2020年【热门】培训的年终工作总结三篇
培训师培训年度总结(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里,我作为培训师,有幸参与了各类培训课程,不断充实自己的专业知识和技能。
在这一年中,我深刻体会到了培训工作的重要性,也认识到了自己在教学过程中的不足。
现将本年度的培训师培训工作总结如下:一、培训内容1. 教学方法与技巧:我参加了关于现代教学方法的培训,学习了多种教学方法,如案例教学、小组讨论、角色扮演等,提高了自己的教学能力。
2. 课程设计与开发:通过培训,我掌握了课程设计的基本原则和方法,学会了如何根据学员需求设计课程,提高了课程质量。
3. 信息技术应用:随着信息技术的不断发展,我学习了如何利用多媒体、网络等工具辅助教学,使教学更加生动有趣。
4. 教学评估与反馈:我了解了教学评估的方法和技巧,学会了如何对教学效果进行评估,及时调整教学策略。
二、培训成果1. 教学能力提升:通过培训,我掌握了多种教学方法,能够根据不同课程内容灵活运用,提高了教学效果。
2. 课程设计能力提高:我能够根据学员需求设计课程,使课程内容更加贴近实际,提高了学员的学习兴趣。
3. 信息技术应用能力提升:我学会了利用多媒体、网络等工具辅助教学,使教学更加生动有趣,提高了学员的参与度。
4. 教学评估与反馈能力提升:我能够对教学效果进行评估,及时调整教学策略,提高了教学质量。
三、不足与改进1. 课堂互动不足:在培训过程中,我发现自己在课堂互动方面还有待提高,今后将加强课堂互动,提高学员的参与度。
2. 课程内容深度不足:在课程设计方面,我发现自己在课程内容深度上还有待提高,今后将深入研究课程内容,提高课程质量。
3. 案例教学经验不足:在案例教学方面,我发现自己在案例选择和讲解上还有待提高,今后将多积累案例教学经验,提高教学效果。
四、展望在新的一年里,我将继续努力学习,提高自己的教学水平和专业素养。
具体措施如下:1. 深入学习教育教学理论,不断提高自己的教育教学能力。
2. 积极参加各类培训,拓宽知识面,提升专业素养。
培训部门年度总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒,岁月如梭。
在过去的一年里,我国经济持续发展,各行各业都在追求创新与突破。
作为企业的重要组成部分,培训部门肩负着提升员工素质、增强企业竞争力的重要使命。
现将本年度培训部门工作进行全面总结,以期为下一年的工作提供借鉴和改进。
二、年度工作回顾1. 培训需求调研与分析本年度,培训部门针对公司各部门及员工开展了全面的培训需求调研,通过问卷调查、访谈等方式,收集了各部门及员工对培训的意见和建议。
根据调研结果,我们将培训分为以下几个类别:(1)专业技能培训:针对各部门员工的专业技能提升需求,开展了各类技能培训,如财务、人力资源、市场营销、生产制造等。
(2)管理能力培训:针对管理层及基层管理人员,开展了领导力、沟通能力、团队建设等方面的培训。
(3)企业文化培训:加强员工对企业文化的认同,提升员工的归属感和凝聚力。
(4)安全培训:提高员工的安全意识,降低安全事故发生率。
2. 培训课程设计与实施根据培训需求,我们精心设计了各类培训课程,并邀请行业专家、内部讲师进行授课。
以下是部分培训课程:(1)专业技能培训:如Excel高级应用、PPT制作技巧、Photoshop图像处理等。
(2)管理能力培训:如时间管理、沟通技巧、团队建设、绩效管理等。
(3)企业文化培训:如企业核心价值观解读、企业历史传承、企业荣誉等。
(4)安全培训:如消防安全、交通安全、职业健康等。
在课程实施过程中,我们注重以下几点:(1)理论联系实际:课程内容紧密结合工作实际,提高员工应用能力。
(2)互动式教学:采用案例分析、小组讨论、角色扮演等方式,提高学员参与度。
(3)考核评估:对培训效果进行考核评估,确保培训质量。
3. 培训效果评估与反馈为确保培训效果,我们对培训课程进行了全面的评估。
评估方式包括:(1)课程满意度调查:收集学员对课程的满意度反馈。
(2)知识掌握程度测试:通过考试、作业等方式,检验学员对知识的掌握程度。
(3)实际应用情况跟踪:关注学员在实际工作中应用所学知识的成效。
培训情况年度总结报告(3篇)
第1篇一、前言为了全面提升公司员工的专业技能和综合素质,推动公司持续健康发展,本年度公司各部门积极开展各类培训活动。
现将本年度培训情况总结如下:一、培训概况1. 培训目标:以提升员工专业技能、拓展知识面、增强团队凝聚力为核心,为公司发展提供人才保障。
2. 培训内容:涵盖专业知识、技能培训、团队建设、领导力等方面。
3. 培训形式:线上培训、线下培训、内部培训、外部培训等。
4. 培训对象:全体员工。
二、培训成果1. 提升员工专业技能:通过各类专业培训,员工的专业技能得到显著提升,为公司的业务发展提供了有力支持。
2. 拓展知识面:员工通过培训,拓宽了知识面,提高了综合素质,为个人成长奠定了基础。
3. 增强团队凝聚力:通过团队建设培训,员工之间的沟通与协作能力得到提高,团队凝聚力显著增强。
4. 提升领导力:针对管理人员,开展了领导力培训,使他们在团队管理、决策能力等方面得到提升。
三、培训亮点1. 注重培训效果:本年度培训注重培训效果评估,确保培训内容与实际工作紧密结合。
2. 创新培训形式:采用线上线下相结合的培训方式,提高了培训的灵活性和便捷性。
3. 强化师资力量:邀请业内知名专家、优秀管理人员担任培训讲师,保证了培训质量。
4. 丰富培训内容:根据公司业务发展和员工需求,不断调整和优化培训内容。
四、存在问题1. 部分员工参与培训的积极性不高,培训效果有待提高。
2. 部分培训内容与实际工作脱节,未能充分满足员工需求。
3. 培训资源分配不均,部分部门培训资源较为紧张。
五、改进措施1. 加强培训宣传,提高员工参与培训的积极性。
2. 优化培训内容,确保培训与实际工作紧密结合。
3. 合理分配培训资源,确保各部门培训需求得到满足。
4. 加强培训效果评估,不断改进培训工作。
总之,本年度公司培训工作取得了一定的成绩,但也存在一些不足。
在新的一年里,我们将继续努力,不断完善培训工作,为公司发展提供更强有力的人才支持。
第2篇一、引言随着社会经济的快速发展,企业对员工的综合素质要求越来越高。
2020年培训的年度工作总结三篇
