深圳市集体合同模板
2023年深圳市集体合同范本
2023年深圳市集体合同范本深圳市集体合同范本合同编号：2023-XXXX-XX甲方：_____（以下简称“公司”或“甲方”）地址：_____法定代表人：_____电话：_____乙方：_____（以下简称“员工”或“乙方”）身份证号码：_____住址：_____联系电话：_____鉴于甲、乙双方根据《劳动法》和相关法律法规的要求，就员工的职务、工作时间、薪酬待遇、休假、劳动保护等事项进行协商，经双方平等自愿达成如下协议，即《深圳市集体合同》。
第一条甲方基本情况1. 公司全称为_______，注册资本为_______。
2. 公司所在地为_______。
第二条乙方基本情况1. 员工姓名为_______，性别为_______，出生年月为_______。
2. 员工身份证号码为_______，住址为_______。
第三条职务及薪酬待遇1. 员工职务为_______，具体工作内容为_______。
2. 员工工作时间为每周_______小时，每天_______小时。
3. 员工月工资为人民币_______元，包含基本工资、绩效奖金等（具体工资组成以工资单为准）。
第四条工作时间与休假1. 员工每周工作时间为_______小时，每天工作_______小时。
2. 员工享受法定休假，包括周末休息、法定节假日等，具体休假日期以公司公告为准。
如遇特殊情况，公司会提前告知员工。
3. 员工请假需提前_______天（小时）向公司申请，并经公司批准。
第五条劳动保护与福利待遇1. 公司将为员工购买社会保险，并按照国家相关规定为员工缴纳社会保险费。
2. 公司将为员工提供必要的劳动保护用品，并确保员工的人身安全和工作环境卫生。
3. 公司将按照国家相关规定，为员工提供年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等福利待遇。
4. 公司有权根据业务需要，对员工进行培训，并提供晋升机会。
第六条违约责任1. 若员工未按照本合同约定履行相应的职责，给公司造成损失的，员工需承担相应的经济赔偿责任。
深圳市集体合同范本(4篇)
深圳市集体合同范本第一章总则第一条为保护职工合法权益，调整劳动关系，合作共事，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》及有关法律、法规规定，建立平等协商制度，根据利益兼顾、明确权利和义务的原则，经协商一致签订本合同。
第二条工会是企业职工合法权益的代表。
工会尊重和支持业主依法享有的权利和义务，依法支持业主的生产、经营管理活动，协助业主教育职工自觉遵守劳动法律和各项规章制度，努力完成生产(工作)任务。
第三条本合同为区域性集体合同，覆盖辖区企业，各企业在执行劳动标准，劳动保险、工资福利以及职工个人与企业签订的劳动合同不得低于集体合同的规定。
第二章工作时间和休息、休假第四条企业实行每日工作不超过____小时，每周不超过____小时工作制，因业务合同需要和生产急需确需加班加点的，应征求工会和员工的意见后实施，并依法发给职工加班工资或安排同等时间补休。
法定节假日按国家有关规定执行。
第五条在夏季高温、冬季严寒季节或其他特殊情况下，企业应采取措施，保证员工有良好的工作环境，或依据有关规定合理安排减少工作时间。
对于有损职工身体健康和人身安全的加班加点，工会有权代表和支持职工拒绝执行。
第三章职工福利第六条企业按照国家规定比例提取职工福利基金，用于员工福利。
第七条企业应根据效益情况逐步改善职工文体、劳保、生活福利、医疗等待遇。
第八条企业按照国家政策规定发放特殊工种的各类津贴、补贴的福利待遇。
第四章劳动保险及安全卫生第九条企业根据有关法规规定，实行劳动保险制度支付劳动保险费用、工会协助企业做好各项劳动保险工作。
职工依法参加社会保险缴纳保险费，享受保险待遇。
第十条员工因公受伤、致残、死亡以及企业发生重大事故，企业应在____小时内向上级工会和政府有关部门报告。
第十一条企业职工出现因公造成职业病、负伤致残、死亡及女职工孕期、产期等情况，凡符合法规规定条件的，企业应按规定给于该职工相应的待遇。
2024年深圳市集体合同(2篇)
2024年深圳市集体合同深圳市集体合同 (2024年)第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规，制定本合同。
第二条本合同适用于深圳市所有企事业单位劳动者与雇主之间的劳动关系。
第三条企事业单位应当按照国家法律、法规和深圳市政府相关规定，与劳动者签订劳动合同，并按照合同约定履行义务。
第四条本合同所称劳动者是指在深圳市参加劳动的人员，包括从业人员、劳务派遣工和实习生等。
第五条本合同由劳动者和雇主自愿签订，双方自愿约定的事项应当以本合同为准。
第六条本合同自签订之日起生效，有效期不超过三年。
当劳动期限届满后，劳动合同可以续签或重新签订。
第二章劳动合同的订立第七条劳动合同的订立应当符合自愿、平等、公平、诚实信用的原则。
第八条雇主应当向劳动者提供有关岗位职责、工资待遇、工作时间、休假制度等信息，并与劳动者明确约定。
第九条劳动合同应当写明以下内容：（一）劳动合同的期限；（二）劳动合同的工作地点；（三）劳动者的岗位职责和工资待遇；（四）劳动者的工作时间和休假制度；（五）劳动者的保险和福利待遇；（六）劳动者的劳动条件和劳动保护；（七）劳动合同的解除和终止；（八）其他双方约定的事项。
第十条劳动合同应当以书面形式订立，并经劳动者和雇主双方签字或者盖章确认。
第十一条雇主应当按照国家法律、法规的规定，将合同签订情况报送劳动行政部门备案。
第三章劳动合同的履行第十二条劳动者应当按照劳动合同约定的要求履行工作职责，遵守工作纪律和规章制度。
第十三条劳动者应当按照合同约定的工作时间和休假制度进行工作和休息。
第十四条雇主应当按时足额支付劳动者的工资待遇，并将相关信息公示于单位内部。
第十五条雇主应当向劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，并确保劳动者的人身安全和健康。
第十六条雇主应当按照合同约定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，并及时为劳动者提供相关福利待遇。
第十七条劳动者应当按照雇主的要求参加必要的培训和考核，并提高自身的业务水平和职业技能。
深圳市集体合同范本（精选3篇）
