提前解除劳动合同通知书最新版
劳动合同提前一个月通知解除通知书范文
劳动合同提前一个月通知解除通知书范文亲爱的员工姓名，你好！看着你手里的工作，可能会觉得有点突然，或者说有点不知所措。
没错，今天我得给你递上一份特别的“信件”，这份信有点沉重，但也是经过慎重考虑后做出的决定。
我们决定提前解除你和公司之间的劳动合同，具体来说，就是从你收到这封通知书开始，咱们的合同会在一个月后终止。
你可能会觉得，哎，怎么回事？怎么突然就到了这个地步？其实这也不是我们一时兴起做的决定，而是公司在考虑了很多方面的情况之后，做出的一个最终选择。
你知道，经营环境和公司的发展方向都在不断变化。
我们不得不做出一些调整，才能保持团队的高效运转和稳定发展。
现实就像一盆冷水，扑面而来，不管你愿不愿意接受，还是得面对。
我也不想绕圈子，咱们直接聊聊接下来的安排。
根据劳动合同的条款，我们会在一个月内正式结束这段雇佣关系。
也就是说，从今天开始，你还有整整30天的时间，可以做好工作交接，整理个人事务，准备迎接新的生活。
放心，我们一定会尊重你在这段时间内的工作权利，包括工资和各种福利，按时发放，保证你这段时间过得不受影响。
说到这里，可能你会问，提前解除合同，公司的责任会有哪些？别急，我们不会让你空手而归。
根据法律规定，公司会支付你在解除劳动合同时应得的各项补偿。
这其中包括工资、未休的假期以及其他你应得的待遇，我们会确保这些补偿按时发放到你账户上。
你放心，不会有欠缺，所有的条款都会得到兑现。
毕竟，咱们还是要按照法定程序办事的，不会随便拖延，心里有数！不过，别光顾着惦记补偿，最重要的还是你这段时间如何平稳过渡。
毕竟，工作对每个人来说，都是人生的一部分。
我知道，你在公司这段时间也有过许多辛勤的付出，结识了不少同事，建立了不小的友谊。
你有你的责任心，有你的工作热情，也为公司的发展做出了不少贡献。
对于这些，咱们真心表示感谢。
可能有些话，你听了会不太喜欢，但我得说一句，生活中很多时候事情并不是完全按照我们的意愿来发展的。
你也许已经为下一步做好了准备，也许还在犹豫，不知道该怎么办。
提前通知解除劳动合同模板
提前通知解除劳动合同通知书尊敬的【员工姓名】：您好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，经公司研究决定，现就您与我公司之间的劳动合同解除事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因1. 【具体原因，如：公司业务调整、组织架构优化、员工个人原因等】2. 【如有其他原因，请详细列出】。
二、解除劳动合同的时间1. 根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，公司决定与您解除劳动合同，解除日期为【解除日期】。
2. 自本通知书送达之日起，双方劳动关系正式解除。
三、经济补偿及待遇1. 根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，公司向您支付解除劳动合同的经济补偿金。
具体金额为：人民币【补偿金额】元。
2. 您在公司工作期间，公司按照国家规定缴纳的社会保险、住房公积金等费用，解除劳动合同后，公司将继续按照规定为您缴纳至解除劳动合同当月。
3. 您的工资、奖金等各项待遇，按照公司规定结算至解除劳动合同当月。
四、离职手续办理1. 请您在收到本通知书之日起【具体天数，如：3日内】，到公司人力资源部门办理离职手续。
2. 办理离职手续时，请携带以下材料：（1）身份证原件及复印件；（2）离职证明；（3）社会保险关系转移证明；（4）其他相关证明材料。
五、其他事项1. 解除劳动合同后，您应妥善保管好公司提供的各类物品，不得擅自带走或损坏。
2. 双方在劳动合同解除过程中如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特此通知。
【公司名称】【通知日期】附件：1. 经济补偿金计算方法2. 离职手续办理指南【公司名称】【联系人】【联系电话】【电子邮箱】【公司地址】注：本通知书一式两份，一份送达员工，一份存档。
提前解除劳动合同通知书模板8篇
提前解除劳动合同通知书模板8篇篇1尊敬的（先生/女士）：我们很遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关制度，您与本公司签订的劳动合同，因以下原因，将于XXXX年XX月XX日提前解除。
一、解除原因及依据1. 合同解除原因：- 根据公司业务调整，您的原岗位已因合并或裁撤而不再存在；- 您在试用期内未能达到公司规定的录用条件；- 您严重违反了公司的规章制度；- 您与其他员工存在严重工作冲突，且未能妥善解决；- 因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行。
2. 合同解除依据：- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的……”- 我公司《员工手册》第XX条规定：“在试用期内，如员工未能达到录用条件，公司有权立即解除劳动合同。
”- 我公司《员工手册》第XX条规定：“员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
”- 我公司《员工手册》第XX条规定：“员工之间存在严重工作冲突，且未能妥善解决，公司有权解除劳动合同。