培训的年度工作总结三篇转眼间又是一年过去了,回顾这一年的工作历程,一定经历了许多,也收获了许多吧,这时候,最关键的年终总结怎么能落下!但是你知道 __写的好吗?下面是关于培训的年度3篇,仅供参考,欢迎大家阅读。
**年在我们全体同仁的辛勤忙碌中就要匆匆走过,我们甚至来不及回首。
今年一年的培训工作对于公司来说是里程碑式的一年。
年初,公司提出了众多高难度的目标和要求。
最终在全体员工一致的努力中,开拓进取,众志成城的圆满完成了全部培训工作目标,同时也使公司很多方面取得了实质性的突破。
为**年的培训工作画上了一个完美句号。
也为新的一年奠定了良好的基础。
在此,公司年度培训工作报告如下:转眼间,接受新员工培训已近一年时间,由于公司事先对新进员工的培训工作作了周密细致的培训计划,再加上培训期间领导们关心、责任培训师细心的安排和新老员工积极的配合下,培训工作进行得紧张有序并取得很好的效果。
为了使培训达到很好的效果,结合公司的实际情况,我们分阶段进行了相关的培训工作,采取一对一的互帮互助,在最短的时间内学到较多的知识,为真正走上工作岗位打下坚实的基础。
公司组织新员工认真学习了嘉德(诚信·团队·沟通·价值)企业文化,让她从中感受到了真正的嘉德销售文化(我们销售的不仅仅是我们的产品,还有我们的服务)内涵;同时还进行安全教育,让新员工认识到安全意识、安全观念、安全素质和安全行为的重要性。
第一阶段文档知识和市场部工作流程的培训;通过组织架构轻松自如地了解到公司市场的划分和布局;通过市场部工作流程的培训,更轻松地明白我们工作做什么?谁来做?怎么做?如何保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有清晰的了解。
为以后的工作奠定了基础。
第二阶段专业理论培训;责任培训师制定了详细的培训内容,并让其提前预习培训内容再接受培训。
在每培训完一个知识章节后,责任培训师就会将学习的知识进行考试来考核培训效果,通过这种考试,同时对新员工存在疑问的知识点进行回顾。
培训年度总结报告(3篇)
第1篇一、前言随着我国社会经济的快速发展,企业对人才的需求日益增长,员工培训已成为企业提升竞争力、实现可持续发展的关键因素。
在过去的一年里,我单位高度重视员工培训工作,紧紧围绕企业发展战略,开展了一系列培训活动,取得了显著成效。
现将本年度培训工作总结如下:一、培训工作概述1. 培训目标本年度培训工作以提升员工综合素质、增强团队凝聚力、提高企业核心竞争力为宗旨,力求实现以下目标:(1)提高员工专业技能,满足岗位需求;(2)培养员工创新意识和团队协作精神;(3)提升企业管理水平,优化企业内部管理;(4)增强企业对外竞争力,实现可持续发展。
2. 培训内容(1)专业技能培训:针对各岗位需求,开展专业技能培训,包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、专项技能培训等;(2)管理培训:提高企业管理人员的管理水平,包括领导力培训、团队建设培训、沟通技巧培训等;(3)企业文化培训:强化企业文化,提升员工归属感,包括企业价值观培训、企业精神培训等;(4)综合能力培训:提高员工综合素质,包括英语培训、计算机应用培训等。
3. 培训方式(1)内部培训:组织内部讲师授课,利用企业内部资源开展培训;(2)外部培训:邀请专业培训机构和知名讲师,为企业提供高质量的培训课程;(3)线上培训:利用网络平台,开展远程培训,提高培训覆盖面和灵活性;(4)实践培训:结合实际工作,开展现场观摩、案例分析、实战演练等培训活动。
二、培训工作成效1. 员工专业技能显著提升通过本年度的培训,员工在专业技能方面取得了显著进步,为企业发展提供了有力支持。
例如,新员工入职培训使新员工迅速适应岗位要求,在职员工技能提升培训提高了现有员工的工作效率。
2. 管理水平明显提高本年度培训使企业管理人员的管理水平得到明显提高,为企业内部管理优化提供了有力保障。
领导力培训、团队建设培训等课程,使管理人员在团队管理、沟通协调等方面取得了显著成效。
3. 企业文化深入人心通过企业文化培训,员工对企业价值观、企业精神有了更深刻的认识,增强了企业凝聚力和员工归属感。
公司培训年度工作总结范文(三篇)
公司培训年度工作总结范文尊敬的领导、亲爱的同事们:大家好!时光荏苒,转眼间,又到了一年的尾声。
在这一年里,我们公司经历了许多挑战,也取得了许多成绩。
而这些成绩的背后,少不了大家的共同努力和配合。
在这里,我代表公司培训部向大家呈上一份年度工作总结,用以回顾过去的一年,同时也展望未来的新征程。
一、工作内容及成果1. 培训计划制定及实施在过去的一年里,我们精心筹备并制定了公司全年培训计划。
根据公司的需求和员工的培训需求,我们结合实际情况,制定了一系列科学合理的培训项目。
并通过多种形式的培训,如线下面授、在线学习等,确保员工都能够参与到培训中来。
2. 培训课程设计与开发为了保证培训质量和效果,我们注重培训课程的设计与开发。
我们根据员工的岗位需求和职业发展方向,制定了一系列相关专业课程,并且组织专业讲师进行教学。
通过课程设计与开发,我们确保了培训课程的针对性和实用性。
3. 培训活动组织与实施除了传统的培训课程,我们还组织了一系列培训活动,如员工交流分享会、外部学习考察、团队建设活动等。
这些活动不仅增加了员工之间的互动和交流,也提升了员工的团队合作能力和创新意识。
4. 培训评估与反馈为了评估培训的效果和质量,我们不断进行培训评估与反馈。
通过培训评估,我们了解到员工对培训的满意度和实际效果,并根据评估结果做出相应的调整和改进,确保培训的连续性和持续性。
二、工作亮点及经验总结1. 培训方式的转变在过去的一年里,我们积极探索并引入了新的培训方式,如在线学习、微课堂等。
这些培训方式不仅提高了培训的便捷性和灵活性,也使得员工能够随时随地进行学习。
2. 员工参与度的提升通过培训计划的精心制定和培训活动的丰富多样化,我们成功地提高了员工的参与度和积极性。
员工们踊跃参加培训活动,积极分享学习成果,进而促进了团队的合作和发展。
3. 职业发展规划的支持为了帮助员工做好职业发展规划,我们提供了一系列与职业发展相关的培训课程和活动。
培训年终个人工作总结5篇
培训年终个人工作总结5篇篇1==========引言--随着年末的临近,我也对过去一年的工作进行了总结和反思。
作为一名培训工作人员,我深知培训对于企业和个人发展的重要性。
