(一级)人力资源考试选择题题库

第一章人力资源规划第一节企业人力资源战略规划单项选择1（）是企业使命和宗旨的具体化 A 企业发展

目标 B 企业发展条件 C 企业发展要求 D 企业发展方向

2 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括（）。

A吸引策略B廉价竞争策略C优质产品策略D创新产品策略

3 企业战略的形成过程也就是一项（）计划形成的过程。A 战略 B 战术 C 战略管理 D 战术管理

4 强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业。发扬企业良好传统称为（）。 A 家庭式企业文化 B 发展式企业文化 C 市场式企业文化 D 官僚式企业文化

5．企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为（）战

略。A总体B业务C职能D人事

6梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了（）学说。 A 社会人 B 经纪人C经济人D人际关系

7（）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。

A 家族式企业文化

B 发展式企业文化

C市场式企业文化D官僚式企业文化

8以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（）。 A 人力资源战略规划的设计与形成B

对战略实施的全过程进行监控C战略规划的实施D

战略规划的评价与控制

9（）的基本职责是维护职工的合法权益。

A 政府

B 企业管理者c 工会D 用人单位

10 港台人力资源管理专家将“ strategic ”一词译为（）更确切。 A 战术B 战略 C 策略 D 对策

11 建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和

状态通过测试、（）或面谈等方式掌握实际情况。 A 测试法 B 评估法 C 问卷 D 调查

12在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写“ CFO代表中文的（）。A创造型、符合型注册会计师B注册经济会计师C注册管理会计师D财务总监

13（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A 人力资源 B 人力资源管理 C 人事管理D 人力资源战略

14 企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（）进行有效管理。 A 有计划的 B 有目的 C 实施D实行

15人力、人的知识和技能是（）的一种形态。A人力资本理论 B 资本 C 资湃理论 D 成本理论

16 为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到（）。 A 针对性 B 灵活性 C 理想的境界D开放性

17 战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括

（）。 A 员工培训与开发 B 员工的领跑者 C 了解员工需求 D 员工的贡献率

18 各级各类（）是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。C

A政府B企业管理者C工会D社团组织

19 人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是（）。A培训B投资C考核D评价

20 以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（）。

A传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C传统人事管理

与现代人力资源管理的差异性D现代人力资源管理由

初阶向高阶发展的阶段

21 一个成功的业绩卓越的领导者。必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起（）指挥的重任。 A 战略 B 战术 C 生产D 变革

22 采取吸引策略的企业，其竞争策略是以“ ()”取胜。

A物美B廉价C好用D青睐

23 员工绩效评估不具有的特点是() 。

A注重短线目标B以最终成果为评估标准C注重长

线目标 D 以个人考核为主体

24 监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括()等。 A 岗位员工的适合度 B 岗位人员配置与人员接替的及时率C员工的工作满意度D岗位工

作的负荷率

25在SWO会计人才竞争战略中。ST战略不包括()o A

改善知识结构，改革考试制度 B 以会计为中心的管理模式C增强企业核心竞争力D充分发挥CFO作用

26 以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是

()o A 经验管理时期 B 科学管理时期C 现代管理时期D 理想管理时期

27 人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参

与策略过程中不包括() o

A应用范围有限的知识和技能B应用范围广泛的知

识和技能C应用范围适中的知识和技能D应用范围

很窄的知识和技能

28企业战略中，内部导向的发展战略是成功企业的()o

A 法宝

B 手段

C 核心

D 核心战略

29 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括() o

A官僚式+ 市场式B发展式+市场式C家族式+市场式

D市场发展式

30.从时限上区分，长期战略规划应在()年以上。A2

B3 C4 D5

31 薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是()。 A 对外公平，水平较高 B 对外公平，水平较低C对内公平，水平很高D对内公平，水平适

中问题 (D)多变性

33.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的

()°A —般阶段B中级阶段C更高阶段D新的管理理念

34 独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是

以“()”取胜。A物美B独特D好用D青睐

35. 企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，也称为() 。

(A)企业外观层(E)企业管理层

(C)企业经营

层(D)企业硬文化

36. 人力资源管理在现代企业中已经上升到() ，它日益受到人们的普遍重视。(A)主导地位 (B)替代地信(C)变革地位(D)指导地位

37. 中短期战略规划，即在近期的()年内所采取的战

略决策。( A) 1~2 ( B) 1~3 ( C) 3~5 ( D) 4~5

38. 战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。突出表现不包括() 。

(A)管理的开放性和广泛性

(B)管理的开放性和适

应性(C)管理的系统性和动态性(D)管理的针对性

和灵活性

39. 凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是() 。

(A)一般系统理论(B)人力资源管理系统理论(C) 人力资本理论(D)资源基础理论

40. ()是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领

导和全员的共同努力奋斗才能实现的。(A)企业战略准

备(B)企业发展战略(C)企业发展目标(D) 企业发展条件

41. ()强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时

按质按量完成工作任务和经营目标。(A)家庭式企业文

32.提高企业战略管理的应变性、竞争性) 例外的特殊

42 .在SWOT会计人才竞争战略中，威胁( Threat )不