”二、具体事项处理1. 请您在收到本通知书后，尽快与您的直接上级或人力资源部门联系，以确认解除合同的详细事宜。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司将支付您经济补偿金。
具体金额将根据您在本公司的工龄及税前月平均工资计算得出。
3. 关于您的最后工作日及工作交接事项，我们将与您具体协商，并遵循相关法律法规的要求。
4. 关于您的社会保险及公积金，我们将按照相关法律法规及公司政策进行处理。
三、法律后果及争议解决1. 本合同的提前解除不影响您与本公司之间的其他权利义务关系。
如有未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 如果您对解除合同有任何异议，或者认为公司在处理过程中存在不当行为，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提前解除劳动合同通知(优秀18篇)
提前解除劳动合同通知（优秀18篇）提前30天解除劳动合同通知书精选x先生/女士：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。
由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
某某有限公司。
人力资源部。
20某某年x月x日。
提前30天解除劳动合同通知书精选__________：我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下:。
1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理)，你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；严重违反用人单位的规章制度的)，你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。
同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任)，我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。
特此通知！单位：__________。
总经理：__________。
_____年_____月_____日。
提前30天解除劳动合同通知书精选：你于年x月x日到我公司工作，就职于部，任一职（身份证号：）。
但自年x月x日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止年x月x日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。
解除劳动合同通知书(范本)专业版5篇
解除劳动合同通知书（范本）专业版5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同中的特定情况，经公司慎重考虑并依据相关法律法规，现决定解除与您之间的劳动合同关系。
请您仔细阅读以下内容，以确保您充分了解解除劳动关系的具体事宜。
本通知书以法律严谨性和明确性为前提，旨在确保双方权益得到充分保障。
一、解除劳动合同关系的基本情况1. 合同编号：XXX-XXX-XXX2. 您的职位：XXX3. 合同签订日期：XXXX年XX月XX日4. 解除劳动合同原因：依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，因（具体事项）导致我司需解除与您之间的劳动合同关系。
二、解除劳动合同的法律依据及处理流程1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定，（具体条款），我司有权解除与您之间的劳动合同关系。
2. 我司已按照相关法律法规的要求，提前通知您解除劳动合同的事宜，并为您安排了相应的过渡期。
3. 请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。
三、经济补偿及福利待遇1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司政策，您将享有以下经济补偿：（具体补偿内容）。
2. 您的福利待遇将按照公司政策及相关法律法规进行结算。
四、保密及竞业限制义务1. 请您注意，在离职后，您仍对我司的商业秘密和机密信息承担保密义务。
2. 如您从事的职位涉及公司核心业务，您将受到一定的竞业限制。
具体限制内容及期限，请参照双方签订的竞业限制协议。
五、劳动争议处理1. 若您对本次解除劳动合同关系存在异议，可在收到本通知书之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 若您对仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
六、其他注意事项1. 请在离职前与公司相关部门确认您的社会保险、住房公积金等事项的处理情况。
2. 请妥善保管本通知书，以便在办理离职手续及后续事宜时使用。
七、联系方式及生效时间1. 联系人：XXX2. 联系电话：XXX-XXXX-XXXX3. 邮箱地址：*****************4. 本通知书自发出之日起生效。
提前解除合同通知书共8篇
篇一：解除劳动合同通知书(用于提前终止合同)解除劳动关系通知书姓名：你好！你与北京xxxx公司之间的劳动关系于xx年xx月xx日开始至xx年xx月xx 日终止。