因此,我在这一年中,始终致力于提供高质量的培训服务,帮助企业和员工不断提升。
以下是我今年的工作总结。
工作内容----1. 培训项目策划与执行今年,我主要负责了多个培训项目的策划与执行工作。
这些项目涵盖了企业内训、公开课以及线上培训等多种形式。
在策划阶段,我深入了解了企业和员工的需求,结合行业趋势,设计了切实可行的培训方案。
同时,我还与团队成员紧密合作,共同完成了培训课程的开发、宣传和报名等工作。
在执行阶段,我严格按照培训方案执行,确保每一场培训都能达到预期效果。
2. 培训课程开发与优化为了不断提升培训质量,我积极进行了培训课程的开发与优化工作。
通过对企业和员工的深入调研,我了解到了他们在工作中遇到的实际问题,并将这些问题转化为具体的培训课程。
同时,我还采用了多种教学方法,如案例分析、互动讨论等,以激发员工的学习兴趣和积极性。
此外,我还定期收集员工对培训课程的反馈意见,并根据这些意见对课程进行不断优化,以提高培训效果。
3. 培训团队建设与管理作为一名团队负责人,我深知团队建设与管理的重要性。
因此,我始终致力于打造一支高素质、高效率的培训团队。
在团队建设方面,我注重培养团队成员的专业技能和团队协作精神,定期组织团队成员进行交流和分享,以提升整个团队的综合素质。
在团队管理方面,我采用了科学的管理方法,如目标管理、时间管理等,以确保团队成员能够高效地完成各项任务。
工作成果与亮点-------1. 成功策划并执行了多个培训项目今年,我成功策划并执行了多个培训项目,包括企业内训、公开课以及线上培训等。
这些项目的成功举办,不仅提升了企业和员工的专业技能,也为企业的发展提供了有力支持。
2. 开发并优化了多门培训课程在课程开发与优化方面,我取得了一定的成果。
培训年度总结(5篇)
培训年度总结(5篇)培训年度总结(精选5篇)写总结可以帮助人们发现自己的不足之处,从而有针对性地改进自己的行为和态度,提升专业素养和竞争力。
下面是一些培训年度总结免费阅读下载,希望对大家写培训年度总结有用。
培训年度总结篇1人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。
我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下,紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神,勤奋学习,积极工作,同心协力,较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。
现将工作总结:一、开展全员培训,提升员工素质现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能,完成公司战略发展目标。
这就需要创造一个_,让所有的员工都了解,因此人力资源部在制度完善上加大了力度,重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册,并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。
这次培训历时一个月,参加培训人数_人,人均参加军训2学时、接受理论知识授课6学时、参观考察3学时。
参训人员均写出_字左右的培训心得,纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务,去支持公司,积极主动地去工作。
通过_节的检验,员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高,此次全员培训收到了良好的效果。
二、积极学习、开拓创新在人力资源管理与开发方面,我部为进一步做好人力资源管理基础工作,在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时,不断开拓人力资源管理人员视野,把握人力资源动态,吸收外部先进的人力资源管理思想和理念,进行人力资源管理改革与创新。
形成了人力资源管理人员月例会制度,在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高;“专业勤奋;“82的工作、学习理念。
在思想上,我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义,积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动,在充实头脑的同时。
2020年【热门】培训的年度工作总结3篇
【热门】培训的年度工作总结3篇律回春晖渐,万象始更新,我们即将迎来了充满希望的新一年,这一年以来,我们有得也有失,有苦也有甜,一起来写一份年终总结,记录这一年的收获和失去吧。
但是你知道 __写的好吗?下面是关于培训的年度3篇,仅供参考,欢迎大家阅读。
通过这次“国培计划”远程项目的培训,使我提高了认识,理清了思路,学到了新的教学理念,找到了自身的差距和不足。
我从中学习到了很多知识,而且在国培计划中有幸倾听了众多专家和学者的精彩讲解,使我对教学有了更多新的认识。
经过这次的培训令我感触很大,下面将谈谈我的一些感受:本次培训给我许多思考,深刻的体会到自己有很多东西要去学习。
怎样成为一个受欢迎的数学老师呢? __在教学过程中给学生营造一个良好的氛围,建立平等、民主、信任的新型师生关系? __……?我认为要解决的问题还很多,还需要自己不断的积累,不断的去学习。
首先,教育学生,从爱出发。
平等的爱,理解的爱,尊重的爱,信任的爱,这些都是老师爱的真谛。
不论在生活上,还是在学习上,都要给予学生必要的关心和帮助。
只要有了问题时及时处理,处理的方法得当,注意和学生沟通,学生就会信任你,喜欢你。
爱学生,还表现在老师对学生的尊重和信任,以及对学生的严格要求,又要注意对学生的个体差异,区别对待。
对成绩比较差的学生,我们老师要采用不同的教育方法,因材施教。
师爱要全面、公平。
其次,如何使我们的数学课堂愈发显得真实、自然、厚重而又充满着人情味,作为数学老师的我更要关注的是蕴藏在数学课堂中那些只可意会、不可言传,只有身临其境的教师和孩子们才能分享的东西,要关注那些伴随着师生共同进行的探究、交流所衍生的积极的情感体验。
我们不但要传授知识,而且要善于以自身的智慧不断唤醒孩子们的学习热情,点化孩子们的学习方法,丰富孩子们的学习经验,开启孩子们的学习智慧。
