城镇私营单位总数的5.0%。
4.行业分类标准工资统计的行业分类标准按照《国民经济行业分类》（GB/T4754-2011）执行。
2017年广西规模以上企业就业人员分岗位年平均工资情况广西区统计局对一套表联网直报平台16个行业门类的约1.7万家规模以上企业法人单位调查显示，2017年全部规模以上企业就业人员年平均工资为5 0039元，比2016年增长5.1%。
其中，中层及以上管理人员101497元，增长4.4%；专业技术人员65396 元，增长6.3%；办事人员和有关人员45495元，增长4.0%；社会生产服务和生活服务人员41561元，增长12.9%；生产制造及有关人员44658元，增长3.8%。