现公司根据你自身能力和绩效的原因，在本合同有效期内，双方一致友好协商同意提前中止劳动合同，公司将严格按照劳动法相关补偿规定执行，请你于年月日办理离职手续，你的工资将发放至xx年xx月xx日。
你在接到书面解聘通知后，应按以下规定及程序办理：1、在接到书面解聘通知当日办理业务移交手续、财务帐目结清手续、办公用具结清手续、图书文件归还手续。
2、人事档案及组织关系须在办理离职手续后60日之内转出。
薪金处理：1、在办理了上述相关手续后，你x月x日至x月x日的工资将于x月x日发放，x月x日至x月x日薪资将于x月x日一次性发放。
2、北京xxx公司为你办理的福利保险将截止到年月。
3、你不得带走北京xxx公司的档案及各种资料，不得泄露北京xxx公司的商业秘密及北京xxx公司客户的秘密。
4、你不得利用原来在北京xxx公司工作之便，在解聘后带走的客户。
不得影响北京xxxx有限公司的声誉，否则北京xxx公司有权要求你赔偿或采取其他措施。
北京xxxxx人事行政部签收人：年月日年月日工资结算清单姓名：xx7月21日至8月20日月工资：2000元人民币8月21日至9月20日月工资：2000元人民币9月21日至10月9日工资：2000/20.92*12天=1147.23元人民币7月21日至8月20日的个人所得税部分及8月份的社会保险由本公司代扣代缴7月份、8月份的提成将于8月28日和9月28日分别发放。
北京xxxxx公司签收人：年月日年月日工资结算清单姓名：xx7月21日至8月20日月工资：2000元人民币8月21日至9月20日月工资：2000元人民币9月21日至10月9日工资：2000/20.92*12天=1147.23元人民币7月21日至8月20日的个人所得税部分及8月份的社会保险由本公司代扣代缴7月份、8月份的提成将于8月28日和9月28日分别发放。
解除劳动合同通知书范本6篇
解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同中存在特定事由，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现决定解除您与我司之间的劳动合同。
本通知书的目的是明确双方的权利义务，确保解除劳动合同的过程合法、公正、清晰。
一、背景您与我司于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，确立劳动关系。
在合同履行期间，因以下原因，我司现决定解除与您之间的劳动合同：（在此列举解除合同的具体原因，如：您存在严重违纪行为、工作业绩不佳、违反公司规章制度等）二、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定：[具体的法律条款]，因（上述原因）导致我司有权解除与您之间的劳动合同。
此外，其他相关法律法规也为我们提供了依据。
三、解除合同的流程与安排1. 自本通知书发出之日起，您与我司之间的劳动合同正式解除。
2. 请您在接到本通知书后X个工作日内完成以下事项：（1）完成工作交接；（2）归还公司财物；（3）办理相关离职手续。
3. 公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向您支付应得的工资和经济补偿。
四、注意事项1. 请务必遵守本通知书的各项安排，以确保您的权益得到保障。
2. 若您对本通知书的内容存在异议，请在接到本通知书后X个工作日内提出。
否则，本通知书将自发出之日起生效。
3. 请注意保护公司的商业秘密和知识产权，不得将公司的相关信息泄露给外部人员。
4. 解除劳动合同后，您不得再以任何方式干扰公司的正常经营秩序。
五、其他补充条款（在此可添加其他与解除劳动合同相关的补充条款，如竞业限制、保密协议等）六、结语我们对您在公司期间所作出的贡献表示感谢，并希望您在今后的职业生涯中取得更好的发展。
请您理解，公司作出解除劳动合同的决定是基于法律和公司的相关规定。
如有任何疑问，请随时与公司人力资源部门联系。
特此通知。
公司名称：__________________日期：__________________盖章：__________________附件：无/请见附件（如有相关文件，可在此列明）--- 结束语---篇2尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方同意并遵循相关法律法规的规定，特此通知您解除我们之间所签订的劳动合同。
解除劳动合同通知书(员工提前通知解除)7篇
解除劳动合同通知书(员工提前通知解除)7篇篇1尊敬的XXX：我们很遗憾地通知您，由于您提出提前解除劳动合同，我们经过慎重考虑后，决定同意您的请求。
请您于XXXX年XX月XX日前，按照公司规定办理离职手续。
以下是我们需要您配合的事项：1. 交接工作：请您在离职前，将您负责的工作交接给其他同事，以确保工作的顺利进行。
2. 归还公司财产：请您将公司财产（如办公用品、工具、设备等）归还给相关部门，如有损坏或遗失，请按照公司规定进行赔偿。
3. 结算工资和福利：请您在离职前，与公司财务部门进行工资和福利结算，确保您的工资和福利已全部结清。
4. 遵守保密义务：请您在离职后，继续遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
我们衷心感谢您的付出和贡献，希望您在未来的工作和生活中一切顺利。
如有任何疑问或需要帮助，请随时联系我们。
特此通知。
XXX公司XXXX年XX月XX日尊敬的XXX：我们很遗憾地通知您，由于您提出提前解除劳动合同，我们经过慎重考虑后，决定同意您的请求。
请您于XXXX年XX月XX日前，按照公司规定办理离职手续。