让我们行动起来,做一位有心的“烹饪师”,让每一节数学课都成为孩子们“既好吃又有营养”的“数学大餐”!最后,我还认识到:一节好的数学课,新在理念、巧在设计、赢在实践、成在后续。
2020年实用的培训年度工作总结3篇
实用的培训年度工作总结3篇一年的工作时光已经结束了,在这将近一年的时间中我们通过努力的工作,也有了一点收获,来为这一年的工作做一份年终总结吧。
但是年终总结你学会怎么写了吗?下面是关于培训年度3篇,仅供参考,欢迎大家阅读。
根据《xx市人力资源和社会保障局关于开展民办职业培训学校和职业技能鉴定所二○一一年度检查评估工作 __》的要求,我校对xx年度技能培训工作的情况进行了全面检查,并进行了认真总结,现将总结情况汇报如下:一、坚持了社会主义办学方向一年来,xx市xx职业技能培训学校始终遵循“教育要面向现代化,面向世界,面向未来”的办学方针,认真贯彻执行《中华人民__民办教育促进法》和《民办教育促进法实施条例》,“以服务为宗旨,以就业为导向”,严格要求,规范管理,以教学为中心,以技能培训为重点,为xx和地方企业培养了合格人才,在社会上享有一定的声誉。
二、加大了教学投入,强化了硬件建设为了扩大办学规模,提高培训质量,学校开辟了可容纳300人的培训基地,标准教室7间,有良好的照明、桌椅、讲台和黑板。
学生宿舍40间,住宿条件宽敞舒适。
有规范的电气化实训场地和钳工实习场,实习、实训场所均有安全操作规程要求。
三、本年度技能培训情况xx我校根据社会市场和xx用工要求,我校xx共招生25人(接触网),安排就业20人。
在培训过程中,我所认真执行和教学大纲的要求,培训内容完成后,及时组织学生参加市职业技能鉴定中心的技术鉴定,鉴定合格后,按时颁发了结业证和职业资格证书。
四、较好的抓了管理、教学及学生教育工作为了培养“思想过硬、作风过硬、技术过硬、适应能力过硬”的人才,一是规范了学校管理,二是比较好的抓了教学质量的提高,三是认真抓了对学生的教育和管理。
(一)、规范了学校管理。
在规范管理方面,我们重点做了两项工作。
一是建立了完整合理的管理机构,在校长负责制的基础上,成立了教学、学生管理、总务等组织,并有主管部门认定的《技能鉴定所》。
培训部门年度培训总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒,岁月如梭。
转眼间,本年度的培训工作已接近尾声。
在过去的一年里,培训部门在公司的领导和全体员工的共同努力下,紧紧围绕公司发展战略,积极开展各类培训活动,取得了显著成效。
现将本年度培训工作总结如下:二、培训工作回顾1. 培训计划与实施本年度,培训部门根据公司发展战略和员工需求,制定了详细的培训计划。
共开展了新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训、企业文化培训等四大类培训,共计XX场次,培训人次达XX人。
2. 培训内容与形式在培训内容上,我们注重理论与实践相结合,既有基础知识的普及,也有专业技能的提升。
培训形式多样,包括课堂讲授、案例分析、现场观摩、互动交流等,以提高培训效果。
3. 培训师资与资源我们邀请了公司内部优秀讲师、行业专家、外部培训机构等多方资源,确保培训师资的优质和多样性。
同时,充分利用公司内部培训资源,如图书、网络课程等,为员工提供丰富的学习资料。
4. 培训效果评估为检验培训效果,我们采取了多种评估方式,包括培训满意度调查、考试考核、项目实践等。
结果显示,本年度培训效果良好,员工满意度达到XX%,员工综合素质得到显著提升。
三、培训工作亮点1. 聚焦核心业务,提升员工能力本年度培训工作紧密围绕公司核心业务,通过针对性的培训,有效提升了员工的专业技能和业务水平,为公司发展提供了有力的人才保障。
2. 优化培训体系,提升培训质量我们不断完善培训体系,优化培训课程,提高培训质量。
通过引入先进的教学理念和方法,使培训更具针对性和实效性。
3. 强化培训管理,提升培训效果我们加强培训管理,确保培训计划的有效实施。
同时,对培训过程进行跟踪和评估,及时发现和解决问题,确保培训效果。
四、存在问题及改进措施1. 存在问题(1)部分培训内容与实际工作脱节,培训效果有待提高。
(2)培训师资队伍有待进一步优化,提升讲师水平。
(3)培训资源分配不均,部分员工参与培训的机会较少。
2. 改进措施(1)加强培训需求调研,确保培训内容与实际工作紧密结合。
2020年精选培训的年终工作总结三篇
精选培训的年终工作总结三篇时光如水,日月如梭,工作又过了一年,回顾这一年的工作历程,一定经历了许多,也收获了许多吧,这时候,最关键的年终总结怎么能落下!但是你知道 __写的好吗?下面是关于培训的年终3篇,仅供参考,欢迎大家阅读。
经过几天紧张的学习,让我了解和掌握了宝贵的知识,在此学习的过程中,公司的培训组分别培训了工程管理、设备管理、材料管理、收料员培训、劳资培训、质量管理、财务管理、安全管理、施工员培训、党务廉政建设、以及党课学习。
毕业几年了,总是对公司的制度和各个工作要求不是很了解,通过几天高强度的培训,让我突然间有很大的提升,让我对公司的制度和对于各口具体管理有了更加深刻的了解和掌握。
作为一名现场施工管理人员,主要对培训总结了以下几点指导和监控着项目的正常运转。
首先,工程中标后,工程科要组织图纸会审并进行平面示意图的绘制以及产值计划划分。
其次,编制实施性的施工组织设计和根据施工段落工程数量确定施工队伍数量,以及根据施工进度计划完成劳动力、设备计划、材料等。
第三,根据施工要求确定施工队伍队伍和各个工序单价,以及项目经济估算、目标成本测算和根据施工进度计划下达施工任务书。
这样就能在施工中能够有一个方向,知道工程应该怎样的施工。
工程项目平面形象示意图的绘制,对于路基桥涵工程项目,施工平面示意图的中轴线以上标注的内容有:桥涵构造物位置及结构形式,预制场的混凝土量及梁板主要工程数量等;中轴线以下标注的内容有:两台背之间搜有施工段落的工程数量和工程单价。
让我们现场的质检员,对工程的质检、管理和进度安排,更加的得心应手。
施工员的培训让我更深一步的了解到,在各工序施工中的节点和难点,以及施工过程中各工序常遇到的难解决的办法,以及各工序施工中常见种种病害和防治办法。
通过培训让我在今后的工作中,能够在施工过程中妥善的避免和解决各种施工中遇见的病害。