深圳市集体合同范本（精选3篇）深圳市集体篇1甲方(工会或员工代表)________ 乙方(企业代表)________员工总数：____________________ 人企业性质：____________协商首席代表：________________ 协商首席代表：__________姓名：________________________ 姓名：__________________职务：________________________ 职务：__________________身份证号码：__________________ 身份证号码：____________协商代表人数：________________ 协商代表人数：__________代表产生方式：________________ 法定代表人姓名：________联系电话：____________________ 联系电话：______________第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据《劳动法》、《工会法》和劳动和社会保障部颁布的《集体合同规定》及深圳经济特区有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。
第二条工会是公司员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。
本合同由工会(员工代表)代表员工与公司签订。
第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：(一)遵守法律、法规、规章及国家有关规定;(二)相互尊重，平等合作;(三)兼顾双方合法权益;(四)不得采取过激行为。
第五条本合同依法生效后，对企业和企业全体员工具有约束力。
企业制定的不得与本合同相抵触。
第二章第六条企业与劳动者建立劳动关系，应当采取书面形式签订劳动合同，并应在员工上岗工作之前订立。
第七条企业与劳动者签订的劳动合同可以采用劳动部门制定的文本，也可以采用企业依法制定的劳动合同文本。
深圳集体合同模板
深圳集体合同模板合同编号：xxxxxxxxxx甲方：（公司名称）地址：联系人：电话：乙方：（员工名称）身份证号：联系电话：鉴于甲方为（公司名称），乙方系甲方即将聘用的员工，为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，达成以下集体合同：第一条工作内容1.1 乙方应按照甲方安排的工作岗位和工作内容认真履行工作，服从甲方的管理。
乙方应遵守甲方的规章制度，遵守国家法律法规和道德规范。
1.2 乙方在工作中应保守甲方的商业机密和商业信息，不得擅自泄露给外部或他人。
1.3 乙方应按时完成工作任务，并根据需要加班或出差。
第二条工作时间2.1 乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作8小时。
具体工作时间由甲方根据工作需要安排。
2.2 如乙方因工作需要需要加班，需提前经甲方同意，并按照甲方制定的加班规定执行。
2.3 乙方如需请假，应提前请假，并根据甲方的请假规定履行请假手续。
第三条工资待遇3.1 甲方支付乙方的工资标准是xxxx元/月。
工资按月支付，支付方式由甲方决定。
3.2 乙方的工资如有调整，应遵循公司相关规定。
3.3 乙方在工作中发生的差旅、加班、节假日加班等情况，按照甲方相关规定支付相应费用。
第四条福利待遇4.1 甲方为乙方购买相关社会保险，并按照国家相关规定为乙方交纳社会保险缴费。
4.2 乙方有权享受公司提供的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、生日福利等。
4.3 乙方在工作中发生的意外事故，甲方将按照国家相关法律规定给予相应保障和协助处理。
第五条违约责任5.1 乙方需严格遵守合同约定和公司规章制度，如违反合同约定或公司规定，应承担相应违约责任。
5.2 乙方如违反国家相关法律法规，甲方有权解除本合同，并追究乙方相应法律责任。
第六条合同变更与解除6.1 本合同的任何变更应由双方协商一致，并经双方签字确认后生效。
6.2 本合同解除应提前15天书面通知对方，经双方协商一致后解除。
第七条争议解决7.1 本合同的履行和解释涉及的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
深圳市集体合同范本
深圳市集体合同范本甲方〔企业方〕：____乙方〔员工方〕：____签订日期：____签订地点：____第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利与义务，维护员工的合法权益，促进企业的稳定开展。
第二条员工范围本合同适用于甲方企业内所有与乙方签订劳动合同的员工。
第三条工资待遇工资标准：____工资调整机制：____工资支付时间和方式：____第四条工作时间与休息休假工作时间安排：____休息日与法定节假日：____带薪年假：____第五条劳动平安与卫生劳动平安标准：____职业安康保障：____平安教育培训：____第六条社会保险与福利社会保险种类及缴纳：____员工福利：____特殊情况下的福利待遇：____第七条劳动纪律与规章制度劳动纪律要求：____规章制度的制定与执行：____违规处理机制：____第八条培训与开展员工培训方案：____职业开展时机：____技能提升支持：____第九条合同期限合同生效日期：____合同期限：____合同续签条件：____第十条合同变更与解除合同变更条件：____合同解除条件：____合同终止程序：____第十一条违约责任甲方违约责任：____乙方违约责任：____第十二条争议解决争议解决机制：____适用法律：____第十三条其他约定合同解释权：____补充协议：____其他事项：____第十四条本合同的生效本合同自双方代表签字盖章之日起生效。
第十五条本合同的附件本合同附件是本合同不可分割的一局部，与本合同具有同等法律效力。
甲方代表〔签字〕：____乙方代表〔签字〕：____日期：____。
深圳市集体合同