以下是我们需要您配合的事项：1. 交接工作：请您在离职前，将您负责的工作交接给其他同事，包括但不限于未完成的任务、相关文件和资料等。
确保工作的顺利进行。
2. 归还公司财产：请您将公司财产（如办公用品、工具、设备等）归还给相关部门，如有损坏或遗失，请按照公司规定进行赔偿。
3. 结算工资和福利：请您在离职前，与公司财务部门进行工资和福利结算，确保您的工资和福利已全部结清。
4. 遵守保密义务：请您在离职后，继续遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
5. 其他事项：如有其他需要您配合的事项，我们会及时通知您，请您予以协助。
我们衷心感谢您的付出和贡献，希望您在未来的工作和生活中一切顺利。
如有任何疑问或需要帮助，请随时联系我们。
特此通知。
XXX公司XXXX年XX月XX日篇2解除劳动合同通知书尊敬的[公司名称]领导：您好！在此，我深思熟虑之后，决定提前解除与贵公司的劳动合同。
2023年关于单位解除劳动合同通知书范本4篇
2023年关于单位解除劳动合同通知书范本4篇篇1单位解除劳动合同通知书尊敬的先生/女士：您好！根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定和公司实际情况，我公司决定解除与您签订的劳动合同。
现将解除劳动合同的事宜通知如下：一、解除原因经公司研究决定，基于公司业务调整和经济情况变化等原因，现公司需要对部分员工进行调整，故决定解除与您签订的劳动合同。
二、解除日期根据法律法规规定以及公司具体情况，您的劳动合同将于解除通知送达之日起（通知送达后30天）解除。
三、解除待遇安排根据国家相关法律法规的规定和公司的规定，您解除劳动合同后将享有以下待遇安排：1. 工资结算：公司将按照您实际工作时间为您结算工资，并于解除劳动合同后15个工作日内将工资支付至您指定的银行账户。
2. 工伤保险：根据法律法规的规定，您将获得相应的工伤保险待遇。
3. 离职证明：解除劳动合同后，公司将为您开具相关的离职证明。
四、其他事项1. 您应在解除劳动合同后的7个工作日内将公司所有的财务、物品交接清理完毕，如有遗留物品请及时取走，公司不承担保管责任。
2. 在接到本通知书后，请您尽快联系公司的人力资源部门办理解除劳动合同的手续。
3. 如您对公司的决定有异议或需要进一步了解解除劳动合同的事宜，请及时与公司人力资源部门联系。
最后，再次感谢您在公司工作期间的辛勤付出和努力，希望您在未来的工作生活中取得更好的发展！祝您一切顺利！特此通知。
单位名称：日期：年月日经劳动者签字确认：日期：年月日（单位加盖公章）篇2单位解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，我们遗憾地通知您，因公司业务调整和组织架构优化的需要，决定解除您与公司签订的劳动合同。
现将有关事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因经公司综合考虑和评估，为了适应市场发展的需求和保持企业竞争力，公司决定进行人员调整，包括您所在的岗位。
根据相关规定，公司有权对员工进行合理解雇，并承担相应的解雇补偿责任。
解除劳动合同通知书范本最新6篇
解除劳动合同通知书范本最新6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司所签订的劳动合同中的相关条款及法律规定，因以下原因，本公司现决定解除与您之间的劳动合同关系。
请您仔细阅读本通知书，了解相关权益和后续步骤。
一、解除原因本公司经过慎重考虑和调查核实，认为存在以下情况，导致我们不得不做出解除劳动合同的决定：1. 您在履行劳动合同过程中存在严重失职行为，对公司造成重大损失；2. 您违反了公司内部的规章制度或国家相关法律法规；3. 您在职位上表现不佳，无法完成工作任务，经过培训或调整岗位后仍然无法胜任；4. 您存在与其他员工或公司竞争对手的不正当关系，损害公司利益。
二、解除依据本次解除劳动合同的决策依据如下：1. 劳动合同中的相关条款；2. 公司内部规章制度；3. 国家相关法律法规。
三、通知期限自本通知书发出之日起，您与本公司之间的劳动合同正式解除。
请您在规定时间内办理离职手续，完成交接工作。
逾期未办理者，本公司将按照相关法律规定进行处理。
四、经济补偿及待遇根据劳动合同及国家法律法规，本公司将按照以下标准向您支付经济补偿及待遇：1. 经济补偿金：按照您在本公司的工作年限及职位等级支付相应的经济补偿金；2. 未休年假结算：根据未休年假天数，结算相应的工资或补偿；3. 福利待遇：按照公司政策及相关法律法规支付应得的福利待遇。
五、注意事项1. 请在离职前与您的上级领导或人力资源部门沟通，确保工作交接的顺利进行；2. 请在规定时间内归还公司财物，包括但不限于办公用品、电子设备、保密资料等；3. 请办理完毕相关人事手续，包括社会保险、公积金等；4. 如有异议，请在收到本通知书后及时向公司提出，或通过法律途径解决。
六、联系方式及地址公司地址：[具体地址]联系电话：[联系电话]联系人：[联系人姓名]电子邮箱：[电子邮箱]七、法律效应及说明本通知书一式两份，公司及您各执一份。
本通知书的解除、签署、履行、争议解决等均适用中华人民共和国法律。
公司提前解除劳动合同通知书6篇
公司提前解除劳动合同通知书6篇篇1尊敬的XXX：我们很遗憾地通知您，由于公司运营环境和市场状况的变化，我们不得不调整部分员工队伍。
经过深思熟虑，公司决定提前解除与您的劳动合同。