通过学习党课,做为一名党员,再一次的接受了教育,特别是党课上的廉政教育中一个个鲜活的例子,更说明了随着社会的发展,工程的逐步施工过程中,随时都会有****现象,通过再次的学习,让我对廉政建设刻骨铭心,特别是我做为一名共产党员,要更加严格要求自己,时刻警惕****。
培训班年度总结报告范文(3篇)
第1篇一、引言随着社会经济的快速发展,各类培训班如雨后春笋般涌现,为广大学员提供了丰富多样的学习机会。
在过去的一年里,我单位主办的培训班在课程设置、教学管理、学员服务等方面取得了显著成绩。
现将本年度培训班工作总结如下:二、培训班的总体情况1. 培训班概况本年度,我单位共举办各类培训班20余期,涵盖职业技能、企业管理、文化艺术、健康养生等多个领域。
培训课程共计100余门,培训学员人数达到5000人次。
2. 培训师资为确保培训质量,我们邀请了来自国内外知名高校、科研机构、企事业单位的专家学者担任主讲教师。
同时,我们还选拔了一批具有丰富实践经验的优秀讲师,为学员提供高质量的教学服务。
3. 培训场地与设施本年度,我们充分利用单位内部场地,同时租赁了外部优质场地,确保了培训活动的顺利进行。
培训场地设施齐全,包括多媒体教室、实操室、会议室等,为学员提供了良好的学习环境。
三、培训班的特色与亮点1. 课程设置多样化根据市场需求和学员需求,我们不断优化课程设置,推出了一批具有前瞻性、实用性的课程。
如:“大数据分析与应用”、“人工智能与智能制造”、“企业财务管理”等,深受学员好评。
2. 教学方式创新在教学方法上,我们注重理论与实践相结合,采用案例教学、互动教学、小组讨论等多种形式,提高学员的学习兴趣和参与度。
同时,我们还引入了在线学习平台,方便学员随时随地学习。
3. 学员服务优质化我们高度重视学员服务,设立了专门的学员服务团队,负责学员报名、咨询、报名、退费等事宜。
同时,我们还定期举办学员座谈会,了解学员需求,不断改进服务质量。
四、培训班的成果与成效1. 学员满意度高本年度,学员满意度调查结果显示,学员对培训班的课程设置、教学质量、服务态度等方面均给予了高度评价。
其中,满意度达到90%以上。
2. 社会效益显著通过培训,学员们不仅提升了自身技能,还为企业和社会创造了价值。
部分学员在培训结束后成功就业,为我国经济发展做出了贡献。
2020年有关培训年终工作总结3篇
有关培训年终工作总结3篇一年工作到了年终,在经过一年的努力后,我们终于可以说自己在不断的成长中得到了更多的进步,来为这一年的工作做一份年终总结吧。
但是年终总结你学会怎么写了吗?下面是关于培训年终3篇,仅供参考,欢迎大家阅读。
上半年,在公司领导的指导下及各部门/工段的积极配合下,公司紧紧围绕“提高岗位技能,拓展专业知识”培训目标,制定详细的年度、月度培训计划,明确培训责任人与监督人,将各项培训落实到位,使各部门/工段新老员工更好地掌握业务知识,上半年培训工作取得良好成效。
截至20xx年6月30日,公司共组织部门/工段培训247次,公司级培训12次,参培2411人次,平均每部门/工段每周开展一次培训,室内开展的各项培训材料齐全,均有签到表、培训讲义、考试试卷、培训评价。
下面将结合上半年培训工作的内容,总结目前培训工作取得的成果及存在的问题。
1.乘机开发了一批内训课程,丰富了课件库。
围绕集团公司八大业务内容,通过下发选题的形式,让大家结合自身工作经验,系统诠释了各自的工作流程及推介技巧方法,以课件的方式演绎、固化,促其乘此机会进行了系统的经验概括,进一步提升了他们的培训施教能力;通过开发课程进一步补充了课源(《新安全生产法》、《成本管控业务指导书》、《职业卫生知识》、《人事相关管理制度》、《企业文化》、《内控专业分册知识》、《楚州海螺公司客户服务标准化实施细则》、《质量管理实施细则》、《斗提原理及巡检知识培训》、《辊压机原理及巡检知识培训》等一批新课件,为今后的培训工作进一步奠定了基础,同时有利于开展外部培训业务。
2. 今年在新员工培训上,不断创新课题、方式、考评,及时对新入职的员工进行培训,帮助员工快速融入企业,但仅仅靠办公室的培训,对于留住新员工是远远不够的,各部门要注重对新员工入职后的“传、帮、带”制度实施,新员工入职后由各部门对其签订师徒协议并进行专业培训。
3.部门培训是最贴近员工的培训,也是更最好的帮助员工进入工作状态,提升专业技能的培训,在对各部门培训的监管上,由办公室月初汇总上月度各部门/工段培训材料,对各项材料逐一查验,形成培训考核专项通报,对保质保量完成培训工作的责任人发放培训费。
培训工作汇报年度总结(3篇)
第1篇尊敬的领导,各位同事:在过去的一年里,我司培训部紧紧围绕公司发展战略,以提升员工综合素质和技能水平为核心,积极开展各类培训工作。
现将本年度培训工作总结如下:一、培训工作概述1. 培训计划制定本年度,我们根据公司业务发展和员工需求,制定了涵盖新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等全方位的培训计划。
计划覆盖全体员工,旨在提高员工整体素质,助力公司业务拓展。
2. 培训课程设置针对不同岗位和需求,我们精心设计了各类培训课程。
主要包括:岗位技能培训、职业素养培训、团队协作培训、领导力培训等。
课程内容丰富,形式多样,既有线上学习,也有线下实操。
3. 培训师资力量我们注重师资队伍建设,邀请公司内部优秀人才、行业专家和外部专业讲师授课。
通过选拔和培训,打造了一支具备丰富经验和专业知识的讲师团队。
二、培训工作成果1. 提升员工综合素质通过各类培训,员工在专业技能、职业素养和团队协作等方面得到了显著提升。
本年度,员工满意度调查结果显示,员工对培训工作的满意度达到90%以上。
2. 优化团队结构通过培训,一批优秀人才脱颖而出,为公司业务发展提供了有力支持。
同时,培训也有助于优化团队结构,提高团队整体战斗力。
3. 促进业务拓展本年度,公司业务取得显著成果,这与培训工作密不可分。
通过培训,员工掌握了更多专业技能,为公司拓展市场、提高竞争力奠定了基础。
三、培训工作不足及改进措施1. 不足之处(1)部分培训课程内容与实际工作结合不够紧密,导致员工在实际工作中难以运用所学知识。
(2)培训形式单一,学员参与度不高。
2. 改进措施(1)加强培训课程与实际工作的结合,邀请具有丰富实践经验的讲师授课,提高培训效果。
(2)丰富培训形式,如开展案例分析、小组讨论、角色扮演等,提高学员参与度。