深圳市集体合同甲方（工会或员工代表）________ 乙方（企业代表）________ 员工总数：____________________ 人企业性质：____________协商首席代表：________________ 协商首席代表：__________姓名：________________________ 姓名：__________________职务：________________________ 职务：__________________身份证号码：__________________ 身份证号码：____________协商代表人数：________________ 协商代表人数：__________代表产生方式：________________ 法定代表人姓名：________联系电话：____________________ 联系电话：______________第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据《劳动法》、《工会法》和劳动和社会保障部颁布的《集体合同规定》及深圳经济特区有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。
第二条工会是公司员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。
本合同由工会（员工代表）代表员工与公司签订。
第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顾双方合法权益；（四）不得采取过激行为。
第五条本合同依法生效后，对企业和企业全体员工具有约束力。
企业制定的规章制度不得与本合同相抵触。
第二章劳动合同第六条企业与劳动者建立劳动关系，应当采取书面形式签订劳动合同，并应在员工上岗工作之前订立。
集体合同书-深圳
深圳市集体合同深圳市劳动和社会保障局编制甲方( 工会或员工代表) 乙方( 企业)员工人数: 人企业性质:协商首席代表: 协商首席代表: 姓名: 姓名:职务: 职务:身份证号码: 身份证号码:协商代表人数: 协商代表人数:代表产生方式: 法定代表人姓名: 联系电话: 联系电话:第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益, 增强合作共事, 促进企业发展,根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章, 经协商一致, 签订本合同。
第二条工会是企业员工合法权益的代表, 依法独立自主地开展工作。
本合同由工会( 员工代表) 代表员工与企业签订。
第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顾双方合法权益；（四）不得采取过激行为。
第五条本合同依法生效后, 对企业和全体员工具有约束力。
第二章劳动合同第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
第七条劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。
劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。
第八条符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。
第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。
第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。
深圳市集体合同
深圳市集体合同甲方(工会或员工代表)乙方(企业)员工人数:人企业性质:协商首席代表:协商首席代表:姓名:姓名:职务:职务:身份证号码:身份证号码:协商代表人数:协商代表人数:代表产生方式:法定代表人姓名:联系电话:联系电话:第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益,增强合作共事,促进企业发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章,经协商一致,签订本合同。
第二条工会是企业员工合法权益的代表,依法独立自主地开展工作。
本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订。
第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为。
第五条本合同依法生效后,对企业和全体员工具有约束力。
第二章劳动合同第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
第七条劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。
劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。
第八条符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。
第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。
第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。
第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定,给对方造成损害或损失的,按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿。
第三章劳动报酬第十二条本企业实行工资制度。
深圳市集体合同(文本)
深圳市集体合同（文本）第一章总则第一条为了加强劳动关系的协调，维护劳动者的合法权益，促进企业和劳动者的共同发展，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本市集体合同。
第二条本市集体合同适用于深圳市内各类企事业单位、社会组织和其他经济组织的劳动者。
第三条企事业单位、社会组织和其他经济组织应当按照法定程序与劳动者代表进行集体协商，达成集体合同。
第四条集体合同内容应当符合法律法规的规定，不得违反国家政策和法律法规。
第五条集体合同应当采取书面形式，并由各方共同签字或盖章。
第六条集体合同的期限一般不得超过三年，到期后可以续签或重新协商。
第七条企事业单位、社会组织和其他经济组织应当将集体合同的内容向全体劳动者公示，并保留相关文件备查。