我们对此决定深感抱歉，并感谢您在过往工作中为公司做出的贡献。
一、解除原因1. 市场状况变化：由于市场竞争的加剧和经济环境的变化，公司运营面临巨大挑战。
为了应对这一状况，公司不得不进行人员调整。
2. 运营环境调整：随着公司战略和运营模式的调整，部分岗位的职责和要求发生了变化。
经过评估，您的岗位不再符合公司的需求。
3. 个人表现不佳：尽管公司一直注重员工的成长和发展，但遗憾的是，您的表现未能达到公司的期望。
我们尝试过为您提供培训和支持，但效果并不理想。
二、解除时间公司将从即日起解除与您的劳动合同。
请您在接到本通知后，按照公司要求办理离职手续。
具体离职流程如下：1. 提交离职申请：请您在接到本通知后5个工作日内，向所在部门提交书面离职申请。
2. 交接工作：在提交离职申请后，请您积极配合公司安排的工作交接事宜，确保离职过程顺利进行。
3. 办理离职手续：请您在离职申请获批后，按照公司要求办理离职手续，包括工资结算、物品归还等。
三、补偿与安置1. 工资结算：公司将按照国家法律法规和劳动合同约定，为您进行工资结算。
具体结算方式将在离职申请获批后另行通知您。
2. 社保关系转移：请您在离职后及时向社保部门申请办理社保关系转移手续，确保您的社保关系得到妥善处理。
3. 失业补助：公司将为您提供一定的失业补助，具体补助标准和期限将在离职申请获批后另行通知您。
四、其他事宜1. 保密义务：请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
2. 纠纷处理：如双方因劳动合同解除产生纠纷，请先尝试友好协商解决。
协商不成的，可通过劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构进行调解或仲裁。
3. 联系方式：如有任何疑问或需要帮助，请及时联系公司人力资源部门或相关部门负责人。
解除劳动合同通知书模板8篇
解除劳动合同通知书模板8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，鉴于以下原因，本公司决定解除与您签订的劳动合同，特此通知您解除事宜。
请您仔细阅读以下内容，并确保了解并同意相关条款。
一、解除原因因您存在以下情形之一，公司决定解除与您签订的劳动合同：1. 严重违反公司规章制度；2. 在工作中存在重大失误或过失，给公司的生产经营造成严重损失；3. 无法胜任工作岗位，经过培训或调整岗位后仍无法胜任；4. 存在其他违反法律法规的行为。
二、解除程序根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司决定按照以下程序解除与您签订的劳动合同：1. 公司领导层经过讨论并作出解除劳动合同的决定；2. 提前三十日通知您解除劳动合同的事宜，通知期限自本通知书发出之日起计算；3. 办理工作交接手续，包括工作内容、工作进度、财物等；4. 结算工资及福利待遇，包括但不限于未休年假的工资补偿等；5. 办理社会保险及住房公积金等相关手续。
三、权利与义务1. 公司应按照法律法规的规定支付您应得的工资、福利待遇及经济补偿；2. 您应配合公司完成工作交接及相关手续办理；3. 您应遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；4. 您应遵守法律法规及公司规定，不得对公司进行恶意攻击或诽谤。
四、声明及承诺1. 本解除劳动合同通知书的发出是基于您违反了公司规章制度或法律法规，公司有权依据法律法规解除与您签订的劳动合同；2. 您在此确认收到本通知书后，双方之间的劳动合同关系即行终止；3. 本通知书的解释权归公司所有。
如有任何争议，双方应友好协商解决；若协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。
五、其他事项请您在收到本通知书后，按照公司要求办理相关手续。
如有任何疑问，请及时与公司人力资源部门联系。
感谢您的合作与付出，祝愿您未来一切顺利。
特此通知。
公司名称：___________________法定代表人（或授权代表）签字：___________________日期：_______年______月______日（注：本文本为模板，实际使用时需根据实际情况填写具体内容。
解除劳动合同通知书范本最新5篇
解除劳动合同通知书范本最新5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于本公司经营状况及贵与我司签署的劳动合同相关条款，经公司慎重考虑后决定，依照相关法律规定，通知您解除您在我司的劳动合同关系。
现根据有关法律、法规的规定，特向贵发出本解除劳动合同通知书。
请您仔细阅读以下内容：一、合同解除原因及依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本公司因以下原因解除与您签订的劳动合同：_____________（具体原因根据实际情况填写）。
本公司已充分考虑到相关因素，并与您进行充分沟通后作出此决定。
二、合同解除时间本通知书自发出之日起生效，即您与我司之间的劳动合同正式解除。
请您在接到本通知书后按照规定办理离职手续。
三、工资结算及福利待遇处理1. 工资结算至合同解除之日，您将按照公司规定领取应得的工资及奖金。
2. 相关福利待遇（如社保、公积金等）将按照国家政策及公司规定进行处理。
四、工作交接及物品归还请您在离职前与所在部门负责人进行工作交接，并归还公司财物、资料及办公用品等。
如有损坏或遗失，请按照公司规定进行赔偿。