(3)关注员工需求,定期开展培训需求调研,确保培训内容贴近实际工作。
四、展望未来在新的一年里,我司培训部将继续努力,紧紧围绕公司发展战略,不断提升培训工作质量,为公司培养更多优秀人才,助力公司实现高质量发展。
培训年终工作总结(通用3篇)
培训年终工作总结(通用3篇)培训年终工作总结(篇1)随着年度的落幕,我们的培训工作也到了一个阶段性的总结时刻。
这一年,我们致力于不断提升培训质量,优化培训方法,以期实现更高效的员工发展和组织成长。
以下是对本年度培训工作的全面回顾与总结。
一、培训目标完成情况本年度,我们设定的培训目标主要集中在提升员工技能水平、增强团队协作能力以及提高工作效率三个方面。
经过一年的努力,我们取得了显著的成效。
大部分参与培训的员工在技能水平上都得到了不同程度的提升,团队协作能力也得到了加强,工作效率明显提高。
这些成果得益于我们精心设计的培训课程和有效的培训方法。
二、培训内容与质量在培训内容方面,我们注重实用性和前瞻性,结合公司的发展战略和员工的实际需求,制定了涵盖多个领域的培训课程。
同时,我们也不断优化课程内容,确保信息的准确性和时效性。
在培训质量上,我们严格把控讲师的选拔和培训过程的管理,确保每一次培训都能达到预期的效果。
三、培训方法与手段本年度,我们在培训方法和手段上进行了多方面的创新。
除了传统的面对面授课方式外,我们还引入了在线学习平台、模拟实践等多种培训形式,以满足不同员工的学习需求。
同时,我们也注重培训过程中的互动与反馈,及时调整培训策略,确保培训效果的最大化。
四、培训成果与影响经过一年的培训工作,我们取得了显著的成果。
员工的技能水平得到了提升,团队协作能力得到了加强,工作效率也明显提高。
这些成果不仅体现在员工个人的成长上,也反映在公司整体业绩的提升上。
同时,我们的培训工作也得到了员工的广泛认可和好评,进一步增强了公司的凝聚力和向心力。
五、未来规划与建议展望未来,我们将继续坚持以提升员工能力为核心,不断优化培训体系,完善培训课程。
同时,我们也计划引入更多先进的培训方法和技术,以适应日益复杂多变的商业环境。
我们建议,未来的培训工作应更加注重员工的个人发展和职业规划,帮助他们实现更好的自我成长。
同时,我们也应加强与员工的沟通与交流,及时了解他们的需求和反馈,不断改进和提升我们的培训工作。
培训工作年底总结范文6篇
培训工作年底总结范文6篇第1篇示例:随着一年的结束,培训工作也即将迎来新的一年。
在这一年里,我们经历了许多挑战和收获,不断努力学习和进步。
现在是时候总结过去的工作,回顾成绩和经验,为新年的工作做好准备。
让我们回顾一下今年我们所做的工作。
在过去的一年里,我们组织了多次培训课程,涵盖了各个领域和专业知识。
通过这些培训,员工们不仅提升了自己的技能和知识水平,也增强了团队的凝聚力和协作能力。
我们还邀请了行业内的专家和讲师来给大家进行指导和讲解,为员工们提供了更好的学习机会和平台。
我们还进行了各种形式的考核和评估,及时发现和纠正了员工们的不足之处,并给予必要的帮助和指导。
通过持续的评估和反馈,员工们不断提高自己的工作水平和表现,为公司的发展和目标贡献了力量。
在培训工作中,我们也遇到了一些困难和挑战。
由于疫情的影响,我们不得不采取线上培训的形式,这给员工们的学习和交流带来了一定的困难。
通过大家的共同努力和配合,我们成功地完成了各项培训计划和任务,保证了培训工作的顺利进行。
在新的一年里,我们将继续努力,不断改进和完善培训工作,为员工们提供更加全面和优质的教育服务。
我们将进一步加强与企业部门和其他培训机构的合作,为员工们提供更多更好的学习资源和平台。
我们也将更多地关注员工的个性化学习需求,设计更加贴近实际工作和生活的培训内容,让员工们能够更好地应对各种复杂情况和挑战。
过去的一年是充实而有意义的,我们在培训工作中取得了许多成绩和进步。
我们要珍惜已经取得的成果,总结经验教训,不断优化和改进培训工作,为新的一年的工作目标和任务做好准备。
希望在新的一年里,我们能够继续携手合作,共同努力,在培训工作中取得更加出色的成绩和表现。
愿我们的培训工作越办越好,为企业的发展和员工的成长提供更好的支持和帮助!第2篇示例:2021年是一个充满挑战和机遇的一年,培训工作也经历了许多变革和发展。
随着疫情逐渐得到控制,我们迎来了更多面对面的培训机会,也有更多线上培训的实践经验。
年度培训工作进行总结(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展,企业对人才的需求日益增加,员工素质的提升成为企业持续发展的关键。
为了满足企业对高素质人才的需求,提高员工的整体素质,我们公司于本年度开展了系列培训工作。
现将本年度培训工作进行总结,以期为下一年的培训工作提供借鉴和改进的方向。
二、培训工作概述1. 培训目标本年度培训工作以提升员工综合素质、提高工作效率、增强企业竞争力为目标,围绕公司发展战略,开展了一系列针对性的培训活动。
2. 培训内容(1)专业知识培训:针对不同岗位的需求,开展了市场营销、财务管理、人力资源管理等专业知识培训,帮助员工掌握岗位所需的专业技能。
(2)技能提升培训:开展了办公软件、沟通技巧、团队协作等技能提升培训,提高员工的工作效率和团队协作能力。
(3)企业文化培训:加强企业文化传承,开展企业精神、企业价值观等方面的培训,增强员工的归属感和认同感。
(4)职业素养培训:针对职场新人,开展了职业规划、时间管理、压力应对等方面的培训,帮助他们快速融入职场。
3. 培训形式(1)内部培训:邀请公司内部优秀员工进行经验分享,开展内部讲座、研讨会等形式。
(2)外部培训:组织员工参加外部专业培训课程,拓展员工视野,提升专业能力。
(3)网络培训:利用网络资源,开展线上培训课程,方便员工随时随地学习。
(4)实践培训:结合实际工作,开展岗位练兵、技能竞赛等活动,提高员工的实践能力。
三、培训工作成果1. 员工素质提升通过本年度的培训工作,员工的专业知识、技能水平和职业素养得到了显著提升,为公司发展提供了有力的人才保障。
2. 工作效率提高培训课程的内容与实际工作紧密结合,员工通过学习,工作效率得到了有效提高。
3. 团队协作能力增强通过团队协作培训,员工之间的沟通与协作能力得到了提升,团队凝聚力进一步增强。
4. 企业文化传承企业文化培训的开展,使员工对企业的价值观、使命和愿景有了更深刻的认识,增强了员工的归属感和认同感。