第二章劳动条件第八条集体合同应当明确劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休假制度等劳动条件。
第九条企事业单位、社会组织和其他经济组织应当根据工作性质和工作环境，合理安排劳动者的工作时间和休假制度。
第十条企事业单位、社会组织和其他经济组织应当提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品，确保劳动者的人身安全和健康。
第十一条企事业单位、社会组织和其他经济组织应当按照国家规定，为劳动者购买社会保险和住房公积金。
第十二条企事业单位、社会组织和其他经济组织应当按照国家规定，提供劳动者合理的工资福利待遇，并及时支付。
第三章劳动权益保障第十三条集体合同应当明确劳动者享有的权益和福利，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费、年终奖等。
第十四条企事业单位、社会组织和其他经济组织应当按照国家规定，保障劳动者的工资支付权益，不得拖欠或少付工资。
第十五条企事业单位、社会组织和其他经济组织应当按照国家规定，建立健全劳动者劳动争议处理机制，及时解决劳动争议。
第十六条企事业单位、社会组织和其他经济组织应当为劳动者提供培训和职业发展机会，提高其综合素质和能力。
第十七条企事业单位、社会组织和其他经济组织应当建立员工代表大会或者其他形式的员工代表机构，保障劳动者的合法权益。
深圳市公司集体合同（通用19篇）
深圳市公司集体合同（通用19篇）深圳市公司集体合同篇1甲方( 公司工会)：乙方( 公司)：员工人数：人首席代表：首席代表：姓名：姓名：职务：职务：身份证号码：身份证号码：联系电话：联系电话：协商代表人数：人协商代表人数：人第一条为规范公司与员工双方的权利义务关系，建立和谐稳定的劳动关系，保障和发展员工的劳动权益，促进公司的持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动民法典》、《集体合同规定》、《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《深圳市员工工资支付条例》等相关法律法规的规定，经双方协商一致 , 签订本合同。
第二条双方根据公司的实际情况，在相互尊重、友好合作的基础上，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等涉及员工切身利益的事项进行平等协商，签订集体合同。
双方也可以就其中某项员工普遍关心的突出问题进行平等协商，另行签订专项协议。
集体合同和专项协议对公司和全体员工具有约束力。
第三条本合同生效后，将成为双方共同制定公司劳动的基础。
公司直接涉及员工切身利益的规章制度和重大决定，应当通过公示等形式告知员工。
第四条公司实行制度。
劳动合同文本可选用劳动保障行政部门推荐的劳动或者由公司和员工自行拟定，但均应征得工会同意。
公司与员工建立劳动关系的，全日制用工与非全日制用工均应当签订书面劳动合同，并认真履行劳动合同或用工协议约定的义务。
第五条劳动合同到期后，公司与员工续签劳动合同的，劳动报酬等标准应当不低于原劳动合同的约定及集体合同的规定。
第六条符合下列情形之一 ,员工提出订立无固定期限劳动合同的，公司应当与该员工订立无固定期限劳动合同：(一)员工在本公司连续工作满三年，无任何违法或者违反公司规章制度的记录;(二)获得市级以上劳动模范、先进生产(工作)者、五一劳动奖章等荣誉称号的。
第七条公司根据生产性质和生产特点，经报请市、区劳动保障行政部门批准，可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
深圳市集体合同标准版本
文件编号：RHD-QB-K8287 （合同范本系列）甲方：XXXXXX乙方：XXXXXX签订日期：XXXXXX深圳市集体合同标准版本深圳市集体合同标准版本操作指导：该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。
，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。
甲方(工会或员工代表) 乙方(企业)员工人数: 人企业性质:协商首席代表: 协商首席代表:姓名: 姓名:职务: 职务:身份证号码: 身份证号码:协商代表人数: 协商代表人数:代表产生方式: 法定代表人姓名:联系电话: 联系电话:第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益,增强合作共事,促进企业发展,根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章,经协商一致,签订本合同。
第二条工会是企业员工合法权益的代表,依法独立自主地开展工作。
本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订。
第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为。
第五条本合同依法生效后,对企业和全体员工具有约束力。
第二章劳动合同第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
第七条劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。
劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。
第八条符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。
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编号：
HT-20217802
甲 方：______________________________ 乙 方：______________________________ 日 期：_________年________月_______日
深圳市集体合同模板
Parties hereto may revise or supplement through negotiation matters not mentioned herein.