五、法律责任双方应共同遵守国家法律法规，本着诚信原则履行相关义务。
如因您违反劳动合同或相关法律规定而产生纠纷，我司将依法追究您的法律责任。
六、保密义务请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
七、其他事项说明如有其他未尽事宜，双方可协商解决。
如因本次劳动合同解除产生争议，双方应先友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、通知效力及送达方式本通知书一式两份，一份交您留存，另一份由公司留存。
本通知书通过邮寄送达（请填写送达地址）和电子邮件（请填写邮箱地址）的方式送达给您。
请您在收到本通知书后予以确认。
感谢您在公司期间的付出与贡献，祝愿您未来一切顺利！特此通知！公司名称：____________________（盖章）日期：____________________附件：无（注意：以上仅为一份解除劳动合同通知书的范本，具体内容需根据实际情况进行调整和完善。
关于公司解除劳动合同通知书范本6篇
关于公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXXX：本函旨在通知您，基于以下原因，本公司经过慎重考虑后决定解除与您签订的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容，并妥善保管本通知书。
一、背景及依据根据本公司与您签订的劳动合同及相关法律法规的规定，本公司本着公平、公正、合理原则，在充分考虑双方权益的基础上，因以下原因决定解除与您之间的劳动合同关系。
二、解除劳动合同原因1. 经本公司考核，发现您在履职过程中存在严重失职行为，未能达到公司岗位要求；2. 您在就职期间，违反公司规章制度，严重损害公司利益及形象；3. 经调查，您存在欺诈行为，如虚报考勤、伪造工作成果等。
三、解除劳动合同程序1. 本通知书自发出之日起生效，您与本公司之间的劳动合同正式解除；2. 请您在收到本通知书后XX个工作日内办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等；3. 离职手续完成后，公司将按照相关法律规定支付您的工资及应享受的福利待遇；4. 如您对解除劳动合同有异议，可以在收到本通知书后XX日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、相关声明及要求1. 请您在离职后遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；2. 您在公司任职期间签署的保密协议及其他相关协议继续有效；3. 如有需要，公司将根据实际情况向您提供离职证明。
五、其他事项说明1. 本通知书的解释权归本公司所有；2. 本通知书的修改、补充等均以书面形式作出，并作为本通知书不可分割的一部分；3. 本通知书自发出之日起生效，并以书面形式送达您手中。
六、法律效应及争议解决方式1. 本通知书一经生效，即具有法律效应；2. 若因解除劳动合之事产生纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果仍无法解决纠纷，双方均有权向人民法院提起诉讼。
七、联系方式及地址变更说明如有任何疑问或需要协助之处，请及时与本公司人力资源部门联系。
若您的联系方式或地址发生变更，请及时告知公司，以免延误相关事宜。
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)5篇
劳动者解除劳动合同通知书(参考样本)5篇篇1尊敬的XX公司负责人：本人，[劳动者姓名]，特此向贵公司提出解除劳动合同的要求。
本通知书基于个人原因提出，经过深思熟虑并充分了解相关法律法规后作出此决定。
为确保双方权益得到妥善保护，现将有关事宜郑重通知如下：一、解除原因及法律依据本人因个人原因提出解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着公平、公正、诚实信用的原则，提出本解除劳动合同通知书。
二、解除时间本通知书自发出之日起生效，双方劳动关系即行解除。
为确保无缝交接，请公司在收到本通知书后及时进行相关工作安排和交接。
三、工作交接本人将在解除劳动关系前与贵公司相关部门完成以下交接事宜：1. 工作内容交接：确保所有当前工作内容完成并移交至指定人员；2. 物品归还：归还公司所有办公用品、工具、资料等；3. 福利待遇结算：结算工资、奖金、福利等应得待遇。
四、违约责任及赔偿事项双方确认，在解除劳动关系过程中，如因本人原因导致公司产生损失，本人愿意承担相应的法律责任，并按照贵公司要求承担赔偿责任。
同时，贵公司应确保本人的合法权益不受侵害。
五、保密义务本人承诺，在解除劳动关系后，仍对贵公司的商业秘密和机密信息承担保密义务，不会泄露或使用相关信息。
六、声明与保证本人在此声明，本通知书的内容真实、准确、完整，无虚假陈述。
贵公司如有任何疑问或需要进一步沟通的事宜，请于收到本通知书后七日内联系本人。
逾期未联系，本通知书将正式生效。
七、法律后果提示本人理解并接受，本通知书的发出将产生相应的法律后果。
在发出本通知书前，本人已充分了解相关法律法规，并愿意承担相应的法律责任。
八、其他未尽事宜本通知书未涉及的其他事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
如有任何争议，双方应友好协商解决。
如协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。