四、培训工作不足1. 培训内容针对性不足部分培训课程与员工实际工作需求存在一定差距,导致培训效果不佳。
培训活动年度总结报告(3篇)
第1篇一、引言随着企业不断发展壮大,员工培训已成为提升企业核心竞争力的重要手段。
本年度,我司针对员工专业技能、综合素质等方面开展了系列培训活动,现将年度培训工作总结如下。
二、培训活动概述1. 培训内容本年度培训内容主要包括:专业技能培训、管理能力提升、团队建设、企业文化传承等方面。
通过这些培训,旨在提高员工的专业技能,增强团队凝聚力,培养企业文化建设。
2. 培训形式本次培训活动采用线上线下相结合的方式,包括内部讲师授课、外部专家讲座、案例分析、互动讨论、实践操作等。
通过多种形式的培训,使员工在轻松愉快的环境中学习,提高培训效果。
3. 培训对象本次培训活动涉及公司各部门、各岗位的员工,共计1000余人次。
其中,管理人员、技术人员、一线员工等不同岗位的员工均参与了培训。
三、培训成果1. 专业技能提升通过专业技能培训,员工在专业技能方面取得了显著成果。
例如,技术人员在项目实施过程中,能够熟练运用所学知识解决问题,提高了工作效率。
2. 管理能力增强管理人员通过管理能力提升培训,对团队管理、沟通协调、决策能力等方面有了更深入的了解,有效提升了团队整体执行力。
3. 团队凝聚力加强通过团队建设活动,员工之间的沟通与协作能力得到提升,团队凝聚力显著增强。
在项目实施过程中,团队成员能够积极配合,共同完成任务。
4. 企业文化传承通过企业文化传承培训,员工对企业的核心价值观、发展历程、品牌形象等方面有了更深入的了解,进一步增强了员工的归属感和认同感。
四、存在的问题与改进措施1. 问题(1)部分培训内容与实际工作结合不够紧密,导致培训效果不佳。
(2)培训师资力量不足,部分培训课程质量有待提高。
(3)培训效果评估体系不够完善,难以全面了解培训效果。
2. 改进措施(1)针对培训内容,加强调研,确保培训与实际工作紧密结合。
(2)加强师资队伍建设,引进外部专家,提高培训课程质量。
(3)完善培训效果评估体系,定期对培训效果进行评估,及时调整培训策略。
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【热门】培训的年终工作总结三篇又是一年辞旧迎新时,回顾这一年的工作历程,一定经历了许多,也收获了许多吧,这时候,最关键的年终总结怎么能落下!但是你知道 __写的好吗?下面是关于培训的年终3篇,仅供参考,欢迎大家阅读。
回顾过去的一学年,经过学校师生共同的努力,艺术教育工作有了新的起色。
我校围绕着丰富学生的课余生活,从教师到学生,从社会到家长,对艺术教育有了新的认识,学校基本形成了艺术特色教育的氛围。
学生艺术水平、观赏能力在原来的基础上有了新的提高,现作总结如下。
我校十分重视艺术教育工作。
充分认识艺术教育在开发学生潜能、促进学生现代化素质发展中的地位、功能和作用。
在当前教育发展的新形式下,我们坚持“全面+特长”的指导思想,认真学习、贯彻课程改革的精神,真正落实素质教育,将德、智、体美育有机地统一在教学活动的各个环节中,对学生全面实施艺术教育,使学生人人接受艺术教育,个个具有一定的艺术素养,发挥了艺术教育在育人领域中的重要作用,克服了小学艺术教育中专业化、和“以绘画、唱歌为中心”的纯艺术教育模式,培养一批具有实小特色的全面发展的高素质人才。
在措施上狠抓艺术教育任务的落实,把我校的艺术教育目标定位于培养学生创造能力、促进学生整体素质的发展上。
要求教师在熟悉教材的情况下,制定切实可行的,由教导处、教研组长组成的艺术教育领导组及时查阅,反馈信息,使其更具可行性,在此基础上,严格要求教师认真备好每一堂课,有重点、不定期地抽查,加大随堂听课的力度,正常开展每周一课的教研课,夯实艺术教师的教学基本功。
领导组将随时了解艺术教师的教学动态,及时分析、综合教学现状,与艺术教师一起交流,鼓励教师及时地记录教学心得,不断探索、改进教学方法,积累教学经验。
这样,既有利于教学的督促机制,又提高了艺术教学的质量。
艺术教研组充分发挥了集体备课的优势,共同研究艺术学科。
教师之间形成彼此支持,互相学习,共同成长的良好风气。
本期推出好几节艺术教研课均获得领导、家长、老师们的好评。
艺术教师们对学校的活动尽心尽力,每次的活动成功的开展都离不开他们辛勤的付出。
艺术教师们抽自己休息时间准备基本功大赛,在活动中赛出风格为我校添光加彩。
走进舞蹈组,孩子们用自己肢体语言表现着对音乐理解的美,对生活感悟的美。
另外,音乐教师指导并协助徐老师组织的《潇洒女兵》系列大课间活动参加了镇上的比赛,获一等奖,本次活动得到的校领导的全力支持和各位老师们的全力帮助,更是老师们集体智慧的结晶。
他是我校教师团结一心的良好体现。
我校六一艺术节小品《快乐大扫除》在学校艺术节演出中获得阵阵喝彩,舞蹈也在以前的基础上得到了较好的提高。
今年六月我们为了给同学们搭建展示特长的舞台,举办了“我与新课程同成长”大型书画、手工等作品展,各个艺术小组都拿出了自己的绝活参加竞争。
我校还在假期开展了综合实践活动。
这也是我们艺术训练的一个拓展活动。
它是我校艺术训练深化的表现。
学生有了收获、教师也有了收获。
我校艺术教育工作正在蓬蓬勃勃地开展,学生的素质教育正在深入推进,以上的成绩只能说是过去,在新的一年里我校要以新的理念去塑造学生,提高人文素养,达到科学和艺术结合的境界。
只要我们广大教师明确身负的重任,脚踏实地,就能够把学校艺术教育的改革和发展推向一个新的台阶,就能开创出艺术教育的新局面。
在上级领导的支持和我院党委的统一领导下,面对竞争激烈的培训市场,我校积极开拓,克服种种困难,继续保持招生数全市领先的地位,并在办学规模和管理工作上都有一定程度的提高。
本年度主要做了以下工作:1、做好招生工作。
在做好招生广告宣传的同时,我们还认真做好工作,平时派责任心强的老师每天从早上8:00到晚上8:00坚持轮流值班,从不间断,既方便了学生,又增加了报名人数。
现目前共有剑桥少儿英语35班,其他培训8个班,在校生人数达..余人。
2、抓好教学管理,提高教学质量。
我们严格按照省市有关规定、根据教学大纲和教材的要求组班培训。
为保证良好的培训效果,每个培训班的人数都不超过30名。
教师的责任心和教学水平是搞好教学质量的关键。
也将直接影响到学校的声誉,对招生也带来了一定的影响。
我们建立了一支稳定的教学水平高的专兼职教师队伍,培训老师都持有上岗证。