[标签: titlecontent]
甲方(工会或员工代表)乙方(企业)
员工人数:人企业性质:
协商首席代表:协商首席代表:
姓名:姓名:
职务:职务:
身份证号码:身份证号码:
协商代表人数:协商代表人数:
代表产生方式:法定代表人姓名:
联系电话:联系电话:
第一章总则
第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益,增强合作共事,促进企业发展,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章,经协商一致,签订本合同。
第二条工会是企业员工合法权益的代表,
依法独立自主地开展工
作。
本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订。
第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：
遵守法律、法规、规章及国家有关规定;
相互尊重，平等合作;
兼顾双方合法权益;
不得采取过激行为。
第五条本合同依法生效后,对企业和全体员工具有约束力。
第二章劳动合同
第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
第七条劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。
劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。
第八条符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。
第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。
第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发
争议的，企业与员工可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定。
第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定,给对方造成损害或损失的,按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿。
第三章劳动报酬
第十二条本企业实行工资制度。
第十三条本企业实行工资支付形式。
第十四条本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。
第十五条本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。
工资发放约定日为每月日(工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日)。
工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。
实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。
第十六条员工加班工资计算标准以为基数。
按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第十七条员工病假、非因工负伤的工资支付办法
第十八条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法
第十九条奖金、津贴、补贴分配形式
第二十条根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)%。
员工增(减)工资具体办法是
第四章工作时间和休息休假
第二十一条本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜:
(一)每天工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过小时，保证员工每周休息日;
(二)根据本企业生产经营特点,特殊工种特殊情况的安排:。
第二十二条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的,严格按《劳动法》有关规定执行。
并依下列要求处理相关事宜:
(一)乙方事先提出加班加点理由,确定工作量和加班人数;
(二)与甲方或参与加班的员工协商;
(三)乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定的,甲方和员工应当给予支持。
第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期:。
第五章保险福利
第二十四条企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇。
社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。
第二十五条企业可以根据经济效益情况,建立企业年金制度。
企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。
第二十六条企业根据经济效益情况,逐步发展并改善员工的文娱
设施、膳食、交通、住房等条件。
第六章劳动安全与卫生
第二十七条企业依照法律、法规及规章,建立健全劳动安全卫生责任制。
第二十八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。
第二十九条企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。
第三十条企业对在工种(岗位)的员工定期作专项体检。
第三十一条员工在劳动过程中,必须严格执行各项劳动安全卫生规程。
第三十二条对于危害员工身体健康和人身安全的工作,工会有权代表或支持员工予以抵制。
第三十三条发生员工伤亡事故,或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故,企业应当及时处理,并在24小时以内向有关部门报告。
第七章女职工、未成年工特殊保护
第三十四条企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。
第三十六条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第
3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕7个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第三十七条企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第三十八条企业应当对未成年工定期进行健康检查。
第八章职业培训
第三十九条企业根据实际情况,建立和完善职业培训制度,制订培训计划。
员工必须接受职业培训,提高劳动技能。
第四十条企业应当按照员工工资总额的1.5%提取员工培训经费，列入成本开支。
员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。
第四十一条企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。
第四十二条根据实际情况,企业需要为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订《培训协议》,订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。
第九章集体合同的期限、履行及争议处理
第四十三条本合同从依法生效之日起,至年月日止。
第四十四条本合同一经生效,双方应严格遵守认真履行。
合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的,按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。
第四十五条员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：
(一)严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的;
(二)严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
(三)被依法追究刑事责任的。
员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位。
第四十六条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第十章附则
第四十七条本合同未尽事宜,法律、法规、规章有规定的,依规定执行;无规定的,双方应进行集体协商,签订补充条款,并送劳动保障行政部门审查。
第四十八条本合同期限届满前3个月,双方应举行集体协商,重新签订集体合同。
第四十九条本合同送劳动保障行政部门审查,自审查登记完成之日起生效。
送达15日内审查机构未提出异议的,本集体合同即行生效。
第五十条本合同一式三份。
双方各执一份,另一份由劳动保障行政部门存档。
甲方首席代表乙方首席代表
(签字盖章)(签字盖章)
年月日年月日。