特此通知！劳动者（签名）：[劳动者签名]日期：[劳动者解除劳动合同通知书发出日期]联系方式：[劳动者联系方式]公司地址：[公司地址]公司联系人：[公司联系人姓名]公司联系电话：[公司联系电话]附件：身份证复印附后（复印件加盖公章）_______(其他相关附件）______ （具体根据实际需要添加附件）以上通知书条款均为本次解除劳动合同的有效依据请贵公司认真执行避免产生不必要的误会及纠纷本次通知贵司后即刻生效望贵司做好相应准备谢谢合作！篇2尊敬的XX公司负责人：本人，[劳动者姓名]，特此向贵公司提出解除劳动合同的要求。
单位解除劳动合同通知书(实用10篇)
单位解除劳动合同通知书（实用10篇）解除劳动合同通知书篇一尊敬的：我们双方于年月日签订的劳动合同将于年月日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第条的。
规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于年月日前到部门（给予）办理终止劳动合同手续。
通知方（签名或盖章）年月日签收回执本人（单位）已收到单位（职工）于年月日发出的《终止劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）：年月日解除劳动合同通知书篇二甲方：__科技有限公司乙方：甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：一、双方劳动合同约定期限为20__年__月__日至20__年__月__日止，现乙方根据《江苏省劳动合同条例》第条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意双方确认劳动关系于x年__月__日提前解除。
二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利本协议生效后，双方再无任何纠葛。
三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。
甲方：__科技有限公司乙方：日期：日期：解除劳动合同7甲方：乙方：性别：由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1、双方同意于年月日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。
2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。
3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：1继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密2自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。
解除劳动合同通知书模板6篇
解除劳动合同通知书模板6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据双方签订的劳动合同及相关法律法规，经我司慎重考虑后决定，我们很遗憾地通知您，公司决定解除与您的劳动合同。
请仔细阅读以下内容以了解详细情况。
一、解除原因经公司评估及考虑多方面因素，我们认为因以下原因需解除与您的劳动合同：1. 公司业务调整，岗位需求变更，无法继续保留原岗位；2. 公司内部绩效考核结果显示您的工作表现未达到预期标准；3. 其他原因：【请根据实际情况填写】。
二、解除劳动合同的程序及法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，我司在解除劳动合同的过程中将严格遵守以下程序：1. 提前通知：我司已决定于本通知书到达之日起正式解除与您的劳动合同。
具体解除日期将在公司人力资源部门与您沟通后确定。
2. 补偿安排：根据公司政策及相关法律法规，我们将为您提供相应的经济补偿。
具体补偿金额及支付方式将在双方沟通后确定。
3. 工作交接：请您在接到本通知书后XX日内完成工作交接，并确保工作交接的顺利进行。
4. 薪资结算：您的薪资将按照公司规定结算至最后工作日。
三、注意事项请您在接到本通知书后遵守以下事项：1. 严格遵守公司规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；2. 按时办理离职手续，确保工作交接的顺利进行；3. 在离职后不得对公司进行任何形式的诋毁或恶意攻击；4. 如发现您违反以上注意事项，公司将有权追究您的法律责任。
四、争议解决方式如对本解除劳动合同通知书的内容存在异议，建议您在接到本通知书后XX日内向公司人力资源部门提出意见。
若双方无法达成一致，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
五、其他未尽事宜本通知书未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
如有其他特殊情况，双方可另行协商解决。
最后，我们对您在公司期间所付出的努力表示感谢，祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。
请您妥善保管本通知书，如有任何疑问，请随时与公司人力资源部门联系。
提前解除劳务合同通知书模板