今年我们在不提高收费的基础上,为剑桥少儿班聘请了两位外教上课,以提高我们的办学档次。
平时我们注重信息反馈,并借助电脑建立了培训学院的数据库,把教师和学生及家长的信息进行互相反馈,共同搞好教学。
3、抓好日常管理,强化服务意识。
为了更好的开展培训工作,我们全体员工不断加强业务学习,提高服务质量,不因我们的粗心给学生增添不必要的麻烦,不因我们的工作态度影响学生的情绪,学生的困难,在我们力所能及的范围内尽力帮组解决。
认真组织好剑桥少儿英语等级、ket及bec的报名考试工作,在考试时有专人陪同,并热情的为考生服务。
在抓好教学质量的同时做好学生的安全教育,确保学生在校学习的安全。
双休日加强值班人员,在课间进行巡逻检查,受到了家长的欢迎和认可。
4、积极开拓市场,不断开发新的培训项目。
会计类培训是我们在今年开发的新项目,培训部同志积极开动脑筋,广泛宣传,各方奔走,组成了一支教学经验精湛的师资队伍,保证了教学质量和考试合格率。
一年来,举办了多期会计继续教育、上岗证、资格证书等培训班,知名度得到了一定的提高。
目前,会计类培训人员不断增加,为我们今后培训市场的开发打下了良好的基础。
我们将在上级领导的指导下,继续不断地拓展办学路子,在原有的基础上狠抓教育质量,把剑少、会计类培训做好、做精、做成品牌,以提高我中心在宁波市区诚信办学、服务社会的办学信誉。
教学中形成了课堂教学—现场调研—集中讨论为主的培训方法。
培训中把握新进员工的认知规律,体现成人教育的特点,在讲课件的同时安排一定时间进行座谈讨论或进行现场调查,使学员在学习中思考问题,运用理论指导调研,在调研中寻找对策,从而真正提高学员的工作能力。
xxxx年毕业于xxx技校,同年9月底分配至xxx热电厂除尘脱硫车间工作。
在此期间,在各位领导和班长的指导及全车间人员的帮助下,我认真学习除尘脱硫运行和设备维修技术的理论知识,并很快熟悉和掌握对一次、二次设备的现场实际操作,运行设备的异常、事故的判断和处理,以及作为一名检修值班人员应知应会的一些基本常识、常规和各种规章规程,为干好检修工作打下了扎实的基础。
在几年的工作生涯中,上级领导的亲切关怀和工作同事的热情帮助,让我的工作能力迅速成长、成熟起来,成为一名合格的检修人员。
以工作为圆心,以勤奋刻苦、不断学习、尽职尽责的工作态度为半径是我对个人事业的认识,在事业上,我用心追求着自己的梦想,挥洒青春的汗水。
年终工作总结今年,xx省电网提出开展“三个文化”建设,制度文化,诚实文化和后果文化建设,以此促进企业的规范快速发展。
要求广大员工认真学习和深刻领会,并以此作为工作的指导,将“三个文化”落实到实际的工作当中去。
员工大会以来,我参加了局团委开展的“三个文化”以及“青春与文明同行”网上讨论活动,与大家一起,共同学习。
同时,主持“三个文化大家谈”讨论活动,深刻领会“三个文化”精神,真正达到了共同学习,共同进步的目的。
作为新时代的一名共青团员,我时刻严格要求自己,自觉遵守国家法律和团的纪律,自觉交纳团费,认真完成团组织交给的任务,积极配合团支部工作,参加团委组织的各项活动;在日常生活和工作中处处体现共青团员先进性,能够把批评和自我批评相联系,关心同事,经常交流、沟通,肯吃苦,敢创新,勇于应对挑战,始终站在时代的发展前列。
而且个人素质也得到进一步提高。
总结起来主要有以下几点:近年来,随着电力科技的飞速发展,要求员工全面发展,各方面都具备较高的素质。
为适应在全新形势下做好本职工作的需要,加强自身的理论学习,不断增强爱岗敬业的意识是我长期以来对自己的要求。
始终把不断学习、全面学习作为人生的一大乐趣,利用业余时间学习相关专业知识,并通过在企业网的网上的学习来完善自己的知识储备,力把自己培养成适应企业需要的一专多能的复合型人才。
积极参加厂里组织的各种专业技能及业务培训,在此过程中不断提升个人技能,自我完善、发展。
参加工作以来,不论是在运行上还是在检修上,我首先找对自己的正确位置,为自己制定工作目标、工作计划。
要求自己怎样做能掌握全面的业务知识,怎样做能发挥好自己掌握的技能知识,一系列的怎样做时常会督促我去树立正确的工作态度,做好自己的每一项工作。
在自己不断努力下终于换来了领导的一致好评,曾被车间评‘‘亚席员工奖’’、‘‘先进个人奖’’、‘‘精神文明奖’’荣誉称号。
20xx年,我被指派到检修班工作,负责除尘脱硫检修管理工作。
面对繁重而琐碎的日常工作、艰苦的工作环境我迎难而上,利用一切可以利用的时间,全面细致地学习车间各项规程和检修知识,谨慎、合理地安排好每一项工作、每一个细节。
那时候,我主要负责维修任务,为了能使设备正常运行,工作中,我尽职尽责,努力钻研业务知识,认真填写报修记录和维修任务单,仔细统计班组各种维修报表,并及时上报。
工作之余,我积极与车间负责人沟通,虚心向他们学习维修组的管理办法。
功夫不负苦心人,经过努力,在同事们的共同努力下,终于总结出了一套比较适应设备正常运行的检修流程。
在自己不断学习下,曾参加集团公司焊工技能比武大赛,获得六等奖。
在现代的工作环境中具有团队意识是非常重要的。
有效的团队工作可以提高工作效率。
为此,在工作中我不光自己努力工作,同时也和同事之间处理的非常好。
在工作中除了互相学习外,生活中我也经常和同事谈心,了解各自内心的想法,相互出主意、想办法。
作为一名普通的检修工人,不经意间我融入电厂这个大家庭已经4年有余。
回眸来时的路,那不远处闪现的依然是蓝色的火焰,升腾起的又分明是姹紫嫣红。
驻足长望,凝神静思,伴随着电厂匆匆的步履,守望中国煤气化集团公司鲜明的旗帜,这一刻,我为你自豪,为你骄傲,我的全部激情在为你燃烧。
20xx年注定是不平凡的一年,公司的出口额已突破千万美金。
我们自己的品牌专卖店也正式推向市场,挂牌营业,20xx年也是公司第二个五年计划承上启下的一年,犹如逆水行舟,是奋力一搏,站上一个新的台阶,还是随波逐流,淹没在茫茫商海,同事们都给出了令人满意的答卷。
还记得第一次穿起电厂蓝色的职业装时,那种无法掩饰的内心的喜悦,我梦寐以求的愿望实现了,沐浴着清晨的朝阳我自豪的向工作岗位走去。
工作之余,静静地感受奉献的喜悦,默默地享受着工作的快乐,我的心灵在净化。
忙碌是我工作的主旋律,用爱岗敬业中蕴涵的快乐塑造着我,一名普通检修员无悔的人生。
红外测温工作存在依赖性很强,对红外测温仪器还有运行人员不会使用,导致个别班组不能按时间开展测温定期工作。
应加强仪器使用培训工作,提高运行人员责任意识。