提前解除劳务合同通知书模板尊敬的[员工姓名]：您好！鉴于[具体原因，例如：公司业务调整、项目终止、双方协商一致、员工违反公司规定等]，经公司慎重考虑并与您沟通协商后，决定依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，提前解除与您之间的劳务合同关系。
现将相关事宜通知如下：一、合同解除日期本劳务合同将于[具体日期]正式解除。
请您在此日期前完成与公司的工作交接，确保公司业务不受影响。
二、经济补偿（如适用）根据相关法律法规及公司政策，公司将按照[具体标准，如：N个月工资、N+1个月工资等]向您支付经济补偿金，共计人民币[具体金额]元。
此款项将于[支付日期]通过银行转账方式支付至您提供的银行账户中。
三、工作交接请您在接到本通知后，立即着手准备并与相关部门及同事进行工作交接。
请确保所有工作资料、文件、客户信息等交接完整、准确，并签署《工作交接单》。
四、其他事项1.请您在合同解除后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财产（如工作证、电脑、手机等）、结算未休假期等。
2.如有任何疑问或需要进一步沟通的事项，请随时与人力资源部联系，联系人：[联系人姓名]，联系电话：[联系电话]。
3.本通知自送达您之日起生效。
请您认真对待并积极配合公司的相关工作安排。
感谢您在公司工作期间所付出的努力与贡献。
我们对您的离开表示遗憾，并祝愿您在未来的职业生涯中取得更大的成就。
此致敬礼！[公司/机构名称][法定代表人/授权代表签字]日期：_____年_____月_____日注：以上内容只是基本的框架和条款，仅供参考，实际内容可能需要根据具体情况进行调整和补充。
提前解除合同通知书7篇
提前解除合同通知书7篇篇1尊敬的领导：您好！本人因个人原因，无法继续履行与贵单位签订的劳动合同，现向贵单位提出提前解除合同的申请。
在此，本人对解除合同的决定深感抱歉，并愿意承担相应的法律责任。
一、合同基本情况本人与贵单位签订的劳动合同，合同编号为，合同期限为年。
在合同期限内，本人需履行的工作职责为，工作地点为，工作时间为，工资待遇为等。
二、提前解除合同的原因由于个人原因，本人无法继续履行与贵单位签订的劳动合同。
具体原因如下：1. 家庭原因：本人因家庭原因需要照顾家人，无法继续在外地工作。
2. 健康原因：本人因健康问题需要长期治疗，无法继续正常工作。
3. 工作原因：本人在贵单位的工作岗位上遇到了无法克服的困难，无法继续履行工作职责。
三、提前解除合同的法律后果本人清楚知道提前解除合同可能会给贵单位造成一定的损失，因此愿意承担相应的法律责任。
具体法律后果包括但不限于以下几个方面：1. 违约责任：本人需按照合同约定承担违约责任，赔偿贵单位因违约造成的损失。
2. 赔偿金：本人需向贵单位支付一定的赔偿金，以弥补贵单位因解除合同造成的损失。
3. 竞业限制：本人需遵守与贵单位签订的竞业限制协议，不得在与贵单位业务相关的领域从事相关工作。
4. 其他法律后果：本人还需承担其他因提前解除合同可能产生的法律后果。
四、申请解除合同的程序本人需按照以下步骤向贵单位申请解除合同：1. 提交书面申请：本人需向贵单位提交书面申请，说明解除合同的意愿和原因。
2. 填写相关表格：本人需按照贵单位的要求填写相关表格，如离职申请表等。
3. 办理离职手续：本人需按照贵单位的规定办理离职手续，如交接工作、退还办公用品等。
4. 离开工作岗位：在得到贵单位的同意后，本人需尽快离开工作岗位，确保不影响贵单位的正常工作秩序。
五、其他事项1. 保密义务：本人需对与贵单位签订的合同内容以及因解除合同而产生的相关信息进行保密，不得向外界泄露。
2. 违约责任追究：如因本人的原因导致贵单位产生损失，本人愿意承担相应的赔偿责任。
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《提前解除劳动合同通知书》的设计和运用
一、设计范本：
编号：＿＿＿＿＿＿
提前解除劳动合同通知书
（职工姓名）＿＿＿＿＿＿＿：
＿＿＿年＿＿月＿＿日你（乙方）与本单位（甲方）签订的＿＿＿＿＿＿期限的劳动合同，由于出现《劳动合同法》第＿＿＿＿条第（）项规定的情形，决定解除本劳动合同，特此通知。
乙方在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。
乙方在甲方的工作年限为＿＿＿＿年，乙方在与甲方解除本劳动合同前十二个月的平均工资为＿＿＿＿＿＿元人民币。
甲方：（签字盖章）
年月日
二、运用提示：
1、本通知书属于法定文书，是用人单位依照《劳动合同法》有关规定提前解除劳动合同时必经的法定程序，具有很强的法律效力和证据效力。
因此建议用人单位在使用本通知书时应保留通知书存根和送达凭证。
2、本通知书应当说明解除理由。
这涉及到单位是否应支付经济补偿金，以及支付数额。
甲方依据《劳动合同法》第四十条解除乙方劳动合同时，应提前三十日向乙方发出此通知，或者额外支付乙方一个月工资。
甲方依据《劳动合同法》第四十一条对乙方裁员解除劳动合同时，应按规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员经向劳动行政部门报告后，方可对乙方实施裁减。
甲方依据《劳动合同法》第三十九条解除与乙方的劳动合同，可以即时发出通知并不须支付经济补偿金。
3、本通知书使用时务必填明解除乙方劳动合同的时间。
这涉及到劳动关系终结时间、工资支付、劳动争议时效起算等重大事项。
4、本通知书使用时可以说明基本事实，但必须是单位有证据可以证明的事实。
本通知书解除的事实和理由的举证责任在甲方。